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【嶋崎量さんのコメント】育児休業の取りやすさを就活時に考慮要素とする視点は素晴らしい。就活生世代の感覚... ▼「育児休業が取りやすい会社」ランキング https://t.co/xg92BNcfB1
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-23 09:52嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）のプロフィール情報（2018年01月24日21時34分10秒頃の取得）：
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[name]ユーザ名称：嶋﨑量（弁護士）
[screen_name]ユーザ名：shima_chikara
位置情報：神奈川県
ユーザ説明：
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ担当。 講演取材などのご依頼は、所属事務所（神奈川総合法律事務所）へお電話を。
ユーザのフォロワー数：5308
ユーザのフォロー数：392
ユーザがTwitterに登録した日時：2014-06-14 09:52:47 +0000
ユーザの投稿ツイート数：10248
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注目ツイートを含むタイムライン（199件）
選びたい人が選べるだけの制度なのに、未だ反対の人が46%も居るのが興味深い。
同じ方向を向くことを強制するマインドが、日本停滞の最重要要因だと思うけどねぇ。
現在43,617票【回答受付中】選択的夫婦別姓の導入をどう思う？ -… https://t.co/0JTH7Pt5XU
— 寺町東子（teramachi_toko）2018-01-23 19:05仕事で航空券やホテルを手配して貰うときにも，通称で予約するか，戸籍名で予約するか，確認されたりして，本当に，周囲に迷惑かけちゃってるなと思う。各種立場で公正証書を作成する時も，公証人の先生にいつも気にかけてもらっちゃってたり。「選択的」夫婦別姓制度，はよ！！
— 弁護士篠田奈保子（yorisoibengoshi）2018-01-24 12:49非正規雇用の教員 私立高で200人以上が雇い止め通告 #nhk_news https://t.co/q0oByq6Wfy
— NHKニュース（nhk_news）2018-01-24 04:51アプリひとつで問題が解消されるもの ではありませんが、他の「ソリューション」を示せなければ、空白地問題はプラットフォームビジネスによる参入の突破口となり、やがては大都市への参入そして多数の労働問題の発生につながりうるものです。… https://t.co/jU6sLHWmtX
— 交通の安全と労働を考える市民会議（forumtsl）2018-01-23 18:12なお、当面の闘争方針では、「立憲民主、民進党への支援・協力を基軸に、希望の党については、自治労の政策を理解する候補について支援します。また、社会民主党も支援します。」となっています。
— 澤路 毅彦（sawaji1965）2018-01-23 19:53昨日夕刻、自治労中央委員会の事前レクがありました。川本中央執行委員長に、立憲民主の基本政策に書かれた公務員人件費削減について、「労働基本権の回復と人件費削減の関係について、異論がないわけではない」（趣旨）。今までは意見を伝える場がなかっということで、今後、伝えるということでした。
— 澤路 毅彦（sawaji1965）2018-01-23 19:51神奈川県：【相鉄ホールディングス不当労働行為救済申立事件の命令について】
https://t.co/R1WvzyrDky
— 神部 紅（akaill）2018-01-23 14:36相模鉄道労働組合は、首都圏大手私鉄で唯一、現在もバス鉄道を止めるストライキを決行する労働組合だ。「ストライキを背景としない労使交渉は経営者に対する集団的な物乞いにすぎない」1980年6月10日ドイツ連邦労働裁判所判決および1984… https://t.co/Uvgo3MdchH
— 神部 紅（akaill）2018-01-23 14:35三重からも応援メッセージ。ありがとうございます。 https://t.co/I4aW9jsfdl
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-23 14:35闘争本部ニュース108号です。「自営型テレワークの適正な実施のためのガイドライン(案)」に対する意見、公開シンポジウム「公共交通空白地における交通手段確保とタクシー・バス事業が果たすべき役割」についてです。是非ご覧ください！
https://t.co/Z9oFPVzU8j
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2018-01-23 12:01しまった。同「姓」ですね。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-23 11:10「ｉＰＳ細胞研究所に所属する研究者は、教授ら一部の主任研究者を除いてほとんどが有期雇用だ。山水助教も雇用期限が今年３月末に迫っており、研究成果が、雇用延長や別の研究機関での就職に反映される状況だった。」
iPS研不正 有期雇用で… https://t.co/e1xoLn8KQ0
— 全国一般労働組合東京南部（NUGWNambu）2018-01-23 09:37【嶋崎量さんのコメント】育児休業の取りやすさを就活時に考慮要素とする視点は素晴らしい。就活生世代の感覚... ▼「育児休業が取りやすい会社」ランキング https://t.co/xg92BNcfB1
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-23 09:52同性強要による経済的損失。 https://t.co/hiMP21zhRJ
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-23 09:33（社説）機密費判決 知らしむべからずの罪：朝日新聞デジタル https://t.co/l5TbbIOc72
— 弁護士 谷真介（tanishin_ben）2018-01-23 09:22教員の長時間労働に歯止めを！
署名「５０万人分」を文科省に提出してきました。
ヤフーのトップページ，ＮＨＫ等で報道！！
ご協力を本当にありがとうございました。今後も，まだまだ声をあげていきます！
▼教員残業に上限 50万人分署… https://t.co/njOVX3lYCT
— 内田良／学校リスク研究所（RyoUchida_RIRIS）2018-01-22 18:57働き方改革 労働時間規制のゆくえ https://t.co/hUz1F03bZw
— 中西 基（kanamenakanishi）2018-01-23 06:37⚡️ 「関東大手私鉄の相模鉄道運営会社が労働組合員を職場から排除。県労働委員会は会社の行為を不当労働行為と認定！ #相鉄ＨＤは労働者をバス職場に戻せ」（作成者: @n_iod）
https://t.co/uoI68wlbRA
— k ueno（n_iod）2018-01-22 22:48神奈川県の相鉄ホールディングスが会社の労働者を不当に排除し、県の労働委員会から救済命令が出ました
しかし相鉄HDは命令を無視し、労働者を排除し続けています
詳細→ https://t.co/UL5xWs4GvO… https://t.co/JvYBhow1Y2
— k ueno（n_iod）2018-01-22 22:31また私なんかよりさらに状況を的確につかんでいらっしゃる労働組合の方、弁護士の方、ぜひこの問題の経緯をツイートしモーメントにまとめ、 #相鉄ＨＤは労働者をバス職場に戻せ でつぶやいで下さい。
私たち日々働く労働者もそうやって問題を知… https://t.co/ssc4lsA3w4
— k ueno（n_iod）2018-01-22 22:24問題となっているのは相鉄ホールディングス（相鉄HD）が運営する相鉄バスにおける会社の不当労働行為。モーメント中に詳細記事があるのでぜひご参照ください。そして辛い状況で会社の不当な行為に対し闘っているスタッフや労働組合を… https://t.co/utHNkxmqFG
— k ueno（n_iod）2018-01-22 22:21何日も前から繰り返し警告されていた積雪でもこれほど阿鼻叫喚な感じになってしまっている日本の首都の脆弱さ。いわんや大災害の場合をや。頭に手を当ててしゃがむ練習をするよりも必要なことがたくさんあるのでは。
— 本田由紀（hahaguma）2018-01-22 19:24#就活生 は、今日の会社の態度見ると素が見えると思う。早く返す。明日も朝からこなくてよい。なんて会社もあれば…
#就職活動 #雪 #帰宅命令
— 阿部淳一郎（abegta）2018-01-22 21:10相鉄HDという会社は、経営者や幹部が相当アレなようだ
熟練者を追放して、余裕のない新人に置き換える
だからといって、人件費が減らせてる訳でもない
これじゃ、今に事故が起きてもおかしくないと思うし、組合潰し以外にやる理由が見つからない
#相鉄ＨＤは労働者をバス職場に戻せ
