基準となる注目のツイートを含む最新199件のツイート
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昨日ニュース23で少しコメントが紹介されました。
放送されなかったけど一番伝えたかったのは、裁量労働制では労働時間把握や管理が曖昧になる実態。
36協定の規制も「みなし」時間に基づくので、「みなし」を超える長時間労働が36協定上限… https://t.co/RuskelJtWt
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-20 16:45嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）のプロフィール情報（2018年02月20日21時40分53秒頃の取得）：
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[name]ユーザ名称：嶋﨑量（弁護士）
[screen_name]ユーザ名：shima_chikara
位置情報：神奈川県
ユーザ説明：
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などのご依頼は、所属事務所（神奈川総合法律事務所）へお電話を。
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ユーザがTwitterに登録した日時：2014-06-14 09:52:47 +0000
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注目ツイートを含むタイムライン（199件）
えー❗️裁量労働制って
今まで、1千万以上が対象だって誰か言ってませんでしたか？
年収制限無し（最低賃金も適用あり得る）ってなんですか？
非正規雇用も適用あり得るってなんですか？ https://t.co/kc6rl3lSCp
— 花子🍀（mo0007hanako）2018-02-20 21:34私も１章書いています。ぜひご購入下さい。 https://t.co/vYRqadyJVJ
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-20 21:34手続きなんて何もしていない「口だけ裁量労働制」の多いこと多いこと。会社に「うちは裁量労働制だから残業代なんてない」と言われた人は、自分の会社に裁量労働制の「労使協定」や「労使委員会の決議」があるか確認してみましょう。なければ、どう… https://t.co/LCGtfrjzr9
— 裁量労働制ユニオン@無料労働相談（SairyoUnion）2018-02-20 17:46それは酷いですね。「なんちゃって裁量労働制」（労働者に対して残業代不払いの理由として説明するけど、法令の手続は全くみたしていない）のケースは少なくないです。 https://t.co/oSGnTvyLt0
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-20 17:40本当は、「みなし」で定められていない分の休日・深夜の手当は払われるはずですが、労働時間記録がないので大抵は支払われないですね。
こういった実態をきちんと調査すべきです。「無裁量」で働かされ放題になっている現実が分かるはず。 https://t.co/MoEYgUlMqZ
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-20 17:19何度でも書くけど良くある誤解。「裁量労働制なんて、高年収の人だけでしょ。高給取りなのに残業代まで欲しがるなよ」
←裁量労働制に年収要件はありません。最低賃金でも適用され得ることを政府は容認。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-20 17:17良くある誤解。「『働き方改革』で労働時間の上限を規制するから裁量労働制になっても長時間労働にはならない」
←裁量労働制では、実労働時間ではなく「みなし」時間で上限を規制するから、「みなし」と実労働時間が乖離すれば、実質に上限規制は機能しません。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-20 17:16財界の考える裁量労働拡大の最大の狙いは「名ばかり管理職」（管理職名目で横行する残業代ゼロ）の合法化。課長部長で管理職扱い・残業代ゼロにしているケース多いけど、訴訟なら大多数の会社は敗訴して残業代支払いを命じられる。そのリスク回避策… https://t.co/ewzBnzgPsG
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-20 17:12「経団連･･は、なぜ裁量労働制拡大や高プロに賛成なのか、具体的な説明をするべき・・なぜ、これらの人事制度だと、パフォーマンスが上がるのか、柔軟に働けるのか、対象者はどれくらい・・単にコストダウンの論理にしか見えない」→マスコミは働… https://t.co/xS2w3usuUj
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-20 16:55昨日ニュース23で少しコメントが紹介されました。
放送されなかったけど一番伝えたかったのは、裁量労働制では労働時間把握や管理が曖昧になる実態。
36協定の規制も「みなし」時間に基づくので、「みなし」を超える長時間労働が36協定上限… https://t.co/RuskelJtWt
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-20 16:45いま裁量労働制に必要なのは、規制緩和ではなく強化。「働き方改革」はベクトルが逆。
規制強化として、労働時間適正把握の法的義務化（ブラックボックスの労働時間の実態が分かる）、対象業務明確化・偽装事案の是正措置、「みなし」時間と実態乖離事案の適用排除措置、が必要。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-20 16:38裁量労働制の問題はたくさんあるけど、重要事項まとめてみた。拡大すればさらなる長時間労働の温床に。
①労働時間適正把握が困難（現状も）
②対象業務が曖昧→政府はさらに拡大提案
③年収制限無し（最低賃金も適用あり得る）
④雇用形態制限無し（非正規雇用も適用あり得る）
⑤是正手段が弱い
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-20 16:29「働き方改革」の労働時間法制の関係では、午前の枠に全労連雇用・労働法制局長の伊藤圭一さん、午後に代表の寺西笑子さんと私。計３人が参考人として立ちます。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-20 10:57明日21日の衆院予算委員会・中央公聴会の午後の枠（13:00-16:05）に、４人の参考人の１人として意見陳述します。意見陳述が１人20分、委員の質疑が４人に対して15分×７会派。
データ問題は何が問題なのか、法制定プロセスとの関… https://t.co/2F49QP8BqZ
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-20 10:53裁量労働制により自由な働き方という理念は美しいが、理念と解離した実態を無視して制度拡大は許されない。
しかも、実態を示す労働時間データ偽装。これは故意。意図的でなければあり得ない偽装行為。 https://t.co/0qiIC34KaX
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-20 09:26第一交通の提携路線には賛成したくないな。自動運転など3次元地図データなどは公共のインフラ。日本の住民、日本の企業がその技術を確保しておくべきだと思うんだ。自国開発、自国資本開発を目指して欲しい。観光客のためだなんて、まやかし。主権… https://t.co/TZNlCUofWA
