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{% tweet 1124917328238354432 %}
> 「ネトウヨ」を自称する、懲戒請求関係者らしき方と絡むと、話が通じない人間に粘着気質で絡まれる不気味さが可視化されます。おぉ、怖い。 \n こういった方々958人に、刑事告訴を前提に大量に懲戒請求されたら、かなり不気味。 \n 弁護士なら黙って耐えろ！と言われても、ゴメンですね。私は。
「ネトウヨ」を自称する、懲戒請求関係者らしき方と絡むと、話が通じない人間に粘着気質で絡まれる不気味さが可視化されます。おぉ、怖い。
こういった方々958人に、刑事告訴を前提に大量に懲戒請求されたら、かなり不気味。
弁護士なら黙って耐えろ！と言われても、ゴメンですね。私は。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-05 15:02ページ内リンク一覧
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嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）のプロフィール情報（2019年05月05日23時56分11秒頃の取得）：
-----------------------------------------------------------
[name]ユーザ名称：嶋﨑量（弁護士）
[screen_name]ユーザ名：shima_chikara
位置情報：神奈川県
ユーザ説明：
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）
ユーザのフォロワー数：13324
ユーザのフォロー数：413
ユーザがTwitterに登録した日時：2014-06-14 09:52:47 UTC
ユーザの投稿ツイート数：17548
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注目ツイートを含むタイムライン（199件）
{% tweet 1125046878922346499 %}
> ✨職域横断セクハラアンケート、１４日まで実施中✨ \n WEBで誰でも簡単に回答できます。 \n 職域・性別問いません。就職活動生の回答も歓迎。 \n いままで声をあげづらかった皆さんもぜひご回答ください。 \n ６月のILO総会にみんなの声を届けましょ… https://t.co/YBzN5f2XaD
✨職域横断セクハラアンケート、１４日まで実施中✨
WEBで誰でも簡単に回答できます。
職域・性別問いません。就職活動生の回答も歓迎。
いままで声をあげづらかった皆さんもぜひご回答ください。
６月のILO総会にみんなの声を届けましょ… https://t.co/YBzN5f2XaD
— 南 彰（新聞労連委員長）（MINAMIAKIRA55）2019-05-05 23:28{% tweet 1124919777749684226 %}
> ほら、黙れない(笑) https://t.co/kiG39p5bdg
ほら、黙れない(笑) https://t.co/kiG39p5bdg
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-05 15:12{% tweet 1124917328238354432 %}
> 「ネトウヨ」を自称する、懲戒請求関係者らしき方と絡むと、話が通じない人間に粘着気質で絡まれる不気味さが可視化されます。おぉ、怖い。 \n こういった方々958人に、刑事告訴を前提に大量に懲戒請求されたら、かなり不気味。 \n 弁護士なら黙って耐えろ！と言われても、ゴメンですね。私は。
「ネトウヨ」を自称する、懲戒請求関係者らしき方と絡むと、話が通じない人間に粘着気質で絡まれる不気味さが可視化されます。おぉ、怖い。
こういった方々958人に、刑事告訴を前提に大量に懲戒請求されたら、かなり不気味。
弁護士なら黙って耐えろ！と言われても、ゴメンですね。私は。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-05 15:02{% tweet 1124912704676741120 %}
> 「ネトウヨ」的な政治思考を持つことまで、私は干渉できない（嫌悪するが）。 \n でも、大量懲戒請求者は、現実の行為に及び他人に迷惑掛けてはならないという、基本的作法を心得ていない。 \n 貴方もね。時効が気になって仕方が無い、感情をコントロー… https://t.co/Rn48uKZF9c
「ネトウヨ」的な政治思考を持つことまで、私は干渉できない（嫌悪するが）。
でも、大量懲戒請求者は、現実の行為に及び他人に迷惑掛けてはならないという、基本的作法を心得ていない。
貴方もね。時効が気になって仕方が無い、感情をコントロー… https://t.co/Rn48uKZF9c
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-05 14:44{% tweet 1124911253543985152 %}
> 感謝不要です。お気遣いなく。 \n 私が自分の事件と依頼事件（佐々木・北弁護士）の対応に邪魔なんて、余計なクチ出さないで、黙ってて下さい。 \n （この人、絶対に我慢できず、直ぐに「時効」を口に出す。間違いなく） https://t.co/6Hzwkaay3e
感謝不要です。お気遣いなく。
私が自分の事件と依頼事件（佐々木・北弁護士）の対応に邪魔なんて、余計なクチ出さないで、黙ってて下さい。
（この人、絶対に我慢できず、直ぐに「時効」を口に出す。間違いなく） https://t.co/6Hzwkaay3e
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-05 14:38{% tweet 1124910655692140544 %}
> 懲戒請求者と、電話やメールで何度もやり取りしているけど、一部ほんとう～に対応に面倒をかける人がいる。 \n 自分の都合で「私が懲戒請求したか分からないので調べて欲しい」と執拗に電話してくる人とか。 \n 「悪魔の提唱者」って人とやりとしていると、そういった方を思い出しますね。
懲戒請求者と、電話やメールで何度もやり取りしているけど、一部ほんとう～に対応に面倒をかける人がいる。
自分の都合で「私が懲戒請求したか分からないので調べて欲しい」と執拗に電話してくる人とか。
「悪魔の提唱者」って人とやりとしていると、そういった方を思い出しますね。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-05 14:36{% tweet 1124910099506483205 %}
> 何度も言ってますが．．．．やっとじゃないでしょうに。 \n とりあえず、黙っててくれないかな。邪魔だから。 https://t.co/gCEJwZKSxV
何度も言ってますが．．．．やっとじゃないでしょうに。
とりあえず、黙っててくれないかな。邪魔だから。 https://t.co/gCEJwZKSxV
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-05 14:34{% tweet 1124909639001227264 %}
> 懲戒請求した方。時効の逃げ切りはあり得ませんよ。期待しても無駄。 \n 私の場合、以前も書いたけど、消滅時効まで短いケースで約2年。残り約半分は2年4か月程度。 \n どんなスケジュールで提訴するか、手間暇もありますが、主たる検討事項は訴訟戦略。詳細をここで書くはずもないですが。
懲戒請求した方。時効の逃げ切りはあり得ませんよ。期待しても無駄。
私の場合、以前も書いたけど、消滅時効まで短いケースで約2年。残り約半分は2年4か月程度。
どんなスケジュールで提訴するか、手間暇もありますが、主たる検討事項は訴訟戦略。詳細をここで書くはずもないですが。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-05 14:32{% tweet 1124908039079776257 %}
> 弁護士は、繰り返し和解を呼びかけているのに、この方は「時効」「時効」と問題提起して、懲戒請求者に時効で逃げ切れるかも？との期待を抱かせる。 \n 佐々木・北・嶋﨑は「全員提訴」以外の方針を示したことはないです。 \n 懲戒請求者に無用な期待を… https://t.co/2pOC5vy0ec
弁護士は、繰り返し和解を呼びかけているのに、この方は「時効」「時効」と問題提起して、懲戒請求者に時効で逃げ切れるかも？との期待を抱かせる。
佐々木・北・嶋﨑は「全員提訴」以外の方針を示したことはないです。
懲戒請求者に無用な期待を… https://t.co/2pOC5vy0ec
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-05 14:25{% tweet 1124906779639308289 %}
> #世界報道の自由デー \n ５・３集会のあいさつでは、朝日幹部も前列にいたので、富山総局のツイッターについて、「色々な議論があるが、こうした『違和感』も含めて率直にメディア内部の人間が語っていくことが大事。そうした環境をしっかり守ってい… https://t.co/ufDw07tVMO
#世界報道の自由デー
５・３集会のあいさつでは、朝日幹部も前列にいたので、富山総局のツイッターについて、「色々な議論があるが、こうした『違和感』も含めて率直にメディア内部の人間が語っていくことが大事。そうした環境をしっかり守ってい… https://t.co/ufDw07tVMO
— 南 彰（新聞労連委員長）（MINAMIAKIRA55）2019-05-05 13:56{% tweet 1124896197066420227 %}
> ほんとこれですね。他者への寛容さの問題。 \n →「問題の本質は自分がどうしたいかではなく、自分と異なる選択を認めるか否かです」。 https://t.co/VK6uAz6YWO
ほんとこれですね。他者への寛容さの問題。
→「問題の本質は自分がどうしたいかではなく、自分と異なる選択を認めるか否かです」。 https://t.co/VK6uAz6YWO
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-05 13:38{% tweet 1124895627848978432 %}
> どうやら本当に日本は格差社会どころではなく、正規と非正規の「階級社会」になったようですね。貧困格差をなくそうと派遣村と民主党政権から１０年。さらに今年４月から改正入管法施行で大量の外国人労働者が入って来ます。正規・非正規・外国人労… https://t.co/WiFe8foTQh
どうやら本当に日本は格差社会どころではなく、正規と非正規の「階級社会」になったようですね。貧困格差をなくそうと派遣村と民主党政権から１０年。さらに今年４月から改正入管法施行で大量の外国人労働者が入って来ます。正規・非正規・外国人労… https://t.co/WiFe8foTQh
— 棗一郎（natsumeichiro）2019-05-05 11:56{% tweet 1124892765400133632 %}
> 今、日本の労働組合と労働弁護士ができることはただ一つ。非正規労働者と外国人労働者の本格的な組織化と相談体制の確立。そのためには、多くの人たちの知恵と組織と人材の投入、運用資金の支援が必要です。民間の支援団体とも連帯して協力していかなければなりません。
今、日本の労働組合と労働弁護士ができることはただ一つ。非正規労働者と外国人労働者の本格的な組織化と相談体制の確立。そのためには、多くの人たちの知恵と組織と人材の投入、運用資金の支援が必要です。民間の支援団体とも連帯して協力していかなければなりません。
— 棗一郎（natsumeichiro）2019-05-05 12:21{% tweet 1124887014501900288 %}
> 「正しいと思ってした行為が差別であることに、やっと気づいた」「１人でも気持ちが変わってきちんとしたアクションを起こしてもらえばと思わって」 \n → 元経営者の男性はなぜ差別に加担したか 正義感から「正しいと思い込み」 | 2019/5… https://t.co/KRkPYDFGdO
「正しいと思ってした行為が差別であることに、やっと気づいた」「１人でも気持ちが変わってきちんとしたアクションを起こしてもらえばと思わって」
→ 元経営者の男性はなぜ差別に加担したか 正義感から「正しいと思い込み」 | 2019/5… https://t.co/KRkPYDFGdO
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-05 13:02{% tweet 1124865571407818752 %}
> 詳細不明だが、勇気を出し労働審判申立てしても改善していないなら残念。 \n でも諦めないで欲しい。 \n →「労働審判申立は、残業代を支払ってもらうことに主眼はなく、あくまでも長時間労働を是正させることにある。裁判所の関与があるからこそ、理事会と対等にわたりあうことができる」と繰り返し説明。
詳細不明だが、勇気を出し労働審判申立てしても改善していないなら残念。
でも諦めないで欲しい。
→「労働審判申立は、残業代を支払ってもらうことに主眼はなく、あくまでも長時間労働を是正させることにある。裁判所の関与があるからこそ、理事会と対等にわたりあうことができる」と繰り返し説明。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-05 11:37{% tweet 1124864712657649664 %}
> ＃給特法 という悪貨が良貨を駆逐し、本来守られるべき労働法規をも無視した職場実態が拡がってしまう。連帯が大切。 \n 何度でも繰り返したいけど、この問題は、教員のためだけではなく、何よりも子どもたち・教育の質確保のため。社会全体の課題。 https://t.co/Z6UhzFfNoK
＃給特法 という悪貨が良貨を駆逐し、本来守られるべき労働法規をも無視した職場実態が拡がってしまう。連帯が大切。
何度でも繰り返したいけど、この問題は、教員のためだけではなく、何よりも子どもたち・教育の質確保のため。社会全体の課題。 https://t.co/Z6UhzFfNoK
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-05 11:33{% tweet 1124805040521170944 %}
> 最近のウーバーイーツ配達員の皆さんの投稿を拝見していると、多くの問題が発生しているようです。労働組合は二人いれば作れます。労働組合なら団体交渉により会社と対等の交渉が行えます。興味のある方はご連絡下さい。相談料はいりません。 https://t.co/6sNb27rGEL
最近のウーバーイーツ配達員の皆さんの投稿を拝見していると、多くの問題が発生しているようです。労働組合は二人いれば作れます。労働組合なら団体交渉により会社と対等の交渉が行えます。興味のある方はご連絡下さい。相談料はいりません。 https://t.co/6sNb27rGEL
— 川上資人（YoshihitoKAWAKA）2019-05-04 10:19{% tweet 1124669123550531584 %}
> 山登りの合間に飲むコーヒーの例え話は、よく分からず… \n とはいえ、こういった工夫で会長ご自身の思いを伝えようという談話は良いですね。
山登りの合間に飲むコーヒーの例え話は、よく分からず…
とはいえ、こういった工夫で会長ご自身の思いを伝えようという談話は良いですね。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-04 22:36{% tweet 1124667692982489091 %}
> 「外国人に対する差別的取扱いやヘイトスピーチの実情に目を向けると、彼らを社会の一員として温かく迎えられているとは言えない」「同性パートナー…･応える政策は進んでいるとは言えない」 \n →日本弁護士連合会：憲法記念日を迎えるに当たっての… https://t.co/FwESbpEP4m
「外国人に対する差別的取扱いやヘイトスピーチの実情に目を向けると、彼らを社会の一員として温かく迎えられているとは言えない」「同性パートナー…･応える政策は進んでいるとは言えない」
→日本弁護士連合会：憲法記念日を迎えるに当たっての… https://t.co/FwESbpEP4m