— 野党共闘を応援する会（yatoukyoutou555）2018-01-20 21:19安全と合理性と科学と技術をないがしろにする経営陣には失望しかない。腐れ純系経営陣は辞任すべき。
#相鉄HDは労働者をバス職場に戻せ
— Katabiragawa Atsushi（katabiragawaC）2018-01-21 09:56闘う組合からの嬉しい応援。ありがとうございます！ https://t.co/e9GUj1C3ID
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-22 20:25ありがとうございます！ https://t.co/rsdzrUtQc6
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-22 20:24#相鉄ＨＤは労働者をバス職場に戻せ
ぼくも、相模鉄道の労働組合を応援するよ！！
https://t.co/9CvoW7UIcg
— しごとダイアリーくん（shigoto_diary2）2018-01-22 09:44会社は労働者・組合へ誠実に対応すべきです！
相鉄HDは命令に従うつもりはないく、広報担当は取材に、「神奈川県労働委員会による今回の判断には異論があり、中央労働委員会にて改めてご判断をいただきたい」と話した。… https://t.co/cpA97D8ydC
— エステ・ユニオン（esthe_union）2018-01-22 11:47相鉄HDは、不当労働行為を反省して、労働委員会からの命令に従って、71人の労働者をバス職場に復帰させて欲しい。
組合のみんな、頑張れ！！
#相鉄HDは労働者をバス職場に戻せ
— 介護・保育ユニオン@総合サポートユニオン（kaigohoiku_u）2018-01-22 09:33「レタス王国」として知られる川上村(長野県)。いまは農閑期です。2014年に外国人実習生に対する人権侵害で、日弁連の勧告書が出ました。同村はそれをどう受け止め、現在はどのような状況にあるのか。近く、経済誌に記事を書く予定です。 https://t.co/vg93G58M0E
— 安田浩一（yasudakoichi）2018-01-20 15:53【嶋崎量さんのコメント】教員の長時間労働がようやく注目されてきた。全ての労働者にいえることだが、仕事... ▼公立学校教員の時間外労働、上限規制求め５０万人分の署名提出（TBS系 https://t.co/03j7Ui8rzK
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-22 19:24【嶋崎量さんのコメント】教員の長時間労働がようやく注目されてきた。 全ての労働者にいえることだが、仕事... ▼公立学校教員の時間外労働、上限規制求め５０万人分の署名提出（TBS系 https://t.co/03j7Ui8rzK
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-22 19:24【内田良さんのコメント】あまり知られていないことですが、教員は「給特法」という法律によって、残業をして...
▼公立学校教員の時間外労働、上限規制求め５０万人分の署名提出（TBS系 https://t.co/3JoiV74np4
— 内田良／学校リスク研究所（RyoUchida_RIRIS）2018-01-22 19:05安倍首相は、意図的に言葉の意味を少しずつずらしていると思う。「働き方改革」＝長時間労働の是正＋同一労働同一賃金、というイメージを定着させてから、高プロと裁量労働制の拡大を盛り込んだ。そして罰則つき上限規制＝労基法70年の歴史の中で… https://t.co/lQ9y2I08xo
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-22 15:54安倍政権がウリにする「働き方改革」は、実は毒まんじゅう入りである。きちんと労働側から伝えていかねば。 https://t.co/Tha0Xnf3UH
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-22 16:00これだけ「早めに帰れ」と言われていても、震災の時のように帰宅困難者がたくさん出ることになるのだろうか。震災とは違って、十分に予測され、警戒が呼びかけられていることなのだが。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-22 15:51最近の秘密兵器、Lineをインストールしたノートパソコン！グループ通話機能を使い、育児中の女性、遠方の組合員にも自宅から執行委員会、団交に参加して貰えます！Skypeだと｢無理無理｣と言われるけど、LineだとOKして貰えます。
https://t.co/L0HRN76Ksp
— Konno Mamoru（funkykong555）2018-01-22 14:49連合にはこういった真っ当な考えをもつ人だって沢山いるということを、世間には分かって欲しい。 https://t.co/UR27dfMCYV
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-22 13:24本日私が１回目担当でしたが、雪のため中止です。間違えていらっしゃらないようにご注意を。再度度整して、開催します。
→新人・若手弁護士向け「新人学習会」のお知らせ | 日本労働弁護団 https://t.co/tbocrb0KW6
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-22 12:59出産関係(早産流産症状問わず)も、ドクターストップで働けなくなった場合の保証が欲しいです。 https://t.co/GhxkXpJikK
— ももハム（momo_ham）2018-01-22 09:13ありがとうございます。私も他にも色んなところの取組を見聞きしてますし、取組んでいるのは間違いないです。
知られていないだけです。 https://t.co/PmllFHZRa0
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-22 08:22労働時間規制の強化を前面に出しつつ緩和を同時にもくろむ「働き方改革」一括法案を、日曜討論で野党が批判(上西充子) - Y!ニュース https://t.co/WvJpfKIVty
日曜討論における各党代表の議論を文字起こしし、解… https://t.co/UCslPayCoS
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-21 22:24はああ？「外国人技能実習生が職場で暴力を受け労働組合に加入したところ、実習生受け入れ窓口の群馬県の団体が労組に文書で脱退させるよう求めたことが21日、分かった。」
実習生の労組脱退を受け入れ団体が要請 | 2018/1/21 -… https://t.co/tQERpCEGqB
— AEQUITAS /エキタス（aequitas1500）2018-01-21 18:14非常勤の方もいつでも加入できます。病気等で休んだ時の共済制度もありますし、雇止め、勤勉手当の査定問題などにも今がヤマですので、関心のある方は職場の役員または本部の方へご連絡を。https://t.co/NJRql0ZD8C
https://t.co/S9JqHhOIR8
— 全労働大阪基準支部（zenrododaiki）2018-01-21 18:24⚡️ 「「働き方改革」関連一括法案をめぐる各党のスタンス～2018年1月21日「日曜討論」より～」（作成者: @mu0283）
https://t.co/xnma5aGeJ2
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-21 14:26相鉄はJR・東急東横線と線路をつなげる前に、労働者・労働組合と心をつなげろ！（シュプレヒコール風） https://t.co/a5oCnqmbdA
— yamada shingo（syashingo）2018-01-21 17:49我らが事務局長！ https://t.co/5yd48DWV4f
— 弁護士 市橋耕太（nukonekocat）2018-01-21 16:26組合、組合員、その家族、支援者の皆さんに正義と理がある！
#相鉄HDは労働者をバス職場にもどせ https://t.co/uWbNBkRCpp
— 弁護士 市橋耕太（nukonekocat）2018-01-21 16:29非正規組織化の経験は、今後の労働組合運動にとって貴重です。ぜひ発信してほしいです。 https://t.co/4iErmeI2lD
— 大内裕和（ouchi_h）2018-01-21 12:56公共交通機関に私たちは、便利さと同時に安全を求めている。その安全はどう守られるか。安全はその支え手を抜きには守れない。
#相鉄ＨＤは労働者をバス職場に戻せ https://t.co/kCVJZsW8BP
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-21 08:33非正規組織化に取組む労働組合もたくさんあります。たとえ成果が乏しくても、正規中心の労働組合から非正規組織化に取組んだ情報はぜひ発信して欲しい。切実に思う。
