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弁護士でも、若手弁護士のヤリガイ搾取的な活動に未来はない。
ベテラン弁護士に必ず聴かされる「家庭を顧みず公益活動や公益的事件に打込んだ武勇伝」はこれからの弁護士のモデルケースではなかろうと思う(個人でやるのはご自由にだが、少なくとも組織としてモデルにしてはダメ)。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-03 20:48嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）のプロフィール情報（2018年01月04日10時08分25秒頃の取得）：
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[name]ユーザ名称：嶋﨑量（弁護士）
[screen_name]ユーザ名：shima_chikara
位置情報：神奈川県
ユーザ説明：
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ担当。 講演取材などのご依頼は、所属事務所（神奈川総合法律事務所）へお電話を。
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ユーザがTwitterに登録した日時：2014-06-14 09:52:47 +0000
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素晴らしいですね。
労働運動と密接な労働弁護士の世界は、まだまだ改善途上です。本来敏感でなければならない分野ですし、頑張りたいと思います。 https://t.co/2FbflW9q8T
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-04 09:33@shima_chikara 「フラリーマン」という言葉の流布をめぐる疑問、下記にまとめました。
https://t.co/Rkvfui4IvK
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-04 08:56私の参加団体で、長時間労働是正の集会ビラ配りを朝８時(弁護士業界の朝遅い)にやったことが。私は一人で強烈に反対したけど結局実施され、若手弁護士が駆出された。
控えめにいって、慣行として繰返される自己満足。
なお、街頭宣伝活動の効果は高く評価しているが、この街宣は無価値。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-03 21:09弁護士でも、若手弁護士のヤリガイ搾取的な活動に未来はない。
ベテラン弁護士に必ず聴かされる「家庭を顧みず公益活動や公益的事件に打込んだ武勇伝」はこれからの弁護士のモデルケースではなかろうと思う(個人でやるのはご自由にだが、少なくとも組織としてモデルにしてはダメ)。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-03 20:48新規登録した弁護士が本格始動する時期。
環境が許せば会務含め公益活動にも取組んで欲しい。
なお、私は労働問題中心に公益活動にかなり時間を割いているけれど優先順位は下。
1事務所事務局の雇用2自分家族の生活、3最後に公益公益活動。
公益活動最優先を強いる一部業界風潮は賛同できない。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-03 20:42「仕事がありません」
「企業に雇用促進の補助金だ」
「給与が安くて結婚が…」
「役所の婚活促進に予算を注ぎ込むぞ」
「安給与で酷使されたバス運転手が事故を」
「安全講習会を義務付けよう」
「介護・保育職の給料が安い！」
「勲章やるぞ」
「…賃金上げて下さい」
「結局金目か？あ？」
— 日本人ジョーク(bot)（Japanese_Joke）2018-01-03 20:10https://t.co/vSd3X77RGz「「育休の給付金は給与じゃないから後ろ指さされる理由はない」「専業主婦家庭のパパだって育休は取れる」みたいなことを、繰り返し繰り返し伝えていくことが大事なのではないかと思います。」
— 本田由紀（hahaguma）2018-01-03 11:36教員の労働時間は、教員だけの問題と切り離されて論じられがちだった気がする(本来違うけど)。部活外部移行の提言などを通じて、社会全体で長時間労働削減の意義である「生活時間」確保、地域活動活性化に問題を繋げられたら良いと思う。
部活問題、教員の長時間労働は全ての労働者の問題。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-03 19:26部活の地域移行に大賛成。そのためには社会全体の長時間是正も不可欠。現状は多忙な子育て世代が同じく多忙な教員に部活を押付けている構図。部活には意義もあるから、無くすべきだとも思わない。
➡️学校から部活がなくなる？ 完全外部化の是非… https://t.co/MdmXhsomOX
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-03 19:21@mitsukajimaya 長時間労働削減は労働者の命や健康、生活時間確保などが狙い。
「フラリーマン」は自由な時間を満喫しており狙いは達成されている。
要は自分の時間を家族に使いたくない、使えない方の郷愁。これを少なくともこの… https://t.co/zu8PzKJunk
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-03 18:30だとしたら9月19日のNHKで
「今、「働き方改革」が進む中で、“まっすぐ家に帰らない男性”が増えているというのです。こうした人たちは、社会心理学者から「フラリーマン」と呼ばれています」
と語るのは、ますますおかしい。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-03 18:17朝日の記事には「定年前後の男性だけでなく、働き方改革で多くの企業で退社時間が早まるなか、家にまっすぐ帰らずに時間をつぶしている男性たちのことも指すようになった」とある。渋谷昌三氏の著書「『上司が読める』と面白い」は未確認だが、定年前後の男性の話だった？
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-03 18:16普通に考えれば、「いま、街で大人気の●●」とTVで紹介することによって大々的にある商品の売り出しを図る、それと同じ手法がここで「フラリーマン」という言葉の流布に使われたとみることができるだろう。
NHKへの持ち込み企画だろうか？
今回の朝日の記者さんが調べてくれないかな。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-03 17:572017年9月19日の「NHKおはよう日本」の「フラリーマン」特集では、朝日マーケティング研究所の調査結果が「こんなデータがあります」と紹介されているわけだが、有名な調査機関の調査でもなく、ネットで結果が公表されているわけでもない… https://t.co/OpRdoxk4mt
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-03 17:52「働き方改革」の文脈での「フラリーマン」という言葉、2017年9月19日の「NHKおはよう日本」より前にさかのぼれるだろうか？
このNHK特集では
『働き方改革で残業時間が減った分、給料も減り、お金をかけずに時間を過ごす工夫を考え… https://t.co/40eFCRPBdI
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-03 17:26「働き方改革」(ここでは長時間労働削減の意だろう)とは無関係に、家庭に居場所がない男性は昔からいた。その悲哀を男性側の視点で取上げても、だから何？としか思えない。
性別役割分業への幻想から脱却できない方の郷愁にしか思えない。で、だから何ですか？
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-03 17:45年始早々、「フラリーマン」を社会問題化しようとする意図が理解不能。だから何ですか？というのが率直な感想。➡️働き方改革が生んだ皮肉「足が家に向かない」 増える「フラリーマン」 https://t.co/SnxJrnEgd3 #Yahooニュース
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-03 17:33謹んで新年のご挨拶申し上げます。皆さんの声援が励みです◎事業者も知らない世界の最新情報が、現場で危機を認識させています◎交通関係の皆さんに広めたい貴重なライドシェア情報が発信されています◎ウーバー推進論、諸外国の実情に鑑みると滑稽… https://t.co/fq33zAvVok