— shunji suga（sugashunji）2018-02-19 21:29裁量労働制データ 厚労省が謝罪、連合大阪からも懸念の声（MBSニュース） - Yahoo!ニュース https://t.co/f6xD8M5oCv
「職種を拡大していくことに対して派遣法が拡大していったように、なし崩し的に対応され… https://t.co/W5Myi0QD18
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-20 05:38２月２７日の１７時３０分から、参議院議員会館地下１階で院内集会します。ぜひご参加ください！「ワークルール教育推進法の制定を今国会で実現しましょう！ 」- 東京法律事務所blog https://t.co/jN8fYgxbwD
— shunji suga（sugashunji）2018-02-20 01:07「同一労働同一賃金」求め、有期雇用の女性が提訴 勤続20年超、裁判所の判断に注目 https://t.co/5roS7HCJlu #bengo4topics
— 弁護士ドットコムニュース（bengo4topics）2018-02-20 00:1019日放送のテレビ東京「ゆうがたサテライト」。裁量労働制の労働相談を受け付けている裁量労働制ユニオン代表の発言。労働問題の現場を見ていると、ブラック企業が裁量労働制を活用して「定額働かせ放題」にしている事例ばかりです。 https://t.co/bPRBxm6mu8
— 裁量労働制ユニオン@無料労働相談（SairyoUnion）2018-02-20 00:07https://t.co/kQQkFw4iEW「女性の代理人・梅田和尊弁護士は「労契法20条裁判の中で、勤続20年以上はおそらく初めて」と説明。「これまでの判決で示されていた（格差は）『長期勤続のインセンティブ』という考え方は、改めて問われて良い」と述べた。」
— 本田由紀（hahaguma）2018-02-20 00:12調査というのは、誰にどのように聞くかによって、結果は変わってくる。
出したい結果を出すための調査設計もできてしまう。
だから、実態調査をやればいい、という話ではない。
政府が出したい結果を出すための実態調査がなされてしまう危険もある。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-19 23:34もしそこで追加調査が必要でも、専門家集団であるJILPTを活用した方がいい。今回の厚労省調査のように、１週間の法定時間外労働の「最長」の場合を尋ねていながら、調査票も公開せず、それで「最長」であることもわからないような調査結果は、… https://t.co/kgiKdzJMjI
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-19 23:33今日の #働き方改革虚偽データ疑惑 野党合同ヒアリングで、こちら側からは、まずは実態調査をやりなおせ、という声が多く出たけれど、私は労働政策審議会に審議を差し戻し、そこでJILPTの調査結果をよく検討して、そのうえで新たに調査が必要な事項があればそれを調査した方がよいと発言した。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-19 23:28最後の一文はさておき、上西充子さん @mu0283 の専門性に根ざしたファクトに基づく分析と発信は、独立した研究者の仕事の模範。なぜか今の日本で「学者＝左翼/反政府」と思われてるが、権力からの独立を維持の人僅か。「御用」とよぶべき… https://t.co/oKwNjjJNCL
— 舩田クラーセンさやか（sayakafc）2018-02-19 20:04本日提訴した担当事件。連合ユニオン神奈川の組合員が原告です。賞与基本給にも、踏み込んだ判断を求めます。
➡「同一労働同一賃金」求め、有期雇用の女性が提訴 勤続20年超、裁判所の判断に注目（弁護士ドットコム） https://t.co/cNxSivv2L5
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-19 17:51今日になってようやく示された重要文書。 https://t.co/zRaXoutiVf
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-19 09:58厚労省は税金が使われたJILPT(独法)調査で裁量労働制が長時間労働に結びつく結論がでているのに、さらに税金で虚偽データを作りだし国会で野党追及を逃れようとした。
しかもテーマは過労死に直結する長時間労働の問題。裁量労働制で過労死… https://t.co/WoXOV7nipn
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-19 10:04上西先生の分析がなければ、朝日のデータに関する報道も出てこなかったかも。
逃げ切れないと思ってようやく出してきた。
責任は免れない。
#働き方改革虚偽データ疑惑
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-19 09:19一般労働者には「１カ月のうちの最長時間（１日あたり）」を尋ね、裁量労働制で働く人には単に「１日の労働時間の状況」を聞く。これでは一般労働者の方が当然長くなる、というか、そもそも比較するのが間違い。不適切な答弁が作られた意図や経緯が… https://t.co/s7pJHKhV56
— 冨永 格（たぬちん）（tanutinn）2018-02-19 06:57#働き方改革虚偽データ疑惑 https://t.co/kABwzFV7Pe
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-19 08:45「一般労働者については１カ月のうちで最も長い残業時間を尋ねていた。「最長」の時間を質問すれば、長時間の回答が多く集まることは容易に想像できる。一方、裁量労働制で働く人については単に「労働時間の状況」を尋ね、最長の残業時間で集計した… https://t.co/zR0lRJ0yob
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-19 08:30田中先生と私が、一生懸命整合的な答えを探してきたのに、今朝の朝日によると、全く違う話だったようです。最初から気づいていたでしょうに、あまりに先方の対応は不誠実です。朝日の記事をご覧ください。 https://t.co/DTSN3eKhip
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-19 08:24で、「平均的な人」とは何か、っていう話ですね。 https://t.co/Z2pi4L4Iuh
— 澤路 毅彦（sawaji1965）2018-02-19 08:40○裁量労働制の労働者→平均的な人の１日の労働時間
○一般労働者→平均的な人の１日の最長残業時間
だった、と
これを「平均的な方で比べれば、一般労働者よりも短いというデータもある」と答弁。そりゃないわ
残業データ、恣意的利用の… https://t.co/AAd030ur4d
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-19 08:44誤解があるといけないので、念のため
○裁量労働制の労働者→平均的な人の１日の労働時間
○一般労働者→平均的な人の１日の最長残業時間
こういう聞き方の違いです。ごちゃごちゃするので、「平均的な人」が対象というのは注釈に委ねました
— 贄川俊 SHUN NIEKAWA（ShunNiekawa）2018-02-19 07:51表には、「平均的な者」と書いてあって、その中身が「最長の者」ってこと？ それじゃ、中身が全然違うんですけど。若干混乱。