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-04 22:30{% tweet 1124625312560533505 %}
> 私が「事務局長」をつとめていた日本労働弁護団は、弁護士の任意団体。 \n 強制加入団体である弁護士会とは似ても似つかぬ団体です。 \n この程度の思い込みと偏見で、懲戒請求してくるのだから、厄介と言えば厄介。 https://t.co/zxWcbR2mFV
私が「事務局長」をつとめていた日本労働弁護団は、弁護士の任意団体。
強制加入団体である弁護士会とは似ても似つかぬ団体です。
この程度の思い込みと偏見で、懲戒請求してくるのだから、厄介と言えば厄介。 https://t.co/zxWcbR2mFV
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-04 19:42{% tweet 1124624793804857344 %}
> 明石さん（真面目フォルム）。 https://t.co/1wu7P85NqS
明石さん（真面目フォルム）。 https://t.co/1wu7P85NqS
— ささきりょう（ssk_ryo）2019-05-04 19:33{% tweet 1124624771344359430 %}
> 佐々木先生の懲戒された本音は、余命本を出版する青林堂を相手に労働者・労働組合側の代理人とつとめていること。弁護士への明白な業務妨害ですから、落ち度などありません。 \n 係争相手の代理人への個人攻撃を許してしまえば、弁護士代理の制度の根… https://t.co/PO0CIMyVBv
佐々木先生の懲戒された本音は、余命本を出版する青林堂を相手に労働者・労働組合側の代理人とつとめていること。弁護士への明白な業務妨害ですから、落ち度などありません。
係争相手の代理人への個人攻撃を許してしまえば、弁護士代理の制度の根… https://t.co/PO0CIMyVBv
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-04 19:40{% tweet 1124622942883631104 %}
> そんな事実は無かった訳ですが仮に「燃料不足で救急搬送出来ない。」という事実があったとして緊急事態条項があったら映画みたいに止まっている車やスタンドからガソリン抜けるとか思っていそうで怖いです。そういう事態に対処するために必要なのは… https://t.co/pf29hCIpri
そんな事実は無かった訳ですが仮に「燃料不足で救急搬送出来ない。」という事実があったとして緊急事態条項があったら映画みたいに止まっている車やスタンドからガソリン抜けるとか思っていそうで怖いです。そういう事態に対処するために必要なのは… https://t.co/pf29hCIpri
— 米山 隆一（RyuichiYoneyama）2019-05-04 08:43{% tweet 1124617637885964288 %}
> しかし、子ども食堂や無料塾のボランティアが「悪い」とか、やるべきでないと言いたいわけではない。それらの支援の先に、大人の非正規・ブラック企業問題への取り組みや福祉運動へとつながってほしいのだ。支援した子どもたちの未来、子どもたちの親、そして支援されないまま大人になった人たちへと。
しかし、子ども食堂や無料塾のボランティアが「悪い」とか、やるべきでないと言いたいわけではない。それらの支援の先に、大人の非正規・ブラック企業問題への取り組みや福祉運動へとつながってほしいのだ。支援した子どもたちの未来、子どもたちの親、そして支援されないまま大人になった人たちへと。
— 今野晴貴（konno_haruki）2019-05-04 18:40{% tweet 1124617427608719366 %}
> 志田陽子先生の記事。表現規制の問題は極端になりがちですが、憲法の基本的な見方がバランスよく押さえられています。自由か規制かという軸で考えすぎるのはなく、そこで懸念される問題（DVや児童虐待など）の対策を考えていく筋道も、というのは… https://t.co/hlb7VSY374
志田陽子先生の記事。表現規制の問題は極端になりがちですが、憲法の基本的な見方がバランスよく押さえられています。自由か規制かという軸で考えすぎるのはなく、そこで懸念される問題（DVや児童虐待など）の対策を考えていく筋道も、というのは… https://t.co/hlb7VSY374
— 吉良貴之｜T. Kira 🗼（tkira26）2019-05-03 11:31{% tweet 1124609900150050816 %}
> そもそも、子どもの貧困は、「親の貧困」である。非正規雇用やブラック企業、失業問題があるからこそ「子ども」が貧困になる。また、いくら子どもに食事や無料塾を提供しても、その多くはやはり非正規やブラック企業で働くことになる。「子ども」だけを取り出して問題を解決することはできない。
そもそも、子どもの貧困は、「親の貧困」である。非正規雇用やブラック企業、失業問題があるからこそ「子ども」が貧困になる。また、いくら子どもに食事や無料塾を提供しても、その多くはやはり非正規やブラック企業で働くことになる。「子ども」だけを取り出して問題を解決することはできない。
— 今野晴貴（konno_haruki）2019-05-04 18:33{% tweet 1124609518925574144 %}
> 「子どもの貧困だけは許せない」という言葉を聞く度に、貧困運動や市民運動が「嫌い」になってしまう人たちがでるのではないかと、いつも危惧している。貧困を抱える「大人」や、子どもを持つことさえ出来ない人たち。ますます疎外感を感じてしまうのではないだろうか？
「子どもの貧困だけは許せない」という言葉を聞く度に、貧困運動や市民運動が「嫌い」になってしまう人たちがでるのではないかと、いつも危惧している。貧困を抱える「大人」や、子どもを持つことさえ出来ない人たち。ますます疎外感を感じてしまうのではないだろうか？
— 今野晴貴（konno_haruki）2019-05-04 18:27{% tweet 1124609260942286848 %}
> 労働問題や大人の貧困問題を等閑視し、聞こえのいい「子ども」だけに焦点を当てることは、結果としてかえって世論を後退させ、多くの「大人」に疎外感を与え、社会を分裂させることにならないだろうか？ 子どもの貧困に立ち向う運動は、大人の貧困問題に立ち向う運動と連携しなければならないと思う
労働問題や大人の貧困問題を等閑視し、聞こえのいい「子ども」だけに焦点を当てることは、結果としてかえって世論を後退させ、多くの「大人」に疎外感を与え、社会を分裂させることにならないだろうか？ 子どもの貧困に立ち向う運動は、大人の貧困問題に立ち向う運動と連携しなければならないと思う
— 今野晴貴（konno_haruki）2019-05-04 18:36{% tweet 1124608320491274246 %}
> 部下が悪い報告をしてきたら、絶対に怒ってはいけません。 \n \n 部下だって自分が悪いことは承知の上で報告していますからね。 \n \n そこで怒ってしまうと、それ以降、悪い報告が上がって来づらくなり、結果、自分の首を締めます。 \n \n 怒りたくなる気持… https://t.co/C6V6MvOGx7
部下が悪い報告をしてきたら、絶対に怒ってはいけません。
部下だって自分が悪いことは承知の上で報告していますからね。
そこで怒ってしまうと、それ以降、悪い報告が上がって来づらくなり、結果、自分の首を締めます。
怒りたくなる気持… https://t.co/C6V6MvOGx7
— こあら🇦🇺豪州駐在商社マン（freekoala5）2019-05-03 06:26{% tweet 1124592419993899008 %}
> 『サザエさん』にもゼネストがネタになった話があったように、当時は社会の共通体験としてストライキがありましたね。スト権ストもありました。 https://t.co/gAvDdgmY3M
『サザエさん』にもゼネストがネタになった話があったように、当時は社会の共通体験としてストライキがありましたね。スト権ストもありました。 https://t.co/gAvDdgmY3M
— 中日山 鉄馬/Haruyama,Tetz（nagoyoko）2019-05-04 17:22{% tweet 1124590926951632897 %}
> 在日コリアンらしいお名前を唯一の理由に大量懲戒請求をうけた弁護士もいます。そこには、わずかな責任非難も向けられるべきではありません。 \n また、大量懲戒請求を一般的に許容されうる正義感の発露と評価することも違和感があります(懲戒請求者は歪んだ「正義感」で懲戒請求したが)。
在日コリアンらしいお名前を唯一の理由に大量懲戒請求をうけた弁護士もいます。そこには、わずかな責任非難も向けられるべきではありません。
また、大量懲戒請求を一般的に許容されうる正義感の発露と評価することも違和感があります(懲戒請求者は歪んだ「正義感」で懲戒請求したが)。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-04 17:25{% tweet 1124587074777018368 %}
> @binbo_cb1300st なるほど。了解しました。 \n 私のことを意味不明な理屈で懲戒請求した方々に正義を感じておらす(「正義」なら分かります)誤解しました。 \n とはいえ、その意味なら、懲戒請求者は、脇さえ固めていたら弁護士への業… https://t.co/kfyjJn3P2H
@binbo_cb1300st なるほど。了解しました。
私のことを意味不明な理屈で懲戒請求した方々に正義を感じておらす(「正義」なら分かります)誤解しました。
とはいえ、その意味なら、懲戒請求者は、脇さえ固めていたら弁護士への業… https://t.co/kfyjJn3P2H
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-04 17:10{% tweet 1124585228746387463 %}
> 「今まで放置」とは「弁護士会」のことを指摘されたいのかもしれませんが、懲戒請求された個々の弁護士の責任と組織としての弁護士会の責任は全く別です。 \n しかも、私は弁護士会の役職者でもありませんので。
「今まで放置」とは「弁護士会」のことを指摘されたいのかもしれませんが、懲戒請求された個々の弁護士の責任と組織としての弁護士会の責任は全く別です。
しかも、私は弁護士会の役職者でもありませんので。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-04 17:03{% tweet 1124580934060105728 %}
> 放置とは？ \n わたしへの懲戒請求は、2017年11月～12月にまとめて合計958件(基本的にこの時期だけ)。 \n 懲戒せずとの最初の結果通知が2018年4月で、その後8月と2度に分けて通知。 \n 私は遅くとも結果通知の数日後に、法的責任を問… https://t.co/VQi961p2Yc
放置とは？
わたしへの懲戒請求は、2017年11月～12月にまとめて合計958件(基本的にこの時期だけ)。
懲戒せずとの最初の結果通知が2018年4月で、その後8月と2度に分けて通知。
私は遅くとも結果通知の数日後に、法的責任を問… https://t.co/VQi961p2Yc
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-04 16:46{% tweet 1124560024523530241 %}
> @kanazuuu1 栄養士の方独自の情報はないかもしれません。 \n 労働組合がある職場はありますが、「栄養士」というカテゴリーでは組織はないかも(私の把握する限り)。 \n 労働組合の全国組織である、「連合」や「全労連」のホームページは、… https://t.co/dtSFmioZtl
@kanazuuu1 栄養士の方独自の情報はないかもしれません。
労働組合がある職場はありますが、「栄養士」というカテゴリーでは組織はないかも(私の把握する限り)。
労働組合の全国組織である、「連合」や「全労連」のホームページは、… https://t.co/dtSFmioZtl
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-04 15:22{% tweet 1124558133773291520 %}
> おそらくこの方は、大量懲戒請求された弁護士は「脇を固め」ていない(脇が甘い)という認識なんだろう。 \n これは、世間の多数の認識。 \n 実状など知らず、雰囲気で大量懲戒請求されるのだから、非があるのだろう、とね。 \n これこそが、「大量」懲戒… https://t.co/dEFqviqnFh
おそらくこの方は、大量懲戒請求された弁護士は「脇を固め」ていない(脇が甘い)という認識なんだろう。
これは、世間の多数の認識。
実状など知らず、雰囲気で大量懲戒請求されるのだから、非があるのだろう、とね。
これこそが、「大量」懲戒… https://t.co/dEFqviqnFh
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-04 15:15{% tweet 1124555447522869248 %}
> これから出産（予定）の皆様👩自身の復職のタイミングでせめて1週間だけでもパートナーに育休や有休取ってとらうことをお勧めします✋朝のメイク、通勤🚇、👟ではなく👠を履く‥復職当初は当たり前の作業が疲れる手こずる💦私は2週間主人に専業主… https://t.co/822v49IUMl
これから出産（予定）の皆様👩自身の復職のタイミングでせめて1週間だけでもパートナーに育休や有休取ってとらうことをお勧めします✋朝のメイク、通勤🚇、👟ではなく👠を履く‥復職当初は当たり前の作業が疲れる手こずる💦私は2週間主人に専業主… https://t.co/822v49IUMl
— Mayu Yoshida（MayuYoshidaNews）2019-05-04 13:19{% tweet 1124555391847677952 %}
> 「夫も育休」9割希望 女子学生の意識調査：日本経済新聞 https://t.co/gDMduQTpkh「子供ができた場合、夫に育休を取ってほしいと答える学生は一貫して増えており、仕事も育児も夫婦で分担したいとの考えが強まっている」。そうだろうな。
「夫も育休」9割希望 女子学生の意識調査：日本経済新聞 https://t.co/gDMduQTpkh「子供ができた場合、夫に育休を取ってほしいと答える学生は一貫して増えており、仕事も育児も夫婦で分担したいとの考えが強まっている」。そうだろうな。
— 舞田敏彦（tmaita77）2019-05-04 10:10{% tweet 1124456134436196353 %}
> 自民党の公報、腹立たしいけど、ノンポリから受けるようにかなり工夫してる。相当なやり手がいるのでは？ https://t.co/Q6oB0jaQWa
自民党の公報、腹立たしいけど、ノンポリから受けるようにかなり工夫してる。相当なやり手がいるのでは？ https://t.co/Q6oB0jaQWa
— sebato(避難所)（kaisuiyoku_anik）2019-05-03 00:07{% tweet 1124377658958069760 %}
> 本当に。ストライキを何らかの形で経験したし、生活に影響を与えたことがある方も減っているでしょう。 \n 他方、近時はSNS等でストライキに対する好意的な言説も増えました。ストライキは労働組合を身近に感じてもらえる効用もあるし、SNS活用… https://t.co/aCNss475Oq
本当に。ストライキを何らかの形で経験したし、生活に影響を与えたことがある方も減っているでしょう。
他方、近時はSNS等でストライキに対する好意的な言説も増えました。ストライキは労働組合を身近に感じてもらえる効用もあるし、SNS活用… https://t.co/aCNss475Oq
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-04 03:18{% tweet 1124375899086786560 %}
> 憲法が保障する身近な人権である団結権。でも、労働組合組織率は17％。気軽に加入できる労働組合がある職場は恵まれてます。 \n 職場にいわゆる企業別組合が無くても、一人でも入れる労働組合もあるし、自分で労働組合を作ることも可能。 \n 現状、労… https://t.co/g1mddXBuHt
憲法が保障する身近な人権である団結権。でも、労働組合組織率は17％。気軽に加入できる労働組合がある職場は恵まれてます。
