基準となる注目のツイートを含む最新199件のツイート
2019-05-27 19:12から199件：最新2019-06-09 17:41という範囲（12日22時間29分）の取得
基準となる注目ツイートの位置と内容タイムラインの該当箇所に移動
{% tweet 1137582418091683840 %}
> おがた先生の一連のツイート、ぜひお読みください。 \n 私は、使用者が労働者の忠誠心を試すように強引な異動命令を強行してるのは、労働者の意欲低下・退職、さらには労働生産性も阻害すると思う。 \n 要は、使用者の儲けにも繋がらない。こんなので熾… https://t.co/ze3fD9wjgA
おがた先生の一連のツイート、ぜひお読みください。
私は、使用者が労働者の忠誠心を試すように強引な異動命令を強行してるのは、労働者の意欲低下・退職、さらには労働生産性も阻害すると思う。
要は、使用者の儲けにも繋がらない。こんなので熾… https://t.co/ze3fD9wjgA
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-09 13:49ページ内リンク一覧
1件目
2件目
3件目
4件目
5件目
6件目
7件目
8件目
9件目
10件目
11件目
12件目
13件目
14件目
15件目
16件目
17件目
18件目
19件目
20件目
21件目
22件目
23件目
24件目
25件目
26件目
27件目
28件目
29件目
30件目
31件目
32件目
33件目
34件目
35件目
36件目
37件目
38件目
39件目
40件目
41件目
42件目
43件目
44件目
45件目
46件目
47件目
48件目
49件目
50件目
51件目
52件目
53件目
54件目
55件目
56件目
57件目
58件目
59件目
60件目
61件目
62件目
63件目
64件目
65件目
66件目
67件目
68件目
69件目
70件目
71件目
72件目
73件目
74件目
75件目
76件目
77件目
78件目
79件目
80件目
81件目
82件目
83件目
84件目
85件目
86件目
87件目
88件目
89件目
90件目
91件目
92件目
93件目
94件目
95件目
96件目
97件目
98件目
99件目
100件目
101件目
102件目
103件目
104件目
105件目
106件目
107件目
108件目
109件目
110件目
111件目
112件目
113件目
114件目
115件目
116件目
117件目
118件目
119件目
120件目
121件目
122件目
123件目
124件目
125件目
126件目
127件目
128件目
129件目
130件目
131件目
132件目
133件目
134件目
135件目
136件目
137件目
138件目
139件目
140件目
141件目
142件目
143件目
144件目
145件目
146件目
147件目
148件目
149件目
150件目
151件目
152件目
153件目
154件目
155件目
156件目
157件目
158件目
159件目
160件目
161件目
162件目
163件目
164件目
165件目
166件目
167件目
168件目
169件目
170件目
171件目
172件目
173件目
174件目
175件目
176件目
177件目
178件目
179件目
180件目
181件目
182件目
183件目
184件目
185件目
186件目
187件目
188件目
189件目
190件目
191件目
192件目
193件目
194件目
195件目
196件目
197件目
198件目
199件目
嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）のプロフィール情報（2019年06月09日17時58分23秒頃の取得）：
-----------------------------------------------------------
[name]ユーザ名称：嶋﨑量（弁護士）
[screen_name]ユーザ名：shima_chikara
位置情報：神奈川県
ユーザ説明：
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）
ユーザのフォロワー数：13730
ユーザのフォロー数：420
ユーザがTwitterに登録した日時：2014-06-14 09:52:47 UTC
ユーザの投稿ツイート数：18091
===========================================================
注目ツイートを含むタイムライン（199件）
{% tweet 1137640940795904000 %}
> 労働組合というのも、ふつうの生活者にとって、重要な「バリア」だと思います。 https://t.co/W27iC5uWyb
労働組合というのも、ふつうの生活者にとって、重要な「バリア」だと思います。 https://t.co/W27iC5uWyb
— 上西充子（mu0283）2019-06-09 11:46{% tweet 1137583003826212864 %}
> これまでの企業・組織としての「成功体験」は、労働者の意向に関係なく、家族を犠牲にして全国・海外の転勤を繰り返すことだったのだろう。 \n けれど、そんな古くさい就労実態を強いてたら、優秀な人材の取り合いでも世界に勝てないでしょう。
これまでの企業・組織としての「成功体験」は、労働者の意向に関係なく、家族を犠牲にして全国・海外の転勤を繰り返すことだったのだろう。
けれど、そんな古くさい就労実態を強いてたら、優秀な人材の取り合いでも世界に勝てないでしょう。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-09 13:51{% tweet 1137582457153179648 %}
> 職業人生は長い。しゃかりきにキャリアを追求したい時期もある、家族と一緒に居たい／居なくちゃいけない時期もある、心身の調子を崩してしまっているときもある。「ぜひ自分に行かせてください」「今は、ちょっと難しいです」というひと言が容易に言えないと、たぶん、これからの社会は続かない。
職業人生は長い。しゃかりきにキャリアを追求したい時期もある、家族と一緒に居たい／居なくちゃいけない時期もある、心身の調子を崩してしまっているときもある。「ぜひ自分に行かせてください」「今は、ちょっと難しいです」というひと言が容易に言えないと、たぶん、これからの社会は続かない。
— おがたけいこ（Keikolein）2019-06-09 13:38{% tweet 1137582448177364992 %}
> で、たぶん、これがグローバルスタンダードかなと思います。以前、ドイツ人に、たとえばケルンからベルリンへ人事異動が必要になった時に会社はどうするのかと聞いたら、「異動してもらいたい人にそのように打診する」と。ごくあたりまえそうに答える様子を見て、やっぱりそうだよなあと思いました。
で、たぶん、これがグローバルスタンダードかなと思います。以前、ドイツ人に、たとえばケルンからベルリンへ人事異動が必要になった時に会社はどうするのかと聞いたら、「異動してもらいたい人にそのように打診する」と。ごくあたりまえそうに答える様子を見て、やっぱりそうだよなあと思いました。
— おがたけいこ（Keikolein）2019-06-09 13:18{% tweet 1137582418091683840 %}
> おがた先生の一連のツイート、ぜひお読みください。 \n 私は、使用者が労働者の忠誠心を試すように強引な異動命令を強行してるのは、労働者の意欲低下・退職、さらには労働生産性も阻害すると思う。 \n 要は、使用者の儲けにも繋がらない。こんなので熾… https://t.co/ze3fD9wjgA
おがた先生の一連のツイート、ぜひお読みください。
私は、使用者が労働者の忠誠心を試すように強引な異動命令を強行してるのは、労働者の意欲低下・退職、さらには労働生産性も阻害すると思う。
要は、使用者の儲けにも繋がらない。こんなので熾… https://t.co/ze3fD9wjgA
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-09 13:49{% tweet 1137567118315012097 %}
> 「朝５時にグランドを見てきてください。試合の相手が遠くから来るので。」 \n …４時起きで準備をして、学校へ向かえ、ということですね。 \n 休日出勤以前に、４時に起こすことをおかしいと思わないのですか？ \n \n なぜそういう予定にしたのですか？… https://t.co/LozqJQh0Sk
「朝５時にグランドを見てきてください。試合の相手が遠くから来るので。」
…４時起きで準備をして、学校へ向かえ、ということですね。
休日出勤以前に、４時に起こすことをおかしいと思わないのですか？
なぜそういう予定にしたのですか？… https://t.co/LozqJQh0Sk
— 「教員」の卵(新任教員)（ttmg54321）2019-06-08 21:27{% tweet 1137523688759128069 %}
> 「労働組合のくせに、人事に対する干渉をするのか！」と言われたり言われなかったり。 \n なんなんでしょうかね。 \n 自社の労働者が労組に入ると「飼い犬に手を噛まれた」という感じで被害者ぶる経営者とかも。 https://t.co/qiQCdDykq4
「労働組合のくせに、人事に対する干渉をするのか！」と言われたり言われなかったり。
なんなんでしょうかね。
自社の労働者が労組に入ると「飼い犬に手を噛まれた」という感じで被害者ぶる経営者とかも。 https://t.co/qiQCdDykq4
— yamada shingo（syashingo）2019-06-09 08:17{% tweet 1137523472014307328 %}
> 社会の問題の解決や暮らしの向上に熱心に取り組んでいる団体は？との調査結果で労働組合は8.8%…悲しい結果です。もっと頑張らなくては✊✊✊ https://t.co/j2IOPVRKrJ
社会の問題の解決や暮らしの向上に熱心に取り組んでいる団体は？との調査結果で労働組合は8.8%…悲しい結果です。もっと頑張らなくては✊✊✊ https://t.co/j2IOPVRKrJ
— 情報労連（infoictj）2019-06-08 13:57{% tweet 1137389554959126528 %}
> まずは、家庭訪問中止を提言してみようと思っている。 https://t.co/31dogNlCUp
まずは、家庭訪問中止を提言してみようと思っている。 https://t.co/31dogNlCUp
— 教員のブラック労働改善委員会（katsuobushichan）2019-06-09 00:50{% tweet 1137387949731921921 %}
> #明石順平 著 #国家の統計破壊 \n "端的に言えば「賃金と消費」という国民に最も関係の深い統計について、数字が操作されている。アベノミクスが上手くいっていれば、このような姑息な行為をする必要はない。失敗を覆い隠す為、国民の目に触れ… https://t.co/340ebx6Af9
#明石順平 著 #国家の統計破壊
"端的に言えば「賃金と消費」という国民に最も関係の深い統計について、数字が操作されている。アベノミクスが上手くいっていれば、このような姑息な行為をする必要はない。失敗を覆い隠す為、国民の目に触れ… https://t.co/340ebx6Af9
— 宍戸 開（quai44）2019-06-08 17:55{% tweet 1137357732204335105 %}
> ＃マイラン は組合員を排除しようとして、福井県勝山市へ前例のない転勤を命令しました。そして家族の介護や治療を認めずに配転を強行したあげく、借り上げ住宅の契約を結ぶとなった途端、慌てて解雇しました。#不当解雇 #配転 https://t.co/NMna4QRhuK
＃マイラン は組合員を排除しようとして、福井県勝山市へ前例のない転勤を命令しました。そして家族の介護や治療を認めずに配転を強行したあげく、借り上げ住宅の契約を結ぶとなった途端、慌てて解雇しました。#不当解雇 #配転 https://t.co/NMna4QRhuK
— マイランユニオン（Mylan Union)（MylanUnion）2019-06-08 22:54{% tweet 1137348148089708544 %}
> @saratomataste 以前にもう書いております。
@saratomataste 以前にもう書いております。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-08 22:18{% tweet 1137241589774872576 %}
> 日本労働弁護団の会議参加中@名古屋 \n ➡解雇の金銭解決制度の報告。 \n 着々と導入ありきで議論が進んでいる。 \n 厚労省に設置された法技術論点に関する検討会も議論が詰まっている。報道も少ないし、選挙前にキチンと争点化しなければ。 https://t.co/4QRojo4zYs
日本労働弁護団の会議参加中@名古屋
➡解雇の金銭解決制度の報告。
着々と導入ありきで議論が進んでいる。
厚労省に設置された法技術論点に関する検討会も議論が詰まっている。報道も少ないし、選挙前にキチンと争点化しなければ。 https://t.co/4QRojo4zYs
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-08 15:14{% tweet 1137191266834247680 %}
> 社会的な問題について声をあげると、声をあげた個人の行動を揶揄したり、個人情報を詮索したりする人が現れる。だから、多くの人は沈黙する。そして抑圧の構造は温存される。 \n そういう悪循環は、#MeToo や #KuToo などの運動により… https://t.co/DOVfc0UdT2
社会的な問題について声をあげると、声をあげた個人の行動を揶揄したり、個人情報を詮索したりする人が現れる。だから、多くの人は沈黙する。そして抑圧の構造は温存される。
そういう悪循環は、#MeToo や #KuToo などの運動により… https://t.co/DOVfc0UdT2
— 上西充子（mu0283）2019-06-08 07:13{% tweet 1137180698425450498 %}
> @shima_chikara 労働行政職員の大幅増員も。 \n これが無いと労働行政職員の過労死につながっちゃう。
@shima_chikara 労働行政職員の大幅増員も。
これが無いと労働行政職員の過労死につながっちゃう。
— yamada shingo（syashingo）2019-06-08 11:11{% tweet 1137179337139019777 %}
> ◼全国一律最低賃金、大幅引上げ \n ◼公契約法制定 \n まだまだありそう。
◼全国一律最低賃金、大幅引上げ
◼公契約法制定
まだまだありそう。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-08 11:07{% tweet 1137177142595211267 %}
> 質の低下は免れ得ない。現に、保育、幼児教育方面での質の低下は、もはや止められない。これが、初等教育、中等教育と波及することで、日本の公教育は壊滅的になる。私立学校もブラック化を脱却しないと大変なことになるぞと忠告したい。 https://t.co/77DhKgYsuI
質の低下は免れ得ない。現に、保育、幼児教育方面での質の低下は、もはや止められない。これが、初等教育、中等教育と波及することで、日本の公教育は壊滅的になる。私立学校もブラック化を脱却しないと大変なことになるぞと忠告したい。 https://t.co/77DhKgYsuI
— ChartyDarturno（ChartyDarturno）2019-06-08 10:47{% tweet 1137176528524009473 %}
> 「変わり者」で良いのです。 \n 職場の不条理が改善していくのは、空気を読まずに声をあげる人がいるから。 \n 今、違法不当な「現実」を全ての方が受入れたら、今の労働法も存在しません。 \n 労働弁護士の仕事は、そんな「変わり者」と一緒に闘い、より… https://t.co/Zx4NRyd5vX
「変わり者」で良いのです。
職場の不条理が改善していくのは、空気を読まずに声をあげる人がいるから。
今、違法不当な「現実」を全ての方が受入れたら、今の労働法も存在しません。
労働弁護士の仕事は、そんな「変わり者」と一緒に闘い、より… https://t.co/Zx4NRyd5vX
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-08 10:56{% tweet 1137174632249737216 %}
> ストライキが社会的な注目を集め、大きく話題になった練馬区での「図書館司書のストライキ」。図書館は民間委託化が進み、労働者も非正規化が進んでいるといいます。図書館業界は今どのような状況なのでしょうか。公共図書館の動向と図書館労働者の… https://t.co/D0B26tAsb5
