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無機転換ルール。賢い使用者は、一律に無機転換し対応してます。当事者の申出の度に対応するコストが無駄だし混乱も招くするから。一律転換は職場の一体感や士気も高めます。
最も愚かな対応は、5年の無機転換阻止の雇止め。反社会的行為、熟練者消えて生産性低下し、職場の士気も下がる。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-15 09:03嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）のプロフィール情報（2018年02月15日20時44分17秒頃の取得）：
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日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などのご依頼は、所属事務所（神奈川総合法律事務所）へお電話を。
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注目ツイートを含むタイムライン（199件）
いや、データの評価に踏み込んだ発言や文書は出てこないと私は思います。
となるとまた紛糾するでしょうが。
このデータを撤回するということは、法案を準備した前提が崩れるということですから。これまで過去に２度、今国会で３度、政府はこのデ… https://t.co/T3NBohwi7T
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-15 20:25コメントしました。芸能人などの働き方 ６割以上が不当な扱い経験 公取が調査 | NHKニュース https://t.co/5PdOY9Q96G
— 今泉義竜（i_yoshitatsu）2018-02-15 20:08スラップ訴訟の確定判決を放棄させる解決は、素晴らしいですね。 https://t.co/sfapy53TM0
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-15 17:17裁量労働制に関する政府の労働時間調査の「ウソ」が暴かれつつあるが、法政大学の上西充子教授は、この問題を極めて鋭く分析している。私も参考にさせていただいたが、こうしたアカデミズムと政策との関係が望ましい姿だと思う。労政審の御用学者は… https://t.co/gcNucXk4Mg
— 玉木雄一郎（tamakiyuichiro）2018-02-15 12:53裁量労働制について書きました。国会で議論を深め、法案から削除はもちろん、規制強化に向けて議論を深めて欲しい ⇒ 「働き方改革」に含まれる猛毒・裁量労働制の「本当の姿」と「あるべき姿」(嶋崎量) - Y!ニュース https://t.co/hDpXI4OXao
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-15 17:12今号も充実。ぜひ、労働組合関係者や研究者の皆さま、ぜひ定期講読をお願いします。 https://t.co/MsaPa2HGGi
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-15 12:51東京新聞にコメントを載せていただきました。「裁量労働制は企業の残業代抑制につながるが、労働者のメリットは乏しい。現行でも問題があるのに、なし崩し的に対象を拡大するのは問題」
東京新聞:裁量労働、問題運用が横行 対象外に適用 過大… https://t.co/xUDPBrdXiL
— 弁護士 市橋耕太（nukonekocat）2018-02-15 11:08手を洗う時間も労働時間です（ラーメン屋さんとタイムカード） - 弁護士 西川治のブログ https://t.co/Gxxw3eriJT
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-15 12:34裁量労働制ユニオンに「約三十件相談」「野村不動産（同）は昨年十二月、裁量労働制が認められていない営業職の社員六百人に適用していたとして、東京労働局から是正勧告と指導を受けた」
⇒東京新聞:裁量労働、問題運用が横行 対象外に適用 過… https://t.co/Rxp7xN7JHy
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-15 09:47弁護士が生活保護の申請に同行すると、役所の態度が変わることがしばしばあります。その際の弁護士費用は日弁連の援助制度があり、本人負担ありません。弁護士会などの無料相談をお勧めします。 https://t.co/TSfDQh4ox2
— TｰTAKA（TGN54）2018-02-15 09:00#夫婦別姓 #選択的別姓制度 https://t.co/QrFcfY43b1
— 佐藤正子（SATOMasako）2018-02-14 10:00無機転換ルール。賢い使用者は、一律に無機転換し対応してます。当事者の申出の度に対応するコストが無駄だし混乱も招くするから。一律転換は職場の一体感や士気も高めます。
最も愚かな対応は、5年の無機転換阻止の雇止め。反社会的行為、熟練者消えて生産性低下し、職場の士気も下がる。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-15 09:03（社説）裁量労働拡大 答弁撤回ではすまぬhttps://t.co/Ap8vuQEXyV
答弁は撤回されましたが政府は認識を改めず、方針転換も考えていません。
働くすべての人に、そして安倍政権の政策の進め方に危惧を覚えているすべての方々に、読んでいただきたい社説。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-15 07:02厚生労働省は、何のための省庁なのか、という根本的な問題でもあります。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-15 05:48国民の命と健康に関わる問題だからこそ、そういう問題であるということが国会審議の中で世の中に認識されないように反証データが必要だった。厚労省調査として野党の指摘と異なる結果を示せれば、野党の見方は偏っていると思わせられる。とても根深… https://t.co/hT12rTZTg8
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-15 05:45私たち研究者が、発表した論文中での問題を指摘された場合、その問題が研究不正にあたるのか悪意のないミスなのか、精査されることになります(研究不正なら懲戒解雇)。今国会での裁量労働制に関する問題も、同じように精査されなければなりません… https://t.co/KFXDkMWn5y
— Katsumi (電子工作好き)（kats_me）2018-02-14 12:15裁量労働制で働いているけど実働長い。また裁量労働でない人は残業つくから早く帰れと言われ、こっちにしわ寄せきます。もしくは上司によっては帰らせてもらえないのでサビ残になります。一度民間をしっかり見た方がいいですよ。感覚が剥離している。
— リカ（rika69052）2018-02-15 02:30「政府は法案を２７日にも閣議決定し、国会に提出する方針。法案は、長時間労働の是正を図る法案と、裁量労働制の対象拡大の法案が「一本化」されているが、本格審議が始まれば裁量労働制をめぐる論戦が大きな焦点になる 」
https://t.co/EwtR07mgw9
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-15 00:11この件上西先生の追及がなかったらどうなっていただろう。根深い問題だということがわかってきて戦慄している。
こんな虚偽データを使って国民の健康、生命に関わる超重要法案を強行しようとしている。。ほんとにとんでもないことが国会で起きてる https://t.co/HjggKFSaQ8
— 弁護士 太田啓子（katepanda2）2018-02-14 23:55データを都合よく利用しようとした人（＝総理・厚労相）が悪い。事業所に行って調査した監督官たちは何も悪くない。 https://t.co/piLk5MoCjj
— Hosokoshi(fu-dao-le)（SIANDLS）2018-02-14 21:16この事件、交通費をまったく払っていなかったわけではなく、正社員1万円、パート5千円。パートの勤務時間は4時間。じゃあ半分ねーみたいな話だったのではないかと予想してます。働いている方々は、そんなもんかなと思っていたら、労組に教えても… https://t.co/o4BcEeiudy
— おがたけいこ（Keikolein）2018-02-14 18:29もともとは「裁量労働制を拡大すると過労死が増える」という野党の懸念に対して、安倍首相が「裁量労働制で働く人は一般労働者より労働時間が短いとの調査もある」と反論した。今回その答弁を撤回したわけだから、裁量労働制を拡大すると過労死が増える懸念は拭えぬまま。それでも強行するつもりか？
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-14 12:41加藤大臣や菅官房長官は、25年調査の担当者に責任を転嫁しようとしています。問題は調査に携わった人にあるのではありません。下記の記事末尾の追記をお読みいただきたいです。→
https://t.co/ODRBPghY4y
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-14 11:50交通費や食堂利用費などは、国会答弁でも通達でも明確に労契法20条の射程内とされていましたが、明確に判決で認められると重みが違いますね。 https://t.co/0c14lfgty1