イメージ先行の無益な分断対立も無くなるし、取組が遅れる労働組合には刺激にな… https://t.co/jX3dmTjM4v
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-21 12:21分断を乗り越えることは、労働組合の最重要課題です。 https://t.co/Y8zkaMXdgc
— 大内裕和（ouchi_h）2018-01-21 10:57「ブラック企業」に勤めた後、NTTのグループ会社に転職し時給制の契約社員になりその後、労働組合の役員になった女性がいます。いま無期転換の対象となる人たちなどに「声を届けて」と呼びかけています。
「ブラック企業」から労働組合役員に… https://t.co/veO9FDibfL
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-01-21 10:50「まーぜーてー」と言うのは本当にドキドキした。1年かかった。こんな非正規が仲間に入れてもらえるのかとも思ってた。でも今、一緒に汗をかいてくれ、一緒に憤ってくれ、時に防波堤にも、私のサンドバッグにもなってくれている。それがどれだけの… https://t.co/2KirEIKNp5
— たま（tama_cco）2018-01-21 10:45労働組合は無機転換ルールへ取組み、同じ職場にいるのに労働組合に加入していない非正規雇用の仲間の組織化に向合って欲しいと切に思う。
簡単ではないことなど百も承知だけと、それでも避けられない課題。
労働者の分断はもうお腹いっぱい。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-21 10:33まだまだこれからですね。復帰を求める取組は、法廷や労働委員会だけでは決まりません。
がんばりましょう❗
#相鉄HDは労働者をバス職場に戻せ https://t.co/p2EoHOn0AU
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-21 10:14これ重要。
制度設計上、無機転換後の労働条件引上げを念頭に「別段の定め」が規定された。国会質疑でも確認された点。
そして、労働条件引上げるには現実的には労働組合が不可欠。
だからこそ、無機転換ルール活用に労働組合は全力を出す義務が… https://t.co/zFD2h8kj0C
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-21 10:11ハラスメント、無期転換ルール、ワークルールなど、網羅的にタイムリーな問題を解説。労働弁護団の岡田事務局長。 https://t.co/wpEgt8WTbS
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-21 10:01どうにかしたいと思うなら、まず相談だけでもしてみるべき。
組合で憤ってもらい、労働局で問題と受け止めてもらい、弁護士に励ましてもらったことで、ホントに救われ、人間らしさを取り戻せた気がした。
不安の中に一人でいないで。声は誰かに届… https://t.co/QvAjr4k0TY
— たま（tama_cco）2018-01-16 08:47初めてツイートします。僕が初めて担当した争議も公共交通機関のものだった。そのときの経験を踏まえて、この相鉄のやり方は許せない。利用者のためにも。組合を応援したい。 https://t.co/jyg3yeFvmy
— 弁護士 竹村和也（nanbulaw）2018-01-20 23:32嬉しい応援。ありがとうございます。
#相鉄HDは労働者をバス職場に戻せ https://t.co/i0BcCz5x4r
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-21 00:49組合員の皆さん、がんばってください！
#相鉄HDは労働者をバス職場に戻せ
相鉄HD「追い出し」問題の実像、バスジャック解決の運転手も休職…会社側発言めぐり不当労働行為認定（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース https://t.co/iOEjqc846B
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-01-20 23:14#相鉄HDは労働者をバス職場に戻せ https://t.co/gMKkhwMupr
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-20 22:14裁量労働制のここがやばい！
・年収要件なし。最低賃金でもOK。
・対象業務が決められたのは古いもので30年前。最近できた職種が該当するのか労基署もわかってない。
・判例が極めて少なく弁護士も制度をよく知らない。
・みなし労働時間が実際の労働時間より長くても、ただちに違法ではない。
— 裁量労働制ユニオン@無料労働相談（SairyoUnion）2017-11-13 21:25国会議員まで延びると言われていた「リニア談合」の特捜部強制捜査。なんと刑事局長が閣議決定で飛ばされたという。三権分立終了。
「強制捜査に乗り出した、そのわずか1週間後に当時の林真琴刑事局長を名古屋高検検事長に転出させる人事案がこ… https://t.co/1VkQuwKw8M
— 清水 潔（NOSUKE0607）2018-01-20 19:55相鉄ＨＤは、バス職場から排除した労働者に従前と同じ基本給を払っています。
バス運転士の高い給与を支払い、最低賃金水準で募集する他の仕事をやらせています。新規採用コストも無駄。
会社の人事施策に経済的な合理性などありません。… https://t.co/qWy2uwMqG8
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-20 22:04ありがとうございます！
人不足なのですから、熟練運転士を職場に戻せば良いのです。それが利用者の為でもあります。
#相鉄HDは労働者をバス職場に戻せ https://t.co/wgVl4pviYI
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-20 21:06ほんとうに。
無駄な経費をくう不合理な施策、コンプライアンスに問題ある施策をとっていたら、株主や提携していく他の鉄道会社にどう説明するのでしょうか。
経営陣は、素直に負けを認めて労使関係を正常化させるべきです。… https://t.co/BoCC7v0ReX
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-20 21:04そうなんです。
当初、バス職場から外して草刈り作業などまでさせ（組合の抗議で今は会社も止めた）、国鉄清算事業団を彷彿とさせるものです。
国労の皆さんからも励まされ、組合全体で頑張っています。
相模鉄道労働組合をぜひ応援してください… https://t.co/wpiZY1m3KD
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-20 21:02ありがとうございます！
本当に辛い思いを耐えぬいてきたバス運転士などの組合員やその家族、支えてきた鉄道など他の職場の組合員は、こういった皆さんの声に本当に励まされます。
#相鉄HDは労働者をバス職場に戻せ https://t.co/7yNrXonNTR
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-20 20:59鉄道ファンにも嫌悪される対応。
#相鉄ＨＤは労働者をバス職場に戻せ https://t.co/c5rqX0vkzv
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-20 18:52教員の働き方改革。
「職員室は無風状態，だから，声をあげたい先生はツイッターにやってくる」と，これまで言い続けてきた。
でも，いま新しい反応に出会うようになった。
「微風だけど吹いています！」
「職員会議は無風だけど，職員室で個々の教員が文句言い始めてます！」
— 内田良／学校リスク研究所（RyoUchida_RIRIS）2018-01-20 17:19人を社員を大切に出来ない企業
そんな企業がマトモな事を
するわけ無い！
出来るわけが無い！ https://t.co/TGWxWFFl77
— 西武バスユニオン 小さなたまねぎ戦士（ZQ1KX1uSm8d5wIR）2018-01-20 11:46真面目に地域の皆さんのため働いてきたバス運転士ら71名がバス職場から排除され、スーパーやマンション管理人に。バス職場はいつも人手不足なのに。
地域のためにも熟練バス運転士は必要。
#相鉄ＨＤは労働者をバス職場に戻せ
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-20 12:12相模鉄道労働組合は今ピンチです。長年にわたり神奈川の労働運動を支えてきた地域の中核労働組合。
たまにストライキしたりしてご迷惑もお掛けするけど、それ以上に地域を支えてきた存在。
皆さんで応援して欲しい。
#相鉄HDは労働者をバス職場に戻せ
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-20 12:07相鉄ＨＤが不当労働行為、71名が職場復帰命じる対象