ストライキが社会的な注目を集め、大きく話題になった練馬区での「図書館司書のストライキ」。図書館は民間委託化が進み、労働者も非正規化が進んでいるといいます。図書館業界は今どのような状況なのでしょうか。公共図書館の動向と図書館労働者の… https://t.co/D0B26tAsb5
— ブラック企業ユニオン（blackkigyounion）2019-06-08 10:27{% tweet 1137173881171599360 %}
> 限定正社員についは、まず現在の通常の労働者に対して「人事権だからある程度は何でもアリ」という現状を見直して、その上で議論しないと危険だと思うなぁ。前から言ってることだけど。その一例として、カネカの件は配転命令の労働者の生活に与える打撃の強烈さをよく示すものとなるね。
限定正社員についは、まず現在の通常の労働者に対して「人事権だからある程度は何でもアリ」という現状を見直して、その上で議論しないと危険だと思うなぁ。前から言ってることだけど。その一例として、カネカの件は配転命令の労働者の生活に与える打撃の強烈さをよく示すものとなるね。
— ささきりょう（ssk_ryo）2019-06-08 10:32{% tweet 1137173870480203781 %}
> 限定正社員というものを考えたとき、会社に人事権として広大な裁量を与えた我が国の配転の問題を放置していいのかどうかも整理しないといけないと思うな。限定正社員の反射効として無限定正社員というものが生じてしまうわけで、この無限定とされた労働者は現状よりひどいものになるんじゃないかな。
限定正社員というものを考えたとき、会社に人事権として広大な裁量を与えた我が国の配転の問題を放置していいのかどうかも整理しないといけないと思うな。限定正社員の反射効として無限定正社員というものが生じてしまうわけで、この無限定とされた労働者は現状よりひどいものになるんじゃないかな。
— ささきりょう（ssk_ryo）2019-06-08 10:28{% tweet 1137173863291187201 %}
> カネカの件は、会社の弁解を読むと、いっそう「うへー」ってなるよね。育休前から配転を考えていたからといって、育休明けの人をあえて配転するって何なんだろうね。労働者は会社の駒かなんかという意識なんだろうな。
カネカの件は、会社の弁解を読むと、いっそう「うへー」ってなるよね。育休前から配転を考えていたからといって、育休明けの人をあえて配転するって何なんだろうね。労働者は会社の駒かなんかという意識なんだろうな。
— ささきりょう（ssk_ryo）2019-06-08 10:24{% tweet 1137155983099121664 %}
> 値下げではなく、値上げ！！ \n なんとも。 https://t.co/xpm5Y960CB
値下げではなく、値上げ！！
なんとも。 https://t.co/xpm5Y960CB
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-08 09:34{% tweet 1137153498217234432 %}
> 大阪入管が一企業に対して「不法就労で外国人を雇う(30人も)」よう要請していたことが告発された。目的は外国人を一網打尽にする、つまりわざと犯罪を作って捕まえること。しかも企業の社長も外国人で、立場の弱い外国人社長に入管が違法行為を… https://t.co/bH8s0hJWK5
大阪入管が一企業に対して「不法就労で外国人を雇う(30人も)」よう要請していたことが告発された。目的は外国人を一網打尽にする、つまりわざと犯罪を作って捕まえること。しかも企業の社長も外国人で、立場の弱い外国人社長に入管が違法行為を… https://t.co/bH8s0hJWK5
— 望月優大『ふたつの日本』3/13発売（hirokim21）2019-06-08 09:19{% tweet 1137152668697104384 %}
> 「嫌なら辞めればいい」とか、「社会に訴えるより別の方法が適切」とかいう人は、アドバイスしているようで、抑圧してると思うんですよね。 \n 個人が主体的に社会を変えようと行動する、主体的に考えて動く個人が増えていく、そのことが抑圧される構造の不当さに目を向けたい。
「嫌なら辞めればいい」とか、「社会に訴えるより別の方法が適切」とかいう人は、アドバイスしているようで、抑圧してると思うんですよね。
個人が主体的に社会を変えようと行動する、主体的に考えて動く個人が増えていく、そのことが抑圧される構造の不当さに目を向けたい。
— 上西充子（mu0283）2019-06-08 07:19{% tweet 1137152476853878784 %}
> 職場でのヒールの強要問題について、声をあげた個人を抑圧するような動きを見せる人には、こう問い直したい。 \n 「で、あなたは職場でヒールが強要されることに対しては、どう思いますか」と。 \n 相手の作る枠付けに縛られてはいけない。 \n こちらの問… https://t.co/mJyPsvTsSF
職場でのヒールの強要問題について、声をあげた個人を抑圧するような動きを見せる人には、こう問い直したい。
「で、あなたは職場でヒールが強要されることに対しては、どう思いますか」と。
相手の作る枠付けに縛られてはいけない。
こちらの問… https://t.co/mJyPsvTsSF
— 上西充子（mu0283）2019-06-08 07:37{% tweet 1137152300005306368 %}
> ◼転勤への法的規制強化 \n ◼フリーランスに向けた労働法制による規制強化 \n ◼解雇の金銭解決制度の導入阻止 \n ◼失業時の保障充実(失業給付期間延長や職業訓練拡充) \n ◼民間の求人情報適正化推進(求人詐欺撲滅)
◼転勤への法的規制強化
◼フリーランスに向けた労働法制による規制強化
◼解雇の金銭解決制度の導入阻止
◼失業時の保障充実(失業給付期間延長や職業訓練拡充)
◼民間の求人情報適正化推進(求人詐欺撲滅)
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-08 09:20{% tweet 1137150397309566976 %}
> 国政選挙前だし、労働法制で実現して欲しい公約を考えてみた。(順不同) \n ◼長時間労働の実効ある規制(適用除外の医師、自動車運転など含め) \n ◼非正規雇用の入口規制(派遣、有期の濫用防ぐ) \n ◼非正規雇用の待差別禁止 \n ◼あらゆるハラスメン… https://t.co/4GWUiSGObx
国政選挙前だし、労働法制で実現して欲しい公約を考えてみた。(順不同)
◼長時間労働の実効ある規制(適用除外の医師、自動車運転など含め)
◼非正規雇用の入口規制(派遣、有期の濫用防ぐ)
◼非正規雇用の待差別禁止
◼あらゆるハラスメン… https://t.co/4GWUiSGObx
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-08 09:12{% tweet 1137148353379065857 %}
> 使用者の異動命令権への規制が緩すぎるのは、日本の労働法制、労働文化の重大な欠点。 \n 共働き普通、男性の育児参加が普通なのに、家族同居不可能で家庭を崩壊させる転勤を自由に認めるのは、時代錯誤甚だしい。 \n 労働生産制だって落ちる。 \n カネカ炎上を契機に、もっとこの点に光が当たれば。
使用者の異動命令権への規制が緩すぎるのは、日本の労働法制、労働文化の重大な欠点。
共働き普通、男性の育児参加が普通なのに、家族同居不可能で家庭を崩壊させる転勤を自由に認めるのは、時代錯誤甚だしい。
労働生産制だって落ちる。
カネカ炎上を契機に、もっとこの点に光が当たれば。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-08 09:04{% tweet 1137146410971754496 %}
> カネカの件、炎上中。 \n これは、転勤で家庭生活を阻害された経験や、我がことかもという不安 \n を持つ方が多いからでしょう。 \n 無節操な転勤容認は、家庭生活も、労働生産制も下げる。 \n 選挙前です。「ワークライフバランスを尊重した転勤の法的規制… https://t.co/7SEZXOtewc
カネカの件、炎上中。
これは、転勤で家庭生活を阻害された経験や、我がことかもという不安
を持つ方が多いからでしょう。
無節操な転勤容認は、家庭生活も、労働生産制も下げる。
選挙前です。「ワークライフバランスを尊重した転勤の法的規制… https://t.co/7SEZXOtewc
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-08 08:56{% tweet 1137141554647191552 %}
> 【許せない！組合員狙い撃ちの不当解雇】長時間労働、過酷なノルマ・ペナルティ。なのに残業代なし…劣悪な労働環境を改善するため労働組合を結成しようとした従業員を #ベルコ は実質的に解雇。組合との団体交渉に応じない。これは不当労働行為… https://t.co/jysKB4td5L
【許せない！組合員狙い撃ちの不当解雇】長時間労働、過酷なノルマ・ペナルティ。なのに残業代なし…劣悪な労働環境を改善するため労働組合を結成しようとした従業員を #ベルコ は実質的に解雇。組合との団体交渉に応じない。これは不当労働行為… https://t.co/jysKB4td5L
— 連合PR大使 ユニオニオン（unionion）2019-06-07 17:04{% tweet 1137140219810000898 %}
> 選挙前です！ \n 教師の「ブラック労働」改善のため「給特法廃止」を公約の一つに掲げて欲しい。教師不足改善の特効薬になります。 \n 教師のためだけでなく、子どもたちのため、日本社会のためにも。 https://t.co/ABF7a4NyIb
選挙前です！
教師の「ブラック労働」改善のため「給特法廃止」を公約の一つに掲げて欲しい。教師不足改善の特効薬になります。
教師のためだけでなく、子どもたちのため、日本社会のためにも。 https://t.co/ABF7a4NyIb
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-08 08:32{% tweet 1137138509922295809 %}
> 早く給特法を廃止しなきゃ！ \n 教師のなり手がいない社会なんて、あり得ない。未来が危うい。 \n 労働条件を改善(というか、残業代がでる普通の働き方に)すれば、志願者は回復するはず。 https://t.co/ABF7a4NyIb
早く給特法を廃止しなきゃ！
教師のなり手がいない社会なんて、あり得ない。未来が危うい。
労働条件を改善(というか、残業代がでる普通の働き方に)すれば、志願者は回復するはず。 https://t.co/ABF7a4NyIb
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-08 08:25{% tweet 1137136870553374721 %}
> e-STATに企業規模別新規学卒者の初任給の推移＜昭和51年～平成30年＞が有りましたので、これを基に企業規模には関わらず全調査対象で男女別の大卒初任給を1976年～2018年までグラフにしました。ヒゲ線は標準誤差を示しています。… https://t.co/qx44HitBTr
e-STATに企業規模別新規学卒者の初任給の推移＜昭和51年～平成30年＞が有りましたので、これを基に企業規模には関わらず全調査対象で男女別の大卒初任給を1976年～2018年までグラフにしました。ヒゲ線は標準誤差を示しています。… https://t.co/qx44HitBTr
— Kouhei Matsuda（km_jetta）2019-06-05 10:53{% tweet 1137136836189405184 %}
> ひでえグラフ、こんな騙すようなグラフは作るなと学生には常々指導している。 ー 初任給とは 大卒5年連続増加、2018年春20万6700円：日本経済新聞 https://t.co/4qqWgX7tkJ
ひでえグラフ、こんな騙すようなグラフは作るなと学生には常々指導している。 ー 初任給とは 大卒5年連続増加、2018年春20万6700円：日本経済新聞 https://t.co/4qqWgX7tkJ
— Kouhei Matsuda（km_jetta）2019-06-04 01:08{% tweet 1137136473331752960 %}
> 社会通念は変えられる。 \n たったこれだけのことが理解できず、現状を追認する学生がいかに多いことか。 \n それを崩すことが、共通教育を担当する私のような教員の任務の1つだと感じる。 https://t.co/DeaHkXNTxd
社会通念は変えられる。
たったこれだけのことが理解できず、現状を追認する学生がいかに多いことか。
それを崩すことが、共通教育を担当する私のような教員の任務の1つだと感じる。 https://t.co/DeaHkXNTxd
— 国立研究開発法人原田知世研究機構（norinori1968）2019-06-07 10:31{% tweet 1136999619211083782 %}
> 神奈川県弁護士会 \n サマースクール2019 開催のご案内 \n \n 開催日：2019年7月26日（金）午前9時30分より午後4時30分（予定） \n 申込締切：2019年6月24日（月）まで（必着） \n \n https://t.co/Qa3CHPgFuQ
神奈川県弁護士会
サマースクール2019 開催のご案内
開催日：2019年7月26日（金）午前9時30分より午後4時30分（予定）
申込締切：2019年6月24日（月）まで（必着）
https://t.co/Qa3CHPgFuQ
— 村松 謙（kmuramatsu）2019-06-07 20:30{% tweet 1136921990940450816 %}
> たぶん、溜まっている振替休日（代休）を有休休暇に切り替えて休めとか、どっちを優先して取らせないといけないのか、とか。
たぶん、溜まっている振替休日（代休）を有休休暇に切り替えて休めとか、どっちを優先して取らせないといけないのか、とか。
— nakano tadashi（tadashinakano4）2019-06-05 17:28{% tweet 1136921963077574657 %}
> これ、重要な指摘。 \n 年次有給休暇の時季指定による付与義務は４月１日に施行されてます。早めに取り組まねば、労使双方、大変なことに。。。。 https://t.co/okZxFSCvwd
これ、重要な指摘。
年次有給休暇の時季指定による付与義務は４月１日に施行されてます。早めに取り組まねば、労使双方、大変なことに。。。。 https://t.co/okZxFSCvwd
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-07 18:04{% tweet 1136884066358157312 %}
> ナベテル先生の記事です！ \n 「ワークライフバランスの確立が官民挙げての喫緊の課題となっている折ですので、一過性の問題とせず、突っ込んだ検討がされることを期待せずにはいられません」 \n 育休明けの転勤命令 カネカの対応に違法性はないのか(… https://t.co/dOyRLJmM7X
ナベテル先生の記事です！
「ワークライフバランスの確立が官民挙げての喫緊の課題となっている折ですので、一過性の問題とせず、突っ込んだ検討がされることを期待せずにはいられません」
育休明けの転勤命令 カネカの対応に違法性はないのか(… https://t.co/dOyRLJmM7X
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-07 15:34{% tweet 1136807634063876097 %}
> やや語るに落ちた感のある会社見解（笑）。育休明け直後に内示をした、着任を延期して欲しいとの要望を拒否したというのは、やはり事実なのですね。育介休法26条所定の配慮不足の可能性ありかも。少なくともワークライフバランスに配慮しない会社… https://t.co/gOBFdZjEDj
やや語るに落ちた感のある会社見解（笑）。育休明け直後に内示をした、着任を延期して欲しいとの要望を拒否したというのは、やはり事実なのですね。育介休法26条所定の配慮不足の可能性ありかも。少なくともワークライフバランスに配慮しない会社… https://t.co/gOBFdZjEDj
— おがたけいこ（Keikolein）2019-06-06 19:45{% tweet 1136795384150282240 %}
> です。同社のなかでは筋が通っていると思ったんでしょうね。カネカの常識は世間の非常識と言われるのではないかと。 https://t.co/y5RkIwSbk0
です。同社のなかでは筋が通っていると思ったんでしょうね。カネカの常識は世間の非常識と言われるのではないかと。 https://t.co/y5RkIwSbk0
— 常見陽平（yoheitsunemi）2019-06-07 07:26{% tweet 1136787124282245122 %}