— 交通の安全と労働を考える市民会議（forumtsl）2018-01-01 00:35下手したら１月３日から部活を始める中学校の部活もある。
せめて三が日は生徒にとって家族と過ごす権利があるべきだし、顧問も同じじゃないかと思う。
そしてそういう暴走顧問を抑えるのは校長の仕事であるべき。
何も管理していない管理職が多すぎると思う。
— 真由子（mayuko4460）2018-01-02 00:01今月の給料は10万くらいかな。 https://t.co/qNpUHSDSBV
— チェスコ坊 北へ南へ（tottibouya）2018-01-01 16:05だから、自分は1075万円とか稼いでいないから高度プロフェッショナル制度とか関係ないとか、自分の働き方は裁量労働制の対象にはならないから関係ないとか、副業をしたい人はすればいいんじゃないとか思っていると、まずいわけです。
関係ない動きじゃない。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-01 17:36「働き方改革」一括法案により高度プロフェッショナル制度が導入され、裁量労働制が拡大すれば、時間外労働に対する残業代の請求権を持つ普通の労働者が「既得権益」層になる。
雇用関係によらない働き方が広がっていけば、労働法に守られた労働者… https://t.co/XIe5qlXNP6
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-01 17:34私はSNSで政治ばかり書いている(笑)
この記事から学べる教訓は、ライターが業界人でもなく、業界人の匿名コメントのみで作られた他の記事も、そのまま信用してはいけないと言うことだろうね。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-01 11:38間違いだらけ。年収格差が拡がっている点は同意。この世界、学閥ないよ。相手方が同窓だと手心加えてるか疑う依頼者とか稀にいて面倒だから勘弁して欲しい。
➡️護士1年目で「年収1000万orワープア」を分ける3つの要素 | 弁護士業界… https://t.co/7KpoXuIg2d
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-01 11:26明日１月１日より改正法施行→
職業安定法改正により、固定残業代や裁量労働制も募集・求人時の明示項目に。ただし求人情報には注意を。(上西充子) - Y!ニュース https://t.co/wxR6K0vjot
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2017-12-31 15:56@shima_chikara 県労連非正規部会と労働法制連絡会の合同で月一回駅前署名行動をやっていますが、その際に集めている署名は過労死防止のために労働法制改悪阻止を求める署名と全国一律最低賃金の実現と引き上げを求める署名です。
— 夕霧（共謀罪を廃止したい）（misae67115925）2017-12-31 16:46@shima_chikara そうですそうです‼️
春闘などでも、時短されるとすごく困ってしまう。
そういう声は吸い上げてもらえない😭
— nana8（k_nana1123）2017-12-31 18:13非正規雇用労働者の長時間労働を是正するためには、最低賃金上昇が不可欠の課題。最低賃金時給1500円+（教育・福祉・医療・介護・保育）の脱商品化を進めることが重要だ。 https://t.co/k0W43k2fdV
— 大内裕和（ouchi_h）2017-12-31 08:36時給制で働く非正規雇用労働者にとって、年末年始は収入減少時期(例外あるが)。長時間労働が是正されると生活困窮に結び付くのが非正規雇用。
長時間労働是正に取組むとき、そんな４割の労働者(非正規雇用)にも思いをはせ、最低賃金引き上げ、非正規への差別解消もあわせて取組むべきだろう。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-31 08:00非正規仲間の仕事納め12/31、仕事始め1/1。2018年も死ぬほど働かなければ自立ができない。「年末年始は正社員が働くと会社は大変なんだよ。休日手当は35％増しだからね。だから皆さんにお願いしている。頑張って欲しい」と自慢げに演… https://t.co/eIMmUdavdU
— 見留 洋子（EtobicokeYm）2017-12-30 23:57１月４日（木）のストライキは、三重交通グループホールディングス「年賀新年会」へのアピールに切りかえることになりました。９時〜会場脇の「津市まん中広場」で三交タクシーユニオン（ユニオンみえ）主催の餅つきと決起集会を行います。… https://t.co/038A7k4f0g
— 神部 紅（akaill）2017-12-29 22:35また、｢運賃は規制緩和、労働時間は上限規制、この正反対の引っ張り合いの折り合いは誰が付けるの？どうせまた運転手どうにかせぇでしょ、そこの方策見せてかららにしてよ｣といった意見も。執行委員会や春闘構想オルグがプチ炎上。これは、良いことですよ、そん時はハラハラひりひりしたけど。
— 運輸労連静岡県連事務局（kenrenshokichou）2017-12-29 13:08またこの活動から、組合員各位の、労働時間に対する様々な感情や考えが明らかになりました。残業が減る・手取りが減るという単純な話ではない。例えば、荷台に荷を積み込んだ以上、着地での取り降ろしまでが労働時間だと考える方には、上限規制ありきの論議に違和感を感じたといいます。
— 運輸労連静岡県連事務局（kenrenshokichou）2017-12-29 13:00トラック運転手の時間外労働上限規制適用を求める署名活動では、皆様には大変お世話になりました。当初の誓願日程の目論見は突然の解散・総選挙で狂ってしまいましたが、署名活動の取り組み自体は、政策要求活動展開への大きな自信になったと思っています。
— 運輸労連静岡県連事務局（kenrenshokichou）2017-12-29 12:53第4号です！これもひどい話だなぁ・・・。：働き始めて1週間で会社が売却されることに！ 正社員採用だったはずなのに…悪質すぎる求人詐欺 https://t.co/QenK5vCpm2 @litera_webさんから
— ささきりょう（ssk_ryo）2017-12-29 11:21本人にとっても職場や社会風土としても過労死の要因ともなりますね。 https://t.co/WbwqnfNQTT
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-29 17:21今年も｢組合意味ねー｣の声があちこちから聞こえました。これには、副委員長さんたちを中心に、現場に入っていただくなどしました。その結果見えてきたのは、端的に言えば、どうも｢広報｣｢伝達｣に大きな要因あるようだということです。副委員長各位、引き続きよろしくお願いいたします。
— 運輸労連静岡県連事務局（kenrenshokichou）2017-12-29 13:24何度も言いますが、来年通常国会で出る予定の「働き方改革一括法案」には、「企画業務型裁量労働制の規制緩和」も入っています。安易な労働時間規制緩和は、濫用事例をますますはびこらせるおそれが強いです。
参考 ↓
https://t.co/w2dOv9VCl3
— 塩見卓也（roubenshiomi）2017-12-29 15:22私のコメント部分
裁量労働制に詳しい塩見卓也弁護士は「一度導入されると、乱用が表面化しにくい制度だ。とくに『企画業務型』は対象業務の定義が難しく、『専門業務型』よりわかりにくい。本人同意が必要といっても、真意によるものか疑問なケー… https://t.co/2anPtNfFLP
— 塩見卓也（roubenshiomi）2017-12-29 15:19裁量労働制、課題浮き彫り 長時間労働リスクも 大手各社は適用否定：朝日
https://t.co/Nus2wfPcFm
一昨日の記事ですが、私のコメントが掲載されています。
これらの件の関連記事です。 ↓… https://t.co/NuPnIB2DVi
— 塩見卓也（roubenshiomi）2017-12-29 15:17昨日、長崎バスユニオンの組合員４人が、ストの原因となった不当な懲戒処分と強制転勤の無効確認訴訟を提起しました。テレビでも流れたようです https://t.co/NKuA99LvJS
— 中川拓（takun1981）2017-12-29 09:43いろんな生の事案を見ていると、パワハラをどうやって減らしていくかというのも、過労死や過労自死を減らし、そしてなくす、にとっては重要なことなんだよな。
— ささきりょう（ssk_ryo）2017-12-29 09:26長時間労働とハラスメントは切り離せないですね。 https://t.co/SrnWnY0aU3
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-29 09:34気軽にユニオンや労働弁護団にご相談ください。泣き寝入りを決めるのはその後でも遅くないですし。 https://t.co/h2Kr9Z39fv
