基準となる注目のツイートを含む最新199件のツイート
2018-01-25 09:01から199件：最新2018-02-08 11:23という範囲（14日2時間22分）の取得
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弁護士自治は不要という同業者からの意見には、控えめにいって「無知って罪だな」程度の感想しか浮かびません。
戦前の歴史を持出さなくても、今でも刑事弁護や労働弁護は勿論、企業法務も国家権力と対峙する場面はあります。
法テラス批判したら公安情報駆使して報復的な懲戒とかあり得ますよ。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-28 08:54嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）のプロフィール情報（2018年02月08日20時36分35秒頃の取得）：
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[name]ユーザ名称：嶋﨑量（弁護士）
[screen_name]ユーザ名：shima_chikara
位置情報：神奈川県
ユーザ説明：
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などのご依頼は、所属事務所（神奈川総合法律事務所）へお電話を。
ユーザのフォロワー数：5386
ユーザのフォロー数：382
ユーザがTwitterに登録した日時：2014-06-14 09:52:47 +0000
ユーザの投稿ツイート数：10450
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注目ツイートを含むタイムライン（199件）
気持ち悪い文章、読んでしまった。。。➡なぜアルマーニ監修の標準服に？ 泰明小校長は、こう保護者に説明した（全文） https://t.co/f8UAOqoohv
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-08 11:23政府が考えているのは、労働者ではなく経済界のこと。「労働者のため」であるかのような甘い言葉の本音がよくわかります。 https://t.co/ty1Y22G3MP
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-08 11:05夫婦の飲み会格差から思うことです https://t.co/PhUhU5feYO
— なゆくら（nayuclam）2018-02-06 07:30厚労省：働き方改革の修正案提示 自民・厚労部会などに - 毎日新聞 https://t.co/4gaHsz5Mv5
中小企業向けに上限規制などの施行時期を１年遅らせるという件。裁量労働制拡大など規制緩和は後ろ倒しはせず予定通り行う模様。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-08 04:49正社員なら当たり前に支払われる通勤交通費。裁判をしなければ支払ってもらえない派遣社員。職場5か所、時給1100円～1350円。1日往復1180～1580円自己負担。：朝日新聞デジタル https://t.co/F94NFDqXMi
— 見留 洋子（EtobicokeYm）2018-02-08 00:29そのとおり！
（直ちに違法と言えなくとも）明らかに不適切な運用を見過ごしつつ、制度の大幅規制緩和を狙うなど、許されません。
これじゃあ、「働き方改悪」と言われても当然でしょう。 https://t.co/ZASngEe1nj
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-07 22:46おい生活保護のニュースとか出るとコメ欄にナマポとか書き込んでバッシングしてる奴ら。今日，バッシングを気にして生活保護受けるのを躊躇って死にそうになった人をすっごいしんどい思いして説得したんだからな！？人が死ぬところだったんだぞそれも本人なにも悪くない普通の青年だ！！
— なべきょう＠過眠症（wata_nabekyo_ko）2018-02-07 15:59ここで，当業界の規則を（・∀・）
＊民事訴訟規則（平成八年十二月十七日最高裁判所規則第五号）
（裁判所に提出すべき書面のファクシミリによる提出）
第３条１項柱書「裁判所に提出すべき書面は、次に掲げるものを除き、ファクシミリを利用し… https://t.co/c6fOkY8XFO
— 深澤諭史（fukazawas）2018-02-07 15:38裁量労働制に限らず、労働時間規制を実現するには、職場風土の改善（労使双方の意識改革）は不可欠。
先人達の頑張ったという武勇伝（泊まり込み、徹夜、持ち帰りした）などを葬り去り、新たな職場風土・人事評価枠組みが必要。そうでなければ、家庭責任と両立する働き方は実現不可能です。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-07 12:07これにもうちょっと言葉を継ぐなら、今の労働基準法のもとでは、自宅での持ち帰り残業は（ほぼ）労働時間とは認められないので、自宅の作業時間は裁量労働制の「みなし労働時間」にすら含まれない。徹夜の持ち帰り残業と裁量労働制は全く関係ない。… https://t.co/i9yvLrYfan
— 渡辺輝人（nabeteru1Q78）2018-02-07 10:55基本的に労働者側の交渉力は弱いので、労働者の交渉力に頼った制度は危険という認識です。裁量労働制の適用を拒否できればいいのでしょうけど、実際はできる人は少ないでしょうし、いったん導入されると労働者の意思では抜けられません。あと退職を… https://t.co/tqA1pS9pTx
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-02-07 11:02たとえば、みなす時間を８時間としよう。この場合、４時間働いても８時間分の賃金がもらえる。ただ、これは裁量労働制の対象ではない労働者にそのような扱いをしてもOK。しかし、１５時間働いたのに８時間とみなすことは裁量労働制ではないと違法。つまりは、そういうことなのである。
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-02-07 10:28早く帰れたのは裁量労働制のおかげではないんだな。裁量労働制の対象じゃない労働者に対しても、早く帰っても賃金を減らさないことは理論上可能だから。裁量労働制の真価は、どんなに長く働いても一定の労働時間とみなすところにあるんだよね。
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-02-07 10:25裁量労働制に限らず、長時間労働規制をすれば職場からは「もっと自由に働かせろ」というニーズは必ず出る。
そこに向き合い業務量削減、業務分配、仕事の成果の評価基準（長時間労働をマイナス評価）しなければ、長時間労働はなくならない。
労働者の意識も変わらないといけない。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-07 07:40労働時間を管理されず成果を出すため、がむしゃらに働く労働者を野放しにすると、その方のニーズは満たされ使用者にとっても喜ばしいが、そこまではできない「普通の労働者」は職場から排除される。
だから、社会全体・公共のためにも、労働時間規制は必要（＝裁量労働制拡大は✕）。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-07 07:36労働者から「（残業代「みなし」で良いから）裁量労働制で時間管理されず成果出すまで自由に働きたい」というニーズは現実にある。
でも、これを許すと、その方の水準まで働くことを他の労働者も求められ答えられないと職場からこぼれ落ちる。時間規制は公共のためでもあり、抜け駆けを許さない。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-07 07:32裁量労働制の問題は、労働時間管理されず労働者の自己責任とされること。使用者は実態と解離した「みなし」残業代を払えば足りることになってしまうので。使用者は労働者に労働時間を気にせず仕事を振れます。
労働時間管理徹底した在宅ワークで、… https://t.co/sj9cxh63ab
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-07 07:13会社のおばちゃん、働き方改革で良くなろうっていうのにウチの会社はダメね💢
って、その改革は良くなるんじゃなくて悪くなる一方のやつだから。ウチの会社まだ良心的だから。こんな認識じゃ若手の我々まじで殺されるぞ、なぁみんな。#定額働かせ放題
— 鎌倉 みちこ（michi_0022）2018-02-06 22:23「無期転換・雇い止め相談ホットライン」を開催中です！残りあと1時間です！17件の相談が寄せられています！
https://t.co/252qpIMLy4
— 青木耕太郎（kotaro_aoki）2018-02-06 22:02『一般労働者についても企画業務型裁量労働者についても、労働時間の平均を表しているとは考えにくい数値を上げて双方を比較してみせた、安倍首相の答弁と加藤大臣の答弁は、いったい何だったのだろうか』 https://t.co/RpWKEB67VJ