> 『ドキュメント「働き方改革」』には、同一労働同一賃金ガイドラインの策定プロセスが明かされている。公式の検討会の裏で、座長も知らない「ウラ会」が官邸主導で非公式に開催され、検討会のメンバーの一部は「ウラ会」に参加していた。意思決定プ… https://t.co/s1qB2YfFOe
『ドキュメント「働き方改革」』には、同一労働同一賃金ガイドラインの策定プロセスが明かされている。公式の検討会の裏で、座長も知らない「ウラ会」が官邸主導で非公式に開催され、検討会のメンバーの一部は「ウラ会」に参加していた。意思決定プ… https://t.co/s1qB2YfFOe
— 上西充子（mu0283）2019-06-07 08:46{% tweet 1136786471866658816 %}
> 「公共サービスはただの仕事じゃないそれは地域コミュニティを良くしたいという呼びかけだ。だからこそ私は労組をあきらめないのだ」 \n とのメッセージがある。
「公共サービスはただの仕事じゃないそれは地域コミュニティを良くしたいという呼びかけだ。だからこそ私は労組をあきらめないのだ」
とのメッセージがある。
— 山崎憲（ken_jil）2019-06-07 08:13{% tweet 1136786463327002624 %}
> 内に外に手を尽くしている。 \n \n これは、アメリカだから、ということではなくて、危機に気がついているからこそ、手を尽くしているということで、国民性の差ではない。
内に外に手を尽くしている。
これは、アメリカだから、ということではなくて、危機に気がついているからこそ、手を尽くしているということで、国民性の差ではない。
— 山崎憲（ken_jil）2019-06-07 08:03{% tweet 1136786459103379457 %}
> アメリカの地方公務員労組AFSCMEによる「わたしはけして労組をあきらめない（NEVER QUIT）」アクション。 \n 労組バッシングにあっているなか組合員一人一人にうったえる。 \n \n https://t.co/fqtys20rJ6 https://t.co/S5Mtyou7Bj
アメリカの地方公務員労組AFSCMEによる「わたしはけして労組をあきらめない（NEVER QUIT）」アクション。
労組バッシングにあっているなか組合員一人一人にうったえる。
https://t.co/fqtys20rJ6 https://t.co/S5Mtyou7Bj
— 山崎憲（ken_jil）2019-06-07 07:54{% tweet 1136770775120109568 %}
> https://t.co/in8swEvKo3 \n 「「副業」の推進に向けた「日雇い派遣」の規制緩和も盛り込まれました。30日以内の「日雇い派遣」は副業として行う場合、年収が500万円以上の人に限って認められていますが、所得の低い若者… https://t.co/LBtNaILf1m
https://t.co/in8swEvKo3
「「副業」の推進に向けた「日雇い派遣」の規制緩和も盛り込まれました。30日以内の「日雇い派遣」は副業として行う場合、年収が500万円以上の人に限って認められていますが、所得の低い若者… https://t.co/LBtNaILf1m
— 上西充子（mu0283）2019-06-07 07:50{% tweet 1136760619468820480 %}
> もう何をしてもいい。 \n 誰に会おうと、解散風をもてあそぼうとも、安倍総理らしいとしか見えない。 \n \n が、なぜ、予算委員会を開かないのか。 \n なぜ、国会には出席したくないのか。 \n \n 今日午後、参議院予算委員会理事懇。ここで委員長の決断を聞く… https://t.co/KuUl6RK1Ro
もう何をしてもいい。
誰に会おうと、解散風をもてあそぼうとも、安倍総理らしいとしか見えない。
が、なぜ、予算委員会を開かないのか。
なぜ、国会には出席したくないのか。
今日午後、参議院予算委員会理事懇。ここで委員長の決断を聞く… https://t.co/KuUl6RK1Ro
— 蓮舫・立憲民主党(りっけん)（renho_sha）2019-06-07 06:46{% tweet 1136675161887846400 %}
> 私の元々ツイートは、カネカ見解に関する記事で、私のツイートもカネカ見解への論評。 \n あなた、元記事も読んでないのでは？ \n 元記事(事実)も読まず論評すると、法曹会でなくても、恥をかきます。ご注意されたし。 \n あと、人事の世界で生きていく… https://t.co/aiJoUy2s2B
私の元々ツイートは、カネカ見解に関する記事で、私のツイートもカネカ見解への論評。
あなた、元記事も読んでないのでは？
元記事(事実)も読まず論評すると、法曹会でなくても、恥をかきます。ご注意されたし。
あと、人事の世界で生きていく… https://t.co/aiJoUy2s2B
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-07 01:44{% tweet 1136628362137391105 %}
> @nukonekocat ご紹介、ありがとうございます！（まだ放映みれてない、笑）
@nukonekocat ご紹介、ありがとうございます！（まだ放映みれてない、笑）
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-06 22:38{% tweet 1136626173004304384 %}
> 日本労働弁護団・嶋﨑量弁護士 @shima_chikara による、「限定正社員」の問題点指摘（報道ステーション）。 \n \n 正社員の配転規制が緩いことなどを改善すべきですね！ https://t.co/BITrWQb4QH
日本労働弁護団・嶋﨑量弁護士 @shima_chikara による、「限定正社員」の問題点指摘（報道ステーション）。
正社員の配転規制が緩いことなどを改善すべきですね！ https://t.co/BITrWQb4QH
— 弁護士 市橋耕太（nukonekocat）2019-06-06 22:21{% tweet 1136616935938899968 %}
> 私は老若男女「人」が好きですから、この見出し（編集部）に悲しい気持ちになります。しかし、20～30代（に見える人）は今のところですが、懲戒請求者にいません。そして、私にあまり嬉しくないリプライを送ってくる方（知っている方）は50代… https://t.co/XH6KaynOup
私は老若男女「人」が好きですから、この見出し（編集部）に悲しい気持ちになります。しかし、20～30代（に見える人）は今のところですが、懲戒請求者にいません。そして、私にあまり嬉しくないリプライを送ってくる方（知っている方）は50代… https://t.co/XH6KaynOup
— 三宅雪子（北風と太陽）（miyake_yukiko35）2019-06-06 21:14{% tweet 1136616882386063360 %}
> 日刊ゲンダイ。大量懲戒請求事件。連載「高齢者はなぜネトウヨにはまるのか」本日6月6日木曜日掲載です。 https://t.co/EpBtjl9uQd
日刊ゲンダイ。大量懲戒請求事件。連載「高齢者はなぜネトウヨにはまるのか」本日6月6日木曜日掲載です。 https://t.co/EpBtjl9uQd
— 三宅雪子（北風と太陽）（miyake_yukiko35）2019-06-06 17:41{% tweet 1136613842841063425 %}
> 「希望を受け入れる～」のくだり。何処かで似たような事を聞いた事ある……… \n 会社の意向でモノの様に転勤させられるのが当たり前だと言うのなら、これは絶対に変えなければいけない悪しき慣習。 \n \n 我々は絶対に地裁判決を取り戻さなければならな… https://t.co/g4UI1Wgrfh
「希望を受け入れる～」のくだり。何処かで似たような事を聞いた事ある………
会社の意向でモノの様に転勤させられるのが当たり前だと言うのなら、これは絶対に変えなければいけない悪しき慣習。
我々は絶対に地裁判決を取り戻さなければならな… https://t.co/g4UI1Wgrfh
— あんしん財団 MU (絶対負けない！)（AnshinMu）2019-06-06 21:27{% tweet 1136593163655606272 %}
> 「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」 \n ⇒ カネカは、こういう対応してた？ \n あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員… https://t.co/34Y6idU6B9
「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒ カネカは、こういう対応してた？
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員… https://t.co/34Y6idU6B9
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-06 20:18{% tweet 1136591527281451008 %}
> 「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向 について、書類や面談により、個別に把握することが有効･･･ 定期的な状況把握と、･･･転勤の打診の段階での意向確認」 \n 「 定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」
「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向 について、書類や面談により、個別に把握することが有効･･･ 定期的な状況把握と、･･･転勤の打診の段階での意向確認」
「 定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-06 20:11{% tweet 1136591244279160833 %}
> 「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど･･･略･･･」 \n 「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、個別に対応することが可能か検討する」
「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど･･･略･･･」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、個別に対応することが可能か検討する」
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-06 20:10{% tweet 1136590659551354880 %}
> 厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料（「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」）を公表してます。 \n https://t.co/8rFQmN14Aj \n 以下、細かいけどご紹介。
厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料（「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」）を公表してます。
https://t.co/8rFQmN14Aj
以下、細かいけどご紹介。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-06 20:08{% tweet 1136590117198417920 %}
> ダメですね、これは。 \n 育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。カネカは、全く配慮してないですね。 \n 公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚… https://t.co/aTcmzEREt4
ダメですね、これは。
育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚… https://t.co/aTcmzEREt4
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-06 20:06{% tweet 1136585171862294528 %}
> アメリカの小学校高学年向け法教育教材 https://t.co/MA9C2AEOBZ
アメリカの小学校高学年向け法教育教材 https://t.co/MA9C2AEOBZ
— 村松 謙（kmuramatsu）2019-06-06 12:30{% tweet 1136428546744672256 %}
> 職場でハイヒール強制「業務上必要なら」 厚労相が容認 \n https://t.co/yS85iK0xqr \n \n 「社会通念に照らして業務上必要かつ相当な範囲かと、このへんなんだろうと思う」と述べた。一方で、「けがした労働者に必要もなく着用… https://t.co/b7eP1BDxu8
職場でハイヒール強制「業務上必要なら」 厚労相が容認
https://t.co/yS85iK0xqr
「社会通念に照らして業務上必要かつ相当な範囲かと、このへんなんだろうと思う」と述べた。一方で、「けがした労働者に必要もなく着用… https://t.co/b7eP1BDxu8
— 朝日新聞デジタル編集部（asahicom）2019-06-06 06:52{% tweet 1136408538366922753 %}
> 巨大組体操の問題を訴えた５年前，ある会場でこう質問された \n \n 「学校は大混乱です。危険と言うだけでなく，どうすべきか示してください！」と \n \n 「そ，そんなの低くすりゃいいだけ…」 \n と言いたいのを，ぐっとこらえ \n \n 「僕は現場のことがわか… https://t.co/0hB0GVzPXz
巨大組体操の問題を訴えた５年前，ある会場でこう質問された
「学校は大混乱です。危険と言うだけでなく，どうすべきか示してください！」と
「そ，そんなの低くすりゃいいだけ…」
と言いたいのを，ぐっとこらえ
「僕は現場のことがわか… https://t.co/0hB0GVzPXz
— 内田良／部活動・教職を持続可能に！（RyoUchida_RIRIS）2019-06-05 18:39{% tweet 1136307737753559042 %}
> 会見した鈴木正男書記長は「信号待ちしているときに記入せざるをえず、運転に集中できずとても危ない。会社は真摯に話し合って欲しい」と話しました。https://t.co/BdkhrARoiC
会見した鈴木正男書記長は「信号待ちしているときに記入せざるをえず、運転に集中できずとても危ない。会社は真摯に話し合って欲しい」と話しました。https://t.co/BdkhrARoiC
— 弁護士ドットコムニュース（bengo4topics）2019-06-06 00:40{% tweet 1136295889423572992 %}
> 遺族への石綿労災記録の不開示処分は違法 大阪地裁判決 https://t.co/6VhmvP7euS @Sankei_newsより
遺族への石綿労災記録の不開示処分は違法 大阪地裁判決 https://t.co/6VhmvP7euS @Sankei_newsより
— 弁護士 谷真介（tanishin_ben）2019-06-06 00:28{% tweet 1136238573043179520 %}
> 私たちの弁護団でお手伝いさせていただいている方ではないですが、3大学から不当に不合格にされ浪人を余儀なくされたなんて、本当に、本当に悔しいし、許しがたいと思います。訴訟、頑張っていただきたいです。 https://t.co/A8kNgbhBKC
私たちの弁護団でお手伝いさせていただいている方ではないですが、3大学から不当に不合格にされ浪人を余儀なくされたなんて、本当に、本当に悔しいし、許しがたいと思います。訴訟、頑張っていただきたいです。 https://t.co/A8kNgbhBKC
— 佐藤倫子（sato__michiko）2019-06-05 19:54{% tweet 1136148496824672256 %}
> 遺族によるアスベスト労災記録開示請求訴訟，本日大阪地裁で勝訴（国の不開示決定を取り消す判決）。これから記者会見です。
遺族によるアスベスト労災記録開示請求訴訟，本日大阪地裁で勝訴（国の不開示決定を取り消す判決）。これから記者会見です。
— 弁護士 谷真介（tanishin_ben）2019-06-05 13:53{% tweet 1136111363346984960 %}
> 「人の気持ちを考えなさい！人の嫌がることをしてはいけません！」 \n 「先生！じゃあどうして先生は僕たちが嫌がっているのにピラミッドの組体操をやらせるんですか？」
「人の気持ちを考えなさい！人の嫌がることをしてはいけません！」
「先生！じゃあどうして先生は僕たちが嫌がっているのにピラミッドの組体操をやらせるんですか？」
