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> 全国各地の労働弁護団ホットライン窓口に、続々とコロナウィルスにまつわる労働相談が寄せられています。 https://t.co/ZGqJgKC3N0
全国各地の労働弁護団ホットライン窓口に、続々とコロナウィルスにまつわる労働相談が寄せられています。 https://t.co/ZGqJgKC3N0
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日本労働弁護団（roudoubengo）のプロフィール情報（2020年04月05日12時50分00秒頃の取得）：
-----------------------------------------------------------
[name]ユーザ名称：日本労働弁護団
[screen_name]ユーザ名：roudoubengo
位置情報：東京都千代田区
ユーザ説明：
日本労働弁護団は憲法で保障された労働者と労働組合の権利を擁護することを目的として、全国の弁護士によって組織された団体です。
ユーザのフォロワー数：5301
ユーザのフォロー数：44
ユーザがTwitterに登録した日時：2018-01-12 12:21:12 UTC
ユーザの投稿ツイート数：1025
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注目ツイートを含むタイムライン（199件）
{% tweet 1246640241772859392 %}
> 各地のホットライン実施時間は、こちらからご確認ください。 \n \n https://t.co/b39VS7sxq3
各地のホットライン実施時間は、こちらからご確認ください。
https://t.co/b39VS7sxq3
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-04-05 12:26{% tweet 1246640238719463424 %}
> 東京では、本日１０時から１７時まで、「新型コロナウイルス労働問題全国一斉ホットライン」を実施しています。 https://t.co/i8fQWlzea7
東京では、本日１０時から１７時まで、「新型コロナウイルス労働問題全国一斉ホットライン」を実施しています。 https://t.co/i8fQWlzea7
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-04-05 12:26{% tweet 1246640062890041345 %}
> 全国各地の労働弁護団ホットライン窓口に、続々とコロナウィルスにまつわる労働相談が寄せられています。 https://t.co/ZGqJgKC3N0
全国各地の労働弁護団ホットライン窓口に、続々とコロナウィルスにまつわる労働相談が寄せられています。 https://t.co/ZGqJgKC3N0
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-04-05 12:25{% tweet 1246427361479757824 %}
> 【重要】４月７日のコロナウイルス感染症対策会議は、昨今の状況に鑑み、会場での参加を禁止します。参加予定の方には、ビデオ参加用のリンクをお送りします。
【重要】４月７日のコロナウイルス感染症対策会議は、昨今の状況に鑑み、会場での参加を禁止します。参加予定の方には、ビデオ参加用のリンクをお送りします。
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-04-04 22:20{% tweet 1244784963204993024 %}
> 本日の会見でもお示ししました、当弁護団の声明をアップします。 https://t.co/R21pGGrwYE
本日の会見でもお示ししました、当弁護団の声明をアップします。 https://t.co/R21pGGrwYE
— 弁護士 中村優介（yusukenkmr）2020-03-30 21:10{% tweet 1243026188844457984 %}
> 「新型コロナウイルス労働問題に関するＱ＆Ａ」を作成しました。 \n リンク先にＰＤＦデータを公開していますので、ぜひ、ご覧ください。 \n https://t.co/b39VS7sxq3
「新型コロナウイルス労働問題に関するＱ＆Ａ」を作成しました。
リンク先にＰＤＦデータを公開していますので、ぜひ、ご覧ください。
https://t.co/b39VS7sxq3
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-03-26 13:05{% tweet 1242822830649012226 %}
> 【参加希望の方へ】 \n 〇消毒液は、損保会館に設置されております。 \n 〇マスクについては、当弁護団において予備の準備がありませんので、各自ご持参ください。 \n 〇３７．５℃以上の熱がある方、咳が続いている方は、参加をご遠慮頂きたく存じます。
【参加希望の方へ】
〇消毒液は、損保会館に設置されております。
〇マスクについては、当弁護団において予備の準備がありませんので、各自ご持参ください。
〇３７．５℃以上の熱がある方、咳が続いている方は、参加をご遠慮頂きたく存じます。
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-03-25 23:37{% tweet 1242822828736405506 %}
> 参加希望団体（今回は、団体との意見交換とし、個人の参加はご遠慮ください）は、メール（nihonroudoubengodan〔@〕https://t.co/E3A15mqlIq）にて、４月５日までに（事前申込み制とします）、団体名と… https://t.co/wZecoKzdsf
参加希望団体（今回は、団体との意見交換とし、個人の参加はご遠慮ください）は、メール（nihonroudoubengodan〔@〕https://t.co/E3A15mqlIq）にて、４月５日までに（事前申込み制とします）、団体名と… https://t.co/wZecoKzdsf
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-03-25 23:37{% tweet 1242822826362425344 %}
> ４月７日午前１０時から、損保会館（https://t.co/7QmRHRxTfD）大会議室において、新型コロナウィルス感染症により生ずる労働問題について、対策会議を開催します。 \n ツイッター上で反響をいただしておりますが、会場内での… https://t.co/3dURgwptfi
４月７日午前１０時から、損保会館（https://t.co/7QmRHRxTfD）大会議室において、新型コロナウィルス感染症により生ずる労働問題について、対策会議を開催します。
ツイッター上で反響をいただしておりますが、会場内での… https://t.co/3dURgwptfi
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-03-25 23:37{% tweet 1242424474672062469 %}
> 労働弁護団で、新型コロナウイルス関連の労働相談Q&Aの仕上げ作業中です！ \n 3月26日には発表しますので、もう少しお待ちを。 https://t.co/xkj01T1aAi
労働弁護団で、新型コロナウイルス関連の労働相談Q&Aの仕上げ作業中です！
3月26日には発表しますので、もう少しお待ちを。 https://t.co/xkj01T1aAi
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2020-03-24 20:41{% tweet 1241253786846298112 %}
> 日本労働弁護団（東京）では、毎週月・火・木曜日の午後3時から午後6時まで、土曜日の午後1時から午後4時までもホットラインを実施しています（本日はお休みです）。こちらもどうぞ、ご利用ください。東京以外でも実施していますので、詳しくは… https://t.co/NVDTJBFVsI
日本労働弁護団（東京）では、毎週月・火・木曜日の午後3時から午後6時まで、土曜日の午後1時から午後4時までもホットラインを実施しています（本日はお休みです）。こちらもどうぞ、ご利用ください。東京以外でも実施していますので、詳しくは… https://t.co/NVDTJBFVsI
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-03-21 15:42{% tweet 1241253785160171520 %}
> 【拡散希望】 \n 4月5日午前10時～午後5時、新型コロナウイルス労働問題 全国一斉ホットラインを実施します！！ \n 東京だけでなく、各地域でも実施しますので、ぜひ、ご相談をお寄せください。 \n ※各地の実施時期については、ホームページをご覧… https://t.co/nQ9ChfzD4Y
【拡散希望】
4月5日午前10時～午後5時、新型コロナウイルス労働問題 全国一斉ホットラインを実施します！！
東京だけでなく、各地域でも実施しますので、ぜひ、ご相談をお寄せください。
※各地の実施時期については、ホームページをご覧… https://t.co/nQ9ChfzD4Y
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-03-21 15:42{% tweet 1239899233450217472 %}
> 書籍だと、日本労働弁護団「労働相談実践マニュアル」が一番お勧め。 \n 残業代請求に限らず、労働側相談実務全般のノウハウがつまっています。 \n 近年、もう少し手軽な類書がふえていますが、値段も質も、他の追随を許さないと自負しています。 \n 購入… https://t.co/Nay4bFJ7Uj
書籍だと、日本労働弁護団「労働相談実践マニュアル」が一番お勧め。
残業代請求に限らず、労働側相談実務全般のノウハウがつまっています。
近年、もう少し手軽な類書がふえていますが、値段も質も、他の追随を許さないと自負しています。
購入… https://t.co/Nay4bFJ7Uj
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2020-03-17 21:47{% tweet 1239899169604530178 %}
> 労働トラブル直面時の相談先として、「労働弁護団の弁護士に相談しよう」という社会的認知度はまだ不十分。そこは歯がゆいですね。 \n 日頃労働者側で活動し、労働判例を勝ち取り、自画自賛ですがこの分野で圧倒的な訴訟スキルがあるのは労働弁護団の… https://t.co/CM1LiDI20L
労働トラブル直面時の相談先として、「労働弁護団の弁護士に相談しよう」という社会的認知度はまだ不十分。そこは歯がゆいですね。
日頃労働者側で活動し、労働判例を勝ち取り、自画自賛ですがこの分野で圧倒的な訴訟スキルがあるのは労働弁護団の… https://t.co/CM1LiDI20L
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2020-03-17 21:53{% tweet 1239473870035243008 %}
> 取材が多くなってきたので、書きました。 \n \n 新型コロナによる＜景気悪化＞で内定取り消しされた場合の留意点(佐々木亮) - Y!ニュース https://t.co/CXbGPkHDMu
取材が多くなってきたので、書きました。
新型コロナによる＜景気悪化＞で内定取り消しされた場合の留意点(佐々木亮) - Y!ニュース https://t.co/CXbGPkHDMu
— ささきりょう（ssk_ryo）2020-03-13 08:59{% tweet 1239107446062198784 %}
> 明日午前9時にウーバーイーツユニオンと代理人の日本労働弁護団の弁護士で、東京都労働委員会にウーバージャパンを相手方として団交拒否の不当労働行為救済申立てに行き、11時から厚生労働記者会で会見を開きます。連合もユニオン支援チームを作っていただき一緒です。連合の方たちに感謝です。
明日午前9時にウーバーイーツユニオンと代理人の日本労働弁護団の弁護士で、東京都労働委員会にウーバージャパンを相手方として団交拒否の不当労働行為救済申立てに行き、11時から厚生労働記者会で会見を開きます。連合もユニオン支援チームを作っていただき一緒です。連合の方たちに感謝です。
— 棗一郎（natsumeichiro）2020-03-15 15:25{% tweet 1238689222338334720 %}
> 『迷走する教員の働き方改革 変形労働時間制を考える』(岩波）。 \n 当弁護団常任幹事の嶋崎量弁護士も執筆に参加しています。嶋崎弁護士は公立学校教員への一年間の変形労働時間制導入の問題点を指摘しています。 \n 他にもいわゆる「給特法」の問題… https://t.co/ia46G5kwqG
『迷走する教員の働き方改革 変形労働時間制を考える』(岩波）。
当弁護団常任幹事の嶋崎量弁護士も執筆に参加しています。嶋崎弁護士は公立学校教員への一年間の変形労働時間制導入の問題点を指摘しています。
他にもいわゆる「給特法」の問題… https://t.co/ia46G5kwqG
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-03-14 13:51{% tweet 1238687239867006977 %}
> 「季刊労働者の権利」は重要な最新裁判例も紹介しています。 \n 狩野ジャパン事件長崎地大村支部判決は、疾病未発症でも長時間労働を理由に慰謝料請求を認めた判決です。人格権侵害を理由としており、他の事件にも汎用性が高いです。広く知っていただ… https://t.co/l4EkrswKJz
「季刊労働者の権利」は重要な最新裁判例も紹介しています。
狩野ジャパン事件長崎地大村支部判決は、疾病未発症でも長時間労働を理由に慰謝料請求を認めた判決です。人格権侵害を理由としており、他の事件にも汎用性が高いです。広く知っていただ… https://t.co/l4EkrswKJz
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-03-14 13:43{% tweet 1237736614299717632 %}
> 編集後記が話題になっていますが…毎号この雑誌でしか読めない内容だと自負しております。労働弁護士だけでなく組合の皆様に、忍法より強力な労働法をご提供しています。 \n 皆さま、定期購読もぜひ！！＃労働者の権利… https://t.co/fiNvCMUYYR
編集後記が話題になっていますが…毎号この雑誌でしか読めない内容だと自負しております。労働弁護士だけでなく組合の皆様に、忍法より強力な労働法をご提供しています。
皆さま、定期購読もぜひ！！＃労働者の権利… https://t.co/fiNvCMUYYR
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-03-11 22:46{% tweet 1237595644144934912 %}
> 昨今の新型コロナウイルス問題から引き起こされる労働問題に関して、緊急声明を出しました。 \n 新型コロナウイルス蔓延を防ぐ適切な対処・取組は重要ではありますが、それによって労働者の生活が脅かされることは決してあってはなりません。是非ご一… https://t.co/PglLj95cG9
昨今の新型コロナウイルス問題から引き起こされる労働問題に関して、緊急声明を出しました。
新型コロナウイルス蔓延を防ぐ適切な対処・取組は重要ではありますが、それによって労働者の生活が脅かされることは決してあってはなりません。是非ご一… https://t.co/PglLj95cG9
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-03-11 13:26{% tweet 1235390863913541632 %}
> 3／7(土)-8(日)10時〜20時、全国ユニオン主催で「同一労働同一賃金ホットライン」を実施します。非正規労働者の均等待遇実現をめざします。新型コロナウイルスに関連して不利益取扱を受けている相談も受け付けます。050-5808-… https://t.co/Pxj1JMI7SR
3／7(土)-8(日)10時〜20時、全国ユニオン主催で「同一労働同一賃金ホットライン」を実施します。非正規労働者の均等待遇実現をめざします。新型コロナウイルスに関連して不利益取扱を受けている相談も受け付けます。050-5808-… https://t.co/Pxj1JMI7SR
— 東京ユニオン（toukyouyunion）2020-03-05 10:19{% tweet 1235155954527657985 %}
> 当弁護団の坪田弁護士から、介護事業所で勤務する高年齢者が不当な雇止めにあったという実例の報告です。高年齢者をさらに不安定化する業務委託契約を許してはいけません！ https://t.co/jU7NTmgMCr
当弁護団の坪田弁護士から、介護事業所で勤務する高年齢者が不当な雇止めにあったという実例の報告です。高年齢者をさらに不安定化する業務委託契約を許してはいけません！ https://t.co/jU7NTmgMCr
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-03-04 19:51{% tweet 1235151248992555010 %}