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-14 11:47これはひどい。ひどすぎる。
＃国会なめんな
＃野党がんばれ https://t.co/tftA3oTAgf
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-14 11:45@Keikolein まさにこれです。
＃国会なめんな
＃野党がんばれ
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-14 11:39上西先生、すごい。書かれるものを読むたびに政府答弁に腹がたつ。ハッシュタグ、作ってみた。＃国会なめんな https://t.co/c1xCCgA2uS
— おがたけいこ（Keikolein）2018-02-14 11:35ひどい答弁だな。
加藤大臣、あなたは良心は痛まないのか。有権者に恥ずかしくないのか。
国会を愚弄するのもいい加減にして欲しい。
これは、人の命がかかった問題なんだから。 https://t.co/zVh17s6r7t
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-14 11:33枝野「裁量労働制だと、時間外が基本的につかなくなる。むしろ長時間労働がますます進む。それが安倍さんのいう働き方改革。どうも営業職一般に拡大されかねない。そのもとになっているデータが、国会で繰り返し質疑がなされた中でおかしいということになった、そういう問題だ」
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-14 11:20答弁を撤回しながら、安倍政権はなおも同じことをしようとしていますね。もともとの調査設計や、調査に携わったもののミスだという印象を与えようとしている。そういう問題ではないのに。 https://t.co/OSwW16P0UO
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-14 10:57＜衆院予算委＞安倍首相、裁量労働制に関する答弁撤回（毎日新聞） - Yahoo!ニュース https://t.co/j3Qn2VuMi8 @YahooNewsTopics
撤回と陳謝。明確な追及に対してごまかしきれなかった。追及がなければごまかそうとしていた。
— 本田由紀（hahaguma）2018-02-14 10:35バレたら撤回、というだけなら、「残業代払えばいいんでしょ」と同じ。
真相究明と再発防止は必要。
働き方改革の国会審議に関わる問題であると同時に、国会審議そのものに関わる問題。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-14 10:21答弁撤回では済まされないですね。上西先生の追及がなければ、デタラメ答弁で野党の追及がかわされてしまった可能性も高い。
その原因を含め、きちんとこの答弁がなされた経過を説明をさせて欲しい。
総理大臣や担当大臣が虚偽データで重要法案の… https://t.co/p9YIcuN3sX
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-14 10:21■重要■
東北大学・田中重人准教授による答弁データ問題の考察。問題の集計表の「２時間以下」に「１」の階級値を与えると１時間37分という平均値が出る、と指摘。
https://t.co/65eFj3pkqi
これにより私は、１日の法… https://t.co/rF8Zr9Q361
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-14 08:29謝罪して答弁を撤回すれば済まされる問題ではありません（そんなのデータみれば維持できないのは自明）。
嘘をつかねば答弁ができないような、定額働かせ放題となる、裁量労働制拡大の法案提出方針自体を撤回しなければ。
法案の中身をさらに追及… https://t.co/gSJh8lpJ5Q
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-14 10:11そうですね。
労契法20条がカバーする範囲も含め猶予措置なら、この点は明白な改悪。ようやく司法でも労契法20条が機能し始めた時期に立法で猶予措置をいれ後退させることになりますね。
そもそも、労働者に有利な規定だけ猶予措置、働かせ放… https://t.co/RsqUg9jfkd
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-14 10:08三浦瑠麗氏の発言を見て、1942年にアメリカで発表されたこの風刺画を思い出した。日系人がTNT爆薬を受け取り、「祖国からの合図を待っている」図。こうして大っぴらに煽動された日系人への敵意、憎悪もまた、日系人の収容所送りを当然のもの… https://t.co/JvIDGdGcoQ
— 玉蟲（TAMA6SI）2018-02-13 00:07長い闘いでしたが、いい終わり方ができました。よかった、よかった。：アリさん「引越社」労働問題、ついに和解、元シュレッダー係の男性「本当に良かった」（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース https://t.co/24s1WJc5tw @YahooNewsTopics
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-02-14 08:42皆さん是非この記事読んで下さい&上西充子先生@mu0283 をフォローして下さい。もうとんでもなっすぎる。。。
裁量労働制の方が労働時間は短いかのような安倍首相の答弁は何が問題なのか（予算委員会に向けた論点整理）(上西充子) -… https://t.co/HU9R5w1DhT
— 弁護士 太田啓子（katepanda2）2018-02-13 12:35https://t.co/yNvRLQJWBV「全てのパート・アルバイト約１万7000人を４月から期間の定めのない無期雇用契約に転換すると発表した。４月以降に新たに採用するパート・アルバイトも全て無期雇用契約とする。人手不足が深刻… https://t.co/Ra06R9Surj
— 本田由紀（hahaguma）2018-02-14 00:01これはとても重要な指摘。裁量労働制にすると裁量のある働き方ができるようになるわけじゃない。
https://t.co/ztkfbSjBtE
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-14 00:05ヤフーニュースのトップだ。 https://t.co/FICnuxyN5Z
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-13 23:35【嶋崎量さんのコメント】これは、勘違い・間違いですまされる問題ではない。 国会で、総理大臣自ら、不適切... ▼首相答弁のデータに疑問符＝残業1日1時間、週に計2時間？ ―野党 https://t.co/D5DB41F6BP
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-13 23:48奨学金破産で「世の中には返せてる人もいるんだから」って論調を繰り返す人は、
「世の中にはこれだけ働いてる人もいるんだから」と言ってブラック労働を強いるタイプの人間だと思って差し支えないね？
— べるね（colverista0701）2018-02-12 09:00様々な大事な役割が国会審議にはあるわけです。だからこそ本来は、官僚が国会審議の背後に控え、国会の調査室が国会審議のために基礎的な資料を準備し、すべての議事録が公開され、インターネット中継もリアルタイム＆録画で見ることができできる、そういった分厚いしくみが作られているわけです。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-13 22:17国会審議というものを今の安倍政権は、とにかく野党の追及をのらりくらりとかわしつつ、あるいは話をそらして答えたふりをしつつ、質疑の時間を重ねればいいと軽視する傾向が顕著ですが、本来は、法案の瑕疵を明らかにしたり、法案の中に改正に向けた芽を埋め込んだり、省令・指針の方向性を固めたり、
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-13 22:15この求人トラブル対策としての職安法改正については、私は昨年３月14日に衆議院厚生労働委員会で参考人意見陳述を行い、そして上記のように随時国会審議の論点をヤフー記事に整理して公開することにより、その内容が指針等へと的確に反映されていくこと道筋を確かなものにしようとしました。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-13 22:12野党が国会質疑を通して指針の内容や法の運用等への言質を取っていく様子については、求人トラブル対策としての職安法改正の下記の例をご参照ください。→
職業安定法改正案における求人トラブル対策：省令等で定めるべき事項についての論点整理… https://t.co/zrtvS2VEAW
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-13 22:10省令や指針で適切な手当てを行うための審議もできない。
ここはこうするんですよね、という言質を国会で得ることによって、それが指針等に反映されます。