— 明石順平＠「国家の統計破壊」発売中（junpeiakashi）2019-06-05 12:18{% tweet 1136111029044142080 %}
> あらゆる労使紛争に対して、多くの方は、1受け入れて働く、2辞める、という2つの選択肢をとります。 \n 第3の選択肢は、争うこと。権利行使。 \n 争うことは、勇気もいるし負担もあるから大変だけれど、社会にとつても、ご本人にとっても、意味のあること。
あらゆる労使紛争に対して、多くの方は、1受け入れて働く、2辞める、という2つの選択肢をとります。
第3の選択肢は、争うこと。権利行使。
争うことは、勇気もいるし負担もあるから大変だけれど、社会にとつても、ご本人にとっても、意味のあること。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-05 12:22{% tweet 1136110173213216769 %}
> 辞めて、権利行使の仕方も分からず、泣き寝入りを強いられている方もいるはず。 \n 敢えて抗うことは選択しない方もいるし、それも一つの選択肢。抗うのは負担も勇気もいるので。 \n でも、抗う方がいなければ、ハラスメントはなくなりません。 \n 権利闘… https://t.co/KJ6xY8JPXr
辞めて、権利行使の仕方も分からず、泣き寝入りを強いられている方もいるはず。
敢えて抗うことは選択しない方もいるし、それも一つの選択肢。抗うのは負担も勇気もいるので。
でも、抗う方がいなければ、ハラスメントはなくなりません。
権利闘… https://t.co/KJ6xY8JPXr
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-05 12:19{% tweet 1136075429368852480 %}
> ご協力お願いいたします！ https://t.co/63oC7sdPkg
ご協力お願いいたします！ https://t.co/63oC7sdPkg
— 情報労連（infoictj）2019-06-05 09:55{% tweet 1136075360615845888 %}
> 【ご協力のお願い】 \n 本アカウントでも紹介しました情報労連「ＩＴエンジニアの労働実態調査」（昨年の調査結果は元ツイート参照）が今年もスタートしました。ご協力いただけます企業さまがおりましたら、ぜひご回答にご協力をお願いします。詳細は… https://t.co/ICggtWUm6t
【ご協力のお願い】
本アカウントでも紹介しました情報労連「ＩＴエンジニアの労働実態調査」（昨年の調査結果は元ツイート参照）が今年もスタートしました。ご協力いただけます企業さまがおりましたら、ぜひご回答にご協力をお願いします。詳細は… https://t.co/ICggtWUm6t
— 働き方を考えるＩＴエンジニアの会（ictj_itengineer）2019-06-05 09:01{% tweet 1135958539162177536 %}
> @hisui_saya いつもお読みいただきありがとうございますm(__)m \n ハラスメントへの対処は、ほんとうに難しいです。ハラスメントが止まって、よかったですね。
@hisui_saya いつもお読みいただきありがとうございますm(__)m
ハラスメントへの対処は、ほんとうに難しいです。ハラスメントが止まって、よかったですね。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-05 02:16{% tweet 1135859362193272832 %}
> 塩見さん紹介ありがとうございます！シャープは三重工場においても減産を理由とした実質的な雇い止めを強行しています。こちらでも現在９０名のフィリピン人労働者がユニオンみえに加入して闘っています。… https://t.co/ovDI5zkPgg
塩見さん紹介ありがとうございます！シャープは三重工場においても減産を理由とした実質的な雇い止めを強行しています。こちらでも現在９０名のフィリピン人労働者がユニオンみえに加入して闘っています。… https://t.co/ovDI5zkPgg
— 神部 紅（akaill）2019-06-04 18:34{% tweet 1135821607333535744 %}
> まさに。労基法違反の放置は、公正な競争原理を阻害します。 \n 労基法遵守は、労使双方の共通課題です。 https://t.co/3E4hiBVK5s
まさに。労基法違反の放置は、公正な競争原理を阻害します。
労基法遵守は、労使双方の共通課題です。 https://t.co/3E4hiBVK5s
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-04 17:12{% tweet 1135820781898756096 %}
> 男性の育休取得率は6.16％ 「もはや、啓発では足りないのは明らかだ」 https://t.co/HMHLRdrE6e
男性の育休取得率は6.16％ 「もはや、啓発では足りないのは明らかだ」 https://t.co/HMHLRdrE6e
— あまのたえ@微力だけど無力じゃない（Tae_Amano）2019-06-04 16:48{% tweet 1135817584052326400 %}
> これは絶対に嫌だなぁ。今どきこんな自治体あるのかぁ。ショック。私たちは、こういうひとつひとつの積み重ねに疲弊していく。 https://t.co/yJ0m4soyRz
これは絶対に嫌だなぁ。今どきこんな自治体あるのかぁ。ショック。私たちは、こういうひとつひとつの積み重ねに疲弊していく。 https://t.co/yJ0m4soyRz
— 佐藤倫子（sato__michiko）2019-06-04 08:42{% tweet 1135776971948822529 %}
> 良い質問ですね。 \n 「取れるか？」ではなく、実際の取得実績 を聞くと良いかもしれません。 \n 回答を誤魔化し難いので。 https://t.co/UIzYUY05un
良い質問ですね。
「取れるか？」ではなく、実際の取得実績 を聞くと良いかもしれません。
回答を誤魔化し難いので。 https://t.co/UIzYUY05un
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-04 14:15{% tweet 1135774266891223040 %}
> そうですね。特効薬などないですから、地道にやりましょう。 \n 長年かけて失った(？)社会的認知度は、じっくり着実に取り戻すほかありません。 https://t.co/QwnNunemDl
そうですね。特効薬などないですから、地道にやりましょう。
長年かけて失った(？)社会的認知度は、じっくり着実に取り戻すほかありません。 https://t.co/QwnNunemDl
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-04 14:04{% tweet 1135769365805060096 %}
> 「パリテ」という言葉をより分かりやすく伝え、なぜそれが求められるのかが端的に説明できると良いなと思っていた。 \n \n 「パリテとは、より適切に、民意を意思決定プロセスに反映させるための取り組み」 \n \n これでどうだろう。他にもいろいろアイデ… https://t.co/AR7ot2z7aO
「パリテ」という言葉をより分かりやすく伝え、なぜそれが求められるのかが端的に説明できると良いなと思っていた。
「パリテとは、より適切に、民意を意思決定プロセスに反映させるための取り組み」
これでどうだろう。他にもいろいろアイデ… https://t.co/AR7ot2z7aO
— 上西充子（mu0283）2019-06-04 05:57{% tweet 1135768996689485824 %}
> 中高年労働者が会社に不当解雇され、事件解決後に「引きこもり」に入ってしまう事は多い。 \n \n 再就職活動をするうちに、書類選考で何度も落とされ、就労意欲を失ってしまうというパターン。 \n \n 8050問題の一因にもなっている。誰にでもなりうる… https://t.co/00OdVeN6qi
中高年労働者が会社に不当解雇され、事件解決後に「引きこもり」に入ってしまう事は多い。
再就職活動をするうちに、書類選考で何度も落とされ、就労意欲を失ってしまうというパターン。
8050問題の一因にもなっている。誰にでもなりうる… https://t.co/00OdVeN6qi
— Konno Mamoru（funkykong555）2019-06-04 13:31{% tweet 1135716664224337920 %}
> 配転争議のセオリーは「異議を留めつつ一応は配転には従い、事後的に配転先で就労義務がないことを争う（裁判所か労働委員会）」です。 \n そのセオリーに従わず闘う場合、周到な配慮と覚悟が必要。 \n あと、私は労働組合と一緒に闘います。最後は力で… https://t.co/IWu1yS12QB
配転争議のセオリーは「異議を留めつつ一応は配転には従い、事後的に配転先で就労義務がないことを争う（裁判所か労働委員会）」です。
そのセオリーに従わず闘う場合、周到な配慮と覚悟が必要。
あと、私は労働組合と一緒に闘います。最後は力で… https://t.co/IWu1yS12QB
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-04 10:15{% tweet 1135715790559121408 %}
> @tousyoku_org よかったです！お力添え、感謝します。
@tousyoku_org よかったです！お力添え、感謝します。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-04 10:11{% tweet 1135714923906863109 %}
> @AnshinMu たくさん、ご経験されてますね。その分、皆さん逞しくなりました。ほんとうに。
@AnshinMu たくさん、ご経験されてますね。その分、皆さん逞しくなりました。ほんとうに。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-04 10:08{% tweet 1135712926747127810 %}
> 会社もあの手この手でやってきます。1人で戦ってはダメです。こちらの一挙手一投足を会社も見ています。足を掬うチャンスを虎視眈々と狙っています。だから、専門家(組合や労働弁護士)が必要なのです。経験者である我々の言葉を信じてください！ https://t.co/YbfuvLPGRq
会社もあの手この手でやってきます。1人で戦ってはダメです。こちらの一挙手一投足を会社も見ています。足を掬うチャンスを虎視眈々と狙っています。だから、専門家(組合や労働弁護士)が必要なのです。経験者である我々の言葉を信じてください！ https://t.co/YbfuvLPGRq
— あんしん財団 MU (絶対負けない！)（AnshinMu）2019-06-04 10:00{% tweet 1135706462380945408 %}
> 私のコメントは、議論があるかどうかではなく、現実に勝てるかどうか、労働者やその家族の生活を守れるかという視点のメッセージです。 \n なお、移動の自由という視点ですが、私は考えたことはないです。 https://t.co/BWMDUSWyb6
私のコメントは、議論があるかどうかではなく、現実に勝てるかどうか、労働者やその家族の生活を守れるかという視点のメッセージです。
なお、移動の自由という視点ですが、私は考えたことはないです。 https://t.co/BWMDUSWyb6
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-04 09:34{% tweet 1135705048795688961 %}
> 配転争議は、ご自分で対処したり、変なアドバイスを聞き、手遅れになるケース多数。悔しいですよ、そんなケース... \n 泣き寝入りも、初動ミスもどちらも避けたい。 \n 他方、使用者側は弁護士のアドバイスで懲戒解雇に向けて周到に手を打っていることもあります。
配転争議は、ご自分で対処したり、変なアドバイスを聞き、手遅れになるケース多数。悔しいですよ、そんなケース...
泣き寝入りも、初動ミスもどちらも避けたい。
他方、使用者側は弁護士のアドバイスで懲戒解雇に向けて周到に手を打っていることもあります。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-04 09:29{% tweet 1135703886243586048 %}
> 労基署は無理です。対応外。 \n 労働弁護士か、経験ある労働組合でなければ無理。 \n 配転拒否の争議、マタハラ・パタハラの立証は、専門的知見が必要。 \n 闘う気になる方が増えるのは嬉しいけど、他方で簡単に懲戒解雇にもっていかれる危ない分野です。 \n ネット情報鵜呑みに自分で対応しないで欲しい。
労基署は無理です。対応外。
労働弁護士か、経験ある労働組合でなければ無理。
配転拒否の争議、マタハラ・パタハラの立証は、専門的知見が必要。
闘う気になる方が増えるのは嬉しいけど、他方で簡単に懲戒解雇にもっていかれる危ない分野です。
ネット情報鵜呑みに自分で対応しないで欲しい。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-04 09:24{% tweet 1135702520536346625 %}
> 育休明け配転の話題。理不尽な配転が横行してる実態、退職せず争う余地があることが周知される契機になるのは、良いこと。 \n でも、理不尽な異動命令も、争うときは必ずプロに相談して欲しい。 \n 就労命令拒否は、正しく対処しないと第2ラウンドの解雇争議で苦労します。生半可な対応は高リスク。
育休明け配転の話題。理不尽な配転が横行してる実態、退職せず争う余地があることが周知される契機になるのは、良いこと。
でも、理不尽な異動命令も、争うときは必ずプロに相談して欲しい。
就労命令拒否は、正しく対処しないと第2ラウンドの解雇争議で苦労します。生半可な対応は高リスク。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-04 09:19{% tweet 1135699328859697152 %}
> 空港と様々な街をつないで走るリムジンバス（東京空港交通）の労働組合であるリムジンバス労組がストをやるようです。みなさま、同労組のアカウント→ @union_bas をフォローして応援してあげてください！ \n \n https://t.co/ZjNFZ3FG4f
空港と様々な街をつないで走るリムジンバス（東京空港交通）の労働組合であるリムジンバス労組がストをやるようです。みなさま、同労組のアカウント→ @union_bas をフォローして応援してあげてください！
https://t.co/ZjNFZ3FG4f
— ささきりょう（ssk_ryo）2019-06-04 08:00{% tweet 1135699193933099008 %}
> 会社が回答期日を超えた団体交渉を申し入れてきたのに、本日の団体交渉打ち切りを通告してきました。 \n 多少ではありますが解決の期待してましたが、現状ではスト回避は非常に困難な状況となります。 \n 最終のスト通告を会社に渡し、別れました。
会社が回答期日を超えた団体交渉を申し入れてきたのに、本日の団体交渉打ち切りを通告してきました。
多少ではありますが解決の期待してましたが、現状ではスト回避は非常に困難な状況となります。
最終のスト通告を会社に渡し、別れました。
— リムジンバス労働組合 【公式】（union_bas）2019-06-03 23:35{% tweet 1135699165785145344 %}
> 会社がロックアウトのような文書を渡してきました。東京空港交通の増井健人社長がどのような行動を取るのか今日は注視したいと思います。
会社がロックアウトのような文書を渡してきました。東京空港交通の増井健人社長がどのような行動を取るのか今日は注視したいと思います。
— リムジンバス労働組合 【公式】（union_bas）2019-06-04 06:11{% tweet 1135684732258095104 %}
> 事務所の弁護士席が3席余ってまして、遊ばせとくのはもったいないけど、アソを追加する余裕はない、ということで、月30万円程度の経費負担でパートナー的にやりたい弁護士の方募集中。 \n \n https://t.co/ECBw8h55qF
事務所の弁護士席が3席余ってまして、遊ばせとくのはもったいないけど、アソを追加する余裕はない、ということで、月30万円程度の経費負担でパートナー的にやりたい弁護士の方募集中。
https://t.co/ECBw8h55qF
— クラゲ(倉重公太朗)（kurage4444）2019-06-04 07:15{% tweet 1135684693150425089 %}
> 北海道新聞釧路版に掲載されました。 https://t.co/shNCC4Q3qz
北海道新聞釧路版に掲載されました。 https://t.co/shNCC4Q3qz