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-19 07:18えーっと、つまり、この表は（平均的な者）ではなかった、ということ？ ？
「最長残業」根拠に首相答弁 厚労省、裁量労働とは異なる聞き方 答弁撤回問題：朝日新聞デジタル https://t.co/RMWmlxJlYT https://t.co/YwE6WItGPI
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-19 07:16裁量労働制➡平均時間、一般の労働者➡最長時間、とを比較したということか。これはデマゴギ－の類い。
そこまでして、裁量労働制が長時間労働に繋がる事実を隠ぺいしようとしたのか。
裁量労働制拡大して過労死でたら、どう責任を取るつもりなん… https://t.co/wWtCmjKyNb
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-19 07:18こ・れ・は！！！！！！！
「首相の答弁は、裁量労働制で働く人より一般労働者の労働時間の方が長い集計結果が出やすい調査を元にしていた点。そもそも質問内容が同じでなく、一般労働者に「最長」の残業時間を聞く一方、裁量労働制で働く人には… https://t.co/dwGE83y1bu
— AEQUITAS /エキタス（aequitas1500）2018-02-19 06:53残業データ、恣意的利用の疑念 問われる答弁の作成意図：朝日新聞デジタル https://t.co/HdPWCkFJoF
— 贄川俊 SHUN NIEKAWA（ShunNiekawa）2018-02-19 06:06「うっかり」間違える類いの比較ではない。官僚はそんなに愚鈍でもない。
もともと、JILPTの行った裁量労働制が長時間労働という調査結果を潰すカウンターとして用いられたもの。
これが意図的ではないと認定され許されるなら、この世に意図的な虚偽利用などなくなる。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-19 06:55生存権や社会権、居住権が脅かされていると必死に働いたり、生きるだろうというバカバカしい精神論に辟易する。例外はあるにせよ、たいてい長期間にわたり、権利侵害されていたら人間が破壊されていく。
— 藤田孝典（fujitatakanori）2018-02-19 02:08松本人志“ネットカフェ難民”に「ちゃんと働いて」 https://t.co/Y2ec3R0oK6 「路上で始まる方が俺はチャレンジしてる感じがするけどね。路上なら頑張るんじゃないかな」→これは看過できない。路上でどれだけ人が苦しみ… https://t.co/nrtbNPdiFb
— 藤田孝典（fujitatakanori）2018-02-19 02:00本日19日（月）テレビ東京で放送の、16時54分からの「ゆうがたサテライト」、23時からの「ワールドビジネスサテライト」にて、裁量労働の実態として、裁量労働制ユニオンで団体交渉中の事件が紹介されるそうです。今すでにある裁量労働制がどうなっているのか、ぜひ知ってほしいと思います。
— 裁量労働制ユニオン@無料労働相談（SairyoUnion）2018-02-19 01:08厚労省の方々、見ていらっしゃると思いますが。 https://t.co/wt430AZd8i
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-18 17:24裁量労働制や高度プロフェッショナル制度についてのリーフレット「働き方改革のひみつ」のPDFをアップロードしました。印刷して配りまくりましょう🗞 #定額働かせ放題
https://t.co/6jvx7Q7FwP https://t.co/QgV7jzQAID
— AEQUITAS /エキタス（aequitas1500）2018-02-18 22:42明日、2月19日（月）の予算委員会。要注目です。 #働き方改革虚偽データ疑惑
https://t.co/D5HqqIxYij
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-18 22:39今のままの法案だとどうなるか。上西教授はこう警告する。「自分は安泰だと思っていた人が、あのときのこれがこんなことになっちゃうのという世界になってしまう。どんどん残業させられることに対して、歯止めをかけてくれるものが法にもなくなって… https://t.co/eIALX3Yi7t
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-18 22:34「働き方改革関連法」の政府の最大の目的は「本当の狙いは上限規制ではなく、裁量労働制の方にある」と語る上西教授。かつて「残業代ゼロ法」として野党や世論が反発したから、今度はいいイメージと抱き合わせにしようというのが今回の法案と指摘。… https://t.co/LTsOgFwUHM
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-18 22:28【New】金メダル・小平奈緒は、涙するライバル李相花を抱きしめた。韓国でも感動の嵐
https://t.co/isKVTgaJuV
#平昌オリンピック
— ハフポスト日本版（HuffPostJapan）2018-02-18 22:56@vivakomachi82 この相澤病院は、映画「神様のカルテ」のモデルと言われている病院です。
なお、入院患者さんには
「小平さんが頑張っているから、私も頑張る」
という方もいらっしゃるそうで、病院としても支援は無駄な事では無いです。
— ふる(どうでしょう藩士)（moonkiba）2018-02-18 23:11小平奈緒選手の所属先の相澤病院さんは、2009年から支援を続けてきた。
給料や家賃、遠征費を支給し、年間１千万円超の活動費の殆どを賄い、ソチ五輪後に拠点としたオランダでの滞在費も負担。競技に専念させ病院関係の仕事はなかった。… https://t.co/stYimO2saU
— こまち82号（vivakomachi82）2018-02-18 21:48裁量労働制のデザイナーでも、フォントやレイアウトや素材のイメージなどがあらかじめ指定されている場合はアウトで残業代支払いの対象になると思います。また、そうした業務がかなりの割合を占めていれば、１からレイアウトする業務が多少あっても… https://t.co/A7gkTaPuxe
— ブラック企業ユニオン坂倉昇平@労働相談（magazine_posse）2018-02-18 16:44昔、西武新宿線で痴漢から逃げたら、直後に痴漢が別の女性を痴漢しはじめ、おいやめろと怒鳴ったことはあった。自分のためには声を上げられなかった。あとで怖かったとグチった男ともだちに「なぜ警察に突き出さなかった」と言われ、その方とは一切の連絡を断つことにした。私だって怖かったんだよ。
— すか（suka_t）2018-02-18 22:57「働き方改革」については、この１年間、いろんな記事を書いてきているので、下記の記事一覧からご覧ください。特に電通をとりあげた記事と、昨年9月の労政審をとりあげた記事は、今の問題に関係が深いです。
https://t.co/gxWPgBUhGi
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-18 11:23一体だれが、なんのために裁量労働制の拡大を求めているのか、よく分かるデータです。
「安倍政権に期待する施策（3つまで選択）を企業トップに聞いたところ「裁量労働制の拡大」（51%）が最多だった。」
企業、働き方改革に期待（社長1… https://t.co/45CVDErFDS