— ガイチ（gaitifuji）2018-02-06 19:52その裁量労働制の拡大を狙っているのが、今回の働き方改革法案だということを覚えておく必要があるね。
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-02-06 19:52理屈上こうなるのだが、改めて考えると、こんなことができるというのはおかしな話である。：契約社員も裁量労働に 「適用可能」と政府答弁書 | 2018/2/6 - 共同通信 https://t.co/cpmUb1b0Fg
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-02-06 19:46ただでさえ自動削除で「記録がない」と言う佐川国税庁長官の答弁を覆す資料が問題となっています。虚偽答弁ではないかと疑われる中、長官を国会に招くことに反対する政府与党。そんな中に自動削除を導入しようとしていた国交省自体が問われます。
https://t.co/n5XXHYsEKN
— 蓮舫・立憲民主党（renho_sha）2018-02-06 16:45遊女の身請けみたいになってる、平成が終わろうという頃に江戸時代かよ… / “奨学金の肩代わり返済広がる 地元企業への就職条件に | NHKニュース” https://t.co/KKiIcDLyBB
— 多根清史（bigburn）2018-02-06 09:48本日19時から、2回目のホットラインを開催します！
無期転換できない、契約更新を打ち切られた、その他有期雇用でお困りの方はお気軽にご利用ください。
相談は0120-987-215まで。
※通話無料です。 https://t.co/KH7tA1UA4Z
— ブラック企業ユニオン（blackkigyounion）2018-02-06 14:11「契約社員や最低賃金で働く労働者にも適用が可能だ」とする閣議決定がされたとのことなので、菅野和夫先生の『労働法第11版』から裁量労働制に関する説明をもう一度貼っておく。
契約社員も裁量労働に 「適用可能」と政府答弁書 | 201… https://t.co/PsPQDVkNBr
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-06 12:55テレビ朝日のスーパーJチャンネルの取材を受け横浜で先月起きたホームレス状態にある人の荷物が撤去された問題でコメントしました。 https://t.co/5Ej1HLvE1E
— 弁護士 戸舘圭之（todateyoshiyuki）2018-02-05 20:30「不法占拠だから捨てられて当然！」という素朴な感情を抱く方には、一度ホームレス相談活動を経験して欲しい
様々なトラブルを抱え込んでいる方の支援には、理屈を振りかざしてもうまくいかない難しさがあります。「捨てたら本当に死ぬ」という感覚も分かりますし。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-05 22:54ホームレスの方はそこを「寝泊まりする」拠点にしているので、放置してその場を離れる感覚ではないだろうと思います。
記事を読む限り警告をさし「その日のうちに毛布などが撤去」された点を非難されていますね。 https://t.co/wkBKYb4o3S
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-05 22:47企業規模間の格差が是正されるに至っていない。まずは要求を掲げることから始まります。大手準拠の脱却からの運動を継続していくなどと、難波中小共闘センター委員長。 https://t.co/0DjfVktegh
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-05 19:04長時間労働を助長する制度の導入や見直しは必要ありません。地方連合を含めて世論喚起をしていく必要があります。時間管理ができているか、当たり前のことができる職場にしていこうじゃありませんか、などと、野中労働条件委員長。 https://t.co/YQgaQbJIlp
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-05 18:53高度プロフェッショナル制度の導入と裁量労働制の適用労働者の拡大について、実施すべきではないことをこの場で改めて確認して起きたい、と岸本雇用法制委員会委員長。 https://t.co/ScdkCzIXia
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-05 18:58「ワークルール教育推進法の制定を求める市民集会」
２月２７日（火）１７：３０～
場所：参議院議員会館地下１階Ｂ１０４
ブラック企業やブラックバイトの対策として働く時に必要な法的知識や問題解決力を養うワークルール教育が必要です。ワー… https://t.co/nC2hDM14Rn
— yamada shingo（syashingo）2018-02-05 20:26地元の酷い事件。厳寒期に毛布を捨てるとは命にかかわること。⇒「凍（い）てつく路上で野宿をする人たちの毛布を奪うのは言語道断」野宿者私物を無断で廃棄 「命に関わる」と支援者（カナロコ by 神奈川新聞） - Yahoo!ニュース… https://t.co/7FIjzvx32P
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-05 21:21本当に酷い。労働組合に相談してくれてよかった。頑張って欲しい。
差別がまかり通る職場を変えるためにも、労働組合は不可欠。再発防止に向けた要求項目も素晴らしい。残念だけど、裁判だけでは職場は変えられない。 https://t.co/TSIbYSwexB
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-05 21:11@roudoubengo どんどん注文が来ています！ご注文を希望される方、こちらからどうぞ。
⇒ https://t.co/3w2DcBMf1D
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-05 13:21今朝職場に届いていました。若いオルグの教科書として配ろつもりでしたが、年配オルグからも所望されました。 https://t.co/tbqGiO5EIR
— Konno Mamoru（funkykong555）2018-02-05 11:29裁量労働制のメリットとして加藤厚労相が、保育園のお迎えに行きやすくなったとか、病院に行きやすくなったとかの事例を持ち出していたけれど、裁量労働制の適用労働者は全体として労働時間が長いから、それはいつもじゃなくて時折なのだろう。それなら時間単位年休制度を導入すればいいんじゃないか？
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-04 11:30そう遠くないところに、軍学共同を口にする研究者がいるという話を聞いて、正直驚いている。研究資金が減らされた先に、悪気もなく、軍学共同に手を貸す研究者が次々現れるという未来が、急にリアルなものに思えた。「生産性」なるものを高めるための大学改革の動きも注視しておかねばならないと思う。
— 諏訪原 健（swa_swa_swatch）2018-02-03 19:34安倍首相や厚労大臣が、裁量労働制適用労働者の労働時間について、自分たちに都合のよいようにデータを説明しています。ぜひ追及してください
#立憲ボイス
なぜ首相は裁量労働制の労働者の方が一般の労働者より労働時間が短い「かのような」… https://t.co/0txp851W6p
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-04 10:56トランプ米政権の「核態勢の見直し」。
核戦力の強化・近代化を宣言し、
通常兵器に対する核攻撃を宣言し、
核の先制不使用を明確に否定し、
包括的核実験禁止条約の批准を否定し、
核兵器禁止条約を攻撃。
核兵器廃絶の流れへの正面からの挑… https://t.co/jkoW7Yq1tU
— 志位和夫（shiikazuo）2018-02-04 09:22アメリカでも…理不尽な法律や制度を、地道な運動の積み重ねによって変えていき、ようやく同性婚の実現というところまでたどりついたのです
…変わっていったのは、法律や制度だけではありません
心の中の差別意識や偏見など、人々の意識が変わっ… https://t.co/9BQiWPPclM
— 同性婚人権救済弁護団（sameloveinJapan）2018-02-03 22:08裁量労働制は「定刻より早く仕事を終えて帰っても賃金は減らない」というのが売りなのですが、反面「残業しても手当は出ない」ということでもあります。そして結局、前者は実現せず、後者だけになるのです。何故かと言えば、定刻より早く仕事が終わ… https://t.co/BU1vBh1nzV
— Shin Hori（ShinHori1）2018-02-01 12:012月17日（土）民主法律協会主催「２０１８年権利討論集会」＠大阪にて、「安倍政権の『働き方改革』の問題点にどう取り組むか」の話をします。WEB活用の話も、ということなので、それも盛り込みたいと思います。… https://t.co/M41FyIbsxW