> 新村事務局次長より、正社員から顧問契約に切り替えられ、低賃金で不安定な働き方を強いられた実例の報告がされています。 https://t.co/cpnrb9Nm05
新村事務局次長より、正社員から顧問契約に切り替えられ、低賃金で不安定な働き方を強いられた実例の報告がされています。 https://t.co/cpnrb9Nm05
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-03-04 19:33{% tweet 1235147611578847232 %}
> 危険な業務委託契約の実例として、布団の丸八グループによる偽装請負事件が報告されています。 \n 労働法の保護を免れるため、会社が正社員を委託販売社員へと切り替え、さまざまな経費を社員を負担させていったという事例です。 https://t.co/FaKh3bOV8P
危険な業務委託契約の実例として、布団の丸八グループによる偽装請負事件が報告されています。
労働法の保護を免れるため、会社が正社員を委託販売社員へと切り替え、さまざまな経費を社員を負担させていったという事例です。 https://t.co/FaKh3bOV8P
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-03-04 19:18{% tweet 1235144918034575361 %}
> 連合の仁平さんより、ネット受注をするフリーランスに関する調査2020に基づき、フリーランサーたちの多くが将来に不安を抱いている実態について報告をいただいています。 https://t.co/8WyPKKpuL6
連合の仁平さんより、ネット受注をするフリーランスに関する調査2020に基づき、フリーランサーたちの多くが将来に不安を抱いている実態について報告をいただいています。 https://t.co/8WyPKKpuL6
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-03-04 19:07{% tweet 1235144413833117696 %}
> 労働契約を委託契約に置き換えてしまえる法案が、来週から国会で審議される。コロナ対策の有給休業補償でも救われないと問題になっているフリーランスを、今回は65歳以上だから、と広げるという。高齢者雇用安定法案というが、不安定化本案じゃな… https://t.co/gMC6gFO1Vs
労働契約を委託契約に置き換えてしまえる法案が、来週から国会で審議される。コロナ対策の有給休業補償でも救われないと問題になっているフリーランスを、今回は65歳以上だから、と広げるという。高齢者雇用安定法案というが、不安定化本案じゃな… https://t.co/gMC6gFO1Vs
— 伊藤圭一（Keiichizen）2020-03-04 18:56{% tweet 1235144305376808960 %}
> 参議院芳賀議員からも、高年齢者がきちんと保護される働き方の仕組みを作っていかなければならないとの力強いご挨拶をいただきました。 https://t.co/UCASpTlNrA
参議院芳賀議員からも、高年齢者がきちんと保護される働き方の仕組みを作っていかなければならないとの力強いご挨拶をいただきました。 https://t.co/UCASpTlNrA
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-03-04 19:05{% tweet 1235143480000671750 %}
> 日本共産党・宮本議員からも連帯のご挨拶をいただきました！ https://t.co/OgwOtoxcxX
日本共産党・宮本議員からも連帯のご挨拶をいただきました！ https://t.co/OgwOtoxcxX
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-03-04 19:02{% tweet 1235143359204745216 %}
> 立憲民主党・尾辻議員からも、現在の高年法改正には反対とのご挨拶をいただきました！ https://t.co/Bs9JEa8s4z
立憲民主党・尾辻議員からも、現在の高年法改正には反対とのご挨拶をいただきました！ https://t.co/Bs9JEa8s4z
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-03-04 19:01{% tweet 1235143091989798917 %}
> 高齢者の働き方「業務委託でいいの？」高年法改正の問題点を斬る、始まっています！ \n 立憲民主党・石橋議員からご挨拶をいただいています。 https://t.co/S0uDOwYkwQ
高齢者の働き方「業務委託でいいの？」高年法改正の問題点を斬る、始まっています！
立憲民主党・石橋議員からご挨拶をいただいています。 https://t.co/S0uDOwYkwQ
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-03-04 19:00{% tweet 1235079398056800256 %}
> 発刊が大幅に遅れております労働者の権利冬号ですが、近刊予定です。民法改正と労働法、労働者性と使用者性、外国人労働者の組織化など盛り沢山の内容です。 https://t.co/3brv8X4qRa
発刊が大幅に遅れております労働者の権利冬号ですが、近刊予定です。民法改正と労働法、労働者性と使用者性、外国人労働者の組織化など盛り沢山の内容です。 https://t.co/3brv8X4qRa
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-03-04 14:47{% tweet 1235078140235378688 %}
> 中川先生。発刊が遅くなり大変申し訳ありません… \n 皆さま、労働者の権利冬号は近刊です。中川先生の論考をはじめ、民法改正と労働法実務など盛りだくさんです。 https://t.co/Wla3sxzj4b
中川先生。発刊が遅くなり大変申し訳ありません…
皆さま、労働者の権利冬号は近刊です。中川先生の論考をはじめ、民法改正と労働法実務など盛りだくさんです。 https://t.co/Wla3sxzj4b
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-03-04 14:42{% tweet 1235039009845346304 %}
> 書きました。 \n 政府は、官民問わず、労使双方への支援を拡げて、保護者が安心して休める政策を行うべきです！ \n ⇒ 新型コロナによる一斉休校/保護者が安心して休める政策を！(嶋崎量) - Y!ニュース https://t.co/ugNx7kUHRo
書きました。
政府は、官民問わず、労使双方への支援を拡げて、保護者が安心して休める政策を行うべきです！
⇒ 新型コロナによる一斉休校/保護者が安心して休める政策を！(嶋崎量) - Y!ニュース https://t.co/ugNx7kUHRo
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2020-03-04 11:42{% tweet 1234683389325611009 %}
> 【緊急】 \n 「新型コロナウイルスに関する集中労働相談ダイヤル」 \n 連合 \n 日時： \n 2020年3月4日（水）～5日（木） \n 10:00～15:00（※最終受付は14:30） \n 電話：0120-052-592 \n 緊急ですが、水曜日から実施します。 \n 取り急ぎ
【緊急】
「新型コロナウイルスに関する集中労働相談ダイヤル」
連合
日時：
2020年3月4日（水）～5日（木）
10:00～15:00（※最終受付は14:30）
電話：0120-052-592
緊急ですが、水曜日から実施します。
取り急ぎ
— ユニオニオンくん（非公式）不定期更新（renngou1989）2020-03-02 21:29{% tweet 1229032924348944384 %}
> 働く者が病気になったら安心して仕事を休める社会にならないと、新型の感染症なんて、あっという間に広まってしまうのは必然だよ。今の日本では安心して仕事を休める社会じゃないのは間違いないから、今回のウィルスはもう止められないのではないかな。。
働く者が病気になったら安心して仕事を休める社会にならないと、新型の感染症なんて、あっという間に広まってしまうのは必然だよ。今の日本では安心して仕事を休める社会じゃないのは間違いないから、今回のウィルスはもう止められないのではないかな。。
— ささきりょう（ssk_ryo）2020-02-16 21:57{% tweet 1228259316626362369 %}
> 日本労働弁護団では、この問題について、3月4日18時30分から、院内集会を開催します。ぜひ、ご参加ください！ \n https://t.co/Vmnlu00P8O
日本労働弁護団では、この問題について、3月4日18時30分から、院内集会を開催します。ぜひ、ご参加ください！
https://t.co/Vmnlu00P8O
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-02-14 19:06{% tweet 1228259315196121088 %}
> 本日、高年法（高年齢者等の雇用の安定等に関する法律）改正案に対して、緊急声明を発表しました。 \n 改正案は、高年齢者に対する継続措置の内容として、労働者性を否定し、高年齢者を労働関係法規から適用を除外する制度を導入するもので、断じて容… https://t.co/cmH90OCCsV
本日、高年法（高年齢者等の雇用の安定等に関する法律）改正案に対して、緊急声明を発表しました。
改正案は、高年齢者に対する継続措置の内容として、労働者性を否定し、高年齢者を労働関係法規から適用を除外する制度を導入するもので、断じて容… https://t.co/cmH90OCCsV
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-02-14 19:06{% tweet 1227802232764022784 %}
> 【連合が“労働相談ホットライン”】 \n ハラスメントや不当な解雇など、労働に関するさまざまな相談を電話で受け付ける「労働相談ホットライン」が、13日と14日の2日間、全国一斉に行われています。時間は午前9時から午後7時まで、番号は01… https://t.co/TmxtxxxJoq
【連合が“労働相談ホットライン”】
ハラスメントや不当な解雇など、労働に関するさまざまな相談を電話で受け付ける「労働相談ホットライン」が、13日と14日の2日間、全国一斉に行われています。時間は午前9時から午後7時まで、番号は01… https://t.co/TmxtxxxJoq
— NHK水戸放送局（nhk_mito）2020-02-13 12:11{% tweet 1227484220559224833 %}
> 【院内集会】高齢者の働き方「業務委託」でいいの？－高年法改正の問題点を斬る－ \n \n 日時 2020年3月4日18:30-20:00 \n 場所 衆議院第一議員会館多目的ホール \n \n https://t.co/7mtZ5sEDHG
【院内集会】高齢者の働き方「業務委託」でいいの？－高年法改正の問題点を斬る－
日時 2020年3月4日18:30-20:00
場所 衆議院第一議員会館多目的ホール
https://t.co/7mtZ5sEDHG
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-02-12 15:46{% tweet 1226971098912378881 %}
> 判例誌・労働判例の「遊筆－労働問題に寄せて」というエッセイを担当する貴重な機会をいただいたので（2020年2月15日・1213号に掲載），「公務労働事件で思うこと」として，地方公務員だった亡き父のこと，そして自身が公務労働事件に取… https://t.co/ZMLlfG8eq0
判例誌・労働判例の「遊筆－労働問題に寄せて」というエッセイを担当する貴重な機会をいただいたので（2020年2月15日・1213号に掲載），「公務労働事件で思うこと」として，地方公務員だった亡き父のこと，そして自身が公務労働事件に取… https://t.co/ZMLlfG8eq0
— 弁護士 谷真介（tanishin_ben）2020-02-11 02:13{% tweet 1226053579493896193 %}
> ＃無給医 2月6日に無給医実態報告と厚労省への要請の記者会見を行いました。 \n 報告書と要請文等の資料は、全国医師ユニオンのHPにも掲載しています。 \n https://t.co/rrnt3V7QZS記者会見%e3%80%80無給医実態調査の報告と厚労省への要/
＃無給医 2月6日に無給医実態報告と厚労省への要請の記者会見を行いました。
報告書と要請文等の資料は、全国医師ユニオンのHPにも掲載しています。
https://t.co/rrnt3V7QZS記者会見%e3%80%80無給医実態調査の報告と厚労省への要/
— 医師ユニオン植山（aSY27wzE6dqPKt9）2020-02-08 16:45{% tweet 1225351689202356224 %}
> 本日２月６日、全国医師ユニオンと共同で、いわゆる「無給医」問題の解決を厚労省に要請しました。 \n 「無給医」問題の解決のためには、労働基準監督署が本気になって調査を行うことなどが必要です！ \n \n ぜひご一読ください。 \n \n https://t.co/0uh1qETQhu
本日２月６日、全国医師ユニオンと共同で、いわゆる「無給医」問題の解決を厚労省に要請しました。
「無給医」問題の解決のためには、労働基準監督署が本気になって調査を行うことなどが必要です！
ぜひご一読ください。
https://t.co/0uh1qETQhu
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-02-06 18:33{% tweet 1225248710101106693 %}
> 民法の時効は5年なのに賃金時効は「当分の間」3年にされようとしています。「当分の間」ってなに？例えば、残業月60時間超割増率50%の中小企業への「当分の間」の適用猶予は、13年にもなりました。 \n #賃金時効
民法の時効は5年なのに賃金時効は「当分の間」3年にされようとしています。「当分の間」ってなに？例えば、残業月60時間超割増率50%の中小企業への「当分の間」の適用猶予は、13年にもなりました。
#賃金時効
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-02-06 11:43{% tweet 1225236925369307137 %}
> その施行期日は2010年4月1日でしたが、施行後3年を経過した場合に適用猶予に検討を加えるとされていました。しかし、適用猶予の廃止は2018 年の労基法改正を待たなければならず、それも2023 年4 月1 日の廃止です。つまり、「… https://t.co/8mx0mc8yxQ
その施行期日は2010年4月1日でしたが、施行後3年を経過した場合に適用猶予に検討を加えるとされていました。しかし、適用猶予の廃止は2018 年の労基法改正を待たなければならず、それも2023 年4 月1 日の廃止です。つまり、「… https://t.co/8mx0mc8yxQ
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-02-06 10:57{% tweet 1225236693537542144 %}
> なお、これは杞憂ではなく実例もあります。2008年の労基法改正では、60 時間超時間外労働に5 割以上の割増率が義務づけられましたが、中小企業には「当分の間」適用しないとされていました。 https://t.co/2m8OaIkspS
なお、これは杞憂ではなく実例もあります。2008年の労基法改正では、60 時間超時間外労働に5 割以上の割増率が義務づけられましたが、中小企業には「当分の間」適用しないとされていました。 https://t.co/2m8OaIkspS
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-02-06 10:56{% tweet 1225236286962683904 %}
> そのとおりです。声を大にして言わないと、「当分の間」はずっと続きます。 https://t.co/wktgl32jg1
そのとおりです。声を大にして言わないと、「当分の間」はずっと続きます。 https://t.co/wktgl32jg1
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-02-06 10:54{% tweet 1225178432876634113 %}
> このラインナップで3000円(弁護士は5000円)は破格です。 https://t.co/60mvnIhlqd
このラインナップで3000円(弁護士は5000円)は破格です。 https://t.co/60mvnIhlqd
— 今泉義竜（i_yoshitatsu）2020-02-06 06:49{% tweet 1225149182324854784 %}
> 第32回労働法講座に是非ご参加を！ | 2020年2月29日(土) 13時～17時 \n 第1講座 ハラスメント ～事件解決のためのノウハウ～ \n 第2講座 労働委員会の活用法 ～不当労働行為救済申立実務・実践講座～ \n 第3講座 均等・均衡待… https://t.co/Q5en87URKc
