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> お疲れさまです！ \n 折角なら、面白いこと書いてください。 \n 新鮮味もなく、つまらないです。 https://t.co/VkRORMBE3R
お疲れさまです！
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嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）のプロフィール情報（2019年06月16日01時04分00秒頃の取得）：
-----------------------------------------------------------
[name]ユーザ名称：嶋﨑量（弁護士）
[screen_name]ユーザ名：shima_chikara
位置情報：神奈川県
ユーザ説明：
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）
ユーザのフォロワー数：13822
ユーザのフォロー数：422
ユーザがTwitterに登録した日時：2014-06-14 09:52:47 UTC
ユーザの投稿ツイート数：18176
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注目ツイートを含むタイムライン（199件）
{% tweet 1139859928766566400 %}
> お疲れさまです！ \n 折角なら、面白いこと書いてください。 \n 新鮮味もなく、つまらないです。 https://t.co/VkRORMBE3R
お疲れさまです！
折角なら、面白いこと書いてください。
新鮮味もなく、つまらないです。 https://t.co/VkRORMBE3R
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-15 20:39{% tweet 1139857955816271872 %}
> 札幌市内のベルコの代理店に委員長らを原職復帰させることとベルコが賃金バックペイを支払うことを命じました。組合としては申し分のない救済内容になりました。連合本部が初めて支援した事件で、情報労連と連合北海道が組織化した組合です。ありがとうございました❗
札幌市内のベルコの代理店に委員長らを原職復帰させることとベルコが賃金バックペイを支払うことを命じました。組合としては申し分のない救済内容になりました。連合本部が初めて支援した事件で、情報労連と連合北海道が組織化した組合です。ありがとうございました❗
— 棗一郎（natsumeichiro）2019-06-15 11:05{% tweet 1139857922974859266 %}
> ベルコ事件の不当労働行為救済申し立て事件で、１３日、北海道労働委員会から救済命令を交付されました。完全勝利でした。冠婚葬祭業界トップの従業員７１００名を越え、売上が５９０億円近い大企業なのに、正社員が僅か３５人。あとは全員業務委託契約でベルコは雇用責任を負わない。
ベルコ事件の不当労働行為救済申し立て事件で、１３日、北海道労働委員会から救済命令を交付されました。完全勝利でした。冠婚葬祭業界トップの従業員７１００名を越え、売上が５９０億円近い大企業なのに、正社員が僅か３５人。あとは全員業務委託契約でベルコは雇用責任を負わない。
— 棗一郎（natsumeichiro）2019-06-15 11:05{% tweet 1139657189222572032 %}
> この記事、多くの親御さんに届いてほしい！ \n \n 「中高年ひきこもり」の家族の方へ…鈴木晶子（ＮＰＯ法人パノラマ理事） https://t.co/p11bdZnH8Y
この記事、多くの親御さんに届いてほしい！
「中高年ひきこもり」の家族の方へ…鈴木晶子（ＮＰＯ法人パノラマ理事） https://t.co/p11bdZnH8Y
— がきんちょ（gakincho_shogai）2019-06-15 06:32{% tweet 1139629198367023105 %}
> 【高齢者はなぜネトウヨにはまるのか／三宅雪子】ブログの主に騙され「泥舟」に乗ってしまった読者たち https://t.co/iD373LDWcK #日刊ゲンダイDIGITAL
【高齢者はなぜネトウヨにはまるのか／三宅雪子】ブログの主に騙され「泥舟」に乗ってしまった読者たち https://t.co/iD373LDWcK #日刊ゲンダイDIGITAL
— 日刊ゲンダイ（nikkan_gendai）2019-06-14 06:40{% tweet 1139563410809483265 %}
> 最新の余命ブログで「つまり、この嶋﨑量、佐々木亮、北周士の３名はグルだったということだ」って・・。まるで、今気づいたみたいな寝ぼけたことを言っているんだが、それぞれが、それぞれの代理人をやっているのを見れば、何か気づきそうなものだが、恐ろしく鈍感な人なのだろうか？
最新の余命ブログで「つまり、この嶋﨑量、佐々木亮、北周士の３名はグルだったということだ」って・・。まるで、今気づいたみたいな寝ぼけたことを言っているんだが、それぞれが、それぞれの代理人をやっているのを見れば、何か気づきそうなものだが、恐ろしく鈍感な人なのだろうか？
— ささきりょう（ssk_ryo）2019-06-14 17:09{% tweet 1139362868053213185 %}
> ウーバーイーツ配達員らが労働組合を結成する計画を進めています。個人事業主として契約し、労災対象にもならない配達員の人たち。フリーランスを「雇用によらない働き方」と持ち上げる政府ですが、労働環境の改善策は手つかずのまま。働く人たちの… https://t.co/NGmfUufBqT
ウーバーイーツ配達員らが労働組合を結成する計画を進めています。個人事業主として契約し、労災対象にもならない配達員の人たち。フリーランスを「雇用によらない働き方」と持ち上げる政府ですが、労働環境の改善策は手つかずのまま。働く人たちの… https://t.co/NGmfUufBqT
— 東京新聞編集局（tokyonewsroom）2019-06-14 11:38{% tweet 1139343621772025858 %}
> 授業が終わったら、今度は中国人の留学生が寄ってきて、「あれは人権問題ではありません。犯罪者を取り締まるものです」と言うので、「犯罪者かどうか政府が恣意的に決められるようになってるでしょ？ 中国の憲法は基本的人権を保障してないよね？」というと「ああ」、とそれなりに納得してくれた。
授業が終わったら、今度は中国人の留学生が寄ってきて、「あれは人権問題ではありません。犯罪者を取り締まるものです」と言うので、「犯罪者かどうか政府が恣意的に決められるようになってるでしょ？ 中国の憲法は基本的人権を保障してないよね？」というと「ああ」、とそれなりに納得してくれた。
— 中野昌宏 Masahiro Nakano（nakano0316）2019-06-13 23:44{% tweet 1139343610615173121 %}
> 今日の授業、冒頭で香港の話をしたら後ろの方で思っきり手を振る子が。「香港人です」というので今の状況を解説してもらった。教室が凍りつく音が聞こえた。
今日の授業、冒頭で香港の話をしたら後ろの方で思っきり手を振る子が。「香港人です」というので今の状況を解説してもらった。教室が凍りつく音が聞こえた。
— 中野昌宏 Masahiro Nakano（nakano0316）2019-06-13 23:44{% tweet 1139338703661219840 %}
> 過去は労働者側ばかり、いまは両方だけれども使用者側の方が多い弁護士としては、１０年ないしそれ以上が適切だと思います。 \n 労働者側としては正当な権利行使ができるし、使用者側としても、使用者に説明をする、納得させるために大事ですので。… https://t.co/xB1Qd2Wala
過去は労働者側ばかり、いまは両方だけれども使用者側の方が多い弁護士としては、１０年ないしそれ以上が適切だと思います。
労働者側としては正当な権利行使ができるし、使用者側としても、使用者に説明をする、納得させるために大事ですので。… https://t.co/xB1Qd2Wala
— 深澤諭史（fukazawas）2019-06-14 09:31{% tweet 1139338346210058240 %}
> ベルコ事件の北海道労働委員会の命令について、朝日新聞にも記事が掲載されました！ \n \n 業務委託先の復職命じる https://t.co/MVMnQEu1Yh
ベルコ事件の北海道労働委員会の命令について、朝日新聞にも記事が掲載されました！
業務委託先の復職命じる https://t.co/MVMnQEu1Yh
— つしまようへい（yohei_tsushima）2019-06-14 09:41{% tweet 1139331043742253056 %}
> #香港 の大規模 #デモ に連帯して渋谷のハチ公前広場で抗議集会が開かれました。約2000人が集まり「 #香港加油 （がんばれ）」などと書かれたプラカードを手に、改正案に反対する香港の住民にエールを送りました。 \n https://t.co/GssPkZuwsr
#香港 の大規模 #デモ に連帯して渋谷のハチ公前広場で抗議集会が開かれました。約2000人が集まり「 #香港加油 （がんばれ）」などと書かれたプラカードを手に、改正案に反対する香港の住民にエールを送りました。
https://t.co/GssPkZuwsr
— 毎日新聞（mainichi）2019-06-14 06:10{% tweet 1139303882046099456 %}
> 東京・渋谷。少しだけ後輩たちと一緒に香港デモを支持する集会に参加。交流してきた香港の労働組合や研究者、学生たちを応援します。香港加油！ \n #NoExtraditionToChina #TOKYOantiELAB \n #香港加油 https://t.co/IUSg7TElxr
東京・渋谷。少しだけ後輩たちと一緒に香港デモを支持する集会に参加。交流してきた香港の労働組合や研究者、学生たちを応援します。香港加油！
#NoExtraditionToChina #TOKYOantiELAB
#香港加油 https://t.co/IUSg7TElxr
— 藤田孝典（fujitatakanori）2019-06-13 21:29{% tweet 1139207452019179520 %}
> ありがとうございます。 \n 実は、弁護士会及び弁護士が取り組む社会運動は、既にダメージをうけています。 \n 余命ブログのような言説（外国人排斥、労働運動敵視など）を批判したり支援に関わると、大量懲戒請求など業務妨害を受けるのでは、という「… https://t.co/eFuG5tyfRy
ありがとうございます。
実は、弁護士会及び弁護士が取り組む社会運動は、既にダメージをうけています。
余命ブログのような言説（外国人排斥、労働運動敵視など）を批判したり支援に関わると、大量懲戒請求など業務妨害を受けるのでは、という「… https://t.co/eFuG5tyfRy
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-14 01:26{% tweet 1139205470458007553 %}
> 共同不法行為制度は、実務・民法学上も、少しずつ解釈は拡がってきた。でも、それは公害事件などで救済されない被害者を救うために、法律家が英知を絞り発展し、導かれた法理論。 \n そこを、懲戒請求者が自分の責任を免れようと主張するとは、恥を知れというのが感想。
共同不法行為制度は、実務・民法学上も、少しずつ解釈は拡がってきた。でも、それは公害事件などで救済されない被害者を救うために、法律家が英知を絞り発展し、導かれた法理論。
そこを、懲戒請求者が自分の責任を免れようと主張するとは、恥を知れというのが感想。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-14 01:18{% tweet 1139204489871630336 %}
> 懲戒請求者側から「共同不法行為だから全体で連帯責任」と責任を免れるため主張されているけど、その発想がナンセンス。 \n 共同不法行為は、被害者救済により公平を実現するための制度。それを、加害者側が自分の責任を免れ、不公平な結論を導くため主張するなんて、無知って罪ですね。 \n ＃大量懲戒請求
懲戒請求者側から「共同不法行為だから全体で連帯責任」と責任を免れるため主張されているけど、その発想がナンセンス。
共同不法行為は、被害者救済により公平を実現するための制度。それを、加害者側が自分の責任を免れ、不公平な結論を導くため主張するなんて、無知って罪ですね。
＃大量懲戒請求
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-14 01:14{% tweet 1139202617039568897 %}
> 6月13日判決ですが、合議体の部長が交替しており、「同じ裁判官」ではありません。 \n 先の判決にはなかった言及も多く，内容もかなり深まっているという印象です。 https://t.co/V3SOrDvHwF
6月13日判決ですが、合議体の部長が交替しており、「同じ裁判官」ではありません。
先の判決にはなかった言及も多く，内容もかなり深まっているという印象です。 https://t.co/V3SOrDvHwF
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-14 01:07{% tweet 1139201608502325248 %}
> （大量懲戒請求事件）嶋﨑量弁護士4回目判決全額認容（嶋﨑弁護士ツイートまとめ） \n ＃大量懲戒請求事件 ＃余命三年時事日記 #嶋﨑量 \n https://t.co/lQV5z6dbCD https://t.co/eeiQrS9xQt
（大量懲戒請求事件）嶋﨑量弁護士4回目判決全額認容（嶋﨑弁護士ツイートまとめ）
＃大量懲戒請求事件 ＃余命三年時事日記 #嶋﨑量
https://t.co/lQV5z6dbCD https://t.co/eeiQrS9xQt
— 三宅雪子（北風と太陽）（miyake_yukiko35）2019-06-13 23:58{% tweet 1139201280578949120 %}
> @hidemijan28 12訴訟・108人中、何人かには代理人の弁護士がついていらっしゃいます。 \n なお、今回判決がだされた事件には、代理人の弁護士はついておりません。
@hidemijan28 12訴訟・108人中、何人かには代理人の弁護士がついていらっしゃいます。
なお、今回判決がだされた事件には、代理人の弁護士はついておりません。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-14 01:02{% tweet 1139182951302696960 %}
> 批判は大歓迎！ただ具体的にあげていただきたいです。目指すことは一部ではなく多数派できればすべての配達員のプラスになることの実現です。意見の違う人が話しあって一致できる点を目指していくことはユニオンでなければできないと考えています。… https://t.co/qrhiMD7zZC
批判は大歓迎！ただ具体的にあげていただきたいです。目指すことは一部ではなく多数派できればすべての配達員のプラスになることの実現です。意見の違う人が話しあって一致できる点を目指していくことはユニオンでなければできないと考えています。… https://t.co/qrhiMD7zZC
— ウーバーイーツユニオン準備会（uberunion2019）2019-06-13 20:30{% tweet 1139179876353634305 %}
> こんなことになるなら、懲戒請求くらい受け流せよ！という声もチラホラ耳にします。 \n まぁ、気持ちは分かりますが、現状認識が甘いです。 \n あと、私の仕事は、労働者が泣き寝入りせず権利主張するサポートすること。だから、そういった発想にはなりません。 \n ご容赦ください。
こんなことになるなら、懲戒請求くらい受け流せよ！という声もチラホラ耳にします。
まぁ、気持ちは分かりますが、現状認識が甘いです。
あと、私の仕事は、労働者が泣き寝入りせず権利主張するサポートすること。だから、そういった発想にはなりません。
ご容赦ください。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-13 23:37{% tweet 1139178221801394176 %}
