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{% tweet 1057422475703681024 %}
> 交渉したら、弁護士法違反の非弁行為で犯罪行為。 \n ここが議論の出発点です。 \n 実害がでるんですよ、非弁行為は。 https://t.co/3lI3tcFX2M
交渉したら、弁護士法違反の非弁行為で犯罪行為。
ここが議論の出発点です。
実害がでるんですよ、非弁行為は。 https://t.co/3lI3tcFX2M
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-31 09:02ページ内リンク一覧
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嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）のプロフィール情報（2018年10月31日16時25分32秒頃の取得）：
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[name]ユーザ名称：嶋﨑量（弁護士）
[screen_name]ユーザ名：shima_chikara
位置情報：神奈川県
ユーザ説明：
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）
ユーザのフォロワー数：11497
ユーザのフォロー数：396
ユーザがTwitterに登録した日時：2014-06-14 09:52:47 UTC
ユーザの投稿ツイート数：14794
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注目ツイートを含むタイムライン（199件）
{% tweet 1057475310176759808 %}
> 日本労働組合総連合会（連合）総合労働局長の村上陽子さん。 \n \n 技能実習機構への要請に加えて、各地で労働相談の取組み、たとえば、四国ブロックでは、中国人スタッフを配置し、問題解決もしている。このような取組みを今後も取り組んでいきたい。… https://t.co/dsyU2KR0ai
日本労働組合総連合会（連合）総合労働局長の村上陽子さん。
技能実習機構への要請に加えて、各地で労働相談の取組み、たとえば、四国ブロックでは、中国人スタッフを配置し、問題解決もしている。このような取組みを今後も取り組んでいきたい。… https://t.co/dsyU2KR0ai
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2018-10-31 12:30{% tweet 1057475295869984768 %}
> ものづくり産業労働組合JAM参与、在日ビルマ市民労働組合顧問の小山正樹さん。 \n \n 法律制定されても、賃金未払いなどの相談は絶えない。 \n また、長時間労働（残業時間200時間超）を強いられている実習生もいる。 \n 他方、日本に来るために、本… https://t.co/kjG2fKVxVl
ものづくり産業労働組合JAM参与、在日ビルマ市民労働組合顧問の小山正樹さん。
法律制定されても、賃金未払いなどの相談は絶えない。
また、長時間労働（残業時間200時間超）を強いられている実習生もいる。
他方、日本に来るために、本… https://t.co/kjG2fKVxVl
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2018-10-31 12:21{% tweet 1057472303678648320 %}
> （続き）ちなみに、この本の初版https://t.co/JWg78bpVwc \n では、同じく私が労働者側代理人を務めたこの事件の判決が採り上げられている。↓ \n https://t.co/7RMLNxXIFu \n 初版も第２版も、採り上げられた事例は裁量労働制の濫用事例である。
（続き）ちなみに、この本の初版https://t.co/JWg78bpVwc
では、同じく私が労働者側代理人を務めたこの事件の判決が採り上げられている。↓
https://t.co/7RMLNxXIFu
初版も第２版も、採り上げられた事例は裁量労働制の濫用事例である。
— 塩見卓也（roubenshiomi）2018-10-31 12:11{% tweet 1057472254236192768 %}
> 実務に効く 労働判例精選第2版 | 有斐閣 \n https://t.co/5G053BzGhP \n 編者の宮里邦雄先生から贈呈本をいただきました。私は執筆者ではありませんが、私が労働者側代理人を務めたこの事件の判決が採り上げられています。… https://t.co/M0YXEcYwPm
実務に効く 労働判例精選第2版 | 有斐閣
https://t.co/5G053BzGhP
編者の宮里邦雄先生から贈呈本をいただきました。私は執筆者ではありませんが、私が労働者側代理人を務めたこの事件の判決が採り上げられています。… https://t.co/M0YXEcYwPm
— 塩見卓也（roubenshiomi）2018-10-31 12:05{% tweet 1057472025659289600 %}
> 移住者と連帯する全国ネットワーク（移住連）代表、鳥井一平さん。 \n \n 法律制定されても、実態は何も変わっていない。除染作業にも従事させられている。 \n 技能実習機構ができて、機構は頑張っているが、実態として技術移転されているか、というとこ… https://t.co/zN9siDLBRC
移住者と連帯する全国ネットワーク（移住連）代表、鳥井一平さん。
法律制定されても、実態は何も変わっていない。除染作業にも従事させられている。
技能実習機構ができて、機構は頑張っているが、実態として技術移転されているか、というとこ… https://t.co/zN9siDLBRC
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2018-10-31 12:14{% tweet 1057472008437432320 %}
> これから、参議院議員会館において、「守ろう！外国人労働者のいのちと権利」が開催されます！ \n \n 外国人労働者受入れ制度について、国会で審議されようとしています。 \n 受け入れるにあたって、外国人労働者の権利が守られるためにどうあるべきか、… https://t.co/wJMcjcDmCr
これから、参議院議員会館において、「守ろう！外国人労働者のいのちと権利」が開催されます！
外国人労働者受入れ制度について、国会で審議されようとしています。
受け入れるにあたって、外国人労働者の権利が守られるためにどうあるべきか、… https://t.co/wJMcjcDmCr
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2018-10-31 12:02{% tweet 1057454594077257728 %}
> 非弁全般にいえますが，この事案では顕著ですよね。 \n （・∀・；） https://t.co/bs81nuGvwc
非弁全般にいえますが，この事案では顕著ですよね。
（・∀・；） https://t.co/bs81nuGvwc
— 深澤諭史（fukazawas）2018-10-31 11:04{% tweet 1057439955834687488 %}
> ですね。 \n さらには、支払時期未到来の給与、支払わない、直接受取に来いという妨害など、かなりの頻繁でセットになってきます。 \n 「代行」では無理。（しかも、法的知識を踏まえた）交渉が不可避。 https://t.co/2plxDV1sri
ですね。
さらには、支払時期未到来の給与、支払わない、直接受取に来いという妨害など、かなりの頻繁でセットになってきます。
「代行」では無理。（しかも、法的知識を踏まえた）交渉が不可避。 https://t.co/2plxDV1sri
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-31 10:11{% tweet 1057439434243694593 %}
> そもそも弁護士が退職代行「だけ」で受けるべきケースって少なそうですね。退職意思表示のみ記載して1〜2枚で済む内容なら5万未満でもペイするかもですが、弁護士がしっかり話を聞き取れば未払残業代とか年休未消化とか大抵出てくる。特に年休は… https://t.co/6qO0yOKyxP
そもそも弁護士が退職代行「だけ」で受けるべきケースって少なそうですね。退職意思表示のみ記載して1〜2枚で済む内容なら5万未満でもペイするかもですが、弁護士がしっかり話を聞き取れば未払残業代とか年休未消化とか大抵出てくる。特に年休は… https://t.co/6qO0yOKyxP
— ystk（lawkus）2018-10-31 10:00{% tweet 1057431629289811968 %}
> 神奈中の勤務実態がどうなのかはさておき、運転士の事故案件では、民事刑事問わず、労働実態(長時間過密労働)を確認するのは、重要です。 \n 責任の有無程度に大きな影響ありますから。 https://t.co/NOiB1xrJBH
神奈中の勤務実態がどうなのかはさておき、運転士の事故案件では、民事刑事問わず、労働実態(長時間過密労働)を確認するのは、重要です。
責任の有無程度に大きな影響ありますから。 https://t.co/NOiB1xrJBH
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-31 09:38{% tweet 1057429895003856897 %}
> その通りですね。 \n 私の言ってるのは通知だけの「代行」なら五万以下ですからね。 \n 通常は、交渉するので(代行ではない)もう少し高い。けど、相手から弁護士費用分以上をむしりとることを考えますので(大抵ネタはある) \n 労働者と実質支払いは五… https://t.co/kAfX2b7eYJ
その通りですね。
私の言ってるのは通知だけの「代行」なら五万以下ですからね。
通常は、交渉するので(代行ではない)もう少し高い。けど、相手から弁護士費用分以上をむしりとることを考えますので(大抵ネタはある)
労働者と実質支払いは五… https://t.co/kAfX2b7eYJ
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-31 09:31{% tweet 1057428755071680512 %}
> 交渉もしないで、すんなり退職させてくれる使用者なら、5万円も払わない。 \n 職場がキツくて、やむなく一刻も早く逃げ出したい。そんな困窮状態につけこまれ、「交渉すべき」事項も丸飲みするのを助長します。
交渉もしないで、すんなり退職させてくれる使用者なら、5万円も払わない。
職場がキツくて、やむなく一刻も早く逃げ出したい。そんな困窮状態につけこまれ、「交渉すべき」事項も丸飲みするのを助長します。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-31 09:27{% tweet 1057427768651051008 %}
> 公共放送であるNHKは、労働者の泣き寝入りを助長しかねない、非弁行為推奨番組を製作をしたとの批判は免れないでしょう。 https://t.co/sXH2r4Q4U6
公共放送であるNHKは、労働者の泣き寝入りを助長しかねない、非弁行為推奨番組を製作をしたとの批判は免れないでしょう。 https://t.co/sXH2r4Q4U6
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-31 09:23{% tweet 1057427005103173632 %}
> ちなみに、非弁行為の方がプロの弁護士より高いというのが、むしろ普通。 \n イメージだろうね。 \n 交渉もしない通知だけの退職事案、私は五万円も貰わない。
ちなみに、非弁行為の方がプロの弁護士より高いというのが、むしろ普通。
イメージだろうね。
交渉もしない通知だけの退職事案、私は五万円も貰わない。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-31 09:20{% tweet 1057426520162000896 %}
> 弁護士業務の専門性は分かりにくいのだろう。 \n 安いからといって、医師免許持たない人に手術頼みたがる人はあまりいないだろうけど、非弁ネタはつきない。 \n 少なくとも、非弁行為で本来得られるべき救済が果たされず実害が出るようなケースは放置したくないですね。
弁護士業務の専門性は分かりにくいのだろう。
安いからといって、医師免許持たない人に手術頼みたがる人はあまりいないだろうけど、非弁ネタはつきない。
少なくとも、非弁行為で本来得られるべき救済が果たされず実害が出るようなケースは放置したくないですね。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-31 09:18{% tweet 1057424985042518017 %}
> 退職代行ネタは、代行業者では対応できない理由を、具体的にはツイートしたくない。それを見た悪辣な使用者が、退職妨害の手法を学んでしまうから。そこが悩ましい。 \n 弁護士会での取締まりを期待してます。
退職代行ネタは、代行業者では対応できない理由を、具体的にはツイートしたくない。それを見た悪辣な使用者が、退職妨害の手法を学んでしまうから。そこが悩ましい。
弁護士会での取締まりを期待してます。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-31 09:12{% tweet 1057423757386498048 %}
> 良くある退職妨害事案は「出社せず辞めたい」。 \n これに対し使用者は有給取得認めない(権利無しのケースも)し、急に辞めたことに対する損害賠償を示唆。 \n 退職代行業者は、こんなケースで、交渉できない。お手上げ。 \n 有給ないケース等で労働者の就労義務を排除する手段、悪いけど素人さんでは無理。
良くある退職妨害事案は「出社せず辞めたい」。
これに対し使用者は有給取得認めない(権利無しのケースも)し、急に辞めたことに対する損害賠償を示唆。
退職代行業者は、こんなケースで、交渉できない。お手上げ。
有給ないケース等で労働者の就労義務を排除する手段、悪いけど素人さんでは無理。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-31 09:07{% tweet 1057422475703681024 %}
> 交渉したら、弁護士法違反の非弁行為で犯罪行為。 \n ここが議論の出発点です。 \n 実害がでるんですよ、非弁行為は。 https://t.co/3lI3tcFX2M
交渉したら、弁護士法違反の非弁行為で犯罪行為。
ここが議論の出発点です。
実害がでるんですよ、非弁行為は。 https://t.co/3lI3tcFX2M
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-31 09:02{% tweet 1057341514106322945 %}
> 「守ろう！外国人労働者のいのちと権利」2018年10月31日（水）12：00～13：30@参議院議員会館 101会議室 \n \n パネリスト:村上陽子（連合）/鳥井一平（移住連）/棗一郎(労弁)/小山正樹(在日ビルマ市民労働組合、ものづ… https://t.co/vMeUUEcbbR
「守ろう！外国人労働者のいのちと権利」2018年10月31日（水）12：00～13：30@参議院議員会館 101会議室
パネリスト:村上陽子（連合）/鳥井一平（移住連）/棗一郎(労弁)/小山正樹(在日ビルマ市民労働組合、ものづ… https://t.co/vMeUUEcbbR
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2018-10-31 01:48{% tweet 1057252039871197185 %}
> その通り。 \n ちなみに、振り込め詐欺の受け子に対して、裁判の量刑相場はとても重いです。実刑まっしぐら。 https://t.co/IdfdPwrYQr
その通り。
ちなみに、振り込め詐欺の受け子に対して、裁判の量刑相場はとても重いです。実刑まっしぐら。 https://t.co/IdfdPwrYQr
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-30 21:45{% tweet 1057251452953931784 %}
> 結局、ネット上の政権批判の言説を叩く人たちも、仕事として意図的にそれを指揮いる人と、小遣い稼ぎや軽い気持ちでそれに乗っている人とで構成されているんじゃないだろうか。 \n で、都合が悪くなれば、後者は前者によって切り捨てられる。「余命」のケースのように。
結局、ネット上の政権批判の言説を叩く人たちも、仕事として意図的にそれを指揮いる人と、小遣い稼ぎや軽い気持ちでそれに乗っている人とで構成されているんじゃないだろうか。
で、都合が悪くなれば、後者は前者によって切り捨てられる。「余命」のケースのように。
— 上西充子（mu0283）2018-10-28 08:00{% tweet 1057248125172084737 %}
> 労働者の泣き寝入りを助長する退職代行。 \n 労働者が「抵抗」して職場を変える、労働組合の存在とは真っ向から矛盾しますね。
労働者の泣き寝入りを助長する退職代行。
労働者が「抵抗」して職場を変える、労働組合の存在とは真っ向から矛盾しますね。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-30 21:29{% tweet 1057247291948511235 %}