なのに加藤大臣のように、かみ合った話をしているようでいながらわかりにくい形で論点をず… https://t.co/NzZBHSZPG2
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-13 22:07そして、まともな質疑ができないということは、これから具体的にな法案審議に入っていったときに、懸念される点を解消していくための審議ができないということです。法案が通過したあとには、国会審議の内容を反映した形で省令や指針が作られます。… https://t.co/f39UI7pxVV
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-13 22:04【速報】プレカリアートユニオンとアリさんマークの引越社の労使紛争について、本日22時、中央労働委員会で全面和解しました！ https://t.co/WS754bEQpu
— プレカリアートユニオン（労働組合）（precariatunion）2018-02-13 22:48通勤手当額の差が労契法20条違反にあたるかが問題となった九水運輸商事株式会社事件・福岡地裁小倉支判平成30年2月1日は「取り扱いが合理的な理由に基づいて行われているものであるか否かが問われる」と合理性基準説に立ち、格差に合理的理由… https://t.co/tIyb2EQSz5
— おがたけいこ（Keikolein）2018-02-13 20:24今日の予算委員会で、長妻議員、今井議員が指摘した疑惑の厚労省調査のデータ(添付)。裁量労働制のほうが一般の労働者より労働時間が短い、と安倍総理が答弁した調査では、１日に平均23時間超、働いている一般の労働者が９人もいます。おかしい。 https://t.co/0tbwwCmJqg
— 山井和則（yamanoikazunori）2018-02-13 11:11ありがとうございます。
労弁の相談マニュアル、弁護士や労働組合はもちろん、行政などでも購入し活用していただいてます。 https://t.co/fNtdFRWrvA
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-13 14:26高校のワークルール教育で、奨学金の基礎知識（個人保証は絶対に✕）は必須科目だと痛感。ブラックバイト問題とセットで伝える。
自分の生まれた環境で決まったお金の問題で進学を断念する子どもが１人もいない社会を実現するのは、全ての大人の役目。
ここも自己責任論との闘い。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-13 10:29私も担当したが親子連鎖破産は珍しくない。
破産できるのはマシ。親族を巻込めず追込まれるケースは悲惨。
高校でのワークルール教育で「個人保証でなく機関保証にして」は必ず伝えよう。
⇒奨学金破産、過去５年で延べ１万５千人 親子連鎖広が… https://t.co/PLiJuKlzjT
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-13 10:23この方は、「東京大学政策ビジョン研究センター講師」という地位にある研究者の肩書きで発言しているので、とりわけ無視できません。
この手の問題は社会全体が厳しい目を向ける必要があります。放置すると、在特会ヘイトデモだって普通の市民運動… https://t.co/htHj9F83ky
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-13 10:17トップが本気、現場のヒアリング、継続的取組。どれも納得⇒長時間労働を撲滅できる会社の特徴 産業医が思うこと（NIKKEI STYLE） - Yahoo!ニュース https://t.co/lAEMi6v5Fw @YahooNewsTopics
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-13 09:40とはいえ、労働団体が現状の世間の評価をふまえて「働き方改革」に取り組むなら、単純に「働き方改悪」とだけアピールしても、「何でも反対してる！」とレッテル貼られるだろう。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-13 09:30「働き方改革」に対する評価について、色々思うところはあるけど、正しい制度を多くのメディアが報道しない中で、アンケートとっても無意味。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-13 09:28人手不足の中、求職者の意識の変化を労働組合は活用すべきだと思う。長時間労働の職場は人手不足と採用力低下・離職率上がり悪循環。
➡働き方改革 事務職・学生は期待 「残業短く」４９％ 合同世論調査（産経新聞） https://t.co/3iQpotauiB
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-13 09:19三浦瑠麗氏「在日コリアンがテロリストだなんて言っていません。逆にそういう見方を思いついてしまう人こそ差別主義者だと思います」には驚きました。
ルワンダ虐殺ラジオの扇動者の事後の釈明と同じ。「私たちは殺せはと言っていない、民衆が勝手… https://t.co/iXROgxPEmF
— KAMEI Nobutaka（jinrui_nikki）2018-02-13 00:08#ss954 上西先生、この件に関して計５本の記事を書いていますが、これが決定版。わかりやすく解説してあるので、ぜひ。→
裁量労働制の方が労働時間は短いかのような安倍首相の答弁は何が問題なのか（予算委員会に向けた論点整理）(上… https://t.co/u7ECsH8sWC
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-12 23:21三浦瑠麗さんの発言は反証不可能だからOKだという方は、太平洋戦争時、米国で平穏に暮らしていた日系人らが不当に「敵性外国人」として扱われ、差別を受け、強制収容された歴史を忘れたのだろうか。われわれは同じことを繰り返してもよいのか。そ… https://t.co/NEGrPMuV6h
— Ikuo Gonoï（gonoi）2018-02-12 17:58タイムカードで長時間労働を是正する取り組みを現場が頑張っている一方、裁量労働制を拡大し、労働時間把握をゆるくする、という政府の働き方改革は、長時間労働を助長し、過労死を増やす改悪です。 https://t.co/p7Gw44rQNH
— 山井和則（yamanoikazunori）2018-02-12 11:50そのとおり。 https://t.co/rRIsFdKxGK
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-12 21:55先週月曜日、小さなプロペラ機で、長崎空港から、離島の壱岐（いき）へ。壱岐商業高校で、高校３年生にワークルール授業をした。授業は４５分間だが、飛行機は朝と夕方の２便しか飛んでないので、１日を壱岐で過ごす。 https://t.co/FVsGNtmt8J
— 中川拓（takun1981）2018-02-12 20:37壱岐市は人口２万人の小さな島。壱岐商業の生徒は卒業後、大半が島外に出て就職するそうだ。島育ちの純粋な若者が、都会で搾取されないよう、まさにそのためにと始めたワークルール授業。少しでも役立ってくれればよい https://t.co/H2vSB5pyuo
— 中川拓（takun1981）2018-02-12 20:42今日、2月12日（月）『朝日新聞』朝刊に「奨学金破産 延べ1・5万人」という記事。日本学生支援機構の奨学金は「貸与型奨学金」＝「教育ローン」が大半を占める。非正規雇用の増加、「名ばかり正規」「義務だけ正規」と呼ばれる「周辺的正規労… https://t.co/Knr0upJmUx
— 大内裕和（ouchi_h）2018-02-12 18:06今日、2月12日（月）『朝日新聞』朝刊に「奨学金破産 延べ1・5万人」という記事。「借りた金を返すのは当たり前だ」という自己責任論に飛びつくのではなく、まずは奨学金制度についての理解を深めていただきたい。私が書いた『奨学金が日本を滅ぼす』（朝日新書）は、その理解に役立つと思う。
— 大内裕和（ouchi_h）2018-02-12 18:16大事なデータです。「貸与型奨学金」＝「学生ローン」の返済困難が広がっているのは、何よりも労働者の「賃金低下」です。非正規雇用の増加に加えて、正規雇用労働者の年功序列型賃金制度の解体が20代～40代の生活を直撃しています。 https://t.co/hmyqY37pQY
— 大内裕和（ouchi_h）2018-02-12 18:38【嶋崎量さんのコメント】本来であれば、労働組合がストライキを背景に春闘を闘うのが当たり前の姿。こんなこ... ▼ＪＲ東労組、スト検討 春闘「定額ベア」永続要求 来月中旬か 会社に通告 https://t.co/xDjoz2BBTr
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-12 17:22【奨学金破産 半数が親ら保証人】国の奨学金を返せず自己破産するケースが、借りた本人だけでなく親族にも広がっている。過去5年間の自己破産は延べ1万5千人で、半分近くが親や親戚ら保証人だという。 https://t.co/uPlf5eLW8X
— Yahoo!ニュース（YahooNewsTopics）2018-02-12 05:34三浦瑠璃の問題で、すぐに思い出したのが朝鮮学校襲撃事件。在特会らは「スパイの子ども」と叫んだ。おいらを「朝鮮の工作員」とした書き込みなどを保守速報はまとめた。自分以外にも被害者はいっぱいいる。隣国の脅威を煽る時、ターゲットになるのは誰なのか。被害者はいつも在日やマイノリティだ。