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-28 18:42ついに，妹尾昌俊さんが，ヤフーニュース個人で活動を開始です！！！
ただいま，個人トップのページでも，どかーんと出てます
https://t.co/Uln1hiqZc1
▼教育界でも「働き方改革」が問われた2017年―なぜ、日本の… https://t.co/JMBn9a1HTU
— 内田良／学校リスク研究所（RyoUchida_RIRIS）2017-12-28 17:52教育界でも「働き方改革」が問われた2017年―なぜ、日本の先生は忙しいのか？(妹尾昌俊) - Y!ニュース https://t.co/0L2kYv19EC
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-28 18:39「いわゆる『期間従業員』の無期転換に関する調査」の結果を公表します 厚労省
https://t.co/Rj9eieYfpP
澤路さん @sawaji1965 の呟きで知ったが、労契法１８条の無期転換ルールを潜脱する「クーリング期… https://t.co/ip4WV9gfMr
— 塩見卓也（roubenshiomi）2017-12-28 17:59今日の朝日と読売が共に東電の間違いを指摘しています。事故当時「炉心溶融」の言葉を使うなと官邸が指示したというのは間違いと東電を含む検証委員会が認めました。海水注入を私が止めたという主張も後に東電自身が否定しています。私の要求に応じ安倍総理もメルマガを自ら削除し、虚偽を認めました。
— 菅 直人 (Naoto Kan)（NaotoKan）2017-12-27 16:01遺族は「訴訟において、家族としても本人の無念さを晴らせるように頑張るつもりです」とコメント→過労死した「いなげや」男性従業員の遺族が提訴「労災認定後も向き合ってくれない」|弁護士ドットコムニュース… https://t.co/6lguC8BnjP
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-27 15:50今年のブラック企業大賞ノミネートの契機となった事件。再発防止なども含め交渉を試みたのですが実質的な回答も無く本日提訴。
こういったケースは氷山の一角。労働時間管理すら誤魔化されている現実があるのに、労働時間削減だけ掛け声をかけても、隠れ残業が横行するだけ。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-27 15:32タイムカードの定時打刻→そのまま業務続行の話って、あるある過ぎるんだよね。 / “過労死遺族がスーパー「いなげや」を提訴 遺族「回答すらしてくれない」と憤り” https://t.co/5bgIbJJutH
— 渡辺輝人（nabeteru1Q78）2017-12-27 15:17過労死遺族がスーパー「いなげや」を提訴 遺族「回答すらしてくれない」と憤り
https://t.co/wJWsSORiRW
— ハフポスト日本版（HuffPostJapan）2017-12-27 14:54先ほど提訴しました。今年最後の提訴。
➡️過労死遺族がスーパー「いなげや」を提訴 遺族「回答すらしてくれない」と憤り https://t.co/2mpx7aPIaZ
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-27 15:10【音声配信】野村不動産が裁量労働制を不正適用（佐々木亮×荻上チキ）▼2017年12月26日（火）放送分（TBSラジオ「荻上チキ・Session-22」） https://t.co/fjC6RupvDY
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2017-12-27 07:53@kakitama @kaokou11 当時、どう考えても菅首相やえだのんは未曽有の事態に本当に精一杯行動してくれていたし一番に対処すべき東電は卑怯だった。その後の報道では菅首相を悪者にするもので耳を疑うことばかりだった。やっと真実が報道されて嬉しい。
— 陽気なASIMO（youki_na_ASHIMO）2017-12-27 07:21炉心溶融認めず 官邸ではなく当時の東電社長判断 | NHKニュース https://t.co/78GQoQNWqL
この意味するところは、先の東委員会の調査報告も清水元社長の証言も「嘘をついて責任を”官邸”になすりつけた」と認… https://t.co/LUaBRWKPen
— 田川滋（kakitama）2017-12-26 19:17裁量労働制の違法な適用例が大きく取上げられた。
裁量労働制が自律的な働き方というのは全くの建前で、実態は残業代ゼロ合法化の脱法で悪用されていることようやく明らかに。
安倍政権は経済界の意向をうけこんな裁量労働制規制緩和の法案を出している。
やるべきは真逆の裁量労働制の規制強化。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-27 09:18公開の法廷において明らかにされた事実を述べただけであり、問題はないと思います。担当案件でもなく、裁判を傍聴したものであれば、誰でも書ける内容であり、ツイートの主体が裁判官であっただけで、一市民としての表現の自由を行使しただけでしょ… https://t.co/7XLOyL7s6Y
— 山口貴士 aka無駄に感じが悪いヤマベン（otakulawyer）2017-12-26 20:33セックスワーカーの労働実態を学ぶことを性の商品化の肯定だと反発する発想、わたしもそうだったから容易に想像できる。矯風会の廃娼運動以来の流れも知ってる。でも見ないふりしてたら労働環境や労働条件はなんにも改善されない。差別が緩和することもない。反発する人たちの自己満足だけ。
— すか（suka_t）2017-12-27 06:59https://t.co/mmHEY8p5Wd「野村不動産は本来、裁量労働制の適用が認められない社員に対し、全社的に不当に裁量労働制を適用し、営業などの業務をさせていた。このため、違法な時間外労働が発生していたにもかかわらず、残業… https://t.co/fuO7FCG2ZV
— 本田由紀（hahaguma）2017-12-26 12:47労基署、ＮＨＫに指導 裁量労働制の時間設定「適切に」：朝日
https://t.co/EOq8fe4qre
今日は裁量労働制のニュースが連発ですな。専門業務型、企画業務型の違いにかかわらず、不適切な運用や濫用事例が潜在的に沢山あることがよく分かる
— 塩見卓也（roubenshiomi）2017-12-26 23:48検察庁が庁舎に初の保育所 出産後の職場復帰支援 | NHKニュース https://t.co/lr1B817uKY
「地方にある国の機関の庁舎に事業所内保育所などが設けられる例は少なく、検察庁としては全国で初めてだということです。」もっともっと
— 本田由紀（hahaguma）2017-12-27 00:56法テラス太郎「お前ら雇い止めだ」
— 深澤諭史（fukazawas）2017-12-26 12:18裁判官の私的な言動に対して当該裁判官に対して直接抗議や批判をするのは全然かまわないと思いますが、所属裁判所宛に処分を求めるというのは、裁判官の市民的自由を認めない考え方に通じるものであり疑問なしとしません。
— 弁護士 戸舘圭之（todateyoshiyuki）2017-12-27 00:4327日は今年最後の裁判期日。相鉄労働組合の組合員らを原告とする集団訴訟の証人尋問でした。
相鉄HDは労働協約に反して、バス運転士75名をバス乗務から排除し、スーパーやホテルで就労させている。バス運転士、労働組合の尊厳をかけた裁判。… https://t.co/1IWVXjRB4V
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-27 00:35付け加えると、「事業場外みなし」の悪用（阪急トラベルサポート最高裁で否定された）に対する、残業代ゼロ悪用の新たな脱法手段としても狙われています。
←法人営業職パターンの裁量労働拡大。 https://t.co/byOLWJlH7g
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-09-14 09:13まさにこれ、私が警鐘を乱打してきた件だ
今後も時短疲れは広がるだろう
うん
＜自動車販売店長自殺＞「時短ハラスメント」拡大の恐れ（毎日新聞） - Yahoo!ニュース https://t.co/IWlay6bFiD @YahooNewsTopics
— 常見陽平（yoheitsunemi）2017-12-26 22:50まあ、いつも思うのは、派遣労働者を使う職場の人間は一度でも派遣労働を体験したほうがいいということ。
雇用契約を結んでいる派遣元と指揮命令権のある派遣先に「二重に支配」されている感覚は、やってみないと分からないから。
単純素朴な例として、列車遅延で遅刻したら双方に連絡するんだぜ。
— 沼田ロクロウ（numatarokurou）2017-12-23 09:55とりあえずの本記がこちら。野村不動産に是正勧告 裁量労働制を不正適用：朝日新聞デジタル https://t.co/aeDsEE6Q2Q