> 明日6/14は、私が被告の期日。 \n 無茶苦茶な主張ですし、身の安全にも気をつけます。 \n なお、日弁連と神奈川県弁護士会が、私と一緒に被告に。訴訟対応で、私たちの弁護士会費が浪費。 \n 無駄な裁判で司法予算(税金)も浪費。 \n 懲戒請求者の反社… https://t.co/WZt8o47lYM
明日6/14は、私が被告の期日。
無茶苦茶な主張ですし、身の安全にも気をつけます。
なお、日弁連と神奈川県弁護士会が、私と一緒に被告に。訴訟対応で、私たちの弁護士会費が浪費。
無駄な裁判で司法予算(税金)も浪費。
懲戒請求者の反社… https://t.co/WZt8o47lYM
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-13 23:30{% tweet 1139174817280667649 %}
> その結果、入社時期によって、賃金の時効が2年の人とそれ以上の人とに分かれるというややこしいことになります。こうならないためには、改正法の施行後、賃金の支払日が訪れるものから新法を適用すればいいと思います。そうすれば、賃金はすべて統一された時効期間となります。
その結果、入社時期によって、賃金の時効が2年の人とそれ以上の人とに分かれるというややこしいことになります。こうならないためには、改正法の施行後、賃金の支払日が訪れるものから新法を適用すればいいと思います。そうすれば、賃金はすべて統一された時効期間となります。
— ささきりょう（ssk_ryo）2019-06-13 22:47{% tweet 1139174777975742465 %}
> そうそう。ここがおかしい。 \n なんとなく、５年に延びて良かった的雰囲気もあるけど、民法改正を踏まえたら５年に延びるのは当たり前。 https://t.co/OTWbXXhe9v
そうそう。ここがおかしい。
なんとなく、５年に延びて良かった的雰囲気もあるけど、民法改正を踏まえたら５年に延びるのは当たり前。 https://t.co/OTWbXXhe9v
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-13 23:16{% tweet 1139174398265417728 %}
> 使用者側は5年になるのも反対しているようだが、ちゃんと払っておけばいいわけで、払わないこと前提で時効で逃げ切ろうってのはどうなの？と思うわけです。10年に延ばせば、使用者も必死に時間管理して隠れ債務がないように気をつけるわけで、それは残業代を適切に払わせることにつながると思う。
使用者側は5年になるのも反対しているようだが、ちゃんと払っておけばいいわけで、払わないこと前提で時効で逃げ切ろうってのはどうなの？と思うわけです。10年に延ばせば、使用者も必死に時間管理して隠れ債務がないように気をつけるわけで、それは残業代を適切に払わせることにつながると思う。
— ささきりょう（ssk_ryo）2019-06-13 22:39{% tweet 1139174323036360707 %}
> 本日、賃金の消滅時効に関する「賃金等請求権の消滅時効の在り方に関する検討会」の論定整理案が出た。これは、民法改正で短期消滅時効がなくなり原則5年で統一されたことから、賃金の消滅時効2年というのをどうするか？という検討会である。
本日、賃金の消滅時効に関する「賃金等請求権の消滅時効の在り方に関する検討会」の論定整理案が出た。これは、民法改正で短期消滅時効がなくなり原則5年で統一されたことから、賃金の消滅時効2年というのをどうするか？という検討会である。
— ささきりょう（ssk_ryo）2019-06-13 22:29{% tweet 1139173875755839489 %}
> @sugibow おそらく。明日は、私と日弁、神奈川県弁護士会がまとめて被告にされた事件の期日です。 \n 森田先生にも、お世話お掛けしておりますm(__)m
@sugibow おそらく。明日は、私と日弁、神奈川県弁護士会がまとめて被告にされた事件の期日です。
森田先生にも、お世話お掛けしておりますm(__)m
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-13 23:13{% tweet 1139173070990499841 %}
> @SATOMasako ありがとうございますm(__)m
@SATOMasako ありがとうございますm(__)m
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-13 23:09{% tweet 1139172989088411650 %}
> @chorichorireik1 ありがとうございます！
@chorichorireik1 ありがとうございます！
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-13 23:09{% tweet 1139124455135821824 %}
> 弁護士らへの大量懲戒請求事件。横浜地裁。本日6月13日判決について。嶋崎量弁護士インタビュー https://t.co/EPpgzvukGe
弁護士らへの大量懲戒請求事件。横浜地裁。本日6月13日判決について。嶋崎量弁護士インタビュー https://t.co/EPpgzvukGe
— 三宅雪子（北風と太陽）（miyake_yukiko35）2019-06-13 15:46{% tweet 1139093507681837056 %}
> 命令はベルコのビジネスモデルについて「実質的に一体の組織を形成していた」として、「実質的には会社の指揮命令下にあった」と判断しました \n \n 棗弁護士は「我が国の労働委員会の命令史上、斬新かつ画期的な判断をして歴史に残る命令を出した」と… https://t.co/QhkXCRAe58
命令はベルコのビジネスモデルについて「実質的に一体の組織を形成していた」として、「実質的には会社の指揮命令下にあった」と判断しました
棗弁護士は「我が国の労働委員会の命令史上、斬新かつ画期的な判断をして歴史に残る命令を出した」と… https://t.co/QhkXCRAe58
— つしまようへい（yohei_tsushima）2019-06-13 17:53{% tweet 1139083954391117824 %}
> ベルコ事件、北海道労働委員会の命令が交付されました！ \n \n やりました！勝利です！ \n \n 会社の不当労働行為を認定し、原職相当職への復帰、バックペイの支払い、誠実団交、支配介入の禁止、ポストノーティスを命じました！ \n \n 勝利です！ \n \n 北海道… https://t.co/N41upH4fEf
ベルコ事件、北海道労働委員会の命令が交付されました！
やりました！勝利です！
会社の不当労働行為を認定し、原職相当職への復帰、バックペイの支払い、誠実団交、支配介入の禁止、ポストノーティスを命じました！
勝利です！
北海道… https://t.co/N41upH4fEf
— つしまようへい（yohei_tsushima）2019-06-13 17:13{% tweet 1139026963270496256 %}
> 本日（6月13日）、原告私の4本目の判決言渡が横浜地裁でありました。 \n 被告3名に対して、それぞれ33万円ずつの全額認容判決（訴訟費用被告負担、仮執行宣言付）！ \n これまで、判決は全勝。まだまだ先は長いですが、頑張ります。… https://t.co/0SpTUYJNzT
本日（6月13日）、原告私の4本目の判決言渡が横浜地裁でありました。
被告3名に対して、それぞれ33万円ずつの全額認容判決（訴訟費用被告負担、仮執行宣言付）！
これまで、判決は全勝。まだまだ先は長いですが、頑張ります。… https://t.co/0SpTUYJNzT
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-13 13:29{% tweet 1139012659074936832 %}
> 日本人拉致、核とミサイルの開発と実験、韓国による竹島不法占拠や「従軍慰安婦問題」の捏造といった日本国と国民主権、尊厳などに損害を生じさせた。また、嶋﨑が裁判所に証拠提出した懲戒請求書が偽造であるとし「罪状は有印私文書私文書偽造罪等（刑法159条･･･である」と指摘する。
日本人拉致、核とミサイルの開発と実験、韓国による竹島不法占拠や「従軍慰安婦問題」の捏造といった日本国と国民主権、尊厳などに損害を生じさせた。また、嶋﨑が裁判所に証拠提出した懲戒請求書が偽造であるとし「罪状は有印私文書私文書偽造罪等（刑法159条･･･である」と指摘する。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-13 12:32{% tweet 1139012345135427584 %}
> 【嶋﨑が提訴された事件】 \n 平成31年3月29日提訴、第1回期日2019年6月14日10時～503号法廷 \n （概要）日弁連、神奈川県弁護士会と同時に、嶋﨑へ各100万円ずつの支払を請求 \n （嶋﨑への請求内容） \n 弁護士会の政治的に偏向した… https://t.co/pYEYpz96U8
【嶋﨑が提訴された事件】
平成31年3月29日提訴、第1回期日2019年6月14日10時～503号法廷
（概要）日弁連、神奈川県弁護士会と同時に、嶋﨑へ各100万円ずつの支払を請求
（嶋﨑への請求内容）
弁護士会の政治的に偏向した… https://t.co/pYEYpz96U8
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-13 12:31{% tweet 1139012015450542080 %}
> 【嶋﨑分の和解など終了状況】 \n 51件終了（提訴後示談含む） \n 【判決状況】いずれも2019年 \n 4月11日判決33万→高裁係属中 \n 5月10日判決3万（同じ係属部で2本同時の判決）→高裁係属中 \n （今後の判決予定） \n 6月13日1310判決… https://t.co/gXUa56yN2S
【嶋﨑分の和解など終了状況】
51件終了（提訴後示談含む）
【判決状況】いずれも2019年
4月11日判決33万→高裁係属中
5月10日判決3万（同じ係属部で2本同時の判決）→高裁係属中
（今後の判決予定）
6月13日1310判決… https://t.co/gXUa56yN2S
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-13 12:30{% tweet 1139011631990444033 %}
> 全体像が見えにくくなった懲戒請求事件の一部概要まとめ。 \n 【佐々木・北・嶋﨑の懲戒請求状況】全体合計3070件（1163人から） \n ３名全員懲戒請求した人数953人 \n 【嶋﨑提訴状況】1～12事件提訴（12事件中4件は分離され合計16… https://t.co/LxgHgLUHvT
全体像が見えにくくなった懲戒請求事件の一部概要まとめ。
【佐々木・北・嶋﨑の懲戒請求状況】全体合計3070件（1163人から）
３名全員懲戒請求した人数953人
【嶋﨑提訴状況】1～12事件提訴（12事件中4件は分離され合計16… https://t.co/LxgHgLUHvT
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-13 12:28{% tweet 1138987879722393600 %}
> ＞「雨傘運動は香港にない民主主義を取りに行く戦いだった。我々は負けたが、失うものはなかった。今回は香港の自由が奪われるかどうかの戦いだ」 \n \n 悲鳴と怒声の香港デモ「自由かけた戦い」雨傘運動再来か：朝日新聞デジタル https://t.co/AZi1xyLRds
＞「雨傘運動は香港にない民主主義を取りに行く戦いだった。我々は負けたが、失うものはなかった。今回は香港の自由が奪われるかどうかの戦いだ」
悲鳴と怒声の香港デモ「自由かけた戦い」雨傘運動再来か：朝日新聞デジタル https://t.co/AZi1xyLRds
— 堀内京子（Kyoko_quetta）2019-06-13 10:45{% tweet 1138945706188713989 %}
> 労働弁護団事務局次長の川上資人弁護士が尽力しています。 \n ウーバーイーツ配達員 労組結成めざす けが補償など求め | NHKニュース https://t.co/1Ck5DSpJyn
労働弁護団事務局次長の川上資人弁護士が尽力しています。
ウーバーイーツ配達員 労組結成めざす けが補償など求め | NHKニュース https://t.co/1Ck5DSpJyn
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-06-13 06:07{% tweet 1138937541137129473 %}
> 昨日はウーバーイーツ・ユニオン結成に向けて準備会を開催し、３０人近くの配達員が集まりました。皆さんから賃金や労災など様々な不満や不安が出ました。配達員は労働組合を結成して会社と労働条件改善のために団体交渉が出来ます。労働者諸君、団… https://t.co/2RufpxuX8h
昨日はウーバーイーツ・ユニオン結成に向けて準備会を開催し、３０人近くの配達員が集まりました。皆さんから賃金や労災など様々な不満や不安が出ました。配達員は労働組合を結成して会社と労働条件改善のために団体交渉が出来ます。労働者諸君、団… https://t.co/2RufpxuX8h
— 棗一郎（natsumeichiro）2019-06-13 05:35{% tweet 1138829110547951616 %}
> 日隅一雄・情報流通促進賞の奨励賞を国会パブリックビューイング活動でいただきました。 \n 独自の切り口で情報へのアクセスと公開の活動をされている方々と交流もでき、貴重な機会でした。 \n 副賞は国会PVの会計に入れて、１周年記念交流会の会場費… https://t.co/22HaAClEMD
日隅一雄・情報流通促進賞の奨励賞を国会パブリックビューイング活動でいただきました。
独自の切り口で情報へのアクセスと公開の活動をされている方々と交流もでき、貴重な機会でした。
副賞は国会PVの会計に入れて、１周年記念交流会の会場費… https://t.co/22HaAClEMD
— 上西充子（mu0283）2019-06-12 23:20{% tweet 1138828720301416449 %}
> 今日のウーバーイーツユニオン準備会、本当にたくさんの方が来てくれました！どうもありがとうございます！みなさんの色んな意見が聞けてとても勉強になりました。こうした自由な議論を重ね、団体交渉などを通して、働く環境が少しでもよくなればと思います。その際には、弁護士として全力でお手伝い
今日のウーバーイーツユニオン準備会、本当にたくさんの方が来てくれました！どうもありがとうございます！みなさんの色んな意見が聞けてとても勉強になりました。こうした自由な議論を重ね、団体交渉などを通して、働く環境が少しでもよくなればと思います。その際には、弁護士として全力でお手伝い
— 川上資人（YoshihitoKAWAKA）2019-06-12 21:59{% tweet 1138828679457300481 %}
> １年前に取材した時に比べると、働いている状況に変化があるのかも知れません。
１年前に取材した時に比べると、働いている状況に変化があるのかも知れません。
— 澤路 毅彦（sawaji1965）2019-06-12 22:55{% tweet 1138828639804329984 %}
> 私も行きましたが、予想以上の集まり。活発に意見が出ていました。ウーバーイーツ、配達員から不満 労働組合の結成準備：朝日新聞デジタル https://t.co/rWuK1d6NJB
私も行きましたが、予想以上の集まり。活発に意見が出ていました。ウーバーイーツ、配達員から不満 労働組合の結成準備：朝日新聞デジタル https://t.co/rWuK1d6NJB
— 澤路 毅彦（sawaji1965）2019-06-12 22:53{% tweet 1138761201922351104 %}
> 「学生たちが、声を上げ始めた今日、労働組合は、公立学校の教員は労働者であって、労働基本権の完全回復と交渉による賃金決定システムの実現、給特法の改廃に向けて、今一度、とりくみの強化を図る時がやってきている」 https://t.co/zHaEKMCpLt
「学生たちが、声を上げ始めた今日、労働組合は、公立学校の教員は労働者であって、労働基本権の完全回復と交渉による賃金決定システムの実現、給特法の改廃に向けて、今一度、とりくみの強化を図る時がやってきている」 https://t.co/zHaEKMCpLt