#相鉄HDは労働者をバス職場にもどせ
➡ 運転手の転籍巡り 神奈川県労委認定：朝日新聞デジタル https://t.co/SHZzbtrboG
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-20 11:36私がしつこく労働組合へのSNS活用をお願いしている大きな理由の１つ。
労働組合の社会的認知度上げない限り、劇的な組織率向上も難しい。これは潮流関係なく全ての労働側の関係者が協力すべきこと。 https://t.co/Muvmtl5QA3
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-20 11:20連合東京の今野さんのツイート（https://t.co/tKiEVikE5k）、津田大介さんに伺ったツイッターの使い方に沿ったものだと感じました。「埋もれていたニュースを発掘する」「声なき者のスピーカーになる」
「津田 大介 -… https://t.co/kRdtHi07ja
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-01-20 11:09こういったケースのご紹介は本当に貴重です。 https://t.co/ObRluod4to
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-20 10:50もやいと共に行動を起こします。#生活保護を切り下げるな 1.28 アルタ前 15時半街宣スタート📣
生活保護引き下げの問題点をまとめた「#みんなで貧しくなりたいですか？ 生活保護引き下げQ＆Aパンフレット」配布開始、および1月2… https://t.co/2A446CiU7c
— AEQUITAS /エキタス（aequitas1500）2018-01-19 23:02#相鉄ＨＤは労働者をバス職場に戻せ
これが、解雇規制緩和で行われることです。
これが、解雇規制緩和でやりたいことです。
— SLFD（xylonico_606）2018-01-19 22:09このハッシュタグで既にしまちか先生が書いている通りです。相鉄HDは組合敵視を止めるべきです。熟練バス運転士を締め出しておいて「安全運転に努めます」って何のギャグなんでしょうか。
#相鉄ＨＤは労働者をバス職場に戻せ
— ささちか＠独語全国通訳案内士（saSemiLehrer）2018-01-19 22:13毎日新聞さんでも記事にしてくれました→＜不当労働行為＞強制的なバス業務外しで相鉄ＨＤに救済命令（毎日新聞） - Yahoo!ニュース https://t.co/9boYEPZ8DD @YahooNewsTopics
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-20 01:33【嶋崎量さんのコメント】私の担当事件。 当事者の労働者71名中70名がバス運転士でみな熟練。バス運転士... ▼相鉄HD「追い出し」問題の実像、バスジャック解決の運転手も休職…会社側発言めぐり不当労働行為認定 https://t.co/xzaCuYE6IY
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-20 01:04今がチャンス！ https://t.co/yR4rKr8ov7
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-19 23:31ウーバーの上陸を阻止するために「改革」を進めていくタクシー大手の経営者たち。さてどこへ向かうか、注目が必要。：根付くか「相乗りタクシー」 22日から都内で実験：日本経済新聞 https://t.co/OPRZSCCBiN
— 高須裕彦（takasu_hirohiko）2018-01-19 23:19各地でやっています！！
北海道（22時〜26時・0120-748-300）
宮城（20時〜24時・022-261-4444／022-261-5555）
東京（21時〜26時・03-3591-1511）
大阪（20時〜26時・06… https://t.co/JtBtKXfzav
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-01-19 21:20労働委員会の救済命令は命令交付日から効力を生じ、使用者がこれを遅滞なく履行しなければならない行政上の義務を負います（労委規則45条1項）。中労委への不服申立をしてもこの行政上の履行義務を免れません（刑罰の制裁がないだけ）。
#相鉄ＨＤは労働者をバス職場に戻せ
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-19 21:56バス職場から排除された71名の労働者のうち、何と6名が精神疾患休職。誰もが大きな傷を受けている。労働者の人生を踏みにじる会社の不合理な施策は命令で断罪された。
#相鉄ＨＤは労働者をバス職場に戻せ
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-19 21:41相鉄ＨＤは、熟練バス運転士ら71名を強制的に職場から排除し、不慣れな職場で就労させている。賃金（基本給）は従前通り払っており、会社はコスト削減にすらなっていない。
組合敵視からくる不合理な施策。
＃相鉄ＨＤは労働者をバス職場に戻せ https://t.co/NE9D32Zhzs
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-19 21:34バスは人手不足なのに、熟練バス運転士を大量に職場から排除し不慣れなスーパー・ホテルなどの仕事を強要。
他方、コストをかけて新規のバス運転士を募集。
会社の人事施策に何ら経済的合理性がない大規模な人事異動で、しかも労働組合に対する不… https://t.co/lAweeONidP
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-19 21:32本日会見しました。バス職場を追われた71名の職場復帰を会社に命じる勝利命令→相鉄HD「追い出し」問題の実像、バスジャック解決の運転手も休職…会社側発言めぐり不当労働行為認定|弁護士ドットコムニュース… https://t.co/QPPrId01oF
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-19 21:18【拡散希望】
本日「真夜中のホットライン」を実施しています。21時から26時（午前2時）までです。
昼間は忙しくて相談できない人に届いてほしい！
東京の電話番号は
０３－３５９１－１５１１
です。深夜ですので、お間違いのないようにお願いします。
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-01-19 21:09まさか、高プロだけ落とす野党共同案とか、さすがにないと思う。裁量労働制も削除しないと意味ないよ。
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-01-19 12:47もし、これで野党第1党が高プロだけを外して、裁量労働制の対象拡大を残した案を作ったら、まんまと「罠」にかかったということになってしまうよ・・・。大丈夫かな。心配である。
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-01-19 20:23@edanoyukio0531 はじめまして。弁護士の佐々木と申します。報道で高プロ制度を外した対案を作るとあったのですが、裁量労働制の対象拡大も外した対案と理解してよろしいでしょうか？もしそうでないと対案として意味がないと思うので、どうぞよろしくお願いします。
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-01-19 20:15高度プロフェッショナル制度の導入を断念させようという動きもあるが、仮に上限規制と裁量労働制の拡大の「２点セット」になったとしても、経営側には大きな成果。そして「２点セット」になれば、せっかく上限規制が導入されても、上限規制を逃れるために裁量労働制の適用を多くの企業が求めるだろう。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-19 09:57ブラック企業被害対策弁護団が本日、「深夜の労働ホットライン」を実施します。このホットラインは、昼間忙しくて法律相談ができない方のために、通常とは異なり、深夜の時間帯に開催します。ぜひ、ご相談ください！… https://t.co/G80kIldcJ7
— ブラック企業対策プロジェクト（black_taisaku）2018-01-19 14:39今晩、ブラック企業被害対策弁護団が「真夜中のホットライン」を開設します。長時間労働やパワハラで苦しむ労働者の相談を受け付けます。地域によって時間帯と電話番号が異なるようです。 https://t.co/WJWeJRs2XS https://t.co/JtMwKXSj6z
— 弁護士ドットコムニュース（bengo4topics）2018-01-19 10:40ぜひ定期購読を。年間5000円、5冊発行です。
https://t.co/LuPw6q88Ee