> 退職代行使って退職するのは、会社の言い分を丸飲みすること(代行は交渉できない)。 \n そりゃ、退職代行なら、「ブラック企業」は大喜びだろう。 \n 労働弁護士や労働組合なら、退職したくなる職場の違法性を是正したり、被害回復を図るから。
退職代行使って退職するのは、会社の言い分を丸飲みすること(代行は交渉できない)。
そりゃ、退職代行なら、「ブラック企業」は大喜びだろう。
労働弁護士や労働組合なら、退職したくなる職場の違法性を是正したり、被害回復を図るから。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-30 21:26{% tweet 1057246080012709888 %}
> 単に辞める、という連絡の仲介にお金を払うのか？ \n 連絡だけでなく、業務引継ぎ、退職時期、最後の給与、損害賠償の脅し、退職金、離職票交付や離職理由、退職後の競業避止、前借金の処理。こちらから請求できる残業代などのネタも埋もれている。… https://t.co/1xyK8AMP4N
単に辞める、という連絡の仲介にお金を払うのか？
連絡だけでなく、業務引継ぎ、退職時期、最後の給与、損害賠償の脅し、退職金、離職票交付や離職理由、退職後の競業避止、前借金の処理。こちらから請求できる残業代などのネタも埋もれている。… https://t.co/1xyK8AMP4N
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-30 21:21{% tweet 1057107541463724034 %}
> これが、ブログ主の本当の姿・・。みんな、目を覚ました方がいいよ。 https://t.co/qxZAkads1z
これが、ブログ主の本当の姿・・。みんな、目を覚ました方がいいよ。 https://t.co/qxZAkads1z
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-10-30 12:02{% tweet 1057066757276413952 %}
> 横浜地裁ってことは。。。 \n これは楽しみだなあ。 \n あっ、送達先は事務所でお願いします！ https://t.co/e6tmLF9nWK
横浜地裁ってことは。。。
これは楽しみだなあ。
あっ、送達先は事務所でお願いします！ https://t.co/e6tmLF9nWK
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-30 09:28{% tweet 1057035909059665920 %}
> @nauchan0626 懲戒請求についても反省なんかしていません。しているのは反省じゃなくて後悔です。この人たちには両者の区別がきちんとつけられないので「反省した」と言っているだけです。
@nauchan0626 懲戒請求についても反省なんかしていません。しているのは反省じゃなくて後悔です。この人たちには両者の区別がきちんとつけられないので「反省した」と言っているだけです。
— 櫻井光政（okinahimeji）2018-10-30 02:43{% tweet 1057035898754281472 %}
> 結局、「余命三年時事日記」に「騙された」人達って、懲戒請求を送ったことへの反省はしても、在日コリアンの人たちに「差別」したことへの反省がほとんど見られなかったことに闇を感じてしまいます。それにしても「余命三年」の運営者には改めて怒りを感じます。「余命など捨てろ」とさえ思いました。
結局、「余命三年時事日記」に「騙された」人達って、懲戒請求を送ったことへの反省はしても、在日コリアンの人たちに「差別」したことへの反省がほとんど見られなかったことに闇を感じてしまいます。それにしても「余命三年」の運営者には改めて怒りを感じます。「余命など捨てろ」とさえ思いました。
— ナウちゃん（nauchan0626）2018-10-30 00:08{% tweet 1056950128139849728 %}
> 弁護士会の予算状況を見て、昨年の綱紀委員会・懲戒委員会の予算がその前までの予算から大幅に膨れ上がってたのを見たときは、大量懲戒請求者に対する敵意が改めて沸いたよ。
弁護士会の予算状況を見て、昨年の綱紀委員会・懲戒委員会の予算がその前までの予算から大幅に膨れ上がってたのを見たときは、大量懲戒請求者に対する敵意が改めて沸いたよ。
— 中村剛（take-five）（take___five）2018-10-29 22:42{% tweet 1056886627639820288 %}
> ありがとうございました。 \n 労働組合からのお声かけ、大歓迎です。 https://t.co/JBcJSecAUE
ありがとうございました。
労働組合からのお声かけ、大歓迎です。 https://t.co/JBcJSecAUE
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-29 21:33{% tweet 1056885429956472832 %}
> https://t.co/tzTIsVcRKD「厚労省のこのリーフレットの高プロ解説の気持ち悪さは何かに似ている。…悪徳商法だ。良いイメージを振りまく一方で、相手が知るべき情報を伝えない。さらに、相手の懸念に応えるフリをして、不誠… https://t.co/C7LClAffhu
https://t.co/tzTIsVcRKD「厚労省のこのリーフレットの高プロ解説の気持ち悪さは何かに似ている。…悪徳商法だ。良いイメージを振りまく一方で、相手が知るべき情報を伝えない。さらに、相手の懸念に応えるフリをして、不誠… https://t.co/C7LClAffhu
— 本田由紀（hahaguma）2018-10-29 10:47{% tweet 1056876474823634946 %}
> 今日は連合東京のSNS勉強会に参加しました。 \n \n 講師は弁護士の嶋崎先生にお越し頂きました。大変分かりやすく情報発信(特にtwitter)の重要性をご説明頂きました。 \n ありがとうございました。 \n \n ユニオニオンくん(非公式)さんも参加… https://t.co/a25ntXhpJI
今日は連合東京のSNS勉強会に参加しました。
講師は弁護士の嶋崎先生にお越し頂きました。大変分かりやすく情報発信(特にtwitter)の重要性をご説明頂きました。
ありがとうございました。
ユニオニオンくん(非公式)さんも参加… https://t.co/a25ntXhpJI
— 津田ともき（前大田区議会議員）（tsudatomoki）2018-10-29 19:04{% tweet 1056876392086855680 %}
> 連合東京さんに呼ばれて傍聴しました。なかなか勉強になる話でした。 \n SNSの特性に合わせた情報発信を提言されていました。皆さんまずはじめましょう。 \n @shima_chikara 先生 \n @tsudatomoki さん \n ありがとうござい… https://t.co/cEEDIJR3Rt
連合東京さんに呼ばれて傍聴しました。なかなか勉強になる話でした。
SNSの特性に合わせた情報発信を提言されていました。皆さんまずはじめましょう。
@shima_chikara 先生
@tsudatomoki さん
ありがとうござい… https://t.co/cEEDIJR3Rt
— ユニオニオンくん（非公式）（renngou1989）2018-10-29 19:12{% tweet 1056769630704791552 %}
> その意味で、日本ドメスティックなタレントたちの多くがこぞって安田さんの自己責任論をはやし立てたのに対して、世界に目を向け、欧米に出て活躍し、世界のメディアが何をどのように報じているのかを肌で感じているダルビッシュ有や本田圭佑が、安田さんに対して肯定的な発言をしたのは象徴的だよね。
その意味で、日本ドメスティックなタレントたちの多くがこぞって安田さんの自己責任論をはやし立てたのに対して、世界に目を向け、欧米に出て活躍し、世界のメディアが何をどのように報じているのかを肌で感じているダルビッシュ有や本田圭佑が、安田さんに対して肯定的な発言をしたのは象徴的だよね。
— 津田大介（tsuda）2018-10-29 13:22{% tweet 1056769622555353088 %}
> 安田さんへの「自己責任論」が出る背景には日本のマスコミが国内報道中心で国際報道薄いことが最も大きな要因と思う。欧米の日々の（中国ですら）報道のトップは国際ニュースが多い。それがデフォルトなら自然と海外の状況に目が向くし当然ソースを提供するジャーナリストへの仕事への理解も生まれる。
安田さんへの「自己責任論」が出る背景には日本のマスコミが国内報道中心で国際報道薄いことが最も大きな要因と思う。欧米の日々の（中国ですら）報道のトップは国際ニュースが多い。それがデフォルトなら自然と海外の状況に目が向くし当然ソースを提供するジャーナリストへの仕事への理解も生まれる。
— 津田大介（tsuda）2018-10-29 13:22{% tweet 1056753335317876736 %}
> 労使コミュニケーションによる労使の信頼関係は、社会資本なので、その維持・発展のためには時間やコストといった投資が必要です。そのコストを社会的にどう負担するか考えないと…。 https://t.co/6yHgCOTfdh
労使コミュニケーションによる労使の信頼関係は、社会資本なので、その維持・発展のためには時間やコストといった投資が必要です。そのコストを社会的にどう負担するか考えないと…。 https://t.co/6yHgCOTfdh
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-10-29 12:35{% tweet 1056724533481074688 %}
> 安田純平さんに対する「自己責任論」に対し、ダルビッシュ有投手が反対意見を展開しました。 \n https://t.co/qEakAuTGsA
安田純平さんに対する「自己責任論」に対し、ダルビッシュ有投手が反対意見を展開しました。
https://t.co/qEakAuTGsA
— 毎日新聞（mainichi）2018-10-26 19:28{% tweet 1056719090239205376 %}
> 単に辞めるだけの退職妨害案件といっても、弁護士でも、あまり扱っていない方は、きちんと調べないと処理できないです。目配りする点は多いから。 \n 弁護士向けセミナーでも取りあげるネタ（同業者のミスもよく見聞きする）。 \n 隠れた被害（本人は被害に無自覚）を引出すことまで考えたらなおさら。
単に辞めるだけの退職妨害案件といっても、弁護士でも、あまり扱っていない方は、きちんと調べないと処理できないです。目配りする点は多いから。
弁護士向けセミナーでも取りあげるネタ（同業者のミスもよく見聞きする）。
隠れた被害（本人は被害に無自覚）を引出すことまで考えたらなおさら。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-29 10:27{% tweet 1056717617803730949 %}
> 退職するだけと言っても、有休消化、最終賃金支払、退職金、退職理由（いわゆる自己都合で失業給付支給開始が遅れる、退職金でも差異多し）、有期契約の正当理由などで交渉は必要。 \n 業者がお金もらって交渉したら非弁そのもの。 \n こういった点を放置して退職だけさせるなら、利用者は不利益を受ける。
退職するだけと言っても、有休消化、最終賃金支払、退職金、退職理由（いわゆる自己都合で失業給付支給開始が遅れる、退職金でも差異多し）、有期契約の正当理由などで交渉は必要。
業者がお金もらって交渉したら非弁そのもの。
こういった点を放置して退職だけさせるなら、利用者は不利益を受ける。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-29 10:21{% tweet 1056716090628132864 %}
> 退職代行を利用したいという対象妨害案件では、相当数の違法労働（残業代不払いなど）が就労中に行われ、本人は違法な扱いを受けている自覚すらないケースが多い。 \n 辞めるだけで終わる「ブラック企業」にとっては、都合のよい商売。 \n 労働弁護士や組合がでてきたら、そうは行かないから。
退職代行を利用したいという対象妨害案件では、相当数の違法労働（残業代不払いなど）が就労中に行われ、本人は違法な扱いを受けている自覚すらないケースが多い。
辞めるだけで終わる「ブラック企業」にとっては、都合のよい商売。
労働弁護士や組合がでてきたら、そうは行かないから。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-29 10:15{% tweet 1056705526917033984 %}
> パワハラやセクハラでメンタルにダメージを受けている場合は、健康保険の傷病手当の手続きや労災申請をサポートした上で、会社に責任を取らせることもできます。退職代行サービスではなく労働組合なら。
パワハラやセクハラでメンタルにダメージを受けている場合は、健康保険の傷病手当の手続きや労災申請をサポートした上で、会社に責任を取らせることもできます。退職代行サービスではなく労働組合なら。
— shimizu naoko（shimizunaoko）2018-10-29 09:25{% tweet 1056705510106292224 %}
> 退職代行サービスの費用って5万円もするのか。高い！もめたら対応できないし。プレカリアートユニオンのような個人加盟のユニオン（労働組合）に加入すれば、しっかり相談して有給休暇を消化して、退職して、未払いの残業代もあれば請求して、転職… https://t.co/YWmBGO7Dno
退職代行サービスの費用って5万円もするのか。高い！もめたら対応できないし。プレカリアートユニオンのような個人加盟のユニオン（労働組合）に加入すれば、しっかり相談して有給休暇を消化して、退職して、未払いの残業代もあれば請求して、転職… https://t.co/YWmBGO7Dno
— shimizu naoko（shimizunaoko）2018-10-29 09:20{% tweet 1056699696339574784 %}
> 「1ヶ月派遣先がなければ退職」は、厚生労働省もさすがに良しとはしないでしょう。なお、この規定で退職した人はいないというのがパソナ側の説明です。※一部誤りがあったので、再投稿です。
「1ヶ月派遣先がなければ退職」は、厚生労働省もさすがに良しとはしないでしょう。なお、この規定で退職した人はいないというのがパソナ側の説明です。※一部誤りがあったので、再投稿です。
— 澤路 毅彦（sawaji1965）2018-10-29 08:54{% tweet 1056699665184284672 %}
> 2015年の派遣法改正では無期雇用派遣が安定していることが前提だったはず。ただ、当時の議論でも「無期雇用派遣だからといって本当に安定しているのか」という指摘は労働側からあった。だからこそ、わざわざ派遣元事業主指針は「派遣契約の終了のみで解雇してはならない」としているわけで。
2015年の派遣法改正では無期雇用派遣が安定していることが前提だったはず。ただ、当時の議論でも「無期雇用派遣だからといって本当に安定しているのか」という指摘は労働側からあった。だからこそ、わざわざ派遣元事業主指針は「派遣契約の終了のみで解雇してはならない」としているわけで。
— 澤路 毅彦（sawaji1965）2018-10-29 08:38{% tweet 1056699574138499074 %}
> 9月上旬に問い合わせをした時は「法の趣旨に反しない」という回答だったのに、今月になって方針転換。もともとは労働契約法18条対応だったそうで、5年前にグループ全体に導入。無期転換逃れかどうかは司法判断が必要だとしても、問題なのは2015派遣法改正との関係。
9月上旬に問い合わせをした時は「法の趣旨に反しない」という回答だったのに、今月になって方針転換。もともとは労働契約法18条対応だったそうで、5年前にグループ全体に導入。無期転換逃れかどうかは司法判断が必要だとしても、問題なのは2015派遣法改正との関係。
— 澤路 毅彦（sawaji1965）2018-10-29 08:31{% tweet 1056699563325542400 %}
> 記事の後半で、パソナ子会社の無期雇用派遣社員就業規則に言及しました。（２０１８年問題：下）派遣上限「一律３年」、迎える分岐点 https://t.co/xgSaTQXzzx
記事の後半で、パソナ子会社の無期雇用派遣社員就業規則に言及しました。（２０１８年問題：下）派遣上限「一律３年」、迎える分岐点 https://t.co/xgSaTQXzzx
— 澤路 毅彦（sawaji1965）2018-10-29 08:23{% tweet 1056666526986596353 %}
> 安田さんに対していま起きてるのは「自己責任論」という“論評”ではなく、あやふやな情報を元に確定的なこと言えない状況で起きている、単なる不当なバッシングなので、メディアも「自己責任論」とか言うのやめた方がいいと思う。
安田さんに対していま起きてるのは「自己責任論」という“論評”ではなく、あやふやな情報を元に確定的なこと言えない状況で起きている、単なる不当なバッシングなので、メディアも「自己責任論」とか言うのやめた方がいいと思う。
— 津田大介（tsuda）2018-10-29 02:27{% tweet 1056503077346271232 %}
> 不摂生をしているヤツの医療費負担はしたくない、糖尿病はぜいたく病、みたいな発言する大臣がいる国だけど 、医師の資料では「病気になるのは自己責任ではない」と明確。 https://t.co/Aw1VZMWVDX