— 澤路 毅彦（sawaji1965）2017-12-26 14:53本日、東京労働局長が会見で、野村不動産が企画業務型裁量労働制を違法に適用していたとして、特別指導したことを明らかに。各労基署が本社、支社に是正勧告とのこと。
— 澤路 毅彦（sawaji1965）2017-12-26 12:39これは弁護士会や弁護士一人一人に対する悪質な業務妨害行為だから、毅然と刑事告訴すべき。
→当会の多数の会員に対する懲戒請求についての会長談話｜神奈川県弁護士会 https://t.co/nKQR7wr4kj
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-26 21:54企画業務型裁量労働制が現在も残業代不払いの温床として悪用されている実態が明かされた。
政府は「働き方改革」としてこの企画業務型裁量労働制の大幅規制緩和を狙う。その危険性が浮き彫りになった。
→東京労働局：裁量労働制を不正適用 野村… https://t.co/wRltyHZRtz
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-26 21:50本日公表しましたが、総合サポートユニオン（ブラック企業ユニオン／裁量労働制ユニオン）では、電通アイソバーと団体交渉中です。昨年、高橋まつりさんの事件を受けて、電通グループ全体が２２時以降の勤務を禁止して以降も、従業員が持ち帰り残業を余儀なくされており、会社がその事実を認めました。
— ブラック企業ユニオン坂倉昇平@労働相談（magazine_posse）2017-12-26 10:32この対応で無駄支出がでて本来進めるべき会務が停滞するのが腹立たしい。懲戒請求と扱うかはさておき、少なくとも典型的な業務妨害なのだから、毅然と法的対応をすべき。 https://t.co/gLnqSUvcHI
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-26 09:16知らなかった。許しがたい。神奈川でもあるのか。。。組合はちゃんと弁護士にも相談してるとよいが。もっと世論を味方に闘わなきゃ。
➡️「法テラス」地方事務所でも230人が雇止め／広がる「無期転換逃れ」 https://t.co/UiNTN46bQA @lnjnowさんから
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-26 07:22今度の一件で、ストライキの強さを目の当たりにした。今後、他の労組も、この伝家の宝刀を抜くことを恐れず、何より忘れないでもらいたいな。
— ささきりょう（ssk_ryo）2017-12-25 17:50確かに、わが国では、地球は平らで太陽がその周りを回っていると主張する自由は保障されているな。よかったな。 https://t.co/z2Wnpnn07o
— エンリケ航海玉子（kd_ixi）2017-12-25 23:37同感です。労働組合はSNSを活用して世論を味方につけるべきです。 https://t.co/O8LqztDdRR
— 大内裕和（ouchi_h）2017-12-25 10:29@shima_chikara 子どものころ、交通機関はストライキをしていたし、学校の先生方だってある時間帯は教えないというストライキをしていました。労働者として普通のことだと思います。人命に関わるような職種では代替手段を講じたりし… https://t.co/Ac0uZiIdFE
— ピノコ（yamugara）2017-12-25 21:52おめでとうございます。関係者の皆さま、本当にお疲れさまでした。 https://t.co/oAP6CUPk6V
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-25 17:39よかった！！ 頑張り通した組合に心から敬意を表します。
https://t.co/zY58w35CVI
— 塩見卓也（roubenshiomi）2017-12-25 17:36ストライキに連帯！組合の力を弱めようと会社が違法な攻撃をして意地はっているだけ。闘っている組合員の皆さん頑張れ。#九州商船ストライキ【長崎県】九州商船におけるストライキについて(佐々木亮) - Y!ニュース https://t.co/TydbhgYBAi
— shimizu naoko（shimizunaoko）2017-12-25 15:33またもや「命よりお金」の政策提言。不可避的に増える労働時間・深夜労働
→ 夜の観光振興 自民議連が提言、地下鉄を24時間化：日本経済新聞 https://t.co/hSUGx4WNhf
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-25 14:49佐々木亮弁護士による #九州商船ストライキ の経緯の解説。これを読むと背景が分かります。たたかう組合をつぶす目的をもった会社の不当労働行為・違法行為に対し、労組側がしっかりと手続きを踏んだ上で憲法で保障されたスト権で対抗。どちらに… https://t.co/XIW7YsXQ8z
— 国公労連（kokkororen）2017-12-24 14:09とりわけ若年層をターゲットにするなら、SNS活用は重要ですね。 https://t.co/GlRKoMjLZR
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-25 11:07闘争のときにはとくにそう思う。そして広報の決裁権限のある人かすぐ近くの人が直打ちできるように。広報は雑用だからと末席の役員にやらせると、言葉のリレーでどんどん言葉に鋭さがなくなり機動力もなくなります。 https://t.co/X2lh6ZZoih
— くろかわしげる（kurokawashigeru）2017-12-25 10:00あらゆる労働組合に共通の課題は、労働組合の社会的認知度を高めること。
発信を通じて、社会に対する労働組合の情報を伝えられるし、発信への反応を通じて労働組合と接点のない方々の期待も把握できる。
先ずは始めることをオススメしている。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-25 10:09労働組合のSNS活用に対して、対面コミュニケーションや街頭宣伝等の行動と二者択一で優劣つけたがる人がいるが、非論理的。二者択一ではなく、連動させて両方取組むべきもの。
私はこういった意見を、新しいことを忌避しスケジュール闘争から脱却できない組織の言い訳と理解している。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-25 10:04労働組合のSNS活用を提案すると、「個別労使紛争やるユニオンしか役に立たないのでは？」との意見を聞くけど、そんなことはない。使い方は無限大。
ストライキでも、ストライキに至らない労使交渉でも、世論を味方に交渉力を高めることは可能。ビラ巻きで宣伝する意義があるならSNSも同じ。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-25 09:57#九州商船ストライキ
この件を通じて、やはり全ての労働組合で組織としてのSNSアカウントを持つべきだと改めて実感。
拡散力あるTwitterか、少なくともFacebookページ。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-25 09:51このツイートには感動して涙ぐんでしまう。良い話だ。 https://t.co/VGruyM4Gpr
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-25 09:43@shima_chikara @ssk_ryo 年明けの現代社会・労働法の単元で、これを題材に生徒にしっかり争議行為の社会的意義について教えておきます。
— 後藤真樹（venturingbeyond）2017-12-25 08:47言葉の本当の意味での檄を飛ばすとはこういうことです。個人からこういう連帯が始まるのはとても重要なことです。 https://t.co/bRlVA31wZs
— 金子良事（ryojikaneko）2017-12-25 01:49しかし、今回の九州商船で、海員組合を左だという人が出てくるだろうなと思ってたら、まさかの共産党扱いする人がいるとは。伝統ある海員組合が右じゃなかったら、どこが右なのさ。
— 金子良事（ryojikaneko）2017-12-25 01:52こちらにも書いておいた。ツイートとほぼ同内容ですが。：【長崎県】九州商船におけるストライキについて(佐々木亮) - Y!ニュース https://t.co/cqOjpTUV8Y
— ささきりょう（ssk_ryo）2017-12-25 06:46労働組合を応援しよう！
#九州商船ストライキ
— ささきりょう（ssk_ryo）2017-12-25 06:49#会社と闘うなら労働組合入っとけ https://t.co/FtxFfjp6Yo