— 弁護士篠田奈保子（yorisoibengoshi）2019-06-04 07:18{% tweet 1135684592197726209 %}
> さらに会社の労働組合に対する攻撃も激しく、原告に対して、労組をやめろ、ユニオンは人間じゃないなどの暴言をぶつけます。労働委員会ではこれが不当労働行為として認定され、会社は異議を出さなかったので確定しています。
さらに会社の労働組合に対する攻撃も激しく、原告に対して、労組をやめろ、ユニオンは人間じゃないなどの暴言をぶつけます。労働委員会ではこれが不当労働行為として認定され、会社は異議を出さなかったので確定しています。
— ささきりょう（ssk_ryo）2019-06-04 07:17{% tweet 1135684501923717120 %}
> 暴言は、馬鹿、裏切り者、詐欺師、スパイ、左翼など、あげればキリがありません。すべて録音記録があり、発言自体は争いのないものとなっています。こうした言葉が果たして指導と言いうるのか、これが問われます。
暴言は、馬鹿、裏切り者、詐欺師、スパイ、左翼など、あげればキリがありません。すべて録音記録があり、発言自体は争いのないものとなっています。こうした言葉が果たして指導と言いうるのか、これが問われます。
— ささきりょう（ssk_ryo）2019-06-04 07:08{% tweet 1135684482122407936 %}
> 青林堂のパワハラ事件は、会社ぐるみで1人の従業員をいじめ抜くという壮絶なものです。訴状に添付した会話記録は106個、これでもかなりの取捨選択をした結果。録音記録は膨大で、訴訟提起までに何度も打ち合わせをしたのを思い出します。ようやく尋問まできた、という感じです。
青林堂のパワハラ事件は、会社ぐるみで1人の従業員をいじめ抜くという壮絶なものです。訴状に添付した会話記録は106個、これでもかなりの取捨選択をした結果。録音記録は膨大で、訴訟提起までに何度も打ち合わせをしたのを思い出します。ようやく尋問まできた、という感じです。
— ささきりょう（ssk_ryo）2019-06-04 07:06{% tweet 1135574558742683648 %}
> 最低賃金を今よりもっと早いペースで引き上げる。 \n 法規制を猛烈に強化してきっちり残業代を払わせる。 \n これで賃金は上げられるし，長時間労働も抑え込める。 \n \n これは経団連がスポンサーである自民党にはできないこと。野党はこの点で共闘すべき。 \n \n 上げるのは \n 物価じゃなくて \n 賃金だ
最低賃金を今よりもっと早いペースで引き上げる。
法規制を猛烈に強化してきっちり残業代を払わせる。
これで賃金は上げられるし，長時間労働も抑え込める。
これは経団連がスポンサーである自民党にはできないこと。野党はこの点で共闘すべき。
上げるのは
物価じゃなくて
賃金だ
— 明石順平＠「国家の統計破壊」発売中（junpeiakashi）2019-06-04 00:37{% tweet 1135574295730565120 %}
> 弁護士会で僕と一緒に「労働貧困委員会」をやってる大西由紀子弁護士が，「Yorozu相談カフェ」を長崎駅前で始めるそう。県の自殺対策事業に採用され，SNSで拡散してほしいとのこと。１人で死んだり家族で殺し合ったりしなくてよい世の中に… https://t.co/2HfiPHobGA
弁護士会で僕と一緒に「労働貧困委員会」をやってる大西由紀子弁護士が，「Yorozu相談カフェ」を長崎駅前で始めるそう。県の自殺対策事業に採用され，SNSで拡散してほしいとのこと。１人で死んだり家族で殺し合ったりしなくてよい世の中に… https://t.co/2HfiPHobGA
— 中川拓（takun1981）2019-06-04 00:44{% tweet 1135563143814365184 %}
> やはり取り戻さねばならない。 \n 我々は地裁判決を取り戻さなければならない。こんな風に理不尽に #遠隔地配転 で #生活圏 を壊されて泣いている人たちが我々以外にも 沢山いるのだから。絶対に取り戻さねばならない。 \n きっとそれは知らない誰かの為にもなる筈だ。
やはり取り戻さねばならない。
我々は地裁判決を取り戻さなければならない。こんな風に理不尽に #遠隔地配転 で #生活圏 を壊されて泣いている人たちが我々以外にも 沢山いるのだから。絶対に取り戻さねばならない。
きっとそれは知らない誰かの為にもなる筈だ。
— あんしん財団 MU (絶対負けない！)（AnshinMu）2019-06-03 23:59{% tweet 1135561054036013056 %}
> @WanPeacemaker そこも意識して書いてます。
@WanPeacemaker そこも意識して書いてます。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-03 23:57{% tweet 1135560650996928513 %}
> 他の社員が不公平だって言ってるから減給。 \n 訳分からん。 \n 4月末に早期退職を募りだし、旦那は手を上げてないけど無理矢理何回も面談。 \n 旦那は上司に相談。 \n 上司は今辞めないと次は月10万給料減らされる、と。 \n 暮らしていけない。 \n 泣く泣く… https://t.co/KFUYCAGKXH
他の社員が不公平だって言ってるから減給。
訳分からん。
4月末に早期退職を募りだし、旦那は手を上げてないけど無理矢理何回も面談。
旦那は上司に相談。
上司は今辞めないと次は月10万給料減らされる、と。
暮らしていけない。
泣く泣く… https://t.co/KFUYCAGKXH
— 。ぢょ。（tomatomikan）2019-06-03 08:04{% tweet 1135560612044390401 %}
> これも酷いケース。 \n これが、都合良く「終身雇用制」だの「解雇規制が厳しすぎる」だの評される日本社会の現実。 \n こういった理不尽な話は、ちまたに溢れてます。 https://t.co/A3F8shAydH
これも酷いケース。
これが、都合良く「終身雇用制」だの「解雇規制が厳しすぎる」だの評される日本社会の現実。
こういった理不尽な話は、ちまたに溢れてます。 https://t.co/A3F8shAydH
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-03 23:55{% tweet 1135557706973044736 %}
> #あんしん財団 でも同じ事をしています。内勤女性を突然営業にし 辞めなかったから次は #遠隔地配転 それを起因とする #労災認定 も出ました。社員の生活圏を壊すのが 1番手っ取り早く尚且つ会社も社会的に傷つかない『人員削減』の方法… https://t.co/z9l1kOvpkc
#あんしん財団 でも同じ事をしています。内勤女性を突然営業にし 辞めなかったから次は #遠隔地配転 それを起因とする #労災認定 も出ました。社員の生活圏を壊すのが 1番手っ取り早く尚且つ会社も社会的に傷つかない『人員削減』の方法… https://t.co/z9l1kOvpkc
— あんしん財団 MU (絶対負けない！)（AnshinMu）2019-06-03 23:41{% tweet 1135555773302333440 %}
> 終身雇用制と、退職転職の自由とは両立します。 \n なお、日本社会が「終身雇用をガチガチに守る社会」だと考えているのであれば、幻想ですね。 \n 解雇はもとより、辞めざる終えない状況に追い込まれるケースも含めて。 https://t.co/1lsuHWQYjF
終身雇用制と、退職転職の自由とは両立します。
なお、日本社会が「終身雇用をガチガチに守る社会」だと考えているのであれば、幻想ですね。
解雇はもとより、辞めざる終えない状況に追い込まれるケースも含めて。 https://t.co/1lsuHWQYjF
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-03 23:36{% tweet 1135555023423791106 %}
> もうとっくに「終身雇用制をガチガチに守るシステム」なんてない。 https://t.co/PHUs0Hf3uE
もうとっくに「終身雇用制をガチガチに守るシステム」なんてない。 https://t.co/PHUs0Hf3uE
— AEQUITAS /エキタス（aequitas1500）2019-06-03 23:29{% tweet 1135554416667312131 %}
> @donkuma999 そうですね。ほんとにそう思います。 \n 私も含め、労働組合に関わる人間が少しずつ発信力をつけ、労働組合の社会的認知度をアップさせていくことも重要だと思っています。
@donkuma999 そうですね。ほんとにそう思います。
私も含め、労働組合に関わる人間が少しずつ発信力をつけ、労働組合の社会的認知度をアップさせていくことも重要だと思っています。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-03 23:30{% tweet 1135553352689827840 %}
> 労働組合は、役に立たないかのような言説の誤りは、Twitterに溢れるユニオンの解決、交渉、争議案件をみれば明らかでしょう。 \n もし、貴殿の入った労働組合が役に立たないとしたら、別の労働組合を探せば良いだけです。労働組合選択の自由は… https://t.co/pu8XlYXvpl
労働組合は、役に立たないかのような言説の誤りは、Twitterに溢れるユニオンの解決、交渉、争議案件をみれば明らかでしょう。
もし、貴殿の入った労働組合が役に立たないとしたら、別の労働組合を探せば良いだけです。労働組合選択の自由は… https://t.co/pu8XlYXvpl
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-03 23:26{% tweet 1135552248216342528 %}
> 全国各地に、たくさんあります。 \n ご紹介仕切れぬくらい、色々あります。 https://t.co/nXtvYvqqn1
全国各地に、たくさんあります。
ご紹介仕切れぬくらい、色々あります。 https://t.co/nXtvYvqqn1
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-03 23:22{% tweet 1135550502291116034 %}
> この件、労働組合の力で退職前に解決できたかもなぁ、とつらつら考えます。 \n しかも、労働組合なら、民事免責、刑事免責の特権つき。 \n 一人でも入れる労働組合は、Twitterでの発信力を高めるべき。今さらですが。 https://t.co/LeDyL03RLM
この件、労働組合の力で退職前に解決できたかもなぁ、とつらつら考えます。
しかも、労働組合なら、民事免責、刑事免責の特権つき。
一人でも入れる労働組合は、Twitterでの発信力を高めるべき。今さらですが。 https://t.co/LeDyL03RLM
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-03 23:15{% tweet 1135548761084579840 %}
> すごい。 \n \n 〈SNSですぐに拡散され悪評が立てば、違法性はなくてもレピュテーションリスクは大きい。事実、カネカの株価は下落し、6月3日に年初来安値を付けた〉 \n \n 「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃 https://t.co/rzJ1238SuV
すごい。
〈SNSですぐに拡散され悪評が立てば、違法性はなくてもレピュテーションリスクは大きい。事実、カネカの株価は下落し、6月3日に年初来安値を付けた〉
「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃 https://t.co/rzJ1238SuV
— つしまようへい（yohei_tsushima）2019-06-03 23:05{% tweet 1135508308234625024 %}
> ありふれた自白事件、特に国選弁護人が、判決の結論には恐らく影響もないのに、長い弁論要旨を書いてたら、素晴らしいけどね。弁護人として尊敬する。 \n 裁判所にどう思われるかは、心底どうでも良い。 \n なお、私の経験則上、刑事裁判官もこういった弁護人の思いは受け止めてくれる人も多い印象。
ありふれた自白事件、特に国選弁護人が、判決の結論には恐らく影響もないのに、長い弁論要旨を書いてたら、素晴らしいけどね。弁護人として尊敬する。
裁判所にどう思われるかは、心底どうでも良い。
なお、私の経験則上、刑事裁判官もこういった弁護人の思いは受け止めてくれる人も多い印象。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-03 20:27{% tweet 1135505244429832192 %}
> 裁判所からみれば「単純な自白事件」も、被告人にとっては大切な人生の節目。 \n 弁護人は、自白事件で結論は変わらずとも、被告人の更正のため、被告人に自らの罪に向き合ってもらうため、被告人質問をやり、長い弁論要旨を書くこともあります。 \n 「… https://t.co/bQkXFJH5g2
裁判所からみれば「単純な自白事件」も、被告人にとっては大切な人生の節目。
弁護人は、自白事件で結論は変わらずとも、被告人の更正のため、被告人に自らの罪に向き合ってもらうため、被告人質問をやり、長い弁論要旨を書くこともあります。
「… https://t.co/bQkXFJH5g2
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-03 20:15{% tweet 1135398939476123650 %}
> 「私，ウルトラマンみたいな働き方したいんですよ。」 \n 「ほう。そのこころは？」 \n 「定時で帰ることです。」
「私，ウルトラマンみたいな働き方したいんですよ。」
「ほう。そのこころは？」
「定時で帰ることです。」
— 明石順平＠「国家の統計破壊」発売中（junpeiakashi）2019-06-03 12:33{% tweet 1135312680711991296 %}
> 「アリ地獄天国」 \n \n プレカリアートユニオン組合員限定試写@ユニオン事務所が終了。ドキドキし過ぎて写真撮るのをすっかり忘れる。しっかり酒飲んでるのに。 \n \n 争議を始めて間もない組合員の反応がよくて、一安心。理不尽さに気付いた人、感じは… https://t.co/dUfCnBSBP2
「アリ地獄天国」
プレカリアートユニオン組合員限定試写@ユニオン事務所が終了。ドキドキし過ぎて写真撮るのをすっかり忘れる。しっかり酒飲んでるのに。
争議を始めて間もない組合員の反応がよくて、一安心。理不尽さに気付いた人、感じは… https://t.co/dUfCnBSBP2
— 土屋トカチ（t_tokachi）2019-06-02 20:49{% tweet 1135165848211976192 %}
> 労働局より労働事件専門の弁護士に相談した方が良いです。行政は、真っ黒な違法事案にしか対応できないので。 https://t.co/0sqfBCrTi6
労働局より労働事件専門の弁護士に相談した方が良いです。行政は、真っ黒な違法事案にしか対応できないので。 https://t.co/0sqfBCrTi6
— 渡辺輝人（nabeteru1Q78）2019-06-02 11:57{% tweet 1135089697296773120 %}
> おっ、これはすごい！ \n 応援しなければ。 https://t.co/sVQUKf8sXy
おっ、これはすごい！
応援しなければ。 https://t.co/sVQUKf8sXy
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-02 16:44{% tweet 1135071127682801664 %}
> 🌈✨会場決定！大拡散希望！✨🌈 \n \n さっぽろレインボープライドの会場を公開します☝️ \n \n 今年は、なんと南１条西２丁目～３丁目を歩行者天国として開催します🎉🎉🎉 \n \n 三越、パルコ前から丸井今井前までが会場です✨✨ \n \n さっぽろの中心部をレ… https://t.co/3ge1LBSli3
🌈✨会場決定！大拡散希望！✨🌈
さっぽろレインボープライドの会場を公開します☝️
今年は、なんと南１条西２丁目～３丁目を歩行者天国として開催します🎉🎉🎉
三越、パルコ前から丸井今井前までが会場です✨✨
さっぽろの中心部をレ… https://t.co/3ge1LBSli3
— さっぽろレインボープライド（SPRrainbowpride）2019-06-01 20:54{% tweet 1135069086931607552 %}
> ふらっと立ち寄って相談ができるまたとないチャンス（ふだん事務所等で相談するときは予約が必要）。川崎周辺の方、ぜひお立ち寄りください。 https://t.co/Je3lwXtdvd
ふらっと立ち寄って相談ができるまたとないチャンス（ふだん事務所等で相談するときは予約が必要）。川崎周辺の方、ぜひお立ち寄りください。 https://t.co/Je3lwXtdvd