— AEQUITAS /エキタス（aequitas1500）2018-02-18 08:50神保哲生さんと宮台真司さんの話の中では同意してしまっている、という文脈が維持された。その他、話が彼らの文脈に乗せられていったことに対して、いろいろ不本意な点あり。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-18 07:43「今回、労働組合側は長年の悲願だった「上限規制」が導入されることと引き換えに、事実上の上限規制の抜け穴となる高プロの導入や裁量労働の拡大を含む法改正に同意してしまっている」
これね・・同意していない、と番組でもはっきり指摘したのだ… https://t.co/MJBSe6IYKy
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-18 07:42馬脚を現し始めた安倍政権「働き方改革」の正体／上西充子氏（法政大学キャリアデザイン学部教授）（ビデオニュース・ドットコム） - Yahoo!ニュース https://t.co/OKEZgjaX3s @YahooNewsTopics
— 本田由紀（hahaguma）2018-02-17 23:20これは大変重要な指摘です。
三浦瑠麗氏は今すぐにでも、自分の発言で差別をするな、と呼び掛けてほしい。
米国でもこういうのはやるでしょう？トランプ大統領をぜひ見習ったらいいと思います。 https://t.co/xpJa02xLIS
— 梁英聖＠『日本型ヘイトスピーチとは何か』（影書房）（rysyrys）2018-02-17 15:20上西先生、かっこいい。 https://t.co/7OSq029yCy
— 今泉義竜（i_yoshitatsu）2018-02-17 12:51無期転換は、労働組合こそが本気で取り組まなければならない課題。非正規労働者の皆さんの信頼を取り戻す、最後の機会かもしれない。これを機に、組合の組織化も期待できる。使命だし、チャンス。
— 弁護士 市橋耕太（nukonekocat）2018-02-17 13:472018年問題、特に無期転換を免れるための雇止めについて、嶋崎量弁護士の講演 https://t.co/DI1P5OP765
— 弁護士 市橋耕太（nukonekocat）2018-02-17 13:10上西先生、「手の内を明かすことの意味は、政府に『まだ精査中です』という言い訳を許さないという点にもある。こちらは既にここまで調べたんだから」
https://t.co/7PH5JjWURp
— 塩見卓也（roubenshiomi）2018-02-17 11:36「裁量労働制の方が短い」というのが「火消し材」だったのに、その中にガソリンが入ってて爆発したって感じかな。盛大に炎上中
〈自民党幹部は「労働時間が短くなるから裁量労働制をやろうという話ではない」として、問題の火消しに動いている〉… https://t.co/UWzrYxIz2u
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-17 12:45労働法講座 第1講座 嶋﨑量（日本労働弁護団常任幹事）「労働契約法18条」始まりました！ https://t.co/cEkF8b6QRO
— 日本労働弁護団（roudoubengo）2018-02-17 13:11その場で条文を確認すれば、ごちゃごちゃ言わないですよね。法に忠実なんだなぁ（当たり前だけど）、と思いました。但し書きについても、コンメンタールをもってきて確認してた裁判官もいましたね。勉強熱心だなぁ、と思って、見てました。 https://t.co/93zeXfCkX0
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-02-17 10:41民主法律協会・権利討論集会に参加中。裁量労働制の厚労省データの嘘を暴いた、時の人となられている上西充子法政大学教授の貴重講演。働き方改革の問題点、そしてデータ問題の本質を熱演くださっています。 https://t.co/vFMeLv74AT
— 弁護士 谷真介（tanishin_ben）2018-02-17 10:22別に名前は出しませんけど、出せと言われたら言えますね(笑)。労働弁護団では名前をあげて報告され議論されてますね。 https://t.co/5cmnsAb6ij
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-17 10:36労働審判の傍聴も問題。
審判委員会で決定せず審判官が独自の要件で傍聴拒否するケース、何度も経験してます。春先は特に多いです(労働集中部着任間もない方がいる)。
審判員に「傍聴認めない結論は合議しましたか？」と聴くと判明。労働組合の… https://t.co/G7muhsLPNf
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-17 10:35労働弁護団では、だいたい２年に1度は、労働組合関係者への傍聴に関して裁判官が民訴の傍聴に関する規定を知らず揉めた事例が報告されます。恒例行事。
若手会員への啓発も定期的にやってますが(弁護士も知らない方多い)、それでも浸透しないで… https://t.co/oPmQbAr6pU
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-17 10:26誉められた。
経験あるからですよ、実際に何度も。もちろん、知ってる方もいらっしゃいますが。
労働審判の傍聴規定も知らない方は多い。 https://t.co/SyfZFFVQNv
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-17 10:14私も本日は本務が入ってて、名古屋を離れられず…！なんとも残念。旬の話題、旬の先生、盛り上がること間違いないでしょう！ https://t.co/u4oJWD9Te0
— おがたけいこ（Keikolein）2018-02-17 09:08◾️重要◾️野党の皆さん、メディアの皆さん、またこの問題を見守って下っている皆さん、ここからの連続ツイートを読んでください。月曜に向けて。
#働き方改革虚偽データ疑惑 https://t.co/7KuFQh2EYN
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-17 08:05５年雇い止めの撤廃を －北大職組がアピール発出－ https://t.co/bKlWXRkMgf
— 今泉義竜（i_yoshitatsu）2018-02-17 08:10かなりの確率で裁判官も規定を知らないですね。
労働組合だけ制限しようとして、使用者側関係者はスルーパスのケースもあります。 https://t.co/rrFnXcvHVR
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-17 08:24安易に受け入れる労働側の風潮も問題ですね。とくに労働組合関与事件。 https://t.co/8iWuADFoUU
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-17 08:20「定額使い放題」と批判される日本の裁量労働制の問題点、とてもよくまとめられています。公務員・会社員の皆さんは当事者問題として必読。
「働き方改革」に含まれる猛毒・裁量労働制の「本当の姿」と「あるべき姿」(嶋崎量) - Y!ニュース https://t.co/nR9Mmu5U0T
— 高崎順子（misetemiso）2018-02-16 21:14「働き方改革」に含まれる猛毒・裁量労働制の「本当の姿」と「あるべき姿」
https://t.co/XIX3kzA1qq
わかりやすい解説だな。
裁量労働制は「定額働かせ放題」になる可能性大。
給特法に縛られた、どこかの業界と一緒ということか。
— 長沼豊（naganuma55）2018-02-16 09:06喫煙者の皆さん、私はタバコで呼吸困難おこします。煙が臭いからじゃなくて有害物質でです。呼吸器科の救急に運ばれます。「タバコのある所に行くと突然死するぞ」って医者にいわれました。喫煙環境の職場を我慢してたのが原因で喘息になったんです… https://t.co/eE2Vise6hT