第32回労働法講座に是非ご参加を！ | 2020年2月29日(土) 13時～17時
第1講座 ハラスメント ～事件解決のためのノウハウ～
第2講座 労働委員会の活用法 ～不当労働行為救済申立実務・実践講座～
第3講座 均等・均衡待… https://t.co/Q5en87URKc
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-02-06 05:08{% tweet 1224258275270508545 %}
> 賃金時効に関する労基法改正法律案要綱に意見書を出しました。民法の時効が5年となるのに、賃金時効が「当分の間、3年」とされることには反対です。 \n https://t.co/f6tKwpt2JS
賃金時効に関する労基法改正法律案要綱に意見書を出しました。民法の時効が5年となるのに、賃金時効が「当分の間、3年」とされることには反対です。
https://t.co/f6tKwpt2JS
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-02-03 18:08{% tweet 1220122106609860610 %}
> 月曜に労働弁護団の労働判例研究会に参加しました。テーマの一つは「ジャパンビジネスラボ事件」。 \n \n 資料の一つとして「ジャパンビジネスラボ事件の不当判決に抗議する弁護団声明」が配布されていたので、アップします。 \n \n 「言葉も失うほどの、… https://t.co/rgR4uLr6pW
月曜に労働弁護団の労働判例研究会に参加しました。テーマの一つは「ジャパンビジネスラボ事件」。
資料の一つとして「ジャパンビジネスラボ事件の不当判決に抗議する弁護団声明」が配布されていたので、アップします。
「言葉も失うほどの、… https://t.co/rgR4uLr6pW
— つしまようへい（yohei_tsushima）2020-01-22 18:26{% tweet 1216292030067855360 %}
> 2月1日17時から、予備試験合格者、司法修習生向けに学習会を行います！労働事件に関心のある皆さん、ぜひご参加ください！（申込方法の掲載がなかったため、再ツイートしています。） https://t.co/cdXLzP4rDB
2月1日17時から、予備試験合格者、司法修習生向けに学習会を行います！労働事件に関心のある皆さん、ぜひご参加ください！（申込方法の掲載がなかったため、再ツイートしています。） https://t.co/cdXLzP4rDB
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2020-01-12 18:33{% tweet 1210130439374917634 %}
> 賃金請求権の消滅時効について「当分の間3年間とする」との公益委員見解に反対する声明を発表しました！ | 日本労働弁護団 https://t.co/BZ1bdHVA8D
賃金請求権の消滅時効について「当分の間3年間とする」との公益委員見解に反対する声明を発表しました！ | 日本労働弁護団 https://t.co/BZ1bdHVA8D
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-12-26 18:29{% tweet 1207076433505337345 %}
> #新人弁護士に言いたいこと \n 下記の申し込みを早めに。 https://t.co/PnUnHPAzZA
#新人弁護士に言いたいこと
下記の申し込みを早めに。 https://t.co/PnUnHPAzZA
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-12-18 08:13{% tweet 1207036688654098435 %}
> パワハラ指針案にパブコメを／労働弁護団などが呼びかけ https://t.co/nfu3If5IvJ \n @roudoubengo
パワハラ指針案にパブコメを／労働弁護団などが呼びかけ https://t.co/nfu3If5IvJ
@roudoubengo
— ユニオニオンくん（非公式）不定期更新（renngou1989）2019-12-18 00:21{% tweet 1206792622859149312 %}
> 【新人学習会のお知らせ】 \n 今年も新人弁護士に向けに3回にわたって学習会を行います。 \n 奮ってご参加下さい！ \n \n 第1回 1月17日 解雇事件の対処法 \n 第2回 2月5日 残業代請求事件の基礎 \n 第3回 2月27日 労働組合事件 \n ※いずれも… https://t.co/obsxVnRRrA
【新人学習会のお知らせ】
今年も新人弁護士に向けに3回にわたって学習会を行います。
奮ってご参加下さい！
第1回 1月17日 解雇事件の対処法
第2回 2月5日 残業代請求事件の基礎
第3回 2月27日 労働組合事件
※いずれも… https://t.co/obsxVnRRrA
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-12-17 13:25{% tweet 1204353720831496198 %}
> 棗一郎@natsumeichiro 闘争本部長から閉会挨拶です。 \n \n 働く人にとどまらず、非差別という大きな観点から、多くの団体から発言をいただきました。 \n \n 本日は、100名の方にお集まりいただきました！ \n #みんなのパブコメ大作戦… https://t.co/kxxE9paS9w
棗一郎@natsumeichiro 闘争本部長から閉会挨拶です。
働く人にとどまらず、非差別という大きな観点から、多くの団体から発言をいただきました。
本日は、100名の方にお集まりいただきました！
#みんなのパブコメ大作戦… https://t.co/kxxE9paS9w
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-12-10 19:54{% tweet 1204352820373180416 %}
> 日本俳優連合（日俳連）国際事業部長の森崎めぐみさん。 \n フリーランスで活動していると、ハラスメントを受けても誰にも相談できない、という状況がある。 \n 指針では、フリーランスのハラスメントの実態を踏まえた対応ができるようなものが必要。 https://t.co/eFDkMhQlIe
日本俳優連合（日俳連）国際事業部長の森崎めぐみさん。
フリーランスで活動していると、ハラスメントを受けても誰にも相談できない、という状況がある。
指針では、フリーランスのハラスメントの実態を踏まえた対応ができるようなものが必要。 https://t.co/eFDkMhQlIe
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-12-10 19:51{% tweet 1204351107545255937 %}
> 職場のハラスメント 、労災問題に取り組んでいる、東京労働安全衛生センターの天野理さん。 \n 「該当しない例」を記載した指針などあり得ない。最初から幅が狭まってしまう。 https://t.co/L2W2zoiwIE
職場のハラスメント 、労災問題に取り組んでいる、東京労働安全衛生センターの天野理さん。
「該当しない例」を記載した指針などあり得ない。最初から幅が狭まってしまう。 https://t.co/L2W2zoiwIE
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-12-10 19:44{% tweet 1204350108445208576 %}
> キュカ@qcccajp の片山玲文さんから、就活セクハラについてご報告いただいいます。 \n 就活セクハラは、企業が対応しないだけでなく、学校が企業に対してなにかする、ということもない。 \n 運動をしている学生は、次の世代の学生に同じ思いを… https://t.co/160uAlDawF
キュカ@qcccajp の片山玲文さんから、就活セクハラについてご報告いただいいます。
就活セクハラは、企業が対応しないだけでなく、学校が企業に対してなにかする、ということもない。
運動をしている学生は、次の世代の学生に同じ思いを… https://t.co/160uAlDawF
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-12-10 19:40{% tweet 1204348637079146496 %}
> DPI女性障害者ネットワークの佐々木貞子さん。 \n 障害があるというだけで、仕事に同行させてもらえない、侮蔑的な言葉を言われるなどがある。 https://t.co/4cXHjdP4cg
DPI女性障害者ネットワークの佐々木貞子さん。
障害があるというだけで、仕事に同行させてもらえない、侮蔑的な言葉を言われるなどがある。 https://t.co/4cXHjdP4cg
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-12-10 19:34{% tweet 1204348063508119552 %}
> 移住者と連帯するネットワーク（移住連）の鳥井一平@IppeiTorii さん。 \n 外国人が働いている職場では、「外国人が夜歩いていると怖がられるからやめさせてくれ」と言われる。そのような排除の考えを改めなければならない。 https://t.co/f9Txyd4MGg
移住者と連帯するネットワーク（移住連）の鳥井一平@IppeiTorii さん。
外国人が働いている職場では、「外国人が夜歩いていると怖がられるからやめさせてくれ」と言われる。そのような排除の考えを改めなければならない。 https://t.co/f9Txyd4MGg
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-12-10 19:32{% tweet 1204345862790402049 %}
> #KuToo 運動や、署名活動をされている石川優実@ishikawa_yumi さん。 \n 労働の問題というだけでなく、ジェンダーの問題でもある。 \n 指針案には全く入っていなかったことにショックを受けた。今のままだと、ケガをしないと、履… https://t.co/vWxZ58k7rG
#KuToo 運動や、署名活動をされている石川優実@ishikawa_yumi さん。
労働の問題というだけでなく、ジェンダーの問題でもある。
指針案には全く入っていなかったことにショックを受けた。今のままだと、ケガをしないと、履… https://t.co/vWxZ58k7rG
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-12-10 19:23{% tweet 1204344623474167808 %}
> LGBT法連合会共同代表の小田瑠衣さん。 \n SOGIハラについて、指針案には、個別には書かれているが、全体にかかっていない。また、相手がいないところでの発言がパワハラではない、というところも問題である。 https://t.co/BZEB2a4jwF
LGBT法連合会共同代表の小田瑠衣さん。
SOGIハラについて、指針案には、個別には書かれているが、全体にかかっていない。また、相手がいないところでの発言がパワハラではない、というところも問題である。 https://t.co/BZEB2a4jwF
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-12-10 19:18{% tweet 1204343458648879104 %}
> 日本労働弁護団の #パブコメ はこちらから。 \n https://t.co/uESjkvER3d
日本労働弁護団の #パブコメ はこちらから。
https://t.co/uESjkvER3d
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-12-10 19:13{% tweet 1204341754125635584 %}
> ヒューマン・ライツ・ウォッチ日本代表の土井香苗@kanaedoi さん。 \n ILO条約を批准し、一刻も早く国内法を整備していくことが必要。現在の指針案は残念な内容になっている。 \n 人権の基本は非差別。日本の法整備は、世界中の国と比較し… https://t.co/yP7GPYM5E3
ヒューマン・ライツ・ウォッチ日本代表の土井香苗@kanaedoi さん。
ILO条約を批准し、一刻も早く国内法を整備していくことが必要。現在の指針案は残念な内容になっている。
人権の基本は非差別。日本の法整備は、世界中の国と比較し… https://t.co/yP7GPYM5E3
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-12-10 19:07{% tweet 1204340286853279745 %}
> 日本労働組合総連合会（連合）総合政策推進局総合局長の井上久美枝さんより、ご発言いただきました。 \n これでいい、とは思っていない。パブコメを受けた次の審議会の場で、引き続き、頑張っていきたい。皆さんとともに、厚生労働省に訴えていきたい。 https://t.co/qLB0dV5lGE
日本労働組合総連合会（連合）総合政策推進局総合局長の井上久美枝さんより、ご発言いただきました。
これでいい、とは思っていない。パブコメを受けた次の審議会の場で、引き続き、頑張っていきたい。皆さんとともに、厚生労働省に訴えていきたい。 https://t.co/qLB0dV5lGE
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-12-10 19:01{% tweet 1204339117942665216 %}
> 宮本徹@miyamototooru 参議院議員にお越しいただき、ご挨拶をいただきました。 \n ここまでならパワハラやってもいい、というものが残っている指針案には問題がある。 https://t.co/HvjPgIDnD0
宮本徹@miyamototooru 参議院議員にお越しいただき、ご挨拶をいただきました。
ここまでならパワハラやってもいい、というものが残っている指針案には問題がある。 https://t.co/HvjPgIDnD0
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-12-10 18:56{% tweet 1204339103057072128 %}
> 参議院の附帯決議はこちら。 \n https://t.co/xU8FTUCvKr
参議院の附帯決議はこちら。
https://t.co/xU8FTUCvKr
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-12-10 18:56{% tweet 1204338297033482242 %}
> 福島みずほ@mizuhofukushima 参議院議員にお越しいただき、ご挨拶をいただきました。 \n 参議院の附帯決議が反映されていない指針案では、なんのために国会で議論したのか、ということになってしまう。 https://t.co/VZpbPUB1HX
福島みずほ@mizuhofukushima 参議院議員にお越しいただき、ご挨拶をいただきました。
参議院の附帯決議が反映されていない指針案では、なんのために国会で議論したのか、ということになってしまう。 https://t.co/VZpbPUB1HX
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-12-10 18:53{% tweet 1204334005564239872 %}
> 市橋耕太事務局次長@nukonekocat から、日本労働弁護団が作成した #パブコメ の解説です。 \n 現在示されている指針案には、まだまだ多くの問題があります。 https://t.co/dZWOuvYFZr
市橋耕太事務局次長@nukonekocat から、日本労働弁護団が作成した #パブコメ の解説です。
現在示されている指針案には、まだまだ多くの問題があります。 https://t.co/dZWOuvYFZr
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-12-10 18:36{% tweet 1204333301047054338 %}
> 水野英樹幹事長から、開催挨拶です。 \n 日本労働弁護団の #パブコメ は、本日、配布しております。後ほど、ホームページにもアップします。 \n パブコメをたくさん出して、労政審で見直されるよう、頑張りましょう！ https://t.co/PpESXnP9vz
水野英樹幹事長から、開催挨拶です。
日本労働弁護団の #パブコメ は、本日、配布しております。後ほど、ホームページにもアップします。
パブコメをたくさん出して、労政審で見直されるよう、頑張りましょう！ https://t.co/PpESXnP9vz
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-12-10 18:33{% tweet 1204332694852628480 %}
> まもなく、#みんなのパブコメ大作戦 緊急集会、開催です！ https://t.co/auy8Hh0rFe