— 弁護士山岡遥平（yoyamaoka）2019-06-02 14:44{% tweet 1135049570042277888 %}
> 武蔵溝ノ口駅改札正面で、連合神奈川・川崎地域連合の街頭の労働相談会実施中。 \n 私も、14時～17時までブース待機中です。ご相談、何でもお待ちしております。 https://t.co/mXJRqe1Hr5
武蔵溝ノ口駅改札正面で、連合神奈川・川崎地域連合の街頭の労働相談会実施中。
私も、14時～17時までブース待機中です。ご相談、何でもお待ちしております。 https://t.co/mXJRqe1Hr5
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-02 14:04{% tweet 1135046789596307458 %}
> ｢世界の亀山｣を追われた外国人3000人のその後 ｢月給70万円｣では到底なかった現実 | 週刊女性PRIME - 東洋経済オンライン \n https://t.co/WjFZmhrXII \n \n 神部さん @akaill の頑張りに頭が下が… https://t.co/foufVa4Mu0
｢世界の亀山｣を追われた外国人3000人のその後 ｢月給70万円｣では到底なかった現実 | 週刊女性PRIME - 東洋経済オンライン
https://t.co/WjFZmhrXII
神部さん @akaill の頑張りに頭が下が… https://t.co/foufVa4Mu0
— 塩見卓也（roubenshiomi）2019-06-01 18:09{% tweet 1135045485754896384 %}
> 枝野さん、パリテが参院選の一つの争点になるとしたんですね。支持します！ \n \n 枝野代表「参院選の争点はパリテ、日米貿易協定交渉密約問題、多様性」 \n \n https://t.co/IFWk074dDq #立憲民主党
枝野さん、パリテが参院選の一つの争点になるとしたんですね。支持します！
枝野代表「参院選の争点はパリテ、日米貿易協定交渉密約問題、多様性」
https://t.co/IFWk074dDq #立憲民主党
— つしまようへい（yohei_tsushima）2019-06-02 12:53{% tweet 1135045452036919296 %}
> 枝野代表「推薦も合わせると現時点でちょうど男女比率が5：5というパリテの状態になっている。最終的に完全にパリテになるかどうかは別として、パリテを目指して努力してきたということがおおむね達成できた。この点は参院選における一つの大きな… https://t.co/Qo3KJYuXUV
枝野代表「推薦も合わせると現時点でちょうど男女比率が5：5というパリテの状態になっている。最終的に完全にパリテになるかどうかは別として、パリテを目指して努力してきたということがおおむね達成できた。この点は参院選における一つの大きな… https://t.co/Qo3KJYuXUV
— 立憲民主党（りっけん）（CDP2017）2019-05-31 23:25{% tweet 1135042200104869888 %}
> 最近、東北労働弁護団のホットラインへの相談が増えています。労働問題の相談先として定着してきたと感じます。 \n 毎週水曜日15時から19時です。東北の方で労働問題に直面している方、ぜひお電話ください。 \n 電話番号022－261－5555 https://t.co/9grUDHMQlf
最近、東北労働弁護団のホットラインへの相談が増えています。労働問題の相談先として定着してきたと感じます。
毎週水曜日15時から19時です。東北の方で労働問題に直面している方、ぜひお電話ください。
電話番号022－261－5555 https://t.co/9grUDHMQlf
— 太田 伸二（shin2_ota）2019-06-02 13:33{% tweet 1135036911720980481 %}
> 連合主催の「国際労働機関（ILO）における『仕事の世界における暴力とハラスメント』に関する条約採択等に向けた集会」に参加しています。6月にジュネーブで開かれるILO総会で採択される予定の同条約への支持を政府に求めるべく、集会とその… https://t.co/QzyQ3glchL
連合主催の「国際労働機関（ILO）における『仕事の世界における暴力とハラスメント』に関する条約採択等に向けた集会」に参加しています。6月にジュネーブで開かれるILO総会で採択される予定の同条約への支持を政府に求めるべく、集会とその… https://t.co/QzyQ3glchL
— 生保労連（seiho_roren）2019-05-31 15:09{% tweet 1135032637544755201 %}
> ４月の上限規制施行後も \n 「サービス残業があってはならない」と回答 \n 超勤上限規制、賃金・昇格などで最高裁と交渉 \n \n おいでやす全司法労働組合 - 全司法新聞 2019年4月5日（2307号） - - https://t.co/fi9Cc3TGCM
４月の上限規制施行後も
「サービス残業があってはならない」と回答
超勤上限規制、賃金・昇格などで最高裁と交渉
おいでやす全司法労働組合 - 全司法新聞 2019年4月5日（2307号） - - https://t.co/fi9Cc3TGCM
— 霞 司郎🐬（kasumi_shiro）2019-06-02 12:53{% tweet 1135023280320946177 %}
> ×解き方 \n ○解きかた
×解き方
○解きかた
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-02 12:20{% tweet 1135023103250034688 %}
> どんなケースでも、職場で圧倒的に優位な地位にあった使用者に抗う労働者は、大変な負担を強いられる。 \n でも、その一人一人の勇気が、その職場だけでなく、社会を動かす原動力になります。 \n 上西充子先生の「呪いの言葉の解き方」はお薦め。勇気を… https://t.co/jFmQ7niuCu
どんなケースでも、職場で圧倒的に優位な地位にあった使用者に抗う労働者は、大変な負担を強いられる。
でも、その一人一人の勇気が、その職場だけでなく、社会を動かす原動力になります。
上西充子先生の「呪いの言葉の解き方」はお薦め。勇気を… https://t.co/jFmQ7niuCu
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-02 12:19{% tweet 1135021434474881024 %}
> 弁護士が「争える」とコメントしても、ご自分の経験から「争えない、無理」コメント投げてくる方がいる。中には攻撃的なリプも(本日はないが)。 \n 悔しい過去のご経験を正当化したいのだと思うから腹は立たない。 \n そんなご経験を、社会全体で共有し、次に誰かが争う契機にしてくれることに感謝。
弁護士が「争える」とコメントしても、ご自分の経験から「争えない、無理」コメント投げてくる方がいる。中には攻撃的なリプも(本日はないが)。
悔しい過去のご経験を正当化したいのだと思うから腹は立たない。
そんなご経験を、社会全体で共有し、次に誰かが争う契機にしてくれることに感謝。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-02 12:12{% tweet 1135018223714283526 %}
> 貴方のコメントは、人間性を疑わせるものですが、それでも貴方は無価値ではありません。 \n 頑張りましょう！ https://t.co/NqiZYd1uSe
貴方のコメントは、人間性を疑わせるものですが、それでも貴方は無価値ではありません。
頑張りましょう！ https://t.co/NqiZYd1uSe
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-02 12:00{% tweet 1135017869157126144 %}
> 配転命令権の濫用とされる余地のある事案ですね。弁護士の私からみると。 \n 少なくとも、争う余地はたくさんありそうです。 \n 会社が何を押し付けてくるかどうかではなく、闘う余地があるかのレベルでは。 https://t.co/r8T5QrOzTj
配転命令権の濫用とされる余地のある事案ですね。弁護士の私からみると。
少なくとも、争う余地はたくさんありそうです。
会社が何を押し付けてくるかどうかではなく、闘う余地があるかのレベルでは。 https://t.co/r8T5QrOzTj
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-02 11:58{% tweet 1135015518551674880 %}
> えっ、貴殿のことですか？ \n そんなあなたでも、無価値ではありませんから、大丈夫！ https://t.co/qAQKv1ONdR
えっ、貴殿のことですか？
そんなあなたでも、無価値ではありませんから、大丈夫！ https://t.co/qAQKv1ONdR
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-02 11:49{% tweet 1134997322830475264 %}
> 詳しいご事情がわからないと、画一的にコメントできません。 \n 申し訳ありません。 https://t.co/YlcdSMFXKt
詳しいご事情がわからないと、画一的にコメントできません。
申し訳ありません。 https://t.co/YlcdSMFXKt
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-02 10:37{% tweet 1134988144003014656 %}
> 夫婦共働きが普通で、ワークライフバランスとか言いながら、配転に関する法整備は遅れすぎ。 \n 使用者が異動命令を濫用するケースが溢れてるのに、闘いにくいのが現状。 \n ても、キチンと争う術はあるので、闘う選択肢があることもしらずに、悔しい思いで泣き寝入りを強いられる方を少しでも減らせたら。
夫婦共働きが普通で、ワークライフバランスとか言いながら、配転に関する法整備は遅れすぎ。
使用者が異動命令を濫用するケースが溢れてるのに、闘いにくいのが現状。
ても、キチンと争う術はあるので、闘う選択肢があることもしらずに、悔しい思いで泣き寝入りを強いられる方を少しでも減らせたら。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-02 10:00{% tweet 1134986564583321600 %}
> 弁護士の敷居が高い方もいるでしょうが、無料の電話相談もやっています。気軽にご利用ください。 \n 熱心に担当してる方もいるので一般化したくないけど、労働分野は、専門的知識のない行政相談たらい回し、結果泣き寝入り案件多過ぎます。 \n ➡ホット… https://t.co/78s9ql4ts6
弁護士の敷居が高い方もいるでしょうが、無料の電話相談もやっています。気軽にご利用ください。
熱心に担当してる方もいるので一般化したくないけど、労働分野は、専門的知識のない行政相談たらい回し、結果泣き寝入り案件多過ぎます。
➡ホット… https://t.co/78s9ql4ts6
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-02 09:54{% tweet 1134984571680780288 %}
> 会社の対応、有給つかわせないとか、退職時期強制は、少なくともアウト。 \n パタハラですね、これは。 https://t.co/XrkM80bNiH
会社の対応、有給つかわせないとか、退職時期強制は、少なくともアウト。
パタハラですね、これは。 https://t.co/XrkM80bNiH
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-02 09:46{% tweet 1134982533534191616 %}
> 私も事案詳細を把握せず判定できませんが、違法でないと断定できるようなケースかは大いに疑問。 \n 少なくとも、退職せず闘う選択肢がキチンと提示されていればよいのですが... \n 労働分野は、行政などで、不適切な法的アドバイスを受けて泣き寝入… https://t.co/xCn6sFPYj3
私も事案詳細を把握せず判定できませんが、違法でないと断定できるようなケースかは大いに疑問。
少なくとも、退職せず闘う選択肢がキチンと提示されていればよいのですが...
労働分野は、行政などで、不適切な法的アドバイスを受けて泣き寝入… https://t.co/xCn6sFPYj3
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-02 09:38{% tweet 1134980911898931200 %}
> ほんとに酷い。配転の裁判闘争は統計上の件数は少ないけど、泣き寝入りを強いられるケースが多いだけ。 \n 配転紛争は、退職届け出す前に、高度な法的サポートが必要な紛争類型。 \n 当事者が適切な弁護士につながるように、広報啓発が不十分。 \n 労働弁… https://t.co/UN1oReh1aA
ほんとに酷い。配転の裁判闘争は統計上の件数は少ないけど、泣き寝入りを強いられるケースが多いだけ。
配転紛争は、退職届け出す前に、高度な法的サポートが必要な紛争類型。
当事者が適切な弁護士につながるように、広報啓発が不十分。
労働弁… https://t.co/UN1oReh1aA
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-02 09:31{% tweet 1134978469534638080 %}
> 尊敬する上西充子教授の「呪いの言葉の解きかた」(晶文社刊」を読んでいます。国会で大臣等の答弁と闘うときに、上西光子さんのアドバイスは大変大変役に立ちました。 \n 呪いの言葉から解き放たれ、自分たちの言葉を作っていきましょう。 \n ぜひ読ん… https://t.co/q4oJGB9768
尊敬する上西充子教授の「呪いの言葉の解きかた」(晶文社刊」を読んでいます。国会で大臣等の答弁と闘うときに、上西光子さんのアドバイスは大変大変役に立ちました。
呪いの言葉から解き放たれ、自分たちの言葉を作っていきましょう。
ぜひ読ん… https://t.co/q4oJGB9768
— 福島みずほ（mizuhofukushima）2019-06-02 09:05{% tweet 1134977335558516736 %}
> 国会パブリックビューイングは、６月15日に１周年を迎えます。「情報流通促進」に寄与すべく、６月23日(日)に、国会PVの上映ノウハウの共有をはかることを主なねらいとした１周年記念交流会を開催します。この後21時より、参加受付フォー… https://t.co/8QfUQjpiI4
国会パブリックビューイングは、６月15日に１周年を迎えます。「情報流通促進」に寄与すべく、６月23日(日)に、国会PVの上映ノウハウの共有をはかることを主なねらいとした１周年記念交流会を開催します。この後21時より、参加受付フォー… https://t.co/8QfUQjpiI4
— 国会パブリックビューイング（kokkaiPV）2019-06-01 20:48{% tweet 1134977262107877376 %}
> 素晴らしい！おめでとうございます。 https://t.co/Wcna8FzHhO
素晴らしい！おめでとうございます。 https://t.co/Wcna8FzHhO
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-02 09:17{% tweet 1134971531061149696 %}
> https://t.co/uOCQGX9So2
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-02 08:54
{% tweet 1134968929560883200 %}
> あまりにもUberEATS配達員(労働者)に権利がない不利な状態を改善しなければ、いつまで経ってもUberEATSは良くならないと確信しています
あまりにもUberEATS配達員(労働者)に権利がない不利な状態を改善しなければ、いつまで経ってもUberEATSは良くならないと確信しています
— 赤チャリ(UberEATS配達員)（redcycle_）2019-06-02 07:55{% tweet 1134960682242199552 %}
> 本気でやります https://t.co/mfu9pyAyWT
本気でやります https://t.co/mfu9pyAyWT
— 赤チャリ(UberEATS配達員)（redcycle_）2019-06-02 07:14{% tweet 1134730328214343680 %}
> 労働安全衛生規則５１８条は、２ｍ以上の高所作業のときは落下事故の怪我防止の観点から、足場や落下防止ネット、安全帯などの安全措置を義務づけている。そのこととのバランス考えると、これはアウト。 \n \n https://t.co/bR6TjLiDdU