職場にいわゆる企業別組合が無くても、一人でも入れる労働組合もあるし、自分で労働組合を作ることも可能。
現状、労… https://t.co/g1mddXBuHt
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-04 03:11{% tweet 1124354456353533952 %}
> 気をつけなければいけないのは、幅広い支持は得られなくても改憲に至ってしまうこと。主権者として状況にコミットすることを怠る人が増えれば、そうなる危険性がある。 \n https://t.co/7zES2h0SgA
気をつけなければいけないのは、幅広い支持は得られなくても改憲に至ってしまうこと。主権者として状況にコミットすることを怠る人が増えれば、そうなる危険性がある。
https://t.co/7zES2h0SgA
— 上西充子（mu0283）2019-05-03 08:44{% tweet 1124346537012654081 %}
> 必死ですね。 \n お疲れさまです！ https://t.co/1KQUPC5lpm
必死ですね。
お疲れさまです！ https://t.co/1KQUPC5lpm
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-04 01:14{% tweet 1124344416104136704 %}
> 凄まじい社畜根性… https://t.co/A7ZvwEP9JI
凄まじい社畜根性… https://t.co/A7ZvwEP9JI
— 暇弁(暇とは言ってない)（himaben1st）2019-05-03 12:54{% tweet 1124210046940827649 %}
> 懲戒請求者の皆さん。 \n 判決と証拠書類持参のうえ、無料法律相談にでも駆け込まれることをお勧めします。 \n なお、このリスト作成者は、私ではなくて弁護士会。各自の懲戒請求書に日付書いてあります。 \n 私は元データ持ってません（なお、データでも欲しかったけど、弁護士会に断られた）。
懲戒請求者の皆さん。
判決と証拠書類持参のうえ、無料法律相談にでも駆け込まれることをお勧めします。
なお、このリスト作成者は、私ではなくて弁護士会。各自の懲戒請求書に日付書いてあります。
私は元データ持ってません（なお、データでも欲しかったけど、弁護士会に断られた）。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-03 16:12{% tweet 1124209134654504960 %}
> 勝手に「つまづき」にされても全額認容勝訴判決です…とりあえず意味不明過ぎ。誰が何を偽造したのか、解説してほしい。 \n → 「嶋﨑量懲戒請求者リストである「これが最初のつまづきだった」「そのリストは「懲戒の請求の年月日」がエクセルファイ… https://t.co/dxt5NlJxj6
勝手に「つまづき」にされても全額認容勝訴判決です…とりあえず意味不明過ぎ。誰が何を偽造したのか、解説してほしい。
→ 「嶋﨑量懲戒請求者リストである「これが最初のつまづきだった」「そのリストは「懲戒の請求の年月日」がエクセルファイ… https://t.co/dxt5NlJxj6
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-03 16:08{% tweet 1124152191122436096 %}
> 批判・反論はよくないこと、という認識は今の大学生一般でわりと広く共有されている気がします。
批判・反論はよくないこと、という認識は今の大学生一般でわりと広く共有されている気がします。
— 大賀哲『共生社会の再構築』（toru_oga）2019-05-02 13:21{% tweet 1124135976761085953 %}
> 2年半も前のこのツイートがなぜか今日はたくさんRTされているのだが、これはもしやGW中のご飯づくりに疲れた方たちが多いのでは…。 https://t.co/Xf93nFt2t9
2年半も前のこのツイートがなぜか今日はたくさんRTされているのだが、これはもしやGW中のご飯づくりに疲れた方たちが多いのでは…。 https://t.co/Xf93nFt2t9
— 本田由紀（hahaguma）2019-05-03 00:17{% tweet 1124135821253079040 %}
> 「顧客から信頼されているのは私なのに、問題意識を持って仕事の提案をすると、上司は逆に煙たがる。低賃金や待遇の悪さもつらいですが、仕事を評価してもらえない方が精神的なダメージが大きい。人間として否定されているように感じます」
「顧客から信頼されているのは私なのに、問題意識を持って仕事の提案をすると、上司は逆に煙たがる。低賃金や待遇の悪さもつらいですが、仕事を評価してもらえない方が精神的なダメージが大きい。人間として否定されているように感じます」
— 本田由紀（hahaguma）2019-05-03 08:45{% tweet 1124135812000468992 %}
> バイト１８年は努力不足か 「損した世代」の自己責任論：朝日新聞デジタル https://t.co/CAGvFzuSSg
バイト１８年は努力不足か 「損した世代」の自己責任論：朝日新聞デジタル https://t.co/CAGvFzuSSg
— 本田由紀（hahaguma）2019-05-03 08:32{% tweet 1123927274582102017 %}
> 阪神支局襲撃事件。懲戒請求事件に取り組んでいる今。「反日」という言葉に、今まで以上に恐怖を感じる。法廷には警備がついた。32年前以上から続く不当な行為。襲撃犯が進入してきたとき、どんなに小尻記者は恐かっただろう。ご冥福をお祈りします。
阪神支局襲撃事件。懲戒請求事件に取り組んでいる今。「反日」という言葉に、今まで以上に恐怖を感じる。法廷には警備がついた。32年前以上から続く不当な行為。襲撃犯が進入してきたとき、どんなに小尻記者は恐かっただろう。ご冥福をお祈りします。
— 三宅雪子（野党共闘に勝る大義なし）（miyake_yukiko35）2019-05-02 12:35{% tweet 1123923468767125504 %}
> 〈一連の朝日襲撃事件で繰り返し登場する「反日」という言葉が今、ネットやマスメディアに氾濫する。政治家から一般人までが、名前や顔を公開しながら発し、テーマも隣国との外交問題から身の回りの生活課題にまで及ぶ…発言自体を封じ込め、排除し… https://t.co/2OWzuKE5ID
〈一連の朝日襲撃事件で繰り返し登場する「反日」という言葉が今、ネットやマスメディアに氾濫する。政治家から一般人までが、名前や顔を公開しながら発し、テーマも隣国との外交問題から身の回りの生活課題にまで及ぶ…発言自体を封じ込め、排除し… https://t.co/2OWzuKE5ID
— 冨永 格（たぬちん）（tanutinn）2019-05-02 08:27{% tweet 1123738928425701376 %}
> 退職届け出すだけなら自分でやればとか(弁護士不要)、辞める労働者から組織化はできないとか考えず、少し寄り添い話を聴くと、根深い問題が背後にあることも多いです。 \n 深刻なハラスメントや、長時間労働など。 \n 希望をもち入社した労働者が、直ぐに逃げ出したくなる職場は、何かあることも多い。
退職届け出すだけなら自分でやればとか(弁護士不要)、辞める労働者から組織化はできないとか考えず、少し寄り添い話を聴くと、根深い問題が背後にあることも多いです。
深刻なハラスメントや、長時間労働など。
希望をもち入社した労働者が、直ぐに逃げ出したくなる職場は、何かあることも多い。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-02 09:00{% tweet 1123737800430555143 %}
> 貴社とは異なり、人手不足の影響もあり、「結構」とは思わない企業人事により「退職妨害」という新たな労働相談が蔓延してます。 \n 昔の感覚で労働相談に臨み、相談者のニーズに寄添えない方もまだ多くて、退職代行蔓延の一因？とも感じています。… https://t.co/Xe90M6jH0i
貴社とは異なり、人手不足の影響もあり、「結構」とは思わない企業人事により「退職妨害」という新たな労働相談が蔓延してます。
昔の感覚で労働相談に臨み、相談者のニーズに寄添えない方もまだ多くて、退職代行蔓延の一因？とも感じています。… https://t.co/Xe90M6jH0i
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-02 08:55{% tweet 1123695822632255488 %}
> 以前、女性で初めて某労働組合のトップになった人を取材した時に「タバコの煙が充満する深夜の会議に子連れで出たこともある」という話を聞いて、ものすごく違和感を感じた。ほんと、足元からたださないと。 https://t.co/SuyQVBoS6V
以前、女性で初めて某労働組合のトップになった人を取材した時に「タバコの煙が充満する深夜の会議に子連れで出たこともある」という話を聞いて、ものすごく違和感を感じた。ほんと、足元からたださないと。 https://t.co/SuyQVBoS6V
— 市川明代（IchikawaAkiyo）2019-04-30 17:32{% tweet 1123695794534666244 %}
> 勇気ある発言ですね、これは。すごい。 \n 女性の役員比率をあげる効用は、セクハラに留まらないと思う。女性が参加しやすい組織運営の変革も求められるし、活動内容にも好影響。 https://t.co/GEefGT8P08
勇気ある発言ですね、これは。すごい。
女性の役員比率をあげる効用は、セクハラに留まらないと思う。女性が参加しやすい組織運営の変革も求められるし、活動内容にも好影響。 https://t.co/GEefGT8P08
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-02 06:08{% tweet 1123596534396801024 %}
> @sato__michiko これ、おすすめ。進路について考えてる中高校生にぜひ。 \n 実は、私も書いてます。
@sato__michiko これ、おすすめ。進路について考えてる中高校生にぜひ。
実は、私も書いてます。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-01 23:34{% tweet 1123578276201418754 %}
> 毎回スピーチをすると、社内関係者と思われる人が盗撮しているし、今回は凄いタイミングで私をよく思っていない同僚がニヤニヤしながら通り過ぎて行き、メンタル限界になった私の背中をさすりながら「大丈夫」って言ってくれて、最後までスピーチ出来た。一人じゃないって心から実感した
毎回スピーチをすると、社内関係者と思われる人が盗撮しているし、今回は凄いタイミングで私をよく思っていない同僚がニヤニヤしながら通り過ぎて行き、メンタル限界になった私の背中をさすりながら「大丈夫」って言ってくれて、最後までスピーチ出来た。一人じゃないって心から実感した
— 柚子（yuzuLSK）2019-05-01 22:08{% tweet 1123578265900163072 %}
> 驚いたのは、私の実体験を話したら、若い人が興味を持ち足を止めて聞いていたり、遠くの階段上からも聞いていてくれた事、逆に従業員は見ないふりをする事。でも、チラシはきちんと折り畳み、鞄にしまっていて会社に背くのが怖くて怯えてるだけなのかなって思った。きっと皆気付いてる。→続く
驚いたのは、私の実体験を話したら、若い人が興味を持ち足を止めて聞いていたり、遠くの階段上からも聞いていてくれた事、逆に従業員は見ないふりをする事。でも、チラシはきちんと折り畳み、鞄にしまっていて会社に背くのが怖くて怯えてるだけなのかなって思った。きっと皆気付いてる。→続く
— 柚子（yuzuLSK）2019-05-01 22:08{% tweet 1123578250033164288 %}
> 今日はメーデー。初めて参加し、その上マイクを握らせて頂きました。労働組合が何かも分からず、法律も政治も分からない井の中の蛙の私だったけど、ただ助けて欲しくて相談に行き、今では沢山の方に助けて頂いている。→続く
今日はメーデー。初めて参加し、その上マイクを握らせて頂きました。労働組合が何かも分からず、法律も政治も分からない井の中の蛙の私だったけど、ただ助けて欲しくて相談に行き、今では沢山の方に助けて頂いている。→続く
— 柚子（yuzuLSK）2019-05-01 22:08{% tweet 1123566990176673793 %}
> #MayDay2019 も終わろうとしておりますが『労働組合の人が騒いでる日』等と思わないでください。 \n 労働はそんな横目でチラッと見た あなたもしてる事。賃金を貰う会社で 気持ちよく働いていますか？ 少しも不満はありませんか？ 「… https://t.co/fbi3n02YaX
#MayDay2019 も終わろうとしておりますが『労働組合の人が騒いでる日』等と思わないでください。
労働はそんな横目でチラッと見た あなたもしてる事。賃金を貰う会社で 気持ちよく働いていますか？ 少しも不満はありませんか？ 「… https://t.co/fbi3n02YaX
— あんしん財団 MU (絶対負けない！)（AnshinMu）2019-05-01 20:39{% tweet 1123494037137137665 %}
> 東京土建ナイス https://t.co/x3zLia3L6c
東京土建ナイス https://t.co/x3zLia3L6c
— 労働法律旬報（roujun_koga）2019-05-01 13:29{% tweet 1123459265530925057 %}
> 5月1日は労働者の日！ \n 令和元年ニュースでメディアは埋め尽くされてますが 働く皆さん！ \n 皆さんも自分の働き方を振り返ってみて下さい。 \n 「うちの会社はブラックだからさぁ～（笑）」は後々ネタでは済まされなるかも知れません！ #メーデー… https://t.co/oMwXwRFdNN
5月1日は労働者の日！
令和元年ニュースでメディアは埋め尽くされてますが 働く皆さん！
皆さんも自分の働き方を振り返ってみて下さい。
「うちの会社はブラックだからさぁ～（笑）」は後々ネタでは済まされなるかも知れません！ #メーデー… https://t.co/oMwXwRFdNN
— あんしん財団 MU (絶対負けない！)（AnshinMu）2019-05-01 13:33{% tweet 1123393207264350208 %}
> となると、年休の日数算定とか、法的な鑑定をしているわけですね。 \n そうなると、非弁行為なので、代行行為は無効扱いで、無断欠勤ってことになって、さらにやばいですね（・∀・；） https://t.co/KaqqSeiMGS
となると、年休の日数算定とか、法的な鑑定をしているわけですね。
そうなると、非弁行為なので、代行行為は無効扱いで、無断欠勤ってことになって、さらにやばいですね（・∀・；） https://t.co/KaqqSeiMGS
— 深澤諭史（fukazawas）2019-04-30 18:12{% tweet 1123298308162613248 %}
> 「司法界が大混乱」って、自意識過剰過ぎですって(笑) \n 私、当事者のようだが未だに理解不能。まずは日本語の鍛練からおすすめしたい。 \n ➡https://t.co/9XqzhTm5hW００２８-偽造懲戒請求書
「司法界が大混乱」って、自意識過剰過ぎですって(笑)
私、当事者のようだが未だに理解不能。まずは日本語の鍛練からおすすめしたい。
➡https://t.co/9XqzhTm5hW００２８-偽造懲戒請求書
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-01 03:49{% tweet 1123286749428379648 %}
> 5月1日はメーデーです、労働者の日です。県央ユニオンは神奈川の労働組合・ユニオンと一緒に当日デモ行進致します。組合員の皆さま、是非ご参加下さい。5月1日10時、反町公園に集合です。よろしくお願いいたします。
5月1日はメーデーです、労働者の日です。県央ユニオンは神奈川の労働組合・ユニオンと一緒に当日デモ行進致します。組合員の皆さま、是非ご参加下さい。5月1日10時、反町公園に集合です。よろしくお願いいたします。
— 神奈川県央ユニオン（kcunion）2019-04-27 10:02{% tweet 1123285237704691713 %}