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-12 19:53{% tweet 1138739603978907649 %}
> 原告私の不当懲戒請求訴訟。 \n 訴訟係属案件について、当面の大きな予定をご紹介。6月～7月に判決が続きます。8月は原告証人尋問も実施します。 \n 1事件 6月27日1010判決@607号 \n 5-1事件 6月13日1310判決@503号、 \n 5… https://t.co/8vrWyLttwE
原告私の不当懲戒請求訴訟。
訴訟係属案件について、当面の大きな予定をご紹介。6月～7月に判決が続きます。8月は原告証人尋問も実施します。
1事件 6月27日1010判決@607号
5-1事件 6月13日1310判決@503号、
5… https://t.co/8vrWyLttwE
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-12 18:27{% tweet 1138735174198317057 %}
> 本日のウーバー イーツユニオン準備会は先ほど終了しました。今後も呼びかけをします。参加できなかった方で興味のある方は是非参加してください。 https://t.co/9PmOAva4x4
本日のウーバー イーツユニオン準備会は先ほど終了しました。今後も呼びかけをします。参加できなかった方で興味のある方は是非参加してください。 https://t.co/9PmOAva4x4
— ウーバーイーツユニオン準備会（uberunion2019）2019-06-12 17:16{% tweet 1138679019778367488 %}
> 非常に恐ろしい事態。政府批判を招く＋選挙に際し与党に不利になる記載があったら、諮問委員会による報告書を受理しない？なかったことにする？現実を踏まえて政策を練り直すのではなく、現実を私たちに見えなくしてしまう？ \n あぜん、としてないで… https://t.co/ae7QGQbUTG
非常に恐ろしい事態。政府批判を招く＋選挙に際し与党に不利になる記載があったら、諮問委員会による報告書を受理しない？なかったことにする？現実を踏まえて政策を練り直すのではなく、現実を私たちに見えなくしてしまう？
あぜん、としてないで… https://t.co/ae7QGQbUTG
— 打越 さく良（sakurauchikoshi）2019-06-12 07:07{% tweet 1138619617151111169 %}
> 島根大学が裁量労働制で働く教員の深夜や休日の研究活動について割増賃金を支払っていなかったのは違法だとして、労働基準監督署… https://t.co/Z44f06QwFv \n \n やっと報道されたか。これで今年の昇給停止，早朝と夕方以降… https://t.co/2KvSAWyFR1
島根大学が裁量労働制で働く教員の深夜や休日の研究活動について割増賃金を支払っていなかったのは違法だとして、労働基準監督署… https://t.co/Z44f06QwFv
やっと報道されたか。これで今年の昇給停止，早朝と夕方以降… https://t.co/2KvSAWyFR1
— てっちゃん（tedie）2019-06-11 13:51{% tweet 1138462574343860226 %}
> @yohei_tsushima いえいえ。遅れた分を隠蔽しようとする組織に、将来展望はありません。こういった座談会を開催し、外部にもオープンにして議論ができる土壌がある限り、労働組合の未来は明るいです。 \n 心からそう思います。 \n 素晴… https://t.co/D22n2BgIzn
@yohei_tsushima いえいえ。遅れた分を隠蔽しようとする組織に、将来展望はありません。こういった座談会を開催し、外部にもオープンにして議論ができる土壌がある限り、労働組合の未来は明るいです。
心からそう思います。
素晴… https://t.co/D22n2BgIzn
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-12 00:06{% tweet 1138423333337194497 %}
> わたしは日本国籍を取得した在日コリアン3世です。 \n NHKの受信料に関してはデマですので拡散を止めていただければ嬉しいです。また、このようなデマのせいでどうなっているのかを書きましたのでぜひともお読みください。… https://t.co/IbGQb89DqQ
わたしは日本国籍を取得した在日コリアン3世です。
NHKの受信料に関してはデマですので拡散を止めていただければ嬉しいです。また、このようなデマのせいでどうなっているのかを書きましたのでぜひともお読みください。… https://t.co/IbGQb89DqQ
— sion（zionsion）2019-06-11 18:27{% tweet 1138351595005939712 %}
> いい方の小池さん(晃)に完全論破されて焦った安倍さんが「民主党政権では〜」と例の伝家の宝刀を抜いた。すると小池さん「民主党ではないですよ私、なに胸張ってんですか。年金を6%削ってんですよ」とバッサリ殺り、返す刀で「笑ってる場合じゃ… https://t.co/rINti8ECVb
いい方の小池さん(晃)に完全論破されて焦った安倍さんが「民主党政権では〜」と例の伝家の宝刀を抜いた。すると小池さん「民主党ではないですよ私、なに胸張ってんですか。年金を6%削ってんですよ」とバッサリ殺り、返す刀で「笑ってる場合じゃ… https://t.co/rINti8ECVb
— 立川談四楼（Dgoutokuji）2019-06-11 12:34{% tweet 1138350582958153729 %}
> ViViが自民党とコラボしてPRしておきながら、講談社として「政治的な背景や意図はまったくない」って主張するのは、いくら何でも世間をなめすぎというか、あんまりな態度ではないでしょうか。 https://t.co/BehetZ9K7M
ViViが自民党とコラボしてPRしておきながら、講談社として「政治的な背景や意図はまったくない」って主張するのは、いくら何でも世間をなめすぎというか、あんまりな態度ではないでしょうか。 https://t.co/BehetZ9K7M
— Shin Hori（ShinHori1）2019-06-11 15:17{% tweet 1138350540801204225 %}
> 現実の発言 \n \n #自民党2019 #ViVi #メッセージTシャツプレゼント https://t.co/v9AA3Mrliu
現実の発言
#自民党2019 #ViVi #メッセージTシャツプレゼント https://t.co/v9AA3Mrliu
— つしまようへい（yohei_tsushima）2019-06-11 08:03{% tweet 1138350107227590656 %}
> 島根大 裁量労働制で是正勧告受け 未払いの9000万円支払う | NHKニュース \n https://t.co/LGVsRGpUqL \n \n 裁量労働制の適用要件そのものを欠くという事案ではなく、裁量労働制適用労働者でも支払わなければならな… https://t.co/NtDPDc0VmW
島根大 裁量労働制で是正勧告受け 未払いの9000万円支払う | NHKニュース
https://t.co/LGVsRGpUqL
裁量労働制の適用要件そのものを欠くという事案ではなく、裁量労働制適用労働者でも支払わなければならな… https://t.co/NtDPDc0VmW
— 塩見卓也（roubenshiomi）2019-06-11 16:16{% tweet 1138349670114029569 %}
> 「ViVi」が自民党とコラボした理由は？ 講談社が説明「政治的な背景や意図はまったくない」 https://t.co/2V93HgtfwE \n \n 政党，しかも政権与党とコラボして政治的な意図も背景もないとか不自然すぎるやろ。 \n 「若い女… https://t.co/9kOjXsmCfO
「ViVi」が自民党とコラボした理由は？ 講談社が説明「政治的な背景や意図はまったくない」 https://t.co/2V93HgtfwE
政党，しかも政権与党とコラボして政治的な意図も背景もないとか不自然すぎるやろ。
「若い女… https://t.co/9kOjXsmCfO
— 暇弁(暇とは言ってない)（himaben1st）2019-06-11 15:23{% tweet 1138345067557507072 %}
> 大量懲戒請求者が、佐々木先生や私たちを刑事告訴してるとか、自宅住所を把握しようとしてるとかは、審理する裁判官に知っておいて欲しいですね。 https://t.co/SLtbYd4wWF
大量懲戒請求者が、佐々木先生や私たちを刑事告訴してるとか、自宅住所を把握しようとしてるとかは、審理する裁判官に知っておいて欲しいですね。 https://t.co/SLtbYd4wWF
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-11 16:19{% tweet 1138344424205762560 %}
> これ、私が被告の裁判でもやるのか...いつも、ワンパターンだからなぁ。 \n まぁ、私は6月14日の第1回期日裁判、欠席だけどね(東京地裁で自分が担当する事件入ってるため)。 https://t.co/SLtbYd4wWF
これ、私が被告の裁判でもやるのか...いつも、ワンパターンだからなぁ。
まぁ、私は6月14日の第1回期日裁判、欠席だけどね(東京地裁で自分が担当する事件入ってるため)。 https://t.co/SLtbYd4wWF
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-11 16:17{% tweet 1138314748896768000 %}
> 裁判、終わりました！ \n 原告の方から、いきなり、佐々木弁護士の本人確認を！と言われましたが、原告の出した証拠に私の記者会見の写真があるので、裁判長から、証拠に写っている佐々木弁護士とそこにいる佐々木弁護士は同一人物とわかる、と言われ、特段の確認はなされませんでした。
裁判、終わりました！
原告の方から、いきなり、佐々木弁護士の本人確認を！と言われましたが、原告の出した証拠に私の記者会見の写真があるので、裁判長から、証拠に写っている佐々木弁護士とそこにいる佐々木弁護士は同一人物とわかる、と言われ、特段の確認はなされませんでした。
— ささきりょう（ssk_ryo）2019-06-11 13:45{% tweet 1138303424804446208 %}
> @osugi1967 ありがとうございます！がんばります。
@osugi1967 ありがとうございます！がんばります。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-11 13:34{% tweet 1138301288817446912 %}
> ウーバー配達員、労働組合の結成準備（共同通信） - Yahoo!ニュース ウーバー配達員、労働組合の結成準備（共同通信） - Yahoo!ニュース ニュースでも取り上げいただきました。明後日です。多くの方の参加をお待ちしていま… https://t.co/pYWX7CuO8N
ウーバー配達員、労働組合の結成準備（共同通信） - Yahoo!ニュース ウーバー配達員、労働組合の結成準備（共同通信） - Yahoo!ニュース ニュースでも取り上げいただきました。明後日です。多くの方の参加をお待ちしていま… https://t.co/pYWX7CuO8N
— ウーバーイーツユニオン準備会（uberunion2019）2019-06-10 19:51{% tweet 1138301094981804032 %}
> 私が余命ブログ読者の懲戒請求者から訴えられた裁判の第１回期日は、6月14日10時～＠横浜地裁です。訴状は、端的に意味不明です。 \n 刑事告訴されたり、民事訴訟の被告にされたりと色々ありますが、皆様からのご支援を支えに、大量不当懲戒請求… https://t.co/0l3FO9xTU4
私が余命ブログ読者の懲戒請求者から訴えられた裁判の第１回期日は、6月14日10時～＠横浜地裁です。訴状は、端的に意味不明です。
刑事告訴されたり、民事訴訟の被告にされたりと色々ありますが、皆様からのご支援を支えに、大量不当懲戒請求… https://t.co/0l3FO9xTU4
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-11 13:25{% tweet 1138257114357325824 %}
> いずれにしろ、働く人を大切にしないと炎上するのだ。そういう風になってるんだ。 \n \n 阪急電鉄「働き方啓蒙」中づり広告「月50万円」に「不愉快だ」など批判、掲示とりやめ - 毎日新聞 https://t.co/y8VUcvmoJ5
いずれにしろ、働く人を大切にしないと炎上するのだ。そういう風になってるんだ。
阪急電鉄「働き方啓蒙」中づり広告「月50万円」に「不愉快だ」など批判、掲示とりやめ - 毎日新聞 https://t.co/y8VUcvmoJ5
— つしまようへい（yohei_tsushima）2019-06-10 21:53{% tweet 1138253902673993728 %}
> @Fussyzo 封建制ですかね。
@Fussyzo 封建制ですかね。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-11 10:17{% tweet 1138251487866343424 %}
> 立憲って、立憲君主制の政党でしたってけ？ \n 有権者を馬鹿にしてるのかな。 \n #好きな偉人は徳川家康 https://t.co/rBVcchZ1v7
立憲って、立憲君主制の政党でしたってけ？
有権者を馬鹿にしてるのかな。
#好きな偉人は徳川家康 https://t.co/rBVcchZ1v7
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-11 10:07{% tweet 1138251310422118401 %}
> へぇー、まるで君主制推奨ですね。 \n 立憲主義的観点からみたセンスのなさに、あきれ果てる。 https://t.co/cknDd9KQz5
へぇー、まるで君主制推奨ですね。
立憲主義的観点からみたセンスのなさに、あきれ果てる。 https://t.co/cknDd9KQz5
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-11 10:07{% tweet 1138249589784436741 %}
> これは労働組合だけでなく、我が業界にもそのまま当てはまるなぁ。 \n ➡ https://t.co/lftxfHBo3I
これは労働組合だけでなく、我が業界にもそのまま当てはまるなぁ。
➡ https://t.co/lftxfHBo3I
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-11 10:00{% tweet 1138248606257827840 %}
> https://t.co/wmCv3dM0fU「現在の労働組合活動は、まだまだ男性中心ですが、変化は生まれています。労働組合にはぜひ、社会を民主化する運動の中心になってほしいと思います。労働組合は、女性、非正規、外国人労働者、障害… https://t.co/DYMoeJZmlH
https://t.co/wmCv3dM0fU「現在の労働組合活動は、まだまだ男性中心ですが、変化は生まれています。労働組合にはぜひ、社会を民主化する運動の中心になってほしいと思います。労働組合は、女性、非正規、外国人労働者、障害… https://t.co/DYMoeJZmlH
— 本田由紀（hahaguma）2019-06-11 07:59{% tweet 1138128801970307072 %}
> 呆れたのはこれを記者たちが自ら提案して始めた事だ。キミらの仕事は一体何なのか? 全員で「だったら取材しない」と抗議すればいいだろうに。土下座してどうする? \n \n 菅官房長官に屈服する「番記者」… https://t.co/bn7x9j3yCq
呆れたのはこれを記者たちが自ら提案して始めた事だ。キミらの仕事は一体何なのか? 全員で「だったら取材しない」と抗議すればいいだろうに。土下座してどうする?