不摂生をしているヤツの医療費負担はしたくない、糖尿病はぜいたく病、みたいな発言する大臣がいる国だけど 、医師の資料では「病気になるのは自己責任ではない」と明確。 https://t.co/Aw1VZMWVDX
— 藤田孝典（fujitatakanori）2018-10-28 14:58{% tweet 1056502653176307713 %}
> 橋本健二『新・日本の階級社会』講談社現代新書。44頁：SSM2015調査、自己責任論肯定52.9％。富裕層で多く格差拡大肯定・容認が多い。220頁～：2016首都圏調査、自己責任肯定（項目g・h）35～40％、自民支持者で多い。自… https://t.co/0pDKvMGKTS
橋本健二『新・日本の階級社会』講談社現代新書。44頁：SSM2015調査、自己責任論肯定52.9％。富裕層で多く格差拡大肯定・容認が多い。220頁～：2016首都圏調査、自己責任肯定（項目g・h）35～40％、自民支持者で多い。自… https://t.co/0pDKvMGKTS
— 本田由紀（hahaguma）2018-10-28 18:49{% tweet 1056421040513904641 %}
> どーもこの手の誤解、多い気がする。 \n \n ウチも仲間のユニオンも、加入時に政治思想なんて訊かないし、デモに動員もしない。行く人は自主的に行ってる。 \n \n 労組として、裁量労働制の拡大や #高プロ 解雇自由化など安倍政権の「働き方改悪」には… https://t.co/9hu4c26MwJ
どーもこの手の誤解、多い気がする。
ウチも仲間のユニオンも、加入時に政治思想なんて訊かないし、デモに動員もしない。行く人は自主的に行ってる。
労組として、裁量労働制の拡大や #高プロ 解雇自由化など安倍政権の「働き方改悪」には… https://t.co/9hu4c26MwJ
— おかめ（amemakko）2018-10-28 10:08{% tweet 1056134916121841664 %}
> 中立でいたいとか、労働組合の政治活動が嫌だという理由で加入しないというお話は良く聞くけど、労働組合の取った労働条件にフリーライドしてる方(そこに無自覚な人も多く始末が悪い)の、適当な言い訳という方が殆ど。組合費を支払い、会社に疎まれ、めんどうを背負いたくないと。
中立でいたいとか、労働組合の政治活動が嫌だという理由で加入しないというお話は良く聞くけど、労働組合の取った労働条件にフリーライドしてる方(そこに無自覚な人も多く始末が悪い)の、適当な言い訳という方が殆ど。組合費を支払い、会社に疎まれ、めんどうを背負いたくないと。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-27 19:46{% tweet 1056133243609657345 %}
> 組合加入に、特定の政治的な思想信条を要件とするところは、殆どないはず。 \n 一人でも入れる労働組合でも。 \n 特に、ユニオンショップの企業別労働組合なんて、自民党支持者も公明党支持者も、沢山います。 https://t.co/cyyPMZZttW
組合加入に、特定の政治的な思想信条を要件とするところは、殆どないはず。
一人でも入れる労働組合でも。
特に、ユニオンショップの企業別労働組合なんて、自民党支持者も公明党支持者も、沢山います。 https://t.co/cyyPMZZttW
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-27 19:39{% tweet 1056067192041562113 %}
> 本日は東海労働弁護団第59回総会が行われています！ \n 働き方改革、外国人労働者問題などのほか、地域での労働運動についての報告・議論が活発に行われています！ https://t.co/xy1JOE5f7p
本日は東海労働弁護団第59回総会が行われています！
働き方改革、外国人労働者問題などのほか、地域での労働運動についての報告・議論が活発に行われています！ https://t.co/xy1JOE5f7p
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2018-10-27 15:05{% tweet 1056001867090583552 %}
> ダルビッシュ最高！ https://t.co/N0pWGzMPAG
ダルビッシュ最高！ https://t.co/N0pWGzMPAG
— 石野 雅之（nocchi99）2018-10-27 08:03{% tweet 1056001665826877445 %}
> 新聞労連 声明・見解「安田純平さんの帰国を喜び合える社会を目指して」（2018.10.25） \n https://t.co/RMkEAMilJM \n 「今回の安田さんの解放には、民主主義社会の基盤となる「知る権利」を大切にするという価値が詰まっているのです」 \n \n 賛同します。
新聞労連 声明・見解「安田純平さんの帰国を喜び合える社会を目指して」（2018.10.25）
https://t.co/RMkEAMilJM
「今回の安田さんの解放には、民主主義社会の基盤となる「知る権利」を大切にするという価値が詰まっているのです」
賛同します。
— 上西充子（mu0283）2018-10-27 08:06{% tweet 1055995819692675072 %}
> まったく同感します。現場の声を無視して進める教員の働き方改悪にストップをかけるのは、SNSを使って現場で起こっている事実を社会に訴えるしかない！ https://t.co/n0TujosRKh
まったく同感します。現場の声を無視して進める教員の働き方改悪にストップをかけるのは、SNSを使って現場で起こっている事実を社会に訴えるしかない！ https://t.co/n0TujosRKh
— 藤川伸治（PvTs0o6M09FEHcu）2018-10-27 10:25{% tweet 1055988437545676801 %}
> 当然のことだが、こういう事例が多い。 \n 労働契約法18条の脱法行為である雇い止めは、絶対に許してはいけません。 \n 泣き寝入りしないで、有期契約労働者を支援する労組・ユニオンに相談しよう。 https://t.co/XLe8PZCrGj
当然のことだが、こういう事例が多い。
労働契約法18条の脱法行為である雇い止めは、絶対に許してはいけません。
泣き寝入りしないで、有期契約労働者を支援する労組・ユニオンに相談しよう。 https://t.co/XLe8PZCrGj
— 村山誠一（murayamaseiichi）2018-10-27 09:06{% tweet 1055988366259314689 %}
> これは録画しておこう。楽しみだなぁー。 \n \n https://t.co/YOrfcvUvJr
これは録画しておこう。楽しみだなぁー。
https://t.co/YOrfcvUvJr
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-10-27 09:41{% tweet 1055967071282974720 %}
> 「労働組合が弱すぎる」「労働組合は社会的価値があるのに」と嘆く労働組合関係者が、他方でSNSで外部情報発信すら取組まないのは(Facebook友達限定投稿は外部情報発信ではない)、要するに「本気」じゃないんですよ。 \n ダルビッシュ有選手を見習えよ、と思う。
「労働組合が弱すぎる」「労働組合は社会的価値があるのに」と嘆く労働組合関係者が、他方でSNSで外部情報発信すら取組まないのは(Facebook友達限定投稿は外部情報発信ではない)、要するに「本気」じゃないんですよ。
ダルビッシュ有選手を見習えよ、と思う。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-27 08:39{% tweet 1055964845097443328 %}
> 内向き傾向は、連合だけではなく、潮流を越え、企業別組合や産別全体にみられる傾向だと思います。 \n 私は連合に限定された傾向として、意見を述べるつもりはありません。 \n 未だに、一人でも入れる労働組合の方でも、SNS活用を否定する方もいます… https://t.co/sKnMKOlfSt
内向き傾向は、連合だけではなく、潮流を越え、企業別組合や産別全体にみられる傾向だと思います。
私は連合に限定された傾向として、意見を述べるつもりはありません。
未だに、一人でも入れる労働組合の方でも、SNS活用を否定する方もいます… https://t.co/sKnMKOlfSt
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-27 08:30{% tweet 1055961289640468480 %}
> 「野党の５党１会派それぞれの持ち味を生かす形で切磋琢磨（せっさたくま）して、複数の選択肢を示すことが、野党各党が最大限の票を得ることにつながる。野党が非自民という共通項で「共闘」しても、それは消極的で後ろ向きな選択肢を示しているだ… https://t.co/LgpzEyaKrT
「野党の５党１会派それぞれの持ち味を生かす形で切磋琢磨（せっさたくま）して、複数の選択肢を示すことが、野党各党が最大限の票を得ることにつながる。野党が非自民という共通項で「共闘」しても、それは消極的で後ろ向きな選択肢を示しているだ… https://t.co/LgpzEyaKrT
— 上西充子（mu0283）2018-10-27 07:18{% tweet 1055960205928714240 %}
> 正論。 \n 労働組合に関わる一人一人に対して、伝えていきたい言葉。 \n そろそろ、内に籠るのは終わりにしましょうと伝えたい。 https://t.co/LsMdXzprf2
正論。
労働組合に関わる一人一人に対して、伝えていきたい言葉。
そろそろ、内に籠るのは終わりにしましょうと伝えたい。 https://t.co/LsMdXzprf2
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-27 08:11{% tweet 1055958381112918016 %}
> このコラムが好評のようです \n 【情報労連リポート】2018.10月号 常見陽平のはたらく道「なれ合いは労使協調とは言えず 労使双方を弱体化させる」 https://t.co/jywVrpMSRk
このコラムが好評のようです
【情報労連リポート】2018.10月号 常見陽平のはたらく道「なれ合いは労使協調とは言えず 労使双方を弱体化させる」 https://t.co/jywVrpMSRk
— 常見陽平（yoheitsunemi）2018-10-27 07:44{% tweet 1055952571049754624 %}
> 安田氏へのバッシングに溢れかえっているけど \n この言葉こそ全てやで。 https://t.co/8wKUG1F9CF
安田氏へのバッシングに溢れかえっているけど
この言葉こそ全てやで。 https://t.co/8wKUG1F9CF
— かとさよ＠狐狸新党（こんぽこ新党）（withktsy）2018-10-27 03:08{% tweet 1055838531535294465 %}
> 全国の労働組合、労働弁護士の皆さんへ。なかなか労働事件が注目を集めることはありませんが（取り上げられても「提訴した」という短い記事ばかり）、もし全国に発信したい事件や取り組み（職場改善など）があれば、情報をお寄せ下さい。可能な限り、ヤフーニュースで取り上げたいと思います。
全国の労働組合、労働弁護士の皆さんへ。なかなか労働事件が注目を集めることはありませんが（取り上げられても「提訴した」という短い記事ばかり）、もし全国に発信したい事件や取り組み（職場改善など）があれば、情報をお寄せ下さい。可能な限り、ヤフーニュースで取り上げたいと思います。
— 今野晴貴（konno_haruki）2018-10-12 08:59{% tweet 1055723262494142464 %}
> 11月23日神奈川総合法律事務所で事務所説明会開催！。私も参加します。 \n 西川（子どもの貧困/奨学金）・山岡弁護士（過労死）のミニ学習会＆食事会も。勉強になるはず。参加者には私の著書も贈呈！ \n ぜひご参加を。 \n ⇒ 司法修習予定の皆さん… https://t.co/QXt2k2MXMz
11月23日神奈川総合法律事務所で事務所説明会開催！。私も参加します。
西川（子どもの貧困/奨学金）・山岡弁護士（過労死）のミニ学習会＆食事会も。勉強になるはず。参加者には私の著書も贈呈！
ぜひご参加を。
⇒ 司法修習予定の皆さん… https://t.co/QXt2k2MXMz
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-26 16:30{% tweet 1055713572154564608 %}
> 昨日の連合Ａｃｔｉｏｎ！３６のキックオフ街宣（＠東京駅前）の記事です。 \n 私のコメントもご紹介いただきました。 \n ⇒ 連合｜「Ａｃｔｉｏｎ！３６」キャンペーンスタート（連合ニュース） https://t.co/uApdaMPctV @unionionさんから
昨日の連合Ａｃｔｉｏｎ！３６のキックオフ街宣（＠東京駅前）の記事です。
私のコメントもご紹介いただきました。
⇒ 連合｜「Ａｃｔｉｏｎ！３６」キャンペーンスタート（連合ニュース） https://t.co/uApdaMPctV @unionionさんから
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-12 14:51{% tweet 1055694567859605504 %}
> 長谷川豊や杉田水脈の発言について「言葉の選び方が無神経だったけど、言ってることそのものは正しい」とか思っている人間は、たくさんいる。 \n たくさんいるどころか、「弱者が滅びることは、社会の前進のためにはむしろ良いことだ」くらいに考えるのが、もはや多数派だったりするのだと思うです。
長谷川豊や杉田水脈の発言について「言葉の選び方が無神経だったけど、言ってることそのものは正しい」とか思っている人間は、たくさんいる。
たくさんいるどころか、「弱者が滅びることは、社会の前進のためにはむしろ良いことだ」くらいに考えるのが、もはや多数派だったりするのだと思うです。
— 小田嶋隆（tako_ashi）2018-10-26 01:03{% tweet 1055693111874076672 %}
> これは障害者に対する差別です。障害を理解し一緒に働こうという気は全くありません。中央省庁による #障害者雇用水増し問題 が発覚したあとも、財務省は障害者の職員を求人する際、応募資格に「自力で通勤できる」「介護者なしで業務遂行が可能… https://t.co/MXJPtuDYnN
これは障害者に対する差別です。障害を理解し一緒に働こうという気は全くありません。中央省庁による #障害者雇用水増し問題 が発覚したあとも、財務省は障害者の職員を求人する際、応募資格に「自力で通勤できる」「介護者なしで業務遂行が可能… https://t.co/MXJPtuDYnN
— 東京新聞政治部（tokyoseijibu）2018-10-26 12:10{% tweet 1055654291002671105 %}
> SNSを通じた「情報の汚染」が深刻である。デマ屋は、たとえフェイクであることがバレても、信じたままの人は一定程度残ることを見越してデマを流す。→戦場カメラマン「渡部陽一さん、戦場取材の掟」はフェイク。本人が否定 https://t.co/vc9cfEh6dv
SNSを通じた「情報の汚染」が深刻である。デマ屋は、たとえフェイクであることがバレても、信じたままの人は一定程度残ることを見越してデマを流す。→戦場カメラマン「渡部陽一さん、戦場取材の掟」はフェイク。本人が否定 https://t.co/vc9cfEh6dv
— 想田和弘（KazuhiroSoda）2018-10-26 01:30{% tweet 1055653032233394176 %}
> 精神疾患で労災認定 ４年で職場復帰は20％にとどまる | NHKニュース https://t.co/pMuG9H5ZxY
精神疾患で労災認定 ４年で職場復帰は20％にとどまる | NHKニュース https://t.co/pMuG9H5ZxY
— 本田由紀（hahaguma）2018-10-26 11:33{% tweet 1055652995021434885 %}
> リーガルVの第1話の米倉涼子の決めゼリフ「資格を持ってなきゃ人を救っちゃいけないわけ！？」という意見に対する回答は、「資格を持ってなくても人を救ってもいいけど、お金はもらわないで下さい」です。
リーガルVの第1話の米倉涼子の決めゼリフ「資格を持ってなきゃ人を救っちゃいけないわけ！？」という意見に対する回答は、「資格を持ってなくても人を救ってもいいけど、お金はもらわないで下さい」です。
— 中村剛（take-five）（take___five）2018-10-26 11:47{% tweet 1055645220556009472 %}
> 連合が読売新聞の広告会社と連携して過労死等・長時間労働の問題を汐街コナさんの漫画などで解説。ぜひご覧ください。 \n \n 「こうして過労死は生まれる」特に社会に出て日が浅い若者が、陥ってしまう罠とは？ マンガと取材でわかりやすく説明。 https://t.co/UvRVi9GUFo
連合が読売新聞の広告会社と連携して過労死等・長時間労働の問題を汐街コナさんの漫画などで解説。ぜひご覧ください。
「こうして過労死は生まれる」特に社会に出て日が浅い若者が、陥ってしまう罠とは？ マンガと取材でわかりやすく説明。 https://t.co/UvRVi9GUFo
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-10-26 10:39{% tweet 1055616157892276224 %}