> 労働契約を解消できるか否と、就労義務を果たさないことが損害賠償義務を生じさせるのかも、イコールではないです。 \n 退職妨害案件は、素人判断や素人任せにはせず、弁護士に相談すべき。
労働契約を解消できるか否と、就労義務を果たさないことが損害賠償義務を生じさせるのかも、イコールではないです。
退職妨害案件は、素人判断や素人任せにはせず、弁護士に相談すべき。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-01 02:57{% tweet 1123284467886346240 %}
> 実務的には、労基法15条2項で、明示された労働条件の相違を理由に即時解除すれば足りることも多いですね。 \n こういった判断は、退職代行業者では無理です。 https://t.co/eTRIxjVxnp
実務的には、労基法15条2項で、明示された労働条件の相違を理由に即時解除すれば足りることも多いですね。
こういった判断は、退職代行業者では無理です。 https://t.co/eTRIxjVxnp
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-05-01 02:54{% tweet 1123272703291510784 %}
> 新しい年号になっても #あんしん財団 #山岡徹朗 理事長のやった #パワハラ とそれを起因とした #労災認定 の事実は変わらない！ \n 断固として我々は戦う！ \n 絶対に屈しない！！ \n #メーデー の今日 \n 改めて宣言する！！ \n #メーデー #Mayday2019
新しい年号になっても #あんしん財団 #山岡徹朗 理事長のやった #パワハラ とそれを起因とした #労災認定 の事実は変わらない！
断固として我々は戦う！
絶対に屈しない！！
#メーデー の今日
改めて宣言する！！
#メーデー #Mayday2019
— あんしん財団 MU (絶対負けない！)（AnshinMu）2019-05-01 00:35{% tweet 1123272517504737280 %}
> ツイッターを始めて1年が経ちました。 \n いま、916人の方にフォローしていただいています。ありがとうございます。 \n この間、労働問題を中心に、特に高度プロフェッショナル制度の問題点や、技能実習制度の問題点を発信してきました。
ツイッターを始めて1年が経ちました。
いま、916人の方にフォローしていただいています。ありがとうございます。
この間、労働問題を中心に、特に高度プロフェッショナル制度の問題点や、技能実習制度の問題点を発信してきました。
— 弁護士 中村優介（yusukenkmr）2019-05-01 01:13{% tweet 1123272479550525440 %}
> 昨年問題になった、いわゆる「データ問題」を克服せんがための「裁量労働制実態調査に関する専門家検討会」が進行中。 \n \n https://t.co/hZqx2Cyk5s
昨年問題になった、いわゆる「データ問題」を克服せんがための「裁量労働制実態調査に関する専門家検討会」が進行中。
https://t.co/hZqx2Cyk5s
— 弁護士 中村優介（yusukenkmr）2019-05-01 01:13{% tweet 1123272458088222721 %}
> 現行法の解雇規制を緩和するせいどである「解雇無効時の金銭救済制度に係る法技術的論点に関する検討会」も進行中。 \n \n https://t.co/rhdX42y0El
現行法の解雇規制を緩和するせいどである「解雇無効時の金銭救済制度に係る法技術的論点に関する検討会」も進行中。
https://t.co/rhdX42y0El
— 弁護士 中村優介（yusukenkmr）2019-05-01 01:13{% tweet 1122974483055120384 %}
> 今年の東京レインボープライド #TRP での労働相談、終わりました！ \n 今回ご相談いただく時間がなかった皆さま、5月19日(日)10：00～17：00に、ＳＯＧＩハラ（性的指向・性自認に関するハラスメント）を含むあらゆるハラスメント… https://t.co/8ocCRASFv4
今年の東京レインボープライド #TRP での労働相談、終わりました！
今回ご相談いただく時間がなかった皆さま、5月19日(日)10：00～17：00に、ＳＯＧＩハラ（性的指向・性自認に関するハラスメント）を含むあらゆるハラスメント… https://t.co/8ocCRASFv4
— 弁護士 市橋耕太（nukonekocat）2019-04-29 17:47{% tweet 1122836972152606720 %}
> この弁護士は日弁連の検索でも出てこず存在しません。また写真も別人(知り合い)です。極めて悪質なアカウントです。 https://t.co/BkprD0I56T
この弁護士は日弁連の検索でも出てこず存在しません。また写真も別人(知り合い)です。極めて悪質なアカウントです。 https://t.co/BkprD0I56T
— ノースライム・ピウス（noooooooorth）2019-04-29 18:20{% tweet 1122784057241169920 %}
> 東京レインボープライド #TRP での労働相談、先ほど終了しました！ \n 今年も色々なご相談があり、性的マイノリティの方々を含む全ての人たちが働きやすい社会にする必要性を実感しました。 \n 労働組合その他の皆さまと協力して、法制度等の改善… https://t.co/muu997jWgB
東京レインボープライド #TRP での労働相談、先ほど終了しました！
今年も色々なご相談があり、性的マイノリティの方々を含む全ての人たちが働きやすい社会にする必要性を実感しました。
労働組合その他の皆さまと協力して、法制度等の改善… https://t.co/muu997jWgB
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-04-29 17:43{% tweet 1122783982725156864 %}
> 早速、5月19日(日)10：00～17：00には、ＳＯＧＩハラ（ソジハラ。性的指向・性自認に関するハラスメント）を含む、あらゆるハラスメントについての無料電話相談を開催します。 \n 03-3251-5363 \n 労働弁護団の弁護士が対応い… https://t.co/3U1XBQHz8D
早速、5月19日(日)10：00～17：00には、ＳＯＧＩハラ（ソジハラ。性的指向・性自認に関するハラスメント）を含む、あらゆるハラスメントについての無料電話相談を開催します。
03-3251-5363
労働弁護団の弁護士が対応い… https://t.co/3U1XBQHz8D
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-04-29 17:43{% tweet 1122780873558859778 %}
> @osadanna ブースが華やかになりました。ありがとうございます✨
@osadanna ブースが華やかになりました。ありがとうございます✨
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-29 17:33{% tweet 1122778568595890177 %}
> #TRP2019 #TRP #花鳥風月lab https://t.co/ms4hNbtkR1
#TRP2019 #TRP #花鳥風月lab https://t.co/ms4hNbtkR1
— おさ旦那（osadanna）2019-04-29 14:20{% tweet 1122738393887039490 %}
> 本日も東京レインボープライド #trp の連合ブースにて、労働相談を行っています！ \n \n 天気はなんとか持ちそうです！ \n お気軽にお立寄りください！ https://t.co/AkMRGB74MS
本日も東京レインボープライド #trp の連合ブースにて、労働相談を行っています！
天気はなんとか持ちそうです！
お気軽にお立寄りください！ https://t.co/AkMRGB74MS
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-04-29 12:35{% tweet 1122723833629138944 %}
> レインボープライド、連合、全国ユニオンのブースで、日本労働弁護団も相談担当してます。 \n #TRP2019 https://t.co/2SFN73RmRy
レインボープライド、連合、全国ユニオンのブースで、日本労働弁護団も相談担当してます。
#TRP2019 https://t.co/2SFN73RmRy
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-29 13:46{% tweet 1122451337931677698 %}
> また明日29日も東京レインボープライド #trp で11:00〜労働相談受けます！ \n \n お困りのことがあればご相談ください！ https://t.co/GNea6K9AZC
また明日29日も東京レインボープライド #trp で11:00〜労働相談受けます！
お困りのことがあればご相談ください！ https://t.co/GNea6K9AZC
— 弁護士 市橋耕太（nukonekocat）2019-04-28 18:24{% tweet 1122451331652829187 %}
> 本日の相談は先ほど終了させていただきました！ \n また明日29日も11:00〜ご相談をお受けいたします！ \n お気軽にお立寄りください(^^)！ \n \n #TRP2019
本日の相談は先ほど終了させていただきました！
また明日29日も11:00〜ご相談をお受けいたします！
お気軽にお立寄りください(^^)！
#TRP2019
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-04-28 18:14{% tweet 1122370120104341504 %}
> 私も参加しています！ \n 良い天気になってよかった。 \n \n #trp https://t.co/s25cKKuTqD
私も参加しています！
良い天気になってよかった。
#trp https://t.co/s25cKKuTqD
— 弁護士 市橋耕太（nukonekocat）2019-04-28 11:14{% tweet 1122360731737788417 %}
> 東京レインボープライド #TRP 連合の労働相談ブースに相談員として参加しています！ \n \n 連合のキャラクター・ユニオニオンも来ています！ \n \n 職場でのお悩みがある方、お気軽にお立寄りください(^^)！ https://t.co/4ZZ8dzmBzF
東京レインボープライド #TRP 連合の労働相談ブースに相談員として参加しています！
連合のキャラクター・ユニオニオンも来ています！
職場でのお悩みがある方、お気軽にお立寄りください(^^)！ https://t.co/4ZZ8dzmBzF
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-04-28 11:12{% tweet 1122164334514163712 %}
> 連合 メーデー中央大会 「働き方改革 確実に遂行を」 https://t.co/lMS3A31BiK \n 記事では「真に働く者のための働き方改革を確実に遂行していかなければならない」と連合の神津会長は語っていて政府の「働き方改革」… https://t.co/aFZi0HQV46
連合 メーデー中央大会 「働き方改革 確実に遂行を」 https://t.co/lMS3A31BiK
記事では「真に働く者のための働き方改革を確実に遂行していかなければならない」と連合の神津会長は語っていて政府の「働き方改革」… https://t.co/aFZi0HQV46
— 上西充子（mu0283）2019-04-27 14:46{% tweet 1122163921333260289 %}
> 外国人労働者の待遇改善訴える メーデー中央大会：朝日新聞デジタル https://t.co/gZQofLgwTF
外国人労働者の待遇改善訴える メーデー中央大会：朝日新聞デジタル https://t.co/gZQofLgwTF
— ユニオニオンくん（非公式）低浮上（renngou1989）2019-04-28 00:15{% tweet 1122138703978086403 %}
> 連合でも都道府県によって異なるようです。 \n 今年の10連休は特別ですが、普通の年でも、連休を利用しての家族旅行などの日程を立てやすいよう、連休初日に開催するケースが多いようです。労働運動と家庭生活の両立に配慮しているということですね。 https://t.co/j35tFeJhT0
連合でも都道府県によって異なるようです。
今年の10連休は特別ですが、普通の年でも、連休を利用しての家族旅行などの日程を立てやすいよう、連休初日に開催するケースが多いようです。労働運動と家庭生活の両立に配慮しているということですね。 https://t.co/j35tFeJhT0
— 枝野幸男（edanoyukio0531）2019-04-27 19:57{% tweet 1122104632950398976 %}
> 余計なお世話です。 \n 時効管理くらい、こちらでやっている。 \n 回答しないと懲戒請求者を勘違いさせるし、反応するのも手間取るから、絡まないでください。 https://t.co/oZdt6tKqIK
余計なお世話です。
時効管理くらい、こちらでやっている。
回答しないと懲戒請求者を勘違いさせるし、反応するのも手間取るから、絡まないでください。 https://t.co/oZdt6tKqIK
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-27 20:46{% tweet 1122054615665524737 %}
> 判決確定したら、誰からどの様に執行するか、色々と考えてます。 \n ネット社会ですし、懲戒請求者の執行に関する情報も簡単に手に入ります。 \n なお、回収するまでが裁判。被害者側の訴訟弁護士にはこれ常識。 \n #不当懲戒請求 https://t.co/sTiurQdqLa
判決確定したら、誰からどの様に執行するか、色々と考えてます。
ネット社会ですし、懲戒請求者の執行に関する情報も簡単に手に入ります。
なお、回収するまでが裁判。被害者側の訴訟弁護士にはこれ常識。
#不当懲戒請求 https://t.co/sTiurQdqLa
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-27 17:27{% tweet 1122035597072146432 %}
> ブログ更新しました。 \n （不当懲戒事件）2019年4月25日の動き ワイヤレスイヤホンから外部の指示？ \n #不当懲戒請求 #余命三年時事日記 #嶋﨑量 ＃北周士 \n https://t.co/vfGXJRZQdH https://t.co/NIE0rQfRZc
ブログ更新しました。
（不当懲戒事件）2019年4月25日の動き ワイヤレスイヤホンから外部の指示？
#不当懲戒請求 #余命三年時事日記 #嶋﨑量 ＃北周士
https://t.co/vfGXJRZQdH https://t.co/NIE0rQfRZc
— 三宅雪子（野党共闘に勝る大義なし）（miyake_yukiko35）2019-04-27 15:52{% tweet 1122022071179956236 %}
> @banana_weekly 控訴期限はGW連休明けです。
@banana_weekly 控訴期限はGW連休明けです。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-27 15:18{% tweet 1121987436270088192 %}
> へー。犯罪者は人前で笑っちゃいけないのか。笑ってると治療・更生をしてないと決めつけられてしまうんだね。でも、この森岡という人の倫理観のほうが怖いよ。：【甘口辛口】石野卓球との写真で見せたピエール瀧の笑顔 神妙な顔での謝罪は何だった… https://t.co/KRShOeLtS2
へー。犯罪者は人前で笑っちゃいけないのか。笑ってると治療・更生をしてないと決めつけられてしまうんだね。でも、この森岡という人の倫理観のほうが怖いよ。：【甘口辛口】石野卓球との写真で見せたピエール瀧の笑顔 神妙な顔での謝罪は何だった… https://t.co/KRShOeLtS2