#日本労働弁護団
#季刊労働者の権利 https://t.co/1IUuUbgLyA
— shunji suga（sugashunji）2018-01-18 13:06ですよね。さすがに。
経済団体が欲しがる残業代ゼロ制度の本命は裁量労働制の緩和ですし、野党もその程度は理解しているでしょうから。 https://t.co/MooJKd2W6r
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-19 12:52機密費訴訟、今日、最高裁判決。東京に向かっています。
（いちからわかる！）官房機密費というものがあるのか：朝日新聞デジタル https://t.co/TSo9HtAhwI
— 弁護士 谷真介（tanishin_ben）2018-01-19 12:46あらゆる労働団体は、裁量労働制拡大に反対する共同歩調の取組とかできたらなあ。
難しいよねと知りつつ、ひっそり言ってみる。
何で難しいのか、ふつうの市民には無関係な過去のしがらみ。。。
長時間労働是正を求める切実な声をあげる当事者には無縁。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-19 12:43現在の労働時間上限規制導入に対して、私は絶対的な批判的な立場(悪法とな立場)ではありません。基本は無いより良いとのスタンス。
とはいえ、上限導入と引換に裁量労働規制緩和を受入れは断固として反対。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-19 12:38高度プロフェッショナル制度を落とした対案なら、過労死問題取り扱う法律家団体は確実に反対するだろう。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-19 12:34保育料が所得控除も検討すべき。
政策的に女性の社会進出や少子化対策したければ、直ぐやるべき。
収入多い夫年収含めた世帯年収で多額の保育料を支払うと、妻(年収低)が働く経済的メリットが損なわれるのも、女性離職の要因では？
少なくとも住宅ローン減税やふるさと納税よりは社会の役に立つ。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-19 12:33まさかとは思うけど、野党が、残業代ゼロ法案から、高度プロフェッショナル制度だけを落とし、裁量労働放置で妥協しませんよね。
労働弁護団でも繰返し指摘してますが、危険度は裁量労働制の方が高いですよ。年収要件なく適用対象無限大。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-19 12:232016年9月の日経「社長100人アンケート」、登録していないとみられないかもしれませんが、働き方改革に関する政府への期待（３つまで選択）で、「裁量労働制の拡大」がトップで５割、「テレワーク・在宅勤務の促進」と「脱時間給（高プロの… https://t.co/PYD6aNW4hN
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-19 10:07高度プロフェッショナル制度の導入だけを断念させて、「成果」をかちとったと装うことがないようにしてほしい。野党の皆さんにお願い。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-19 10:03本当に。「せめてベビーシッター代を経費もしくは控除の対象として欲しい」
→切迫流産で医師より安静の指示を受けても休めない。働きながら妊娠するフリーランスや経営者の厳しい現実(小酒部さやか) - Y!ニュース https://t.co/5QGS7IgEx5
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-19 12:01使用者は、無期転換ルール適用者登場を契機に一律に無期転換を促すべき。申出に合わせて転換手続をとるのは迂遠でコスト増。
５年にこだわるのも無意味。もっと短期に一気に転換。
労働組合からも提案と情報発信して可視化することは、組合の社会的認知度アップにつながる。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-19 11:23無期転換ルールの本来の趣旨に沿った活用普及は、無期転換阻止の雇止めなど違法行為を阻止するのにも役立ちますね。
このところ、無期転換ルールを契機に有期雇用の組合加入を進める労働組合の話を耳にします。これが労働組合的な本来の趣旨ですか… https://t.co/Nzq13wNhpb
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-19 11:15ほう。移籍制限「違法の恐れ」 芸能人・スポーツ選手 公取委判断へ https://t.co/1eId7lsGcI
— 澤路 毅彦（sawaji1965）2018-01-19 08:09【イベント情報】権利討論集会の案内を貼っておきます。
私はイチ参加者ですが、当日会場におります。
申込み締切が近づいてきました。 https://t.co/VhCFKWg7kS
— りっぴぃ@長女3歳（rippy08）2018-01-18 22:42「公共交通空白地における交通手段確保とタクシー・バス事業が果たすべき役割」院内学習会。
主催は交通の安全と労働を考える市民会議～ライドシェア問題から考える～
講演は、加藤博和名古屋大学教授から受ける。@衆議院第２議院会館 https://t.co/HUKaJdAYXM
— 書記長社労士（hisap_surfrider）2018-01-18 17:24『外国人技能実習制度は現代の奴隷制度』というのは、社会問題を可視化するためにインパクトある言説。ぜひ広めていきたい言説だし、それによって制度改変を促したい。
— 藤田孝典（fujitatakanori）2018-01-18 16:23理研は代替の職員を募集していますが、雇用期間の上限を設定しているので、良い職員が応募してくれないとの噂を聞きました。また、採用されてもモチベーションが低くなってしまうとも。
#理化学研究所
#雇い止め https://t.co/DJXh1HXuVf
— shunji suga（sugashunji）2018-01-18 23:18裁量労働制を拡大 安倍政権がもくろむ“過労死法案”の中身 https://t.co/6sZSH6vej5 #日刊ゲンダイDIGITAL
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-01-18 21:47勤続17年の派遣スタッフを12月末で雇止めしたテンプスタッフは、代替の仕事を2件紹介してきましたが、1件は時給380円ダウン、もう1件は時給230円ダウンの仕事でした。これではとても雇用安定措置とは言えませんね。雇止めは許しません！
— 関根秀一郎（shusekine）2018-01-18 18:39労働者の権利324号、発刊に向けて作業中です！ここでしか読めない「労働弁護士のための入管法・国際私法入門」！ https://t.co/WiUTnvuVr7
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2018-01-18 12:05各所で見られる印鑑による認証は、ある印鑑の印影と全く同じ印影を作り出す別の印鑑は作ることができないことを前提にするものだけど、例の地面師の事件のように印影から3Dプリンタで印鑑を作れる時代になってしまうと、印影から印鑑の同一性を結びつける根拠が完全に失われているよね。
— くまえもん（kumaemon9）2018-01-17 14:30来月の｢春闘討論集会｣でのオルグテーマにクラウド・ワーキングとシェアリング・エコノミーを取り上げようと思い、いろいろ準備をしているのですが、ホントに、もう、こういうところまで来ちゃってるんですよね、大都市でなきゃ成立しないとも思い… https://t.co/hMaxAXhuPW
— 運輸労連静岡県連事務局（kenrenshokichou）2018-01-17 16:28情報解禁！金曜日に
#BSフジ #primenews
に出演します。労働法制関連で加藤厚労相、日本総研の山田さんと語り合います。見るからに左派、カウンター代表ですが、この世に未練は残さないつもりなので頑張ります。みてね！
— 常見陽平（yoheitsunemi）2018-01-17 22:30芸能人の権利と自由は、労働弁護団でも追いかけてるテーマの１つ。
この記事にあるように、一芸に秀でた者が評価される芸能界に変えていってほしい。
デビュー前から熱烈応援してるリトグリに関する記事。
https://t.co/fevLlwxiDT
— shunji suga（sugashunji）2018-01-17 17:46物流も2017年から徐々にギグ化の波が。こうして世の中の仕事がどんどんと細切れ労働に浸食されていった行き着く先に何が待っているだろう。 https://t.co/7v9nvWru0q
— shunji suga（sugashunji）2018-01-17 17:33プレカリアートユニオン組合員が、１月１６日付で、ビル管理を行う株式会社重田（重田浩男代表取締役）に対し、未払い賃金など９７７万９５００円を請求して、横浜地方裁判所に提訴しました。代理人は、神奈川総合法律事務所の嶋﨑量弁護士、西川治… https://t.co/norudbgbSQ