> ｢自動車運転者の労働時間等の改善のための基準について(平成元年３月１日基発第九三号通達)｣の中の、労働時間の取り扱いの完全実施と、これに則さない運行管理を行っている事業者に対する厳正な監査と処分が必要だというのが私どもの考えです。https://t.co/QDBc0Llvub
｢自動車運転者の労働時間等の改善のための基準について(平成元年３月１日基発第九三号通達)｣の中の、労働時間の取り扱いの完全実施と、これに則さない運行管理を行っている事業者に対する厳正な監査と処分が必要だというのが私どもの考えです。https://t.co/QDBc0Llvub
— 運輸労連静岡県連事務局（kenrenshokichou）2018-10-26 09:21{% tweet 1055616097280348160 %}
> あるいは、｢週40時間を超えたら残業手当が支払われなくてはいけませんが、あなたは支払われていますか？」言う質問には、｢運送屋の仕事が週40時間で終わるわけなかろう｣と来る。やはりそこからの説明になるのですが、そういうのはウチらには関係ないとおっしゃる方もいたりします。
あるいは、｢週40時間を超えたら残業手当が支払われなくてはいけませんが、あなたは支払われていますか？」言う質問には、｢運送屋の仕事が週40時間で終わるわけなかろう｣と来る。やはりそこからの説明になるのですが、そういうのはウチらには関係ないとおっしゃる方もいたりします。
— 運輸労連静岡県連事務局（kenrenshokichou）2018-10-26 08:52{% tweet 1055616080465424384 %}
> ですので、このアンケートを取る時、｢あなたの先月の時間外労働時間は何時間でしたか？｣と質問すると、｢んなもん、あるわけねぇだろ｣と帰ってくるので、そこから説明しなくちゃなんないケース場合がしばしばです。
ですので、このアンケートを取る時、｢あなたの先月の時間外労働時間は何時間でしたか？｣と質問すると、｢んなもん、あるわけねぇだろ｣と帰ってくるので、そこから説明しなくちゃなんないケース場合がしばしばです。
— 運輸労連静岡県連事務局（kenrenshokichou）2018-10-26 08:49{% tweet 1055616026115629056 %}
> [「残業代なし」も低年収要因 運輸労連・トラックドライバーアンケート 約8000人の声拾う] https://t.co/ju9jbFQrPc \n \n そもそも労働時間という概念が、働く方にも働かせる方にも無いです。
[「残業代なし」も低年収要因 運輸労連・トラックドライバーアンケート 約8000人の声拾う] https://t.co/ju9jbFQrPc
そもそも労働時間という概念が、働く方にも働かせる方にも無いです。
— 運輸労連静岡県連事務局（kenrenshokichou）2018-10-26 08:45{% tweet 1055615769743044608 %}
> ダルビッシュ有選手とは真逆に、自己責任論を振りかざす芸能人などにも、「意見をいうな！」とは思わない。 \n ただ、それに対して批判もするけど。 \n 芸能人やスポーツ選手が、自分の専門外の社会問題について多様な意見が発信される社会は健全だと思う。
ダルビッシュ有選手とは真逆に、自己責任論を振りかざす芸能人などにも、「意見をいうな！」とは思わない。
ただ、それに対して批判もするけど。
芸能人やスポーツ選手が、自分の専門外の社会問題について多様な意見が発信される社会は健全だと思う。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-26 09:23{% tweet 1055614869481771009 %}
> このツイートだけでなく、この下に続く様々な”仮定”の反論にもいちいち正面から答えているダルビッシュ氏のいちいちが素晴らしい。この人はいろんなことを自分で考え（ようとし）てきた人なんだろうね。かっこいいなあ。 https://t.co/snAxuX2wXS
このツイートだけでなく、この下に続く様々な”仮定”の反論にもいちいち正面から答えているダルビッシュ氏のいちいちが素晴らしい。この人はいろんなことを自分で考え（ようとし）てきた人なんだろうね。かっこいいなあ。 https://t.co/snAxuX2wXS
— 北丸雄二（quitamarco）2018-10-26 00:53{% tweet 1055613859015229442 %}
> 社会的影響力のあるスポーツ選手や芸能人が、(批判的な意見がでるのもおそらく承知の上で)社会問題について発信するのは、素晴らしいことだと思う。 https://t.co/7szq5NUWOB
社会的影響力のあるスポーツ選手や芸能人が、(批判的な意見がでるのもおそらく承知の上で)社会問題について発信するのは、素晴らしいことだと思う。 https://t.co/7szq5NUWOB
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-26 09:15{% tweet 1055612976244260864 %}
> 危険な地域に行って拘束されたのなら自業自得だ！と言っている人たちにはルワンダで起きたことを勉強してみてください。誰も来ないとどうなるかということがよくわかります。 \n 映画だと「ルワンダの涙」が理解しやすいと思います。 \n ただかなり過激な描写もあるので気をつけてください。
危険な地域に行って拘束されたのなら自業自得だ！と言っている人たちにはルワンダで起きたことを勉強してみてください。誰も来ないとどうなるかということがよくわかります。
映画だと「ルワンダの涙」が理解しやすいと思います。
ただかなり過激な描写もあるので気をつけてください。
— ダルビッシュ有(Yu Darvish)（faridyu）2018-10-26 08:08{% tweet 1055579180287442944 %}
> ネットデマへの対処として、放置は危険。 https://t.co/JI2ZL8zYpa
ネットデマへの対処として、放置は危険。 https://t.co/JI2ZL8zYpa
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-26 06:57{% tweet 1055460453504102400 %}
> 新聞労連の声明に賛同します。 \n \n 「安田純平さんの帰国を喜び合える社会を目指して」 https://t.co/ZxWmZHGuM0 \n \n 「同じ報道の現場で働く仲間の無事が確認された喜びを分かち合いたいと思います」
新聞労連の声明に賛同します。
「安田純平さんの帰国を喜び合える社会を目指して」 https://t.co/ZxWmZHGuM0
「同じ報道の現場で働く仲間の無事が確認された喜びを分かち合いたいと思います」
— 田崎 基（神奈川新聞 記者）（tasaki_kanagawa）2018-10-25 21:41{% tweet 1055444564238974978 %}
> 部活の教育的意義は否定しませんが、給特法による教員の遣り甲斐搾取、無給で働かせ放題を前提にした制度設計を放置しては、教員も教育も破壊されます。 https://t.co/LOW28jarqp
部活の教育的意義は否定しませんが、給特法による教員の遣り甲斐搾取、無給で働かせ放題を前提にした制度設計を放置しては、教員も教育も破壊されます。 https://t.co/LOW28jarqp
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-25 22:02{% tweet 1055443829271064576 %}
> こういった歪んだ、一昔前の考えが教育行政から排除されなければ、若者は教育現場を仕事として選択しません。 https://t.co/h2BtphmCyc
こういった歪んだ、一昔前の考えが教育行政から排除されなければ、若者は教育現場を仕事として選択しません。 https://t.co/h2BtphmCyc
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-25 21:59{% tweet 1055410632034443265 %}
> 「ハラスメントの被害は現状ではほとんど救済されていません。法制度の欠陥を見抜き、意図的にハラスメントを繰り返し、選別解雇をするブラック企業も存在します。違法行為のやり得を許さないために、安心して働ける社会を実現するために、法改正が急務です」 \n #パワハラ禁止法を作ろう
「ハラスメントの被害は現状ではほとんど救済されていません。法制度の欠陥を見抜き、意図的にハラスメントを繰り返し、選別解雇をするブラック企業も存在します。違法行為のやり得を許さないために、安心して働ける社会を実現するために、法改正が急務です」
#パワハラ禁止法を作ろう
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2018-10-24 13:31{% tweet 1055410599465705472 %}
> 今野晴貴さん(@konno_haruki)からも賛同のメッセージをいただきました！ \n #パワハラ禁止法を作ろう \n ↓↓
今野晴貴さん(@konno_haruki)からも賛同のメッセージをいただきました！
#パワハラ禁止法を作ろう
↓↓
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2018-10-24 13:31{% tweet 1055410508566679552 %}
> 本日の記者会見が記事になりました。安倍政権による改憲は自衛官を含む多くの労働者の人権を脅かすものです。労働者の権利擁護のため、改憲阻止に取り組みます。 \n 労働弁護団、「憲法改悪に反対」初の声明 発議・国民投票を警戒|弁護士ドットコム… https://t.co/dt29Xp7KwY
本日の記者会見が記事になりました。安倍政権による改憲は自衛官を含む多くの労働者の人権を脅かすものです。労働者の権利擁護のため、改憲阻止に取り組みます。
労働弁護団、「憲法改悪に反対」初の声明 発議・国民投票を警戒|弁護士ドットコム… https://t.co/dt29Xp7KwY
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2018-10-25 19:02{% tweet 1055410330296188928 %}
> 日本労働弁護団が初めて出した「安倍政権による憲法改悪に反対する声明」。改憲は「戦争をする国」への道を突き進むもので、自衛隊員だけでなく様々な労働者の人権侵害につながると強く懸念しています。https://t.co/TkiFVtftgs
日本労働弁護団が初めて出した「安倍政権による憲法改悪に反対する声明」。改憲は「戦争をする国」への道を突き進むもので、自衛隊員だけでなく様々な労働者の人権侵害につながると強く懸念しています。https://t.co/TkiFVtftgs
— 弁護士ドットコムニュース（bengo4topics）2018-10-25 16:51{% tweet 1055290939797729280 %}
> 【「あんしん財団」街宣】 \n 全国ユニオンの仲間とアクション！ \n 東京管理職ユニオンが取り組む「あんしん財団」事件。 \n \n パワハラを繰り返す山岡理事長によって何人もの従業員が休職・退職に追い込まれています。 \n \n 山岡理事長は辞任しろ！ \n \n 詳… https://t.co/EzxrMkrv9x
【「あんしん財団」街宣】
全国ユニオンの仲間とアクション！
東京管理職ユニオンが取り組む「あんしん財団」事件。
パワハラを繰り返す山岡理事長によって何人もの従業員が休職・退職に追い込まれています。
山岡理事長は辞任しろ！
詳… https://t.co/EzxrMkrv9x
— プレカリアートユニオン（労働組合）（precariatunion）2018-10-25 11:15{% tweet 1055290467091308544 %}
> 報道の現場で働いていた私はイラン・イラク戦争、カンボジア紛争、9・11テロ後のアフガンと戦場取材を経験した。 \n 「あんな危ない所へ行ったのだから、自己責任」という声もあるが、世界のどこかでどんなことがどのように起きているか、ジャーナリストとして伝えるべき大事な役目だと思っている。
報道の現場で働いていた私はイラン・イラク戦争、カンボジア紛争、9・11テロ後のアフガンと戦場取材を経験した。
「あんな危ない所へ行ったのだから、自己責任」という声もあるが、世界のどこかでどんなことがどのように起きているか、ジャーナリストとして伝えるべき大事な役目だと思っている。
— 真山勇一 参議院議員（MayamaMia）2018-10-25 10:16{% tweet 1055285387009024000 %}
> 欠席判決で一方的に原告の言い分が通るのは事実認定まで。法的評価は裁判所がする。 \n 弁護士だから知ってないはずはないんだけど、民事訴訟法を知らない一般人を騙すのが目的なんだよね。相変わらずやり方が汚いわ。 https://t.co/BmfUIivEST
欠席判決で一方的に原告の言い分が通るのは事実認定まで。法的評価は裁判所がする。
弁護士だから知ってないはずはないんだけど、民事訴訟法を知らない一般人を騙すのが目的なんだよね。相変わらずやり方が汚いわ。 https://t.co/BmfUIivEST
— ぽぽひと@常時発動型煽りスキル持ち（popohito）2018-10-24 08:45{% tweet 1055255208098295808 %}
> 「医学部入試における女性差別対策弁護団」が会見中。「合否に関わらず、得点調整が行われていた期間に受験したすべての元女性受験生たちに受験料返還を請求する権利がある」と。「差別を受けたのだから」。 \n \n 当事者も「こんな得点調整があると知… https://t.co/Ur5w1iReNn
「医学部入試における女性差別対策弁護団」が会見中。「合否に関わらず、得点調整が行われていた期間に受験したすべての元女性受験生たちに受験料返還を請求する権利がある」と。「差別を受けたのだから」。
当事者も「こんな得点調整があると知… https://t.co/Ur5w1iReNn
— 竹下郁子（i_tkst）2018-10-24 11:34{% tweet 1055254902669078528 %}
> だいたい、日弁連会長の声明で弁護士全員が犯罪行為だって書いてあるのに、なんで私を懲戒請求するのかね。意味が不明だね。まあ、とにかく気にくわない弁護士を懲戒請求してやろうというのだろうけど、迷惑千万だよ。
だいたい、日弁連会長の声明で弁護士全員が犯罪行為だって書いてあるのに、なんで私を懲戒請求するのかね。意味が不明だね。まあ、とにかく気にくわない弁護士を懲戒請求してやろうというのだろうけど、迷惑千万だよ。
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-10-25 08:25{% tweet 1055254891877154816 %}
> 先日来た日弁連会長の声明がどうのこうのという懲戒請求書への答弁書の提出期限が今日だったので、朝早く事務所に来て慌てて書いたよ。すっかり忘れていた。危なかったな。まったく本当にめんどくさい話だ。
先日来た日弁連会長の声明がどうのこうのという懲戒請求書への答弁書の提出期限が今日だったので、朝早く事務所に来て慌てて書いたよ。すっかり忘れていた。危なかったな。まったく本当にめんどくさい話だ。
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-10-25 08:24{% tweet 1055253362378072064 %}
> 「伊藤国際学術研究センターは、伊藤雅俊氏（株式会社セブン＆アイ・ホールディングス名誉会長）並びに伊藤伸子氏（同夫人）による、東京大学への寄附により、社会と東京大学との関わりを深めるための社会連携及び国際交流拠点として設立されました… https://t.co/YBVsBkcKES
「伊藤国際学術研究センターは、伊藤雅俊氏（株式会社セブン＆アイ・ホールディングス名誉会長）並びに伊藤伸子氏（同夫人）による、東京大学への寄附により、社会と東京大学との関わりを深めるための社会連携及び国際交流拠点として設立されました… https://t.co/YBVsBkcKES
— 東京大学教職員組合（tousyoku_org）2018-10-25 08:50{% tweet 1055253074770452481 %}
> 【拡散希望】皆さんのお力を借りて抗議してきました！ありがとうございます！！ 心から御礼申し上げます。「10.24大規模抗議行動」⇒https://t.co/LzTX7Jungb #アメブロ @ameba_officialさんから… https://t.co/fj5J5jRNTK
【拡散希望】皆さんのお力を借りて抗議してきました！ありがとうございます！！ 心から御礼申し上げます。「10.24大規模抗議行動」⇒https://t.co/LzTX7Jungb #アメブロ @ameba_officialさんから… https://t.co/fj5J5jRNTK
— あんしん財団 MU（AnshinMu）2018-10-24 20:45{% tweet 1055069641377120256 %}
> 医学部入試における女性差別対策弁護団は、本日からクラウドファンディングを実施します。皆さま、弁護団の活動に是非ご協力ください！ \n https://t.co/WFNew4Wdk5
医学部入試における女性差別対策弁護団は、本日からクラウドファンディングを実施します。皆さま、弁護団の活動に是非ご協力ください！
https://t.co/WFNew4Wdk5
— 医学部入試における女性差別対策弁護団(LEDAWE)（igakubujosei）2018-10-24 10:11{% tweet 1054900683344736258 %}