— ささきりょう（ssk_ryo）2019-04-27 10:42{% tweet 1121973580017704960 %}
> 連合のメーデー@横浜臨港パーク \n あいにくのお天気。 https://t.co/2n1McB3YMN
連合のメーデー@横浜臨港パーク
あいにくのお天気。 https://t.co/2n1McB3YMN
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-27 12:05{% tweet 1121592250859810816 %}
> 〈中労委の事務局長が事前説明する事案と勘違いし、記者対応したことが原因だったという。中労委は…「あまりにも軽率で、過失責任は重い」と指摘。厚生労働省は同省職員である事務局長を、同日付で戒告処分とした〉 \n \n 中労委事務局長が漏えい＝コ… https://t.co/U9mpJ6I6Fc
〈中労委の事務局長が事前説明する事案と勘違いし、記者対応したことが原因だったという。中労委は…「あまりにも軽率で、過失責任は重い」と指摘。厚生労働省は同省職員である事務局長を、同日付で戒告処分とした〉
中労委事務局長が漏えい＝コ… https://t.co/U9mpJ6I6Fc
— つしまようへい（yohei_tsushima）2019-04-25 21:58{% tweet 1121580842654949376 %}
> 収容の目的は強制送還の確保。法律上送還が禁止されている難民申請者を収容し続けるのは違法だとして、原告7名の集団訴訟を提起しました。 \n https://t.co/8NR9BbCbfZ
収容の目的は強制送還の確保。法律上送還が禁止されている難民申請者を収容し続けるのは違法だとして、原告7名の集団訴訟を提起しました。
https://t.co/8NR9BbCbfZ
— 弁護士 児玉晃一（Koichikodama）2019-04-26 09:24{% tweet 1121580275694071808 %}
> 労働協約は手書きでも良いし、なんならノートを一枚破ってそこに調印するのでも良い。 \n 労働組合がそこまで嫌なのか。労働基準法守るって「赤信号の時、車は白線で停まる」と同じくらい当たり前のことなんだけど。 \n しかしなんかもうすごい世界だ。 https://t.co/7mUvan5dSd
労働協約は手書きでも良いし、なんならノートを一枚破ってそこに調印するのでも良い。
労働組合がそこまで嫌なのか。労働基準法守るって「赤信号の時、車は白線で停まる」と同じくらい当たり前のことなんだけど。
しかしなんかもうすごい世界だ。 https://t.co/7mUvan5dSd
— yamada shingo（syashingo）2019-04-26 09:57{% tweet 1121576835928563712 %}
> 当事者が異例の反省会見「他の人たちも早く目を覚まして」 https://t.co/NFCpFUy2kN #日刊ゲンダイDIGITAL
当事者が異例の反省会見「他の人たちも早く目を覚まして」 https://t.co/NFCpFUy2kN #日刊ゲンダイDIGITAL
— 日刊ゲンダイ（nikkan_gendai）2019-04-26 06:10{% tweet 1121426818257408000 %}
> 山岡遥平事務局次長から、今年のILO総会で議論されるILO条約案についての報告です。 \n ILO条約案では、あらゆるハラスメントを対象行為とし、また、雇用によらない働き方をする方や就活中の方も対象としています。 https://t.co/kvGE5SQ1jr
山岡遥平事務局次長から、今年のILO総会で議論されるILO条約案についての報告です。
ILO条約案では、あらゆるハラスメントを対象行為とし、また、雇用によらない働き方をする方や就活中の方も対象としています。 https://t.co/kvGE5SQ1jr
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-04-25 19:10{% tweet 1121418237529313281 %}
> 不法滞在などで長期間収容の外国人 「仮放免」求め提訴 | NHKニュース https://t.co/ZpSDbo1Jwr
不法滞在などで長期間収容の外国人 「仮放免」求め提訴 | NHKニュース https://t.co/ZpSDbo1Jwr
— オリオンの風（orion1223star）2019-04-25 22:29{% tweet 1121414344804188160 %}
> 当該組合員は給与15万だそうです。 \n そこから保険料を差し引き、尚且つ福岡での生活。 \n そもそも、東京の本部もあるのに福岡。理由は組合員だからですか？ \n #東京管理職ユニオン は労務部Ｆ部長に回答を求めます。 #不当労働行為 は絶対に許… https://t.co/uftnfAqLpZ
当該組合員は給与15万だそうです。
そこから保険料を差し引き、尚且つ福岡での生活。
そもそも、東京の本部もあるのに福岡。理由は組合員だからですか？
#東京管理職ユニオン は労務部Ｆ部長に回答を求めます。 #不当労働行為 は絶対に許… https://t.co/uftnfAqLpZ
— あんしん財団 MU (絶対負けない！)（AnshinMu）2019-04-24 20:29{% tweet 1121372980313911296 %}
> 集会でもご紹介いただいたセクハラ対策リーフレット。 \n ➡ https://t.co/FECMDdmkXk
集会でもご紹介いただいたセクハラ対策リーフレット。
➡ https://t.co/FECMDdmkXk
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-25 20:18{% tweet 1121372399616659456 %}
> 就活セクハラと呼ぶことが問題の矮小化につながりかねないほどの深刻な性被害もある、と竹下さん。
就活セクハラと呼ぶことが問題の矮小化につながりかねないほどの深刻な性被害もある、と竹下さん。
— 上西充子（mu0283）2019-04-25 20:16{% tweet 1121372361834393600 %}
> 就活ハラスメント。被害に遭っても相談できない場合が多い。 \n 大学のキャリアセンターは内定率ばかりを気にしているようで相談しにくい、という声も。 \n 大学は学生の味方だというアナウンスを。相談しやすい体制を。
就活ハラスメント。被害に遭っても相談できない場合が多い。
大学のキャリアセンターは内定率ばかりを気にしているようで相談しにくい、という声も。
大学は学生の味方だというアナウンスを。相談しやすい体制を。
— 上西充子（mu0283）2019-04-25 20:13{% tweet 1121372347204689920 %}
> 採用の権限がある、とか、君だけに教えるよ、とか、権力関係を利用した就活ハラスメントが起きている。 \n エントリーシートの指導などで精神的にも支配されやすい。
採用の権限がある、とか、君だけに教えるよ、とか、権力関係を利用した就活ハラスメントが起きている。
エントリーシートの指導などで精神的にも支配されやすい。
— 上西充子（mu0283）2019-04-25 20:11{% tweet 1121372328917487616 %}
> Business Insider Japanの竹下郁子さんより、就活セクハラについて。 \n OB訪問のマッチングアプリを使ったセクハラ。 \n 接触後、LINEに移行し、企業の監視の目が届かなくなる。
Business Insider Japanの竹下郁子さんより、就活セクハラについて。
OB訪問のマッチングアプリを使ったセクハラ。
接触後、LINEに移行し、企業の監視の目が届かなくなる。
— 上西充子（mu0283）2019-04-25 20:09{% tweet 1121372029117009920 %}
> 本日25日の集会で、就活セクハラのご報告をいただいている竹下記者の記事。 \n 労働弁護団のリーフレットもご紹介いただいてます。 https://t.co/g6QeWcDEkL
本日25日の集会で、就活セクハラのご報告をいただいている竹下記者の記事。
労働弁護団のリーフレットもご紹介いただいてます。 https://t.co/g6QeWcDEkL
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-25 20:15{% tweet 1121369439260200961 %}
> 竹下郁子氏から、就活生へのセクハラ実態のご報告。アンケートでは、就活で約半数が被害に。 https://t.co/XlMdKus3NB
竹下郁子氏から、就活生へのセクハラ実態のご報告。アンケートでは、就活で約半数が被害に。 https://t.co/XlMdKus3NB
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-25 20:04{% tweet 1121366467503476736 %}
> LGBT法連合会の池田宏さんから、性的マイノリティの方々に対するハラスメントについて、ご報告いただいています。 \n 性的指向や性自認に関係するハラスメントを「SOGIハラ」（sexual orientation and gender… https://t.co/1iktiNsjmf
LGBT法連合会の池田宏さんから、性的マイノリティの方々に対するハラスメントについて、ご報告いただいています。
性的指向や性自認に関係するハラスメントを「SOGIハラ」（sexual orientation and gender… https://t.co/1iktiNsjmf
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-04-25 19:49{% tweet 1121366444426424320 %}
> 日本新聞労働組合連合の南彰さんから、メディアの現場におけるハラスメントについてご報告いただいています。 \n メディアの現場でも、ハラスメントが横行しています。新聞労連も加盟するMICでは、ウェブアンケートや政策提言をしています。… https://t.co/BUaLGc74yi
日本新聞労働組合連合の南彰さんから、メディアの現場におけるハラスメントについてご報告いただいています。
メディアの現場でも、ハラスメントが横行しています。新聞労連も加盟するMICでは、ウェブアンケートや政策提言をしています。… https://t.co/BUaLGc74yi
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-04-25 19:38{% tweet 1121366247101222913 %}
> SOGIハラ(ソジハラ)について。 \n 日本における人口割合は約8％、自分の周りにいて当たり前。 https://t.co/YD0ESjRg2G
SOGIハラ(ソジハラ)について。
日本における人口割合は約8％、自分の周りにいて当たり前。 https://t.co/YD0ESjRg2G
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-25 19:52{% tweet 1121364648874262528 %}
> 新聞労連の南さん。 \n 声をあげた人がしっかり支えられることが重要。労働組合はそれができていたか。
新聞労連の南さん。
声をあげた人がしっかり支えられることが重要。労働組合はそれができていたか。
— 上西充子（mu0283）2019-04-25 19:44{% tweet 1121364590565085185 %}
> @sato__michiko @shouwayoroyoro 弁護士に限らず、いろんな立場でこういったこと言う方はいますね。 \n 医者でも経営者でも、ウチの会社でも。
@sato__michiko @shouwayoroyoro 弁護士に限らず、いろんな立場でこういったこと言う方はいますね。
医者でも経営者でも、ウチの会社でも。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-25 19:45{% tweet 1121363833639956480 %}
> @shouwayoroyoro こんにちは。
@shouwayoroyoro こんにちは。
— 佐藤倫子（sato__michiko）2019-04-25 19:19{% tweet 1121363810458038272 %}
> こんにちは、「弁護士」で「妻」です。 https://t.co/QrHlC8C647
こんにちは、「弁護士」で「妻」です。 https://t.co/QrHlC8C647
— らめーん（shouwayoroyoro）2019-04-25 19:16{% tweet 1121362152785235969 %}
> 白河氏「勇気の連鎖が社会を変える！」 https://t.co/dLlCWnFQPi
白河氏「勇気の連鎖が社会を変える！」 https://t.co/dLlCWnFQPi
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-25 19:35{% tweet 1121360723131555841 %}
> 前ツイート、白河桃子氏のご報告でした
前ツイート、白河桃子氏のご報告でした
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-25 19:30{% tweet 1121359903275147271 %}
> 「セクハラは組織の病でもある」 \n まさに‼ https://t.co/yTFxyGoav9
「セクハラは組織の病でもある」
まさに‼ https://t.co/yTFxyGoav9
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-25 19:26{% tweet 1121351477790793728 %}
> はじまってます。新村弁護士の資料でお勉強。 https://t.co/MNrPIAUcix
はじまってます。新村弁護士の資料でお勉強。 https://t.co/MNrPIAUcix
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-25 18:53{% tweet 1121346888446267393 %}
> 「ILOハラスメント禁止条約を批准しよう！〜ハラスメント対策後進国と呼ばれないために〜」が始まりました！ \n 衆議院では法案が通りましたが、まだまだ不十分です。様々な観点から、ハラスメント禁止規定の重要性を考えます。 https://t.co/Rru0Hbjuvj
「ILOハラスメント禁止条約を批准しよう！〜ハラスメント対策後進国と呼ばれないために〜」が始まりました！
衆議院では法案が通りましたが、まだまだ不十分です。様々な観点から、ハラスメント禁止規定の重要性を考えます。 https://t.co/Rru0Hbjuvj
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-04-25 18:34{% tweet 1121339999381622784 %}
> ご紹介ありがとうございます。 \n 具体的な行動に踏み込んでいくには、やはり精神的な支えを必要とします。 \n その重要な役回りで伊藤さんも本書に登場します。 \n https://t.co/AWvcksBRdU
ご紹介ありがとうございます。
具体的な行動に踏み込んでいくには、やはり精神的な支えを必要とします。
その重要な役回りで伊藤さんも本書に登場します。
https://t.co/AWvcksBRdU
— 上西充子（mu0283）2019-04-25 17:20{% tweet 1121334946608455680 %}
> 本日25日、これから。 https://t.co/QMIDZQZn4q
本日25日、これから。 https://t.co/QMIDZQZn4q
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-25 17:47{% tweet 1121334717708554240 %}
> @syashingo @ZenshihoHombu 良いですよね。私も空き時間に良く眺めています。