菅官房長官に屈服する「番記者」… https://t.co/bn7x9j3yCq
— 🏕インドア派キャンパー 📣ⒻⒸⓀⓁⒹⓅ🔥（I_hate_camp）2019-06-10 13:43{% tweet 1138084130657148928 %}
> 働く意義など啓蒙されなくても労働者は懸命に働いている。啓蒙すべきなのは、そんな労働者に甘えまくって、賃金もまともに支払わない経営陣。啓蒙する対象から間違っている。 https://t.co/ruqjuRGxou
働く意義など啓蒙されなくても労働者は懸命に働いている。啓蒙すべきなのは、そんな労働者に甘えまくって、賃金もまともに支払わない経営陣。啓蒙する対象から間違っている。 https://t.co/ruqjuRGxou
— 藤田孝典（fujitatakanori）2019-06-10 23:02{% tweet 1138084060658409478 %}
> @hirougaya なるほど。 \n 私は詳しい背景など知識はありませんが、自社の労使紛争をきちんと報じる朝日新聞社の姿勢に感心してしました。こんなことで感心したら失礼なのかもしれませんが。
@hirougaya なるほど。
私は詳しい背景など知識はありませんが、自社の労使紛争をきちんと報じる朝日新聞社の姿勢に感心してしました。こんなことで感心したら失礼なのかもしれませんが。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-10 23:02{% tweet 1138072207580512256 %}
> Ｃ裁判官。図らずも、自らの世間知らずを露呈。 \n 「簡単なことばで誰にでもわかるように説明するのは･･･とても難しい。･･･検察官や弁護士はそういう場面がないので、苦労されると思います」激変！刑事司法～裁判員制度10年～裁判官の“本音… https://t.co/KMBdoBKMik
Ｃ裁判官。図らずも、自らの世間知らずを露呈。
「簡単なことばで誰にでもわかるように説明するのは･･･とても難しい。･･･検察官や弁護士はそういう場面がないので、苦労されると思います」激変！刑事司法～裁判員制度10年～裁判官の“本音… https://t.co/KMBdoBKMik
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-10 22:15{% tweet 1138071137294794759 %}
> これは酷い。普通に考えて、専門知識のない素人相手にわかりやすく説明しなければならない機会が最も多いのは弁護士に決まってるじゃん。「裁判官は世間知らず」との安直なレッテル貼りには賛同しないが、このレベルで社会常識のない裁判官はさすが… https://t.co/gm07HBgCzT
これは酷い。普通に考えて、専門知識のない素人相手にわかりやすく説明しなければならない機会が最も多いのは弁護士に決まってるじゃん。「裁判官は世間知らず」との安直なレッテル貼りには賛同しないが、このレベルで社会常識のない裁判官はさすが… https://t.co/gm07HBgCzT
— ystk（lawkus）2019-06-10 21:59{% tweet 1138071071679176707 %}
> （；・∀・）などと意味不明な供述をしており、いままで法曹としてなにをやって見てきたか、当局はさらに捜査を進める予定です。 \n （＾ω＾）以上、現場からは以上ですお。 https://t.co/PfDzQA6mEZ
（；・∀・）などと意味不明な供述をしており、いままで法曹としてなにをやって見てきたか、当局はさらに捜査を進める予定です。
（＾ω＾）以上、現場からは以上ですお。 https://t.co/PfDzQA6mEZ
— 深澤諭史（fukazawas）2019-06-10 21:50{% tweet 1138071026149937152 %}
> おいおい。なにいっちゃってんの？？ \n ここまで裁判官って勘違いしてんの？？？＞ \n \n 激変！刑事司法～裁判員制度10年～裁判官の“本音”に迫る | NHKニュース https://t.co/o9Kb7Y0Nn7 https://t.co/5k6y41cvt7
おいおい。なにいっちゃってんの？？
ここまで裁判官って勘違いしてんの？？？＞
激変！刑事司法～裁判員制度10年～裁判官の“本音”に迫る | NHKニュース https://t.co/o9Kb7Y0Nn7 https://t.co/5k6y41cvt7
— 村松 謙（kmuramatsu）2019-06-10 21:29{% tweet 1138059402324221952 %}
> ワタミの社長の言葉なんかを広告にする神経が理解できない。過労自殺を生んだ企業だよ？それが「働き方啓蒙」だ？ありえない。 \n \n 阪急電鉄「働き方啓蒙」中づり広告に「不愉快だ」など批判、掲示とりやめ 「配慮足りなかった」（毎日新聞） -… https://t.co/2HwYsHHxgx
ワタミの社長の言葉なんかを広告にする神経が理解できない。過労自殺を生んだ企業だよ？それが「働き方啓蒙」だ？ありえない。
阪急電鉄「働き方啓蒙」中づり広告に「不愉快だ」など批判、掲示とりやめ 「配慮足りなかった」（毎日新聞） -… https://t.co/2HwYsHHxgx
— AEQUITAS /エキタス（aequitas1500）2019-06-10 21:06{% tweet 1138059370153930752 %}
> 阪急電鉄は「社内で掲載文を選ぶ過程で、不愉快な思いをさせてしまうかもしれないという指摘や懸念はまったくなかった」と説明 \n \n そうか。なぜそうなるんだろうか。 \n \n 阪急電鉄「働き方啓蒙」中づり広告に「不愉快だ」など批判 - 毎日新聞 https://t.co/y8VUcvmoJ5
阪急電鉄は「社内で掲載文を選ぶ過程で、不愉快な思いをさせてしまうかもしれないという指摘や懸念はまったくなかった」と説明
そうか。なぜそうなるんだろうか。
阪急電鉄「働き方啓蒙」中づり広告に「不愉快だ」など批判 - 毎日新聞 https://t.co/y8VUcvmoJ5
— つしまようへい（yohei_tsushima）2019-06-10 21:23{% tweet 1138059129870618626 %}
> 「『ありがとうを集める』という言葉も、労働者を搾取する思想。介護士や保育士などやりがいをもって働いているが低収入で労働環境も悪く、健康被害を生んでいる例は多い。ブラック企業対策が2013年に始まりそうした搾取をなくそうという世論になっている中、この広告を社会に出すのは有害だ」
「『ありがとうを集める』という言葉も、労働者を搾取する思想。介護士や保育士などやりがいをもって働いているが低収入で労働環境も悪く、健康被害を生んでいる例は多い。ブラック企業対策が2013年に始まりそうした搾取をなくそうという世論になっている中、この広告を社会に出すのは有害だ」
— 本田由紀（hahaguma）2019-06-10 21:13{% tweet 1138059097121513472 %}
> 阪急電鉄の中づり広告について。 \n 毎日新聞に、「やりがいの搾取」だとコメントしました。「やりがいの搾取」の名付け親、本田先生にご紹介いただき光栄ですm(__)m https://t.co/h7Nz8CQy84
阪急電鉄の中づり広告について。
毎日新聞に、「やりがいの搾取」だとコメントしました。「やりがいの搾取」の名付け親、本田先生にご紹介いただき光栄ですm(__)m https://t.co/h7Nz8CQy84
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-10 21:23{% tweet 1138042275110346754 %}
> えぇ……。すごすぎますね。ドン引きですわ。 https://t.co/85kTKqDJjF
えぇ……。すごすぎますね。ドン引きですわ。 https://t.co/85kTKqDJjF
— つしまようへい（yohei_tsushima）2019-06-10 19:23{% tweet 1138041653694885888 %}
> コンビニ関連ユニオン結成されました‼️ \n 7・11全国時短ストライキを \n 実現しよう‼️ https://t.co/oPXQiyapPb
コンビニ関連ユニオン結成されました‼️
7・11全国時短ストライキを
実現しよう‼️ https://t.co/oPXQiyapPb
— コンビニ関連ユニオン（danketsu_cvs）2019-06-09 13:38{% tweet 1138041621516132352 %}
> 結成おめでとうございます！ https://t.co/BvBrs41Hdl
結成おめでとうございます！ https://t.co/BvBrs41Hdl
— あんしん財団 MU (絶対負けない！)（AnshinMu）2019-06-10 19:28{% tweet 1137997880549969923 %}
> 朝日新聞社の記事です。これ。 \n →「都労委は朝日新聞社の対応について･･･不誠実な団体交渉にあたると判断。また、合理的な理由を示さずに要求を拒んだことは支配介入にあたるとも指摘」 \n →「団体交渉誠実に」 都労委、朝日新聞に命じる：朝日… https://t.co/0DLmHXAa7f
朝日新聞社の記事です。これ。
→「都労委は朝日新聞社の対応について･･･不誠実な団体交渉にあたると判断。また、合理的な理由を示さずに要求を拒んだことは支配介入にあたるとも指摘」
→「団体交渉誠実に」 都労委、朝日新聞に命じる：朝日… https://t.co/0DLmHXAa7f
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-10 17:20{% tweet 1137917286549876736 %}
> 本日10日、開催中！ https://t.co/v8rljpwBIA
本日10日、開催中！ https://t.co/v8rljpwBIA
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-10 11:59{% tweet 1137912454426517505 %}
> 公務員の労働時間規制には罰則がないから無責任な管理になる＞大分市でも昨年度９６人が過労死ラインを超える長時間労働 https://t.co/sXtRZ4TSWv
公務員の労働時間規制には罰則がないから無責任な管理になる＞大分市でも昨年度９６人が過労死ラインを超える長時間労働 https://t.co/sXtRZ4TSWv
— 全労働大阪基準支部（zenrododaiki）2019-06-09 17:42{% tweet 1137870062197460992 %}
> １０日からのILO総会でセクハラやパワハラ行為を禁止する条約が採択されますが、日本は加わる（批准）ことができない見通しです。政府の規制法は経済界の反対に配慮し、禁止規定を盛り込まず、国際基準を満たしていないため。日本の「ハラスメン… https://t.co/2WQGYMD7LV
１０日からのILO総会でセクハラやパワハラ行為を禁止する条約が採択されますが、日本は加わる（批准）ことができない見通しです。政府の規制法は経済界の反対に配慮し、禁止規定を盛り込まず、国際基準を満たしていないため。日本の「ハラスメン… https://t.co/2WQGYMD7LV
— 東京新聞編集局（tokyonewsroom）2019-06-09 14:03{% tweet 1137736758148255744 %}
> 差別的な発言っていうのは、大抵は「差別的意図」はないものでは。差別してやるぞ、ということさらの意図なしに､無意識につい出てしまうのが、差別意識なんだと思います。だから、自分でなかなか気づかない。意図を云々するのは意味がないかと。 https://t.co/Zagz7yWrLH
差別的な発言っていうのは、大抵は「差別的意図」はないものでは。差別してやるぞ、ということさらの意図なしに､無意識につい出てしまうのが、差別意識なんだと思います。だから、自分でなかなか気づかない。意図を云々するのは意味がないかと。 https://t.co/Zagz7yWrLH
— Shoko Egawa（amneris84）2019-06-09 23:55{% tweet 1137736208874795009 %}
> 雑誌 KOKKOに掲載する「労働組合運動におけるSNS活用」座談会を収録。上西充子先生、嶋﨑量弁護士、渡辺輝人弁護士、エキタス宮鍋匠さんから労働組合への期待と合わせ意見をもらいました。労組内の到達点だった「SNS活用のススメ」を大… https://t.co/1eyAoDcoHu
雑誌 KOKKOに掲載する「労働組合運動におけるSNS活用」座談会を収録。上西充子先生、嶋﨑量弁護士、渡辺輝人弁護士、エキタス宮鍋匠さんから労働組合への期待と合わせ意見をもらいました。労組内の到達点だった「SNS活用のススメ」を大… https://t.co/1eyAoDcoHu
— 井上伸@雑誌KOKKO（inoueshin0）2019-06-09 23:35{% tweet 1137640940795904000 %}
> 労働組合というのも、ふつうの生活者にとって、重要な「バリア」だと思います。 https://t.co/W27iC5uWyb
労働組合というのも、ふつうの生活者にとって、重要な「バリア」だと思います。 https://t.co/W27iC5uWyb
— 上西充子（mu0283）2019-06-09 11:46{% tweet 1137583003826212864 %}
> これまでの企業・組織としての「成功体験」は、労働者の意向に関係なく、家族を犠牲にして全国・海外の転勤を繰り返すことだったのだろう。 \n けれど、そんな古くさい就労実態を強いてたら、優秀な人材の取り合いでも世界に勝てないでしょう。
これまでの企業・組織としての「成功体験」は、労働者の意向に関係なく、家族を犠牲にして全国・海外の転勤を繰り返すことだったのだろう。
けれど、そんな古くさい就労実態を強いてたら、優秀な人材の取り合いでも世界に勝てないでしょう。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-09 13:51{% tweet 1137582457153179648 %}
> 職業人生は長い。しゃかりきにキャリアを追求したい時期もある、家族と一緒に居たい／居なくちゃいけない時期もある、心身の調子を崩してしまっているときもある。「ぜひ自分に行かせてください」「今は、ちょっと難しいです」というひと言が容易に言えないと、たぶん、これからの社会は続かない。
職業人生は長い。しゃかりきにキャリアを追求したい時期もある、家族と一緒に居たい／居なくちゃいけない時期もある、心身の調子を崩してしまっているときもある。「ぜひ自分に行かせてください」「今は、ちょっと難しいです」というひと言が容易に言えないと、たぶん、これからの社会は続かない。
— おがたけいこ（Keikolein）2019-06-09 13:38{% tweet 1137582448177364992 %}
> で、たぶん、これがグローバルスタンダードかなと思います。以前、ドイツ人に、たとえばケルンからベルリンへ人事異動が必要になった時に会社はどうするのかと聞いたら、「異動してもらいたい人にそのように打診する」と。ごくあたりまえそうに答える様子を見て、やっぱりそうだよなあと思いました。
で、たぶん、これがグローバルスタンダードかなと思います。以前、ドイツ人に、たとえばケルンからベルリンへ人事異動が必要になった時に会社はどうするのかと聞いたら、「異動してもらいたい人にそのように打診する」と。ごくあたりまえそうに答える様子を見て、やっぱりそうだよなあと思いました。
— おがたけいこ（Keikolein）2019-06-09 13:18{% tweet 1137582418091683840 %}
> おがた先生の一連のツイート、ぜひお読みください。 \n 私は、使用者が労働者の忠誠心を試すように強引な異動命令を強行してるのは、労働者の意欲低下・退職、さらには労働生産性も阻害すると思う。 \n 要は、使用者の儲けにも繋がらない。こんなので熾… https://t.co/ze3fD9wjgA
おがた先生の一連のツイート、ぜひお読みください。
私は、使用者が労働者の忠誠心を試すように強引な異動命令を強行してるのは、労働者の意欲低下・退職、さらには労働生産性も阻害すると思う。
要は、使用者の儲けにも繋がらない。こんなので熾… https://t.co/ze3fD9wjgA
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-09 13:49{% tweet 1137567118315012097 %}
> 「朝５時にグランドを見てきてください。試合の相手が遠くから来るので。」 \n …４時起きで準備をして、学校へ向かえ、ということですね。 \n 休日出勤以前に、４時に起こすことをおかしいと思わないのですか？ \n \n なぜそういう予定にしたのですか？… https://t.co/LozqJQh0Sk
「朝５時にグランドを見てきてください。試合の相手が遠くから来るので。」
…４時起きで準備をして、学校へ向かえ、ということですね。
休日出勤以前に、４時に起こすことをおかしいと思わないのですか？
なぜそういう予定にしたのですか？… https://t.co/LozqJQh0Sk
— 「教員」の卵(新任教員)（ttmg54321）2019-06-08 21:27{% tweet 1137523688759128069 %}
> 「労働組合のくせに、人事に対する干渉をするのか！」と言われたり言われなかったり。 \n なんなんでしょうかね。 \n 自社の労働者が労組に入ると「飼い犬に手を噛まれた」という感じで被害者ぶる経営者とかも。 https://t.co/qiQCdDykq4
「労働組合のくせに、人事に対する干渉をするのか！」と言われたり言われなかったり。
なんなんでしょうかね。
自社の労働者が労組に入ると「飼い犬に手を噛まれた」という感じで被害者ぶる経営者とかも。 https://t.co/qiQCdDykq4