> 余命ブログの更新が止まった理由だろうね。→「佐々木弁護士は7月、大阪市のサーバー管理会社に対し、懲戒請求を呼び掛けたブログ運営者の発信者情報の開示を求める訴訟を大阪地裁に起こしており、ブログ運営者を特定次第、刑事責任を追及する方針… https://t.co/oFjZDVvm6M
余命ブログの更新が止まった理由だろうね。→「佐々木弁護士は7月、大阪市のサーバー管理会社に対し、懲戒請求を呼び掛けたブログ運営者の発信者情報の開示を求める訴訟を大阪地裁に起こしており、ブログ運営者を特定次第、刑事責任を追及する方針… https://t.co/oFjZDVvm6M
— 高橋雄一郎（kamatatylaw）2018-10-24 07:30{% tweet 1054896634901843968 %}
> 努力義務化された勤務間インターバル。導入しない使用者も、要求しない労働組合も、努力不足。まずは、要求しましょう！ \n 導入してホワイト経営を目指して欲しい。 \n https://t.co/zYYSQGh9xK
努力義務化された勤務間インターバル。導入しない使用者も、要求しない労働組合も、努力不足。まずは、要求しましょう！
導入してホワイト経営を目指して欲しい。
https://t.co/zYYSQGh9xK
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-24 09:45{% tweet 1054894812329984000 %}
> サウジで拘束されている記者は少なく27人。もっと多いのがトルコと中国。国際政治学者の高橋和夫氏は「(自らに不利な報道を「フェイクニュース」呼ばわりする)トランプ政権の登場で、中東諸国で記者を弾圧しやすくなった」と。今朝の読売新聞よ… https://t.co/Rs51kxKqeG
サウジで拘束されている記者は少なく27人。もっと多いのがトルコと中国。国際政治学者の高橋和夫氏は「(自らに不利な報道を「フェイクニュース」呼ばわりする)トランプ政権の登場で、中東諸国で記者を弾圧しやすくなった」と。今朝の読売新聞よ… https://t.co/Rs51kxKqeG
— Shoko Egawa（amneris84）2018-10-24 09:34{% tweet 1054891468458942464 %}
> 高プロや裁量労働制拡大したりする前に、やることがある。 https://t.co/SKWlsgHTaM
高プロや裁量労働制拡大したりする前に、やることがある。 https://t.co/SKWlsgHTaM
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-24 09:24{% tweet 1054885019464826880 %}
> 独立直後からかなり労働事件を労働者側でやってきて，最近は使用者側の方が多いかな？ってくらいになってきた弁護士として，いわせてもらうと， \n 「使用者側の弁護士は，使用者が合理的な言動，対応ができるように指導することが，使用者の最大利益である」
独立直後からかなり労働事件を労働者側でやってきて，最近は使用者側の方が多いかな？ってくらいになってきた弁護士として，いわせてもらうと，
「使用者側の弁護士は，使用者が合理的な言動，対応ができるように指導することが，使用者の最大利益である」
— 深澤諭史（fukazawas）2018-10-24 08:56{% tweet 1054884591331303424 %}
> https://t.co/1tc4Xbeztt \n 刑事告訴＋損害賠償は，あるあるですね。 \n 単に残業代請求しただけでも，やってくる会社は散見されますね・・。 \n 会社内で通じた「脅せば引っ込む・いうことを聞く」というロジックが，法廷でも通じると勘違いしているという。 \n （・∀・；）
https://t.co/1tc4Xbeztt
刑事告訴＋損害賠償は，あるあるですね。
単に残業代請求しただけでも，やってくる会社は散見されますね・・。
会社内で通じた「脅せば引っ込む・いうことを聞く」というロジックが，法廷でも通じると勘違いしているという。
（・∀・；）
— 深澤諭史（fukazawas）2018-10-24 08:36{% tweet 1054754199030788098 %}
> 中川弁護士の言うとおり。 \n 2018年問題といっても、派遣労働者の声を集めること自体、かなり苦労します。 \n 弁護士に相談と身構えず「グチを吐き出す」軽い気持ちで電話して欲しいです。 \n ＊11月23日以外の日程で開催する地域もありそう。開… https://t.co/VdtFQcmtcu
中川弁護士の言うとおり。
2018年問題といっても、派遣労働者の声を集めること自体、かなり苦労します。
弁護士に相談と身構えず「グチを吐き出す」軽い気持ちで電話して欲しいです。
＊11月23日以外の日程で開催する地域もありそう。開… https://t.co/VdtFQcmtcu
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-24 00:19{% tweet 1054745590637113344 %}
> この件がどうかはさておき、刑事告訴にみられる手口ですね。 https://t.co/vFIrjvCFL7
この件がどうかはさておき、刑事告訴にみられる手口ですね。 https://t.co/vFIrjvCFL7
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-23 23:45{% tweet 1054743402686758913 %}
> 新卒でサイボウズに入社してから一度も社内の人とメールしたことがなく（情報共有はすべてグループウェア）、それがいかに恵まれてることなのかを感じる。 \n \n 予定やノウハウの共有が効率化されてなかったら、たぶん今＋2時間は無駄な仕事してる。… https://t.co/vNkvAgBW2s
新卒でサイボウズに入社してから一度も社内の人とメールしたことがなく（情報共有はすべてグループウェア）、それがいかに恵まれてることなのかを感じる。
予定やノウハウの共有が効率化されてなかったら、たぶん今＋2時間は無駄な仕事してる。… https://t.co/vNkvAgBW2s
— あかしゆか（akyska）2018-10-23 11:09{% tweet 1054742369831010306 %}
> 安田純平さんの解放について。うっせーよ、「自己責任」とかいろいろ言うヤツもいるだろうが、そんなの関係ねぇ！！！ 同じ時代に一緒の大学にいた人が生きていたってだけで嬉しい！！！安田パイセン、これからの人生、無事生きてくれ。で、危ない思いはしないで欲しいと思うがまぁ、好きに生きてくれ
安田純平さんの解放について。うっせーよ、「自己責任」とかいろいろ言うヤツもいるだろうが、そんなの関係ねぇ！！！ 同じ時代に一緒の大学にいた人が生きていたってだけで嬉しい！！！安田パイセン、これからの人生、無事生きてくれ。で、危ない思いはしないで欲しいと思うがまぁ、好きに生きてくれ
— 中川淳一郎（unkotaberuno）2018-10-23 23:22{% tweet 1054741263570759686 %}
> ご参加ありがとうございました。 \n 東京都主催のセミナーでした。ゲストスピーカーの組合からのご報告が素晴らしかった。私も勉強になりました。 \n 労働組合の活用方法に関するセミナーは珍しい。各地の行政でもっと企画されたらいいのにと思います。… https://t.co/f7YhX9l703
ご参加ありがとうございました。
東京都主催のセミナーでした。ゲストスピーカーの組合からのご報告が素晴らしかった。私も勉強になりました。
労働組合の活用方法に関するセミナーは珍しい。各地の行政でもっと企画されたらいいのにと思います。… https://t.co/f7YhX9l703
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-23 23:28{% tweet 1054658722906091520 %}
> なぜ法律デマは出回るのか 約13万件、弁護士への組織的な「懲戒請求」を考える|弁護士ドットコムニュース https://t.co/T5MxHVuXbh #bengo4topics @bengo4topicsさんから \n 判決も出ていますが，昔した解説です。
なぜ法律デマは出回るのか 約13万件、弁護士への組織的な「懲戒請求」を考える|弁護士ドットコムニュース https://t.co/T5MxHVuXbh #bengo4topics @bengo4topicsさんから
判決も出ていますが，昔した解説です。
— 深澤諭史（fukazawas）2018-10-23 17:59{% tweet 1054626609745948672 %}
> ＜大量懲戒請求＞在日弁護士への名誉毀損認定 男に賠償請求（毎日新聞） - Yahoo!ニュース https://t.co/yFupIIFhB7 @YahooNewsTopics
＜大量懲戒請求＞在日弁護士への名誉毀損認定 男に賠償請求（毎日新聞） - Yahoo!ニュース https://t.co/yFupIIFhB7 @YahooNewsTopics
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-10-23 15:49{% tweet 1054619757993910277 %}
> この連合のホームページは、とても分かり易いです。 \n 派遣労働者の皆さんにも分かり易いはず。 \n 派遣先労働組合の皆さんも、もちろん活用し、派遣労働者のために取り組みを進めて欲しい。 \n https://t.co/oTaPYneb6H
この連合のホームページは、とても分かり易いです。
派遣労働者の皆さんにも分かり易いはず。
派遣先労働組合の皆さんも、もちろん活用し、派遣労働者のために取り組みを進めて欲しい。
https://t.co/oTaPYneb6H
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-23 15:25{% tweet 1054619265033093120 %}
> 派遣労働者の2018年問題（3年雇用打ち切り）で、あまり注目されないけれど重要なのは、派遣先労働組合の役割。 \n 派遣労働者を受け入れている企業別組合は少ないけど、組合員でなくても、同じ職場で働く仲間のために、大きな役割が期待されてま… https://t.co/2nUaWz1jX1
派遣労働者の2018年問題（3年雇用打ち切り）で、あまり注目されないけれど重要なのは、派遣先労働組合の役割。
派遣労働者を受け入れている企業別組合は少ないけど、組合員でなくても、同じ職場で働く仲間のために、大きな役割が期待されてま… https://t.co/2nUaWz1jX1
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-23 15:23{% tweet 1054586400186585088 %}
> ホワイト求人労働協約、もっと活用したいです。企業の人手不足解消にプラス面で役立てたいです。 \n \n 【情報労連リポート】2016.12月号 特集「「ホワイト求人労働協約」を締結 安心提供で採用増に効果あり」… https://t.co/fhvlPUKDQO
ホワイト求人労働協約、もっと活用したいです。企業の人手不足解消にプラス面で役立てたいです。
【情報労連リポート】2016.12月号 特集「「ホワイト求人労働協約」を締結 安心提供で採用増に効果あり」… https://t.co/fhvlPUKDQO
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-10-23 13:04{% tweet 1054583819490123776 %}
> 労働搾取が著しい資本家や企業、その取り巻きを批判すると「お前が会社経営して配分してから言え！」「株主になって発言しろ！」「政治家になって制度をつくれ！」と返ってくる。資本の横暴への抵抗を無効化したい言動が溢れている。やはり批評をし続けなきゃ。
労働搾取が著しい資本家や企業、その取り巻きを批判すると「お前が会社経営して配分してから言え！」「株主になって発言しろ！」「政治家になって制度をつくれ！」と返ってくる。資本の横暴への抵抗を無効化したい言動が溢れている。やはり批評をし続けなきゃ。
— 藤田孝典（fujitatakanori）2018-10-23 13:01{% tweet 1054583742314950656 %}
> 近時、労働組合（企業別、合同労組問わず）の方に、求人票チェックの重要性をお伝えしてます。 \n 求人情報適正化の取組みへ労働組合が関与すべきという視点はもちろん、人手不足の現状を活用した新しい争議のアイデアも転がっているから。 \n 求人情報適正化ガイドライン、適合メディア宣言は活用余地大。
近時、労働組合（企業別、合同労組問わず）の方に、求人票チェックの重要性をお伝えしてます。
求人情報適正化の取組みへ労働組合が関与すべきという視点はもちろん、人手不足の現状を活用した新しい争議のアイデアも転がっているから。
求人情報適正化ガイドライン、適合メディア宣言は活用余地大。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-23 13:02{% tweet 1054582212153069568 %}
> ほんとうに最低だ。 \n こういった差別的言動は、他人事ではない。 \n 放置無視では済まされない。 https://t.co/Cd6Owcxji6
ほんとうに最低だ。
こういった差別的言動は、他人事ではない。
放置無視では済まされない。 https://t.co/Cd6Owcxji6
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-23 12:56{% tweet 1054581061999517696 %}
> 「近年厚労省は不適切な求人の是正に力を入れ･･･民間の求人サイトでも苦情や紛争が発生している企業の掲載は見送られるように･･･労働争議等が発生した場合はまず真摯に対応し、適切に紛争の収束を図ることが重要」
「近年厚労省は不適切な求人の是正に力を入れ･･･民間の求人サイトでも苦情や紛争が発生している企業の掲載は見送られるように･･･労働争議等が発生した場合はまず真摯に対応し、適切に紛争の収束を図ることが重要」
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-23 12:51{% tweet 1054580785972297729 %}
> 「求人詐欺」撲滅の取り組みに対応した求人情報適正化の動きと人手不足の現状を踏まえ、労働市場を意識した労組の取組みはもっと拡がるべき⇒リクナビがジャパンビバレッジ求人掲載停止、求人情報適正化ガイドラインについて | 企業法務ナビ… https://t.co/pXoJzad2Ve
「求人詐欺」撲滅の取り組みに対応した求人情報適正化の動きと人手不足の現状を踏まえ、労働市場を意識した労組の取組みはもっと拡がるべき⇒リクナビがジャパンビバレッジ求人掲載停止、求人情報適正化ガイドラインについて | 企業法務ナビ… https://t.co/pXoJzad2Ve
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-23 12:50{% tweet 1054576008353918977 %}
> 経団連が外国人労働者の「人権尊重を」って他人事感がすごいのだけれど、 \n \n まずは経団連所属の代表的な企業（例：現会長を輩する日立）が直接雇用する実習生の処遇改善、 \n \n 並行して間接的影響を及ぼす一次、二次、三次請けの中小企業群での処遇… https://t.co/bUCJXcqJ42
経団連が外国人労働者の「人権尊重を」って他人事感がすごいのだけれど、
まずは経団連所属の代表的な企業（例：現会長を輩する日立）が直接雇用する実習生の処遇改善、
並行して間接的影響を及ぼす一次、二次、三次請けの中小企業群での処遇… https://t.co/bUCJXcqJ42
— 望月優大（hirokim21）2018-10-22 22:03{% tweet 1054574153896869889 %}
> 実習生の努力、家族や借金、希望―。想像力が少しでもあれば「とりあえず解雇」発言はないのでは。それにしても、実習生問題では、組合の果たす役割を再認識することが多い。マイノリティのための「マニアックな」積み重ねが、日本の労働運動全体を… https://t.co/4P0PwwrNma
実習生の努力、家族や借金、希望―。想像力が少しでもあれば「とりあえず解雇」発言はないのでは。それにしても、実習生問題では、組合の果たす役割を再認識することが多い。マイノリティのための「マニアックな」積み重ねが、日本の労働運動全体を… https://t.co/4P0PwwrNma
— 堀内京子（Kyoko_quetta）2018-10-22 21:51{% tweet 1054574089308844032 %}
> 技能実習生には転職の自由がない。低賃金でも、重労働でも、割り当てられた職場から離れることができない。日本には外国人から転職の自由を奪わなければ維持できない産業が沢山ある。生産者としてだけでなく、消費者としての日本人も、その同じ構造… https://t.co/LhxjH03TEI
技能実習生には転職の自由がない。低賃金でも、重労働でも、割り当てられた職場から離れることができない。日本には外国人から転職の自由を奪わなければ維持できない産業が沢山ある。生産者としてだけでなく、消費者としての日本人も、その同じ構造… https://t.co/LhxjH03TEI
— 望月優大（hirokim21）2018-10-22 21:18{% tweet 1054573720260366336 %}
> 朝日の記事、「原告側の主張の内容をあたかも真実であるかのように」書いてたかな。ただの、こちらの主張の紹介にしか見えなかったけど。 \n \n https://t.co/QWJNKZFpI7