労働安全衛生規則５１８条は、２ｍ以上の高所作業のときは落下事故の怪我防止の観点から、足場や落下防止ネット、安全帯などの安全措置を義務づけている。そのこととのバランス考えると、これはアウト。
https://t.co/bR6TjLiDdU
— 弁護士大西洋一（o2441）2019-06-01 11:25{% tweet 1134720554982813697 %}
> はてなブログに投稿しました \n あなたの労組の葛藤は？ - 神津里季生の「おやっ？」と思うこと～労働組合とメディア論 https://t.co/Sm15J1pxBi #はてなブログ
はてなブログに投稿しました
あなたの労組の葛藤は？ - 神津里季生の「おやっ？」と思うこと～労働組合とメディア論 https://t.co/Sm15J1pxBi #はてなブログ
— 神津里季生（rikiokozu56）2019-06-01 14:30{% tweet 1134647199822778368 %}
> ＞（最近職場の中で）「給特法がいけないんだよね」等の言葉を会話の中で聞くことができてびっくりしています \n \n ！！ \n \n え、すごい前進。。 https://t.co/zM61UbNAjV
＞（最近職場の中で）「給特法がいけないんだよね」等の言葉を会話の中で聞くことができてびっくりしています
！！
え、すごい前進。。 https://t.co/zM61UbNAjV
— 斉藤ひでみ／現職教員（kimamanigo0815）2019-06-01 11:02{% tweet 1134644436753760256 %}
> 他人が答弁書だけ読むと、何の事件かなど分からず、「佐々木ってのは、弁護士のクセに裁判起こされたのか！ヤバイやつだな」という印象を抱かせる。ネット上に拡散させる輩もいるかもしれない。 \n 名誉信用が大切な弁護士に対する重大な業務妨害。本… https://t.co/VtPtYMOTqi
他人が答弁書だけ読むと、何の事件かなど分からず、「佐々木ってのは、弁護士のクセに裁判起こされたのか！ヤバイやつだな」という印象を抱かせる。ネット上に拡散させる輩もいるかもしれない。
名誉信用が大切な弁護士に対する重大な業務妨害。本… https://t.co/VtPtYMOTqi
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-01 11:14{% tweet 1134643660631433216 %}
> きのう、私の不在中にローソン某店から事務所に電話があり、「店内のコピー機に佐々木弁護士の「答弁書」が忘れられていました。どうしたらいいですか？」との問い合わせがあったとの伝言が。記録の置き忘れは重大事故なので一瞬肝を冷やすも、私がそのローソンに行った覚えはない。
きのう、私の不在中にローソン某店から事務所に電話があり、「店内のコピー機に佐々木弁護士の「答弁書」が忘れられていました。どうしたらいいですか？」との問い合わせがあったとの伝言が。記録の置き忘れは重大事故なので一瞬肝を冷やすも、私がそのローソンに行った覚えはない。
— ささきりょう（ssk_ryo）2019-06-01 09:38{% tweet 1134643484093079553 %}
> おそらく私を訴えた原告が、私からの答弁書が届いたのでコピーしにそのローソンに来て、そのまま忘れたものと思われる。別に中身のない答弁書なのでいいんだけど、自分達は「個人情報ガー、なんで住所氏名ガー」と言っているわりに、ずいぶんと緩い情報管理能力だなあ、と呆れてしまいました。
おそらく私を訴えた原告が、私からの答弁書が届いたのでコピーしにそのローソンに来て、そのまま忘れたものと思われる。別に中身のない答弁書なのでいいんだけど、自分達は「個人情報ガー、なんで住所氏名ガー」と言っているわりに、ずいぶんと緩い情報管理能力だなあ、と呆れてしまいました。
— ささきりょう（ssk_ryo）2019-06-01 09:38{% tweet 1134610785987047424 %}
> 被疑者の部屋のゲーム機の有無をマスコミが知ってるのは警察が喋るから。ネット民は警察も批判した方がよい。勿論聞いたまま書いてしまうマスコミも問題で、他分野ではそれなりに権力チェックの役割を果たしているかもしれないが、事件報道に関しては警察の広報機関に堕していると言われても仕方ない。
被疑者の部屋のゲーム機の有無をマスコミが知ってるのは警察が喋るから。ネット民は警察も批判した方がよい。勿論聞いたまま書いてしまうマスコミも問題で、他分野ではそれなりに権力チェックの役割を果たしているかもしれないが、事件報道に関しては警察の広報機関に堕していると言われても仕方ない。
— ystk（lawkus）2019-06-01 07:51{% tweet 1134608391387713536 %}
> ひきこもり支援団体が川崎殺傷報道に声明文 \n https://t.co/Ryg0id7d9L \n \n 支援団体「ひきこもりUX会議」は、声明文で「『ひきこもるような人間だから事件を起こした』とも受け取れるような報道は、無関係のひきこもり当事… https://t.co/keMlAde94k
ひきこもり支援団体が川崎殺傷報道に声明文
https://t.co/Ryg0id7d9L
支援団体「ひきこもりUX会議」は、声明文で「『ひきこもるような人間だから事件を起こした』とも受け取れるような報道は、無関係のひきこもり当事… https://t.co/keMlAde94k
— BLOGOS編集部（ld_blogos）2019-06-01 08:36{% tweet 1134488301560188928 %}
> とある労働関係の雑誌に、反対運動は盛り上がるのに、法律活用法は盛り上がらない現状を、労働運動の「反対運動症候群」と名付けました。 \n 労働組合をもっと社会に広げていくには、大切な視点の一つだと思っています。
とある労働関係の雑誌に、反対運動は盛り上がるのに、法律活用法は盛り上がらない現状を、労働運動の「反対運動症候群」と名付けました。
労働組合をもっと社会に広げていくには、大切な視点の一つだと思っています。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-01 00:54{% tweet 1134487371871735808 %}
> ×伝えた \n ○伝えたい
×伝えた
○伝えたい
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-01 00:50{% tweet 1134487176379416576 %}
> 労働組合向けセミナーによく登壇しますが、「○○法を活用しよう！」的な企画は、人よ集まり悪いです。 \n 他方、「改悪反対」的企画は人も集まりやすい。 \n 私は法改悪反対の立法闘争にも深く関わってきたけど、労働弁護士として、既存の法を活用し労… https://t.co/VyzGRmXoF2
労働組合向けセミナーによく登壇しますが、「○○法を活用しよう！」的な企画は、人よ集まり悪いです。
他方、「改悪反対」的企画は人も集まりやすい。
私は法改悪反対の立法闘争にも深く関わってきたけど、労働弁護士として、既存の法を活用し労… https://t.co/VyzGRmXoF2
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-01 00:49{% tweet 1134484127841787905 %}
> 時代を先取り。 \n こんなユニオンが、これからもっと必要になるはず！ \n 雇用ではないとされてしまっている方こそ、ユニオンで団結しなきゃ。職場場て労働者同士が顔を合わすことが接点なくても、SNSでつながれる。 https://t.co/AamyNQxnwl
時代を先取り。
こんなユニオンが、これからもっと必要になるはず！
雇用ではないとされてしまっている方こそ、ユニオンで団結しなきゃ。職場場て労働者同士が顔を合わすことが接点なくても、SNSでつながれる。 https://t.co/AamyNQxnwl
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-01 00:37{% tweet 1134391767711666176 %}
> 労働法の講義 \n \n 大学生相手なので、いつも、ブラックバイトの例を出して、経験の有無を聞くのですが、まだまだたくさんありますね。 \n \n 感想をみると、自身のバイトに照らした気付きや疑問を教えてくれます。 \n \n 今のうちから、おかしな働き方に違和感を持てるだけの知識を身につけてほしい。
労働法の講義
大学生相手なので、いつも、ブラックバイトの例を出して、経験の有無を聞くのですが、まだまだたくさんありますね。
感想をみると、自身のバイトに照らした気付きや疑問を教えてくれます。
今のうちから、おかしな働き方に違和感を持てるだけの知識を身につけてほしい。
— うえさん（B82SckYJ98ekhRD）2019-05-31 18:27{% tweet 1134250379745480704 %}
> 【高齢者はなぜネトウヨにはまるのか／三宅雪子】定年退職で時間に余裕ができ… デマに踊らされる人たち https://t.co/7JXozbHz7i #日刊ゲンダイDIGITAL
【高齢者はなぜネトウヨにはまるのか／三宅雪子】定年退職で時間に余裕ができ… デマに踊らされる人たち https://t.co/7JXozbHz7i #日刊ゲンダイDIGITAL
— 日刊ゲンダイ（nikkan_gendai）2019-05-31 06:10{% tweet 1134074623287603201 %}
> 内藤忍ＪＩＬＰＴ〈副主任研究員法律に禁止規定が入らず残念だ。国際労働機関（ＩＬＯ）がハラスメントを禁じる条約を近く採択しようとしているのに、世界の潮流から遅れている〉 \n \n ハラスメント規制法成立 パワハラも対策義務化:一面:中日新聞… https://t.co/MJRUakwJyu
内藤忍ＪＩＬＰＴ〈副主任研究員法律に禁止規定が入らず残念だ。国際労働機関（ＩＬＯ）がハラスメントを禁じる条約を近く採択しようとしているのに、世界の潮流から遅れている〉
ハラスメント規制法成立 パワハラも対策義務化:一面:中日新聞… https://t.co/MJRUakwJyu
— つしまようへい（yohei_tsushima）2019-05-30 19:28{% tweet 1134074488721629184 %}
> #不当懲戒請求 期日で傍聴席側に被告側の傍聴者がたくさんいますし、いつもその中の1名がエレベーターの中にまでついてきて弁護団の話をメモしているのですが、思いっきりバレバレなので私達の全部の発言をメモ（または記憶）してもあんまり役には立たないと思いますよ。
#不当懲戒請求 期日で傍聴席側に被告側の傍聴者がたくさんいますし、いつもその中の1名がエレベーターの中にまでついてきて弁護団の話をメモしているのですが、思いっきりバレバレなので私達の全部の発言をメモ（または記憶）してもあんまり役には立たないと思いますよ。
— ノースライム・St（noooooooorth）2019-05-30 11:25{% tweet 1133978050591318016 %}
> 街頭宣伝中の応援、ほんとうに嬉しいですね。 https://t.co/nKPJ5TzbWB
街頭宣伝中の応援、ほんとうに嬉しいですね。 https://t.co/nKPJ5TzbWB
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-30 15:06{% tweet 1133947310235238401 %}
> ご協力感謝します。 \n 我々支部員が受けている降格・減給・そして #都労委 調査中にも関わらず行った #不当解雇 #一般財団法人 である #あんしん財団 は国の許可団体である事を良く考えて欲しい。この財団で行われている事を広くより多… https://t.co/IYJG1XT5Ny
ご協力感謝します。
我々支部員が受けている降格・減給・そして #都労委 調査中にも関わらず行った #不当解雇 #一般財団法人 である #あんしん財団 は国の許可団体である事を良く考えて欲しい。この財団で行われている事を広くより多… https://t.co/IYJG1XT5Ny
— あんしん財団 MU (絶対負けない！)（AnshinMu）2019-05-30 12:42{% tweet 1133938841432150017 %}
> #不当懲戒請求 訴訟で「選定当事者を選んだから一安心」と思っている懲戒請求者の人がいたら実際に一度でいいので選定当事者の訴訟活動を見てみるのがいいと思いますよ…。
#不当懲戒請求 訴訟で「選定当事者を選んだから一安心」と思っている懲戒請求者の人がいたら実際に一度でいいので選定当事者の訴訟活動を見てみるのがいいと思いますよ…。
— ノースライム・St（noooooooorth）2019-05-30 12:09{% tweet 1133929848076771328 %}
> 一人でも入れる労働組合（合同労組）は「労働条件改善には役立たない（出来るのは退職＋金銭解決だけ）」と考えている方がいるけど、誤解ですね。 \n 組合員が少なくても、実際に勤務間インターバル規制だって勝ち取った労働組合はあります。 \n 闘い方… https://t.co/Tda8KSlCnG
一人でも入れる労働組合（合同労組）は「労働条件改善には役立たない（出来るのは退職＋金銭解決だけ）」と考えている方がいるけど、誤解ですね。
組合員が少なくても、実際に勤務間インターバル規制だって勝ち取った労働組合はあります。
闘い方… https://t.co/Tda8KSlCnG
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-30 11:55{% tweet 1133928866253172736 %}
> TBCグループ株式会社 \n 一人でも入れる労働組合が、インターバル規制を導入させたことが紹介されてます。労働組合の潜在力は大。 \n https://t.co/NCM7tHPE1b \n 「制度は、社内的には就業規則の一部として明記し、対外的には… https://t.co/NgdSgJ4dWD
TBCグループ株式会社
一人でも入れる労働組合が、インターバル規制を導入させたことが紹介されてます。労働組合の潜在力は大。
https://t.co/NCM7tHPE1b
「制度は、社内的には就業規則の一部として明記し、対外的には… https://t.co/NgdSgJ4dWD
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-30 11:51{% tweet 1133928335384309766 %}
> 先駆けであるKDDI。 \n https://t.co/iXzRRNpEKc \n 労働組合の要求であることも少しだけ紹介されてますね。本来主役は組合でしょうに。 \n 「適用範囲拡大については、直接労働組合の方から、春闘要求において勤務間インター… https://t.co/WfDFut4nk8
先駆けであるKDDI。
https://t.co/iXzRRNpEKc
労働組合の要求であることも少しだけ紹介されてますね。本来主役は組合でしょうに。
「適用範囲拡大については、直接労働組合の方から、春闘要求において勤務間インター… https://t.co/WfDFut4nk8
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-30 11:49{% tweet 1133925146555629568 %}
> インターバル規制導入事例は、厚労省ＨＰが詳しく参考になります。 \n https://t.co/48XcbER6t7 \n ここに名前が挙がった企業、厚労省がホワイト企業だと宣伝してくれるのだから、宣伝効果は絶大。人手不足で悩む企業は、要注目… https://t.co/kCE46eawy8
インターバル規制導入事例は、厚労省ＨＰが詳しく参考になります。
https://t.co/48XcbER6t7
ここに名前が挙がった企業、厚労省がホワイト企業だと宣伝してくれるのだから、宣伝効果は絶大。人手不足で悩む企業は、要注目… https://t.co/kCE46eawy8
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-30 11:36{% tweet 1133922270269755392 %}
> 続き。 https://t.co/t0OHVfmPZZ
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-30 11:25
{% tweet 1133920635384500231 %}
> 働き方改革関連法で、勤務間インターバル規制が努力義務化されてます❗これ、全然知られていないですが... \n 労働者の健康確保には極めて有益。労働側から、積極的に活用して欲しい制度。 \n 写真は、先日私が神奈川労働弁護団で担当したセミナー資… https://t.co/2vv0uLnMbk
働き方改革関連法で、勤務間インターバル規制が努力義務化されてます❗これ、全然知られていないですが...