— segundo dia feliz（bossanovaneko）2018-02-13 14:40せっかくなので、10:10-11:40のうち、半分を当初考えていた内容、残り半分を今回のデータ問題とそこから見えてくる問題、に変更することでご了承いただきました。まさにWEB活用の実例なので。 https://t.co/EZDJLgHtBR
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-16 12:15また間違い
○無期転換。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-16 19:30一般化すれば、審判員はもっと研修が必要ですね。凄く真っ当な方も沢山いるのですが。
全国の弁護士の情報を聴してると、かなり地域差もありそうですね。 https://t.co/1twzpZTa2Q
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-16 18:04このタイミングで上西先生の講演とは凄い！今年は労弁本部の労働法講座が重なってしまい本部の派遣はなく残念。交流できたら良かったのですが。
私もたしか２回くらい参加しましたが、労組・研究者・弁護士が一緒に創り上げる雰囲気は羨ましかった。 https://t.co/YcHmSZbPHO
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-16 17:27労働審判による迅速な救済は，法律で１人１人に認められた権利。なぜ，法律が認めた手続を使って，権利救済を求めたら，逆に，自分の生き方に反する，よくわからない曖昧な義務を，一生負うように命じられてしまうのか。
— 中川拓（takun1981）2018-02-16 17:15「嫌なら異議出せば」と簡単に言う人がいるけど，異議を出して１～２年たたかうのは，費用と労力と時間がいる。しかも労働審判で出た金額は，ほぼ請求額満額。「それでも口外禁止の点のみ争って異議を出しましょう」と，簡単に依頼者に言える事件ではない
— 中川拓（takun1981）2018-02-16 17:15私も、予め口外禁止入れることに当事者が合意していたら、疑問は呈しません。
今回発端になった中川拓弁護士tweetのケースは、労働側が事前に強く反対していたケースですので、少し様相が異なります。 https://t.co/oQkwo0cuOY
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-16 14:30ありがとうございます。労働弁護団出版書籍は沢山あります。
売れ筋は、相談マニュアルシリーズ、最近販売開始した「職場を変える秘密のレシピ」、機関誌「労働者の権利」など。書店入手ルートは限られているので、この日に沢山購入される方が例年… https://t.co/CCC4ZI7Yca
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-16 14:27明日2/17(土)開催！私は第一講座で、2018年問題(無機転換ルール関連)を担当します。当日参加も可能ですのでぜひ。書籍なども販売します。
➡第30回労働法講座のお知らせ | 日本労働弁護団 https://t.co/8sNAFGt4E1
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-16 12:58どういう根拠で口外禁止条項をつけられると考えたんだろう。しかもすぐに異議が出されて通常訴訟に移行しちゃうのがみえみえではないか。 https://t.co/Fh1KDJ6syO
— すか（suka_t）2018-02-16 12:39原田仁希「裁量労働制で労働時間が短くなるなんてありえません。ユニオンに相談に来る人の話を聞いていても、残業代を支払わないために制度が悪用されている場合がほとんどです。」
安倍首相が答弁撤回、裁量労働制の拡大議論が杜撰すぎる https://t.co/dXWaGIwGXn
— AEQUITAS /エキタス（aequitas1500）2018-02-16 12:16企業別労働組合の広報といえば、組合機関誌(紙媒体のみ)だけど、ネットの世界にも是非足を踏み入れて欲しい。
目にする組合機関誌に良いネタ書いてあっても、外部に公表して良いか分からないのでTwitterでは書けない。
組合員も、若手は紙媒体嫌がる人は多いのでは？と思う。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-16 12:27安倍政権でさえ、虚偽データを使ってまで、「働き方改革」で長時間労働是正をアピールしているご時世。
本来「働き方改革」で主役になるべきは、労働者の声を反映した労働組合。春闘要求額も良いけど、それ以外にも組合が広報する価値あるネタはあるのではと感じる。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-16 12:22「ブラック企業」に入りたくないと考える若者が増える中、企業別労働組合が存在を外部にアピールすることは、就職市場では確実にプラスだろうと実感がある。人手不足で就職売り手市場の中、労働組合はこれを活用する広報戦略に期待。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-16 12:13これ、実感ありますね。 https://t.co/0fK5NCC4FH
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-16 12:06企業別労働組合が外部発信する意義をうったえると、必ず「労使関係に悪影響がでる」って言われる。
でも、労働組合が要求して実現した成果を企業トップや企業広報が、日経でコメントしたりするのも、沢山ありますから、広報戦略の問題。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-16 12:03今、私がやっていることは、昨年３月に職安法改正（求人トラブル）についてやってきたことをversion upしたような行動です。ご関心をもっていただければ、ぜひ、下記をお読みください。 https://t.co/flwTdK5g2b
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-16 10:04企業別の労働組合の良い取組みも、主体的にメディアに情報出したりSNSで発信してくれたら、労働組合のイメージもかなり変わるはず。広報の戦略と位置付け。
インターバル規制や非正規組織化など、ネタが埋もれてるのを知ってるから。
外部発信は他の労組へも波及効果期待できる。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-16 11:52裁判官だけを対象に批判書いたけど、労働審判委員会3人で出した結論だから、審判員(2人)の問題も指摘すべきでしたね。
審判員はそれだけ重みのある仕事。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-16 11:33労働弁護士にとって一番大切な表現行為は、裁判所への賛否含む訴訟活動に関する言論だと考えている。 中川弁護士の問題提起は、労働弁護士として模範的行為。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-16 11:27調停的審判って言われる運用？を履き違えたのかもしれませんね。一方当事者嫌がってるのに審判だしたら、司法作用により表現の自由を奪いかねないとか、頭をよぎらないものか。憲法忘れちゃったとか。。。 https://t.co/afiDYgmQUZ
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-16 11:23企業別組合に向けられる「非正規雇用に冷たい」というイメージ脱却、非正規雇用の組織化に向けてもプラス。ぜひやって欲しい。