まもなく、#みんなのパブコメ大作戦 緊急集会、開催です！ https://t.co/auy8Hh0rFe
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-12-10 18:31{% tweet 1201804356095361024 %}
> 【発言予定者・順不同】 \n 井上久美枝さん（日本労働組合総連合会）／土井香苗さん（ヒューマン・ライツ・ウォッチ）／女性ユニオン／移住者と連帯するネットワーク／神谷悠一さん（LGBT法連合会）／天野理さん（労働安全衛生センター） \n ※その他にも調整中です！ \n #みんなのパブコメ大作戦
【発言予定者・順不同】
井上久美枝さん（日本労働組合総連合会）／土井香苗さん（ヒューマン・ライツ・ウォッチ）／女性ユニオン／移住者と連帯するネットワーク／神谷悠一さん（LGBT法連合会）／天野理さん（労働安全衛生センター）
※その他にも調整中です！
#みんなのパブコメ大作戦
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-12-03 19:04{% tweet 1201804002368741376 %}
> 【場所確定】 \n 連合会館２０４号室に決まりました！ \n 皆様、ぜひご参加ください！ \n #みんなのパブコメ大作戦 https://t.co/RASECzQ4nT
【場所確定】
連合会館２０４号室に決まりました！
皆様、ぜひご参加ください！
#みんなのパブコメ大作戦 https://t.co/RASECzQ4nT
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-12-03 19:02{% tweet 1200328687175880704 %}
> ハッシュタグは、 \n \n #みんなのパブコメ大作戦 ！！ \n \n ぜひ、ご参加、ご注目ください！
ハッシュタグは、
#みんなのパブコメ大作戦 ！！
ぜひ、ご参加、ご注目ください！
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-29 17:20{% tweet 1200313640269668352 %}
> チラシを、ほんのちょっとだけ、修正しました！ \n こちらを拡散してください！ https://t.co/kBShwc7RkS
チラシを、ほんのちょっとだけ、修正しました！
こちらを拡散してください！ https://t.co/kBShwc7RkS
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-29 16:20{% tweet 1200313307258687489 %}
> パブリックコメントはこちらから。 \n 厚生労働省に、「こんな指針案ではハラスメントはなくならない！」の声を届けましょう！ \n https://t.co/s2NflGNlel
パブリックコメントはこちらから。
厚生労働省に、「こんな指針案ではハラスメントはなくならない！」の声を届けましょう！
https://t.co/s2NflGNlel
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-29 16:19{% tweet 1200313305773948928 %}
> パブリックコメントの対象となっている指針案はこちら。 \n https://t.co/AooaQIgyz4
パブリックコメントの対象となっている指針案はこちら。
https://t.co/AooaQIgyz4
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-29 16:19{% tweet 1200311862073544705 %}
> 日本労働弁護団が出した緊急声明はこちら。 \n https://t.co/HaWnwU8ugC
日本労働弁護団が出した緊急声明はこちら。
https://t.co/HaWnwU8ugC
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-29 16:13{% tweet 1200311857619169280 %}
> 現在示されている指針案はこちら。 \n https://t.co/rnxu8yhni7
現在示されている指針案はこちら。
https://t.co/rnxu8yhni7
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-29 16:13{% tweet 1200310186965000192 %}
> 【緊急・拡散希望】パワハラ指針案について、パブリックコメントの手続が始まっていますが、問題がたくさんあります！ \n そこで、日本労働弁護団主催で、12月10日、緊急集会を行います（場所は確定次第お知らせします）。 \n ぜひ、ご参加ください… https://t.co/G3BvwGCsJB
【緊急・拡散希望】パワハラ指針案について、パブリックコメントの手続が始まっていますが、問題がたくさんあります！
そこで、日本労働弁護団主催で、12月10日、緊急集会を行います（場所は確定次第お知らせします）。
ぜひ、ご参加ください… https://t.co/G3BvwGCsJB
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-29 16:07{% tweet 1198467820306104320 %}
> 本日の「公立学校への一年単位の変形労働時間制度導入を考える緊急集会」には、日曜日の朝にもかかわらず130名以上の方々にご参加いただきました！ \n \n まだまだ諦めずに声をあげていきましょう！ https://t.co/BcJZhQYfwq
本日の「公立学校への一年単位の変形労働時間制度導入を考える緊急集会」には、日曜日の朝にもかかわらず130名以上の方々にご参加いただきました！
まだまだ諦めずに声をあげていきましょう！ https://t.co/BcJZhQYfwq
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-24 14:06{% tweet 1198466488996229122 %}
> 「一年単位の変形労働時間制」に関する，緊急集会。 \n \n 一週間ほど前にまさに「緊急」で企画されたのですが，会場に入りきらないくらいに参加者いっぱい。ビックリした。 https://t.co/fcWrkhNfyx
「一年単位の変形労働時間制」に関する，緊急集会。
一週間ほど前にまさに「緊急」で企画されたのですが，会場に入りきらないくらいに参加者いっぱい。ビックリした。 https://t.co/fcWrkhNfyx
— 内田良／部活動・教職を持続可能に！ #学校カエル（RyoUchida_RIRIS）2019-11-24 11:21{% tweet 1198438326660780032 %}
> 棗一郎闘争本部長による閉会あいさつです。 https://t.co/hvAxts0Dku
棗一郎闘争本部長による閉会あいさつです。 https://t.co/hvAxts0Dku
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-24 12:08{% tweet 1198438189884592129 %}
> 市橋耕太事務局次長による集会アピールの採択です。 https://t.co/sKgDGjpONr
市橋耕太事務局次長による集会アピールの採択です。 https://t.co/sKgDGjpONr
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-24 12:08{% tweet 1198437785767575553 %}
> 日本共産党の畑野君枝衆議院議員にご参加いただきました。 https://t.co/ig9Ipf2a9H
日本共産党の畑野君枝衆議院議員にご参加いただきました。 https://t.co/ig9Ipf2a9H
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-24 12:06{% tweet 1198435796811862016 %}
> 東京都労働組合連合会(都労連)書記長の和田隆宏さんから、ご発言いただいています。 \n \n 構成組織の２つの教組が、現場から変形労働時間制に反対する活動に取り組んでいる。都労連も一緒に取り組んでいく。 https://t.co/B2PNwSA8US
東京都労働組合連合会(都労連)書記長の和田隆宏さんから、ご発言いただいています。
構成組織の２つの教組が、現場から変形労働時間制に反対する活動に取り組んでいる。都労連も一緒に取り組んでいく。 https://t.co/B2PNwSA8US
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-24 11:58{% tweet 1198431266250448897 %}
> 全日本教職員組合書記長の檀原毅也さんから、現場で死にそうだという声が上がっていることや、教職員を増やすことの重要性についてお話しいただいています。 https://t.co/aH1i6d3TU0
全日本教職員組合書記長の檀原毅也さんから、現場で死にそうだという声が上がっていることや、教職員を増やすことの重要性についてお話しいただいています。 https://t.co/aH1i6d3TU0
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-24 11:40{% tweet 1198429762793832454 %}
> 教員を目指す大学生の方からご発言いただいています。 \n 昔から教員になりたいと思っていたが、今の現場の状況では教員になることを迷っている。子どもたちにベストな授業を提供できない。 https://t.co/hQ84oKARo2
教員を目指す大学生の方からご発言いただいています。
昔から教員になりたいと思っていたが、今の現場の状況では教員になることを迷っている。子どもたちにベストな授業を提供できない。 https://t.co/hQ84oKARo2
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-24 11:34{% tweet 1198427266054676482 %}
> 現職教員の斉藤ひでみさんから、ご発言いただいています。 \n 現場の教員の働き方の実態をご報告いただいています。 \n 斉藤さんは、教員の変形労働制の撤回を求める署名に取り組んでいらっしゃいます。ぜひご協力ください！… https://t.co/A8JwRjP1Tq
現職教員の斉藤ひでみさんから、ご発言いただいています。
現場の教員の働き方の実態をご報告いただいています。
斉藤さんは、教員の変形労働制の撤回を求める署名に取り組んでいらっしゃいます。ぜひご協力ください！… https://t.co/A8JwRjP1Tq
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-24 11:25{% tweet 1198420371856248832 %}
> 名古屋大学准教授内田良@RyoUchida_RIRIS 先生から、これまでなされた学校の働き方改革の議論、また、教員の労働時間についてのご紹介と問題提起です。 https://t.co/IsYZ1E2Mst
名古屋大学准教授内田良@RyoUchida_RIRIS 先生から、これまでなされた学校の働き方改革の議論、また、教員の労働時間についてのご紹介と問題提起です。 https://t.co/IsYZ1E2Mst
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-24 10:57{% tweet 1198416325174910976 %}
> 「公立学校への一年単位の変形労働時間制度導入を考える緊急集会」始まりました！！ \n \n 衆議院の参考人質疑に出席した、嶋崎量@shima_chikara 常任幹事から、基調報告です。 https://t.co/W7DwmX2NGp
「公立学校への一年単位の変形労働時間制度導入を考える緊急集会」始まりました！！
衆議院の参考人質疑に出席した、嶋崎量@shima_chikara 常任幹事から、基調報告です。 https://t.co/W7DwmX2NGp
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-24 10:41{% tweet 1197013631428255744 %}
> 教員の皆さん、教員を目指す皆さんのために、あきらめず頑張りましょう！！みなさん、ぜひご参加ください！、 https://t.co/lZO0xpGjhF
教員の皆さん、教員を目指す皆さんのために、あきらめず頑張りましょう！！みなさん、ぜひご参加ください！、 https://t.co/lZO0xpGjhF
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-20 13:47{% tweet 1196358547388256256 %}
> 本日発出した民主法律協会の声明について朝日新聞が報じてくれました。次回の労政審は１１月２０日。少なくとも指針素案の「該当しない例」は誤解を生み極めて不適切であり，削除されるべきです。 \n \n パワハラ防止指針素案「抜本的修正を」 弁護士… https://t.co/4BGuw4xqgl
本日発出した民主法律協会の声明について朝日新聞が報じてくれました。次回の労政審は１１月２０日。少なくとも指針素案の「該当しない例」は誤解を生み極めて不適切であり，削除されるべきです。
パワハラ防止指針素案「抜本的修正を」 弁護士… https://t.co/4BGuw4xqgl
— 弁護士 谷真介（tanishin_ben）2019-11-18 17:14{% tweet 1194986335364243456 %}
> 教員の働き方について精力的に取り組んでいる方々にも登壇いただきます！ \n \n 工藤祥子さん（神奈川過労死等を考える家族の会代表・衆議院文部科学委員会国会参考人）@kanakaroshi \n \n 内田良さん（名古屋大学准教授）… https://t.co/d2fiy8khmX
教員の働き方について精力的に取り組んでいる方々にも登壇いただきます！
工藤祥子さん（神奈川過労死等を考える家族の会代表・衆議院文部科学委員会国会参考人）@kanakaroshi
内田良さん（名古屋大学准教授）… https://t.co/d2fiy8khmX
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-14 23:31{% tweet 1194986332684029952 %}
> 【拡散希望！】 \n 11月24日(日)10：30～「公立学校への一年単位の変形労働時間制度導入を考える緊急集会」を開催！＠連合会館203号室 \n \n 変形労働時間制は本当に必要なのでしょうか？？ \n 拙速な制度導入ではなく十分な議論を求めます！… https://t.co/ZDxHkfHnLu
【拡散希望！】
11月24日(日)10：30～「公立学校への一年単位の変形労働時間制度導入を考える緊急集会」を開催！＠連合会館203号室
変形労働時間制は本当に必要なのでしょうか？？
拙速な制度導入ではなく十分な議論を求めます！… https://t.co/ZDxHkfHnLu
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-14 23:31{% tweet 1194566920835457025 %}
> 安倍政権は、高プロ制度導入時に、「成果で賃金」「脱時間給」とデマを流して法案を通した。 \n 今回は、「休日のまとめ取り可能にする」というデマを拡散し法案を通そうとする。 \n 手法は良く似ています。もう、騙されてはいけない。
安倍政権は、高プロ制度導入時に、「成果で賃金」「脱時間給」とデマを流して法案を通した。
今回は、「休日のまとめ取り可能にする」というデマを拡散し法案を通そうとする。
手法は良く似ています。もう、騙されてはいけない。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2019-11-07 16:58{% tweet 1194212209838059525 %}
> 本日は緊急集会にもかかわらず、約130名の方々にご参加いただきました！ \n 実効性のあるパワハラ指針を作るため、引き続き頑張りましょう！
本日は緊急集会にもかかわらず、約130名の方々にご参加いただきました！
実効性のあるパワハラ指針を作るため、引き続き頑張りましょう！
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 20:15{% tweet 1194212203110420480 %}
> 日本労働弁護団・徳住堅治会長から閉会挨拶です。 \n 「犯罪の抜け道を教える国があるでしょうか。今の指針案はそれと同じ。 \n ハラスメントは人格を破壊してしまう。 \n 私たちはこれを根絶しなくてはならない。 \n その方向での指針を策定しなくてはなら… https://t.co/odHJcC3cyh
日本労働弁護団・徳住堅治会長から閉会挨拶です。
「犯罪の抜け道を教える国があるでしょうか。今の指針案はそれと同じ。
ハラスメントは人格を破壊してしまう。
私たちはこれを根絶しなくてはならない。
その方向での指針を策定しなくてはなら… https://t.co/odHJcC3cyh