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-28 09:55シンポジウム「働き方改革」の嘘
２月23日(金) 18:00-20:30@法政大学
浜村彰、中野麻美、沼田雅之、浅倉むつ子
https://t.co/pZVwf3MM45 https://t.co/vZ0as9NuwZ
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-03 19:43経済通の方であっても、労使間の交渉力の違いを踏まえ労働時間規制強化を求める意見が普通でしょう。
労働組合の組織力・影響力が低下して「ブラック企業」が跋扈している現状で労働法規制を緩和したら、さらに過労死がふえ、市民の生活時間が奪わ… https://t.co/906vUGIbTm
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-03 18:56労働組合の皆さんは自社の求人情報をチェックしていらっしゃいますか？
「求人詐欺」を気にする求職者は多いが、労働組合が求人と現実の労働条件チェック➡お墨付きを与える広報も効果的だろう。
求人市場での競争力アップ、未来の組合員への組合広報にもなる。
労使双方メリット。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-03 14:56要求を通す難しさと、組合の活動の広報充実とは、矛盾しないことも多いですよ。勝取った成果で企業価値向上に繋がる点(時短、育休、非正規待遇改善など)は、人手不足のいま、広報は労使双方メリット。
企業広報が告知するのに、要求していた組合… https://t.co/VJ6EElMpYg
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-03 14:46昨日のツイートをまとめていただきました。ありがとうございます→
なぜ首相は裁量労働制の労働者の方が一般の労働者より労働時間が短い「かのような」データに言及したのか
https://t.co/c2vsVAxkFq
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-03 12:09年収1075万万円以上の会社員が残業代ゼロになった時、私は反対しなかった。私は年収700万円だったから
年収700万円以上の会社員が残業代ゼロになった時、私は反対しなかった。私は年収600万円になっていたから
年収400万円超… https://t.co/dtSwMsUHhA
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-03 11:38ヤフー記事にまとめました。非常に長いですが、データを不適切に利用した不誠実な答弁を阻止するために、お読みいただきたく→
なぜ首相は裁量労働制の労働者の方が一般の労働者より労働時間が短い「かのような」データに言及したのか(上西充子… https://t.co/O2BN8DPTup
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-03 11:311/19に最高裁で開示が命じられた内閣官房機密費支出関連文書。
最高裁では開示決定を義務付けている（最高裁判決は言い渡しによりただちに確定する）にもかかわらず2週間経って未だ開示されず。いつ開示されるのかも「上で検討中」。次なる手段に出るしかないのか。
— 弁護士 谷真介（tanishin_ben）2018-02-03 11:09ほんとだ。派遣法と労働契約法の区別がついていない。初っ端からずっこける内容である。：派遣法改正で雇い止め頻発、弱者保護のつもりが真逆になる悲劇 | 重要ニュース解説「今を読む」 https://t.co/ChP34wgwVo
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-02-03 12:10派遣法改正で雇い止め頻発、弱者保護のつもりが真逆になる悲劇 ダイヤモンド・オンライン
https://t.co/v8ypgXEaan
この文章書いている久留米大のセンセーは、おそらく労契法１８条のことを書いたつもりなんだろうが、… https://t.co/daNac4mI5d
— 塩見卓也（roubenshiomi）2018-02-02 13:08#保育園落ちた のたくさんのツイートを見てると、ちゃんと保育士として働かなきゃと思う。でも小さな子を育てながらあの激務は無理なのです。早番遅番の日は送迎できないのでシッターを頼む。我が子の入園式も運動会も卒園式も行けない。我が子が… https://t.co/sC6s6weBcj
— 77（77nanonano）2018-02-02 21:58卑劣な差別主義者は絶対に許さない。私の所属会が迅速に発表した会長声明です。→ インターネット上のヘイトスピーチによる人権侵害に対して警鐘を鳴らすとともに、その是正に向け関係者の取り組みを求める会長談話｜神奈川県弁護士会 https://t.co/0KQWpEWDX1
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 22:03まだ敷居が高いと感じるところが多いはず。組合費の問題もありますし。
でも、職場に組合が無くても一人でも入れる労働組合で、あらゆる雇用形態の方を歓迎しています。不満を言い合える場としても、労働組合が活用されると良いですね。 https://t.co/XHNa5VYFzV
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 19:40LINEでブラックバイトの相談→組織化へ。ブラックバイトの学生のニーズを踏まえた最先端のオルガナイザー手法ですね。出遅れた組織がＳＮＳ活用の必要性をモタモタと議論している間に、最先端の活用例はどんどん先へ進んでいる印象。 https://t.co/tlB45aOW8L
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 19:37節分の日に食べると縁起が良いとされる「恵方巻」。販売ノルマを強いて売れ残ったら買い取らせる「違法巻」も流行中ですからご注意を！
【今年の恵方は南南東👹今年の違法はユニオンへ】
LINE： @evx6529y （相談無料・秘密厳守）
https://t.co/tRgbjM5Uxn
— 神部 紅（akaill）2018-02-02 19:18私が答えるべきことではありませんが。。。アルバイト含め全ての労働者を仲間として加入を推奨する労働組合は沢山あります（「力を貸す」ではなく同じ働く仲間として）。
労働組合のこういったスタンスが、きちんと伝わる情報発信を期待したいです… https://t.co/hYbmMMmNzK
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 19:13社会実態を踏まえぬ形式論理で救済対象が限定される不条理→「一人親方は現場で重要な役割を負っているのに法的には『個人事業主』。そのため『労働者』ではなく『事業主』とされ、法による救済の対象にならない、という理屈」”
アスベスト被害の… https://t.co/61TokL4mbv
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 18:56労働組合の中の人って
どんな人なのかなって
感じてくれるだけでいいのにねー
(n╹ω╹)η ♥ n(╹ω╹n)ﾈｰ https://t.co/PfKNO6ZMKy
— にいがた青年ユニオン【公式なう＠新潟】（seinenUnion）2018-02-02 15:26今年も引き続きよろしくお願いします！ https://t.co/jnrRRCku9w
— 東京ユニオン（toukyouyunion）2018-02-02 13:14タクシー産業がシェアリングエコノミーの脅威にさらされているのは周知の事実。阻止するため世論を味方につけるには、組合員一人一人の地道な仕事ぶりを世の中に伝えることが必要。
運輸業界もシェアリングエコノミーについて同じことが言えますね。
情報発信は組織の存亡にも関わります。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 13:13長時間労働是正策、インターバル規制の労働協約の様な、分かりやすい画期的成果だけでなく、労働組合の職場の取組は、組織の枠を越えて共有価値があります。
インターバル規制だって、かなり多くの実施例がでてきたけど、当該組織から発信されておらず埋もれているもの多数。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 13:08労働組合の組織率はわずか約１７%。でも、労働組合の役割が期待される潜在的ニーズは多数。
労働組合はいい加減、内に引きこもらず、本気で外海と接点を持ちましょうよ。広報を組織の一部の人に任せずにみんなで。
組織率あげたければ皆で地道に広報もやるしかない。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 13:05無機転換ルール活用した無機転換例(早期転換等)や、同時待遇改善と組合加入事例など見聞きする。
でも、SNSやネットで労働組合からの広報が乏しい。日経通じて企業が発信することの方が多い。