— yamada shingo（syashingo）2019-06-09 08:17{% tweet 1137523472014307328 %}
> 社会の問題の解決や暮らしの向上に熱心に取り組んでいる団体は？との調査結果で労働組合は8.8%…悲しい結果です。もっと頑張らなくては✊✊✊ https://t.co/j2IOPVRKrJ
社会の問題の解決や暮らしの向上に熱心に取り組んでいる団体は？との調査結果で労働組合は8.8%…悲しい結果です。もっと頑張らなくては✊✊✊ https://t.co/j2IOPVRKrJ
— 情報労連（infoictj）2019-06-08 13:57{% tweet 1137389554959126528 %}
> まずは、家庭訪問中止を提言してみようと思っている。 https://t.co/31dogNlCUp
まずは、家庭訪問中止を提言してみようと思っている。 https://t.co/31dogNlCUp
— 教員のブラック労働改善委員会（katsuobushichan）2019-06-09 00:50{% tweet 1137387949731921921 %}
> #明石順平 著 #国家の統計破壊 \n "端的に言えば「賃金と消費」という国民に最も関係の深い統計について、数字が操作されている。アベノミクスが上手くいっていれば、このような姑息な行為をする必要はない。失敗を覆い隠す為、国民の目に触れ… https://t.co/340ebx6Af9
#明石順平 著 #国家の統計破壊
"端的に言えば「賃金と消費」という国民に最も関係の深い統計について、数字が操作されている。アベノミクスが上手くいっていれば、このような姑息な行為をする必要はない。失敗を覆い隠す為、国民の目に触れ… https://t.co/340ebx6Af9
— 宍戸 開（quai44）2019-06-08 17:55{% tweet 1137357732204335105 %}
> ＃マイラン は組合員を排除しようとして、福井県勝山市へ前例のない転勤を命令しました。そして家族の介護や治療を認めずに配転を強行したあげく、借り上げ住宅の契約を結ぶとなった途端、慌てて解雇しました。#不当解雇 #配転 https://t.co/NMna4QRhuK
＃マイラン は組合員を排除しようとして、福井県勝山市へ前例のない転勤を命令しました。そして家族の介護や治療を認めずに配転を強行したあげく、借り上げ住宅の契約を結ぶとなった途端、慌てて解雇しました。#不当解雇 #配転 https://t.co/NMna4QRhuK
— マイランユニオン（Mylan Union)（MylanUnion）2019-06-08 22:54{% tweet 1137348148089708544 %}
> @saratomataste 以前にもう書いております。
@saratomataste 以前にもう書いております。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-08 22:18{% tweet 1137241589774872576 %}
> 日本労働弁護団の会議参加中@名古屋 \n ➡解雇の金銭解決制度の報告。 \n 着々と導入ありきで議論が進んでいる。 \n 厚労省に設置された法技術論点に関する検討会も議論が詰まっている。報道も少ないし、選挙前にキチンと争点化しなければ。 https://t.co/4QRojo4zYs
日本労働弁護団の会議参加中@名古屋
➡解雇の金銭解決制度の報告。
着々と導入ありきで議論が進んでいる。
厚労省に設置された法技術論点に関する検討会も議論が詰まっている。報道も少ないし、選挙前にキチンと争点化しなければ。 https://t.co/4QRojo4zYs
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-08 15:14{% tweet 1137191266834247680 %}
> 社会的な問題について声をあげると、声をあげた個人の行動を揶揄したり、個人情報を詮索したりする人が現れる。だから、多くの人は沈黙する。そして抑圧の構造は温存される。 \n そういう悪循環は、#MeToo や #KuToo などの運動により… https://t.co/DOVfc0UdT2
社会的な問題について声をあげると、声をあげた個人の行動を揶揄したり、個人情報を詮索したりする人が現れる。だから、多くの人は沈黙する。そして抑圧の構造は温存される。
そういう悪循環は、#MeToo や #KuToo などの運動により… https://t.co/DOVfc0UdT2
— 上西充子（mu0283）2019-06-08 07:13{% tweet 1137180698425450498 %}
> @shima_chikara 労働行政職員の大幅増員も。 \n これが無いと労働行政職員の過労死につながっちゃう。
@shima_chikara 労働行政職員の大幅増員も。
これが無いと労働行政職員の過労死につながっちゃう。
— yamada shingo（syashingo）2019-06-08 11:11{% tweet 1137179337139019777 %}
> ◼全国一律最低賃金、大幅引上げ \n ◼公契約法制定 \n まだまだありそう。
◼全国一律最低賃金、大幅引上げ
◼公契約法制定
まだまだありそう。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-08 11:07{% tweet 1137177142595211267 %}
> 質の低下は免れ得ない。現に、保育、幼児教育方面での質の低下は、もはや止められない。これが、初等教育、中等教育と波及することで、日本の公教育は壊滅的になる。私立学校もブラック化を脱却しないと大変なことになるぞと忠告したい。 https://t.co/77DhKgYsuI
質の低下は免れ得ない。現に、保育、幼児教育方面での質の低下は、もはや止められない。これが、初等教育、中等教育と波及することで、日本の公教育は壊滅的になる。私立学校もブラック化を脱却しないと大変なことになるぞと忠告したい。 https://t.co/77DhKgYsuI
— ChartyDarturno（ChartyDarturno）2019-06-08 10:47{% tweet 1137176528524009473 %}
> 「変わり者」で良いのです。 \n 職場の不条理が改善していくのは、空気を読まずに声をあげる人がいるから。 \n 今、違法不当な「現実」を全ての方が受入れたら、今の労働法も存在しません。 \n 労働弁護士の仕事は、そんな「変わり者」と一緒に闘い、より… https://t.co/Zx4NRyd5vX
「変わり者」で良いのです。
職場の不条理が改善していくのは、空気を読まずに声をあげる人がいるから。
今、違法不当な「現実」を全ての方が受入れたら、今の労働法も存在しません。
労働弁護士の仕事は、そんな「変わり者」と一緒に闘い、より… https://t.co/Zx4NRyd5vX
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-08 10:56{% tweet 1137174632249737216 %}
> ストライキが社会的な注目を集め、大きく話題になった練馬区での「図書館司書のストライキ」。図書館は民間委託化が進み、労働者も非正規化が進んでいるといいます。図書館業界は今どのような状況なのでしょうか。公共図書館の動向と図書館労働者の… https://t.co/D0B26tAsb5
ストライキが社会的な注目を集め、大きく話題になった練馬区での「図書館司書のストライキ」。図書館は民間委託化が進み、労働者も非正規化が進んでいるといいます。図書館業界は今どのような状況なのでしょうか。公共図書館の動向と図書館労働者の… https://t.co/D0B26tAsb5
— ブラック企業ユニオン（blackkigyounion）2019-06-08 10:27{% tweet 1137173881171599360 %}
> 限定正社員についは、まず現在の通常の労働者に対して「人事権だからある程度は何でもアリ」という現状を見直して、その上で議論しないと危険だと思うなぁ。前から言ってることだけど。その一例として、カネカの件は配転命令の労働者の生活に与える打撃の強烈さをよく示すものとなるね。
限定正社員についは、まず現在の通常の労働者に対して「人事権だからある程度は何でもアリ」という現状を見直して、その上で議論しないと危険だと思うなぁ。前から言ってることだけど。その一例として、カネカの件は配転命令の労働者の生活に与える打撃の強烈さをよく示すものとなるね。
— ささきりょう（ssk_ryo）2019-06-08 10:32{% tweet 1137173870480203781 %}
> 限定正社員というものを考えたとき、会社に人事権として広大な裁量を与えた我が国の配転の問題を放置していいのかどうかも整理しないといけないと思うな。限定正社員の反射効として無限定正社員というものが生じてしまうわけで、この無限定とされた労働者は現状よりひどいものになるんじゃないかな。
限定正社員というものを考えたとき、会社に人事権として広大な裁量を与えた我が国の配転の問題を放置していいのかどうかも整理しないといけないと思うな。限定正社員の反射効として無限定正社員というものが生じてしまうわけで、この無限定とされた労働者は現状よりひどいものになるんじゃないかな。
— ささきりょう（ssk_ryo）2019-06-08 10:28{% tweet 1137173863291187201 %}
> カネカの件は、会社の弁解を読むと、いっそう「うへー」ってなるよね。育休前から配転を考えていたからといって、育休明けの人をあえて配転するって何なんだろうね。労働者は会社の駒かなんかという意識なんだろうな。
カネカの件は、会社の弁解を読むと、いっそう「うへー」ってなるよね。育休前から配転を考えていたからといって、育休明けの人をあえて配転するって何なんだろうね。労働者は会社の駒かなんかという意識なんだろうな。
— ささきりょう（ssk_ryo）2019-06-08 10:24{% tweet 1137155983099121664 %}
> 値下げではなく、値上げ！！ \n なんとも。 https://t.co/xpm5Y960CB
値下げではなく、値上げ！！
なんとも。 https://t.co/xpm5Y960CB
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-08 09:34{% tweet 1137153498217234432 %}
> 大阪入管が一企業に対して「不法就労で外国人を雇う(30人も)」よう要請していたことが告発された。目的は外国人を一網打尽にする、つまりわざと犯罪を作って捕まえること。しかも企業の社長も外国人で、立場の弱い外国人社長に入管が違法行為を… https://t.co/bH8s0hJWK5
大阪入管が一企業に対して「不法就労で外国人を雇う(30人も)」よう要請していたことが告発された。目的は外国人を一網打尽にする、つまりわざと犯罪を作って捕まえること。しかも企業の社長も外国人で、立場の弱い外国人社長に入管が違法行為を… https://t.co/bH8s0hJWK5
— 望月優大『ふたつの日本』3/13発売（hirokim21）2019-06-08 09:19{% tweet 1137152668697104384 %}
> 「嫌なら辞めればいい」とか、「社会に訴えるより別の方法が適切」とかいう人は、アドバイスしているようで、抑圧してると思うんですよね。 \n 個人が主体的に社会を変えようと行動する、主体的に考えて動く個人が増えていく、そのことが抑圧される構造の不当さに目を向けたい。
「嫌なら辞めればいい」とか、「社会に訴えるより別の方法が適切」とかいう人は、アドバイスしているようで、抑圧してると思うんですよね。
個人が主体的に社会を変えようと行動する、主体的に考えて動く個人が増えていく、そのことが抑圧される構造の不当さに目を向けたい。
— 上西充子（mu0283）2019-06-08 07:19{% tweet 1137152476853878784 %}
> 職場でのヒールの強要問題について、声をあげた個人を抑圧するような動きを見せる人には、こう問い直したい。 \n 「で、あなたは職場でヒールが強要されることに対しては、どう思いますか」と。 \n 相手の作る枠付けに縛られてはいけない。 \n こちらの問… https://t.co/mJyPsvTsSF
職場でのヒールの強要問題について、声をあげた個人を抑圧するような動きを見せる人には、こう問い直したい。
「で、あなたは職場でヒールが強要されることに対しては、どう思いますか」と。
相手の作る枠付けに縛られてはいけない。
こちらの問… https://t.co/mJyPsvTsSF
— 上西充子（mu0283）2019-06-08 07:37{% tweet 1137152300005306368 %}
> ◼転勤への法的規制強化 \n ◼フリーランスに向けた労働法制による規制強化 \n ◼解雇の金銭解決制度の導入阻止 \n ◼失業時の保障充実(失業給付期間延長や職業訓練拡充) \n ◼民間の求人情報適正化推進(求人詐欺撲滅)
◼転勤への法的規制強化
◼フリーランスに向けた労働法制による規制強化
◼解雇の金銭解決制度の導入阻止
◼失業時の保障充実(失業給付期間延長や職業訓練拡充)
◼民間の求人情報適正化推進(求人詐欺撲滅)
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-08 09:20{% tweet 1137150397309566976 %}
> 国政選挙前だし、労働法制で実現して欲しい公約を考えてみた。(順不同) \n ◼長時間労働の実効ある規制(適用除外の医師、自動車運転など含め) \n ◼非正規雇用の入口規制(派遣、有期の濫用防ぐ) \n ◼非正規雇用の待差別禁止 \n ◼あらゆるハラスメン… https://t.co/4GWUiSGObx
国政選挙前だし、労働法制で実現して欲しい公約を考えてみた。(順不同)
◼長時間労働の実効ある規制(適用除外の医師、自動車運転など含め)
◼非正規雇用の入口規制(派遣、有期の濫用防ぐ)
◼非正規雇用の待差別禁止
◼あらゆるハラスメン… https://t.co/4GWUiSGObx
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-08 09:12{% tweet 1137148353379065857 %}
> 使用者の異動命令権への規制が緩すぎるのは、日本の労働法制、労働文化の重大な欠点。 \n 共働き普通、男性の育児参加が普通なのに、家族同居不可能で家庭を崩壊させる転勤を自由に認めるのは、時代錯誤甚だしい。 \n 労働生産制だって落ちる。 \n カネカ炎上を契機に、もっとこの点に光が当たれば。
使用者の異動命令権への規制が緩すぎるのは、日本の労働法制、労働文化の重大な欠点。
共働き普通、男性の育児参加が普通なのに、家族同居不可能で家庭を崩壊させる転勤を自由に認めるのは、時代錯誤甚だしい。
労働生産制だって落ちる。
カネカ炎上を契機に、もっとこの点に光が当たれば。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-08 09:04{% tweet 1137146410971754496 %}
> カネカの件、炎上中。 \n これは、転勤で家庭生活を阻害された経験や、我がことかもという不安 \n を持つ方が多いからでしょう。 \n 無節操な転勤容認は、家庭生活も、労働生産制も下げる。 \n 選挙前です。「ワークライフバランスを尊重した転勤の法的規制… https://t.co/7SEZXOtewc
カネカの件、炎上中。
これは、転勤で家庭生活を阻害された経験や、我がことかもという不安
を持つ方が多いからでしょう。
無節操な転勤容認は、家庭生活も、労働生産制も下げる。
選挙前です。「ワークライフバランスを尊重した転勤の法的規制… https://t.co/7SEZXOtewc
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-08 08:56{% tweet 1137141554647191552 %}
> 【許せない！組合員狙い撃ちの不当解雇】長時間労働、過酷なノルマ・ペナルティ。なのに残業代なし…劣悪な労働環境を改善するため労働組合を結成しようとした従業員を #ベルコ は実質的に解雇。組合との団体交渉に応じない。これは不当労働行為… https://t.co/jysKB4td5L
【許せない！組合員狙い撃ちの不当解雇】長時間労働、過酷なノルマ・ペナルティ。なのに残業代なし…劣悪な労働環境を改善するため労働組合を結成しようとした従業員を #ベルコ は実質的に解雇。組合との団体交渉に応じない。これは不当労働行為… https://t.co/jysKB4td5L
— 連合PR大使 ユニオニオン（unionion）2019-06-07 17:04{% tweet 1137140219810000898 %}
> 選挙前です！ \n 教師の「ブラック労働」改善のため「給特法廃止」を公約の一つに掲げて欲しい。教師不足改善の特効薬になります。 \n 教師のためだけでなく、子どもたちのため、日本社会のためにも。 https://t.co/ABF7a4NyIb
選挙前です！
教師の「ブラック労働」改善のため「給特法廃止」を公約の一つに掲げて欲しい。教師不足改善の特効薬になります。
教師のためだけでなく、子どもたちのため、日本社会のためにも。 https://t.co/ABF7a4NyIb
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-08 08:32{% tweet 1137138509922295809 %}
> 早く給特法を廃止しなきゃ！ \n 教師のなり手がいない社会なんて、あり得ない。未来が危うい。 \n 労働条件を改善(というか、残業代がでる普通の働き方に)すれば、志願者は回復するはず。 https://t.co/ABF7a4NyIb
早く給特法を廃止しなきゃ！