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 20:15{% tweet 1194212179056029696 %}
> 集会アピールを採択しました。 \n なお、「性的指向・性自認に関するハラスメント及びアウティングへの配慮」とある部分は「配慮」→「措置」と修正させていただきました（SOGIハラ・アウティングについては、附帯決議で配慮ではなく雇用管理上の… https://t.co/vB5XhWFXAW
集会アピールを採択しました。
なお、「性的指向・性自認に関するハラスメント及びアウティングへの配慮」とある部分は「配慮」→「措置」と修正させていただきました（SOGIハラ・アウティングについては、附帯決議で配慮ではなく雇用管理上の… https://t.co/vB5XhWFXAW
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 20:15{% tweet 1194212157069520896 %}
> 日本共産党・倉林明子参議院議員、同党・宮本徹衆議院議員の秘書の方にもご参加いただきました。
日本共産党・倉林明子参議院議員、同党・宮本徹衆議院議員の秘書の方にもご参加いただきました。
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 20:15{% tweet 1194212155387592704 %}
> 特に、参議院附帯決議第9項（「労働者の主観にも配慮すること」「第三者ハラスメント等への雇用管理上の配慮」「SOGIハラ」）は、「次の事項を明記すること」と強く要求している。
特に、参議院附帯決議第9項（「労働者の主観にも配慮すること」「第三者ハラスメント等への雇用管理上の配慮」「SOGIハラ」）は、「次の事項を明記すること」と強く要求している。
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 20:15{% tweet 1194212149561675777 %}
> 真のポジティブアクション法の実現を目指すネットワーク（ポジネット）・皆川満寿美さん \n 「ポジネットとしても指針案に対する緊急声明を出した。https://t.co/VERgAPLovv \n 附帯決議は、立法府としての意思が示されているも… https://t.co/ryiAuadEDc
真のポジティブアクション法の実現を目指すネットワーク（ポジネット）・皆川満寿美さん
「ポジネットとしても指針案に対する緊急声明を出した。https://t.co/VERgAPLovv
附帯決議は、立法府としての意思が示されているも… https://t.co/ryiAuadEDc
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 20:15{% tweet 1194212131534589952 %}
> 今回の指針案は、フリーランスへのハラスメントに対する内容が全く不十分。 \n このままでは、あと3年、いや5年は前進しない。 \n なんとか今回の指針にフリーランスへのハラスメントに対する対策を盛り込んでもらいたい。
今回の指針案は、フリーランスへのハラスメントに対する内容が全く不十分。
このままでは、あと3年、いや5年は前進しない。
なんとか今回の指針にフリーランスへのハラスメントに対する対策を盛り込んでもらいたい。
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 20:15{% tweet 1194212126044221442 %}
> 日本マスコミ文化情報労組会議（MIC）フリーランス連絡会・杉村和美さん \n 「フリーランス・芸能関係者へのハラスメント実態アンケートをとった。（https://t.co/dAiTuOuBoa） \n フリーランスがハラスメントを受けても声を… https://t.co/GGbkh38UeU
日本マスコミ文化情報労組会議（MIC）フリーランス連絡会・杉村和美さん
「フリーランス・芸能関係者へのハラスメント実態アンケートをとった。（https://t.co/dAiTuOuBoa）
フリーランスがハラスメントを受けても声を… https://t.co/GGbkh38UeU
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 20:15{% tweet 1194212107186667521 %}
> 日本俳優連合国際事業部長・森崎めぐみさん \n 「附帯決議にも至らない指針素案が示されたことに対し、「FIA」（国際俳優連合）からも危惧が示された。 \n ハラスメント実態調査アンケートでは、セクハラ・パワハラの実態が多く訴えられた。ネット署… https://t.co/Jx0O0E84Dg
日本俳優連合国際事業部長・森崎めぐみさん
「附帯決議にも至らない指針素案が示されたことに対し、「FIA」（国際俳優連合）からも危惧が示された。
ハラスメント実態調査アンケートでは、セクハラ・パワハラの実態が多く訴えられた。ネット署… https://t.co/Jx0O0E84Dg
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 20:15{% tweet 1194212085359493120 %}
> LGBT法連合会共同代表・小田瑠衣さん \n 「附帯決議が盛り込まれていないことには驚いた。 \n SOGIハラは上司などに限らず様々な方向性から行われる。しかも一日の多くの時間を過ごすことになる職場でのハラスメントは、死活問題になる。 \n ぜひ… https://t.co/mf8lWVv9qf
LGBT法連合会共同代表・小田瑠衣さん
「附帯決議が盛り込まれていないことには驚いた。
SOGIハラは上司などに限らず様々な方向性から行われる。しかも一日の多くの時間を過ごすことになる職場でのハラスメントは、死活問題になる。
ぜひ… https://t.co/mf8lWVv9qf
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 20:15{% tweet 1194212065897934848 %}
> 日本共産党・山添拓参議院議員からもご挨拶いただきました。 \n 「該当しない例として、「経営上の理由で～」ということが挙げられており、加藤厚労大臣もこのような言い訳を使用者がしていることを認めた。言い訳を防げないということだ。 \n せっかく… https://t.co/4aNG1hEzf0
日本共産党・山添拓参議院議員からもご挨拶いただきました。
「該当しない例として、「経営上の理由で～」ということが挙げられており、加藤厚労大臣もこのような言い訳を使用者がしていることを認めた。言い訳を防げないということだ。
せっかく… https://t.co/4aNG1hEzf0
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 20:15{% tweet 1194203706750717952 %}
> 裁判を経て、技術職に復帰できた。 \n \n 今回、「経営上の理由で一時的に能力に見合わない仕事に就かせること」というものがパワハラに該当しない例としてあげられていると知りました。 \n まさに私たちに対して会社が主張したものと同じです。
裁判を経て、技術職に復帰できた。
今回、「経営上の理由で一時的に能力に見合わない仕事に就かせること」というものがパワハラに該当しない例としてあげられていると知りました。
まさに私たちに対して会社が主張したものと同じです。
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 19:42{% tweet 1194203699108728832 %}
> 過小な要求の裁判を闘った当事者からのメッセージを新村響子事務局次長が代読しました。 \n 「今日からあなたの仕事は「会社の外に仕事を見つけることです」と言われた。 \n 納得できなかったので労働組合を結成したら、子会社に出向させられ、草刈り・… https://t.co/2nThjrlLDL
過小な要求の裁判を闘った当事者からのメッセージを新村響子事務局次長が代読しました。
「今日からあなたの仕事は「会社の外に仕事を見つけることです」と言われた。
納得できなかったので労働組合を結成したら、子会社に出向させられ、草刈り・… https://t.co/2nThjrlLDL
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 19:42{% tweet 1194203680657928192 %}
> 労働者として訴えることが「夢を壊している」と言われる。 \n しかし、夢の国だからこそ、ハラスメントはふさわしくない。 \n \n 今回の附帯決議を生かし、カスタマーハラスメントもなんとか指針に入れてもらいたい。
労働者として訴えることが「夢を壊している」と言われる。
しかし、夢の国だからこそ、ハラスメントはふさわしくない。
今回の附帯決議を生かし、カスタマーハラスメントもなんとか指針に入れてもらいたい。
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 19:41{% tweet 1194203673800241153 %}
> ディズニーランドで顧客からハラスメントを受けた当事者を支援する鴨桃代さんです。 \n 「顧客から指を折られ、救急車を呼んで欲しいと言ったが、「ディズニーランドに救急車は呼べない」と言われた。 \n 「ゲストの夢を壊すな」という言葉がマジックワ… https://t.co/gfIyoYf3l3
ディズニーランドで顧客からハラスメントを受けた当事者を支援する鴨桃代さんです。
「顧客から指を折られ、救急車を呼んで欲しいと言ったが、「ディズニーランドに救急車は呼べない」と言われた。
「ゲストの夢を壊すな」という言葉がマジックワ… https://t.co/gfIyoYf3l3
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 19:41{% tweet 1194203652149264385 %}
> 顧客からのハラスメントを受けた那賀さん（箱根登山ハイヤー・女性ドライバー）です。 \n 「酔っ払った顧客から身体を触られたりした。このことを会社に訴えても、渡されたのは防犯ブザーだけでした。 \n 会社にとって私の安全は二の次。 \n 様々なハラス… https://t.co/kCyIIO63iI
顧客からのハラスメントを受けた那賀さん（箱根登山ハイヤー・女性ドライバー）です。
「酔っ払った顧客から身体を触られたりした。このことを会社に訴えても、渡されたのは防犯ブザーだけでした。
会社にとって私の安全は二の次。
様々なハラス… https://t.co/kCyIIO63iI
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 19:41{% tweet 1194203632217911296 %}
> 過少な要求の裁判を闘った牧野さんです。 \n 「いきなり、「あなたにはお願いする仕事がなくなります」と言われました。 \n 断っていたが、「本当に辞めませんね」と確認された上で、これまでのキャリアを全く活かせない子会社に出向させられた。 \n 裁判を闘って、3年後にようやく復帰できた。
過少な要求の裁判を闘った牧野さんです。
「いきなり、「あなたにはお願いする仕事がなくなります」と言われました。
断っていたが、「本当に辞めませんね」と確認された上で、これまでのキャリアを全く活かせない子会社に出向させられた。
裁判を闘って、3年後にようやく復帰できた。
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 19:41{% tweet 1194203629613240321 %}
> こちらもご覧ください。 \n https://t.co/lnzr3eahoW
こちらもご覧ください。
https://t.co/lnzr3eahoW
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 19:41{% tweet 1194198136111022081 %}
> こちらの記事もご覧ください。 \n https://t.co/aRTkdeQOLI
こちらの記事もご覧ください。
https://t.co/aRTkdeQOLI
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 19:19{% tweet 1194197954996817922 %}
> 「仕事をしないから」と始末書を書かされた。 \n このようなことが日々続いた。 \n \n 指針は重要です。 \n それによって多くの被害を未然に防止することができるはずです。 \n これ以上、私たちのような被害者を生んで欲しくない。そのためにきちんとしたパワハラ指針を作って欲しいです。
「仕事をしないから」と始末書を書かされた。
このようなことが日々続いた。
指針は重要です。
それによって多くの被害を未然に防止することができるはずです。
これ以上、私たちのような被害者を生んで欲しくない。そのためにきちんとしたパワハラ指針を作って欲しいです。
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 19:19{% tweet 1194197948113944576 %}
> 公立福生病院とのパワハラ裁判を闘う軽部徹さんです。 \n 「上司から怒鳴られることが続き、やがて病院に行くことができなくなった。 \n 裁判においては、この上司が「上司ではない」とか、「指導だった」という言い逃れをされている。 \n 「大人しく椅子… https://t.co/HmrdyDxxLS
公立福生病院とのパワハラ裁判を闘う軽部徹さんです。
「上司から怒鳴られることが続き、やがて病院に行くことができなくなった。
裁判においては、この上司が「上司ではない」とか、「指導だった」という言い逃れをされている。
「大人しく椅子… https://t.co/HmrdyDxxLS
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 19:19{% tweet 1194195932775993344 %}
> こちらの記事もご覧ください。 \n https://t.co/hL3mjzg1xW
こちらの記事もご覧ください。
https://t.co/hL3mjzg1xW
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 19:11{% tweet 1194195930322329600 %}
> 役員からセクハラを受けた上、土下座しても罵倒されることなどが続いた。やがて起きることができなくなり、労災認定を受けた。 \n 今回の指針でいう「社会的ルール」を強調され、会社に言い逃れを許すような指針にしてほしくない」
役員からセクハラを受けた上、土下座しても罵倒されることなどが続いた。やがて起きることができなくなり、労災認定を受けた。
今回の指針でいう「社会的ルール」を強調され、会社に言い逃れを許すような指針にしてほしくない」
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 19:11{% tweet 1194195927231131649 %}
> ここからは当事者の方の訴えです。 \n ユーコーコミュニティーでパワハラを受け、労災認定された方です。 \n 「新卒からノルマを課され、達成できなければ罵倒される会社だった。会社に貢献しないと給与をもらう資格もないと思い込まされてしまい、正常な判断ができなくなった。（続）
ここからは当事者の方の訴えです。
ユーコーコミュニティーでパワハラを受け、労災認定された方です。
「新卒からノルマを課され、達成できなければ罵倒される会社だった。会社に貢献しないと給与をもらう資格もないと思い込まされてしまい、正常な判断ができなくなった。（続）
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 19:11{% tweet 1194194233470541824 %}
> 11月18日、18：00～衆議院第2議員会館にて、連合としてのアクションを予定している。 \n 次の審議会に向けて、私たちの声を届けよう、というタイミングになっている。 \n 使用者側は、建議の内容で良いではないか、と言っているが、我々は国会… https://t.co/89oEmorVSQ
11月18日、18：00～衆議院第2議員会館にて、連合としてのアクションを予定している。
次の審議会に向けて、私たちの声を届けよう、というタイミングになっている。
使用者側は、建議の内容で良いではないか、と言っているが、我々は国会… https://t.co/89oEmorVSQ
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 19:04{% tweet 1194194231402696704 %}
> 「業務上必要かつ相当な範囲」は、伝統や風土等で許容されていても差別的な言動はハラスメントに該当することの明示などを求めている。 \n \n 指針については、労政審の中で問題点を明らかにしていく。あくまで「素案」であることは厚労省にも確認している。指針は職場に定着するものでなければならない。
「業務上必要かつ相当な範囲」は、伝統や風土等で許容されていても差別的な言動はハラスメントに該当することの明示などを求めている。