@syashingo @ZenshihoHombu 良いですよね。私も空き時間に良く眺めています。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-25 17:46{% tweet 1121331554989383682 %}
> 今日は原告私の不当懲戒請求訴訟の裁判期日が多数ありました。 \n このところ、法廷は懲戒請求者支援の傍聴数多数。法廷の雰囲気が変わってきました。「人数」が持つ暴力性は理解しやすかろうと思う。 \n 警備も入り、２つの事件が単独事件➡合議事件に。まぁ意味は分かる。 \n #不当懲戒請求
今日は原告私の不当懲戒請求訴訟の裁判期日が多数ありました。
このところ、法廷は懲戒請求者支援の傍聴数多数。法廷の雰囲気が変わってきました。「人数」が持つ暴力性は理解しやすかろうと思う。
警備も入り、２つの事件が単独事件➡合議事件に。まぁ意味は分かる。
#不当懲戒請求
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-25 17:34{% tweet 1121328363908395008 %}
> ぜひ見てほしい。これが自動販売機の「便利さ」の裏側。GWにストライキを行う自動販売機の大蔵屋、ジャパンビバレッジの労働者たちのインタビュー動画を公開しました。 \n \n なぜ、私たちは２社統一でストライキをするのか？ part１ ～ブラッ… https://t.co/7c4j3W6riW
ぜひ見てほしい。これが自動販売機の「便利さ」の裏側。GWにストライキを行う自動販売機の大蔵屋、ジャパンビバレッジの労働者たちのインタビュー動画を公開しました。
なぜ、私たちは２社統一でストライキをするのか？ part１ ～ブラッ… https://t.co/7c4j3W6riW
— 坂倉昇平＠ブラック企業ユニオン・総合サポートユニオン（magazine_posse）2019-04-24 21:04{% tweet 1121296646086615040 %}
> #不当懲戒請求 判決の効果かまた和解の申し入れが増えてきたな。本日も2件。現在でも訴訟提起前は1名5万円、訴訟提起後も第1回期日前なら1名10万円で和解に応じています。もちろん謝罪と今後このようなことはしないと約束して頂くことが前提ですが。
#不当懲戒請求 判決の効果かまた和解の申し入れが増えてきたな。本日も2件。現在でも訴訟提起前は1名5万円、訴訟提起後も第1回期日前なら1名10万円で和解に応じています。もちろん謝罪と今後このようなことはしないと約束して頂くことが前提ですが。
— ノースライム・ピウス（noooooooorth）2019-04-25 14:46{% tweet 1121296588771483648 %}
> 本日開催です。組合に寄せられ取り組んでいる事案でもハラスメント問題が増加しています。具体的に行為禁止を定めなければ実効的にハラスメントを防止することに繋がりません。内閣提出法案では不十分です。 https://t.co/J8qoy7OZj2
本日開催です。組合に寄せられ取り組んでいる事案でもハラスメント問題が増加しています。具体的に行為禁止を定めなければ実効的にハラスメントを防止することに繋がりません。内閣提出法案では不十分です。 https://t.co/J8qoy7OZj2
— 鈴木剛（jcuf_t_suzuki）2019-04-25 14:43{% tweet 1121283836451536897 %}
> @yohei_tsushima 日本では、消費者法分野で制度もすすんでいるので、その当たりも参考にしつつ、勉強したいと思います。
@yohei_tsushima 日本では、消費者法分野で制度もすすんでいるので、その当たりも参考にしつつ、勉強したいと思います。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-25 14:24{% tweet 1121280376146579457 %}
> @yohei_tsushima 色々な類型があり得ますが、民事訴訟法改正、特別法の制定なども必要になります。 \n 制度設計によりますが、労働法規違反だけを対象にするとしても、労働法令の改定だけではすまないです。
@yohei_tsushima 色々な類型があり得ますが、民事訴訟法改正、特別法の制定なども必要になります。
制度設計によりますが、労働法規違反だけを対象にするとしても、労働法令の改定だけではすまないです。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-25 14:10{% tweet 1121262644529287168 %}
> クラスアクション！！これ、絶対良いです。 \n 組織化の契機や、職場環境改善に向けて活用できると思っています。 https://t.co/bSn7fMwgWb
クラスアクション！！これ、絶対良いです。
組織化の契機や、職場環境改善に向けて活用できると思っています。 https://t.co/bSn7fMwgWb
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-25 13:00{% tweet 1121260238466764801 %}
> 口を挟んで申し訳ないですが、あなたの夫は、いわゆる過労死ラインを超えて働いている可能性があります。家庭での会話が急激に減ったり、後片付けができないことがあるなら、精神的に失調を来している可能性もあるので、よく、ご注意ください。 https://t.co/jOVGtrFdE2
口を挟んで申し訳ないですが、あなたの夫は、いわゆる過労死ラインを超えて働いている可能性があります。家庭での会話が急激に減ったり、後片付けができないことがあるなら、精神的に失調を来している可能性もあるので、よく、ご注意ください。 https://t.co/jOVGtrFdE2
— 渡辺輝人（nabeteru1Q78）2019-04-25 10:29{% tweet 1121217569346609154 %}
> 衆院通過。付帯決議がいっぱい付いてます。 \n \n 就活生セクハラ防止で決議 衆院委、パワハラ法案可決で付帯: 日本経済新聞 https://t.co/95JXb95fJ8
衆院通過。付帯決議がいっぱい付いてます。
就活生セクハラ防止で決議 衆院委、パワハラ法案可決で付帯: 日本経済新聞 https://t.co/95JXb95fJ8
— ささきりょう（ssk_ryo）2019-04-25 09:37{% tweet 1121217352392007680 %}
> 私にも来ました。同じ方ですね。 \n このバターン、これまでも何人かいましたが、その対応も面倒で事務負担が大変。 https://t.co/S2fldu1wUX
私にも来ました。同じ方ですね。
このバターン、これまでも何人かいましたが、その対応も面倒で事務負担が大変。 https://t.co/S2fldu1wUX
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-25 10:00{% tweet 1121212770349801472 %}
> @kanarouben @natsumeichiro 詳しくはこちら。 \n https://t.co/bcE9o8gnC5
@kanarouben @natsumeichiro 詳しくはこちら。
https://t.co/bcE9o8gnC5
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-25 09:42{% tweet 1121191712330641408 %}
> 働く人必見！5/28、6/27の２回にわたり、働き方改革法対応セミナーを開催します。講師は、 @shima_chikara 嶋﨑量弁護士（日本労働弁護団常任幹事）、 @natsumeichiro 棗一郎弁護士（日本労働弁護団幹事長… https://t.co/FGMM13Fy84
働く人必見！5/28、6/27の２回にわたり、働き方改革法対応セミナーを開催します。講師は、 @shima_chikara 嶋﨑量弁護士（日本労働弁護団常任幹事）、 @natsumeichiro 棗一郎弁護士（日本労働弁護団幹事長… https://t.co/FGMM13Fy84
— 神奈川労働弁護団（kanarouben）2019-04-25 08:05{% tweet 1121053281235562496 %}
> 納期は絶対守るのに～ \n 労働基準法は全然守られてませんでした～ \n \n チックショー！！
納期は絶対守るのに～
労働基準法は全然守られてませんでした～
チックショー！！
— 明石順平（junpeiakashi）2019-04-24 23:06{% tweet 1121034902088982528 %}
> 〈法人側は「他の休業でも昇給は抑制している」と主張していたが、育休を理由とする不利益な扱いを禁じた同法に違反すると結論付けた〉 \n \n 育休で定期昇給させず 近大に賠償命令 大阪地裁 - 毎日新聞 https://t.co/N6WudFLXMM
〈法人側は「他の休業でも昇給は抑制している」と主張していたが、育休を理由とする不利益な扱いを禁じた同法に違反すると結論付けた〉
育休で定期昇給させず 近大に賠償命令 大阪地裁 - 毎日新聞 https://t.co/N6WudFLXMM
— つしまようへい（yohei_tsushima）2019-04-24 21:43{% tweet 1121034100125487104 %}
> 育休で定期昇給させず 近大に賠償命令 大阪地裁 - 毎日新聞 https://t.co/UtIznufe6l
育休で定期昇給させず 近大に賠償命令 大阪地裁 - 毎日新聞 https://t.co/UtIznufe6l
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-24 21:52{% tweet 1121016652307423232 %}
> 私も相談員として参加します。 \n お悩みのある方、お気軽にお立寄りください！ https://t.co/tZo095oQnK
私も相談員として参加します。
お悩みのある方、お気軽にお立寄りください！ https://t.co/tZo095oQnK
— 弁護士 市橋耕太（nukonekocat）2019-04-24 00:49{% tweet 1120934342572699648 %}
> いや、裁判所はそんなに不測の事態に備えてないです。セキュリティはかなり脆弱です。 https://t.co/jURDj6ClKN
いや、裁判所はそんなに不測の事態に備えてないです。セキュリティはかなり脆弱です。 https://t.co/jURDj6ClKN
— 高木良平（ryouheitakaki）2019-04-24 07:19{% tweet 1120932492058304518 %}
> 司法取引って、子分が免責引き換えに自白して巨悪を逮捕するために作られたのに、日本で運用すると、会社が、従業員を司直に差し出して、会社の罪を免れるように使われるんだなぁ。
司法取引って、子分が免責引き換えに自白して巨悪を逮捕するために作られたのに、日本で運用すると、会社が、従業員を司直に差し出して、会社の罪を免れるように使われるんだなぁ。
— 町村泰貴（matimura）2019-04-24 10:18{% tweet 1120865904613445633 %}
> 弁護士から見ると、危険性としては、「ヤクザやチンピラ」より、「家事事件当事者、特にDV加害者」「ストーカー」「カルト」のほうが、はるかに高いですよね。 \n （・∀・；） https://t.co/ZEBW9bASRt
弁護士から見ると、危険性としては、「ヤクザやチンピラ」より、「家事事件当事者、特にDV加害者」「ストーカー」「カルト」のほうが、はるかに高いですよね。
（・∀・；） https://t.co/ZEBW9bASRt
— 深澤諭史（fukazawas）2019-04-24 10:16{% tweet 1120843774987358209 %}
> @sugibow ありがとうございます。その予定でおります。
@sugibow ありがとうございます。その予定でおります。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-24 09:15{% tweet 1120717769400442880 %}
> 4/28,29に行われる東京レインボープライドでは、連合の労働相談ブースに労働弁護団の弁護士が常駐いたします！ \n お気軽にご相談ください！ \n https://t.co/fCzzoceAkj
4/28,29に行われる東京レインボープライドでは、連合の労働相談ブースに労働弁護団の弁護士が常駐いたします！
お気軽にご相談ください！
https://t.co/fCzzoceAkj
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-04-24 00:47{% tweet 1120717753239789569 %}
> 本日は、LGBT法連合会事務局長の神谷悠一さんをお招きして「LGBTに関する基礎と職場課題」と題した学習会を行なっていただきました！ \n 日本労働弁護団では、性的マイノリティの方々が抱える職場での悩み・トラブルのご相談にも対応してまい… https://t.co/BGvItIdLbO
本日は、LGBT法連合会事務局長の神谷悠一さんをお招きして「LGBTに関する基礎と職場課題」と題した学習会を行なっていただきました！
日本労働弁護団では、性的マイノリティの方々が抱える職場での悩み・トラブルのご相談にも対応してまい… https://t.co/BGvItIdLbO
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-04-24 00:47{% tweet 1120707636599476226 %}
> 私、「ヤクザやチンピラ」を相手に交渉やら裁判やらしたことがあるのでよ～く分かりますが、彼らの方が安全です。 \n こういった輩は、無意味な場面で手は出さない。 https://t.co/fmZqBU9wlX
私、「ヤクザやチンピラ」を相手に交渉やら裁判やらしたことがあるのでよ～く分かりますが、彼らの方が安全です。
こういった輩は、無意味な場面で手は出さない。 https://t.co/fmZqBU9wlX
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-24 00:14{% tweet 1120691877617889281 %}
> 皆さま、ご参加下さい。 \n →4月25日(木)18：30～「ILOハラスメント禁止条約を批准しよう！～ハラスメント対策後進国と呼ばれないために～」にご参加ください！ | 日本労働弁護団 https://t.co/85jNpWyoxR
皆さま、ご参加下さい。
→4月25日(木)18：30～「ILOハラスメント禁止条約を批准しよう！～ハラスメント対策後進国と呼ばれないために～」にご参加ください！ | 日本労働弁護団 https://t.co/85jNpWyoxR
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-23 23:12{% tweet 1120691145581846528 %}
> これ、笑えない。 https://t.co/AznEkx5rc2
これ、笑えない。 https://t.co/AznEkx5rc2
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-23 23:09{% tweet 1120687277364006912 %}
> 日本労働弁護団も、レインボープライドに法律相談担当者として参加。今年で3年目。 \n 弁護団内部で研修会も実施して、準備万端。 https://t.co/Iz5UYyCCrT
日本労働弁護団も、レインボープライドに法律相談担当者として参加。今年で3年目。
弁護団内部で研修会も実施して、準備万端。 https://t.co/Iz5UYyCCrT
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-23 22:54{% tweet 1120686856939528192 %}
> 「カッコいい」って、褒められました。ありがとう☆ https://t.co/wZYOvmsoCg
「カッコいい」って、褒められました。ありがとう☆ https://t.co/wZYOvmsoCg
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-23 22:52{% tweet 1120679892700450816 %}