— 李信恵 이（리）신혜（rinda0818）2018-02-11 23:51労働相談においても研究が必要な分野。SNS活用も自殺対策もどちらも。
➡ＳＮＳのやり取りで自殺対策 東京で研修会 | NHKニュース https://t.co/aKNzHV2Ovs
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-12 01:43これはタイムリー！「非正規雇用」でも裁量労働制の適用余地があることを政府が認めた。まさに定額働かせ放題の容認になります。 https://t.co/6lAWrxKJfp
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-11 22:58上海から南京に進撃する過程で、日本軍は中国人の子どもや老婆も殺害したが、その理由は「間諜（スパイ）として敵に日本軍の情報を漏らす可能性がある」というもの。1937年10月21日付の、第10軍参謀長から各部隊への通達で「いささかも仮… https://t.co/nabHtyWcSV
— 山崎 雅弘（mas__yamazaki）2018-02-11 21:29これは完全にBPO案件だろうなあ。流石に度が過ぎてる。まあ制作サイドは、それがどうしたとか開き直りそうだけどさ https://t.co/vWCqY9sTja
— ガイチ（gaitifuji）2018-02-11 21:22関東大震災の朝鮮人虐殺は「朝鮮人が井戸に毒を入れている・暴動を起こしている」等のデマで引き起こされ、日中戦争では「軍服を脱いだ支那兵が市民に紛れて便衣兵として日本軍に敵対している」という疑心暗鬼が、南京などで大勢の市民虐殺を引き起… https://t.co/Dffvkg1SiX
— 山崎 雅弘（mas__yamazaki）2018-02-11 21:18「嘘をつくのはいけないことだよと教えること」に１票！
この問題の質疑で、山井議員が国会で激怒してたけどが本当に政府答弁は不誠実極まりない。
私は保育園で習ったけどね。嘘はいけないよと。 https://t.co/D0wN3jc3PD
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-11 21:06本当に言っててビックリした。関東大震災の時の「朝鮮人が井戸に毒を投げ込む」的な話だ。
https://t.co/aJWN1dlnZq
— 渡辺輝人（nabeteru1Q78）2018-02-11 20:54パート+家事育児してるのと比べたら、仕事だけしてるのってめちゃくちゃ楽だと思う。https://t.co/h0Pc9I8Hy3
— 今泉義竜（i_yoshitatsu）2018-02-11 15:47アレルギー児を持つ母親に追い打ちをかける根拠ない発言 - 女性が日常で感じているモヤモヤ① #BLOGOS https://t.co/mlCmw1TnYc
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-11 13:29あたりです。妊娠中、職位が上の先生から夜8時過ぎても帰してもらえず、子供産む前後も保育園探しに明け暮れ、育休を早く切り上げ復帰しても仕事は仕事よと叱られ、夫は仕事が遅く帰れない、とまあ、女性であることを何度も呪った、日本で男女同権… https://t.co/sU4wtHrWNW
— Nagisa Nakawa（nagisa_nakawa）2018-02-11 10:46今次春闘要求で嘱託運転者制度の廃止を要求します。同じ乗務員です。差別はよくありません。既得権ばかり言っていても長期的には、労働者が分断され格差社会を助長します。
— 長崎バスユニオン（Nbusunion）2018-02-11 13:12脅迫に対して金銭を支払う処理も疑問ですし、
手口や金銭の支払いをした”結果”をテレビで言うことで
同種の恐喝行為を誘発しそうですね。
；
有名人スキャンダルの火消しに５００万円…佐藤大和弁護士が経験語る（デイリースポーツ） - Y… https://t.co/AfdBedYDf0
— ともひろLv75（okinawabengoshi）2018-02-11 11:27裁量労働制の方が労働時間は短いかのような安倍首相の答弁。撤回は不可避だが、事務方への責任転嫁は間違い(上西充子) - Y!ニュース https://t.co/UetAen0ZPZ「このデータは単に紹介されたものでなく、安倍政権の政… https://t.co/UFhdUdDemC
— 本田由紀（hahaguma）2018-02-10 21:33…えっと、NHKどうしたの？本当に NHKの公式ツイート？誰かに乗っ取られたんじゃなくて？どうしてこれが【緊迫】？誰が緊迫してるのかな、NHK?戦争回避したいんだよね？なら、首脳会談、結構じゃない？そもそも同じ民族で、いつか統一を… https://t.co/wJSrGHle2l
— 舩田クラーセンさやか（sayakafc）2018-02-11 09:18追記しました。
問題はもとの調査結果報告書にはない。問題の本質は、未公表の集計表の利用、データの不適切な加工、２つのデータの不適切な比較、という３つの行為にある。
そして、この３つは、いずれも今国会の答弁に向けて、安倍政権のもとで… https://t.co/kh5WJnG5RG
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-11 06:37自分が対峙しているものの大きさに、怖くなるくらい。
けれど、こういう時に自分の身を守るために必要なのは、問題を表面化させて広く情報を共有しておくことだと思っている。
私一人が詳しいことを知っているという状態だと、口を封じられることになりかねない。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-11 05:48これを書いておかないと、答弁を撤回しても、事務方に責任転嫁して終わりそうなので、２本目の記事ですが書きました。週明けの予算委員会前にお読みいただきたく。 https://t.co/YXum7jApDW
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-10 20:17上記の記事に続く記事です。このような答弁データを出すという政治姿勢の問題について書きました。
裁量労働制の方が労働時間は短いかのような安倍首相の答弁。撤回は不可避だが、事務方への責任転嫁は間違い(上西充子) - Y!ニュース https://t.co/ODRBPghY4y
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-10 20:20配転の際、使用者は配転してもらいたい人にお願いするという法解釈が通るようになれば、ワークライフバランス系と処遇差別系（特に性差別と雇用形態差別）の問題の9割くらいは解決できると思ってる。面談で意向調査とか内示があるでしょう。あれの… https://t.co/5i1O3owXFK
— おがたけいこ（Keikolein）2018-02-10 17:52ものすごくざっくり言うと、安倍首相と加藤大臣が、あたかも裁量労働制の方が労働時間が短くなるかのように、調査データを示して私たちをだまそうとした、けれどだましきれなくなって、答弁が崩れてきている、というのが現状と見ています。 https://t.co/Te8SyvHice
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-10 11:47山井議員による質疑で新たに判明した問題点を下記にまとめました。この記事１本で問題の概略がわかるように整理しておきました。
裁量労働制の労働者の方が一般の労働者より労働時間が短い「かのような」答弁のデータの問題性（その３）(上西充… https://t.co/xvGouTP8ke
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-10 11:44本当に。長時間労働の是正だけでなく、配転命令権の規制は絶対必要ですね。非人道的な無制限な配転命令権の規制なくして、家庭責任との両立など無理なのは明らか。 https://t.co/BVCTMDoJ2U
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-09 21:00何でこんなことを書くのかというと、労働相談で、過去の泣き寝入り体験として、弁護士や労働組合関係者の労働相談担当者からこういった対応されたことに傷ついている当事者の悲痛な声を何度も聴かされたから。自分自身も折に触れて自戒している。
これは労働分野に限らないだろうとも思っています。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-09 16:53労働相談で感じること。たとえば酷いセクハラ被害者に「警察に告訴できる」とだけ伝えるのは不十分（時に有害）。権利主張する困難さを突きつけられ泣き寝入りを生みかねない。簡単に告訴できないという当事者の気持ちを押さえ尊厳被害回復・再発防止できる道筋のアドバイスをしなければ。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-09 16:50ランナーズハイか。。。：＜調査＞残業６０時間以上、健康リスク高くても幸福度は上昇（毎日新聞） - Yahoo!ニュース https://t.co/2QThUhuWlA @YahooNewsTopics
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-02-09 16:05安倍総理の「裁量労働制のほうが労働時間短い」発言について。
加藤大臣、山井さんにデータの数値がおかしいと指摘されて「いま個々のデータに当たらせて精査してる」って。