教師のなり手がいない社会なんて、あり得ない。未来が危うい。
労働条件を改善(というか、残業代がでる普通の働き方に)すれば、志願者は回復するはず。 https://t.co/ABF7a4NyIb
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-08 08:25{% tweet 1137136870553374721 %}
> e-STATに企業規模別新規学卒者の初任給の推移＜昭和51年～平成30年＞が有りましたので、これを基に企業規模には関わらず全調査対象で男女別の大卒初任給を1976年～2018年までグラフにしました。ヒゲ線は標準誤差を示しています。… https://t.co/qx44HitBTr
e-STATに企業規模別新規学卒者の初任給の推移＜昭和51年～平成30年＞が有りましたので、これを基に企業規模には関わらず全調査対象で男女別の大卒初任給を1976年～2018年までグラフにしました。ヒゲ線は標準誤差を示しています。… https://t.co/qx44HitBTr
— Kouhei Matsuda（km_jetta）2019-06-05 10:53{% tweet 1137136836189405184 %}
> ひでえグラフ、こんな騙すようなグラフは作るなと学生には常々指導している。 ー 初任給とは 大卒5年連続増加、2018年春20万6700円：日本経済新聞 https://t.co/4qqWgX7tkJ
ひでえグラフ、こんな騙すようなグラフは作るなと学生には常々指導している。 ー 初任給とは 大卒5年連続増加、2018年春20万6700円：日本経済新聞 https://t.co/4qqWgX7tkJ
— Kouhei Matsuda（km_jetta）2019-06-04 01:08{% tweet 1137136473331752960 %}
> 社会通念は変えられる。 \n たったこれだけのことが理解できず、現状を追認する学生がいかに多いことか。 \n それを崩すことが、共通教育を担当する私のような教員の任務の1つだと感じる。 https://t.co/DeaHkXNTxd
社会通念は変えられる。
たったこれだけのことが理解できず、現状を追認する学生がいかに多いことか。
それを崩すことが、共通教育を担当する私のような教員の任務の1つだと感じる。 https://t.co/DeaHkXNTxd
— 国立研究開発法人原田知世研究機構（norinori1968）2019-06-07 10:31{% tweet 1136999619211083782 %}
> 神奈川県弁護士会 \n サマースクール2019 開催のご案内 \n \n 開催日：2019年7月26日（金）午前9時30分より午後4時30分（予定） \n 申込締切：2019年6月24日（月）まで（必着） \n \n https://t.co/Qa3CHPgFuQ
神奈川県弁護士会
サマースクール2019 開催のご案内
開催日：2019年7月26日（金）午前9時30分より午後4時30分（予定）
申込締切：2019年6月24日（月）まで（必着）
https://t.co/Qa3CHPgFuQ
— 村松 謙（kmuramatsu）2019-06-07 20:30{% tweet 1136921990940450816 %}
> たぶん、溜まっている振替休日（代休）を有休休暇に切り替えて休めとか、どっちを優先して取らせないといけないのか、とか。
たぶん、溜まっている振替休日（代休）を有休休暇に切り替えて休めとか、どっちを優先して取らせないといけないのか、とか。
— nakano tadashi（tadashinakano4）2019-06-05 17:28{% tweet 1136921963077574657 %}
> これ、重要な指摘。 \n 年次有給休暇の時季指定による付与義務は４月１日に施行されてます。早めに取り組まねば、労使双方、大変なことに。。。。 https://t.co/okZxFSCvwd
これ、重要な指摘。
年次有給休暇の時季指定による付与義務は４月１日に施行されてます。早めに取り組まねば、労使双方、大変なことに。。。。 https://t.co/okZxFSCvwd
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-07 18:04{% tweet 1136884066358157312 %}
> ナベテル先生の記事です！ \n 「ワークライフバランスの確立が官民挙げての喫緊の課題となっている折ですので、一過性の問題とせず、突っ込んだ検討がされることを期待せずにはいられません」 \n 育休明けの転勤命令 カネカの対応に違法性はないのか(… https://t.co/dOyRLJmM7X
ナベテル先生の記事です！
「ワークライフバランスの確立が官民挙げての喫緊の課題となっている折ですので、一過性の問題とせず、突っ込んだ検討がされることを期待せずにはいられません」
育休明けの転勤命令 カネカの対応に違法性はないのか(… https://t.co/dOyRLJmM7X
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-07 15:34{% tweet 1136807634063876097 %}
> やや語るに落ちた感のある会社見解（笑）。育休明け直後に内示をした、着任を延期して欲しいとの要望を拒否したというのは、やはり事実なのですね。育介休法26条所定の配慮不足の可能性ありかも。少なくともワークライフバランスに配慮しない会社… https://t.co/gOBFdZjEDj
やや語るに落ちた感のある会社見解（笑）。育休明け直後に内示をした、着任を延期して欲しいとの要望を拒否したというのは、やはり事実なのですね。育介休法26条所定の配慮不足の可能性ありかも。少なくともワークライフバランスに配慮しない会社… https://t.co/gOBFdZjEDj
— おがたけいこ（Keikolein）2019-06-06 19:45{% tweet 1136795384150282240 %}
> です。同社のなかでは筋が通っていると思ったんでしょうね。カネカの常識は世間の非常識と言われるのではないかと。 https://t.co/y5RkIwSbk0
です。同社のなかでは筋が通っていると思ったんでしょうね。カネカの常識は世間の非常識と言われるのではないかと。 https://t.co/y5RkIwSbk0
— 常見陽平（yoheitsunemi）2019-06-07 07:26{% tweet 1136787124282245122 %}
> 『ドキュメント「働き方改革」』には、同一労働同一賃金ガイドラインの策定プロセスが明かされている。公式の検討会の裏で、座長も知らない「ウラ会」が官邸主導で非公式に開催され、検討会のメンバーの一部は「ウラ会」に参加していた。意思決定プ… https://t.co/s1qB2YfFOe
『ドキュメント「働き方改革」』には、同一労働同一賃金ガイドラインの策定プロセスが明かされている。公式の検討会の裏で、座長も知らない「ウラ会」が官邸主導で非公式に開催され、検討会のメンバーの一部は「ウラ会」に参加していた。意思決定プ… https://t.co/s1qB2YfFOe
— 上西充子（mu0283）2019-06-07 08:46{% tweet 1136786471866658816 %}
> 「公共サービスはただの仕事じゃないそれは地域コミュニティを良くしたいという呼びかけだ。だからこそ私は労組をあきらめないのだ」 \n とのメッセージがある。
「公共サービスはただの仕事じゃないそれは地域コミュニティを良くしたいという呼びかけだ。だからこそ私は労組をあきらめないのだ」
とのメッセージがある。
— 山崎憲（ken_jil）2019-06-07 08:13{% tweet 1136786463327002624 %}
> 内に外に手を尽くしている。 \n \n これは、アメリカだから、ということではなくて、危機に気がついているからこそ、手を尽くしているということで、国民性の差ではない。
内に外に手を尽くしている。
これは、アメリカだから、ということではなくて、危機に気がついているからこそ、手を尽くしているということで、国民性の差ではない。
— 山崎憲（ken_jil）2019-06-07 08:03{% tweet 1136786459103379457 %}
> アメリカの地方公務員労組AFSCMEによる「わたしはけして労組をあきらめない（NEVER QUIT）」アクション。 \n 労組バッシングにあっているなか組合員一人一人にうったえる。 \n \n https://t.co/fqtys20rJ6 https://t.co/S5Mtyou7Bj
アメリカの地方公務員労組AFSCMEによる「わたしはけして労組をあきらめない（NEVER QUIT）」アクション。
労組バッシングにあっているなか組合員一人一人にうったえる。
https://t.co/fqtys20rJ6 https://t.co/S5Mtyou7Bj
— 山崎憲（ken_jil）2019-06-07 07:54{% tweet 1136770775120109568 %}
> https://t.co/in8swEvKo3 \n 「「副業」の推進に向けた「日雇い派遣」の規制緩和も盛り込まれました。30日以内の「日雇い派遣」は副業として行う場合、年収が500万円以上の人に限って認められていますが、所得の低い若者… https://t.co/LBtNaILf1m
https://t.co/in8swEvKo3
「「副業」の推進に向けた「日雇い派遣」の規制緩和も盛り込まれました。30日以内の「日雇い派遣」は副業として行う場合、年収が500万円以上の人に限って認められていますが、所得の低い若者… https://t.co/LBtNaILf1m
— 上西充子（mu0283）2019-06-07 07:50{% tweet 1136760619468820480 %}
> もう何をしてもいい。 \n 誰に会おうと、解散風をもてあそぼうとも、安倍総理らしいとしか見えない。 \n \n が、なぜ、予算委員会を開かないのか。 \n なぜ、国会には出席したくないのか。 \n \n 今日午後、参議院予算委員会理事懇。ここで委員長の決断を聞く… https://t.co/KuUl6RK1Ro
もう何をしてもいい。
誰に会おうと、解散風をもてあそぼうとも、安倍総理らしいとしか見えない。
が、なぜ、予算委員会を開かないのか。
なぜ、国会には出席したくないのか。
今日午後、参議院予算委員会理事懇。ここで委員長の決断を聞く… https://t.co/KuUl6RK1Ro
— 蓮舫・立憲民主党(りっけん)（renho_sha）2019-06-07 06:46{% tweet 1136675161887846400 %}
> 私の元々ツイートは、カネカ見解に関する記事で、私のツイートもカネカ見解への論評。 \n あなた、元記事も読んでないのでは？ \n 元記事(事実)も読まず論評すると、法曹会でなくても、恥をかきます。ご注意されたし。 \n あと、人事の世界で生きていく… https://t.co/aiJoUy2s2B
私の元々ツイートは、カネカ見解に関する記事で、私のツイートもカネカ見解への論評。
あなた、元記事も読んでないのでは？
元記事(事実)も読まず論評すると、法曹会でなくても、恥をかきます。ご注意されたし。
あと、人事の世界で生きていく… https://t.co/aiJoUy2s2B
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-07 01:44{% tweet 1136628362137391105 %}
> @nukonekocat ご紹介、ありがとうございます！（まだ放映みれてない、笑）
@nukonekocat ご紹介、ありがとうございます！（まだ放映みれてない、笑）
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-06 22:38{% tweet 1136626173004304384 %}
> 日本労働弁護団・嶋﨑量弁護士 @shima_chikara による、「限定正社員」の問題点指摘（報道ステーション）。 \n \n 正社員の配転規制が緩いことなどを改善すべきですね！ https://t.co/BITrWQb4QH
日本労働弁護団・嶋﨑量弁護士 @shima_chikara による、「限定正社員」の問題点指摘（報道ステーション）。
正社員の配転規制が緩いことなどを改善すべきですね！ https://t.co/BITrWQb4QH
— 弁護士 市橋耕太（nukonekocat）2019-06-06 22:21{% tweet 1136616935938899968 %}
> 私は老若男女「人」が好きですから、この見出し（編集部）に悲しい気持ちになります。しかし、20～30代（に見える人）は今のところですが、懲戒請求者にいません。そして、私にあまり嬉しくないリプライを送ってくる方（知っている方）は50代… https://t.co/XH6KaynOup
私は老若男女「人」が好きですから、この見出し（編集部）に悲しい気持ちになります。しかし、20～30代（に見える人）は今のところですが、懲戒請求者にいません。そして、私にあまり嬉しくないリプライを送ってくる方（知っている方）は50代… https://t.co/XH6KaynOup
— 三宅雪子（北風と太陽）（miyake_yukiko35）2019-06-06 21:14{% tweet 1136616882386063360 %}
> 日刊ゲンダイ。大量懲戒請求事件。連載「高齢者はなぜネトウヨにはまるのか」本日6月6日木曜日掲載です。 https://t.co/EpBtjl9uQd
日刊ゲンダイ。大量懲戒請求事件。連載「高齢者はなぜネトウヨにはまるのか」本日6月6日木曜日掲載です。 https://t.co/EpBtjl9uQd
— 三宅雪子（北風と太陽）（miyake_yukiko35）2019-06-06 17:41{% tweet 1136613842841063425 %}
> 「希望を受け入れる～」のくだり。何処かで似たような事を聞いた事ある……… \n 会社の意向でモノの様に転勤させられるのが当たり前だと言うのなら、これは絶対に変えなければいけない悪しき慣習。 \n \n 我々は絶対に地裁判決を取り戻さなければならな… https://t.co/g4UI1Wgrfh
「希望を受け入れる～」のくだり。何処かで似たような事を聞いた事ある………
会社の意向でモノの様に転勤させられるのが当たり前だと言うのなら、これは絶対に変えなければいけない悪しき慣習。
我々は絶対に地裁判決を取り戻さなければならな… https://t.co/g4UI1Wgrfh
— あんしん財団 MU (絶対負けない！)（AnshinMu）2019-06-06 21:27{% tweet 1136593163655606272 %}
> 「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」 \n ⇒ カネカは、こういう対応してた？ \n あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員… https://t.co/34Y6idU6B9
「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒ カネカは、こういう対応してた？
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員… https://t.co/34Y6idU6B9
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-06 20:18{% tweet 1136591527281451008 %}
> 「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向 について、書類や面談により、個別に把握することが有効･･･ 定期的な状況把握と、･･･転勤の打診の段階での意向確認」 \n 「 定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」
「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向 について、書類や面談により、個別に把握することが有効･･･ 定期的な状況把握と、･･･転勤の打診の段階での意向確認」
「 定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-06 20:11{% tweet 1136591244279160833 %}
> 「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど･･･略･･･」 \n 「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、個別に対応することが可能か検討する」
「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど･･･略･･･」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、個別に対応することが可能か検討する」
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-06 20:10{% tweet 1136590659551354880 %}
> 厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料（「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」）を公表してます。 \n https://t.co/8rFQmN14Aj \n 以下、細かいけどご紹介。
厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料（「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」）を公表してます。