指針については、労政審の中で問題点を明らかにしていく。あくまで「素案」であることは厚労省にも確認している。指針は職場に定着するものでなければならない。
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 19:04{% tweet 1194194229544669184 %}
> 「職場」の範囲について、男女雇用機会均等法の指針や通達に加えて、宿舎等も網羅する形で定めることを求めている。 \n 「優越的」について、「職務上の地位に限らず、年齢や経験年数等に基づく人間関係や、専門知識・保有情報など、広範かつ様々な優位性が含まれる。
「職場」の範囲について、男女雇用機会均等法の指針や通達に加えて、宿舎等も網羅する形で定めることを求めている。
「優越的」について、「職務上の地位に限らず、年齢や経験年数等に基づく人間関係や、専門知識・保有情報など、広範かつ様々な優位性が含まれる。
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 19:04{% tweet 1194194222036865026 %}
> 日本労働組合総連合会（連合）総合政策推進局総合局長・井上久美枝さんから、指針が審議されている労政審の様子をご報告いただきました！ \n \n 「素案が示された10月21日には、使用者側はこれでよいと述べていたが、労働側はこれでは全く不十分で… https://t.co/n85llusVwc
日本労働組合総連合会（連合）総合政策推進局総合局長・井上久美枝さんから、指針が審議されている労政審の様子をご報告いただきました！
「素案が示された10月21日には、使用者側はこれでよいと述べていたが、労働側はこれでは全く不十分で… https://t.co/n85llusVwc
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 19:04{% tweet 1194191222446772224 %}
> 例えば、「労働者の主観」にも配慮することが求められていたのに、全く書いていない。 \n 第三者ハラスメント・SOGIハラについても記載が全く不十分である！ \n \n このような指針では、前進どころか後退してしまうのではないかと危惧している。
例えば、「労働者の主観」にも配慮することが求められていたのに、全く書いていない。
第三者ハラスメント・SOGIハラについても記載が全く不十分である！
このような指針では、前進どころか後退してしまうのではないかと危惧している。
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 18:52{% tweet 1194191220433514496 %}
> パワハラに「該当する例」「該当しない例」について。 \n 労弁が「使用者の弁解カタログ」だと批判している。 \n 「該当しない例」は必要なのか？？ \n \n また、せっかく附帯決議があるのに反映されていない！（続）
パワハラに「該当する例」「該当しない例」について。
労弁が「使用者の弁解カタログ」だと批判している。
「該当しない例」は必要なのか？？
また、せっかく附帯決議があるのに反映されていない！（続）
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 18:52{% tweet 1194191218302832640 %}
> 「必要かつ相当な範囲を超えた」について、「労働者の行動が問題となる場合は、・・・」とある。要するに、労働者に問題がある場合には暴言や精神的な攻撃なども許されるかのような記載になってしまっており、ミスリーディングである。（続）
「必要かつ相当な範囲を超えた」について、「労働者の行動が問題となる場合は、・・・」とある。要するに、労働者に問題がある場合には暴言や精神的な攻撃なども許されるかのような記載になってしまっており、ミスリーディングである。（続）
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 18:52{% tweet 1194191216356671488 %}
> 例えば、LGBTなどの性的マイノリティの方々は、「抵抗又は拒絶することができない蓋然性が高い」と捉えられるのでしょうか？ \n もともとこの「優越性」は広く捉えられるものと考えられてきた。しかし、この定義では狭すぎる！（続）
例えば、LGBTなどの性的マイノリティの方々は、「抵抗又は拒絶することができない蓋然性が高い」と捉えられるのでしょうか？
もともとこの「優越性」は広く捉えられるものと考えられてきた。しかし、この定義では狭すぎる！（続）
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 18:52{% tweet 1194191208924340224 %}
> 労働弁護団・新村響子事務局次長の基調報告です。 \n 「まず、パワハラの範囲が狭い！ \n 「職場」は業務を遂行する場所とされているが、パワハラは業務を遂行する場所だけで行われるのではない。 \n 「優越的な関係」について、「抵抗又は拒絶することが… https://t.co/taogNTnS4p
労働弁護団・新村響子事務局次長の基調報告です。
「まず、パワハラの範囲が狭い！
「職場」は業務を遂行する場所とされているが、パワハラは業務を遂行する場所だけで行われるのではない。
「優越的な関係」について、「抵抗又は拒絶することが… https://t.co/taogNTnS4p
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 18:52{% tweet 1194188037409820672 %}
> 立憲民主党・石橋通宏参議院議員に駆けつけていただきました！ \n 「最低限不可欠なことを指針に規定しようということで全会一致で附帯決議をしたのにどこにいったのか！ \n これでは到底受け入れられないということを伝えている。 \n 皆さんと思いを合わ… https://t.co/7WVJOcANFv
立憲民主党・石橋通宏参議院議員に駆けつけていただきました！
「最低限不可欠なことを指針に規定しようということで全会一致で附帯決議をしたのにどこにいったのか！
これでは到底受け入れられないということを伝えている。
皆さんと思いを合わ… https://t.co/7WVJOcANFv
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 18:39{% tweet 1194187176730169344 %}
> 「あらゆるハラスメントの根絶を！ \n 真に実効性のあるパワハラ指針の策定を求める集会」 \n はじまりました！ \n \n 新幹事長の水野英樹弁護士からの開会挨拶です。 \n 「現在示されている指針案は全くナンセンスです！ \n 今から声を上げれば変えられる。変… https://t.co/hp6zU6ngrO
「あらゆるハラスメントの根絶を！
真に実効性のあるパワハラ指針の策定を求める集会」
はじまりました！
新幹事長の水野英樹弁護士からの開会挨拶です。
「現在示されている指針案は全くナンセンスです！
今から声を上げれば変えられる。変… https://t.co/hp6zU6ngrO
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 18:36{% tweet 1194184702346682368 %}
> 「あらゆるハラスメントの根絶を！真に実効性のあるパワハラ指針の策定を求める集会」 \n 間もなく始まります！ \n 本日は労働組合、ハラスメント被害を受けた当事者、各団体の皆さまなど、各方面からご発言いただき、実効性のあるパワハラ指針の策定を… https://t.co/rrULKWPwnT
「あらゆるハラスメントの根絶を！真に実効性のあるパワハラ指針の策定を求める集会」
間もなく始まります！
本日は労働組合、ハラスメント被害を受けた当事者、各団体の皆さまなど、各方面からご発言いただき、実効性のあるパワハラ指針の策定を… https://t.co/rrULKWPwnT
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-12 18:26{% tweet 1193724298675965952 %}
> 常任幹事の嶋﨑量弁護士が、明日、給特法改正案について参考人として意見陳述します。がんばれー！！ https://t.co/SvpeG02wou
常任幹事の嶋﨑量弁護士が、明日、給特法改正案について参考人として意見陳述します。がんばれー！！ https://t.co/SvpeG02wou
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-11 11:57{% tweet 1193332796158140416 %}
> アイロン、かけます。 \n https://t.co/tBDr65yZHH
アイロン、かけます。
https://t.co/tBDr65yZHH
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-10 10:01{% tweet 1193148163734945792 %}
> 労働弁護団賞の大阪医科薬科大学事件の弁護団。谷先生のスピーチ、原告の方のスピーチ、とても感動的でした。不当な差別を受け、厳しい闘いを強いられながらも、全ての非正規労働者のためにも声をあげられた原告に心から敬意を表したいです。 https://t.co/aciQNfyRZb
労働弁護団賞の大阪医科薬科大学事件の弁護団。谷先生のスピーチ、原告の方のスピーチ、とても感動的でした。不当な差別を受け、厳しい闘いを強いられながらも、全ての非正規労働者のためにも声をあげられた原告に心から敬意を表したいです。 https://t.co/aciQNfyRZb
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-09 21:47{% tweet 1193001280995676160 %}
> 後藤潤一郎副会長から閉会の挨拶。来年の総会は岐阜です。 https://t.co/5PRLri1xEY
後藤潤一郎副会長から閉会の挨拶。来年の総会は岐阜です。 https://t.co/5PRLri1xEY
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-09 12:04{% tweet 1192999020752330752 %}
> 本総会をもって棗一郎幹事長が退任し、新幹事長として水野英樹常任幹事が就任しました。多数ある待ったなしの課題に会員とともに取り組んでいく決意表明。一丸となって頑張っていきましょう。 https://t.co/v8PPNaluo5
本総会をもって棗一郎幹事長が退任し、新幹事長として水野英樹常任幹事が就任しました。多数ある待ったなしの課題に会員とともに取り組んでいく決意表明。一丸となって頑張っていきましょう。 https://t.co/v8PPNaluo5
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-09 11:55{% tweet 1192995216694792192 %}
> 二つ目はベルコ事件の北海道労働委員会命令。ベルコと直接の契約関係になかった支部従業員の解雇につき、ベルコを労働組合法7条の使用者と認め、職場復帰等を命じたもの。労働法を甚だしく潜脱する組織構造を正確に捉え、切り込んだ画期的な命令。… https://t.co/y5fuRF5E4Y
二つ目はベルコ事件の北海道労働委員会命令。ベルコと直接の契約関係になかった支部従業員の解雇につき、ベルコを労働組合法7条の使用者と認め、職場復帰等を命じたもの。労働法を甚だしく潜脱する組織構造を正確に捉え、切り込んだ画期的な命令。… https://t.co/y5fuRF5E4Y
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-09 11:39{% tweet 1192988812336435201 %}
> ツイッター、始めました。 \n \n 2015.8月に提訴して約4年。 \n 去年1月に大阪地裁で全面却下。今年2月に大阪高裁で「賞与6割」を勝ち取りました❗️❗️ \n \n 現在、最高裁の判断を待っています。非正規雇用の格差是正が少しでも進むように頑張… https://t.co/UcXIUn2vWl
ツイッター、始めました。
2015.8月に提訴して約4年。
去年1月に大阪地裁で全面却下。今年2月に大阪高裁で「賞与6割」を勝ち取りました❗️❗️
現在、最高裁の判断を待っています。非正規雇用の格差是正が少しでも進むように頑張… https://t.co/UcXIUn2vWl
— 非正規にも賞与を！（hiseiki_shouyo）2019-06-12 19:37{% tweet 1192988494139809792 %}
> 日本労働弁護団賞の発表。一つ目は、大阪医科薬科大学事件。正社員に支給されていた賞与がアルバイト職員に支給されないことが、労働契約法20条に反することを認めた。賞与の不支給の20条違反を認めた初めての判決。当事者発言は、均等均衡待遇… https://t.co/r99JCVQLjX
日本労働弁護団賞の発表。一つ目は、大阪医科薬科大学事件。正社員に支給されていた賞与がアルバイト職員に支給されないことが、労働契約法20条に反することを認めた。賞与の不支給の20条違反を認めた初めての判決。当事者発言は、均等均衡待遇… https://t.co/r99JCVQLjX
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-09 11:13{% tweet 1192982338910605312 %}
> 市橋耕太次長から、公立学校教員への1年単位の変形労働時間制導入に反対する緊急声明の紹介・説明。労働時間の総量を削減する効果はなく、むしろ繁忙期の労働時間が増えることで過労死等のリスクを高めかねない。教員の長時間労働の改善を図るには給特法の抜本的な見直しが必要。
市橋耕太次長から、公立学校教員への1年単位の変形労働時間制導入に反対する緊急声明の紹介・説明。労働時間の総量を削減する効果はなく、むしろ繁忙期の労働時間が増えることで過労死等のリスクを高めかねない。教員の長時間労働の改善を図るには給特法の抜本的な見直しが必要。
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-09 10:48{% tweet 1192980596944826369 %}
> 川上資人次長から、ウーバーイーツ（UE)ユニオンについて。配達員との交流、組合結成の経過、現在の状況について報告があり、一人では声を会社に十分に届けられない配達員にとってのユニオンの重要性について話がされました。
川上資人次長から、ウーバーイーツ（UE)ユニオンについて。配達員との交流、組合結成の経過、現在の状況について報告があり、一人では声を会社に十分に届けられない配達員にとってのユニオンの重要性について話がされました。
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-09 10:41{% tweet 1192978124700438528 %}
> 須井康雄常任幹事から、レイバーノーツアジア大会について。アジアで初めて開催された大会に会員が組合活動家等とともに日本から参加、ワークショップの主催などもした。大会参加を通じて多くの刺激を受けたこと、労働者として何ができるかを考えること、スト活用の重要性等について話がされました。
須井康雄常任幹事から、レイバーノーツアジア大会について。アジアで初めて開催された大会に会員が組合活動家等とともに日本から参加、ワークショップの主催などもした。大会参加を通じて多くの刺激を受けたこと、労働者として何ができるかを考えること、スト活用の重要性等について話がされました。
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-09 10:32{% tweet 1192976593485877248 %}
> 友弘克幸常任幹事から、韓国民主社会のための弁護士会（民弁）労働委員会（労働弁護士の全国組織）との交流について。交流は1999年から20回に亘り、訪問・セミナー・意見交換・交流を重ねている。
友弘克幸常任幹事から、韓国民主社会のための弁護士会（民弁）労働委員会（労働弁護士の全国組織）との交流について。交流は1999年から20回に亘り、訪問・セミナー・意見交換・交流を重ねている。
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-09 10:25{% tweet 1192974644971593728 %}
> 加藤桂子会員から労弁国際部の活動について。LAの教員ストと時期が重なったLA訪問、APALA大会やレイバーノーツアジア大会への参加について報告。10月にはAPALAの訪問団を労組、法政大学フェアレイバー研究所等とともに受け入れ。今… https://t.co/iKfMGrKEms
加藤桂子会員から労弁国際部の活動について。LAの教員ストと時期が重なったLA訪問、APALA大会やレイバーノーツアジア大会への参加について報告。10月にはAPALAの訪問団を労組、法政大学フェアレイバー研究所等とともに受け入れ。今… https://t.co/iKfMGrKEms
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-09 10:18{% tweet 1192973147202412544 %}