山井「今ごろ精査しどうするんですか！このデータを元に安倍総理は答弁… https://t.co/Pq8xytXCHk
— ｷｬｵ＠大阪ﾄﾎﾎ団亡者戯（tohohodan）2018-02-09 14:54山井議員、がんばれ～ https://t.co/4x2eUs2TeD
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-09 14:56裁量労働って、仕事の「やり方」について裁量があるだけで、仕事の「量」については裁量はない。想定もしていない。時代や国の違いはあっても、ノルマや達成目標の設定は会社の権限内。でも、使用者は適切な設定ができないことが多いから「時間」っていう測量方法をとっている。それが法定労働時間。
— おがたけいこ（Keikolein）2018-02-09 14:44「競争」があれば法規制不要というご意見は、あらゆる労働法分野で見聞きします。でも、実際に法規制無しの「競争」原理だけでまともな労働条件が確保された例を聞いたことがありません。そんな先例あるのですか？
歴史的には、そんな自由競争が機… https://t.co/rzqjWMYMu5
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-09 14:54「前提」の方は、企画業務型裁量労働制の場合、適用要件（労基法38条の4第2号）なので、あります。最初からなかったように対応するのは違法。でも、「了解」の方は、この制度ができた1998年（専門業務型は1987年）、何か当然のように考… https://t.co/BCn9WneGj3
— おがたけいこ（Keikolein）2018-02-09 14:32使用者は、歴史的にも労働規制緩和を納得させる道具として「労働者の同意」を利用してきた。
そもそも、労働法自体、労使の力関係理由に私的自治を修正して、労働者が同意しても許されない規制を作り上げた法体系。
労働者の同意など、濫用防止の歯止めになどなるはずがない。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-09 12:57「安倍政権打倒！」だけ連呼しても倒せませんよ。それで共感する人は、最初から自民党には投票しないのでは？。
私は具体的な政策の問題を指摘していきたいと思います。 https://t.co/YH2ER6RRmr
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-09 12:22政府が緩和しようとす企画業務型では、たしかに本人同意が要件となっている。
だか、それを歯止めになっていると評価するのは労働実態から乖離。同意を求められたら、その後のキャリアなど考えて拒否できない。
高度プロフェッショナル制度にも本人同意はあるが、歯止めにならない。それと同じ。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-09 12:16う～ん。。裁量労働制は濫用される危険性があるという次元ではなく、現実に濫用され健康被害もでているのだが。。現状維持(改悪反対)だけでなく規制強化が必要➡契約社員も裁量労働を適用に批判 #BLOGOS https://t.co/zj4Ybu7PBt
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-09 11:35電事連は原発依存からの脱却を目標にしてはいません。原発再稼働を進めて、電力会社の当面の収支を改善することを目標にしています。電力総連も本音は電事連と同じです。福島原発事故を起こした当事者が真摯な反省もなく、原発維持を図る姿勢に共感する国民はいません。
— 菅 直人 (Naoto Kan)（NaotoKan）2018-02-08 22:23新婚女性を拘束、吐血・痙攣しても薬を与えず、口封じの脅迫―東京入管の難民虐待が酷すぎる(志葉玲) - Y!ニュース https://t.co/UBKNax41mE
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-09 10:36ファンケル「無期契約」推進…全国で「雇い止め」相次ぐ中、あえて踏み込む理由|弁護士ドットコムニュース https://t.co/Bu4w2yhl6a @bengo4topicsから
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-09 10:05裁量労働制は、年収制限も雇用形態も規制なし。理屈では「裁量」あれば非正規最低賃金も適用され得るけど、そんな労働者はみたことない。ザル運用で適用され得ると明言したのが今回の政府答弁。
政府は、今後も裁量労働制のザル運用を黙認するつもりなのがよく分かった。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-09 10:02政府の裁量労働制の拡大案で「ほぼ全てのホワイトカラーに残業代ゼロが適用可能になります」と説明してきたけど、イメージわかない方も多い感じでした。
非正規最低賃金でも適用されるっていう切り口は、分かりやすくて良いですね。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-09 09:57「裁量」の名の下に、野放し、管理せずが現状です。
裁量ない労働者に適用され、ノルマに追われ長時間労働につながっています。 https://t.co/KWCuhDLuN3
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-09 09:53裁量労働制の規制強化として、明確な労働時間把握義務、「みなし」時間と実態乖離したケースや無裁量なケースの適用排除はぜひとも必要。
野党には、廃案を求めるだけでなく、積極的に規制強化を勝ち取りにいって欲しい。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-09 09:51裁量労働制が非正規最低賃金にも適用されるとの政府答弁か注目されてるけど、制度上想定されていたお話。
裁量労働制は雇用形態も年収制限も規制なし。しかも運用も「裁量」ない労働者にザル。
だからこそ、求められるのは「働き方改革」が狙う規制緩和ではなく、規制強化。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-09 09:47注目の質問！どんな答弁をしてくるのか。
※山井議員は、「最低賃金でも契約社員でも裁量労働制が適用可能」との政府答弁書を引き出した方です。 https://t.co/wQqhNFHEgZ
— 弁護士 市橋耕太（nukonekocat）2018-02-09 09:34最低賃金・契約社員なのに裁量労働制だった、裁量労働制ユニオンの組合員の事例が紹介されるそうです。 https://t.co/3YSAcyyIES
— 裁量労働制ユニオン@無料労働相談（SairyoUnion）2018-02-09 08:18「北朝鮮系」の団体だと名指しされたNGOの広報担当者は「こうしたデマが6万以上もリツイートされているのは怖いこと」とした上で、「顧問弁護士に相談しており、法的措置をとる」と明かした。
https://t.co/mTRICQK76L
— ハフポスト日本版（HuffPostJapan）2018-02-08 22:30新卒者等の求人を検討中のみなさま
就労実態等に関する職場情報を提供する制度についてご存知ですか？
⇒https://t.co/FSFvVlqC8X https://t.co/VTHpcHQMaG
— 今日から使える労働法（e_laborlaw）2018-02-09 07:00政府が個人請負など「雇用関係によらない働き方」や「あいまいな雇用関係」を推奨している下で、（中略）法的保護のあり方を考えようと、連合と連合総研が行った調査の結果がこのほど発表された。最低賃金法などの労働法が適用されない状況を反映し… https://t.co/cytcKyzaZS
— 交通の安全と労働を考える市民会議（forumtsl）2018-02-09 07:21この点、今度のブックレットでも書きましたが、こんな単純なことも理解されていない恐ろしさ。現行法でも、所定時間内に「仕事が終わったら帰る」ことを認めることに、何らの制限もない。 https://t.co/SOaOeGPqvS
— 今野晴貴（konno_haruki）2018-02-08 14:24NHKの取材があり、菅弁護士が翻訳した「職場を変える秘密のレシピ47」を机の上に置いておいたら、テレビに映りました。 https://t.co/9IAz7X7a4w
— Konno Mamoru（funkykong555）2018-02-08 13:40結局この問題は、こんな使い物にならないデータでJILPTデータへの反証があると言わんばかりに、そして裁量労働制の方が普通の労働者より労働時間は短くなるんだとばかりに、安倍首相と加藤大臣が堂々と答弁した、そのことを私たちがどう受け取るか、ということです。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-08 21:58この件に関して書いたヤフー記事。１本目は裁量労働制の方のデータの妥当性に関する疑問。２本目は一般労働者の方のデータの妥当性に関する疑問。要は、どちらも疑問の多い数値です。
https://t.co/3f3hbdH1UE
https://t.co/cR7N74Kiz4
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-08 21:501月31日の時点では加藤大臣は、こんな答弁をしていたんです。過労死の家族の会の方や日本労働弁護団の弁護士の見方は偏っている、と言わんばかりの。でも加藤大臣が依拠したデータの方が、おかしいです。 https://t.co/vkIllzhSju