https://t.co/8rFQmN14Aj
以下、細かいけどご紹介。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-06 20:08{% tweet 1136590117198417920 %}
> ダメですね、これは。 \n 育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。カネカは、全く配慮してないですね。 \n 公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚… https://t.co/aTcmzEREt4
ダメですね、これは。
育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚… https://t.co/aTcmzEREt4
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-06 20:06{% tweet 1136585171862294528 %}
> アメリカの小学校高学年向け法教育教材 https://t.co/MA9C2AEOBZ
アメリカの小学校高学年向け法教育教材 https://t.co/MA9C2AEOBZ
— 村松 謙（kmuramatsu）2019-06-06 12:30{% tweet 1136428546744672256 %}
> 職場でハイヒール強制「業務上必要なら」 厚労相が容認 \n https://t.co/yS85iK0xqr \n \n 「社会通念に照らして業務上必要かつ相当な範囲かと、このへんなんだろうと思う」と述べた。一方で、「けがした労働者に必要もなく着用… https://t.co/b7eP1BDxu8
職場でハイヒール強制「業務上必要なら」 厚労相が容認
https://t.co/yS85iK0xqr
「社会通念に照らして業務上必要かつ相当な範囲かと、このへんなんだろうと思う」と述べた。一方で、「けがした労働者に必要もなく着用… https://t.co/b7eP1BDxu8
— 朝日新聞デジタル編集部（asahicom）2019-06-06 06:52{% tweet 1136408538366922753 %}
> 巨大組体操の問題を訴えた５年前，ある会場でこう質問された \n \n 「学校は大混乱です。危険と言うだけでなく，どうすべきか示してください！」と \n \n 「そ，そんなの低くすりゃいいだけ…」 \n と言いたいのを，ぐっとこらえ \n \n 「僕は現場のことがわか… https://t.co/0hB0GVzPXz
巨大組体操の問題を訴えた５年前，ある会場でこう質問された
「学校は大混乱です。危険と言うだけでなく，どうすべきか示してください！」と
「そ，そんなの低くすりゃいいだけ…」
と言いたいのを，ぐっとこらえ
「僕は現場のことがわか… https://t.co/0hB0GVzPXz
— 内田良／部活動・教職を持続可能に！（RyoUchida_RIRIS）2019-06-05 18:39{% tweet 1136307737753559042 %}
> 会見した鈴木正男書記長は「信号待ちしているときに記入せざるをえず、運転に集中できずとても危ない。会社は真摯に話し合って欲しい」と話しました。https://t.co/BdkhrARoiC
会見した鈴木正男書記長は「信号待ちしているときに記入せざるをえず、運転に集中できずとても危ない。会社は真摯に話し合って欲しい」と話しました。https://t.co/BdkhrARoiC
— 弁護士ドットコムニュース（bengo4topics）2019-06-06 00:40{% tweet 1136295889423572992 %}
> 遺族への石綿労災記録の不開示処分は違法 大阪地裁判決 https://t.co/6VhmvP7euS @Sankei_newsより
遺族への石綿労災記録の不開示処分は違法 大阪地裁判決 https://t.co/6VhmvP7euS @Sankei_newsより
— 弁護士 谷真介（tanishin_ben）2019-06-06 00:28{% tweet 1136238573043179520 %}
> 私たちの弁護団でお手伝いさせていただいている方ではないですが、3大学から不当に不合格にされ浪人を余儀なくされたなんて、本当に、本当に悔しいし、許しがたいと思います。訴訟、頑張っていただきたいです。 https://t.co/A8kNgbhBKC
私たちの弁護団でお手伝いさせていただいている方ではないですが、3大学から不当に不合格にされ浪人を余儀なくされたなんて、本当に、本当に悔しいし、許しがたいと思います。訴訟、頑張っていただきたいです。 https://t.co/A8kNgbhBKC
— 佐藤倫子（sato__michiko）2019-06-05 19:54{% tweet 1136148496824672256 %}
> 遺族によるアスベスト労災記録開示請求訴訟，本日大阪地裁で勝訴（国の不開示決定を取り消す判決）。これから記者会見です。
遺族によるアスベスト労災記録開示請求訴訟，本日大阪地裁で勝訴（国の不開示決定を取り消す判決）。これから記者会見です。
— 弁護士 谷真介（tanishin_ben）2019-06-05 13:53{% tweet 1136111363346984960 %}
> 「人の気持ちを考えなさい！人の嫌がることをしてはいけません！」 \n 「先生！じゃあどうして先生は僕たちが嫌がっているのにピラミッドの組体操をやらせるんですか？」
「人の気持ちを考えなさい！人の嫌がることをしてはいけません！」
「先生！じゃあどうして先生は僕たちが嫌がっているのにピラミッドの組体操をやらせるんですか？」
— 明石順平＠「国家の統計破壊」発売中（junpeiakashi）2019-06-05 12:18{% tweet 1136111029044142080 %}
> あらゆる労使紛争に対して、多くの方は、1受け入れて働く、2辞める、という2つの選択肢をとります。 \n 第3の選択肢は、争うこと。権利行使。 \n 争うことは、勇気もいるし負担もあるから大変だけれど、社会にとつても、ご本人にとっても、意味のあること。
あらゆる労使紛争に対して、多くの方は、1受け入れて働く、2辞める、という2つの選択肢をとります。
第3の選択肢は、争うこと。権利行使。
争うことは、勇気もいるし負担もあるから大変だけれど、社会にとつても、ご本人にとっても、意味のあること。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-05 12:22{% tweet 1136110173213216769 %}
> 辞めて、権利行使の仕方も分からず、泣き寝入りを強いられている方もいるはず。 \n 敢えて抗うことは選択しない方もいるし、それも一つの選択肢。抗うのは負担も勇気もいるので。 \n でも、抗う方がいなければ、ハラスメントはなくなりません。 \n 権利闘… https://t.co/KJ6xY8JPXr
辞めて、権利行使の仕方も分からず、泣き寝入りを強いられている方もいるはず。
敢えて抗うことは選択しない方もいるし、それも一つの選択肢。抗うのは負担も勇気もいるので。
でも、抗う方がいなければ、ハラスメントはなくなりません。
権利闘… https://t.co/KJ6xY8JPXr
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-05 12:19{% tweet 1136075429368852480 %}
> ご協力お願いいたします！ https://t.co/63oC7sdPkg
ご協力お願いいたします！ https://t.co/63oC7sdPkg
— 情報労連（infoictj）2019-06-05 09:55{% tweet 1136075360615845888 %}
> 【ご協力のお願い】 \n 本アカウントでも紹介しました情報労連「ＩＴエンジニアの労働実態調査」（昨年の調査結果は元ツイート参照）が今年もスタートしました。ご協力いただけます企業さまがおりましたら、ぜひご回答にご協力をお願いします。詳細は… https://t.co/ICggtWUm6t
【ご協力のお願い】
本アカウントでも紹介しました情報労連「ＩＴエンジニアの労働実態調査」（昨年の調査結果は元ツイート参照）が今年もスタートしました。ご協力いただけます企業さまがおりましたら、ぜひご回答にご協力をお願いします。詳細は… https://t.co/ICggtWUm6t
— 働き方を考えるＩＴエンジニアの会（ictj_itengineer）2019-06-05 09:01{% tweet 1135958539162177536 %}
> @hisui_saya いつもお読みいただきありがとうございますm(__)m \n ハラスメントへの対処は、ほんとうに難しいです。ハラスメントが止まって、よかったですね。
@hisui_saya いつもお読みいただきありがとうございますm(__)m
ハラスメントへの対処は、ほんとうに難しいです。ハラスメントが止まって、よかったですね。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-05 02:16{% tweet 1135859362193272832 %}
> 塩見さん紹介ありがとうございます！シャープは三重工場においても減産を理由とした実質的な雇い止めを強行しています。こちらでも現在９０名のフィリピン人労働者がユニオンみえに加入して闘っています。… https://t.co/ovDI5zkPgg
塩見さん紹介ありがとうございます！シャープは三重工場においても減産を理由とした実質的な雇い止めを強行しています。こちらでも現在９０名のフィリピン人労働者がユニオンみえに加入して闘っています。… https://t.co/ovDI5zkPgg
— 神部 紅（akaill）2019-06-04 18:34{% tweet 1135821607333535744 %}
> まさに。労基法違反の放置は、公正な競争原理を阻害します。 \n 労基法遵守は、労使双方の共通課題です。 https://t.co/3E4hiBVK5s
まさに。労基法違反の放置は、公正な競争原理を阻害します。
労基法遵守は、労使双方の共通課題です。 https://t.co/3E4hiBVK5s
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-04 17:12{% tweet 1135820781898756096 %}
> 男性の育休取得率は6.16％ 「もはや、啓発では足りないのは明らかだ」 https://t.co/HMHLRdrE6e
男性の育休取得率は6.16％ 「もはや、啓発では足りないのは明らかだ」 https://t.co/HMHLRdrE6e
— あまのたえ@微力だけど無力じゃない（Tae_Amano）2019-06-04 16:48{% tweet 1135817584052326400 %}
> これは絶対に嫌だなぁ。今どきこんな自治体あるのかぁ。ショック。私たちは、こういうひとつひとつの積み重ねに疲弊していく。 https://t.co/yJ0m4soyRz
これは絶対に嫌だなぁ。今どきこんな自治体あるのかぁ。ショック。私たちは、こういうひとつひとつの積み重ねに疲弊していく。 https://t.co/yJ0m4soyRz
— 佐藤倫子（sato__michiko）2019-06-04 08:42{% tweet 1135776971948822529 %}
> 良い質問ですね。 \n 「取れるか？」ではなく、実際の取得実績 を聞くと良いかもしれません。 \n 回答を誤魔化し難いので。 https://t.co/UIzYUY05un
良い質問ですね。
「取れるか？」ではなく、実際の取得実績 を聞くと良いかもしれません。
回答を誤魔化し難いので。 https://t.co/UIzYUY05un
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-04 14:15{% tweet 1135774266891223040 %}
> そうですね。特効薬などないですから、地道にやりましょう。 \n 長年かけて失った(？)社会的認知度は、じっくり着実に取り戻すほかありません。 https://t.co/QwnNunemDl
そうですね。特効薬などないですから、地道にやりましょう。
長年かけて失った(？)社会的認知度は、じっくり着実に取り戻すほかありません。 https://t.co/QwnNunemDl
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-04 14:04{% tweet 1135769365805060096 %}
> 「パリテ」という言葉をより分かりやすく伝え、なぜそれが求められるのかが端的に説明できると良いなと思っていた。 \n \n 「パリテとは、より適切に、民意を意思決定プロセスに反映させるための取り組み」 \n \n これでどうだろう。他にもいろいろアイデ… https://t.co/AR7ot2z7aO
「パリテ」という言葉をより分かりやすく伝え、なぜそれが求められるのかが端的に説明できると良いなと思っていた。
「パリテとは、より適切に、民意を意思決定プロセスに反映させるための取り組み」
これでどうだろう。他にもいろいろアイデ… https://t.co/AR7ot2z7aO
— 上西充子（mu0283）2019-06-04 05:57{% tweet 1135768996689485824 %}
> 中高年労働者が会社に不当解雇され、事件解決後に「引きこもり」に入ってしまう事は多い。 \n \n 再就職活動をするうちに、書類選考で何度も落とされ、就労意欲を失ってしまうというパターン。 \n \n 8050問題の一因にもなっている。誰にでもなりうる… https://t.co/00OdVeN6qi
中高年労働者が会社に不当解雇され、事件解決後に「引きこもり」に入ってしまう事は多い。
再就職活動をするうちに、書類選考で何度も落とされ、就労意欲を失ってしまうというパターン。
8050問題の一因にもなっている。誰にでもなりうる… https://t.co/00OdVeN6qi
— Konno Mamoru（funkykong555）2019-06-04 13:31{% tweet 1135716664224337920 %}
> 配転争議のセオリーは「異議を留めつつ一応は配転には従い、事後的に配転先で就労義務がないことを争う（裁判所か労働委員会）」です。 \n そのセオリーに従わず闘う場合、周到な配慮と覚悟が必要。 \n あと、私は労働組合と一緒に闘います。最後は力で… https://t.co/IWu1yS12QB
配転争議のセオリーは「異議を留めつつ一応は配転には従い、事後的に配転先で就労義務がないことを争う（裁判所か労働委員会）」です。
そのセオリーに従わず闘う場合、周到な配慮と覚悟が必要。
あと、私は労働組合と一緒に闘います。最後は力で… https://t.co/IWu1yS12QB
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-04 10:15{% tweet 1135715790559121408 %}
> @tousyoku_org よかったです！お力添え、感謝します。
@tousyoku_org よかったです！お力添え、感謝します。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-04 10:11{% tweet 1135714923906863109 %}
> @AnshinMu たくさん、ご経験されてますね。その分、皆さん逞しくなりました。ほんとうに。
@AnshinMu たくさん、ご経験されてますね。その分、皆さん逞しくなりました。ほんとうに。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-04 10:08{% tweet 1135712926747127810 %}
> 会社もあの手この手でやってきます。1人で戦ってはダメです。こちらの一挙手一投足を会社も見ています。足を掬うチャンスを虎視眈々と狙っています。だから、専門家(組合や労働弁護士)が必要なのです。経験者である我々の言葉を信じてください！ https://t.co/YbfuvLPGRq
会社もあの手この手でやってきます。1人で戦ってはダメです。こちらの一挙手一投足を会社も見ています。足を掬うチャンスを虎視眈々と狙っています。だから、専門家(組合や労働弁護士)が必要なのです。経験者である我々の言葉を信じてください！ https://t.co/YbfuvLPGRq
— あんしん財団 MU (絶対負けない！)（AnshinMu）2019-06-04 10:00{% tweet 1135706462380945408 %}
> 私のコメントは、議論があるかどうかではなく、現実に勝てるかどうか、労働者やその家族の生活を守れるかという視点のメッセージです。 \n なお、移動の自由という視点ですが、私は考えたことはないです。 https://t.co/BWMDUSWyb6
私のコメントは、議論があるかどうかではなく、現実に勝てるかどうか、労働者やその家族の生活を守れるかという視点のメッセージです。
なお、移動の自由という視点ですが、私は考えたことはないです。 https://t.co/BWMDUSWyb6
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-04 09:34{% tweet 1135705048795688961 %}
> 配転争議は、ご自分で対処したり、変なアドバイスを聞き、手遅れになるケース多数。悔しいですよ、そんなケース... \n 泣き寝入りも、初動ミスもどちらも避けたい。 \n 他方、使用者側は弁護士のアドバイスで懲戒解雇に向けて周到に手を打っていることもあります。
配転争議は、ご自分で対処したり、変なアドバイスを聞き、手遅れになるケース多数。悔しいですよ、そんなケース...