— りっぴぃ@長女3歳（rippy08）2017-12-25 00:50自営業やりたくてやってることは否定しないけど、子どもを産んで育てるのに、産んだ月も年金に健康保険料(税)を払い、保育所にも入りづらいとか自己責任なのだろうか。
— 佐藤正子（SATOMasako）2017-12-24 13:12ストライキが迷惑とか言ってる人はマジで一度ロンドン行くべきだと思う。ウィンブルドン開催期間中だって有無を言わさず地下鉄が全部止まるんだぜ？
— Yoshi Shimizu（ysaksmz）2017-12-25 00:12そのとおり。
#九州商船ストライキ https://t.co/l4xn2JRU7I
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-24 23:00いやいや組合に抗議は無駄。
労働委員会の命令を無視するような会社の対応が改まれば、ストライキは解除されますよ。
なお、労働組合は利用者の抗議電話くらいでめげるくらいでスト突入はしないから電話代が無駄。
#九州商船ストライキ https://t.co/nqPkDxXZwQ
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-24 22:43学校でも習うことですけどね。 https://t.co/oKNh41NnOf
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-24 21:10全ての労働者、労働組合の皆さん。応援しよう！
#九州商船ストライキ https://t.co/JTRLLYXsww
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-24 21:07「ジタハラ」とか「フラリーマン」とか、「早く帰れって強制されるのって、嫌だよね」という雰囲気づくりが熱心に行われている気がする。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2017-12-24 20:48働き方改革で早帰り、半数近くが「困る」（大手小町） https://t.co/WthKtTB2wb
なぜそこに焦点を当てるのか？「残業せずプライベートの時間を確保したい」が73％という調査結果でもあるのに。元の朝日生命保険調査… https://t.co/JHTOYeRq8Z
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2017-12-24 20:46労働契約法が公務員に適用排除される矛盾は是正されるべき。
無期転換ルール、雇止め法理、不合理な労働条件禁止が非正規公務員に適用されないのは理不尽。そもそも、公務員の労働契約成立を否定する前近代的な判例の矛盾が分かりやすく現れる。 https://t.co/F1ksDXyZza
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-24 20:18＃日テレ ＃ずるい奴らを許すな！ に対する大西連さんの批判記事。改めて、本当に酷い番組だったと思います。
日本テレビのみなさまへ、生活保護についての悪意のある番組放送はやめてください(大西連) - Y!ニュース https://t.co/G4ILSXwoqT
— さいき まこ＠『助け合いたい』発売中！（SaikiMako）2017-12-24 17:56まさにこれです。大勝利＞東大教職員組合の佐々木彈執行委員長「無期雇用化に昇給や待遇改善は必要ない。現職を雇い止めしたところで、業務が続くなら後任を雇わなければならない。金が無ければ無期雇用に出来ないというのは都市伝説。合理性はない」https://t.co/MCUW73eA1w
— 全労働大阪基準支部（zenrododaiki）2017-12-20 10:46全日本海員組合自身も、SNS（ツイッター）を活用して、諸々の情報を発信してくれないだろうか。
#九州商船ストライキ
— tadaharu morimoto（_haru_kun_）2017-12-24 17:25私は、闘争期にはストライキを配置する組合の専従者の端くれです。
全日本海員組合のみなさんがいま、どれほど神経をすり減らしていることか、痛いほどよくわかります。
だからこそ、最大限の支援を惜しみません。
檄 全日本海員組合
#九州商船ストライキ
— tadaharu morimoto（_haru_kun_）2017-12-24 17:58ストライキの動向が注目される九州商船もアリさんのプレカリアートユニオンも、臨港バスも相鉄労組も、すべて連合傘下の労働組合ですね。
連帯は力。 https://t.co/aVHzLCYh7b
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-24 15:40@matimura @shima_chikara 医師もストライキさせて欲しい。
— ミソノレイ（misonorei）2017-12-24 14:06ストライキで交通が止まる不便さは首都圏でも子供の頃味わったので、想像できるし、欧州ではよくある。
不便にはみんなぶつくさ言うが、ストする労働者の非難はしない。契約したサービスを提供する責任は企業にあるのであって、労働者にあるわけではないので。
— 町村泰貴（matimura）2017-12-24 09:06塾で有給を申請したら「アルバイトに申請されたのは初めて。有給は認めるが、他の人には黙っておいてほしい」と言われたので、アルバイトの皆さんはがんがん有給申請しましょうね。
— そらいと（sorabethere）2017-12-20 22:20九州商船、法に違反しているのは、会社側です。
労働組合を攻撃するのは、会社の法違反を容認することになります。何が悪いかを、間違えてはいけません。 https://t.co/Hg51WFqXk8
— 村山誠一（murayamaseiichi）2017-12-24 12:58#九州商船ストライキ の経緯と推移について、佐々木弁護士のつぶやきをまとめました。どう考えても九州商船の会社側が悪い。みんなで労働運動を応援しよう。
https://t.co/5bju1cYKzN
— AEQUITAS /エキタス（aequitas1500）2017-12-24 11:51そのため、いつストに入ってもおかしくない状態が発生。しかし、組合は軽々にストはできないので、会社の態度が変わるのを期待していた。そんな中、11月になって長崎県労働委員会から救済命令が発令される。
それが ↓
https://t.co/nhcZJstZ9K
#九州商船ストライキ
— ささきりょう（ssk_ryo）2017-12-24 11:12けっこう複雑なので正確に報道するのは難しいかもしれない。状況としてはこのとおり。会社が態度さえ変えればストは避けられる。今日中に会社が態度を変えることを期待したい。
#九州商船ストライキ
— ささきりょう（ssk_ryo）2017-12-24 11:33人手不足で悩む職場の労働組合は就活生の認識を活用して、労働条件改善に取り組めるのでは？労使協調路線の組合にも活用価値あり。
➡️ブラック企業：就活生の認識は「シビア」企業と学生にズレ - 毎日新聞 https://t.co/BK6f4kR5PK
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-24 10:23#会社と闘うなら労働組合入っとけ
労働法上認められるのは、あくまで最低限度の労働条件。
正規化が典型例ですが、労働法を上回る条件、求めたいですよね。。
会社としても、個々の労働者からバラバラに求められるより交渉窓口はココ、と明らかにされた方が、話し合いにも応じやすい面も。
— りっぴぃ@長女3歳（rippy08）2017-12-23 22:55#会社と闘うなら労働組合入っとけ
会社は従業員に会社のストーリーに沿った陳述書を作らせたり、場合によっては証言させたりもします。同じ社内に同じ労組の組合員がいれば潮目は変わりうる。
— りっぴぃ@長女3歳（rippy08）2017-12-23 23:12#会社と闘うなら労働組合入っとけ
訴訟の原告になるのは1人とか、限定的な数人。
……傍聴席に会社側の関係者数人がいるだけか、それとも他の席は味方で埋まるか……
— りっぴぃ@長女3歳（rippy08）2017-12-23 23:14いいか盛り上げるんだ。
目標はどなたか()がまとめたくなるレベルで。私のセンスは壊滅的なので、マジでお願いします＞会社と闘うなら労働組合入っとけ
— りっぴぃ@長女3歳（rippy08）2017-12-23 23:17#会社と闘うなら労働組合入っとけ
組合によっては、いざとなれば弁護士に相談だ！がとってもやりやすい、です。団交や運動と法的手続と、どちらかだけってことはないですよ（※方針としてどちらかだけに絞るケースはありえますが）
— りっぴぃ@長女3歳（rippy08）2017-12-23 23:22以前は経済成長すれば貧困は減るというのが常識でしたが、雇用構造が劇的に変化した今では、景気が多少回復しても経済成長の恩恵にはあずかれない。努力して働いても貧困から抜け出せないというのが、この２０年位の特徴です。 https://t.co/JAJlHAblaj
— 藤田孝典（fujitatakanori）2017-12-23 12:13労働組合の活動が、仕事の面でも役立っているというお話はよく聞きますね。これは組合の組織形態問わず。