朝日の記事、「原告側の主張の内容をあたかも真実であるかのように」書いてたかな。ただの、こちらの主張の紹介にしか見えなかったけど。
https://t.co/QWJNKZFpI7
— 深井 剛志（TSUYOSHIFUKAI）2018-10-23 11:17{% tweet 1054573667772854272 %}
> すごい展開になってきた。しかし、あえてこの文書を公表するということは、逆に火に油を注ぐようなことにもなりかねないわけで、不思議なことをするなぁ、とも思う。：弊社報道記事に関する抗議と取り消しの要求を朝日新聞社に送りました ｜ https://t.co/gbk7gus4in
すごい展開になってきた。しかし、あえてこの文書を公表するということは、逆に火に油を注ぐようなことにもなりかねないわけで、不思議なことをするなぁ、とも思う。：弊社報道記事に関する抗議と取り消しの要求を朝日新聞社に送りました ｜ https://t.co/gbk7gus4in
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-10-23 10:29{% tweet 1054296023256883200 %}
> これから、リクルートにいくけど、昔、9to5 （朝9時から、朝5時な、実際には8時からな）で働き、山手線で2周して仮眠取って、有楽町で当時あのへんにあったサウナに入って、会社に行っていた当時の俺氏に「あの会社が白くなったんやで」と… https://t.co/cnCmFuDyfT
これから、リクルートにいくけど、昔、9to5 （朝9時から、朝5時な、実際には8時からな）で働き、山手線で2周して仮眠取って、有楽町で当時あのへんにあったサウナに入って、会社に行っていた当時の俺氏に「あの会社が白くなったんやで」と… https://t.co/cnCmFuDyfT
— 常見陽平（yoheitsunemi）2018-10-22 17:32{% tweet 1054295982748262400 %}
> まだまだ、ブラック企業問題というのは解決できたわけじゃないけど、見分け方の情報がPDFで開示されたりして、求職者を騙しにくくなっているのは、大きな変化だと思う。
まだまだ、ブラック企業問題というのは解決できたわけじゃないけど、見分け方の情報がPDFで開示されたりして、求職者を騙しにくくなっているのは、大きな変化だと思う。
— 常見陽平（yoheitsunemi）2018-10-22 17:32{% tweet 1054295940067078144 %}
> でも、ある大学の学内合同説明会で映像制作会社のいかにもカントク風のキャップ＋サングラスのおじさまが「お前ら、ブラック企業って騒いでいるけどな、ウチの会社はそんな黒さじゃないんだ」と学生を叱りつけていて。キャリアセンター、おいという話だな。学生は苦笑いして聴いているの巻。
でも、ある大学の学内合同説明会で映像制作会社のいかにもカントク風のキャップ＋サングラスのおじさまが「お前ら、ブラック企業って騒いでいるけどな、ウチの会社はそんな黒さじゃないんだ」と学生を叱りつけていて。キャリアセンター、おいという話だな。学生は苦笑いして聴いているの巻。
— 常見陽平（yoheitsunemi）2018-10-22 17:32{% tweet 1054295927177920512 %}
> そして、大手企業に関しては、ホワイト企業のブラック部署には注意だね。休職者続出部署とかあるからね。クラッシャー上司も。
そして、大手企業に関しては、ホワイト企業のブラック部署には注意だね。休職者続出部署とかあるからね。クラッシャー上司も。
— 常見陽平（yoheitsunemi）2018-10-22 17:32{% tweet 1054295904339943424 %}
> あ、あと、擁護するわけじゃないけど、ブラック企業のシゴキ特訓ってオチがあることがあって。社訓を覚えろ、読み上げないとダメだぞ的な研修をやる企業があってブラック企業だと叩かれたけど、オチがあって、僅かな文字数だったそうで。ブラックすぎてそれを覚えられないレベルの人しか採れなかったと
あ、あと、擁護するわけじゃないけど、ブラック企業のシゴキ特訓ってオチがあることがあって。社訓を覚えろ、読み上げないとダメだぞ的な研修をやる企業があってブラック企業だと叩かれたけど、オチがあって、僅かな文字数だったそうで。ブラックすぎてそれを覚えられないレベルの人しか採れなかったと
— 常見陽平（yoheitsunemi）2018-10-22 17:32{% tweet 1054295872224157698 %}
> 夢、感動とか言う企業には要注意。 \n まあ、それを言い出すと、今やっているジョジョの奇妙な冒険第五部黄金の風の「このジョルノ・ジョバァーナには『夢』がある！」って、ブラック企業の社長みたいだよね。いや、彼の仕事は過酷な労働そのものだけど。
夢、感動とか言う企業には要注意。
まあ、それを言い出すと、今やっているジョジョの奇妙な冒険第五部黄金の風の「このジョルノ・ジョバァーナには『夢』がある！」って、ブラック企業の社長みたいだよね。いや、彼の仕事は過酷な労働そのものだけど。
— 常見陽平（yoheitsunemi）2018-10-22 17:32{% tweet 1054295869594333184 %}
> あと、ポエム的求人広告や、会社のビジョンには要注意。いや、これらはポエティックにならざるを得ない部分もあるけど「要するに、なんなん？」という視点は大事で。
あと、ポエム的求人広告や、会社のビジョンには要注意。いや、これらはポエティックにならざるを得ない部分もあるけど「要するに、なんなん？」という視点は大事で。
— 常見陽平（yoheitsunemi）2018-10-22 17:32{% tweet 1054295853391798274 %}
> ひたすら人の魅力で押す場合というのも注意。まあ、組織風土が合う、尊敬できる人がいるというのも企業選びで大事な基準だけど、それだけで選んではだめ。
ひたすら人の魅力で押す場合というのも注意。まあ、組織風土が合う、尊敬できる人がいるというのも企業選びで大事な基準だけど、それだけで選んではだめ。
— 常見陽平（yoheitsunemi）2018-10-22 17:32{% tweet 1054295836610318336 %}
> ブラック企業の見分け方については、何をもってブラックかという話はあるけど、白か黒か決めるよりも、まずは事実をできるだけ正確に集めることが大切。その事実の提供が少ない場合は疑ってみる、と（決めつけるわけではない）。
ブラック企業の見分け方については、何をもってブラックかという話はあるけど、白か黒か決めるよりも、まずは事実をできるだけ正確に集めることが大切。その事実の提供が少ない場合は疑ってみる、と（決めつけるわけではない）。
— 常見陽平（yoheitsunemi）2018-10-22 17:32{% tweet 1054295813835247616 %}
> ちなみに、そういう経験は私もあって。退職の手続きをして、入社日の数日前の入社手続き面談で「1年間は専門嘱託職員です」って言われたことがあったよ。
ちなみに、そういう経験は私もあって。退職の手続きをして、入社日の数日前の入社手続き面談で「1年間は専門嘱託職員です」って言われたことがあったよ。
— 常見陽平（yoheitsunemi）2018-10-22 17:32{% tweet 1054295790334566401 %}
> 嶋崎量弁護士が、津田大介さんのツイートにコメントしていたけど、内定直前で「ウチ、実はブラックやねん」的なことを言うのってあるよね。採用のマニュアル本には「面接の際にはマイナス情報も伝えること」とあるのだけど、そのタイミングがあれだとね。
嶋崎量弁護士が、津田大介さんのツイートにコメントしていたけど、内定直前で「ウチ、実はブラックやねん」的なことを言うのってあるよね。採用のマニュアル本には「面接の際にはマイナス情報も伝えること」とあるのだけど、そのタイミングがあれだとね。
— 常見陽平（yoheitsunemi）2018-10-22 17:32{% tweet 1054294343475879936 %}
> ①生活保護の不正受給は極めて少ない、②外国人への不当な生活保護支給や特権はない、というのは繰り返し主張しておきたい。生活保護不正受給に関する拙稿→ https://t.co/RiMeqVrpjj 外国人への生活保護に関する読売新聞… https://t.co/zhv4H3ErgB
①生活保護の不正受給は極めて少ない、②外国人への不当な生活保護支給や特権はない、というのは繰り返し主張しておきたい。生活保護不正受給に関する拙稿→ https://t.co/RiMeqVrpjj 外国人への生活保護に関する読売新聞… https://t.co/zhv4H3ErgB
— 藤田孝典（fujitatakanori）2018-10-21 22:58{% tweet 1054294297774706688 %}
> 重要な指摘。この認識が広がってほしい。 https://t.co/iI6aArIM7x
重要な指摘。この認識が広がってほしい。 https://t.co/iI6aArIM7x
— 大内裕和（ouchi_h）2018-10-22 17:24{% tweet 1054287375302647808 %}
> パワハラって、労働生産性を下げます。受けた側は萎縮するだけで、加害者の自己満足のみ。非合理的。経済界こそ賛成すべき。 \n 暴力用いたスポーツ界の指導とも根は同じ問題。 \n #パワハラ禁止法を作ろう \n https://t.co/gqTdWDOEK9
パワハラって、労働生産性を下げます。受けた側は萎縮するだけで、加害者の自己満足のみ。非合理的。経済界こそ賛成すべき。
暴力用いたスポーツ界の指導とも根は同じ問題。
#パワハラ禁止法を作ろう
https://t.co/gqTdWDOEK9
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-22 17:24{% tweet 1054286007443501061 %}
> パワハラは、力関係で弱い立場につけこんで、人間としての尊厳まで傷つける許しがたい行為。誰もが弱い立場にたつことがあるわけですから、パワハラを法的に規制することは誰もが安心して働ける職場の土壌作りになります。ぜひ署名を。… https://t.co/anVs22cOGy
パワハラは、力関係で弱い立場につけこんで、人間としての尊厳まで傷つける許しがたい行為。誰もが弱い立場にたつことがあるわけですから、パワハラを法的に規制することは誰もが安心して働ける職場の土壌作りになります。ぜひ署名を。… https://t.co/anVs22cOGy
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2018-10-18 14:32{% tweet 1054279984997531648 %}
> 「慰安婦問題は朝日新聞が捏造した」という右派のおきまりのフレーズが、まさに自らに突き刺さる事態となっている。元朝日新聞記者を「捏造記者」などと攻撃した極右言論人たちの嘘とでっち上げが、次々と白日のもとに晒されているのだ。 \n \n 櫻井よ… https://t.co/52M0uiGJU5
「慰安婦問題は朝日新聞が捏造した」という右派のおきまりのフレーズが、まさに自らに突き刺さる事態となっている。元朝日新聞記者を「捏造記者」などと攻撃した極右言論人たちの嘘とでっち上げが、次々と白日のもとに晒されているのだ。
櫻井よ… https://t.co/52M0uiGJU5
— 清水 潔（NOSUKE0607）2018-10-21 00:19{% tweet 1054255259529302016 %}
> みなし労働時間が８時間なのに１日20時間超の勤務を繰り返し、月180時間残業の長時間労働すらあった「プランテック総合計画事務所」。裁量労働制ユニオンが団体交渉により、裁量労働制の廃止を実現しました！ \n \n 裁量労働制を廃止する方法 三… https://t.co/2kRNsFr9eF
みなし労働時間が８時間なのに１日20時間超の勤務を繰り返し、月180時間残業の長時間労働すらあった「プランテック総合計画事務所」。裁量労働制ユニオンが団体交渉により、裁量労働制の廃止を実現しました！
裁量労働制を廃止する方法 三… https://t.co/2kRNsFr9eF
— 裁量労働制ユニオン@無料労働相談（SairyoUnion）2018-10-22 14:06{% tweet 1054255157708353536 %}
> 裁量労働制の違法適用を止めるだけでなく、あらゆる職場で労働組合が導入自体を止める取組が必要。これは、高プロ導入阻止の取組にも通じる取組になります。 \n ➡裁量労働制を廃止する方法 三菱電機の悲劇を繰り返さないために(今野晴貴) - Y… https://t.co/v0bulDt2Up
裁量労働制の違法適用を止めるだけでなく、あらゆる職場で労働組合が導入自体を止める取組が必要。これは、高プロ導入阻止の取組にも通じる取組になります。
➡裁量労働制を廃止する方法 三菱電機の悲劇を繰り返さないために(今野晴貴) - Y… https://t.co/v0bulDt2Up
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-22 15:16{% tweet 1054253500807360513 %}
> 知人が送ってくれた高輪病院での写真。手を縛って、腰縄つけて職員３人で囲んでいる。病人に対して一切の配慮がない。収容されている人達は口をそろえて、人前でさらされて辛いとよく言う。入管から外部の病院へ連れていかれたとなると相当、病気の… https://t.co/keRlwX8T3v
知人が送ってくれた高輪病院での写真。手を縛って、腰縄つけて職員３人で囲んでいる。病人に対して一切の配慮がない。収容されている人達は口をそろえて、人前でさらされて辛いとよく言う。入管から外部の病院へ連れていかれたとなると相当、病気の… https://t.co/keRlwX8T3v
— 織田 朝日（freeasahi）2018-10-22 12:28{% tweet 1054237620727820288 %}
> 就活生において、そんな風潮が拡がることを期待したいです。 \n 内定が欲しい就活生には、難しい期待だと理解しつつ。 https://t.co/BMNy7PO0FE
就活生において、そんな風潮が拡がることを期待したいです。
内定が欲しい就活生には、難しい期待だと理解しつつ。 https://t.co/BMNy7PO0FE
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-22 14:06{% tweet 1054237016001470464 %}
> あー確かに身に覚えありすぎるわ。 https://t.co/72Oe4naOP8
あー確かに身に覚えありすぎるわ。 https://t.co/72Oe4naOP8
— おかめ（amemakko）2018-10-22 13:44{% tweet 1054186620029558784 %}
> ハラスメント禁止規制を作ることは、被害者の救済につながるだけではなく、社会に対する大きなアナウンス効果になると確信します。ハラスメント禁止規制を作ることは、私たちの社会はハラスメントは許さないという意思表示なのです。 #パワハラ禁止法を作ろう #ハラスメント禁止法を作ろう
ハラスメント禁止規制を作ることは、被害者の救済につながるだけではなく、社会に対する大きなアナウンス効果になると確信します。ハラスメント禁止規制を作ることは、私たちの社会はハラスメントは許さないという意思表示なのです。 #パワハラ禁止法を作ろう #ハラスメント禁止法を作ろう
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-10-22 10:13{% tweet 1054186583966904320 %}
> なぜ現在のセクハラ規制では不十分なのか。上記、毎日新聞の記事にも登場するJILPTの内藤忍さんに聞きました。現状では行政救済すら難しいのです。 \n \n 【情報労連リポート】2018.06月号 「内藤 忍 - セクハラ対策の次の展開は？… https://t.co/ejw93oLsSZ
なぜ現在のセクハラ規制では不十分なのか。上記、毎日新聞の記事にも登場するJILPTの内藤忍さんに聞きました。現状では行政救済すら難しいのです。
【情報労連リポート】2018.06月号 「内藤 忍 - セクハラ対策の次の展開は？… https://t.co/ejw93oLsSZ
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-10-22 10:09{% tweet 1054186451271700481 %}
> 事務所経営の最大の危機が保活 \n \n #めちゃくちゃ実務に忠実な弁護士ドラマ
事務所経営の最大の危機が保活
#めちゃくちゃ実務に忠実な弁護士ドラマ
— らめーん（shouwayoroyoro）2018-10-19 10:22{% tweet 1054177814671310849 %}
> 「被害者が泣き寝入りする現状を放置しておいてよいのか」と記事。その通り。ハラスメント規制が不十分なのは明らかです。いまこそ #ハラスメント禁止法を作ろう #パワハラ禁止法を作ろう \n \n アクセス：国内ハラスメント事情 禁止法、なぜ未整… https://t.co/fAQ9UjnNp9
「被害者が泣き寝入りする現状を放置しておいてよいのか」と記事。その通り。ハラスメント規制が不十分なのは明らかです。いまこそ #ハラスメント禁止法を作ろう #パワハラ禁止法を作ろう
アクセス：国内ハラスメント事情 禁止法、なぜ未整… https://t.co/fAQ9UjnNp9
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-10-22 10:07{% tweet 1054176845757739011 %}