無機転換ルールの本来活用例が組合から発信されていたら、無機転換阻止の雇止め防止策にもなるのに。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 13:01色んな組織の組合機関誌を拝見する機会があります。
組合機関誌の記事には貴重な情報もあって、これをもっと拡げて欲しいと思うもの多数。
転用して載せるなら仕事も楽。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 12:47労働組合の社会的認知度が低い、良い印象がないのは、労働問題に関わる全ての人の責任。
昔ながらの教宣活動だけでなく、その労力の一部をSNS活用にも割いてはじめてみて欲しい。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 12:44現状の労働組合の活動に、埋もれた価値ある活動は沢山あります(不十分な点もあるのは勿論だが)。
SNSで外部に発信すれば、暖かい声も厳しい声も、組織外の反応も伝わります。
あらゆる労働組合で本気ではじめ、やり方も研究して欲しい。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 12:40早すぎません。遅すぎるくらいです。
企業別組合や産別組織も、外部への情報発信は求められるし、そのためのツールとしてSNSは不可欠。
運輸業界の長時間労働に関する署名集めなどを通じ、外部へ組合からの発信が求められることを、他人事では… https://t.co/wLAjCB7sCz
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 12:36昨年、労働弁護団も相談担当として参加しました。今年も予定してます。 https://t.co/XG4NKiN9tR
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-02 12:32非正規雇用は無期雇用に変われるか？ 二つの「壁」と対処法(今野晴貴) - Y!ニュース https://t.co/L5o8YqIaNv
— 今野晴貴（konno_haruki）2018-02-02 11:53性同一性障害者の胸触った男に有罪判決 屈辱感を認定 https://t.co/PK3LwlmJXO
— 朝日新聞(asahi shimbun）（asahi）2018-02-02 11:22読売と日経が裁量労働制の労働者の労働時間について語った内容は、端的に言って、誤報です。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-02 11:23「成果型労働」「成果で評価する」という誤報が止まらない(佐々木亮) - Y!ニュース https://t.co/rgx3NZTHR7
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-02 11:00働き方改革関連法案は、働く私たち全員に大きく影響するものです。労働時間規制の適用除外の対象外である人にとっても、適用除外の対象者が広がることは間接的に影響を及ぼします。そういう重要な法案の内容が、私たちを誤誘導する形で、答弁され、報道される、その問題は重大です。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-02 10:49ヤフーの記事を公開するのは早くで今日の夜になるので、あらかじめ概略を書いておきますが、ここで安倍首相が語っているデータは、後日加藤大臣が出所を語っているように、平成25年度労働時間等総合実態調査結果です。https://t.co/dCC7nlA7v5
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-02 10:36あとでちゃんとヤフー記事で反論しますが、まちがった調査データの利用が、こうして報道で補強されて世論が誤誘導されていく。→
読売
「安倍首相は「裁量労働制で働く人は、一般労働者より労働時間が短いとの調査もある。多様な働き方が求められ… https://t.co/TiKbAzh3cR
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-02 10:20理化学研究所の職員（事務業務員、アシスタント）506人のうち、来年度も有期契約を更新できるのはわずか13名。
無期契約になる試験に合格できた方（140人余り？）もいますが、圧倒的多数（345人）は3月末で雇止めにされてしまいます。… https://t.co/QBPruePu00
— shunji suga（sugashunji）2018-02-02 09:04駆け込み「雇い止め」横行 「無期転換ルール」４月から 突然「契約切る」全国で：どうしん電子版（北海道新聞） https://t.co/yLmUFkiGwu
— 川村雅則（masachoro）2018-02-02 07:37週刊金曜日2月2日号が、#シェアリングエコノミー 特集！☆全然「シェア」じゃない 問題大ありの #ライドシェア 〜川上資人弁護士に聞く☆「 #ウーバーイーツ 」で働いてみたけれど〜配達員の鈴木堅登さんに聞く（市川はるみ）☆全世界で… https://t.co/sypLFp9Pke
— 交通の安全と労働を考える市民会議（forumtsl）2018-02-02 02:31明日です！労働事件に関心のある法律家の卵のみなさんお越しください。 https://t.co/hcgTojGtHz
— 今泉義竜（i_yoshitatsu）2018-02-02 06:13@0114_sabosabo @mtgonnta 私は某大手スーパー傘下の総菜製造会社にいましたが、妊娠したときに言われたのは、「国の建て前を職場に持ち込むな。小さな子供を抱えた母親なんか、雇い続けたくない」でした。
— テクテク（orangemixsoda）2018-01-30 09:012013年4/1に施行された無期雇用転換ルール、非正規仲間と5年間は頑張るぞ！と誓い合った。いざ2018年なれば無期転換権ゲット直前の不更新や無期雇用に転換を希望したら「会社にそんな義務はない」と言われた者までいる。なぜ厚労省は使… https://t.co/tvMxZCk05D
— 見留 洋子（EtobicokeYm）2018-02-01 23:26どんどん注文が来ています！監訳者の菅俊治弁護士です。#職場を変える秘密のレシピ47 https://t.co/bKLKrVRAYo
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2018-02-01 20:13いいかげんな譲歩とか協調ではなく、かといって強硬なけんか腰でもなく、でも、欲しいもの、正義にかなったものはしっかり取ってくるって、準備も知恵も辛抱もいる相当な高等技術だと思いますが、身につけたいし、多くの方に身につけてもらいたいで… https://t.co/5dLPhdqFMj
— おがたけいこ（Keikolein）2018-02-01 18:43ありがとうございます‼その通りですね。「闘い方」等のタームに拒否反応があるような方(普通の方はありますね)に伝わる伝え方を工夫します。
労働弁護士にとっては「権利闘争」って格好いい言葉なのですが(笑)、この場面ではNGですね。 https://t.co/m344NcVhoL
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-01 12:47裁量労働制。拡大どころか、いかに限定し、かつ、適正に運用させるかが検討されるべき立法事実。 https://t.co/p12x6Opk9T
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2018-02-01 09:10皆さま、よろしくお願いします‼ https://t.co/UeGkxq1Lm3
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-31 23:37もっと知って欲しい、無機転換ルール。当たり前の権利行使やハラスメントへの抵抗をしやすくするのが、法の趣旨。 https://t.co/dFmAHfSB5z
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-31 23:22杉田議員、私の外来の患者さんにも生活保護受給者が複数います。栄養指導で新鮮な野菜を食べるよう言われたから、孫にささやかなプレゼントがしたいから、などとほかを切り詰めて闘病しながら生活する人たちを侮辱しないでください。 https://t.co/wDUI5NkPPa
— 香山リカ（rkayama）2018-01-31 08:48お金が無くても保険証が無くても病院受診する方法！(藤田孝典) https://t.co/Mf9iLt7PAa 改めてこちらも参照ください。繰り返しになりますが、様々な事情があっても、病院受診ができます。あきらめないで。必要な人に情報が届きますように。
— 藤田孝典（fujitatakanori）2018-01-31 17:55書きました。記事中にある調査にも、是非ご協力ください。：【調査】あなたが長時間労働で奪われた生活時間は？～その回答が悲しすぎる(佐々木亮) - Y!ニュース https://t.co/xxvUSNrwdP
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-01-31 15:16私も、がっこうに行っての講座なら何度もやった経験はあります。