例えば、伝統的な企業別組合でも、部署や年代を超えた交流が仕事に生かされて強みになります。一人でも入れる労働組合では異業種交流会的な… https://t.co/NI7YARZHFr
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-23 23:12#会社と闘うなら労働組合入っとけ
会社にいながらたたかうのは本当に大変です。
何かあれば労働組合がついているぞ、という重石があればこそ、反動やハラスメントからも身が守れます。
— りっぴぃ@長女3歳（rippy08）2017-12-23 22:57#会社と闘うなら労働組合入っとけ
職場横断的な労組には、労働条件を向上させていくにとどまらない可能性があると感じます。繋がりだいじ。
— りっぴぃ@長女3歳（rippy08）2017-12-23 23:01#会社と闘うなら労働組合入っとけ
これは私がCAさんから聞いた話。
労働組合を通じて、他の会社で行われている取組みや福利厚生を知ることは、どんな要求を掲げていくかを考える視点として労働者にも有益。実際に現場の改善を勝ち取ったケースも。
— りっぴぃ@長女3歳（rippy08）2017-12-23 22:59労働弁護団で昨年開催したストライキ実践講座でも、多くの労働組合が労使関係や職場実態を踏まえ、今もストライキを活用している報告がなされました。
労働組合から、権利闘争をしている姿を世間に伝えていく情報発信は、今後強化が必要ですね。労… https://t.co/W2AVMjdkCP
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-23 22:57労働組合未加入の労働者が、会社に対抗して抗議などして懲戒対象や解雇査定の理由で不利益な扱いを受けることは珍しくないです。
私が介入してから、「組合としての行為なら救われるのに」という悔しい思いをした経験も多数。
＃会社と闘うなら労働組合入っとけ
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-23 22:51（貴殿のご理解はさておき）労働組合の様な活動を、労働者個人ができると考えて行動に移すのは極めて危険です。労働組合は、民事免責（損害賠償請求されない）、刑事免責（刑事責任を負わない）という法的保護あり。権利主張に対する報復も不当労働… https://t.co/EE7NtHHIBI
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-23 22:47@Toteknon 正式社名は、川崎鶴見臨港バス株式会社の様ですね。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-23 22:37単純明快な結論。
#九州商船ストライキ https://t.co/WD0SHUPriG
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-23 22:35心配ご無用。気軽に公共交通機関がスト打てる社会情勢ではありませんし、そんな組合見たことありません。
間違いないのは、利用者の不便に心を痛めるのは、使用者より労働者。日頃利用者と接しているのは経営陣ではなく労働者。
個人でも組合に「… https://t.co/LdqiMaHXEu
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-23 22:26ストライキは今もあります。昨年川崎の臨港バスのスト、相鉄のストは定期的に（最後のは3年ほど前）。
臨港バスについて驚くほど好意的な反応が多かった（報道も含め）。労働側が気軽にストを打つようなご時世でないことは誰でもがわかる。最終手… https://t.co/pkV6ZwAN2V
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-23 22:17@asagonsotegon @shima_chikara それ覚えてる ニュース２３で筑紫哲也が擁護していた 古田の「プロ野球界のためになることを約束してもらえますか？」に頷けないような野球機構ならストやるしかない、、 のような… https://t.co/1pwguxHJNg
— TamaTamaTama（TamaTamaTama12）2017-12-23 05:14労働時間については、「土曜日のパパは僕のもの」という印象的なスローガンもあります。1960年代、週40時間制を求めた西ドイツの組合運動で、週休2日制の実現による家庭生活と社会的・文化的生活の確保を目指した言葉だそうです。（西谷敏著… https://t.co/Tc5NAptxYq
— 友弘 克幸（ktyk_TOMOHIRO）2017-12-23 20:58ブラ弁の好評連載。全ての事件に労働者の背負ったドラマあり。批判に晒されても最後は笑顔で解決が普通。臆せず声をあげてほしい。
→セクハラで訴えた労働者をクレーマー扱い、「口がくさい」「家族自慢がウザい」で雇い止め…トンデモ労働審判… https://t.co/d2S6knJt8I
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-23 20:39【弁護士向け】労働者側で活動したいという心意気のある方、ぜひご参加ください。70期でなくても大丈夫。初回2018年1月22日は私が担当。本部事務局弁護士が多数参加する懇親会もやるのでこちらもお気軽に。
→新人・若手弁護士向け「新人… https://t.co/guvgGM9vrI
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-23 20:31労働組合の側も、仮処分や損害賠償を請求されたとき、代理人をつけずに軟弱な対応をするのも勘弁してほしい。まともな主張をせず負ける（会社の狙い）と、使用者側に変な先例を与え全ての労働組合への脅威となる。信頼できる弁護士と接点がなければ、気軽に労働弁護団に相談してほしい。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-23 20:20労働組合の争議行為がマイナー分野化したためか、争議行為に対しても使用者から損害賠償や仮処分を申立てるケースが増えているが、全くお勧めできない。猛烈に反撃されて、社名を悪名として全国に知らしめたいのであれば別だけれど。しかも法的なメリット無し（ケースによるだろうが）。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-23 20:17会社申立てのストライキ禁止の仮処分は取下げられた。そもそも申立て自体常軌を逸している。鈴鹿さくら病院事件はストライキ禁止の仮処分を申立てたことに対して労働組合が会社に対し損害賠償請求を行い認容された（最高裁確定）。この病院は労働判例史に悪名を残しましたとさ。
＃九州商船ストライキ
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-23 20:05私の実感ではセクハラ概念の拡張は、これまでセクハラであったはずの行為が正しくセクハラであるとされたに過ぎないと思っているので、なんでもセクハラになって息苦しい、という人は、とりあえず今現在行われている不当なセクハラ認定の実例を教えてほしい。
— 北守（hokusyu82）2017-12-23 17:52九州商船：県労委命令不服 不当労働行為認定で提訴 ／長崎 - 毎日新聞 https://t.co/XpiJInyo7f
引用:県労働委は先月９日、同社の不当労働行為を認め、労働組合と誠実に団交をし、新雇用の整備員に対して特定の労働組合への加入を働きかけないよう命じていた。
— 堤 理志 長与町議（tsu_satoshi）2017-12-22 21:39承前）九州商船の労使対立は、経営側の不当労働行為について、県労働委員会が是正命令を出したものを会社が無視している事が原因ですね。
五島への帰省客に迷惑をかけているのは他ならぬ九州商船そのもの。
— 堤 理志 長与町議（tsu_satoshi）2017-12-22 21:44「長い目でみたらマトモな労使関係は利用者のためにもなる。」
公共交通機関がその役目を全うするには、マトモな職場でなければならない。
考えればわかるでしょ。船長や船員が過労死寸前で居眠りしちゃったら、安全に船が運航できますか？… https://t.co/SSFf9VZnMx
— GoldenJasmine（Golden11Jasmine）2017-12-23 11:07保育園に入りたい人に対する保留児童の割合はどうなっているか。神奈川県内全自治体を一覧にしました。待機児童ではよく横浜が話題になりますが、葉山町、愛川町、藤沢市、座間市も保留児童の割合が高いことがわかりました。10月1日時点の集計です。https://t.co/XUfZLNlKR5
— 太田 泉生（朝日新聞横浜総局）（otaminao）2017-12-23 09:51無茶な申立して組合に圧力かけたつもりだったけど、組合にしっかり対抗されて勝ち目なくなって、結局「負け決定もらいたくない」つーことになったって話ですわね（佐々木先生ほんまお疲れ様）