> 私も、私の代理人も。
私も、私の代理人も。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-23 22:24{% tweet 1120679808990502912 %}
> 私の不当懲戒請求事件、できたら法廷にきちんと警備入れてほしい。 \n このところ、来る書面が常軌を逸しており、法廷に行くのも身辺の安全が気になります。
私の不当懲戒請求事件、できたら法廷にきちんと警備入れてほしい。
このところ、来る書面が常軌を逸しており、法廷に行くのも身辺の安全が気になります。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-23 22:24{% tweet 1120679165022261249 %}
> 今日の微動だにしない被告の準備書面も、かなり常軌を逸していましたが、それよりも破壊力のある陳述書が存在することを知り、本気で身辺を警戒しないとまずいかも、と思っています。
今日の微動だにしない被告の準備書面も、かなり常軌を逸していましたが、それよりも破壊力のある陳述書が存在することを知り、本気で身辺を警戒しないとまずいかも、と思っています。
— ささきりょう（ssk_ryo）2019-04-23 22:18{% tweet 1120630609527730182 %}
> 会社を変えても、労働組合活動経験は必ず活きてきます。我が身を救う術となります。
会社を変えても、労働組合活動経験は必ず活きてきます。我が身を救う術となります。
— Ms. F（aloha_makanani）2019-04-23 14:59{% tweet 1120541625460109312 %}
> ヨーロッパでは勤勉な部類のドイツ人のサラリーマン。年の3分の1は必ず休み、おまけに1日10時間以上は働かないし、休日出勤など考えられない。 \n \n 毎年2万人超の自殺者を出し、過労死やうつ病が日常化している日本のGDPは世界26位、ドイ… https://t.co/ELpdKwFyXm
ヨーロッパでは勤勉な部類のドイツ人のサラリーマン。年の3分の1は必ず休み、おまけに1日10時間以上は働かないし、休日出勤など考えられない。
毎年2万人超の自殺者を出し、過労死やうつ病が日常化している日本のGDPは世界26位、ドイ… https://t.co/ELpdKwFyXm
— 河原 淳（DHzNxunAT1P8ETT）2019-04-22 09:41{% tweet 1120535281302671360 %}
> JR東京駅でGWに自動販売機ストライキを決行してから丸１年。おかげさまでブラック企業ユニオンは、ジャパンビバレッジの長時間残業・残業代未払い・組合員への処分予告に対し、処分撤回、東京駅の人員増員・残業大幅削減などを勝ち取ることがで… https://t.co/D1pFuwcFE6
JR東京駅でGWに自動販売機ストライキを決行してから丸１年。おかげさまでブラック企業ユニオンは、ジャパンビバレッジの長時間残業・残業代未払い・組合員への処分予告に対し、処分撤回、東京駅の人員増員・残業大幅削減などを勝ち取ることがで… https://t.co/D1pFuwcFE6
— 坂倉昇平＠ブラック企業ユニオン・総合サポートユニオン（magazine_posse）2019-04-19 17:33{% tweet 1120487100242169857 %}
> 保育関係の団体などでも総会議案書の冒頭に「情勢」と銘打って、 \n \n 「安倍悪政が子育て世代を苦しめています」 \n \n みたいな叙述をする人が未だに多くて、無党派の参加者をドン引きさせています。どうして保育園の子どもたちの現実から出発しないの… https://t.co/s6Psszjt17
保育関係の団体などでも総会議案書の冒頭に「情勢」と銘打って、
「安倍悪政が子育て世代を苦しめています」
みたいな叙述をする人が未だに多くて、無党派の参加者をドン引きさせています。どうして保育園の子どもたちの現実から出発しないの… https://t.co/s6Psszjt17
— 士別市議会議員 国忠たかし（takunitada）2019-04-23 09:01{% tweet 1120486727192387584 %}
> 質問（４）「どんな企業がブラック企業だと思うか」（今春卒） \n \n 1位：「残業代が支払われない企業」 77.9％ \n 2位：「給与が低すぎる企業」70.9％ \n 3位：「残業が多い企業」65.3％ \n \n 就活生に聞きました どんな企業が「ブラック… https://t.co/zxNhOyhwud
質問（４）「どんな企業がブラック企業だと思うか」（今春卒）
1位：「残業代が支払われない企業」 77.9％
2位：「給与が低すぎる企業」70.9％
3位：「残業が多い企業」65.3％
就活生に聞きました どんな企業が「ブラック… https://t.co/zxNhOyhwud
— つしまようへい（yohei_tsushima）2019-04-23 09:20{% tweet 1120353833383628800 %}
> 介護労働をしていたフィリピン人留学生たちと団体交渉を行ってきた。未払い賃金や違法な天引きなどを認めさせ、それらを全額支払わせるよう約束させ、彼ら・彼女らの権利回復に向けて大きな前進を勝ち取ることができた！留学生がユニオンを通じて闘えることを示せたという意味でも大きな意義がある。
介護労働をしていたフィリピン人留学生たちと団体交渉を行ってきた。未払い賃金や違法な天引きなどを認めさせ、それらを全額支払わせるよう約束させ、彼ら・彼女らの権利回復に向けて大きな前進を勝ち取ることができた！留学生がユニオンを通じて闘えることを示せたという意味でも大きな意義がある。
— 渡辺 寛人（POSSE編集長）（Hiroto_1988）2019-04-23 00:27{% tweet 1120324394843164672 %}
> いい加減にして欲しい。近所の息子さんが子供の頃からの夢だった「教師」になる為教職課程を頑張っているそうだ。私も若い人の夢は応援しているが、内心は複雑である。 https://t.co/hLUpF1nKU4
いい加減にして欲しい。近所の息子さんが子供の頃からの夢だった「教師」になる為教職課程を頑張っているそうだ。私も若い人の夢は応援しているが、内心は複雑である。 https://t.co/hLUpF1nKU4
— あんしん財団 MU (絶対負けない！)（AnshinMu）2019-04-22 22:46{% tweet 1120300960503320577 %}
> 「まとめサイト」などを含む5900件の広告配信を、Yahoo! JAPANが停止しました。 \n \n 「実体不明なメディアを排除」するためのガイドライン厳格化を受けた大きな判断。今後、動きは広がっていくのでしょうか。（籏智広太… https://t.co/bYwJcFoLeu
「まとめサイト」などを含む5900件の広告配信を、Yahoo! JAPANが停止しました。
「実体不明なメディアを排除」するためのガイドライン厳格化を受けた大きな判断。今後、動きは広がっていくのでしょうか。（籏智広太… https://t.co/bYwJcFoLeu
— BuzzFeed Japan News（BFJNews）2019-04-22 17:34{% tweet 1120300405756293121 %}
> この手引きでは、索引でどのようなILO条約・勧告があるかを一覧でき、日本が批准している条約も確認できるので、調べ物にとても便利です。さらに、主な条約・勧告については、その概要を手早く知ることができますよ。リーフレット（紙の冊子）は… https://t.co/0Kxg6PlVz7
この手引きでは、索引でどのようなILO条約・勧告があるかを一覧でき、日本が批准している条約も確認できるので、調べ物にとても便利です。さらに、主な条約・勧告については、その概要を手早く知ることができますよ。リーフレット（紙の冊子）は… https://t.co/0Kxg6PlVz7
— ILO_Japan_Friends（ILOJapanFriends）2019-04-22 14:32{% tweet 1120298948034359296 %}
> 大企業経営者にとって一番望ましいのは、学生や新入社員には終身雇用や昇進昇給の期待(幻想)を持たせて入社させて安く働かせ、年取って人件費も高くなったら容赦なく切り捨てる、というパターンです。 https://t.co/sgwMQFiGiV
大企業経営者にとって一番望ましいのは、学生や新入社員には終身雇用や昇進昇給の期待(幻想)を持たせて入社させて安く働かせ、年取って人件費も高くなったら容赦なく切り捨てる、というパターンです。 https://t.co/sgwMQFiGiV
— Shin Hori（ShinHori1）2019-04-22 18:42{% tweet 1120271512294924289 %}
> （不当懲戒請求事件）2019年4月22日の動き 懲戒請求者に突撃（まとめ） \n #不当懲戒請求 ＃余命三年時事日記 \n https://t.co/9yGDXSShQn https://t.co/XOzd0sSKWz
（不当懲戒請求事件）2019年4月22日の動き 懲戒請求者に突撃（まとめ）
#不当懲戒請求 ＃余命三年時事日記
https://t.co/9yGDXSShQn https://t.co/XOzd0sSKWz
— 三宅雪子（野党共闘に勝る大義なし）（miyake_yukiko35）2019-04-22 18:20{% tweet 1119838194487316480 %}
> 私が事務局長を務めるブラック企業対策仙台弁護団も共催しています。 \n チラシ掲載の電話番号に訂正があり、広報が必要になっております。 \n 拡散にご協力くださるよう、お願いします。 https://t.co/8z62JzgaR6
私が事務局長を務めるブラック企業対策仙台弁護団も共催しています。
チラシ掲載の電話番号に訂正があり、広報が必要になっております。
拡散にご協力くださるよう、お願いします。 https://t.co/8z62JzgaR6
— 太田 伸二（shin2_ota）2019-04-21 14:37{% tweet 1119770018701438976 %}
> あまりにも予定調和。 https://t.co/c3NsW8V8lk
あまりにも予定調和。 https://t.co/c3NsW8V8lk
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-21 10:09{% tweet 1119735595419365376 %}
> 今回の経団連中西会長「終身雇用もうもたない」発言はツッコミどころ満載で。もう50年以上、日本的雇用（なるもの）が、どの国民に対しても「前提」であるかのように思われているけど、その言葉が生まれた時点から違うし。何度も「崩壊」って連呼されてたら、今頃焼け野原じゃないの？
今回の経団連中西会長「終身雇用もうもたない」発言はツッコミどころ満載で。もう50年以上、日本的雇用（なるもの）が、どの国民に対しても「前提」であるかのように思われているけど、その言葉が生まれた時点から違うし。何度も「崩壊」って連呼されてたら、今頃焼け野原じゃないの？
— 常見陽平（yoheitsunemi）2019-04-21 07:49{% tweet 1119493701489741824 %}
> @i_tkst こちらから、自由にダウンロードできます！ \n https://t.co/FECMDdmkXk
@i_tkst こちらから、自由にダウンロードできます！
https://t.co/FECMDdmkXk
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-20 15:51{% tweet 1119433871190151168 %}
> 一部の大企業（の男性労働者）はともかく、日本社会的には、元々それほど終身雇用でないからね。解雇を楽にしたいという方向にイメージ操作で持っていこうとしてることが透けて見えるね。 https://t.co/OwAFBMpowN
一部の大企業（の男性労働者）はともかく、日本社会的には、元々それほど終身雇用でないからね。解雇を楽にしたいという方向にイメージ操作で持っていこうとしてることが透けて見えるね。 https://t.co/OwAFBMpowN
— ささきりょう（ssk_ryo）2019-04-20 10:00{% tweet 1119425307776208897 %}
> 来週金曜日、４月２６日１９時から菱山南帆子さんを講師に迎えて社会的労働運動研究会【新版第２回】を開催いたします。会場はユニオン運動センター。資料代500円です。 https://t.co/iGqiLjzaAm
来週金曜日、４月２６日１９時から菱山南帆子さんを講師に迎えて社会的労働運動研究会【新版第２回】を開催いたします。会場はユニオン運動センター。資料代500円です。 https://t.co/iGqiLjzaAm
— 鈴木剛（jcuf_t_suzuki）2019-04-19 16:38{% tweet 1119377081786191872 %}
> 福島原発の廃炉作業、新しい在留資格「特定技能」として認められた14職種のうち、「ビルクリーニング」に該当するって。。。 \n ブラックジョークかよ。 \n https://t.co/RNYz81Cyc6
福島原発の廃炉作業、新しい在留資格「特定技能」として認められた14職種のうち、「ビルクリーニング」に該当するって。。。
ブラックジョークかよ。
https://t.co/RNYz81Cyc6
— 弁護士 児玉晃一（Koichikodama）2019-04-18 09:36{% tweet 1119376901707980800 %}
> #ゴールデンウイークはストライキ \n 全国港湾労組は、日本港運協会に対し、港湾業界でストライキを予告。 \n 東京東部労組は、東京都個人タクシー協同組合に対し、ストライキを予告。 \n 自販機産業ユニオンは、サントリー子会社のジャパンビバレッジと… https://t.co/qjtaTcpfmr
#ゴールデンウイークはストライキ
全国港湾労組は、日本港運協会に対し、港湾業界でストライキを予告。
東京東部労組は、東京都個人タクシー協同組合に対し、ストライキを予告。
自販機産業ユニオンは、サントリー子会社のジャパンビバレッジと… https://t.co/qjtaTcpfmr
— 青木耕太郎（総合サポートユニオン共同代表）（kotaro_aoki）2019-04-19 18:25{% tweet 1119376158972243968 %}
> 荻上チキさんのラジオ。 \n 指宿さんという弁護士さんが、「特定技能」と称して、原発廃炉の現場に外国人労働者を送り込むことの問題点を語っていた。抑えていたけど、その声には湧き上がる怒りの色が表れていて、それが私の身体に伝わってきて、今、ザワザワしてる。 \n 強い想いは、静かでも伝わるね。
荻上チキさんのラジオ。
指宿さんという弁護士さんが、「特定技能」と称して、原発廃炉の現場に外国人労働者を送り込むことの問題点を語っていた。抑えていたけど、その声には湧き上がる怒りの色が表れていて、それが私の身体に伝わってきて、今、ザワザワしてる。
強い想いは、静かでも伝わるね。
— 小林さやか（satoyoshilove）2019-04-18 22:57{% tweet 1119194554878455809 %}
> 仲間の弁護士同席ですら、障害者差別、不適切な言動があるという有り様ですから、障害のある当事者が一人や家族だけで、対応している場合には、どのような言動があるのか不安で仕方ありません。第三者相談窓口を整備して、障害者世帯への聞き取りも… https://t.co/wYQ2KBKjo7
仲間の弁護士同席ですら、障害者差別、不適切な言動があるという有り様ですから、障害のある当事者が一人や家族だけで、対応している場合には、どのような言動があるのか不安で仕方ありません。第三者相談窓口を整備して、障害者世帯への聞き取りも… https://t.co/wYQ2KBKjo7
— 藤田孝典（fujitatakanori）2019-04-19 19:42{% tweet 1119179642600996864 %}
> リーフレットはこちらからダウンロードできます。 \n セクハラ対策相談リーフレットを作成しました | 日本労働弁護団 https://t.co/vKUSwwzVIb
リーフレットはこちらからダウンロードできます。
セクハラ対策相談リーフレットを作成しました | 日本労働弁護団 https://t.co/vKUSwwzVIb