> 「日本にハラスメント自体を禁じる法律の規定はなく･･セクハラ防止措置を義務づけるのみ。パワハラについてはその義務すらない」 #パワハラ禁止法を作ろう \n ⇒国内ハラスメント事情 禁止法、なぜ未整備 労働者側、告訴・裁判高い壁／使用者… https://t.co/7uuY8lCWz3
「日本にハラスメント自体を禁じる法律の規定はなく･･セクハラ防止措置を義務づけるのみ。パワハラについてはその義務すらない」 #パワハラ禁止法を作ろう
⇒国内ハラスメント事情 禁止法、なぜ未整備 労働者側、告訴・裁判高い壁／使用者… https://t.co/7uuY8lCWz3
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-22 10:05{% tweet 1054171100953763840 %}
> お二人に共通するのは、派遣から直接雇用、そして不更新条項、という流れ。職場が本社ではなく外の営業拠点であることも。他にも同じようなケースを取材したことがあります。
お二人に共通するのは、派遣から直接雇用、そして不更新条項、という流れ。職場が本社ではなく外の営業拠点であることも。他にも同じようなケースを取材したことがあります。
— 澤路 毅彦（sawaji1965）2018-10-22 09:27{% tweet 1054171084558237697 %}
> 本日の朝刊から。（２０１８年問題：上）「転換」逃れ？の契約書、そして５年 https://t.co/Xb0duy3tmm
本日の朝刊から。（２０１８年問題：上）「転換」逃れ？の契約書、そして５年 https://t.co/Xb0duy3tmm
— 澤路 毅彦（sawaji1965）2018-10-22 09:22{% tweet 1054164220101574656 %}
> 時給下げるなんてあり得ない。が、この手の相談も増えてます。 \n どの派遣会社なのか、広く社会に社名も知らせるべき。 \n 労働者にとっても、派遣先にとっても、派遣会社選びの基準になる。派遣先も、そんな派遣会社を使うべきではない。 https://t.co/Rb2WvSBS3u
時給下げるなんてあり得ない。が、この手の相談も増えてます。
どの派遣会社なのか、広く社会に社名も知らせるべき。
労働者にとっても、派遣先にとっても、派遣会社選びの基準になる。派遣先も、そんな派遣会社を使うべきではない。 https://t.co/Rb2WvSBS3u
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-22 09:15{% tweet 1054136485929275392 %}
> これではまるで、マスコミに答えたくないから訴訟状態にしたみたいです。確信があるなら、（自ら持ち込んだ）「係争中」などとは関係なく、単にはっきり否定すれば良いことではないのかな。「配布している」というのは、会見で述べるのとどう違うの… https://t.co/OD52g1GDXC
これではまるで、マスコミに答えたくないから訴訟状態にしたみたいです。確信があるなら、（自ら持ち込んだ）「係争中」などとは関係なく、単にはっきり否定すれば良いことではないのかな。「配布している」というのは、会見で述べるのとどう違うの… https://t.co/OD52g1GDXC
— 松尾 貴史（Kitsch_Matsuo）2018-10-22 00:31{% tweet 1054014219153158145 %}
> 結果として、私は無償またはそれに近い費用でやることは少なくないけど、当然視して提示されるのは、どうかと思う。 \n 弁護士の無償奉仕を期待した制度構築でワークルール教育を拡げようと考えるなら、長期的に見て、マイナスだろう。やり手が育つはずがない。
結果として、私は無償またはそれに近い費用でやることは少なくないけど、当然視して提示されるのは、どうかと思う。
弁護士の無償奉仕を期待した制度構築でワークルール教育を拡げようと考えるなら、長期的に見て、マイナスだろう。やり手が育つはずがない。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-21 23:19{% tweet 1054013561226256385 %}
> 弁護士に「ボランティア？で良いので･･･活動をぜひ行って欲しい」という意味は不明でした。 \n この方はさておき、社会的な価値ある活動だから無償奉仕すべきという要求を持ち出す方は以外と多い。 \n その発想自体「ブラック企業」に良くある「やり甲斐搾取」で、プロに対する敬意もないので私は嫌い。
弁護士に「ボランティア？で良いので･･･活動をぜひ行って欲しい」という意味は不明でした。
この方はさておき、社会的な価値ある活動だから無償奉仕すべきという要求を持ち出す方は以外と多い。
その発想自体「ブラック企業」に良くある「やり甲斐搾取」で、プロに対する敬意もないので私は嫌い。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-21 23:16{% tweet 1054012471361466368 %}
> ご期待ありがとうございます。 \n 少なくとも私は、このネタで、お声かけいただいてお断りしたことはありません。気軽にお声かけ下さい。 \n 成立目前と言われながら、成立せず滞留しているワークルール教育推進法の成立にも期待しています。 https://t.co/ooyQsTigu7
ご期待ありがとうございます。
少なくとも私は、このネタで、お声かけいただいてお断りしたことはありません。気軽にお声かけ下さい。
成立目前と言われながら、成立せず滞留しているワークルール教育推進法の成立にも期待しています。 https://t.co/ooyQsTigu7
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-21 23:12{% tweet 1054011834930348033 %}
> 私が活動する日本労働弁護団では、こんな取り組みしています。大学キャリアセンターの皆さま、ぜひお気軽に。 \n ⇒ ワークルール教育 | 日本労働弁護団 https://t.co/YJWbqI9opZ
私が活動する日本労働弁護団では、こんな取り組みしています。大学キャリアセンターの皆さま、ぜひお気軽に。
⇒ ワークルール教育 | 日本労働弁護団 https://t.co/YJWbqI9opZ
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-21 23:09{% tweet 1054008352378806272 %}
> 「ブラック企業」の見分け方のセミナーで、最近追加したのが「ブラック研修」。前年度の研修内容を採用段階で確認すべき。入社直前、研修が始まってからでは他社へ就活機会がなく困ります。 \n ⇒罵倒・無視・自己否定… ブラック社員研修への対処法… https://t.co/UCbe4c2ntx
「ブラック企業」の見分け方のセミナーで、最近追加したのが「ブラック研修」。前年度の研修内容を採用段階で確認すべき。入社直前、研修が始まってからでは他社へ就活機会がなく困ります。
⇒罵倒・無視・自己否定… ブラック社員研修への対処法… https://t.co/UCbe4c2ntx
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-21 22:55{% tweet 1054005308152922113 %}
> 先日、明星大学キャリアセンターで就活生向けセミナーで、学生さんたちにお伝えし損ねました（Twitterでは書かない実践的な対処は伝えたけど）。 \n 内定目指し頑張っている皆さんには「きれい事だ」と思われるのを承知で、でも伝えたい。 \n 就… https://t.co/1ME9LU90B6
先日、明星大学キャリアセンターで就活生向けセミナーで、学生さんたちにお伝えし損ねました（Twitterでは書かない実践的な対処は伝えたけど）。
内定目指し頑張っている皆さんには「きれい事だ」と思われるのを承知で、でも伝えたい。
就… https://t.co/1ME9LU90B6
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-21 22:43{% tweet 1054003641755922433 %}
> 就活生は、採用予定企業に対し、勇気をもって客観的な労働条件を確認して欲しい。大事な就職先の労働条件は、今しか確認できません。 \n 聞きにくい、嫌われると思う気持ちは分かります。 \n でも、こういった質問をすることは、職場でトラブルにあったとき「抵抗」する予行演習になり、身を守る力になる。
就活生は、採用予定企業に対し、勇気をもって客観的な労働条件を確認して欲しい。大事な就職先の労働条件は、今しか確認できません。
聞きにくい、嫌われると思う気持ちは分かります。
でも、こういった質問をすることは、職場でトラブルにあったとき「抵抗」する予行演習になり、身を守る力になる。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-21 22:37{% tweet 1054001769267621888 %}
> 就活時、就活生がリクルーターなどに「やり甲斐がある」「楽しい」と主観的な答えを引き出しても無意味。 \n 客観的事実として、現実の労働条件や離職率等の把握が必要。 \n 就職活動は、企業等と求職者とが「契約」する過程。なのに、求職者が企業名など求め、肝心の契約内容がおろそかになりがち。
就活時、就活生がリクルーターなどに「やり甲斐がある」「楽しい」と主観的な答えを引き出しても無意味。
客観的事実として、現実の労働条件や離職率等の把握が必要。
就職活動は、企業等と求職者とが「契約」する過程。なのに、求職者が企業名など求め、肝心の契約内容がおろそかになりがち。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-21 22:29{% tweet 1054000068158619648 %}
> 残業時間が多いか、有給が取れるか、育児休業（男女問わず）取れているのかなど、客観的な事実を聴く。 \n これを嫌がる企業は、それ自体が会社のスタンスを示している。どんなに社員にフレンドリーな印象を与える宣伝をしていても、内実は違う。
残業時間が多いか、有給が取れるか、育児休業（男女問わず）取れているのかなど、客観的な事実を聴く。
これを嫌がる企業は、それ自体が会社のスタンスを示している。どんなに社員にフレンドリーな印象を与える宣伝をしていても、内実は違う。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-21 22:22{% tweet 1053999696409022464 %}
> 就活プロセスでは、客観的なデータや労働条件を聴くことをお勧めしてます。 \n 採用担当者やリクルーターに、印象を聴いても無駄。あと、その過程の証拠化。 \n 労働組合があるかどうかも、ぜひ考慮要素に。労働組合がある職場でも過労死等が起きている… https://t.co/ibM62S8MSZ
就活プロセスでは、客観的なデータや労働条件を聴くことをお勧めしてます。
採用担当者やリクルーターに、印象を聴いても無駄。あと、その過程の証拠化。
労働組合があるかどうかも、ぜひ考慮要素に。労働組合がある職場でも過労死等が起きている… https://t.co/ibM62S8MSZ
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-21 22:21{% tweet 1053997909316780032 %}
> 就活生向けワークルールで、採用活動から「ブラック企業」の見分け方をお話するときのポイントの一つがこの「選考プロセスで執拗に労働条件について説得する」タイプ。 \n 説得する労働条件は、長時間労働やハラスメントが多い。問題ある職場環境を人… https://t.co/UlQ51TmVU2
就活生向けワークルールで、採用活動から「ブラック企業」の見分け方をお話するときのポイントの一つがこの「選考プロセスで執拗に労働条件について説得する」タイプ。
説得する労働条件は、長時間労働やハラスメントが多い。問題ある職場環境を人… https://t.co/UlQ51TmVU2
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-21 22:14{% tweet 1053995847812243456 %}
> 「うちの会社でのセクハラを本気で無くす気はない」、と経営幹部が考えていることが明らかな発言。 こういうのって、セクハラを自然現象みたいに感じてるから出る発言なんじゃないんですかね。地震や台風を無くせないようにセクハラは「困るけど無… https://t.co/PCdOBbi7UK
「うちの会社でのセクハラを本気で無くす気はない」、と経営幹部が考えていることが明らかな発言。 こういうのって、セクハラを自然現象みたいに感じてるから出る発言なんじゃないんですかね。地震や台風を無くせないようにセクハラは「困るけど無… https://t.co/PCdOBbi7UK
— 弁護士 太田啓子（katepanda2）2018-10-21 15:57{% tweet 1053993450939473922 %}
> その通りですね。そして、潮流問わず、全ての教員労働組合が、長時間労働是正にどう取り組むのか、存在意義が問われています。 \n 私に言われずとも、自覚されているとも思います。 \n 期待して、見守りたいです。 https://t.co/sy6oBhg8Ks
その通りですね。そして、潮流問わず、全ての教員労働組合が、長時間労働是正にどう取り組むのか、存在意義が問われています。
私に言われずとも、自覚されているとも思います。
期待して、見守りたいです。 https://t.co/sy6oBhg8Ks
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-21 21:56{% tweet 1053908707971489792 %}
> 昨日のさいたま市議会本会議での発言です。自分の発する言葉がどれだけ人の心を傷つけるのかが全くわからない人が議員をしている。「首をつって死ね」と発言したのは、教育を所管する文教委員会でのことです。私は、昨年最愛の長男を自死で亡くしま… https://t.co/PgBdOQbbX7
昨日のさいたま市議会本会議での発言です。自分の発する言葉がどれだけ人の心を傷つけるのかが全くわからない人が議員をしている。「首をつって死ね」と発言したのは、教育を所管する文教委員会でのことです。私は、昨年最愛の長男を自死で亡くしま… https://t.co/PgBdOQbbX7
— 小川 ひさし(立憲民主党 さいたま市議会議員)（hisashi1964）2018-10-20 05:52{% tweet 1053807772238639104 %}
> https://t.co/s3BI1yu8C4「解雇された実習生たちは団体交渉の末、賃金補償で大枠合意に至った。「闘ってきたのはお金のためだけではない。日本にたくさんいる実習生、何も知らずにやってくる後輩たちのためだ」と話す。」労働組合の成果。労組は重要。
https://t.co/s3BI1yu8C4「解雇された実習生たちは団体交渉の末、賃金補償で大枠合意に至った。「闘ってきたのはお金のためだけではない。日本にたくさんいる実習生、何も知らずにやってくる後輩たちのためだ」と話す。」労働組合の成果。労組は重要。
— 本田由紀（hahaguma）2018-10-20 10:27{% tweet 1053484416972910594 %}
> 「業務量は変わらないのに、労働時間だけ短縮できるはずがない」という指摘はその通り。 \n だから、使用者、業界団体、役所が、無駄な業務を減らす努力もすべきなのです。 \n https://t.co/gZvPQNxK0B
「業務量は変わらないのに、労働時間だけ短縮できるはずがない」という指摘はその通り。
だから、使用者、業界団体、役所が、無駄な業務を減らす努力もすべきなのです。
https://t.co/gZvPQNxK0B
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-20 12:13{% tweet 1053483763122851840 %}
> 働き方改革で悲惨な結果 管理職が追い込まれるケースも #ldnews https://t.co/iE3SCCMlfp この記事の主旨は、「勤勉」へとすり替えることで長時間労働を温存しようとしているように見える。
働き方改革で悲惨な結果 管理職が追い込まれるケースも #ldnews https://t.co/iE3SCCMlfp この記事の主旨は、「勤勉」へとすり替えることで長時間労働を温存しようとしているように見える。
— 本田由紀（hahaguma）2018-10-20 11:35{% tweet 1053482463492681728 %}
> 今日10月19日は ＃イクメンの日。＃ドイツのパパ たちのイクメンぶりがすごいことになっています👀現在、パパたちの ＃育児休業 👶取得率はなんと、ほぼ40％に❢ 2006 年にはまだ3% だったのが、07 年に「両親手当」が導入さ… https://t.co/2xNUT351BT
今日10月19日は ＃イクメンの日。＃ドイツのパパ たちのイクメンぶりがすごいことになっています👀現在、パパたちの ＃育児休業 👶取得率はなんと、ほぼ40％に❢ 2006 年にはまだ3% だったのが、07 年に「両親手当」が導入さ… https://t.co/2xNUT351BT
— ドイツ大使館（GermanyinJapan）2018-10-19 08:00{% tweet 1053482274811916288 %}