— プレカリアートユニオン（労働組合）（precariatunion）2018-01-17 23:48ビル管理会社の（株）重田（重田浩男代表取締役）は法律を守れ！自宅待機中のＡさんを職場に戻せ！未払い残業代を払え！団体交渉に応じろ！【ご意見は】株式会社重田（重田浩男代表取締役）https://t.co/nLqSAAJhSM
— プレカリアートユニオン（労働組合）（precariatunion）2018-01-17 21:15憲法カフェで憲法的な視点も交えて労働や貧困の問題を取り上げるの、やってみたいです！（むしろ聴く側で行きたい……）
ありそうで意外とないんですよね、憲法と労働、という取り合わせ、、、
参加者によっては大激論になりそうですがw https://t.co/caLiwBMW23
— りっぴぃ@長女3歳（rippy08）2018-01-17 22:13最近は「ハラスメント、長時間労働、退職再雇用後の労働条件引き下げの相談が増えている」と今野さんは言います。
「こうした問題は、個人で解決しようとしても難しい。労働組合をつくって会社と交渉するしかない事例ばかり」です
https://t.co/ebN3H6AbkO
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-01-17 20:59連合東京の今野さんにお話を伺いました。ポイントはここ。
「2～3回、団体交渉を重ねるうちに、自分たちにもできるという自信が付いていく」
今野さんたちのような専門家のサポートを受けながら、働く人たちが「やればできる」という自信を… https://t.co/XSG6hXbVTx
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-01-17 20:52https://t.co/HJICwsvLjC「印鑑や紙にこだわるのは日本人だけと指摘する多くの声にはどこか怒りがこもっているようだ。日本は世界的に見て技術立国というイメージが残ってはいるが、IT分野で先を行く国を見ると実に大きな… https://t.co/Udc88TB2Fc
— 本田由紀（hahaguma）2018-01-17 21:11「吹奏楽部の顧問を強制され」
「保育園の送迎で早く帰るのを校長から許してもらえず」
「今年度で退職を決めました」
泣ける・・・くやしい・・・ https://t.co/V1bJi8Q5AE
— 内田良／学校リスク研究所（RyoUchida_RIRIS）2018-01-17 21:25政府が12月8日に発表した「新しい経済政策パッケージ」には、解雇の金銭解決制度について「速やかに…法技術的な論点についての専門的な検討に着手し…所要の制度的措置を講じる」とあります。私達は雇用保障を形骸化させる解雇の金銭解決制度に断固反対します。
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2018-01-17 12:43私のtwitterの先生である情報労連の対馬さんが記事にしてくれました。取材どころか、半分以上は私がtwitterの使い方を教えてもらっていました。あっちこっちに話が飛んだのですが、うまくまとめてもらいました。感謝。
https://t.co/RAiFAVCjvy
— Konno Mamoru（funkykong555）2018-01-17 17:40ゲンダイさん。素晴らしい。 https://t.co/NSduyWg8T7
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-17 16:40私がTwitterを開始したのは、第４子を出産後、再度の長い育児期間が始まり、各所に出掛けられなくなり、社会的な発信の場が制限されてしまうことを何とか克服したいがためでした。あと、同じような立場の子育て中の方との思い（やグチ）を共… https://t.co/Fn0qljbyjH
— 弁護士篠田奈保子（yorisoibengoshi）2018-01-17 15:17@shima_chikara 夜の会議、集会、飲み会が必須科目だと子育て世代がコアメンバーとして労働運動に関わりにくい。
全ての代替は無理でも、SNS活用は多様な活動形態を確保するのに役立てられないかと考えている。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-17 15:11@shima_chikara 集会学習会は夜になりがち。昼間も自由時間が少なく時間確保が難しい。
だから、場所的に縛られず活動するためSNSに注目。
労働問題を扱う団体でも問われる問題意識。
SNS活用の意義の一つは、時間場所の制約ある方を巻き込む取組みやすくすること。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-17 15:09福岡の自由法曹団女性部から、多様な活動形態実現のため、労働運動でのSNS活用について内部学習会講師を依頼され担当しました。育児などで時間制約ある中で憲法問題など関わる多様な活動形態を模索してのご依頼。
私自身も考えが深まり感謝しています。
労働問題の団体も問われる問題意識。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-17 15:05@shima_chikara たとえ会場が埋まらなくても、SNSを通じて参加してない方へもメッセージを伝える方策が、真剣に考えられていない。
昔からのやり方に縛られても、自己満足で終わる。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-17 14:41@shima_chikara やっぱり集会は動員して会場埋めないと、と言われる。
会場埋めるのは手段。
集会で伝えたい内容を、集会参加者一人一人やメディアを通じさらに社会へ拡げるのが本来の目的。
手段が目的化して、会場埋めることばかりに収支。
労働運動あるある。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-17 14:39@shima_chikara SNS活用遅れるビジネスは経営陣の発想が古く淘汰されがち。
労働運動では？SNSの利用価値を理解している構成員はいるのに、組織としてSNSという新しいツール活用が進まないのは、組織運営の問題。伝統ある組織の悩みはビジネスと同じ。労弁も頑張る。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-17 14:35労働運動のSNS活用を提言すると、従来からの紙媒体や対面行動こそ重要という皆さんに煙たがられます。
でも、紙媒体や対面行動とSNS活用は何も矛盾しない。むしろ連動させ効果増大を狙うツール。
二者択一に思考をしばるのは間違い。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-17 14:28【#職場 をのぞいてみよう！】どんなに暑くても、寒くても、悪天候でも、荷物を届けてくれる「#宅配」の #現場 を #密着 してみたよ！できるだけちゃんと受け取れるようにしなくちゃ･･･ https://t.co/wHtaPBoxiH
— 連合PR大使 ユニオニオン（unionion）2018-01-12 11:25「このまま改正ガイドラインの適用を認めれば、客観的には使用者が労働者として扱い、必要な保護をしなければならない就労者であるにもかかわらず、使用者が労働者保護法規を潜脱して労働者としての必要な保護を与えようとしない就労者をさらに大量に増やすことになるのは必定である」
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-17 13:51日本労働弁護団：厚労省「柔軟な働き方検討会」に関する意見（１月17日）
「改正ガイドラインは・・労働関係諸法規から保護されない就労者や労働者を大幅に増やす危険性を有するものであり、わが国の雇用社会に取り返しのつかない甚大な影響を与… https://t.co/kOHKmEfHwW
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-17 13:47https://t.co/d0CIk93e7D
厚労省「無期転換Q&A」
有期雇用でも、同じ会社に５年以上勤めている人は申し込みをすれば無期雇用に転換できます。申し込みしなければ有期のままなので、非正規の方はぜひチェックしてみま… https://t.co/X0WWxotsJU
— 雇用のヨーコ（koyounoyooko）2018-01-17 14:02ご紹介ありがとうございます。
公務職場の労働組合でも活用を進める動きがあるのは嬉しいです。 https://t.co/ytuTKVn214
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-17 13:29厚労省「柔軟な働き方に関する検討会」が12月25日に決定した「自営型テレワークの適正な実施のためのガイドライン案」に対する意見書を発表しました。雇用によらない働き方の促進と関連して重大な問題があります。
是非ご一読下さい。
https://t.co/JhjgI3GbR0