労働者の健康確保には極めて有益。労働側から、積極的に活用して欲しい制度。
写真は、先日私が神奈川労働弁護団で担当したセミナー資… https://t.co/2vv0uLnMbk
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-30 11:18{% tweet 1133917386346647552 %}
> 山梨労働局 過重労働キャンペーンで監督指導 \n 事業所8割が労基法等違反。 \n \n ほとんどが違反している経営者の法令遵守意識の低さ。 \n \n 交通事故は厳罰化が進んでいるが、労基法等違反も厳罰化しなければ、法令順守する意識は育たないのでは。
山梨労働局 過重労働キャンペーンで監督指導
事業所8割が労基法等違反。
ほとんどが違反している経営者の法令遵守意識の低さ。
交通事故は厳罰化が進んでいるが、労基法等違反も厳罰化しなければ、法令順守する意識は育たないのでは。
— 村山誠一（murayamaseiichi）2019-05-29 12:13{% tweet 1133905071358468096 %}
> ほんとうに。 \n 法律があっても、現場の労使の努力なしには無意味です。これは、長年、残業代不払いの溢れる社会実態をみれば明らかです。 \n 労働組合の皆さんには、法律を武器に、ハラスメント防止に向けて頑張って欲しい。 https://t.co/kXgY69mGxz
ほんとうに。
法律があっても、現場の労使の努力なしには無意味です。これは、長年、残業代不払いの溢れる社会実態をみれば明らかです。
労働組合の皆さんには、法律を武器に、ハラスメント防止に向けて頑張って欲しい。 https://t.co/kXgY69mGxz
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-30 10:16{% tweet 1133900780929310720 %}
> 第1回のご参加、ありがとうございました。 \n 次回講師は、棗一郎弁護士（@natsumeichiro） です！最新判例・立法動向もフォローできます。ぜひご参加ください。 \n ⇒ 詳しくはこちら。 \n 神奈川労働弁護団主催「働き方改革法」対応セ… https://t.co/yOfC1mPqm4
第1回のご参加、ありがとうございました。
次回講師は、棗一郎弁護士（@natsumeichiro） です！最新判例・立法動向もフォローできます。ぜひご参加ください。
⇒ 詳しくはこちら。
神奈川労働弁護団主催「働き方改革法」対応セ… https://t.co/yOfC1mPqm4
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-30 09:59{% tweet 1133889556204253184 %}
> ベルコ事件裁判・労働委員会で全ベルコ労働組合の代理人として私も奮闘しています。あまりに職場の労働条件や処遇が悪いので組合を結成しようとしたら、ベルコから妨害を受け首謀者として組合の委員長・書記長の2人だけ解雇された支配介入・不利益… https://t.co/eg9mNl2cg3
ベルコ事件裁判・労働委員会で全ベルコ労働組合の代理人として私も奮闘しています。あまりに職場の労働条件や処遇が悪いので組合を結成しようとしたら、ベルコから妨害を受け首謀者として組合の委員長・書記長の2人だけ解雇された支配介入・不利益… https://t.co/eg9mNl2cg3
— 棗一郎（natsumeichiro）2019-05-30 08:33{% tweet 1133872691763666944 %}
> 桜田前大臣が「子供を最低3人くらい産むように」と発言。国立社会保障・人口問題研究所の調査によれば、理想の子供数を持たない理由は「子育てや教育にお金がかかりすぎるから」(56.3％)がトップです。この課題を解決するのが政治家の役目で… https://t.co/yPd1CMxq8u
桜田前大臣が「子供を最低3人くらい産むように」と発言。国立社会保障・人口問題研究所の調査によれば、理想の子供数を持たない理由は「子育てや教育にお金がかかりすぎるから」(56.3％)がトップです。この課題を解決するのが政治家の役目で… https://t.co/yPd1CMxq8u
— HOM55（HON5437）2019-05-29 23:26{% tweet 1133871787987673088 %}
> 『最低でも3人...』の後に、〝安心して育んでいける社会制度作りを目指します〟(勿論、子供を持ちたいと願う人のみですよ、然し子供を持ちたいと皆が願ってくれるような素敵社会にしていきますよ)ならともかく、大事なところ念頭から抜けてる… https://t.co/YQji7O4N9v
『最低でも3人...』の後に、〝安心して育んでいける社会制度作りを目指します〟(勿論、子供を持ちたいと願う人のみですよ、然し子供を持ちたいと皆が願ってくれるような素敵社会にしていきますよ)ならともかく、大事なところ念頭から抜けてる… https://t.co/YQji7O4N9v
— 開瀬 凛（debuccho_k）2019-05-30 06:38{% tweet 1133869918095650816 %}
> リプ欄は否定的ですが、私は藤田さんに非常に救われました。 \n 私は、19年近く精神科に通っていて、閉鎖病棟への入院歴もあります。ストレス耐性が低すぎて、働けず、孤独で、ほぼSNEPです。完全に社会のお荷物ですが、こんな私でも生きていて… https://t.co/0JewNvZVmY
リプ欄は否定的ですが、私は藤田さんに非常に救われました。
私は、19年近く精神科に通っていて、閉鎖病棟への入院歴もあります。ストレス耐性が低すぎて、働けず、孤独で、ほぼSNEPです。完全に社会のお荷物ですが、こんな私でも生きていて… https://t.co/0JewNvZVmY
— けいこ（tailofcat）2019-05-29 15:18{% tweet 1133758446099025920 %}
> 【パワハラ防止法 罰則は見送り】 \n https://t.co/zJvstsMYsz \n \n 職場のパワーハラスメントの防止を企業に義務づける改正労働施策総合推進法が29日、参院本会議で可決、成立した。上下関係を背景としたパワハラは許されないと明記する一方、罰則規定は見送られた。
【パワハラ防止法 罰則は見送り】
https://t.co/zJvstsMYsz
職場のパワーハラスメントの防止を企業に義務づける改正労働施策総合推進法が29日、参院本会議で可決、成立した。上下関係を背景としたパワハラは許されないと明記する一方、罰則規定は見送られた。
— Yahoo!ニュース（YahooNewsTopics）2019-05-29 13:07{% tweet 1133748266737102859 %}
> 東京都労働委員会に新たな不当労働行為救済申立をしてきました！ \n 「社長も私も基本的に組合アレルギーで、全然受け付けない」こんな発言アウトです。 #ドイツ品質システム認証 #DQSジャパン #労働組合 #労働委員会
東京都労働委員会に新たな不当労働行為救済申立をしてきました！
「社長も私も基本的に組合アレルギーで、全然受け付けない」こんな発言アウトです。 #ドイツ品質システム認証 #DQSジャパン #労働組合 #労働委員会
— nakano tadashi（tadashinakano4）2019-05-29 12:40{% tweet 1133748200177688576 %}
> ようこそ！ https://t.co/ORCZshYTDa
ようこそ！ https://t.co/ORCZshYTDa
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-29 23:53{% tweet 1133600218132299776 %}
> 優生保護法被害弁護団のホームページに、裁判所から交付された判決要旨と弁護団声明（全国弁護団）、大阪地裁原告声明が掲載されています。 \n https://t.co/3Z2rspN4L9
優生保護法被害弁護団のホームページに、裁判所から交付された判決要旨と弁護団声明（全国弁護団）、大阪地裁原告声明が掲載されています。
https://t.co/3Z2rspN4L9
— 太田 伸二（shin2_ota）2019-05-29 14:02{% tweet 1133599338108674048 %}
> @miyake_yukiko35 @ssk_ryo お気遣いありがとうございます。 \n 代理人含め、最大限、安全確保には努めます。
@miyake_yukiko35 @ssk_ryo お気遣いありがとうございます。
代理人含め、最大限、安全確保には努めます。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-29 14:01{% tweet 1133593347484839936 %}
> 先ほどハラスメント規制法が成立。 \n パワハラの定義が極めて限定的であったり、事業主への防止措置義務等では実効性がないといった批判もある。 \n それでも労働組合の立場からすると防止措置義務等を根拠に団体交渉を進める意義は大きい。 \n \n 要… https://t.co/CeZouZFGCA
先ほどハラスメント規制法が成立。
パワハラの定義が極めて限定的であったり、事業主への防止措置義務等では実効性がないといった批判もある。
それでも労働組合の立場からすると防止措置義務等を根拠に団体交渉を進める意義は大きい。
要… https://t.co/CeZouZFGCA
— Konno Mamoru（funkykong555）2019-05-29 13:28{% tweet 1133554152154341376 %}
> 昨日の第１回時間編、ご参加いただいた皆さまありがとうございました。法改正で36協定に限らず労働組合が様々な対応を迫られていることをご理解いただけたら幸いです。 \n 棗幹事長が担当する、第２回の均等・均衡処遇分野も、判例・立法も大きく動… https://t.co/rj6Apgip8K
昨日の第１回時間編、ご参加いただいた皆さまありがとうございました。法改正で36協定に限らず労働組合が様々な対応を迫られていることをご理解いただけたら幸いです。
棗幹事長が担当する、第２回の均等・均衡処遇分野も、判例・立法も大きく動… https://t.co/rj6Apgip8K
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-29 11:02{% tweet 1133548305659572224 %}
> ありがとうございます。 \n 排外主義者で レイシストの貴殿からのご批判は、私への最大限の褒め言葉と受け止めますね。 https://t.co/Wh3DTreNrh
ありがとうございます。
排外主義者で レイシストの貴殿からのご批判は、私への最大限の褒め言葉と受け止めますね。 https://t.co/Wh3DTreNrh
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-29 10:39{% tweet 1133530687254933504 %}
> 連合：仕事の世界におけるハラスメントに関する実態調査2019 ［2019年5月28日掲載］ \n https://t.co/sRVkaCpEFg
連合：仕事の世界におけるハラスメントに関する実態調査2019 ［2019年5月28日掲載］
https://t.co/sRVkaCpEFg
— 上西充子（mu0283）2019-05-28 19:50{% tweet 1133530561035636736 %}
> 連合は28日、20代男性の21.1％が就職活動中にセクハラを受けたことがあるとの調査結果を発表した。 https://t.co/dtSfDRBwrT
連合は28日、20代男性の21.1％が就職活動中にセクハラを受けたことがあるとの調査結果を発表した。 https://t.co/dtSfDRBwrT
— #WeToo Japan（WeToo_Japan）2019-05-29 07:22{% tweet 1133530003503632384 %}
> @onion_warriors @mu0283 労働組合が、呪いの言葉をとくような、次数を上げるような問いをし続ける存在でありたい、と本を読んで思いました。…自分の立ち位置を振り返りながらやっていこうと思います。
@onion_warriors @mu0283 労働組合が、呪いの言葉をとくような、次数を上げるような問いをし続ける存在でありたい、と本を読んで思いました。…自分の立ち位置を振り返りながらやっていこうと思います。
— てるみー（tellme0112）2019-05-28 15:05{% tweet 1133529872251248640 %}
> 他の学生 \n 【確かに、解決するには労力と時間がかかるが、自分の権利を守るためには自分から行動しないといけないと思う。】 \n \n おおー。
他の学生
【確かに、解決するには労力と時間がかかるが、自分の権利を守るためには自分から行動しないといけないと思う。】
おおー。
— 上西充子（mu0283）2019-05-28 18:08{% tweet 1133529755733544960 %}
> 「死にたいなら一人で死ね」というメッセージの発信に注意を促した人は、殺人犯を擁護したのではない。 \n 「死にたいなら一人で死ね」というその言葉が、不安定な感情をかかえた人々への呪いの言葉になることを憂慮したから、彼はそれを言ったのだ。どうしてこの程度のことが読み取れないのだろうか。
「死にたいなら一人で死ね」というメッセージの発信に注意を促した人は、殺人犯を擁護したのではない。
「死にたいなら一人で死ね」というその言葉が、不安定な感情をかかえた人々への呪いの言葉になることを憂慮したから、彼はそれを言ったのだ。どうしてこの程度のことが読み取れないのだろうか。
— 小田嶋隆（tako_ashi）2019-05-28 20:02{% tweet 1133529544160235520 %}
> ひどい事件。犠牲者のご冥福とご回復をお祈りします。心のケアにも最大限対処して欲しい。 \n それとは別次元で、この藤田さんの記事も大切な問題提起。被害者のサポートとは両立する問題。タイトルだけで否定せず、中身を読んで欲しい。 \n \n https://t.co/JkePfj5yy3
ひどい事件。犠牲者のご冥福とご回復をお祈りします。心のケアにも最大限対処して欲しい。
それとは別次元で、この藤田さんの記事も大切な問題提起。被害者のサポートとは両立する問題。タイトルだけで否定せず、中身を読んで欲しい。
https://t.co/JkePfj5yy3
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-29 09:24{% tweet 1133516058160033794 %}
> 友達から，被害者がどんな子だったか聞くのは，数日たってからだって間に合うでしょう？助かった子どもたちだって深刻なトラウマの影響を受けている。速報性は，そうしたこと全てを犠牲にしてまで求めること？現場の記者もデスクも管理職も全力で考えて。
友達から，被害者がどんな子だったか聞くのは，数日たってからだって間に合うでしょう？助かった子どもたちだって深刻なトラウマの影響を受けている。速報性は，そうしたこと全てを犠牲にしてまで求めること？現場の記者もデスクも管理職も全力で考えて。
— 安西敦 Atsushi Anzai（a_anzai）2019-05-28 20:16{% tweet 1133514586294874113 %}
> 第1回、参加してくださった皆様、ありがとうございました！ \n 次回は6/27 18:30～@横浜開港記念会館で、均等均衡処遇(同一労働同一賃金)について、日本労働弁護団幹事長の棗一郎先生にお話しいただきます。 \n ぜひご参加ください！！ https://t.co/GTRQCDWaIU
第1回、参加してくださった皆様、ありがとうございました！
次回は6/27 18:30～@横浜開港記念会館で、均等均衡処遇(同一労働同一賃金)について、日本労働弁護団幹事長の棗一郎先生にお話しいただきます。
ぜひご参加ください！！ https://t.co/GTRQCDWaIU
— 神奈川労働弁護団（kanarouben）2019-05-29 08:12{% tweet 1133384694127575040 %}
> 本当にひどい判決。 \n でも、原告さんや弁護団の皆さんのコメントみて、こちらが励まされるくらい。 \n きっと高裁では、被害救済されるはず。応援しています。 https://t.co/2Jlri1Bwp2
本当にひどい判決。
でも、原告さんや弁護団の皆さんのコメントみて、こちらが励まされるくらい。
きっと高裁では、被害救済されるはず。応援しています。 https://t.co/2Jlri1Bwp2
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-28 23:49{% tweet 1133338039952953345 %}
> 働き方改革セミナー、労働時間編はじまりました https://t.co/b3k0r9i3N1
働き方改革セミナー、労働時間編はじまりました https://t.co/b3k0r9i3N1
— 神奈川労働弁護団（kanarouben）2019-05-28 18:36{% tweet 1133207891635138566 %}
> 死にたくないと所長怒鳴って独立した方、事務所辞めて病院通って一年後に独立された方、事務所辞めて弁護士やめてほかの職に就かれた方、病院運ばれて事務所辞めて別の場所で独立した自分、突然亡くなられた方、いろいろ思い起こされるけど、とりあえず無理なら早めに辞めた方が復帰早い気がする。
死にたくないと所長怒鳴って独立した方、事務所辞めて病院通って一年後に独立された方、事務所辞めて弁護士やめてほかの職に就かれた方、病院運ばれて事務所辞めて別の場所で独立した自分、突然亡くなられた方、いろいろ思い起こされるけど、とりあえず無理なら早めに辞めた方が復帰早い気がする。
— 自家製パンチェッタ（jikapan）2019-05-28 11:59{% tweet 1133169182558699520 %}
> パリコレが痩せすぎモデルを禁止したようにワーママライフを特集する雑誌も一定以下の睡眠時間の人を取り上げるの辞めた方がいいと思ってる \n 過去を振り返って「あの時は全然寝られてなかった」という回顧録くらいにしといて
パリコレが痩せすぎモデルを禁止したようにワーママライフを特集する雑誌も一定以下の睡眠時間の人を取り上げるの辞めた方がいいと思ってる
過去を振り返って「あの時は全然寝られてなかった」という回顧録くらいにしといて
— beatmaniacs（beatmaniacs）2019-05-27 15:11{% tweet 1133164126958641152 %}
> ③懲戒請求者の皆さん。敵は誰？ \n あの愛らしい女性、温厚そうな男性があなたの生活を脅かすとでも？こんな酷い裁判に取材に来て、それでも日本を嫌わず、親しく会話してくれた。本当にごめんなさいという気持ち。
③懲戒請求者の皆さん。敵は誰？
あの愛らしい女性、温厚そうな男性があなたの生活を脅かすとでも？こんな酷い裁判に取材に来て、それでも日本を嫌わず、親しく会話してくれた。本当にごめんなさいという気持ち。
— 三宅雪子（北風と太陽）（miyake_yukiko35）2019-05-28 00:11{% tweet 1133164116535676928 %}
> ②と言ったら、笑顔でうなずいてくれた。別れたあと、涙が出てきた。 \n ｢ヘイトクライム｣ 我々といったいどこが違い、何が悪くて差別をするのか。人間に優劣があるとでも？彼らが我々を本当に襲うとでも？ \n @ssk_ryo @shima_chikara
②と言ったら、笑顔でうなずいてくれた。別れたあと、涙が出てきた。
｢ヘイトクライム｣ 我々といったいどこが違い、何が悪くて差別をするのか。人間に優劣があるとでも？彼らが我々を本当に襲うとでも？
@ssk_ryo @shima_chikara
— 三宅雪子（北風と太陽）（miyake_yukiko35）2019-05-28 00:02{% tweet 1133164102350565376 %}
> ①今日、金哲敏弁護士の取材で来ていた2人の記者。困っていた様子だったので、声をかけて、ゲンダイの記事を全部渡して、裁判の仕組みを教えて、司法記者クラブに一緒に。今日は会見があったら声をかけると言ったら｢ありがとうございます｣と。｢本当に申し訳ない。日本人がみんなこんなことしない｣
①今日、金哲敏弁護士の取材で来ていた2人の記者。困っていた様子だったので、声をかけて、ゲンダイの記事を全部渡して、裁判の仕組みを教えて、司法記者クラブに一緒に。今日は会見があったら声をかけると言ったら｢ありがとうございます｣と。｢本当に申し訳ない。日本人がみんなこんなことしない｣
— 三宅雪子（北風と太陽）（miyake_yukiko35）2019-05-27 23:56{% tweet 1132952786243424256 %}
> 静岡県で関西生コン支援集会。100人近い人が集まっている。七牟礼副委員長「弾圧には決して負けない」と語り、宮里邦雄弁護士（元日本労働弁護団会長）が「労働基本権と刑事弾圧」ど題して講演。 https://t.co/sSjZQ9ocI6
静岡県で関西生コン支援集会。100人近い人が集まっている。七牟礼副委員長「弾圧には決して負けない」と語り、宮里邦雄弁護士（元日本労働弁護団会長）が「労働基本権と刑事弾圧」ど題して講演。 https://t.co/sSjZQ9ocI6
— 小谷野毅（su_koyano）2019-05-27 19:06
0 件のコメント:
コメントを投稿