泣き寝入りも、初動ミスもどちらも避けたい。
他方、使用者側は弁護士のアドバイスで懲戒解雇に向けて周到に手を打っていることもあります。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-04 09:29{% tweet 1135703886243586048 %}
> 労基署は無理です。対応外。 \n 労働弁護士か、経験ある労働組合でなければ無理。 \n 配転拒否の争議、マタハラ・パタハラの立証は、専門的知見が必要。 \n 闘う気になる方が増えるのは嬉しいけど、他方で簡単に懲戒解雇にもっていかれる危ない分野です。 \n ネット情報鵜呑みに自分で対応しないで欲しい。
労基署は無理です。対応外。
労働弁護士か、経験ある労働組合でなければ無理。
配転拒否の争議、マタハラ・パタハラの立証は、専門的知見が必要。
闘う気になる方が増えるのは嬉しいけど、他方で簡単に懲戒解雇にもっていかれる危ない分野です。
ネット情報鵜呑みに自分で対応しないで欲しい。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-04 09:24{% tweet 1135702520536346625 %}
> 育休明け配転の話題。理不尽な配転が横行してる実態、退職せず争う余地があることが周知される契機になるのは、良いこと。 \n でも、理不尽な異動命令も、争うときは必ずプロに相談して欲しい。 \n 就労命令拒否は、正しく対処しないと第2ラウンドの解雇争議で苦労します。生半可な対応は高リスク。
育休明け配転の話題。理不尽な配転が横行してる実態、退職せず争う余地があることが周知される契機になるのは、良いこと。
でも、理不尽な異動命令も、争うときは必ずプロに相談して欲しい。
就労命令拒否は、正しく対処しないと第2ラウンドの解雇争議で苦労します。生半可な対応は高リスク。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-04 09:19{% tweet 1135699328859697152 %}
> 空港と様々な街をつないで走るリムジンバス（東京空港交通）の労働組合であるリムジンバス労組がストをやるようです。みなさま、同労組のアカウント→ @union_bas をフォローして応援してあげてください！ \n \n https://t.co/ZjNFZ3FG4f
空港と様々な街をつないで走るリムジンバス（東京空港交通）の労働組合であるリムジンバス労組がストをやるようです。みなさま、同労組のアカウント→ @union_bas をフォローして応援してあげてください！
https://t.co/ZjNFZ3FG4f
— ささきりょう（ssk_ryo）2019-06-04 08:00{% tweet 1135699193933099008 %}
> 会社が回答期日を超えた団体交渉を申し入れてきたのに、本日の団体交渉打ち切りを通告してきました。 \n 多少ではありますが解決の期待してましたが、現状ではスト回避は非常に困難な状況となります。 \n 最終のスト通告を会社に渡し、別れました。
会社が回答期日を超えた団体交渉を申し入れてきたのに、本日の団体交渉打ち切りを通告してきました。
多少ではありますが解決の期待してましたが、現状ではスト回避は非常に困難な状況となります。
最終のスト通告を会社に渡し、別れました。
— リムジンバス労働組合 【公式】（union_bas）2019-06-03 23:35{% tweet 1135699165785145344 %}
> 会社がロックアウトのような文書を渡してきました。東京空港交通の増井健人社長がどのような行動を取るのか今日は注視したいと思います。
会社がロックアウトのような文書を渡してきました。東京空港交通の増井健人社長がどのような行動を取るのか今日は注視したいと思います。
— リムジンバス労働組合 【公式】（union_bas）2019-06-04 06:11{% tweet 1135684732258095104 %}
> 事務所の弁護士席が3席余ってまして、遊ばせとくのはもったいないけど、アソを追加する余裕はない、ということで、月30万円程度の経費負担でパートナー的にやりたい弁護士の方募集中。 \n \n https://t.co/ECBw8h55qF
事務所の弁護士席が3席余ってまして、遊ばせとくのはもったいないけど、アソを追加する余裕はない、ということで、月30万円程度の経費負担でパートナー的にやりたい弁護士の方募集中。
https://t.co/ECBw8h55qF
— クラゲ(倉重公太朗)（kurage4444）2019-06-04 07:15{% tweet 1135684693150425089 %}
> 北海道新聞釧路版に掲載されました。 https://t.co/shNCC4Q3qz
北海道新聞釧路版に掲載されました。 https://t.co/shNCC4Q3qz
— 弁護士篠田奈保子（yorisoibengoshi）2019-06-04 07:18{% tweet 1135684592197726209 %}
> さらに会社の労働組合に対する攻撃も激しく、原告に対して、労組をやめろ、ユニオンは人間じゃないなどの暴言をぶつけます。労働委員会ではこれが不当労働行為として認定され、会社は異議を出さなかったので確定しています。
さらに会社の労働組合に対する攻撃も激しく、原告に対して、労組をやめろ、ユニオンは人間じゃないなどの暴言をぶつけます。労働委員会ではこれが不当労働行為として認定され、会社は異議を出さなかったので確定しています。
— ささきりょう（ssk_ryo）2019-06-04 07:17{% tweet 1135684501923717120 %}
> 暴言は、馬鹿、裏切り者、詐欺師、スパイ、左翼など、あげればキリがありません。すべて録音記録があり、発言自体は争いのないものとなっています。こうした言葉が果たして指導と言いうるのか、これが問われます。
暴言は、馬鹿、裏切り者、詐欺師、スパイ、左翼など、あげればキリがありません。すべて録音記録があり、発言自体は争いのないものとなっています。こうした言葉が果たして指導と言いうるのか、これが問われます。
— ささきりょう（ssk_ryo）2019-06-04 07:08{% tweet 1135684482122407936 %}
> 青林堂のパワハラ事件は、会社ぐるみで1人の従業員をいじめ抜くという壮絶なものです。訴状に添付した会話記録は106個、これでもかなりの取捨選択をした結果。録音記録は膨大で、訴訟提起までに何度も打ち合わせをしたのを思い出します。ようやく尋問まできた、という感じです。
青林堂のパワハラ事件は、会社ぐるみで1人の従業員をいじめ抜くという壮絶なものです。訴状に添付した会話記録は106個、これでもかなりの取捨選択をした結果。録音記録は膨大で、訴訟提起までに何度も打ち合わせをしたのを思い出します。ようやく尋問まできた、という感じです。
— ささきりょう（ssk_ryo）2019-06-04 07:06{% tweet 1135574558742683648 %}
> 最低賃金を今よりもっと早いペースで引き上げる。 \n 法規制を猛烈に強化してきっちり残業代を払わせる。 \n これで賃金は上げられるし，長時間労働も抑え込める。 \n \n これは経団連がスポンサーである自民党にはできないこと。野党はこの点で共闘すべき。 \n \n 上げるのは \n 物価じゃなくて \n 賃金だ
最低賃金を今よりもっと早いペースで引き上げる。
法規制を猛烈に強化してきっちり残業代を払わせる。
これで賃金は上げられるし，長時間労働も抑え込める。
これは経団連がスポンサーである自民党にはできないこと。野党はこの点で共闘すべき。
上げるのは
物価じゃなくて
賃金だ
— 明石順平＠「国家の統計破壊」発売中（junpeiakashi）2019-06-04 00:37{% tweet 1135574295730565120 %}
> 弁護士会で僕と一緒に「労働貧困委員会」をやってる大西由紀子弁護士が，「Yorozu相談カフェ」を長崎駅前で始めるそう。県の自殺対策事業に採用され，SNSで拡散してほしいとのこと。１人で死んだり家族で殺し合ったりしなくてよい世の中に… https://t.co/2HfiPHobGA
弁護士会で僕と一緒に「労働貧困委員会」をやってる大西由紀子弁護士が，「Yorozu相談カフェ」を長崎駅前で始めるそう。県の自殺対策事業に採用され，SNSで拡散してほしいとのこと。１人で死んだり家族で殺し合ったりしなくてよい世の中に… https://t.co/2HfiPHobGA
— 中川拓（takun1981）2019-06-04 00:44{% tweet 1135563143814365184 %}
> やはり取り戻さねばならない。 \n 我々は地裁判決を取り戻さなければならない。こんな風に理不尽に #遠隔地配転 で #生活圏 を壊されて泣いている人たちが我々以外にも 沢山いるのだから。絶対に取り戻さねばならない。 \n きっとそれは知らない誰かの為にもなる筈だ。
やはり取り戻さねばならない。
我々は地裁判決を取り戻さなければならない。こんな風に理不尽に #遠隔地配転 で #生活圏 を壊されて泣いている人たちが我々以外にも 沢山いるのだから。絶対に取り戻さねばならない。
きっとそれは知らない誰かの為にもなる筈だ。
— あんしん財団 MU (絶対負けない！)（AnshinMu）2019-06-03 23:59{% tweet 1135561054036013056 %}
> @WanPeacemaker そこも意識して書いてます。
@WanPeacemaker そこも意識して書いてます。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-03 23:57{% tweet 1135560650996928513 %}
> 他の社員が不公平だって言ってるから減給。 \n 訳分からん。 \n 4月末に早期退職を募りだし、旦那は手を上げてないけど無理矢理何回も面談。 \n 旦那は上司に相談。 \n 上司は今辞めないと次は月10万給料減らされる、と。 \n 暮らしていけない。 \n 泣く泣く… https://t.co/KFUYCAGKXH
他の社員が不公平だって言ってるから減給。
訳分からん。
4月末に早期退職を募りだし、旦那は手を上げてないけど無理矢理何回も面談。
旦那は上司に相談。
上司は今辞めないと次は月10万給料減らされる、と。
暮らしていけない。
泣く泣く… https://t.co/KFUYCAGKXH
— 。ぢょ。（tomatomikan）2019-06-03 08:04{% tweet 1135560612044390401 %}
> これも酷いケース。 \n これが、都合良く「終身雇用制」だの「解雇規制が厳しすぎる」だの評される日本社会の現実。 \n こういった理不尽な話は、ちまたに溢れてます。 https://t.co/A3F8shAydH
これも酷いケース。
これが、都合良く「終身雇用制」だの「解雇規制が厳しすぎる」だの評される日本社会の現実。
こういった理不尽な話は、ちまたに溢れてます。 https://t.co/A3F8shAydH
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-03 23:55{% tweet 1135557706973044736 %}
> #あんしん財団 でも同じ事をしています。内勤女性を突然営業にし 辞めなかったから次は #遠隔地配転 それを起因とする #労災認定 も出ました。社員の生活圏を壊すのが 1番手っ取り早く尚且つ会社も社会的に傷つかない『人員削減』の方法… https://t.co/z9l1kOvpkc
#あんしん財団 でも同じ事をしています。内勤女性を突然営業にし 辞めなかったから次は #遠隔地配転 それを起因とする #労災認定 も出ました。社員の生活圏を壊すのが 1番手っ取り早く尚且つ会社も社会的に傷つかない『人員削減』の方法… https://t.co/z9l1kOvpkc
— あんしん財団 MU (絶対負けない！)（AnshinMu）2019-06-03 23:41{% tweet 1135555773302333440 %}
> 終身雇用制と、退職転職の自由とは両立します。 \n なお、日本社会が「終身雇用をガチガチに守る社会」だと考えているのであれば、幻想ですね。 \n 解雇はもとより、辞めざる終えない状況に追い込まれるケースも含めて。 https://t.co/1lsuHWQYjF
終身雇用制と、退職転職の自由とは両立します。
なお、日本社会が「終身雇用をガチガチに守る社会」だと考えているのであれば、幻想ですね。
解雇はもとより、辞めざる終えない状況に追い込まれるケースも含めて。 https://t.co/1lsuHWQYjF
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-03 23:36{% tweet 1135555023423791106 %}
> もうとっくに「終身雇用制をガチガチに守るシステム」なんてない。 https://t.co/PHUs0Hf3uE
もうとっくに「終身雇用制をガチガチに守るシステム」なんてない。 https://t.co/PHUs0Hf3uE
— AEQUITAS /エキタス（aequitas1500）2019-06-03 23:29{% tweet 1135554416667312131 %}
> @donkuma999 そうですね。ほんとにそう思います。 \n 私も含め、労働組合に関わる人間が少しずつ発信力をつけ、労働組合の社会的認知度をアップさせていくことも重要だと思っています。
@donkuma999 そうですね。ほんとにそう思います。
私も含め、労働組合に関わる人間が少しずつ発信力をつけ、労働組合の社会的認知度をアップさせていくことも重要だと思っています。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-03 23:30{% tweet 1135553352689827840 %}
> 労働組合は、役に立たないかのような言説の誤りは、Twitterに溢れるユニオンの解決、交渉、争議案件をみれば明らかでしょう。 \n もし、貴殿の入った労働組合が役に立たないとしたら、別の労働組合を探せば良いだけです。労働組合選択の自由は… https://t.co/pu8XlYXvpl
労働組合は、役に立たないかのような言説の誤りは、Twitterに溢れるユニオンの解決、交渉、争議案件をみれば明らかでしょう。
もし、貴殿の入った労働組合が役に立たないとしたら、別の労働組合を探せば良いだけです。労働組合選択の自由は… https://t.co/pu8XlYXvpl
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-03 23:26{% tweet 1135552248216342528 %}
> 全国各地に、たくさんあります。 \n ご紹介仕切れぬくらい、色々あります。 https://t.co/nXtvYvqqn1
全国各地に、たくさんあります。
ご紹介仕切れぬくらい、色々あります。 https://t.co/nXtvYvqqn1
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-03 23:22{% tweet 1135550502291116034 %}
> この件、労働組合の力で退職前に解決できたかもなぁ、とつらつら考えます。 \n しかも、労働組合なら、民事免責、刑事免責の特権つき。 \n 一人でも入れる労働組合は、Twitterでの発信力を高めるべき。今さらですが。 https://t.co/LeDyL03RLM
この件、労働組合の力で退職前に解決できたかもなぁ、とつらつら考えます。
しかも、労働組合なら、民事免責、刑事免責の特権つき。
一人でも入れる労働組合は、Twitterでの発信力を高めるべき。今さらですが。 https://t.co/LeDyL03RLM
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-03 23:15{% tweet 1135548761084579840 %}
> すごい。 \n \n 〈SNSですぐに拡散され悪評が立てば、違法性はなくてもレピュテーションリスクは大きい。事実、カネカの株価は下落し、6月3日に年初来安値を付けた〉 \n \n 「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃 https://t.co/rzJ1238SuV
すごい。
〈SNSですぐに拡散され悪評が立てば、違法性はなくてもレピュテーションリスクは大きい。事実、カネカの株価は下落し、6月3日に年初来安値を付けた〉
「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃 https://t.co/rzJ1238SuV
— つしまようへい（yohei_tsushima）2019-06-03 23:05{% tweet 1135508308234625024 %}
> ありふれた自白事件、特に国選弁護人が、判決の結論には恐らく影響もないのに、長い弁論要旨を書いてたら、素晴らしいけどね。弁護人として尊敬する。 \n 裁判所にどう思われるかは、心底どうでも良い。 \n なお、私の経験則上、刑事裁判官もこういった弁護人の思いは受け止めてくれる人も多い印象。
ありふれた自白事件、特に国選弁護人が、判決の結論には恐らく影響もないのに、長い弁論要旨を書いてたら、素晴らしいけどね。弁護人として尊敬する。
裁判所にどう思われるかは、心底どうでも良い。
なお、私の経験則上、刑事裁判官もこういった弁護人の思いは受け止めてくれる人も多い印象。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-06-03 20:27
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