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-08 21:49ご遺族の思いを受け止めたい⇒「私は過労死のある日本社会を恥ずかしく思います。人間の限界を試すような働き方で、生産性を上げていくという考え方は間違っています」21時間勤務後に帰宅中の事故死、会社の責任認める和解成立|… https://t.co/cNUD6uVJiG
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-08 20:51〈ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥの坂倉昇平理事は、和解条項に休憩時間を確保する「インターバル」規制の徹底などが盛り込まれた点を「従来の裁判の枠を超える条項が含まれた」と驚く〉
過労事故死和解：遺族の母「各企業の予防策を期待します」 - 毎… https://t.co/I0cQpyflut
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-08 20:29気持ち悪い文章、読んでしまった。。。➡なぜアルマーニ監修の標準服に？ 泰明小校長は、こう保護者に説明した（全文） https://t.co/f8UAOqoohv
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-08 11:23政府が考えているのは、労働者ではなく経済界のこと。「労働者のため」であるかのような甘い言葉の本音がよくわかります。 https://t.co/ty1Y22G3MP
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-08 11:05夫婦の飲み会格差から思うことです https://t.co/PhUhU5feYO
— なゆくら（nayuclam）2018-02-06 07:30厚労省：働き方改革の修正案提示 自民・厚労部会などに - 毎日新聞 https://t.co/4gaHsz5Mv5
中小企業向けに上限規制などの施行時期を１年遅らせるという件。裁量労働制拡大など規制緩和は後ろ倒しはせず予定通り行う模様。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-08 04:49正社員なら当たり前に支払われる通勤交通費。裁判をしなければ支払ってもらえない派遣社員。職場5か所、時給1100円～1350円。1日往復1180～1580円自己負担。：朝日新聞デジタル https://t.co/F94NFDqXMi
— 見留 洋子（EtobicokeYm）2018-02-08 00:29そのとおり！
（直ちに違法と言えなくとも）明らかに不適切な運用を見過ごしつつ、制度の大幅規制緩和を狙うなど、許されません。
これじゃあ、「働き方改悪」と言われても当然でしょう。 https://t.co/ZASngEe1nj
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-07 22:46おい生活保護のニュースとか出るとコメ欄にナマポとか書き込んでバッシングしてる奴ら。今日，バッシングを気にして生活保護受けるのを躊躇って死にそうになった人をすっごいしんどい思いして説得したんだからな！？人が死ぬところだったんだぞそれも本人なにも悪くない普通の青年だ！！
— なべきょう＠過眠症（wata_nabekyo_ko）2018-02-07 15:59ここで，当業界の規則を（・∀・）
＊民事訴訟規則（平成八年十二月十七日最高裁判所規則第五号）
（裁判所に提出すべき書面のファクシミリによる提出）
第３条１項柱書「裁判所に提出すべき書面は、次に掲げるものを除き、ファクシミリを利用し… https://t.co/c6fOkY8XFO
— 深澤諭史（fukazawas）2018-02-07 15:38裁量労働制に限らず、労働時間規制を実現するには、職場風土の改善（労使双方の意識改革）は不可欠。
先人達の頑張ったという武勇伝（泊まり込み、徹夜、持ち帰りした）などを葬り去り、新たな職場風土・人事評価枠組みが必要。そうでなければ、家庭責任と両立する働き方は実現不可能です。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-07 12:07これにもうちょっと言葉を継ぐなら、今の労働基準法のもとでは、自宅での持ち帰り残業は（ほぼ）労働時間とは認められないので、自宅の作業時間は裁量労働制の「みなし労働時間」にすら含まれない。徹夜の持ち帰り残業と裁量労働制は全く関係ない。… https://t.co/i9yvLrYfan
— 渡辺輝人（nabeteru1Q78）2018-02-07 10:55基本的に労働者側の交渉力は弱いので、労働者の交渉力に頼った制度は危険という認識です。裁量労働制の適用を拒否できればいいのでしょうけど、実際はできる人は少ないでしょうし、いったん導入されると労働者の意思では抜けられません。あと退職を… https://t.co/tqA1pS9pTx
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-02-07 11:02たとえば、みなす時間を８時間としよう。この場合、４時間働いても８時間分の賃金がもらえる。ただ、これは裁量労働制の対象ではない労働者にそのような扱いをしてもOK。しかし、１５時間働いたのに８時間とみなすことは裁量労働制ではないと違法。つまりは、そういうことなのである。
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-02-07 10:28早く帰れたのは裁量労働制のおかげではないんだな。裁量労働制の対象じゃない労働者に対しても、早く帰っても賃金を減らさないことは理論上可能だから。裁量労働制の真価は、どんなに長く働いても一定の労働時間とみなすところにあるんだよね。
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-02-07 10:25裁量労働制に限らず、長時間労働規制をすれば職場からは「もっと自由に働かせろ」というニーズは必ず出る。
そこに向き合い業務量削減、業務分配、仕事の成果の評価基準（長時間労働をマイナス評価）しなければ、長時間労働はなくならない。
労働者の意識も変わらないといけない。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-07 07:40労働時間を管理されず成果を出すため、がむしゃらに働く労働者を野放しにすると、その方のニーズは満たされ使用者にとっても喜ばしいが、そこまではできない「普通の労働者」は職場から排除される。
だから、社会全体・公共のためにも、労働時間規制は必要（＝裁量労働制拡大は✕）。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-07 07:36労働者から「（残業代「みなし」で良いから）裁量労働制で時間管理されず成果出すまで自由に働きたい」というニーズは現実にある。
でも、これを許すと、その方の水準まで働くことを他の労働者も求められ答えられないと職場からこぼれ落ちる。時間規制は公共のためでもあり、抜け駆けを許さない。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-07 07:32裁量労働制の問題は、労働時間管理されず労働者の自己責任とされること。使用者は実態と解離した「みなし」残業代を払えば足りることになってしまうので。使用者は労働者に労働時間を気にせず仕事を振れます。
労働時間管理徹底した在宅ワークで、… https://t.co/sj9cxh63ab
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-07 07:13会社のおばちゃん、働き方改革で良くなろうっていうのにウチの会社はダメね💢
って、その改革は良くなるんじゃなくて悪くなる一方のやつだから。ウチの会社まだ良心的だから。こんな認識じゃ若手の我々まじで殺されるぞ、なぁみんな。#定額働かせ放題
— 鎌倉 みちこ（michi_0022）2018-02-06 22:23「無期転換・雇い止め相談ホットライン」を開催中です！残りあと1時間です！17件の相談が寄せられています！
https://t.co/252qpIMLy4
— 青木耕太郎（kotaro_aoki）2018-02-06 22:02『一般労働者についても企画業務型裁量労働者についても、労働時間の平均を表しているとは考えにくい数値を上げて双方を比較してみせた、安倍首相の答弁と加藤大臣の答弁は、いったい何だったのだろうか』 https://t.co/RpWKEB67VJ
— ガイチ（gaitifuji）2018-02-06 19:52その裁量労働制の拡大を狙っているのが、今回の働き方改革法案だということを覚えておく必要があるね。
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-02-06 19:52理屈上こうなるのだが、改めて考えると、こんなことができるというのはおかしな話である。：契約社員も裁量労働に 「適用可能」と政府答弁書 | 2018/2/6 - 共同通信 https://t.co/cpmUb1b0Fg
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-02-06 19:46ただでさえ自動削除で「記録がない」と言う佐川国税庁長官の答弁を覆す資料が問題となっています。虚偽答弁ではないかと疑われる中、長官を国会に招くことに反対する政府与党。そんな中に自動削除を導入しようとしていた国交省自体が問われます。