> これは単なる労働問題ではない。労働者としての教員の立場を守ることは、子供たちの健全な育成を守ることとイコールなのだ。 ▼公立の教員 半数以上“過労死ライン超え”（日本テレビ系 https://t.co/QKz1yA4sov
これは単なる労働問題ではない。労働者としての教員の立場を守ることは、子供たちの健全な育成を守ることとイコールなのだ。 ▼公立の教員 半数以上“過労死ライン超え”（日本テレビ系 https://t.co/QKz1yA4sov
— おおたとしまさ（toshimasaota）2018-10-20 06:48{% tweet 1053433891573260288 %}
> [３月６日は「36協定の日」 連合が記念日登録] https://t.co/PpT03AILDH \n 「Ａｃｔｉｏｎ！36」と銘打つ運動の一環でめざすもので、改正労働基準法の施行直前である来年３月制定に向け、日本記念日協会に登録申請した。 #36協定 #連合 #記念日
[３月６日は「36協定の日」 連合が記念日登録] https://t.co/PpT03AILDH
「Ａｃｔｉｏｎ！36」と銘打つ運動の一環でめざすもので、改正労働基準法の施行直前である来年３月制定に向け、日本記念日協会に登録申請した。 #36協定 #連合 #記念日
— 労働新聞編集部（RodoShimbunNews）2018-10-19 07:30{% tweet 1053432730686435329 %}
> やっぱりそうなのか！定期収入があるかなしかで問うべきだよね。日本は、すっからかんになってからの支援が遅すぎるために、生活再建力がゼロに。路上と生活保護受給生活の往復から抜け出せなくなってる。 https://t.co/l47HXdLXGs
やっぱりそうなのか！定期収入があるかなしかで問うべきだよね。日本は、すっからかんになってからの支援が遅すぎるために、生活再建力がゼロに。路上と生活保護受給生活の往復から抜け出せなくなってる。 https://t.co/l47HXdLXGs
— Noriko Tanaka（trockneblumen）2018-10-19 22:45{% tweet 1053427046309740544 %}
> 従順であるということは、果たして個人の生存戦略としても有効だろうか。 \n 問い直すこともなく、それが個人の生存戦略だと思わされていないだろうか。 \n #呪いの言葉の解き方 https://t.co/fAszfyroRs
従順であるということは、果たして個人の生存戦略としても有効だろうか。
問い直すこともなく、それが個人の生存戦略だと思わされていないだろうか。
#呪いの言葉の解き方 https://t.co/fAszfyroRs
— 上西充子（mu0283）2018-10-20 08:19{% tweet 1053240173394194432 %}
> 「パワハラ禁止法」の立法事実（法律制定が必要となる社会的事実）は山のようにあるが，「高度プロフェッショナル制度」の立法事実は見たことも聞いたこともない。しかし，前者は未だ立法がなく，後者は既に立法済みという不思議さ。国会は誰の方を向いてるんでしょうね
「パワハラ禁止法」の立法事実（法律制定が必要となる社会的事実）は山のようにあるが，「高度プロフェッショナル制度」の立法事実は見たことも聞いたこともない。しかし，前者は未だ立法がなく，後者は既に立法済みという不思議さ。国会は誰の方を向いてるんでしょうね
— 中川拓（takun1981）2018-10-19 14:30{% tweet 1053238777445941248 %}
> 一昨日の団交では、2名の雇い止めを防ぐことができました。 \n やはり早目に申し入れるのが肝心です。雇い止めの動きを感知したら、すぐに組合にご相談ください。
一昨日の団交では、2名の雇い止めを防ぐことができました。
やはり早目に申し入れるのが肝心です。雇い止めの動きを感知したら、すぐに組合にご相談ください。
— 日大ユニオン（nichidai_union）2018-10-19 13:32{% tweet 1053237062747402240 %}
> 学生さんにお願いした発表テーマは、 \n 1ハラスメントを無くすには？ \n 2長時間労働の規制は必要か？ \n 3労働組合は必要か？ \n これ、組合向け学習会でやっても良さそう。
学生さんにお願いした発表テーマは、
1ハラスメントを無くすには？
2長時間労働の規制は必要か？
3労働組合は必要か？
これ、組合向け学習会でやっても良さそう。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-19 19:50{% tweet 1053236374621442048 %}
> 今日の昼間は、明星大学のキャリアデザインの講義に参加させてもらってました。学生の発表にコメントするお仕事。 \n 少し前に私が一コマ講義をしており、今日は学生さんの研究発表。みんな真面目に考えてくれて、私も楽しめました。 \n 少人数でやり取りもできると楽しいです。
今日の昼間は、明星大学のキャリアデザインの講義に参加させてもらってました。学生の発表にコメントするお仕事。
少し前に私が一コマ講義をしており、今日は学生さんの研究発表。みんな真面目に考えてくれて、私も楽しめました。
少人数でやり取りもできると楽しいです。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-19 19:48{% tweet 1053231939832897536 %}
> これが資料。 \n 大学関係のみなさま、特に就活に関係する部署のみなさま、ぜひお気軽にお声かけください。 https://t.co/gguEaPrSga
これが資料。
大学関係のみなさま、特に就活に関係する部署のみなさま、ぜひお気軽にお声かけください。 https://t.co/gguEaPrSga
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-19 19:30{% tweet 1053231419005136896 %}
> これが告知のポスター。 https://t.co/geybSM02r4
これが告知のポスター。 https://t.co/geybSM02r4
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-19 19:28{% tweet 1053230838853201922 %}
> 本日、明星大学で就活を始める大学3年生向けのワークルール講座。100人以上がご参加。(講義ではなく)キャリアセンターなど大学主催の就活セミナーは貴重な機会。 \n 使用者目線で採用してもらえるかでなく、労働者目線で、まともに働き続けるた… https://t.co/d8s0ncktxC
本日、明星大学で就活を始める大学3年生向けのワークルール講座。100人以上がご参加。(講義ではなく)キャリアセンターなど大学主催の就活セミナーは貴重な機会。
使用者目線で採用してもらえるかでなく、労働者目線で、まともに働き続けるた… https://t.co/d8s0ncktxC
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-19 19:26{% tweet 1053123672003665921 %}
> 街頭宣伝をネット配信。その後YouTubeに字幕付けてアップ。 https://t.co/yiVzqHEcrr
街頭宣伝をネット配信。その後YouTubeに字幕付けてアップ。 https://t.co/yiVzqHEcrr
— yamada shingo（syashingo）2018-10-19 12:20{% tweet 1053123517753872384 %}
> 大西連さん(@ohnishiren)からも賛同のメッセージをいただきました！ \n #パワハラ禁止法を作ろう
大西連さん(@ohnishiren)からも賛同のメッセージをいただきました！
#パワハラ禁止法を作ろう
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2018-10-19 12:03{% tweet 1053123500846661632 %}
> パワハラ禁止法に賛同します。いまの社会では、正規でも非正規でも職場でのパワハラに悩んでいる人がたくさんいます。社会全体でパワハラをなくしていくためにも、一つ一つの職場での働く環境を良くしていくためにも法律を作り支援を整えていくこと… https://t.co/V8gVQTbeOi
パワハラ禁止法に賛同します。いまの社会では、正規でも非正規でも職場でのパワハラに悩んでいる人がたくさんいます。社会全体でパワハラをなくしていくためにも、一つ一つの職場での働く環境を良くしていくためにも法律を作り支援を整えていくこと… https://t.co/V8gVQTbeOi
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2018-10-19 12:05{% tweet 1053117906278539265 %}
> @tsudatomoki ありがとうございます。宜しくお願い致します。
@tsudatomoki ありがとうございます。宜しくお願い致します。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-19 11:57{% tweet 1053116950002323456 %}
> 腹立たしいけど、良くある事象。 \n 特効薬は浮かばないけど、地道に職場単位だけでなく、社会全体に労働組合の取組を発信して、労働組合の社会的認知度自体を引き上げることは役立つと信じている。
腹立たしいけど、良くある事象。
特効薬は浮かばないけど、地道に職場単位だけでなく、社会全体に労働組合の取組を発信して、労働組合の社会的認知度自体を引き上げることは役立つと信じている。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-19 11:53{% tweet 1053116037997125632 %}
> 昨日初日。 \n ゲストから少数で組合を作り、ストを打ち残業代など処遇改善させた事例報告。 \n 会場から、組合に入らず利益だけ受けるフリーライダーについてご質問。 \n 少数の組合員が取った処遇改善を非組合員も享受するケースは良くある。「中立でい… https://t.co/j3UxPO6USh
昨日初日。
ゲストから少数で組合を作り、ストを打ち残業代など処遇改善させた事例報告。
会場から、組合に入らず利益だけ受けるフリーライダーについてご質問。
少数の組合員が取った処遇改善を非組合員も享受するケースは良くある。「中立でい… https://t.co/j3UxPO6USh
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-19 11:50{% tweet 1053110688489463808 %}
> その通り。 \n ハラスメント含め労働トラブルに、罰則求める声は強いけど、法規制だけでは解決しません。 \n 残業代不払いが良い例。刑事罰あっても蔓延してなくなりません。守らせるため、労働組合の役割は重要。 https://t.co/e8KqzpLg4A
その通り。
ハラスメント含め労働トラブルに、罰則求める声は強いけど、法規制だけでは解決しません。
残業代不払いが良い例。刑事罰あっても蔓延してなくなりません。守らせるため、労働組合の役割は重要。 https://t.co/e8KqzpLg4A
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-19 11:28{% tweet 1053108872175472641 %}
> 岡口さんの件は、弁護士自治をなくして懲戒権限を役所に委ねたときにどうなるかを示唆しているかもしれない。
岡口さんの件は、弁護士自治をなくして懲戒権限を役所に委ねたときにどうなるかを示唆しているかもしれない。
— エンリケ航海玉子（kd_ixi）2018-10-18 11:07{% tweet 1053108168937562112 %}
> 労働組合向けのSNS活用講座の資料作成中。 \n 労働組合の社会的発信と言えば、街頭宣伝。ネット活用は否定的というな謎に迫る？予定。 \n 両方やれば良いのにね。
労働組合向けのSNS活用講座の資料作成中。
労働組合の社会的発信と言えば、街頭宣伝。ネット活用は否定的というな謎に迫る？予定。
両方やれば良いのにね。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-19 11:18{% tweet 1053078798290178048 %}
> それは本当にくだらない「ご注意」だと思います。問題は、医療現場云々でなく、人材マネジメントがおかしいこと。他産業の知見を使って是正するのが筋。 https://t.co/LWFWjQRylg
それは本当にくだらない「ご注意」だと思います。問題は、医療現場云々でなく、人材マネジメントがおかしいこと。他産業の知見を使って是正するのが筋。 https://t.co/LWFWjQRylg
— 治部れんげ/ Renge Jibu（rengejibu）2018-10-18 23:12{% tweet 1053078787154296833 %}
> 医学部入試の女性差別に関して発言しますと、医療現場を知らない「外野」がつべこべ言うなとご注意いただくことが割とあるのですが、医療も学問も私たち皆にとって重要な社会基盤であり「外野」など存在しないのではないかと私は思っています。
医学部入試の女性差別に関して発言しますと、医療現場を知らない「外野」がつべこべ言うなとご注意いただくことが割とあるのですが、医療も学問も私たち皆にとって重要な社会基盤であり「外野」など存在しないのではないかと私は思っています。
— 弁護士 佐藤倫子（sato__michiko）2018-10-18 19:09{% tweet 1053078405598470144 %}
> 公立の教員 半数以上“過労死ライン超え”（日本テレビ系（NNN）） - Yahoo!ニュース https://t.co/q3889w8X4I @YahooNewsTopics 変形労働時間制などの小手先のごまかしではどうにもならない。
公立の教員 半数以上“過労死ライン超え”（日本テレビ系（NNN）） - Yahoo!ニュース https://t.co/q3889w8X4I @YahooNewsTopics 変形労働時間制などの小手先のごまかしではどうにもならない。
— 本田由紀（hahaguma）2018-10-19 09:10{% tweet 1053075385443745793 %}
> Yahoo!ニューストップですね。 \n 労働組合が主導して長時間労働是正に取組めば、労働組合の社会的認知度も好感度も上がるはず。 \n ➡公立教員53%過労死ライン超え 2018年10月18日 https://t.co/fBZrB6CwCT
Yahoo!ニューストップですね。
労働組合が主導して長時間労働是正に取組めば、労働組合の社会的認知度も好感度も上がるはず。
➡公立教員53%過労死ライン超え 2018年10月18日 https://t.co/fBZrB6CwCT
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-10-19 09:08{% tweet 1053047384593248256 %}
> なんか、今からでも聞けるみたいですね。 \n つたない喋りで申し訳ありませんが、もし聞いてもいいよという方はぜひお願いします。 \n \n 2018/10/17/水 22:00-23:55 | 荻上チキ・Session-22 | TBSラジオ |… https://t.co/gP1jNAHSpD
なんか、今からでも聞けるみたいですね。
つたない喋りで申し訳ありませんが、もし聞いてもいいよという方はぜひお願いします。
2018/10/17/水 22:00-23:55 | 荻上チキ・Session-22 | TBSラジオ |… https://t.co/gP1jNAHSpD
— 深井 剛志（TSUYOSHIFUKAI）2018-10-19 02:06{% tweet 1052947868531580929 %}
> #NEWS23 \n 星浩氏 \n 週刊誌の報道どおりなら、典型的な口利き疑惑。片山さん、名誉棄損で訴えると言うが、このやり方が認められれば、スキャンダルが報じられた時に全部名誉棄損で訴えて、詳細は説明しないということになるので、いくらなんで… https://t.co/uku6vbHXAu
#NEWS23
星浩氏
週刊誌の報道どおりなら、典型的な口利き疑惑。片山さん、名誉棄損で訴えると言うが、このやり方が認められれば、スキャンダルが報じられた時に全部名誉棄損で訴えて、詳細は説明しないということになるので、いくらなんで… https://t.co/uku6vbHXAu
— 但馬問屋（wanpakutenshi）2018-10-18 23:29{% tweet 1052932912343965696 %}
> 日本労働弁護団は、11月22日（木）18時30分から、連合会館2階大会議室で、「職場のハラスメント防止法を作ろう！！」集会を行います。 \n 集会では、労政審の議論状況、各職場での取組み、被害実態などを報告し、パワハラを含めたハラスメント防止法制定を訴えます。 \n #パワハラ禁止法を作ろう
日本労働弁護団は、11月22日（木）18時30分から、連合会館2階大会議室で、「職場のハラスメント防止法を作ろう！！」集会を行います。
集会では、労政審の議論状況、各職場での取組み、被害実態などを報告し、パワハラを含めたハラスメント防止法制定を訴えます。
#パワハラ禁止法を作ろう
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2018-10-16 20:50
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