> 新たな労働運動と交流。まずは平井康太事務局員から芸能スポーツユニオン研究会の活動報告。芸能人と芸能事務所との交渉力格差、ハラスメントの問題と、他分野の弁護士との共同の研究、芸人とその所属事務所との契約の７原則の提案等の取組が紹介さ… https://t.co/ua8P7MQHXA
新たな労働運動と交流。まずは平井康太事務局員から芸能スポーツユニオン研究会の活動報告。芸能人と芸能事務所との交渉力格差、ハラスメントの問題と、他分野の弁護士との共同の研究、芸人とその所属事務所との契約の７原則の提案等の取組が紹介さ… https://t.co/ua8P7MQHXA
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-09 10:12{% tweet 1192969429518151684 %}
> 端野真常任幹事から広島における外国人労働者に関する取組について。外国人労働者の出張相談の実施、技能実習生の個別事件について報告されました。 https://t.co/UuW9Vhaqlc
端野真常任幹事から広島における外国人労働者に関する取組について。外国人労働者の出張相談の実施、技能実習生の個別事件について報告されました。 https://t.co/UuW9Vhaqlc
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-09 09:57{% tweet 1192968111944691712 %}
> 指宿昭一常任幹事から外国人労働者について。改正入管法のブローカー規制の不在、技能実習制度が廃止されなかった問題、労働弁護団の取組、ブータン人労組の結成、ビジネスと人権に関する国内の事例等について報告がされました。 https://t.co/RCOduKzC9Y
指宿昭一常任幹事から外国人労働者について。改正入管法のブローカー規制の不在、技能実習制度が廃止されなかった問題、労働弁護団の取組、ブータン人労組の結成、ビジネスと人権に関する国内の事例等について報告がされました。 https://t.co/RCOduKzC9Y
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-09 09:52{% tweet 1192962321569603585 %}
> 山岡遥平次長から、ILOの動向について。仕事の世界における暴力とハラスメントに関するILO条約・勧告の内容が報告されました。ILO条約・勧告はハラスメントを広範・包括的にカバーすることが報告され、批准に向けた取り組みが呼び掛けられ… https://t.co/qA61t2ev1n
山岡遥平次長から、ILOの動向について。仕事の世界における暴力とハラスメントに関するILO条約・勧告の内容が報告されました。ILO条約・勧告はハラスメントを広範・包括的にカバーすることが報告され、批准に向けた取り組みが呼び掛けられ… https://t.co/qA61t2ev1n
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-09 09:29{% tweet 1192960677398249472 %}
> 新村響子次長から、ハラスメント法の指針策定について。パワハラ措置義務の中身を示す指針素案が、パワハラの定義を狭く解し、「パワハラに該当しない例」として挙げられているものが極めて不適切であることが報告され、抜本的な修正に向けて全国的… https://t.co/jy0OZA7kC9
新村響子次長から、ハラスメント法の指針策定について。パワハラ措置義務の中身を示す指針素案が、パワハラの定義を狭く解し、「パワハラに該当しない例」として挙げられているものが極めて不適切であることが報告され、抜本的な修正に向けて全国的… https://t.co/jy0OZA7kC9
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-09 09:22{% tweet 1192958044126101504 %}
> 総会2日目。中井雅人会員から関西生コン事件について。ストライキ、正社員化の要求等が威力業務妨害罪、強要罪等にあたるとして、労働組合員・組合役員が延べ80名逮捕・勾留。2名はなお保釈されず長期勾留が続き、労働運動・市民社会に対する脅… https://t.co/3TSUiekQwR
総会2日目。中井雅人会員から関西生コン事件について。ストライキ、正社員化の要求等が威力業務妨害罪、強要罪等にあたるとして、労働組合員・組合役員が延べ80名逮捕・勾留。2名はなお保釈されず長期勾留が続き、労働運動・市民社会に対する脅… https://t.co/3TSUiekQwR
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-09 09:12{% tweet 1192720251042983936 %}
> 全国医師ユニオンの植山直人代表からご報告いただきました。時間外労働の上限を1860時間と設定する不当性、無給医問題を含めた労働時間管理の欠如、これらに関するユニオンの取り組みなどについて。労働弁護団もともに取り組んでいきます。 https://t.co/FeWzLNXZUG
全国医師ユニオンの植山直人代表からご報告いただきました。時間外労働の上限を1860時間と設定する不当性、無給医問題を含めた労働時間管理の欠如、これらに関するユニオンの取り組みなどについて。労働弁護団もともに取り組んでいきます。 https://t.co/FeWzLNXZUG
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-08 17:27{% tweet 1192712330720604160 %}
> 谷真介常任幹事から均等均衡待遇について。労契法20条裁判での成果、今後の課題としてそれらの成果を維持することがあること、運動面では均等均衡待遇について周知する集会等の活動、新法の活用方法に関する取組が紹介されました。
谷真介常任幹事から均等均衡待遇について。労契法20条裁判での成果、今後の課題としてそれらの成果を維持することがあること、運動面では均等均衡待遇について周知する集会等の活動、新法の活用方法に関する取組が紹介されました。
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-08 16:55{% tweet 1192709664867176448 %}
> 小倉知子常任幹事から副業・兼業について。検討会報告が紹介されました。副業をしている者の相当数が低賃金のため、副業に従事していることを認めながら、その手当をすることなくスキルアップ等と銘打って副業・兼業ありきで議論が進められている点… https://t.co/chdJXmkmxY
小倉知子常任幹事から副業・兼業について。検討会報告が紹介されました。副業をしている者の相当数が低賃金のため、副業に従事していることを認めながら、その手当をすることなくスキルアップ等と銘打って副業・兼業ありきで議論が進められている点… https://t.co/chdJXmkmxY
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-08 16:45{% tweet 1192708648809553922 %}
> 中村優介本部次長から解雇の金銭解決制度について。 https://t.co/7WxS9cv00C
中村優介本部次長から解雇の金銭解決制度について。 https://t.co/7WxS9cv00C
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-08 16:41{% tweet 1192702415855702016 %}
> 菅俊治常任幹事からウーバーイーツについて。契約内容が一方的に変更されていく、社会保険負担など実態面の問題や、契約関係の理論面の問題が指摘されました。ケン・ローチ監督の「家族を想う時」の宣伝も。 https://t.co/2YMRItruOK
菅俊治常任幹事からウーバーイーツについて。契約内容が一方的に変更されていく、社会保険負担など実態面の問題や、契約関係の理論面の問題が指摘されました。ケン・ローチ監督の「家族を想う時」の宣伝も。 https://t.co/2YMRItruOK
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-08 16:16{% tweet 1192700659327352832 %}
> 宮里邦雄常任幹事から、公文事件について。セブン－イレブン・ジャパン事件、ファミリーマート事件の中労委命令と公文事件の初審命令の判断の違いについて報告されました。 https://t.co/3rk545C0YW
宮里邦雄常任幹事から、公文事件について。セブン－イレブン・ジャパン事件、ファミリーマート事件の中労委命令と公文事件の初審命令の判断の違いについて報告されました。 https://t.co/3rk545C0YW
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-08 16:09{% tweet 1192698855554338816 %}
> コンビニ加盟店ユニオンの委員長で、ファミリーマートの加盟者である酒井孝典さんは、コンビニ加盟者の就労実態、そして個別の加盟者ではなく、集団的に「面」として本部と話さなければいけない理由について力強く訴えています。 https://t.co/50qOlY2rm4
コンビニ加盟店ユニオンの委員長で、ファミリーマートの加盟者である酒井孝典さんは、コンビニ加盟者の就労実態、そして個別の加盟者ではなく、集団的に「面」として本部と話さなければいけない理由について力強く訴えています。 https://t.co/50qOlY2rm4
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-08 16:02{% tweet 1192698283778433025 %}
> 総会1日目後半、労働者性について討議がなされています。セブン－イレブン・ジャパン事件の代理人の奥津晋先生から、コンビニフランチャイズシステムの実態について報告がありました。 https://t.co/N7ig9SkjHs
総会1日目後半、労働者性について討議がなされています。セブン－イレブン・ジャパン事件の代理人の奥津晋先生から、コンビニフランチャイズシステムの実態について報告がありました。 https://t.co/N7ig9SkjHs
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-08 16:00{% tweet 1192668265752887296 %}
> 記念講演は、学習院大学法学部の橋本陽子先生から、労働者性の判断要素・判断方法についてです。日本の労働者性の判断方法、ＥＵ・ドイツにおける判断方法について、そしてこれらを踏まえた労働者性判断の在り方についてご講演いただきます。
記念講演は、学習院大学法学部の橋本陽子先生から、労働者性の判断要素・判断方法についてです。日本の労働者性の判断方法、ＥＵ・ドイツにおける判断方法について、そしてこれらを踏まえた労働者性判断の在り方についてご講演いただきます。
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-08 14:00{% tweet 1192667446001324032 %}
> 新たな試みとして、国際部動を通じて、国際的な労働運動、労働弁護士とつながっていく活動の紹介。「組織は人なり」、今後も闘う弁護士を育てていく決意が表明されました。
新たな試みとして、国際部動を通じて、国際的な労働運動、労働弁護士とつながっていく活動の紹介。「組織は人なり」、今後も闘う弁護士を育てていく決意が表明されました。
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-08 13:57{% tweet 1192666051361697792 %}
> 解雇の金銭解消制度は労働法制の根幹に関わる問題であり、労働者・労働組合が譲れない一線である。金銭解消制度が入れば、使用者による金銭解消がやがて認められるおそれがある。
解雇の金銭解消制度は労働法制の根幹に関わる問題であり、労働者・労働組合が譲れない一線である。金銭解消制度が入れば、使用者による金銭解消がやがて認められるおそれがある。
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-08 13:51{% tweet 1192665343845494785 %}
> 今年の臨時国会と来年の通常国会の労働立法等について。解雇の金銭解消制度導入の危険、憲法改正議論が進む可能性の中、これらの問題に対応していくことを迫られることになる。
今年の臨時国会と来年の通常国会の労働立法等について。解雇の金銭解消制度導入の危険、憲法改正議論が進む可能性の中、これらの問題に対応していくことを迫られることになる。
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-08 13:49{% tweet 1192663843505242112 %}
> 今期で任期満了の棗幹事長から、幹事長としての4年の経験を踏まえて活動方針案を示す幹事長報告。 https://t.co/YC5mlDL7xG
今期で任期満了の棗幹事長から、幹事長としての4年の経験を踏まえて活動方針案を示す幹事長報告。 https://t.co/YC5mlDL7xG
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-08 13:43{% tweet 1192663441812541441 %}
> 教員出身の岡山県労働組合会議の三上雅弘議長からは、英語民間試験の導入を巡る混乱や、変形労働時間制の導入に言及があり、連帯して取り組んでいく旨挨拶をいただきました。 https://t.co/IuYhPDlMVd
教員出身の岡山県労働組合会議の三上雅弘議長からは、英語民間試験の導入を巡る混乱や、変形労働時間制の導入に言及があり、連帯して取り組んでいく旨挨拶をいただきました。 https://t.co/IuYhPDlMVd
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-08 13:41{% tweet 1192662812989874176 %}
> 連合岡山の難波浩一事務局長から、36協定の締結・遵守、フリーランスの増加等労働環境の変化などの課題に、連携を密に取りながら取り組み、労働者の権利向上を目指していくとの挨拶をいただきました。 https://t.co/bJ0keavsx4
連合岡山の難波浩一事務局長から、36協定の締結・遵守、フリーランスの増加等労働環境の変化などの課題に、連携を密に取りながら取り組み、労働者の権利向上を目指していくとの挨拶をいただきました。 https://t.co/bJ0keavsx4
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-08 13:39{% tweet 1192661776845828096 %}
> 来賓からご挨拶をいただきました。岡山弁護士会の小林裕彦会長からは同一労働同一賃金の実現、職場等におけるハラスメントへの対応等、労働弁護士の役割が大きくなっていく旨激励。 https://t.co/YwAingeEEJ
来賓からご挨拶をいただきました。岡山弁護士会の小林裕彦会長からは同一労働同一賃金の実現、職場等におけるハラスメントへの対応等、労働弁護士の役割が大きくなっていく旨激励。 https://t.co/YwAingeEEJ
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-08 13:35{% tweet 1192661026870685698 %}
> 徳住会長の開会挨拶 https://t.co/sWt3RJ6iNx
徳住会長の開会挨拶 https://t.co/sWt3RJ6iNx
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-08 13:32{% tweet 1192660681423605762 %}
> 始まりました。第63回日本労働弁護団全国総会。会場はほぼ満員。 https://t.co/xc0muS4IM4
始まりました。第63回日本労働弁護団全国総会。会場はほぼ満員。 https://t.co/xc0muS4IM4
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-08 13:30{% tweet 1192403541211537408 %}
> 【公立学校教員への１年単位の変形労働時間制導入に反対する緊急声明】 \n \n 教員に１年単位の変形労働時間制を適用できるようにすることを含む給特法改正案が本日審議入りしました。 \n \n 本改正案は百害あって一利なしです！ \n \n ぜひご一読ください。 \n \n https://t.co/87tY3S0rPc
【公立学校教員への１年単位の変形労働時間制導入に反対する緊急声明】
教員に１年単位の変形労働時間制を適用できるようにすることを含む給特法改正案が本日審議入りしました。
本改正案は百害あって一利なしです！
ぜひご一読ください。
https://t.co/87tY3S0rPc
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-07 20:28{% tweet 1190741758612668416 %}