https://t.co/n5XXHYsEKN
— 蓮舫・立憲民主党（renho_sha）2018-02-06 16:45遊女の身請けみたいになってる、平成が終わろうという頃に江戸時代かよ… / “奨学金の肩代わり返済広がる 地元企業への就職条件に | NHKニュース” https://t.co/KKiIcDLyBB
— 多根清史（bigburn）2018-02-06 09:48本日19時から、2回目のホットラインを開催します！
無期転換できない、契約更新を打ち切られた、その他有期雇用でお困りの方はお気軽にご利用ください。
相談は0120-987-215まで。
※通話無料です。 https://t.co/KH7tA1UA4Z
— ブラック企業ユニオン（blackkigyounion）2018-02-06 14:11「契約社員や最低賃金で働く労働者にも適用が可能だ」とする閣議決定がされたとのことなので、菅野和夫先生の『労働法第11版』から裁量労働制に関する説明をもう一度貼っておく。
契約社員も裁量労働に 「適用可能」と政府答弁書 | 201… https://t.co/PsPQDVkNBr
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-06 12:55テレビ朝日のスーパーJチャンネルの取材を受け横浜で先月起きたホームレス状態にある人の荷物が撤去された問題でコメントしました。 https://t.co/5Ej1HLvE1E
— 弁護士 戸舘圭之（todateyoshiyuki）2018-02-05 20:30「不法占拠だから捨てられて当然！」という素朴な感情を抱く方には、一度ホームレス相談活動を経験して欲しい
様々なトラブルを抱え込んでいる方の支援には、理屈を振りかざしてもうまくいかない難しさがあります。「捨てたら本当に死ぬ」という感覚も分かりますし。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-05 22:54ホームレスの方はそこを「寝泊まりする」拠点にしているので、放置してその場を離れる感覚ではないだろうと思います。
記事を読む限り警告をさし「その日のうちに毛布などが撤去」された点を非難されていますね。 https://t.co/wkBKYb4o3S
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-05 22:47企業規模間の格差が是正されるに至っていない。まずは要求を掲げることから始まります。大手準拠の脱却からの運動を継続していくなどと、難波中小共闘センター委員長。 https://t.co/0DjfVktegh
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-05 19:04長時間労働を助長する制度の導入や見直しは必要ありません。地方連合を含めて世論喚起をしていく必要があります。時間管理ができているか、当たり前のことができる職場にしていこうじゃありませんか、などと、野中労働条件委員長。 https://t.co/YQgaQbJIlp
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-05 18:53高度プロフェッショナル制度の導入と裁量労働制の適用労働者の拡大について、実施すべきではないことをこの場で改めて確認して起きたい、と岸本雇用法制委員会委員長。 https://t.co/ScdkCzIXia
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-05 18:58「ワークルール教育推進法の制定を求める市民集会」
２月２７日（火）１７：３０～
場所：参議院議員会館地下１階Ｂ１０４
ブラック企業やブラックバイトの対策として働く時に必要な法的知識や問題解決力を養うワークルール教育が必要です。ワー… https://t.co/nC2hDM14Rn
— yamada shingo（syashingo）2018-02-05 20:26地元の酷い事件。厳寒期に毛布を捨てるとは命にかかわること。⇒「凍（い）てつく路上で野宿をする人たちの毛布を奪うのは言語道断」野宿者私物を無断で廃棄 「命に関わる」と支援者（カナロコ by 神奈川新聞） - Yahoo!ニュース… https://t.co/7FIjzvx32P
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-05 21:21本当に酷い。労働組合に相談してくれてよかった。頑張って欲しい。
差別がまかり通る職場を変えるためにも、労働組合は不可欠。再発防止に向けた要求項目も素晴らしい。残念だけど、裁判だけでは職場は変えられない。 https://t.co/TSIbYSwexB
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-05 21:11@roudoubengo どんどん注文が来ています！ご注文を希望される方、こちらからどうぞ。
⇒ https://t.co/3w2DcBMf1D
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-05 13:21今朝職場に届いていました。若いオルグの教科書として配ろつもりでしたが、年配オルグからも所望されました。 https://t.co/tbqGiO5EIR
— Konno Mamoru（funkykong555）2018-02-05 11:29裁量労働制のメリットとして加藤厚労相が、保育園のお迎えに行きやすくなったとか、病院に行きやすくなったとかの事例を持ち出していたけれど、裁量労働制の適用労働者は全体として労働時間が長いから、それはいつもじゃなくて時折なのだろう。それなら時間単位年休制度を導入すればいいんじゃないか？
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-04 11:30そう遠くないところに、軍学共同を口にする研究者がいるという話を聞いて、正直驚いている。研究資金が減らされた先に、悪気もなく、軍学共同に手を貸す研究者が次々現れるという未来が、急にリアルなものに思えた。「生産性」なるものを高めるための大学改革の動きも注視しておかねばならないと思う。
— 諏訪原 健（swa_swa_swatch）2018-02-03 19:34安倍首相や厚労大臣が、裁量労働制適用労働者の労働時間について、自分たちに都合のよいようにデータを説明しています。ぜひ追及してください
#立憲ボイス
なぜ首相は裁量労働制の労働者の方が一般の労働者より労働時間が短い「かのような」… https://t.co/0txp851W6p
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-04 10:56トランプ米政権の「核態勢の見直し」。
核戦力の強化・近代化を宣言し、
通常兵器に対する核攻撃を宣言し、
核の先制不使用を明確に否定し、
包括的核実験禁止条約の批准を否定し、
核兵器禁止条約を攻撃。
核兵器廃絶の流れへの正面からの挑… https://t.co/jkoW7Yq1tU
— 志位和夫（shiikazuo）2018-02-04 09:22アメリカでも…理不尽な法律や制度を、地道な運動の積み重ねによって変えていき、ようやく同性婚の実現というところまでたどりついたのです
…変わっていったのは、法律や制度だけではありません
心の中の差別意識や偏見など、人々の意識が変わっ… https://t.co/9BQiWPPclM
— 同性婚人権救済弁護団（sameloveinJapan）2018-02-03 22:08裁量労働制は「定刻より早く仕事を終えて帰っても賃金は減らない」というのが売りなのですが、反面「残業しても手当は出ない」ということでもあります。そして結局、前者は実現せず、後者だけになるのです。何故かと言えば、定刻より早く仕事が終わ… https://t.co/BU1vBh1nzV
— Shin Hori（ShinHori1）2018-02-01 12:012月17日（土）民主法律協会主催「２０１８年権利討論集会」＠大阪にて、「安倍政権の『働き方改革』の問題点にどう取り組むか」の話をします。WEB活用の話も、ということなので、それも盛り込みたいと思います。… https://t.co/M41FyIbsxW
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-28 09:55シンポジウム「働き方改革」の嘘
２月23日(金) 18:00-20:30@法政大学
浜村彰、中野麻美、沼田雅之、浅倉むつ子
https://t.co/pZVwf3MM45 https://t.co/vZ0as9NuwZ
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-03 19:43経済通の方であっても、労使間の交渉力の違いを踏まえ労働時間規制強化を求める意見が普通でしょう。
労働組合の組織力・影響力が低下して「ブラック企業」が跋扈している現状で労働法規制を緩和したら、さらに過労死がふえ、市民の生活時間が奪わ… https://t.co/906vUGIbTm
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-03 18:56労働組合の皆さんは自社の求人情報をチェックしていらっしゃいますか？
「求人詐欺」を気にする求職者は多いが、労働組合が求人と現実の労働条件チェック➡お墨付きを与える広報も効果的だろう。
求人市場での競争力アップ、未来の組合員への組合広報にもなる。