もっとたくさんの学校からお声かけをいただけると嬉しいです。 https://t.co/QGaEYIQJUd
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-31 13:30日本労働弁護団の『職場を変える秘密のレシピ47』1500円（まとめ買い割引あり）。本日発行です。
「組織を変えたい」と願うすべての方に読んでいただきたいです。
https://t.co/J0wvTTzdZk
#職場を変える秘密のレシピ47
— shunji suga（sugashunji）2018-01-31 11:37なにやら、面白いことを言おうとしてるのがカワイイ。
この本はオススメ。感想なども聞かせて欲しい。 https://t.co/gbGbO17qQ8
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-31 12:34あきらめる前に弁護団にご相談ください… 国と救済制度を作った当事者だから、父子感染、３次感染など難しい事件も粘り強く解決。他の法律事務所で断られた方も、B型肝炎訴訟弁護団にご相談を。https://t.co/pHrIge5ogo https://t.co/cYOMtuDka7
— 全国B型肝炎訴訟東京弁護団（bkantokyo）2018-01-31 08:11あと、絶対暴力団やチンピラが現金買取サービス始めちゃいますよね。その辺のチンピラはともかく、暴力団根こそぎにできないならわざわざ餌をやることはすべきでない。
— なべきょう＠過眠症（wata_nabekyo_ko）2018-01-31 08:53現物支給やクーポン制は大規模なシステム化が可能な大企業ばかり儲かることになります。現金給付だとほぼ地元の商店で生活費として使われます（顔見知りの八百屋さんで生保のクーポンなど使う気はしないでしょう）。つまりこういう商店も潰します。… https://t.co/bdQWjywEaj
— なべきょう＠過眠症（wata_nabekyo_ko）2018-01-31 08:51私，帝王切開４回して（第１子逆子のため。その後，子宮破裂の危険あり全て帝王切開），４人産んでますけど，甘え過ぎですか！？ https://t.co/lN2tQ9GuiE
— 弁護士篠田奈保子（yorisoibengoshi）2018-01-30 13:28ワークルール教育は法律知識を伝えることにとどまらず、具体的な権利行使の方法を伝えることが重要だと私も思います。 https://t.co/izsqmCllIE
— 大内裕和（ouchi_h）2018-01-30 20:16何度も書いてるけど、ワークルール教育で法律知識の詰込みだけではダメで、権利行使の難しさを認識すること、具体的な権利行使の仕方や闘い方を学ぶことこそ重要だろう。
有給残日数があることを知っていても、様々な気遣いから全てを権利行使できない労働者が多数いるのが現実なのだから。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-30 17:56派遣スタッフの雇止め事件において、派遣スタッフを17年間にわたって受け入れていた地球科学総合研究所は「使用者ではなく団体交渉をする立場にない」として話し合いさえ拒否しました。抗議行動を開始せざるを得ません。
— 関根秀一郎（shusekine）2018-01-30 17:09与党は、あれだけ質問時間をよこせと血眼になって、いざ増やしてみれば「総理はなんてすばらしいんでございましょう!」というような質問やって、挙句質問時間を余らせる。もう悪い冗談でしかない。結局野党の質問封殺だけが目的。総理は国会までも「私物化」するつもりだろうか。絶対許されないこと。
— 小沢一郎（事務所）（ozawa_jimusho）2018-01-30 10:53(理屈ではなく)現実に権利行使することは、簡単ではないのだと、改めて考えさせられます。
そんな場面でも、労働組合の役目は重要だと思います。 https://t.co/8GYaLnfqGC
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-30 17:43理研の雇止めに会われている皆様も下を読んでくださるようお願いします。 https://t.co/9wqznncAo6
— 理化学研究所労働組合（理研労）（riken_union）2018-01-30 16:04ようやく３６０回超えた。
#サモエド #バニ夫 #労働基準監督犬 #小雪
【予告編】労働基準監督犬 小雪 https://t.co/0LvCZqTRMx @YouTubeさんから
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-01-30 15:22産経報道「米兵が救助」米軍が否定 昨年１２月沖縄自動車道多重事故（琉球新報） https://t.co/ofNxNzW0Zb
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-30 14:58【1月25配信】〈プレカリ専従日記〉職場変える新たな組織戦略を／プレカリアートユニオン委員長 清水直子 https://t.co/qrB3HDWB1e
— 連合通信（rengonews）2018-01-24 16:34【お知らせ】 新連載「プレカリ専従日記」を始めました。執筆者はプレカリアートユニオン委員長の清水直子さんです。個人加盟ユニオンでの実践を通じた問題提起に期待。月１回の予定です。
— 連合通信（rengonews）2018-01-24 16:49次世代の担い手を育てられず、限界集落ならぬ「限界組合」化するユニオンや合同労組はどう現状を変えていけるか…。
「アリさんマークの引越社」の労働問題などで注目を集めているプレカリアートユニオンの清水直子委員長の連載記事です。
https://t.co/kYf7U1Upjb
— 連合通信（rengonews）2018-01-30 13:57— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-30 13:58
ある職場で、パートの皆さんに無期雇用転換を知っているか聞いたところ、知らない方がほとんどでした。
そこで、4月からの制度を説明して、無期雇用転換できる話をしたところ、みなさん関心を持って聞いてくださりました。
— 村山誠一（murayamaseiichi）2018-01-29 22:33専門業務型のみなさん、ぜひチェックを！
→あなたの裁量労働制は本当に合法？ 裁量労働制の「チェックシート」(今野晴貴) - Y!ニュース https://t.co/Vw6rExi7Sw
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-30 11:25裁量労働制は、運用が問題。今回の労働法制は、現場丸投げ感が強いなあ。いくらでも悪用されそう。もっとも、それを是正するのは労使関係なんじゃというブーメランも。
— 常見陽平（yoheitsunemi）2018-01-30 10:38労働弁護士って、労働組合けしかけて(うざったがられること多い)自分の仕事を減らす世論換気やってるんだから、変人の集まりだな(笑)
自分の稼ぎに繋がる発言をされる経営側の弁護士さんは、常識人！
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-30 11:06労働弁護士は自分の稼ぎのため
解雇の金銭解決制度や残業代ゼロ制度に反対しているとの有難いご意見があります。
ここだけのお話、私は解雇の金銭解決制度導入で解雇事件増、残業代ゼロ導入で残業代訴訟増加(アメリカみたいに)で、労働弁護士の担当事件は激増すると予測してますよ。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-30 11:01公務員の人件費削減は、公務員だけの問題ではなく、経済政策としても愚策。立憲民主には賢明な判断を期待。 https://t.co/XWLVJHfNwT
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-30 10:28裁量労働制は極めて危険な働かせ方ですが、そもそも違法に使われている例が多くあります。
https://t.co/AefoqdX82Y
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2018-01-30 08:41今日もあるところで「生産性」の話になりましたが、物的生産性は別にして、多くのサービス産業で生産性を上げるには、賃金を上げるのが一番、という説明を受けました。で、長妻さんは、その賃金をどうしようとしているんでしたっけ？ https://t.co/HVpjtwE5dk
— 澤路 毅彦（sawaji1965）2018-01-29 21:17「働き方改革」の以前い違法が多すぎる。真の改革のためにも、違法な裁量労働制の是正が必要です！
あなたの裁量労働制は本当に合法？ 裁量労働制の「チェックシート」(今野晴貴) - Y!ニュース https://t.co/YHKfgILncC
— 今野晴貴（konno_haruki）2018-01-30 00:43区役所行ってきました。少なくとも今日だけで100人以上は保留の相談に来たとか...。認可はもうムリかな。認定をどうにか探すしかないのかも。でも、3月ギリギリまで決まらないなんて、どんだけ我慢大会なんだか。というか、決まればいい方なのか。