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-04-19 19:01{% tweet 1119179209522339842 %}
> 労働弁護団事務局次長の谷村明子弁護士のインタビュー記事です。竹下さん、リーフレットのご紹介ありがとうございます！労働弁護団女性PTが中心になって議論を重ね、多くの方々に届くことを願って作成したものです。ぜひご活用ください。 https://t.co/twzV1zSQM9
労働弁護団事務局次長の谷村明子弁護士のインタビュー記事です。竹下さん、リーフレットのご紹介ありがとうございます！労働弁護団女性PTが中心になって議論を重ね、多くの方々に届くことを願って作成したものです。ぜひご活用ください。 https://t.co/twzV1zSQM9
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-04-19 18:59{% tweet 1119175168855695360 %}
> 在日コリアンであることを理由とする不当な懲戒請求で、精神的苦痛を受けたとして、東京弁護士会に所属する弁護士が、懲戒請求者を相手取り、慰謝料など計55万円をもとめた訴訟で、東京地裁は55万円全額の支払いを命じる判決を言い渡しました。https://t.co/pVV5fjfWtY
在日コリアンであることを理由とする不当な懲戒請求で、精神的苦痛を受けたとして、東京弁護士会に所属する弁護士が、懲戒請求者を相手取り、慰謝料など計55万円をもとめた訴訟で、東京地裁は55万円全額の支払いを命じる判決を言い渡しました。https://t.co/pVV5fjfWtY
— 弁護士ドットコムニュース（bengo4topics）2019-04-19 18:24{% tweet 1119174457824702464 %}
> @i_tkst ご紹介ありがとうございます！ \n リーフ、一人でも多くの方に、届けたいです。 \n (後でURL貼ります)
@i_tkst ご紹介ありがとうございます！
リーフ、一人でも多くの方に、届けたいです。
(後でURL貼ります)
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-19 18:42{% tweet 1119170908956979201 %}
> 【New】就活セクハラ被害にあったらどうする？ 学生のギモンと不安に弁護士のアドバイスは https://t.co/N1leqSi0kN
【New】就活セクハラ被害にあったらどうする？ 学生のギモンと不安に弁護士のアドバイスは https://t.co/N1leqSi0kN
— BusinessInsiderJapan（BIJapan）2019-04-19 05:12{% tweet 1119170853466337280 %}
> この「セクハラ相談リーフレット」、日本労働弁護団では大学への配布も行っているそうです。「ああこれもセクハラなんだな、怒っていいんだ」と気づけるとても良い内容なので、大学関係者の方はDLしたり弁護団に問い合わせるなどして、大学の就職課やキャリアセンターに置いてはどうでしょうか。
この「セクハラ相談リーフレット」、日本労働弁護団では大学への配布も行っているそうです。「ああこれもセクハラなんだな、怒っていいんだ」と気づけるとても良い内容なので、大学関係者の方はDLしたり弁護団に問い合わせるなどして、大学の就職課やキャリアセンターに置いてはどうでしょうか。
— 竹下郁子（i_tkst）2019-04-19 16:33{% tweet 1119102692343762945 %}
> 良かった。当然の判決ですが。 https://t.co/Lve5fhf81f
良かった。当然の判決ですが。 https://t.co/Lve5fhf81f
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-19 13:57{% tweet 1119090817388273664 %}
> 【高齢者はなぜネトウヨにはまるのか／三宅雪子】ネットにはびこる荒唐無稽の珍説まで信じ込む高齢者たち https://t.co/5cNx0V85Ne #日刊ゲンダイDIGITAL
【高齢者はなぜネトウヨにはまるのか／三宅雪子】ネットにはびこる荒唐無稽の珍説まで信じ込む高齢者たち https://t.co/5cNx0V85Ne #日刊ゲンダイDIGITAL
— 日刊ゲンダイ（nikkan_gendai）2019-04-19 06:20{% tweet 1119085655223455744 %}
> 〈17年ぶりに700万人の大台を回復したと発表した。前年比で約5万9千人増加した。パートなど非正規雇用の組合員の増加が要因〉 \n \n 連合、組合員700万人超え 17年ぶり、非正規増加が要因 | 2019/4/18 - 共同通信 https://t.co/5G3L4x69Z6
〈17年ぶりに700万人の大台を回復したと発表した。前年比で約5万9千人増加した。パートなど非正規雇用の組合員の増加が要因〉
連合、組合員700万人超え 17年ぶり、非正規増加が要因 | 2019/4/18 - 共同通信 https://t.co/5G3L4x69Z6
— つしまようへい（yohei_tsushima）2019-04-19 07:44{% tweet 1119059088879394816 %}
> @xxx_hoiku 介護保育ユニオンは、保育士たちが集まる労働組合です。残念ながら、東京と仙台にしか事務所がないのですが、組合の一員として増員を求めることも可能です。 \n \n 実際にそれで増員となった園もあります。
@xxx_hoiku 介護保育ユニオンは、保育士たちが集まる労働組合です。残念ながら、東京と仙台にしか事務所がないのですが、組合の一員として増員を求めることも可能です。
実際にそれで増員となった園もあります。
— 介護・保育ユニオン@総合サポートユニオン（kaigohoiku_u）2019-04-18 16:19{% tweet 1118863023534292998 %}
> 管理職こそ率先して長時間労働の解消を推進すべきなのに，管理職が壁って… https://t.co/i2YCxfNXtC
管理職こそ率先して長時間労働の解消を推進すべきなのに，管理職が壁って… https://t.co/i2YCxfNXtC
— 内田良／部活動・教職を持続可能に！（RyoUchida_RIRIS）2019-04-18 21:58{% tweet 1118833994152366081 %}
> お世話になっている平和フォーラムの藤本さん。 \n Twitter始めました‼ \n フォローお願いいたします。 https://t.co/wzBUYiv9TK
お世話になっている平和フォーラムの藤本さん。
Twitter始めました‼
フォローお願いいたします。 https://t.co/wzBUYiv9TK
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-18 20:09{% tweet 1118829347610095616 %}
> 告知ありがとうございます。 \n よろしくお願いいたします。 https://t.co/05RE2Ynxmy
告知ありがとうございます。
よろしくお願いいたします。 https://t.co/05RE2Ynxmy
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-18 19:51{% tweet 1118828783706836992 %}
> 子どもの将来を受け入れる、日本政府にその覚悟があるのか。国会議論からは何も見えてこない。･･･牛馬のような労働を繰り返させてはならない。その覚悟が、日本社会にあるだろうか。多文化・多民族共生の社会へ「人権貧国」日本を今こそ変えなく… https://t.co/37NeKkgjfS
子どもの将来を受け入れる、日本政府にその覚悟があるのか。国会議論からは何も見えてこない。･･･牛馬のような労働を繰り返させてはならない。その覚悟が、日本社会にあるだろうか。多文化・多民族共生の社会へ「人権貧国」日本を今こそ変えなく… https://t.co/37NeKkgjfS
— 藤本泰成 平和フォーラム▪共同代表（yasunarifujimo1）2019-04-18 19:46{% tweet 1118813537738977280 %}
> これから開始！ https://t.co/rsu3USoNXj
これから開始！ https://t.co/rsu3USoNXj
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-18 18:48{% tweet 1118800854058803200 %}
> 翌週、さっそく、「先週のビデオ見てて思ったんですけど、私、バイトの服に着替えてからタイムカードを押すように言われているんです。これって…」との相談が。飲食のバイトで、民族衣装に着替えなくちゃいけない、衣装は持ち出し不可で、店舗での… https://t.co/HLEwNhGGMb
翌週、さっそく、「先週のビデオ見てて思ったんですけど、私、バイトの服に着替えてからタイムカードを押すように言われているんです。これって…」との相談が。飲食のバイトで、民族衣装に着替えなくちゃいけない、衣装は持ち出し不可で、店舗での… https://t.co/HLEwNhGGMb
— おがたけいこ（Keikolein）2019-04-18 17:57{% tweet 1118781057795596288 %}
> アメリカと違って、日本の労働組合はストライキ中の動画をアップする”文化”がほとんど無いと思う。全国港湾の組合員がストライキ中にどんなことをしているのか知りたい。幹部が情勢報告を短くコメントする”能力”も必要だと思うけど。 https://t.co/cyViUWkYD2
アメリカと違って、日本の労働組合はストライキ中の動画をアップする”文化”がほとんど無いと思う。全国港湾の組合員がストライキ中にどんなことをしているのか知りたい。幹部が情勢報告を短くコメントする”能力”も必要だと思うけど。 https://t.co/cyViUWkYD2
— yamada shingo（syashingo）2019-04-18 12:25{% tweet 1118773857655988224 %}
> @yohei_tsushima 現場を知る当事者からの発信は、圧倒的に説得力あります。 \n 発信は、今同じ労働組合に加入する方はもちろん、あらゆる職場の労働者、労働組合の力になります。とくに、労働組合のない職場で苦労して働労働者の皆さんに。
@yohei_tsushima 現場を知る当事者からの発信は、圧倒的に説得力あります。
発信は、今同じ労働組合に加入する方はもちろん、あらゆる職場の労働者、労働組合の力になります。とくに、労働組合のない職場で苦労して働労働者の皆さんに。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-18 16:10{% tweet 1118772892139831296 %}
> その通り！！我々は絶対に屈しない！！！ https://t.co/chm5iRQgyU
その通り！！我々は絶対に屈しない！！！ https://t.co/chm5iRQgyU
— あんしん財団 MU (絶対負けない！)（AnshinMu）2019-04-18 15:53{% tweet 1118772345198354432 %}
> インターネットで情報収集する人には、ネットに情報がないとその存在が認識がされません。インフルエンサーがネガティブな発信をすればそれを参考にする人もいるでしょうし、匿名エントリだけが真実と思う人もいるでしょう。いくら現場で説明できる… https://t.co/vntKaztuBT
インターネットで情報収集する人には、ネットに情報がないとその存在が認識がされません。インフルエンサーがネガティブな発信をすればそれを参考にする人もいるでしょうし、匿名エントリだけが真実と思う人もいるでしょう。いくら現場で説明できる… https://t.co/vntKaztuBT
— つしまようへい（yohei_tsushima）2019-04-18 16:03{% tweet 1118769307846987776 %}
> 私自身の横浜地裁判決、代理人として関与した東京地裁判決について、詳しく解説していただきました。 https://t.co/9OcZjX4kEx
私自身の横浜地裁判決、代理人として関与した東京地裁判決について、詳しく解説していただきました。 https://t.co/9OcZjX4kEx
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-18 15:52{% tweet 1118768323817115648 %}
> ちなみに、世間の労働組合に対する無理解を嘆く方は、ほぼ間違いなく、皆さん「真っ当な方」ですね。 \n 労働組合の社会的認知度の低下、組織率低下（この時期のネタでいけば、推薦候補の苦戦・落選）などを、真剣に悩んでいる人だから。
ちなみに、世間の労働組合に対する無理解を嘆く方は、ほぼ間違いなく、皆さん「真っ当な方」ですね。
労働組合の社会的認知度の低下、組織率低下（この時期のネタでいけば、推薦候補の苦戦・落選）などを、真剣に悩んでいる人だから。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-18 15:48{% tweet 1118767221197529088 %}
> 労働組合(とくに、産別や企業別組合、ナショナルセンター)の方から、「労働組合の役割、世間は分かってないよね」という意見を良く聴かされる。 \n これへの私の意見は、「それなら(内向きではなく)対外的に発信してください」ですね。 \n 情報ださず、知ってもらえるはずがないから。
労働組合(とくに、産別や企業別組合、ナショナルセンター)の方から、「労働組合の役割、世間は分かってないよね」という意見を良く聴かされる。
これへの私の意見は、「それなら(内向きではなく)対外的に発信してください」ですね。
情報ださず、知ってもらえるはずがないから。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-18 15:44{% tweet 1118764848295268352 %}
> この記事って、「日経」なんですよ。記事は会社発表によるものだろうし、会社にとってメリットがあるからこその報道。 \n 他方で、企業別労働組合はこういった要求や獲得制度を社会に発信しても、世の中の支持（労働組合の社会的認知度アップ）は得ら… https://t.co/VWMUqKXnSM
この記事って、「日経」なんですよ。記事は会社発表によるものだろうし、会社にとってメリットがあるからこその報道。
他方で、企業別労働組合はこういった要求や獲得制度を社会に発信しても、世の中の支持（労働組合の社会的認知度アップ）は得ら… https://t.co/VWMUqKXnSM
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-18 15:35{% tweet 1118763815242358784 %}
> 上司の管理義務というのも、職場の意識改革、社内風土を変えるには大きな役割を果たすはず。やり方は難しそうなので、詳しい情報知りたいなぁ。労組の関与も含め。
上司の管理義務というのも、職場の意識改革、社内風土を変えるには大きな役割を果たすはず。やり方は難しそうなので、詳しい情報知りたいなぁ。労組の関与も含め。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-18 15:30{% tweet 1118763511348256768 %}
> 取得を（事実上でも）強制する施策に抵抗感がある方も、育児より仕事にやり甲斐をもつ方もいるはず。 \n だからこそ、取得を強制し、育休使わない抜け駆け（会社に忠誠心を果たすことで評価上げる）を許さず、男性が家庭責任を果たすことへの社内風土も変えようという狙いだろう。 \n 優れた経営判断。
取得を（事実上でも）強制する施策に抵抗感がある方も、育児より仕事にやり甲斐をもつ方もいるはず。
だからこそ、取得を強制し、育休使わない抜け駆け（会社に忠誠心を果たすことで評価上げる）を許さず、男性が家庭責任を果たすことへの社内風土も変えようという狙いだろう。
優れた経営判断。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-04-18 15:29
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