> 「あらゆるハラスメントの根絶を！真に実効性のあるパワハラ指針の策定を求める集会」 \n 【日 時】 2019年11月12日（火） 18:30～20:00(18:00開場) \n 【会 場】 連合会館２Ｆ大会議室（参加費無料） \n パワハラ指針に労… https://t.co/UVXmJ98o9E
「あらゆるハラスメントの根絶を！真に実効性のあるパワハラ指針の策定を求める集会」
【日 時】 2019年11月12日（火） 18:30～20:00(18:00開場)
【会 場】 連合会館２Ｆ大会議室（参加費無料）
パワハラ指針に労… https://t.co/UVXmJ98o9E
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-11-03 06:25{% tweet 1188025083912019969 %}
> ３つの分科会を経て、２日間の交流会が終わりました。 \n これからも、日本労働弁護団では、@APALAnational をはじめ、海外の労働運動と積極的につながっていきたいと思います。 https://t.co/0W9yar6eBJ
３つの分科会を経て、２日間の交流会が終わりました。
これからも、日本労働弁護団では、@APALAnational をはじめ、海外の労働運動と積極的につながっていきたいと思います。 https://t.co/0W9yar6eBJ
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-26 18:30{% tweet 1187990051960963072 %}
> Tracy Laiさんと、Kim Geronさんから、大学教員の組織化について、紹介していただいています。 https://t.co/uyMtWqrn4o
Tracy Laiさんと、Kim Geronさんから、大学教員の組織化について、紹介していただいています。 https://t.co/uyMtWqrn4o
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-26 16:11{% tweet 1187984743939227648 %}
> Susan MinatoさんとAlex Hingさんから、ホテル労働者の組織化についての紹介です。 \n AlexさんがいつもAPALAでやっているice breakを全体でやりました。 https://t.co/cyhfth97pY
Susan MinatoさんとAlex Hingさんから、ホテル労働者の組織化についての紹介です。
AlexさんがいつもAPALAでやっているice breakを全体でやりました。 https://t.co/cyhfth97pY
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-26 15:50{% tweet 1187978944449896448 %}
> Stan Shikumaさんから、アメリカの医療現場・業界について、ご報告いただいています。Stanさんは、日系３世。 https://t.co/ZWAkPRcRvx
Stan Shikumaさんから、アメリカの医療現場・業界について、ご報告いただいています。Stanさんは、日系３世。 https://t.co/ZWAkPRcRvx
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-26 15:27{% tweet 1187973670448164865 %}
> Monica Thammarathさんから、APALAの紹介をしていただいています。 https://t.co/axiXwBvWUV
Monica Thammarathさんから、APALAの紹介をしていただいています。 https://t.co/axiXwBvWUV
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-26 15:06{% tweet 1187965917616951296 %}
> Kent Wongさんから、アメリカの労働運動の歴史の紹介です。 https://t.co/rqDcbbf8XE
Kent Wongさんから、アメリカの労働運動の歴史の紹介です。 https://t.co/rqDcbbf8XE
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-26 14:35{% tweet 1187958303558471683 %}
> APALA @APALAnational との交流会2日目です。 https://t.co/Yvjy1LPnWz
APALA @APALAnational との交流会2日目です。 https://t.co/Yvjy1LPnWz
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-26 14:05{% tweet 1187947381217587200 %}
> 日本労働弁護団事務局次長の長谷川悠美弁護士がコメントしています。 \n 厚労省「パワハラ防止」トンデモ指針案 “該当せず”ズラリ https://t.co/4il6lDfoAL #日刊ゲンダイDIGITAL
日本労働弁護団事務局次長の長谷川悠美弁護士がコメントしています。
厚労省「パワハラ防止」トンデモ指針案 “該当せず”ズラリ https://t.co/4il6lDfoAL #日刊ゲンダイDIGITAL
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-26 13:21{% tweet 1187947076685971456 %}
> 労働弁護団事務局次長の笠置裕亮弁護士がコメントしています。 \n 居酒屋で部下を殴っても「パワハラ」じゃないのか…批判集中の厚労省指針素案を分析 |弁護士ドットコムニュース https://t.co/zZwbxUzSGo @bengo4topicsから
労働弁護団事務局次長の笠置裕亮弁護士がコメントしています。
居酒屋で部下を殴っても「パワハラ」じゃないのか…批判集中の厚労省指針素案を分析 |弁護士ドットコムニュース https://t.co/zZwbxUzSGo @bengo4topicsから
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-26 13:20{% tweet 1187692857710104576 %}
> 多くの方にご参加いただきました。 \n アメリカでは、多くの方の力で、労働運動が変わってきました。 \n 日本でも、大きく労働運動を広げ、国際的にも繋がりましょう！ https://t.co/hA3CCaXpUr
多くの方にご参加いただきました。
アメリカでは、多くの方の力で、労働運動が変わってきました。
日本でも、大きく労働運動を広げ、国際的にも繋がりましょう！ https://t.co/hA3CCaXpUr
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-25 20:30{% tweet 1187679531248668673 %}
> @CTULocal1 質疑応答。とてもたくさんの質問が出ました。 https://t.co/AvSNvlY9Si
@CTULocal1 質疑応答。とてもたくさんの質問が出ました。 https://t.co/AvSNvlY9Si
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-25 19:37{% tweet 1187672413116387329 %}
> @CTULocal1 今年２月にロサンゼルスを訪問した天野さんからの報告です。 https://t.co/JZTaJvnLED
@CTULocal1 今年２月にロサンゼルスを訪問した天野さんからの報告です。 https://t.co/JZTaJvnLED
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-25 19:09{% tweet 1187670708173754370 %}
> １０月１７日からは、シカゴ教職員組合 @CTULocal1 が、ストライキを行っています。 \n 画像の右上の写真には、「４０は、クラスの生徒数ではなく、速度制限」と書かれたボードが写っています。 https://t.co/4U26RtrwbS
１０月１７日からは、シカゴ教職員組合 @CTULocal1 が、ストライキを行っています。
画像の右上の写真には、「４０は、クラスの生徒数ではなく、速度制限」と書かれたボードが写っています。 https://t.co/4U26RtrwbS
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-25 19:02{% tweet 1187668456549703680 %}
> 現地では、ストライキについて、行政が間違った情報を喧伝していたので、各言語の方にも十分伝わるよう、ストライキについて、北京語と広東語で説明しました。また、ストライキ中、どこに子供を連れて行けばいいかについても説明した、とのこと。 https://t.co/fBy2e8jSzs
現地では、ストライキについて、行政が間違った情報を喧伝していたので、各言語の方にも十分伝わるよう、ストライキについて、北京語と広東語で説明しました。また、ストライキ中、どこに子供を連れて行けばいいかについても説明した、とのこと。 https://t.co/fBy2e8jSzs
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-25 18:53{% tweet 1187667983860023296 %}
> 運動は、チャイナタウンにも広がりました。写真は、組合員でない方が、一人で集会を企画した時のもの。 https://t.co/9VjAeTytbE
運動は、チャイナタウンにも広がりました。写真は、組合員でない方が、一人で集会を企画した時のもの。 https://t.co/9VjAeTytbE
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-25 18:51{% tweet 1187667245276655617 %}
> 運動は、さらに、コミュニティ団体にも広がりました。左下のポスターは、教職員や学生に対して、食事を提供しようという取り組み。 https://t.co/0T6B67vNJ8
運動は、さらに、コミュニティ団体にも広がりました。左下のポスターは、教職員や学生に対して、食事を提供しようという取り組み。 https://t.co/0T6B67vNJ8
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-25 18:48{% tweet 1187666575320420352 %}
> このストライキは、オークランドにも波及しました。彼らの準備期間は、約６カ月。 https://t.co/V39eOxm8lo
このストライキは、オークランドにも波及しました。彼らの準備期間は、約６カ月。 https://t.co/V39eOxm8lo
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-25 18:45{% tweet 1187665151152906240 %}
> 今年起こった、ロサンゼルスでのストライキ。準備期間は４年。４年間でいろんなテストを経ながら、組合の力を強くしていった。 https://t.co/Bwq8vBE9oh
今年起こった、ロサンゼルスでのストライキ。準備期間は４年。４年間でいろんなテストを経ながら、組合の力を強くしていった。 https://t.co/Bwq8vBE9oh
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-25 18:40{% tweet 1187664641498857472 %}
> 彼らは、bargaining for the common good 公益のための交渉、という戦略を打ち出しました。取引的な関係ではなく、共にやっていく、という運動。
彼らは、bargaining for the common good 公益のための交渉、という戦略を打ち出しました。取引的な関係ではなく、共にやっていく、という運動。
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-25 18:38{% tweet 1187663975984422912 %}
> シカゴ教職員組合 @CTULocal1 が2012年にしたストライキの紹介。 \n 賃金ではなく、教員の教育における裁量や、管理についての改革を求めました。 https://t.co/oJ1m4v4QZy
シカゴ教職員組合 @CTULocal1 が2012年にしたストライキの紹介。
賃金ではなく、教員の教育における裁量や、管理についての改革を求めました。 https://t.co/oJ1m4v4QZy
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-25 18:35{% tweet 1187662169665503235 %}
> 賃金だけでなく、教育予算の拡大（教科書、インフラなど）も勝ち取りました。 \n さらに、ノースカロライナにも波及しました。
賃金だけでなく、教育予算の拡大（教科書、インフラなど）も勝ち取りました。
さらに、ノースカロライナにも波及しました。
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-25 18:28{% tweet 1187661883697795072 %}
> 昨年、大規模なストライキが起きました。ケンタッキー、オクラホマ、コロラド、アリゾナと、ストライキが広がっていきます。 https://t.co/EgvuP713GE
昨年、大規模なストライキが起きました。ケンタッキー、オクラホマ、コロラド、アリゾナと、ストライキが広がっていきます。 https://t.co/EgvuP713GE
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-25 18:27{% tweet 1187660860002459648 %}
> アメリカでは、公教育の民営化、教育予算の削減が問題となっています。 https://t.co/Eq3g0Cptke
アメリカでは、公教育の民営化、教育予算の削減が問題となっています。 https://t.co/Eq3g0Cptke
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-25 18:23{% tweet 1187659875339456512 %}
> APALA @APALAnational 執行委員長のMonica Thammarathさん。 \n 保護者や地域を巻き込んだ、教員ストのお話を伺います。 https://t.co/pgvPnb0KR6
APALA @APALAnational 執行委員長のMonica Thammarathさん。
保護者や地域を巻き込んだ、教員ストのお話を伺います。 https://t.co/pgvPnb0KR6
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-25 18:19{% tweet 1187658320171003904 %}
> この写真は、2018年にシカゴで開催された、レイバーノーツ@labornotes 大会において、教職員組合がストライキに立ち上がることについて議論していた場面です。 \n これから、アメリカでの教員ストについて、お話を伺います。 https://t.co/FSpxnND4Wk
この写真は、2018年にシカゴで開催された、レイバーノーツ@labornotes 大会において、教職員組合がストライキに立ち上がることについて議論していた場面です。
これから、アメリカでの教員ストについて、お話を伺います。 https://t.co/FSpxnND4Wk
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-25 18:13{% tweet 1187657086630416384 %}
> 会場は満席に近くなりました！ https://t.co/ozsrxiqQLb
会場は満席に近くなりました！ https://t.co/ozsrxiqQLb
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-25 18:08{% tweet 1187656311460126720 %}
> APALA（アジア太平洋系アメリカ人労働者連合）訪日団との交流会が始まりました。訪日団の方々が自己紹介中。 \n いまマイクを持っていらっしゃる方は、初代執行委員長でUCLAレイバーセンター所長のKent Wongさんです。 https://t.co/pyFNyINbcT
APALA（アジア太平洋系アメリカ人労働者連合）訪日団との交流会が始まりました。訪日団の方々が自己紹介中。
いまマイクを持っていらっしゃる方は、初代執行委員長でUCLAレイバーセンター所長のKent Wongさんです。 https://t.co/pyFNyINbcT
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2019-10-25 18:05
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