産別単位でもよいし。競いあって成果も拡がる。
日経などで記事になってるのは企業広報が動いたからだろうが、要求していた労働組合の顔が見えないのは悔しい気持ち。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-16 10:59企業別組合のある職場での一律無期転換例は、かなりの数が報道されている。でも、労働組合からの情報発信による報道は少ない。
企業別組合は、このケースこそ記者会見して情報発信すべきだろう。企業価値も高めるので労使関係にも悪影響なし。
あまりに惜しい。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-16 10:53こんないい加減なデータを根拠に定額働かせ放題の拡大が実現してしまっては、あまりにひどい。政府はいったん法案を撤回すべきだろう。 #働き方改革虚偽データ疑惑
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-02-16 10:24働き方改革と銘打ってるのに働く側に負担が増すような制度は入れるべきではない、という批判をかわすために、裁量労働制の方が労働時間は短いと答弁したのだろうが、その根拠はウソだったわけだ。もう立法事実も崩れたのだから、速やかに撤回した方がいい。 #働き方改革虚偽データ疑惑
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-02-16 10:29(おさらい)企業のデータ偽装なら経営トップも退陣確実。
⭐政府「働き方改革」で長時間労働是正を掲げる➡政府が裁量労働制拡大も法案盛込む方針➡野党が国会で裁量労働制が長時間労働につながると追及➡総理担当大臣が虚偽データで長時間労働を否定！
#働き方改革虚偽データ疑惑
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-16 10:09細々としたメールなら兎も角、森友問題の追及が始まってから一年近くも経ってから３００ページという膨大な分量の文書が出てくるというのは、組織的隠蔽による時間稼ぎと言う以外に説明のしようがない。
森友文書、新たに２０件３００ページ 財… https://t.co/yNYx8XkAZ6
— 異星人共済組合（Beriozka1917）2018-02-15 14:09弁護士）さんがMitsuko_Uenishiをリツイートしました
覚えて損はない教訓。「嘘に嘘を重ねるとど壺にはまる、最初に誠実に誤るの方が傷が浅い」 #働き方改革虚偽データ疑惑
東京新聞:裁量労働制調査データ ミス？捏造？ 厚労… https://t.co/gB8SMlDtEq
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-16 09:46ですよね。公務員としての良心に立ち返って奮起して欲しいところ。誰のための仕事なのか。
⇒「すべて公務員は、全体の奉仕者であって、一部の奉仕者ではない」（憲法１５条） https://t.co/Zx8gNxG6ap
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-16 09:42厚労省の皆さん、責任押し付けられて切り捨てられないようにご注意！
#働き方改革虚偽データ疑惑 https://t.co/DU9Jt7zkbC
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-16 09:30〈政府が働き方改革関連法案に盛り込む裁量労働制の対象拡大に関し、推進の具体的な「根拠」がなくなりかねず、野党は「フェイクデータだった」などと反発を強めた〉#働き方改革虚偽データ疑惑
裁量労働制：時短調査「他にない」 揺らぐ推進根… https://t.co/wqTQMyx6xK
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-16 09:10#働き方改革虚偽データ疑惑 このタグで可視化できるかも。けっこう集まってますね。 https://t.co/KKwjw5fWeV
— ゆじた（yujitashi）2018-02-15 22:41それに、もしそういう間違った聞き取りが起きているなら、なおさら、どういう聞き方をしているのか、調査方法を開示する必要がある（野党の開示要求には厚労省は応じていない）。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-16 08:25仮に「15時間超」が、まちがって１日の総労働時間を聞き取ったものであるとしても、一般労働者の「平均的な者」の１日の総労働時間が「15時間超」であるというのは異常。もしそれが、連続シフト勤務後に１日休息、といった勤務形態なら、そうい… https://t.co/9hRNlnpkr4
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-16 08:24「会合に出席した法政大の上西充子教授は「裁量労働制が長時間労働にならないことを示すため、調査の後から作られたデータと考えるのが自然だ」と話す。」
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-16 08:12「厚労省の担当者は、十五時間超の残業について「残業時間ではなく、一日の総労働時間を間違って聞き取った可能性もある」と、単純ミスだった可能性を指摘する。一方、立憲民主や希望など野党六党が十五日、合同で厚労省から事情を聴いた会合では「… https://t.co/5NuyJ5jNbd
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-16 08:12何度も何度も書くけど、うちの区は、「お母さんが事務所を経営している場合は、内職と同じ区分ですね」と言ったからな。事務所の賃料払って、事務員のお給料払っているのに。
— らめーん（shouwayoroyoro）2018-02-16 08:43「会社に出勤するから面倒見れない」「家にいるから面倒見れる」とかじゃないんですよ。働き方改革とか言ってる人は一回自分もやってみたらいいと思うんですよね。会社2つも潰さずに経営しながら、4人子供育てるのって結構大変ですよ。でもうちは… https://t.co/Y4Komq2nnm
— トリイケンゴ＠ファーストペンギン大学（toriikengo）2018-02-14 16:06このへんいっつも思うんですけど、在宅勤務とかいう言葉も相当勘違いされていて、じゃあ新生児見ながら仕事できるのか？って言ったら無理ですよ。やってみてください。お腹に赤ちゃんくっつけて30分に1回泣きわめくのに、集中してまともな仕事できます？
— トリイケンゴ＠ファーストペンギン大学（toriikengo）2018-02-14 16:04そういえば4人目の子が、保育園落ちました。夫婦でそれぞれ会社経営しながら、3人目まで無理くり育ててきたんですが、4人目にして落ちると思ってなかったので奥さんが軽いパニックに。うちは「子供いっぱい産みながらバリバリ働く」の超ロールモデルのはずなんですが、、、、日本って、、、
— トリイケンゴ＠ファーストペンギン大学（toriikengo）2018-02-14 15:59これが、企業の裁量労働制の捉え方。
「午後七時に定時退社できる日もあったが、繁忙期には午前六時に出社し、翌日の午前一時まで働くことも。残業時間が「過労死ライン」といわれる月百時間を超えることもあったが、残業代は「固定」のため増え… https://t.co/5Nwr1smZwU
— AEQUITAS /エキタス（aequitas1500）2018-02-16 06:46国会で議論になってますので、改めて紹介いたします。やはり、どさくさ紛れの一本化法案はよろしくないですよね。
#裁量労働制の方が労働時間が長いです