#保育園に入りたい
— こまごま（komakomaS）2018-01-29 16:27あなたの裁量労働制は本当に合法？ 裁量労働制の「チェックシート」（今野晴貴） https://t.co/Vw6rExi7Sw
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-29 15:11出所：労働政策研究・研修機構「裁量労働制等の労働時間制度に関する調査結果 労働者調査結果」（調査シリーズNo.125、2014年５月）
https://t.co/l3pleavtHw
グラフはp.22、平均労働時間はp.77
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-29 15:02安倍首相が、平均で見ると裁量労働制の労働者の方が一般の労働者より労働時間が短いというデータもあると語ったのは何の調査なんだろう。長妻議員が語ったJILPTの調査では、平均でも裁量労働制の方が長い。下記で、専門業務は203.8時間、… https://t.co/Yu3LyS1jMM
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-29 15:01アベノミクスの嘘を暴いた弁護士
https://t.co/9nzHF1drs5
「君の縄」のブロガーの方です(^_^)
https://t.co/PTT2P924dy
— 岡口基一（okaguchik）2018-01-29 12:21日本の生活保護法は無差別平等の原理を定めている。これは困窮理由、国籍や出自などを問わず、まずは最優先に保護するということ。保護をした後に支援の内容や程度を吟味するもの。入り口の段階で様々な理由をつけて保護から排除することは本来許されない運用。
— 藤田孝典（fujitatakanori）2018-01-29 12:52長妻先生は昨日、生活保護費削減に反対する街宣行動に参加されていましたね。貧困問題に対応するためにはソーシャルワーカーの育成など、公的ケアを充実させる必要がありますね。人件費削減ありきでそれができますか？
＃立憲ボイス
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-01-29 12:01「人件費削減」は修正しないように読めました。非正規公務員の問題などを考えると削減ありきにはならはいはずです。声を届けるためにリツイートしていただけませんか？
＃立憲ボイス
「公務員人件費削減」の真相をキーマンの長妻昭に直撃！ https://t.co/WowEL5PLcO
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-01-29 11:56残業代計算用エクセルシート「給与第一」Ver.0.61をリリースしました。0.6をリリースして以降、放置していたマニュアルも作りましたのでご覧下さい。
https://t.co/5cXTvWHCDu
— 渡辺輝人（nabeteru1Q78）2018-01-29 11:04https://t.co/pX16tZxaIr「黒田総裁はよく正気を保てるものだと思います。もう大失敗は歴然なのですから。…異次元の金融緩和という言葉を使うのをやめて「脱法借金」と呼ぶべきでしょう。新規国債は全部いったん民間金融機… https://t.co/GdwRuXR0rT
— 本田由紀（hahaguma）2018-01-29 10:17草彅剛さんが私の役を演じるNHK「未解決事件」ドラマ編が27日午後７時半から放送されます。私は草彅さんと会ったのですが、好青年でした。「私の役を引き受けてくれた勇気に感謝します」と伝えると、「市民の義務として頑張ります」と言ってく… https://t.co/aPIWp2ijqC
— 樋田毅（QGaBnFl60ImNhyy）2018-01-25 19:36私たち弁護士も、労働者の相談への心理的抵抗をなくし敷居を下げることをもう少し意識しないとダメだなと感じます。 https://t.co/Nmhvrj6Yvn
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-29 09:40大切な問題ですね。
一般論として、使用者が達成不可能な仕事を命じ、残業せず終わらないのは本人の能力不足と思込ませる(使用者も思込んでる)ケースは、過労死での典型事案です。
私は労働者の能力不足が問題ではなく、使用者が労働者の能力に… https://t.co/BOTiYdClPC
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-29 09:38本日の日経朝刊一面、高度プロフェッショナル制度を「働いた時間ではなく成果で賃金を支払う『脱時間給制度』」とお決まりフレーズ。成果で賃金を定める制度ではなく労働時間規制の免除するだけなのに。➡ https://t.co/dK70yvLPen
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-29 07:15メディア業界に限らず、「仕事ってこういうものなんだ」「そんなこと気にしないのが大人」と思わないではやっていられない環境の歪さに、多くの人が気づき始めているのだと思います。セクハラも、パワハラも「耐えるのが一人前」なんておかしいよね… https://t.co/Y1qIZIiumb
— 小島慶子（account_kkojima）2018-01-28 22:08間違えた。。。「インスタ」 ですね。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-28 22:01労働組合が長時間労働是正に取組むと、組合員から「邪魔するな」との声がでる。その声にどう向合うのかなど、全ての労働組合共通の現実的な課題だろう。
弁護士は法改正に目が行きがちだけど、法律よりはるかに現場の取組が重要。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-28 22:00日本企業でもストライキ含めた行動は少なくないですよ。知られてないのが残念。これでは組合加入意欲が上がらないから、もっと皆さんに知って欲しいです。
労働組合の皆さんには、「インスト映え」も意識したより一層の情報発信も期待。 https://t.co/oCLctTdLe6
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-28 21:54@shima_chikara 韓国では公務員有期を積極的に無期化してるのと対照的だよね。ソウル市は公務員の無期化を完了して、今は格差是正に取り組んでいると聞いたよ。
— shunji suga（sugashunji）2018-01-28 21:45企業内組合で長時間労働是正に取組むと、労働者からも反発されるのが定番。残業代稼ぎたい労働者層と、仕事頑張りで良い成果をあげたい層。
前者のために賃上げ獲得も必須。
後者に対しては、労働時間規制の公共性、抜け駆けする長時間労働はダンピング、社会悪との理解深めることが必要。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-28 21:49非正規公務員の非人道的な放置してきた安倍政権が語る、非正規労働者待遇改善を目的とする「同一労働同一賃金」なんて、呆れる。
本気なら、先ずは自分たち行政が雇用する管轄下の非正規労働者の待遇を何としろよと、言いたい。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-28 21:40同期の林弁護士！ https://t.co/jRttnJZVx9
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-28 21:33関西中心に参加できる皆さま、ぜひご参加ください。
過去２回参加させていただいたことがあります。労働者と労働組合、研究者、弁護士が一緒に学び議論できる場は全国的にも珍しく、貴重な場です。 https://t.co/Eey7ulkyLQ
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-28 21:32「この業界ではセクハラは当たり前なので、やり過ごすことも仕事のうちと考え問題にもしてこなかった。そうした自分や我々の世代の対応が、いつまでもセクハラがなくならない社会を存続させてきたと思い、情けなさを痛感している」（40代女性）https://t.co/PfUJXNKeBz
— 冨永 格（たぬちん）（tanutinn）2018-01-28 09:20我が業界も他人事じゃないよな。：「＃ＭｅＴｏｏ」発信側のメディアで働く人たちは：朝日新聞デジタル https://t.co/c3nnURbmoB
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-01-28 11:54無機転換ルール免れる雇止め横行が問題になるのは、労働契約法が適用され保護されるから。
他方、非正規公務員は労契法適用除外でそもそも無機転換制度が適用されず、以前から雇用期間上限設定やクーリング期間横行。
この機会に非正規公務員の悲惨な現状にも注意が向くと良いけれど耳に入らず。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-28 21:25雇止めホットラインには独立行政法人や大学で働いている方からの相談も寄せられています。税金が投入されている独法や大学で法律の趣旨を無視した雇止めが横行していることに強い憤りを感じています。今後も引き続き03-5354-6251まで、相談をいただきたいです！