https://t.co/wPEA1otfgZ
— 塩見卓也（roubenshiomi）2017-12-23 02:43スト権は団結権や団体交渉権に比べ、一般から理解を得られにくいという意見もあろう。しかし、搾取に対して集団的に労務の提供を拒否するという基本的人権を失ったら、私たち働くものに待ち受けているのは、究極的には強制労働、奉仕労働だ。… https://t.co/Nu3qfL8UqF
— All Along the Watchtower（AuArTaWtTa）2017-12-22 23:26頑張れ‼︎‼︎
#九州商船ストライキ
— 瑠奈（LuNarcisse44）2017-12-22 15:55五島列島出身の人も応援してるよ。頑張れ
#九州商船ストライキ
— 人権から考える政治（こんな人たち）（work_planner）2017-12-22 18:55職権で始めたあっせんで出されたあっせん案があまりにもダメダメなので、蹴るのは当然。３つあるストの目的のうち2つを無視したあっせん案なんか受け入れるわけないだろうに。
#九州商船ストライキ
— ささきりょう（ssk_ryo）2017-12-23 03:25あと、仮処分で出てきた会社の案はそれよりひどいからね。話にならない。ちなみに、会社が仮処分を取り下げたのは、負けそうになったから。そのあたりを書かないと不正確。この記事は会社の提灯持ちみたいだが、書いてて恥ずかしくないのか？
#九州商船ストライキ
— ささきりょう（ssk_ryo）2017-12-23 03:28会社が出したストライキ禁止の仮処分の申し立ては、会社側の取り下げにより終了した。
#九州商船ストライキ
— ささきりょう（ssk_ryo）2017-12-22 17:46ハッシュタグは、
#会社の法律は俺 https://t.co/Frb7KDTrZi
— ささきりょう（ssk_ryo）2017-12-22 10:28中川弁護士の問題提起。労働審判員への賛否含む批評、審判員における審判官への批評がなされる場の確保は重要。今年4月発足した労働審判員連絡協議会が今後こういった場へ発展することを期待。
そうでなければ、労働審判制度がもう一歩社会の信頼… https://t.co/u8yQKN0J7k
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-22 12:43一生懸命働いた人間がバカを見る社会にしてはいけない、というのは生活保護バッシングに利用される論理だが、本当に「一生懸命働いた人間がバカを見た」事案は、例えば１７年働いた派遣社員が会社都合で一方的に契約を打ち切られる事案に他ならないし、それを「自己責任」と突き放す社会に他ならない。
— じこぼう（kinkuma0327）2017-12-22 12:26福島第一原発において違法な多重派遣で労働者を働かせ、労働者に支払われるべき危険手当をピンハネしていた東京エネシス、エイブルなどの調査が中央労働委員会で行われます。今後の原発労働において、いかに違法な多重派遣をなくしていくか、危険手当がきちんと労働者に渡るようにするかが課題です。
— 関根秀一郎（shusekine）2017-12-22 12:26@shima_chikara アメリカでは「solidarity charter（ソリダリティー・チャーター）」というそうですね。以前どこかでそういう話を聞きました。確か、ホテルの清掃員がストライキすると、ゴミ回収会社の組合員が協… https://t.co/3K5skjcXiI
— つしまようへい（yohei_tsushima）2017-12-22 10:12@Seiko_N_417 これね。良い写真。 https://t.co/ytck28fRw8
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-22 10:12— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-22 10:05
今回のストライキは、賃上げとかではなく、労組に対する弱体化攻撃に対するもの。攻撃に対して沈黙しては労組の存亡にかかわるので、ここまで来るとストは当然の帰結。もっとも、会社が不当労働行為をやめればストは容易に回避できる。 #九州商船ストライキ
— ささきりょう（ssk_ryo）2017-12-22 09:52組合の要求はそれほどのものではない。一方的に進めてきた会社の施策を白紙にして交渉に誠実に応じることや、新たに加入した組合員に協約通りの賃金を払うこと、この程度。 #九州商船ストライキ
— ささきりょう（ssk_ryo）2017-12-22 09:56私の支援する労働組合がストライキ体制に入ったら「#○○労働組合ストライキ応援」などハッシュタグも駆使しストとSNSを連動させた支援体制を構築すると思う。
全国のあらゆる潮流の労働組合に声をかける。おそらく効果絶大。
こんなときのためにも、労働組合はSNSをマスターすべき。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-22 10:02@shima_chikara ストライキは、労働者の権利ですよね？ 国鉄の時もさんざん公務員だからだと、組合が叩かれた記憶があります。高校生でしたが。労働組合の必要性をもっと国民が認識して、賃金労働条件を改善しなくては、国民生活はよくなりません。
— LEGEND Love（Seiko_N_417）2017-12-22 09:55一般論で、ストライキに不便怒りを感じる利用者へのアドバイス。
抗議電話をかけるなら、(労働組合事務所)ではなく会社に。これ重要。
会社が要求を飲めばストライキは即解除。他方、労働組合は抗議されたからといって引けないので無意味。
労働組合に電話するなら簡潔に応援メッセージを❗
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-22 09:50大手私鉄ながら鉄道バスを止める相模鉄道労働組合のストライキ警備で組合事務所に夜通し待機した経験がある。
あのときも組合への抗議は凄まじかった。メディア報道も全く解さないものだったし。
当時私はSNS全く使って無かったし、世論喚起の術も未熟だった。今なら、そうはさせない。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-22 09:45どんなに使用者が悪質でも、ストライキによる不利益を被ると(鉄道バスが止まる等)利用者の矛先は労働組合に向きがち。本来怒りはスト構えるまで組合を追い込んだ使用者に向けるべき。
ここで労働組合叩くようでは、日本社会の労働条件は良くならない。これ確実。
ストライキは正義！
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-22 09:39公共交通機関がストライキを構えるのは、労働組合も組織存続をもかけた決死の覚悟。日ごろ何よりも大切にしている乗客への影響に心を痛めながら、やむを得ずの対応。でも、長い目でみたらマトモな労使関係は利用者のためにもなる。応援しよう。
批… https://t.co/Hx7qiSQQf3
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-22 09:25差別主義者による派遣労働者への侮蔑ツイートに対して、労働弁護団弁護士からのカウンターツイート。本当に孤立した労働者が抵抗するって並大抵のことではありませんよ。自分の境遇や待遇について言語化し、社会化するための労力や精神的なエネルギ… https://t.co/PCfftLmNEb
— 池田幸代（J9L3m）2017-12-22 07:45これは改憲つぶしにもなりえますよ。「改憲よりも原発ゼロ」
でしょ https://t.co/zQtUtOW400
— こたつぬこ（sangituyama）2017-12-22 00:46@rippy08 ありがとうございます。ホームページアップしたら流さねばと思ってたのですが、先を越されました(笑)感謝。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-22 00:44凄いですね。
SNSだと全国の労働者とも繋がれて素晴らしい。
私も現在、バス運転士(相模鉄道)さんたちの集団訴訟、労働委員会事件を担当してます。みんなで頑張りましょう！ https://t.co/VnE3ZMuMYL
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-22 00:35泣き寝入りせず、声をあげた労働者がいます！→やなせたかしさんも泣いているはず。アンパンマンこどもミュージアムを運営する株式会社ＡＣＭ（大澤雅彦代表取締役）は、不当解雇を撤回しろ！愛と勇気、やさしさと友情のある会社に変えようhttps://t.co/klbYAFqWyx
— プレカリアートユニオン（労働組合）（precariatunion）2017-12-21 16:28九州商船従業員ら２５日からストライキの可能性 https://t.co/AxX58nuPvQ