労使双方メリット。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-03 14:56要求を通す難しさと、組合の活動の広報充実とは、矛盾しないことも多いですよ。勝取った成果で企業価値向上に繋がる点(時短、育休、非正規待遇改善など)は、人手不足のいま、広報は労使双方メリット。
企業広報が告知するのに、要求していた組合… https://t.co/VJ6EElMpYg
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-03 14:46昨日のツイートをまとめていただきました。ありがとうございます→
なぜ首相は裁量労働制の労働者の方が一般の労働者より労働時間が短い「かのような」データに言及したのか
https://t.co/c2vsVAxkFq
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-03 12:09年収1075万万円以上の会社員が残業代ゼロになった時、私は反対しなかった。私は年収700万円だったから
年収700万円以上の会社員が残業代ゼロになった時、私は反対しなかった。私は年収600万円になっていたから
年収400万円超… https://t.co/dtSwMsUHhA
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-03 11:38ヤフー記事にまとめました。非常に長いですが、データを不適切に利用した不誠実な答弁を阻止するために、お読みいただきたく→
なぜ首相は裁量労働制の労働者の方が一般の労働者より労働時間が短い「かのような」データに言及したのか(上西充子… https://t.co/O2BN8DPTup
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-03 11:311/19に最高裁で開示が命じられた内閣官房機密費支出関連文書。
最高裁では開示決定を義務付けている（最高裁判決は言い渡しによりただちに確定する）にもかかわらず2週間経って未だ開示されず。いつ開示されるのかも「上で検討中」。次なる手段に出るしかないのか。
— 弁護士 谷真介（tanishin_ben）2018-02-03 11:09ほんとだ。派遣法と労働契約法の区別がついていない。初っ端からずっこける内容である。：派遣法改正で雇い止め頻発、弱者保護のつもりが真逆になる悲劇 | 重要ニュース解説「今を読む」 https://t.co/ChP34wgwVo
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-02-03 12:10派遣法改正で雇い止め頻発、弱者保護のつもりが真逆になる悲劇 ダイヤモンド・オンライン
https://t.co/v8ypgXEaan
この文章書いている久留米大のセンセーは、おそらく労契法１８条のことを書いたつもりなんだろうが、… https://t.co/daNac4mI5d
— 塩見卓也（roubenshiomi）2018-02-02 13:08#保育園落ちた のたくさんのツイートを見てると、ちゃんと保育士として働かなきゃと思う。でも小さな子を育てながらあの激務は無理なのです。早番遅番の日は送迎できないのでシッターを頼む。我が子の入園式も運動会も卒園式も行けない。我が子が… https://t.co/sC6s6weBcj
— 77（77nanonano）2018-02-02 21:58卑劣な差別主義者は絶対に許さない。私の所属会が迅速に発表した会長声明です。→ インターネット上のヘイトスピーチによる人権侵害に対して警鐘を鳴らすとともに、その是正に向け関係者の取り組みを求める会長談話｜神奈川県弁護士会 https://t.co/0KQWpEWDX1
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 22:03まだ敷居が高いと感じるところが多いはず。組合費の問題もありますし。
でも、職場に組合が無くても一人でも入れる労働組合で、あらゆる雇用形態の方を歓迎しています。不満を言い合える場としても、労働組合が活用されると良いですね。 https://t.co/XHNa5VYFzV
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 19:40LINEでブラックバイトの相談→組織化へ。ブラックバイトの学生のニーズを踏まえた最先端のオルガナイザー手法ですね。出遅れた組織がＳＮＳ活用の必要性をモタモタと議論している間に、最先端の活用例はどんどん先へ進んでいる印象。 https://t.co/tlB45aOW8L
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 19:37節分の日に食べると縁起が良いとされる「恵方巻」。販売ノルマを強いて売れ残ったら買い取らせる「違法巻」も流行中ですからご注意を！
【今年の恵方は南南東👹今年の違法はユニオンへ】
LINE： @evx6529y （相談無料・秘密厳守）
https://t.co/tRgbjM5Uxn
— 神部 紅（akaill）2018-02-02 19:18私が答えるべきことではありませんが。。。アルバイト含め全ての労働者を仲間として加入を推奨する労働組合は沢山あります（「力を貸す」ではなく同じ働く仲間として）。
労働組合のこういったスタンスが、きちんと伝わる情報発信を期待したいです… https://t.co/hYbmMMmNzK
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 19:13社会実態を踏まえぬ形式論理で救済対象が限定される不条理→「一人親方は現場で重要な役割を負っているのに法的には『個人事業主』。そのため『労働者』ではなく『事業主』とされ、法による救済の対象にならない、という理屈」”
アスベスト被害の… https://t.co/61TokL4mbv
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 18:56労働組合の中の人って
どんな人なのかなって
感じてくれるだけでいいのにねー
(n╹ω╹)η ♥ n(╹ω╹n)ﾈｰ https://t.co/PfKNO6ZMKy
— にいがた青年ユニオン【公式なう＠新潟】（seinenUnion）2018-02-02 15:26今年も引き続きよろしくお願いします！ https://t.co/jnrRRCku9w
— 東京ユニオン（toukyouyunion）2018-02-02 13:14タクシー産業がシェアリングエコノミーの脅威にさらされているのは周知の事実。阻止するため世論を味方につけるには、組合員一人一人の地道な仕事ぶりを世の中に伝えることが必要。
運輸業界もシェアリングエコノミーについて同じことが言えますね。
情報発信は組織の存亡にも関わります。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 13:13長時間労働是正策、インターバル規制の労働協約の様な、分かりやすい画期的成果だけでなく、労働組合の職場の取組は、組織の枠を越えて共有価値があります。
インターバル規制だって、かなり多くの実施例がでてきたけど、当該組織から発信されておらず埋もれているもの多数。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 13:08労働組合の組織率はわずか約１７%。でも、労働組合の役割が期待される潜在的ニーズは多数。
労働組合はいい加減、内に引きこもらず、本気で外海と接点を持ちましょうよ。広報を組織の一部の人に任せずにみんなで。
組織率あげたければ皆で地道に広報もやるしかない。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 13:05無機転換ルール活用した無機転換例(早期転換等)や、同時待遇改善と組合加入事例など見聞きする。
でも、SNSやネットで労働組合からの広報が乏しい。日経通じて企業が発信することの方が多い。
無機転換ルールの本来活用例が組合から発信されていたら、無機転換阻止の雇止め防止策にもなるのに。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 13:01色んな組織の組合機関誌を拝見する機会があります。
組合機関誌の記事には貴重な情報もあって、これをもっと拡げて欲しいと思うもの多数。
転用して載せるなら仕事も楽。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 12:47労働組合の社会的認知度が低い、良い印象がないのは、労働問題に関わる全ての人の責任。
昔ながらの教宣活動だけでなく、その労力の一部をSNS活用にも割いてはじめてみて欲しい。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 12:44現状の労働組合の活動に、埋もれた価値ある活動は沢山あります(不十分な点もあるのは勿論だが)。
SNSで外部に発信すれば、暖かい声も厳しい声も、組織外の反応も伝わります。
あらゆる労働組合で本気ではじめ、やり方も研究して欲しい。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 12:40早すぎません。遅すぎるくらいです。
企業別組合や産別組織も、外部への情報発信は求められるし、そのためのツールとしてSNSは不可欠。
運輸業界の長時間労働に関する署名集めなどを通じ、外部へ組合からの発信が求められることを、他人事では… https://t.co/wLAjCB7sCz
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 12:36
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