— 東京ユニオン（toukyouyunion）2018-01-28 21:00@shima_chikara 認められないこういうものが混ざった一括法案だから、これでは反対、というのならいいんです。腑分けして論じないと危険です。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-28 20:19@mu0283 不十分ながら規制強化(プラス)の部分と猛毒(残業代ゼロ)が混ざった「一括法案」をまとめて批判するのでは、相手の術中にはまりますね。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-28 20:18雇止めホットライン、間もなく終了します。正式な集計はまだですがこの2日間だけで約100件の相談が寄せられました。改正法の趣旨を無視した雇止めが横行しています！ユニオンはこうした不当な雇止めを許しません！
— 東京ユニオン（toukyouyunion）2018-01-28 19:48来ました。400人の会場が埋まりそうです。 https://t.co/4BPwcddQEH
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-28 17:52労働組合員含め、一部の方以外は「働き方改革」は労働者にプラスという印象を持っている方々が多数いらっしゃるでしょう。
それを踏まえ訴えないと「何でも反対するけど何も出来ない野党」というレッテル張りにはまりますね。 https://t.co/D3is2tH5Mp
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-28 20:09安田浩一さんのお話にもありましたが、そもそも「日本人に対する生活保護を外国人が食い物にしている現状」ってのがデマです。生活保護受給者の97%が日本国籍の方です。 https://t.co/xdse8BF44P
— AEQUITAS /エキタス（aequitas1500）2018-01-28 20:02大学も高校も、遵法精神に欠けるところ多すぎ。 https://t.co/xy0OJ95voF
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-28 19:56名古屋高裁刑事部の訴訟指揮 https://t.co/eCC3TzexdX
— 村松 謙（kmuramatsu）2018-01-28 18:30「雇止めホットライン」にほ以前として相談が寄せられています。5年に限らず長期間、働いていた方が契約を切られたという相談ご少なくありません。改正法の趣旨は雇用の安定。まさに言語道断！無期化をしないための雇止めは許しません！ https://t.co/up9ESJNpcR
— 東京ユニオン（toukyouyunion）2018-01-28 18:44弁護士自治不要論って，要するに
「蛇口をひねれば水が出てくるのだから，水道管なんかにコストをかけるのは無駄。水道管は廃止して蛇口だけで安く簡単に水が飲めるようにしましょう。」
っていう話だと思っている。
— 深澤諭史（fukazawas）2018-01-20 10:00https://t.co/269tdFDbZl
本当，実に滑稽だと思います。
いわゆる「平和ボケ」ですね。
（・∀・）
— 深澤諭史（fukazawas）2018-01-28 15:16無期転換ルールの動画をつくってみました。よかったら観てください。気になったらリンク先の見てください。
厚労省のサイト→https://t.co/g2LCG0U45Q
佐々木亮弁護士の記事→… https://t.co/togIaabNIb
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-01-27 20:56裁量労働制の適用業務拡大の動画をつくって見ました。よかったら観てください。気になったら記事も読んでください。
年収制限のない「定額働かせ放題」ってマジ？ 「働かせ改悪」につながるタチ悪法案が今国会で成立見込み… https://t.co/0tOQ15f3d3
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-01-27 14:36菅俊治弁護士たちが訳してくれたLabor Notesの『職場を変える 秘密のレシピ47』。これは日本でも活用できますよ！ https://t.co/kLdWLXTb6Z
— 高須裕彦（takasu_hirohiko）2018-01-28 11:49横浜市としては、🐟は少し骨のついた状態で出したいとのことで、アジの開きを出していたのもそんな狙いからなのですが、経済的に難しくなってきたようです。本題は給食値上げ相次ぐというお話です。#魚記者団 https://t.co/f8bpgGe0RZ
— 太田 泉生（朝日新聞横浜総局）（otaminao）2018-01-28 11:36労災や過労死は、たとえ軍国主義の国家でも、「産業戦士」の損耗を意味するので、国家や資本の側に是正する動機がある。世界で初めての労働法も資本の要請で生まれた。一方、国賠は国家にとってはいつでも邪魔者。
— 渡辺輝人（nabeteru1Q78）2018-01-28 10:47同じ行政事件でも、確かに労災の不支給処分取消訴訟なら、弁護士自治はあまりいらないかもしれない。しかし、国家公務員の分限免職処分の取消訴訟になるとちょっと権力的な対応になって来るし、国賠訴訟は大抵権力的な対応をされる。国賠やるなら自治は必要。
— 渡辺輝人（nabeteru1Q78）2018-01-28 10:44安倍政権での不誠実な国会答弁は国会を事実上機能不全に。
深掘りして報じない大手メディアの労働者の皆さん、舐められますよ。頑張ってください。
圧力に屈して政権批判を躊躇う大手メディア幹部の皆さん、矜持をみせてください。 https://t.co/5sEch3pwPY
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-28 09:29弁護士自治は不要という同業者からの意見には、控えめにいって「無知って罪だな」程度の感想しか浮かびません。
戦前の歴史を持出さなくても、今でも刑事弁護や労働弁護は勿論、企業法務も国家権力と対峙する場面はあります。
法テラス批判したら公安情報駆使して報復的な懲戒とかあり得ますよ。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-28 08:54労働組合だからこそできる行動。
SNSと連動させたら、より広く社会全体へうったえることも可能になる。
未だに根強い、SNSと直接行動を二者択一で優劣を論じる思考からの脱却をぜひ。 https://t.co/wvl6HS7Fmv
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-28 08:35もうすぐ社会人8年目やけど、未だに大学研究室の教授の言葉を胸に働いている。
「社会人になると、朝起きたらどうしても布団から出られない日が絶対にある。そんなときは風邪を引きなさい。俺もやったことがある。一日くらい大丈夫。」
この言葉のお陰で、すごく楽に仕事が出来る。
— リチャ@パパ（papa_ritya）2018-01-26 17:38［#生活保護を切り下げるな 新宿アルタ前街宣 登壇予定者⑦］弁護士・林治さんにお越しいただきます。林さんは生活保護や労働問題、住まいの問題に関する案件に多数関わっていらっしゃいます。
https://t.co/NnViDvEeBr #みんなで貧しくなりたいですか
— AEQUITAS /エキタス（aequitas1500）2018-01-27 17:43参議院インターネット審議中継
「指摘はあたりません」「批判はあたりません」というところだけ、顔を上げて野党を見渡す。その他は、下を向いて答弁書をつっかえつっかえ棒読みするのみ。
https://t.co/ZIrkwMArvi
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-27 21:45どれだけ不誠実な答弁か、26日の例から。
共産党・小池氏は労働時間規制を適用除外とする高度プロフェッショナル制度について、財界が求めてきたものだと指摘。それに対する安倍首相の答弁は、働き方改革全般に関するかみ合わない説明（灰色部分… https://t.co/YUubbMmjDn
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-27 21:35部活をしなくなれば怠ける教員が出ると言う同業者。まずそこに注目なのねって驚いた。自分は育児介護などと部活の両立が無理で頭を下げながら働いている職員のことを考えたから。ライフイベントと両立不可能な制度っておかしくない？日ごろどんなところに着目して生きているか言葉の端で露見するねえ。
— ｆ（えふ）（0222efu）2018-01-25 22:31顧問拒否について「部活を頑張っている子どものことを考えろ」という声を目にするけれど、子どもが頑張る大切な場の整備を善意と熱意に頼った結果、顧問やコーチの暴走を止められず傷つく子どもが出ても根本的解決が為されなかった。暴言体罰は許されない。だから制度の欠陥に目を向けてほしい。