— ささきりょう（ssk_ryo）2017-12-21 15:30これでも、まだ、背任罪には問えないのかね。 / 他1コメント https://t.co/2YzQLxd21O “東京新聞:「森友」国有地 売却協議の詳細判明 「９メートルまでごみ混在、虚偽にならぬ」:社会(TOKYO Web)” https://t.co/jFTFl5zCOX
— 渡辺輝人（nabeteru1Q78）2017-12-21 13:47この企画楽しみ。私も少し話す予定です。➡️日本労働弁護団主催「労働運動はソーシャルメディアを活用できるか」 | 日本労働弁護団 https://t.co/JXSb9Keq9k
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-21 10:01孤立した労働者が使用者に抵抗することは困難。だからこそ憲法にまで労働組合が明記してあるわけで。
抵抗できずに泣き寝入り強いられ方が普通で、それ自体恥ずかしいことではない。抵抗した方が称賛に値するだけ。
問題なのは、抵抗する労働者を揶揄する輩。遠慮なく、意気地無しと言わせてもらう。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-21 09:47「日本人」にされたカズオ・イシグロと、「日本人」ではないことにされたサーロー節子。長崎出身の作家と広島出身の被爆者は、ノーベル賞授賞式でいずれも平和を語った。核を保有する米英仏露中の大使は欠席した。
https://t.co/3bifSJyN7y
— Thoton Akimoto（Thoton）2017-12-12 13:03どんな労働者の権利も、どこかで誰かが、周囲の冷ややかな目に耐え必死に抵抗し勝ち取られている。
黙っていても上から降ってくる権利などない。誰かが抵抗し勝ち取った成果にただ乗りしている人は、それを知らないだけ。
抵抗する労働者を揶揄する輩は、控えめに言って知性がない。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-21 01:29派遣切りにも抵抗する勇気ある派遣労働者に勇気づけられる。
他方、自己責任論を振りかざし法律知識の欠如から無駄だの嘲る輩は本当に残念な人。自分にその勇気がないなら黙って言れば良い。
どんな労働者も抵抗するときは身の回りで同じような中傷にあう。それでも声を挙げる労働者は偉大。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-21 01:24有期契約も雇止法理で保護されて(労契法19条)更新の期待が法的に保護さることは、基本的なワークルール知識。
無期転換阻止の雇止めは、無期転換ルールを定めた法の趣旨に真っ向から反して許さないのも同じく。
勇気を出して声を挙げた渡辺さんのおかげで、知識が拡がった。感謝。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-21 00:43記事の渡辺さんに「派遣だから斬られても仕方ない」「契約満了だから仕方ない」だの無知をさらけ出す輩が多くウンザリ。
有期契約や派遣は期間満了なら泣き寝入りしかないって、間違い。有期契約も雇止め法理(労働契約法19条)で保護され、5年… https://t.co/XDZUAmQ4qN
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-21 00:333カ月更新の契約で17年、雇い止め問題。案の定沢山の自己責任論が寄せられた。派遣のくせに「このまま働ける、正社員になれるかもと思う方がまぬけだ」と。積んだ経験や17年間の勤労が報われないこの国の雇用は破綻している。安易な雇用に頼っ… https://t.co/2bkZVtVsuU
— 見留 洋子（EtobicokeYm）2017-12-21 00:03排泄物には多くの病原体が含まれている。それがついているトイレを素手で掃除させるのがどんなに危険か、調べればすぐにわかるはず。これを実施する学校と美談にするメディアに怒りすら覚える＞｜イエローハット創業者が実践、熊谷の中学校でトイレ… https://t.co/7h5TrkcQqF
— 渡辺由佳里 YukariWatanabe（YukariWatanabe）2017-12-20 02:16（判決を受け）#ウーバー は身の振り方を改め、皆と同じルールに従え。運転手は商品ではない。最低でも最賃と有給休暇を与えよ。技術の進歩は仕事のあり方を良くするために使われるべき。何十年前の働き方に逆戻りするべきではない。F・オーグレ… https://t.co/gZDUmqtsrF
— 交通の安全と労働を考える市民会議（forumtsl）2017-12-20 21:25労働弁護団も私個人も、もっと広く社会に情報を伝える実力を身につけねば。 https://t.co/2gsH0sqVtV
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-20 13:05#MeToo
この問題、男性の皆さんには、「男である自分たちが問いただされている」とのみ受けとめるのではなく、皆さんの娘さんが直面してきた問題、直面する可能性がある問題、皆さんの彼女やパートナーが直面してきた問題でもあると、捉え… https://t.co/QzOlbsJMYD
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2017-12-20 10:26「壊れたコピー機を取り替えるのとは訳がちがう。私は人間だ」その通りだ。
私も派遣社員だった時に派遣会社から「コピー機と同じ」と言われた。でも、労働者はモノではない。
労働者が使い捨てにされる時代をみんなで終わりにしよう。
派遣… https://t.co/7V8bSCAFgQ
— 村上さとこ＠北九州市議会議員（murakamisatoko）2017-12-20 00:54不登校経験者へのアンケートでは、「学校の校則」が一因の不登校は21.2%でした。「校則が嫌なら学校に行くな」だけでは、解決し難い問題があります。（『今ここに生きているー東京シューレ20周年OB・OGアンケート報告』NPO 法人東京… https://t.co/49utjeq266
— ブラック校則をなくそう！プロジェクト（black_kousoku）2017-12-20 09:09【投稿】「髪の毛をアイロン、ドライヤーしてはいけない」「地毛でも傷んでいた場合は黒染めしなければならい」。毛が傷みやすいのですが、染めてないのに染めただろと言われ黒染めを2回しました。地毛なのにお金を掛けてまで黒染めしなければなら… https://t.co/Rkwzd6rsZN
— ブラック校則をなくそう！プロジェクト（black_kousoku）2017-12-20 09:23理研による雇い止めは許されない。https://t.co/Olge9zLaeE
— 今泉義竜（i_yoshitatsu）2017-12-20 09:23がんばってほしい。まわりの理解と協力があればできるというのをいい事例として示してもらいたい。 https://t.co/8CP4YhcYGq
— おおたとしまさ（toshimasaota）2017-12-20 08:09先日ＴＶで「ブラック校則」を取り上げてて、その一つに「女生徒の下着は白」ってのがあって、番組スタッフが理由を教育委員会に聞いたら「派手な下着が透けると犯罪に巻き込まれる危険があるから」って。こうやって「性被害にあう女性＝自業自得」… https://t.co/QSZULmSuEx
— A D A（anmoada）2017-12-17 23:52不本意非正規雇用・派遣切りについて「正社員になっておけばよかった」と言ってる人がいて、何も知らないなあ、と思う。自分の努力で何とかなる部分と、時代や性別・親や雇用主で決まっちゃってどうしようもない部分もある。こういうことを知らないのは本人の自己責任なのか、果たして教育が悪いのか。
— 治部れんげ/ Renge Jibu（rengejibu）2017-12-20 07:07渡辺さんとは2015年派遣法改悪阻止の取組で連日のように一緒に行動させてもらい、労働弁護団もたくさんの勇気をもらった。こんな対応をする会社も派遣法も許せない。
➡️3カ月更新の契約で17年、突然の「雇い止め」 58歳派遣社員の思いは https://t.co/kcSUIFIFmx
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-20 00:45男性の育休取得実績は、採用の場面で良い人材(男性女性問わず)を集める武器にもなると思う。
大学生などの心には響くと思うんだけど。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-20 00:31苦労話も含めて書いてあるこういった体験談は良いですね。もっと男性育休取得を広めたい。 https://t.co/67nb67oQTZ
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2017-12-20 00:28
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