【情報労連リポート】2016.03月号 特集「三家本 里実 - 「残業」歯止めに労… https://t.co/BfFx3WG7Wc
— 情報労連（infoictj）2018-02-15 23:49ぬれた路面で急ブレーキをかけたところ、スリップして転倒。頭を強く打った。１カ月ほどすると頭痛がひどくなり、硬膜下血腫と診断され手術。費用は生命保険で補ったが、店を約１カ月休んだ。好きな時に自由に働けるのは魅力だが、ケガをした時の保… https://t.co/RTJvIP5TCm
— 交通の安全と労働を考える市民会議（forumtsl）2018-02-16 04:25この法案を通したらあなたの大切な家族や友達に死人が出ます。確実にそうなります。会社から裁量へ移行を打診されたらまず断るのは無理です。そして移行したら最後… https://t.co/JrzdXIBYSL
— mamayamn（myan62）2018-02-16 01:26途中裁判官は，「口外禁止は，大抵の事件につけてますし，そんな重いものではない」と発言した。私は，「重いものでないなら，外せばいい」と言うと，裁判官は，「会社にとっては重いものなんですよ」と言う。どういう意味なの？
— 中川拓（takun1981）2018-02-16 00:35私も，「金額を言わず，労働審判が和解で終わったと報告するだけで，会社に何の弊害があるのか？」と聞いたが，裁判官は「現役社員に話すのは業務上弊害がある。元同僚には察してもらって」と言うばかり。全く納得のいく説明はなかった
— 中川拓（takun1981）2018-02-16 00:35口外禁止条項を入れるよう迫る裁判官に，申立人は，「解雇された後，複数の元同僚が『証人になってあげるよ』と言って励ましてくれて，ここまでこれた。その人達に，何の結果も報告せずにすませるなんて，自分の生き方としてできない」と涙ながらに訴えた
— 中川拓（takun1981）2018-02-16 00:35この担当裁判官は、表現の自由の意義を勉強し直すべき。調停でいれるのと審判でいれる意味は全く異なる。
安易に口外禁止を入れて和解する風潮も良くない。そんな風潮の弊害でもある。 https://t.co/OgD1c0zCwC
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-16 01:10"労働問題に詳しい市橋耕太弁護士は「裁量労働制は企業の残業代抑制につながるが、労働者のメリットは乏しい。現行でも問題があるのに、なし崩し的に対象を拡大するのは問題」と指摘する。"東京新聞:裁量労働、問題運用が横行 対象外に適用 過… https://t.co/bZUJFrsz29
— 今泉義竜（i_yoshitatsu）2018-02-15 09:15山井議員「唯一最大の根拠が揺らいでいるわけじゃないですか。人の命がかかっているんですよ、この問題は。今頃（データを）精査って何ですか」「これは人の命に関わるデータのねつ造ですから、しっかりと責任を取られる覚悟というのはおありですか」
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-15 23:44山井議員「裁量労働制を拡大したら確実に過労死が増える」とした上で、データが不適切だと認めても法案を提出するならば、「体を張って法案を止める。ただではすまない」と強調
⇒野党側“裁量労働制拡大”の断念を迫る（日本テレビ系） - Ya… https://t.co/8RQGoA6rhy
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-15 23:43データが正しくないことがわかったら裁量労働制の部分を法案から削除するかと迫る山井議員。おおむね妥当ということでやっていると答弁する加藤大臣。
本日の報道ステーションから。
#働き方改革虚偽データ疑惑 https://t.co/pusuNGfF1v
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-15 22:45「連合・神津会長は『わたしは、抱き合わせ販売しようとされたのかもしれないが、どうもパンドラの箱を開けちゃったんじゃないのと。裁量労働制という今の運用実態が、本当にいい形でちゃんとやっているのかという問題が、あらためてクローズアップされたと思う』と述べた」
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-15 23:22「裁量労働制の拡大を盛り込んだ働き方改革関連法案をめぐり、安倍首相が過去の答弁を撤回したことについて、連合の神津会長は「パンドラの箱を開けた」と指摘し、法案審議に大きな影響が出るとの見方を示した」⇒連合・神津会長 首相の答弁撤回「… https://t.co/iH5BtzY11J
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-15 23:21芸能人などの働き方 ６割以上が不当な扱い経験 公取が調査 | NHK ←こちら今泉弁護士
https://t.co/5hogphzqfh
タレントや選手の「移籍制限」契約、業界に見直す動き：朝日 ←こちら菅弁護士… https://t.co/yubcJ6Izij
— 塩見卓也（roubenshiomi）2018-02-15 20:31裁量労働制で働いている皆さんへ。違法な裁量労働制は、現場から声をあげて問題にできます。裁量労働制で編集プロダクションで働き、長時間労働のため女性が職場で倒れた事件が記事になりました。彼女はユニオンで団交して、裁量労働制を無効にして… https://t.co/4pgbcIiQfz
— 裁量労働制ユニオン@無料労働相談（SairyoUnion）2018-02-15 21:01「無期」ですね。冒頭から誤記。。。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-15 20:45いや、データの評価に踏み込んだ発言や文書は出てこないと私は思います。
となるとまた紛糾するでしょうが。
このデータを撤回するということは、法案を準備した前提が崩れるということですから。これまで過去に２度、今国会で３度、政府はこのデ… https://t.co/T3NBohwi7T
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-15 20:25コメントしました。芸能人などの働き方 ６割以上が不当な扱い経験 公取が調査 | NHKニュース https://t.co/5PdOY9Q96G
— 今泉義竜（i_yoshitatsu）2018-02-15 20:08スラップ訴訟の確定判決を放棄させる解決は、素晴らしいですね。 https://t.co/sfapy53TM0
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-15 17:17裁量労働制に関する政府の労働時間調査の「ウソ」が暴かれつつあるが、法政大学の上西充子教授は、この問題を極めて鋭く分析している。私も参考にさせていただいたが、こうしたアカデミズムと政策との関係が望ましい姿だと思う。労政審の御用学者は… https://t.co/gcNucXk4Mg
— 玉木雄一郎（tamakiyuichiro）2018-02-15 12:53裁量労働制について書きました。国会で議論を深め、法案から削除はもちろん、規制強化に向けて議論を深めて欲しい ⇒ 「働き方改革」に含まれる猛毒・裁量労働制の「本当の姿」と「あるべき姿」(嶋崎量) - Y!ニュース https://t.co/hDpXI4OXao
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-15 17:12今号も充実。ぜひ、労働組合関係者や研究者の皆さま、ぜひ定期講読をお願いします。 https://t.co/MsaPa2HGGi