— ｆ（えふ）（0222efu）2018-01-25 22:26ツイッターで「顧問拒否」を知った時、「これが広まれば育児などで部活見られない職員が肩身の狭い思いから少し解放されるかも」と思った。私生活を犠牲にして働いているのに謝りながら定時退勤しなければならないなんておかしいと思ってたから。意義は否定しないが制度に無理がある。それが現行部活。
— ｆ（えふ）（0222efu）2018-01-25 22:20数年前の４月。
職員会議で部活の全員顧問制度はおかしいと主張した。
それに対して校長は「職員全員で顧問を担当することで、土日に交互に休むことができる」と言った。
当時はなんとなく納得してしまったが、不可解な話だ。
土日に休む権利は皆にある。
論理的破綻も甚だしい。
— 真由子（mayuko4460）2018-01-27 21:06市橋耕太弁護士「裁量労働制をまず知ってほしいと思い、チェックシートを作成しました。…裁判に持ち込まれるケースが非常に少なく、労組や弁護士も事案の収集が難しかった。チェックシートを使っていただき、違法な状況を是正しながら、法改正の議… https://t.co/K9auHQmlbY
— 中井 雅人（nakaimasahito）2018-01-26 22:44国をまたぐ雇用が急成長 ネットで請負37兆円市場へ：日経
https://t.co/P15DhJlGtO
ギグ・エコノミーを、「ネットで請負」といいながら、「雇用が急成長」とかいっているこの記事の見出し、矛盾だよ。「雇用」としての… https://t.co/mGiXUo7BRt
— 塩見卓也（roubenshiomi）2018-01-27 13:25骨抜きにされ成立した派遣法改正を、安倍政権はさらに改悪してぶち壊しました。それが2015年9月の派遣法改悪。
非正規雇用をなくすかのような安倍総理の発言は無責任の極み。非正規拡大しておいて何を言うか。 https://t.co/agF00EnYSv
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-27 13:14一年前の記事ですがご紹介(ホットラインは既に昨年実施済なのでご注意)。
ようやく無機転換ルールは注目されつつありますが、正直やるせない思いも。
➡あなたも、もうすぐ無期転換？～無期転換ルールの積極的な活用と雇止め防止を！～(嶋崎量… https://t.co/JSd35ZVlyS
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-27 12:46いいえ。私は民主党政権下で獲得した労働分野最大の成果だと思っています。
きちんと無機転換ルール本来の役割を徹底し、無機転換阻止雇止め防止を徹底できなかったのは、自公政権の責任です。 https://t.co/R8fpcvqrcM
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-27 12:41テレビはなかなか取り上げない裁量労働制
➡「働き方改革」最大の焦点・裁量労働制 「過労死促進法」の構図(今野晴貴) - Y!ニュース https://t.co/xJ6vYWo9vn
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-27 12:37松本文明内閣府副大臣の「何人死んだんだ」の野次は本当にひどい。沖縄ではかつて宮森小学校に米軍機が墜落。17名亡くなっている。神奈川でも米軍機の墜落で母子がなくなっている。お母さんの闘病生活は凄まじいものだ。事故が起きてからでは遅いのだ。辞めたがそれでは済まない。命軽視の政治の象徴
— 福島みずほ（mizuhofukushima）2018-01-27 08:46この時期、更新しないと言われた方にぜひ読んで欲しい。➡【雇止め】２０１８年問題に備えよう！(佐々木亮) - Y!ニュース https://t.co/inlVATPMe0
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-27 07:37（承前）女性が相談した労働組合はプレカリアートユニオン（@precariatunion）。「アリさんマークの引越社」問題の労働組合と言うと分かりやすいでしょうか。以前、組合のSNS活用（… https://t.co/3dQtKdTrM7
— 弁護士ドットコムニュース（bengo4topics）2018-01-26 10:13今野さんの回答がセオリーですね。私も同じ回答をします。
就労拒否に対して、裁判所はとても労働者に厳しい判断をします。転勤拒否は、素人判断で大けがをする典型ネタ。 https://t.co/loQNomkvms
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-26 23:54時事ネタ？を通じて、ワークルールを学びましょうというコンセプトの記事。
→「不倫」したら懲戒処分？～懲戒処分について学びましょう～(嶋崎量) - Y!ニュース https://t.co/fWh8uYvSYg
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-26 23:51これまたひどすぎる。：営業成績が伸びない新入社員を無理やり坊主頭に！ 退職届を出しても辞めさせてくれない！ ブラック企業の常識は非常識 https://t.co/SrptdajYDv @litera_webさんから
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-01-26 18:44今、裁量労働制の危険性をうったえる本書いてます。経済界にとって、残業代ゼロ制度の本命は裁量労働制の拡大です。 https://t.co/6QXjSXJdfs
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-26 14:58【#連合 初の #女性会長 誕生】#職場 でも、#労働組合 でも、女性がどんなポジションに就いても「あたりまえ」な社会をめざしていくよ！#女性活躍 #男女平等参画 https://t.co/2nazUM7UCk
— 連合PR大使 ユニオニオン（unionion）2018-01-26 14:32私が訴訟代理人やってる事案。めざせ、返り討ち。➡結婚後の転居が遅れ、社宅費「20万円」天引き…組合に相談したら会社に訴えられる|弁護士ドットコムニュース https://t.co/1OWl685XOW @bengo4topicsから
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-26 14:34こんな本を待っていた。
「職場を変える秘密のレシピ 47」日本労働弁護団より発刊です！組合の組織化に興味をお持ちの全ての方に送ります。
https://t.co/ZjkFuWooDs
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2018-01-26 12:05裁量労働制って会社から言われてる方、要チェックです。1/25 「裁量労働制違法チェックシート」作成、「裁量労働制労働相談ホットライン」実施に関して、記者会見を行いました！ https://t.co/giTiYS3POt
— 今泉義竜（i_yoshitatsu）2018-01-25 22:19お気軽にご連絡ください。セミナーなどうかがえます。 https://t.co/oLhAw4IyMd
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-01-25 14:00こういう内容、うちの大学の学生にも知っておいてほしい、けれどノウハウが・・・という学校関係者の方は、ご連絡いただければ幸いです。
教職員向け勉強会や学生向けセミナー、ご相談に乗ります。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-25 08:55この裁量労働制、現在国会で話題になっている「働き方改革」の法改正によって、営業職にも広げられようとしています。これから就活に臨む学生さんにとっても、実は他人事ではありません→
通常国会で狙われる＜定額働かせ放題・残業代０プラン＞… https://t.co/U2YnsWB7Eb
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-25 12:37固定残業代や裁量労働制、年俸制など、就活に際して知っておきたい労働法関係の用語については、2016年の20回連載「ブラック企業との向き合い方」で、より詳しく解説しています。
嶋崎量弁護士(@shima_chikara )の法律監修… https://t.co/xb21HSQlxJ
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-25 09:062月5日の業界研究フォーラムにて、関連セミナーをやります。
就職四季報など職場実態を知るための客観データの活用法と、募集要項の労働条件記載のチェックポイントについて、50分でコンパクトに解説。
https://t.co/W73el0Da5k
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-01-25 08:47
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