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2018-01-17 12:51こういう百田氏のようなことを言う人が 我が物顔で 振る舞える国に なりましたね(^_^)。 いつのまにか。 https://t.co/rP4KOi8zjq
— 岡口基一（okaguchik）2018-01-17 12:27たとえばG-Mailが突然「1年以上前のメールは自動的に破棄します」って宣言したら、普通のユーザーは怒り狂うだろうしサービス乗り換えるよね。だって仕事に支障、でまくるじゃん。国交省の役人は、みんな平気なんだろうか？
— 想田和弘（KazuhiroSoda）2018-01-16 14:44「日本人の親は、こんな風に教えとったんです。関東大震災のとき、朝鮮の人がみんな日本人を恨んで、井戸に毒薬入れたんは、ほんまやでえって」「ところがな、自分が震災に遭って初めてわかったわ。そんな毒入れる余裕なんかあるか」https://t.co/G9w5XOVkyi
— SIVA（sivaprod）2018-01-17 11:19現在編集作業を進めている労働者の権利324号の特集は、外国人の労働問題対策講座です。ここでしか読めない豪華な内容です！お楽しみに！
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2018-01-17 08:32【社会】奨学金受給、精査せず収入認定 生活保護減額は違法 福島市に賠償命令 https://t.co/KgaMG62gVE
— 東京新聞（TOKYO Web）（tokyo_shimbun）2018-01-17 08:10@shima_chikara
Twitterやってる労働側の関係者は、ナショナルセンターのTwitterはみんなでフォローして支えて欲しい。
立憲民主のフォロワー越えるくらいの目標掲げ、労働組合の発信力を付けて欲しい。そんな思い。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-17 10:41ナショナルセンターのフォロワー数が少ないこと。これは当該組織だけの問題ではなく、私も含む労働側の関係者全ての、SNS活用の遅れを示す例示。みんなで本気だそう。
➡SNS労働運動…嶋崎弁護士、若者へのリーチに期待|弁護士ドットコムニ… https://t.co/quCEv7MKUC
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-17 10:37長時間労働削減は労働法変えるだけでは無理。仕事量減らす、無駄なくす、利益に直結しないサービス切るなど、仕事の中身を変える必要も。
元号や印鑑利用強制など、ほんと無駄。これで社会全体で失われる労働時間は膨大なはずで、廃止すべき。ここは法制度を変える必要もある。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-17 09:51ほんとうに。
印鑑文化のために無駄な労働力が費やされ、長時間労働にもつながる。何の利益もうまない。役所や金融機関で顕著。
判子やさんには悪いけど、労働生産性を下げるので、止めるべき。 https://t.co/xyBiTJpnjz
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-17 09:40先日、三重短期大学法経科の学生たち２４名が、ユニオンみえの事務所に来所。外国人労働者問題と労働組合の役割などについてレクチャーさせてもらった。今度、授業にも呼んでいただけるということで、引き続き学生たちへの労働者教育や組織化などに… https://t.co/09Wx36VqAZ
— 神部 紅（akaill）2018-01-17 09:33リトアニアのカウナスにある杉原千畝記念館を訪問した総理夫妻。リトアニア首相にも外交官杉原千畝の功績を称賛され「同じ日本人として誇りに思う」とまで語った総理。しかし平成28年度に難民認定された人数は28人で、難民認定率は約0.3%と… https://t.co/jphf0glOkI
— HOM55（HON5437）2018-01-14 19:19今日は午前中に平塚市立土沢中学校へ。門の脇に桜の大木。歴史があり地域との繋がりも深い素晴らしい学校。校歌には自由の大切さを歌う。
いま同校は体育の授業で銃剣道を教えてる。再検討を！と学校長に改めて要望しました。銃剣道は戦時下で人… https://t.co/7yAXWn4IXS
— 江口友子（eguchitomoko）2018-01-16 22:43営業職に残業代を払わなくていいという制度が用意されています。
(°ω°)ﾅ､ﾅﾝﾀﾞｯﾃｰ https://t.co/IBvg7TlUAB
— にいがた青年ユニオン【公式なう】（seinenUnion）2018-01-16 18:17修習生さんはもちろん，ロー生さんも，自分がどんな弁護士になりたいか考えるという意味で，色んなイベントにまずは出てみるとよいと思いますー。
参加したら大歓迎されますしね！ｗ
— りっぴぃ@長女3歳（rippy08）2018-01-16 18:01修習生・予備試験合格者向け、労働弁護士の青田買い企画！ぜひ、気軽に覗きに来て下さい。
→(予備試験合格者･司法修習生向け)学習会のご案内 | 日本労働弁護団 https://t.co/MtpELc7aUI
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-16 17:45「労働事件を労働者側で扱う弁護士から見れば、裁量労働制は過労死・過労自死の温床であると認識されています。
この危険な裁量労働制を拡大しようというのが、この法案のもう１つの目玉なのです」
実際に問題事例を多くみている専門家の声に… https://t.co/9nuRRdFnQA
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-16 09:01ある御用組合の書記長は、雇用を守りきれなかった組合員に「ご愁傷さま」と挨拶をするらしい。「愁傷」は傷を愁うと書いて「悲しみ」をあらわす意味の言葉です。「お気の毒さまでございます」という意味です。
違うからね。組合員の首を守れなか… https://t.co/oPxFrlDFBK
— Konno Mamoru（funkykong555）2018-01-16 16:17労働事件に関心のある法曹の卵の皆さん、お集まりください！(予備試験合格者･司法修習生向け)学習会のご案内 | 日本労働弁護団 https://t.co/GzF2TlNmgA
— 今泉義竜（i_yoshitatsu）2018-01-16 09:24労組役員もSNS使っている人は多いけど、ほとんどがFACEBOOKですね。「140字に収められない」という声をよく聞きます。労組役員の体質だと思いますが、多くの人が丁寧な説明文となり論文のように長い文章になっています。自分もこの切… https://t.co/Fy8E4hIkn3
— Konno Mamoru（funkykong555）2018-01-16 13:37高プロはある意味ではダミー。定額￥働かせ放題の大本命は企画業務型裁量労働制の拡大。 https://t.co/gdVVbohXRT
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-16 12:47急に３月末でクビにされたりする話になっていませんか？それは、あなたを無期転換させないための策略です。改正労働契約法の趣旨に反するやり方は、ユニオンに相談してください。 https://t.co/yZ2IYEonDC
— にいがた青年ユニオン【公式なう】（seinenUnion）2018-01-16 12:03過労死の労災認定は今でもハードルは高い。外国人実習生の場合はさらに高い。
指宿弁護士と外国人実習生・過労死事件で労災認定をもらったことがあるが、色々な幸運が重なって認定に繋がったケースだった。埋もれてしもおかしくなかった。地縁血縁… https://t.co/pK26tV38ue
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-16 11:55@rippy08 社会運動関係の飲み会より、圧倒的に育児の方が大事ですよ！（男女問わず）。
胸を張って先輩弁護士が育児を優先する団体でなければ、若手は絶対に参入しないし、団体の中長期的活力も奪われます。育児を優先する姿に励まされる見えない声があり、そちらの方が重要です。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-16 11:07先日ＳＮＳ講座の中身を分かり易く記事にして頂きました。
→SNS労働運動「企業は情報公開されるのを怖がる」…嶋崎弁護士、若者へのリーチに期待|弁護士ドットコムニュース https://t.co/CWnmpbWZ88 #bengo4topics @bengo4topicsさんから
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-16 10:58「組織率が低下している労働組合にとっても、労働に関する知識を若者に届けるのに参考になると思います」
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-16 10:30「『炎上』を心配する役員はいるでしょうが、『炎上』して何か困りますか」「日常のコミュニケーションの中で結果的に『炎上』するのは仕方ありません。むしろ、存在が知れ渡ってよいのでは」
「労働関係のニュースに専門職目線でコメントを付けることは、相談のきっかけにもなります」
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-16 10:28勉強になりました。労働運動から「インフルエンサー」を沢山生み出さないと。→労働組合のSNS活用法「ネット時代の駆け込み寺」(津田大介さん）にhttps://t.co/mprjglw7ut
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-16 10:26高度プロフェッショナル制度は「孔明の罠」。財界が本当にやりたいのは裁量労働制の拡大の方。そして、これが最も危険。 / “通常国会で狙われる＜定額働かせ放題・残業代０プラン＞の対象拡大(佐々木亮) - 個人 - Yahoo!ニュース” https://t.co/Z93whaCAkr
— 渡辺輝人（nabeteru1Q78）2018-01-16 10:03外国人技能実習生問題弁護士連絡会などが１０年も懸命に是正に取り組んでいる「外国人技能実習制度」 。介護・福祉業界は人手不足を理由にして、現行の制度のまま、実習生を受け入れてはならない。ぜひ実態を見てほしい。⇒ https://t.co/AjrxYPKfnP
— 藤田孝典（fujitatakanori）2018-01-16 02:07今年は非正規仲間の残酷な雇い止めが目白押し。専門職26業務に従事した仲間が相次いで雇い止めになるという。彼女らの熟練スキルは目を見張るものがある。長年構築してきた経験や信頼、そして愛社精神を「もったいない」と思う派遣先管理者が誰一人居ないという現実。
— 見留 洋子（EtobicokeYm）2018-01-15 23:47杉原千畝の勇気ある人道的行動を同じ日本人として誇りに思うと語る日本の首相に対しては、現代における世界の難民問題に対しても杉原の数分の一の勇気をもって人道的な行動を取るように望みたいものであるし、それこそが過去の偉い日本人を誇らしげに喧伝するよりよほど「未来志向」というものだろう。
— じこぼう（kinkuma0327）2018-01-15 07:56入籍以降の期間の独身寮実費と、退去したら支払ったはずの家賃補助との差額は、わずか数万円。（株）クリエイトエス・ディーがＡさん本人ばかりか身元保証人のお父さんたちも含め裁判で訴えるというのは、嫌がらせ以外のなにものでもありません。労… https://t.co/1SjptX481E
— プレカリアートユニオン（労働組合）（precariatunion）2018-01-15 18:50（株）クリエイトエス・ディーは、プレカリアートユニオンとの団体交渉の開催が決まっているにも関わらず、Ａさんと身元保証人であるＡさんのお父さんたちを相手取って、約２０万円の返還を求める裁判を提訴したのです。独身寮を退去し、賃貸住宅に… https://t.co/zS5iBZLOKz
— プレカリアートユニオン（労働組合）（precariatunion）2018-01-15 18:48困ったＡさんは、（株）クリエイトエス・ディーの違法行為について、労働基準監督署に相談、賃金不払いの申告をしました。労基署は、会社に指導し、会社もＡさんに返金しました。Ａさんは、問題解決のため、１人から加入できる労働組合・プレカリア… https://t.co/ygz6XXwmaQ
— プレカリアートユニオン（労働組合）（precariatunion）2018-01-15 18:47すると、神奈川県内でドラッグストアを経営する（株）クリエイトエス・ディーはＡさんに了解もなく、入籍してからの期間の社宅費用実費全額であるなんと２０万円以上を１ヶ月分の給料から天引きしました。これは労働基準法２４条違反の違法行為です。 https://t.co/B4LmsNZnbQ
— プレカリアートユニオン（労働組合）（precariatunion）2018-01-15 18:45神奈川県を中心にドラッグストア、調剤薬局を展開する（株）クリエイトＳＤホールディングスで重大な労使紛争が起きています。薬剤販売員のＡさんは、結婚を機に、独身者対象の社宅から引っ越そうとしていました。社宅は、婚姻を機に退去をするルー… https://t.co/Ds661TGkkL
— プレカリアートユニオン（労働組合）（precariatunion）2018-01-15 18:44神奈川県内でドラッグストアを経営する（株）クリエイトエス・ディーは違法な天引きを労基署へ申告した労働者への嫌がらせ裁判をやめろ！【ご意見・抗議先】（株）クリエイト エス・ディー横浜市青葉区荏田西2-3-2代表取締役社長・廣瀨泰三T… https://t.co/qDNjhsVPYP
— プレカリアートユニオン（労働組合）（precariatunion）2018-01-15 18:262月12日に開催したSNS講座第三弾「労働運動はソーシャルメディアを活用できるか」の映像を公開しました。ぜひご覧ください。アメリカの具体的事例などとても参考になります。
https://t.co/ES5mByM6xM
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2018-01-15 12:59これ担当事件です。無事勝ちました❗➡相鉄ＨＤが不当労働行為＝「ストなら懲戒検討」発言－神奈川県労委：時事ドットコム https://t.co/zf4kK9EEhQ @jijicomさんから
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-15 21:03私も同意見。話すときは「解雇予告払われても解雇は違法な場合が多いから、諦めないでね」という文脈ですね。 https://t.co/BrhUZMA1Dc
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-15 20:48— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-15 20:45
ワークルール教育は中身によっては有害。
法的知識も、解雇予告手当だけを伝えるなどは有害の典型例。
使用者は自由に労働者を解雇できないということこそまず伝えるべき。使用者の言うことが全てではない、ということを伝えることが重要。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-15 18:08ワークルール教育での優先順位は、まずは①解雇は自由にはできないことを伝えること。次に仮に解雇有効でも②解雇予告手当の支払が義務づけられる場合が多いことはその次。
なぜか解雇予告手当だけ伝えようとする謎。解雇権濫用法理の法定化前の名残か、使用者に都合が良いからなのか。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-15 18:03解雇予告手当さえ払えば自由に解雇できるというのは良くある誤解。「解雇は経営者が三十日前までに予告するか、三十日分以上の平均賃金を払う必要がある」は間違いではないけど、誤解されないか心配。
→東京新聞:ワークルール 君たちを守る盾に… https://t.co/c7SsKsxRQn
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-15 17:581月19日夜、ブラック企業被害対策弁護団が、無料の電話相談「真夜中のホットライン」を開催。 https://t.co/QCgViFTKqT
— 今泉義竜（i_yoshitatsu）2018-01-15 17:45教育学部の同僚の先生に、大豆生田先生の本はオススメ！！と教えていただいたのだった。このコラムもぐっとくる。赤ちゃんにうるさい！と怒鳴りつけてしまう苦しさ、そう、そうなんです。 / “子育てに自信があった僕は、妻の一言で目がさめた…” https://t.co/IKFfRgFppE
— Akiko Orita（oritako）2018-01-15 16:13えーっと。解雇は客観的で合理的な理由と社会通念上の相当性がないと無効というルールがありまして。。。：東京新聞:ワークルール 君たちを守る盾になる:社説・コラム(TOKYO Web) https://t.co/4lQ8NBdRFf
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-01-15 15:04先日のSNS講座、ホームページの映像アーカイブにアップされました。参加できなかった方もご覧ください。
➡日本労働弁護団 |https://t.co/O8Oeg0P009
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-15 13:17札幌からも参加していただいたのですね。ありがとうございます。 https://t.co/mgudfP4w1t
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-14 18:17
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