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-15 12:51東京新聞にコメントを載せていただきました。「裁量労働制は企業の残業代抑制につながるが、労働者のメリットは乏しい。現行でも問題があるのに、なし崩し的に対象を拡大するのは問題」
東京新聞:裁量労働、問題運用が横行 対象外に適用 過大… https://t.co/xUDPBrdXiL
— 弁護士 市橋耕太（nukonekocat）2018-02-15 11:08手を洗う時間も労働時間です（ラーメン屋さんとタイムカード） - 弁護士 西川治のブログ https://t.co/Gxxw3eriJT
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-15 12:34裁量労働制ユニオンに「約三十件相談」「野村不動産（同）は昨年十二月、裁量労働制が認められていない営業職の社員六百人に適用していたとして、東京労働局から是正勧告と指導を受けた」
⇒東京新聞:裁量労働、問題運用が横行 対象外に適用 過… https://t.co/Rxp7xN7JHy
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-15 09:47弁護士が生活保護の申請に同行すると、役所の態度が変わることがしばしばあります。その際の弁護士費用は日弁連の援助制度があり、本人負担ありません。弁護士会などの無料相談をお勧めします。 https://t.co/TSfDQh4ox2
— TｰTAKA（TGN54）2018-02-15 09:00#夫婦別姓 #選択的別姓制度 https://t.co/QrFcfY43b1
— 佐藤正子（SATOMasako）2018-02-14 10:00無機転換ルール。賢い使用者は、一律に無機転換し対応してます。当事者の申出の度に対応するコストが無駄だし混乱も招くするから。一律転換は職場の一体感や士気も高めます。
最も愚かな対応は、5年の無機転換阻止の雇止め。反社会的行為、熟練者消えて生産性低下し、職場の士気も下がる。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-15 09:03（社説）裁量労働拡大 答弁撤回ではすまぬhttps://t.co/Ap8vuQEXyV
答弁は撤回されましたが政府は認識を改めず、方針転換も考えていません。
働くすべての人に、そして安倍政権の政策の進め方に危惧を覚えているすべての方々に、読んでいただきたい社説。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-15 07:02厚生労働省は、何のための省庁なのか、という根本的な問題でもあります。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-15 05:48国民の命と健康に関わる問題だからこそ、そういう問題であるということが国会審議の中で世の中に認識されないように反証データが必要だった。厚労省調査として野党の指摘と異なる結果を示せれば、野党の見方は偏っていると思わせられる。とても根深… https://t.co/hT12rTZTg8
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-15 05:45私たち研究者が、発表した論文中での問題を指摘された場合、その問題が研究不正にあたるのか悪意のないミスなのか、精査されることになります(研究不正なら懲戒解雇)。今国会での裁量労働制に関する問題も、同じように精査されなければなりません… https://t.co/KFXDkMWn5y
— Katsumi (電子工作好き)（kats_me）2018-02-14 12:15裁量労働制で働いているけど実働長い。また裁量労働でない人は残業つくから早く帰れと言われ、こっちにしわ寄せきます。もしくは上司によっては帰らせてもらえないのでサビ残になります。一度民間をしっかり見た方がいいですよ。感覚が剥離している。
— リカ（rika69052）2018-02-15 02:30「政府は法案を２７日にも閣議決定し、国会に提出する方針。法案は、長時間労働の是正を図る法案と、裁量労働制の対象拡大の法案が「一本化」されているが、本格審議が始まれば裁量労働制をめぐる論戦が大きな焦点になる 」
https://t.co/EwtR07mgw9
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-15 00:11この件上西先生の追及がなかったらどうなっていただろう。根深い問題だということがわかってきて戦慄している。
こんな虚偽データを使って国民の健康、生命に関わる超重要法案を強行しようとしている。。ほんとにとんでもないことが国会で起きてる https://t.co/HjggKFSaQ8
— 弁護士 太田啓子（katepanda2）2018-02-14 23:55データを都合よく利用しようとした人（＝総理・厚労相）が悪い。事業所に行って調査した監督官たちは何も悪くない。 https://t.co/piLk5MoCjj
— Hosokoshi(fu-dao-le)（SIANDLS）2018-02-14 21:16この事件、交通費をまったく払っていなかったわけではなく、正社員1万円、パート5千円。パートの勤務時間は4時間。じゃあ半分ねーみたいな話だったのではないかと予想してます。働いている方々は、そんなもんかなと思っていたら、労組に教えても… https://t.co/o4BcEeiudy
— おがたけいこ（Keikolein）2018-02-14 18:29もともとは「裁量労働制を拡大すると過労死が増える」という野党の懸念に対して、安倍首相が「裁量労働制で働く人は一般労働者より労働時間が短いとの調査もある」と反論した。今回その答弁を撤回したわけだから、裁量労働制を拡大すると過労死が増える懸念は拭えぬまま。それでも強行するつもりか？
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-14 12:41加藤大臣や菅官房長官は、25年調査の担当者に責任を転嫁しようとしています。問題は調査に携わった人にあるのではありません。下記の記事末尾の追記をお読みいただきたいです。→
https://t.co/ODRBPghY4y
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-14 11:50交通費や食堂利用費などは、国会答弁でも通達でも明確に労契法20条の射程内とされていましたが、明確に判決で認められると重みが違いますね。 https://t.co/0c14lfgty1
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-14 11:47これはひどい。ひどすぎる。
＃国会なめんな
＃野党がんばれ https://t.co/tftA3oTAgf
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-14 11:45@Keikolein まさにこれです。
＃国会なめんな
＃野党がんばれ
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-14 11:39上西先生、すごい。書かれるものを読むたびに政府答弁に腹がたつ。ハッシュタグ、作ってみた。＃国会なめんな https://t.co/c1xCCgA2uS
— おがたけいこ（Keikolein）2018-02-14 11:35ひどい答弁だな。
加藤大臣、あなたは良心は痛まないのか。有権者に恥ずかしくないのか。
国会を愚弄するのもいい加減にして欲しい。
これは、人の命がかかった問題なんだから。 https://t.co/zVh17s6r7t
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-14 11:33枝野「裁量労働制だと、時間外が基本的につかなくなる。むしろ長時間労働がますます進む。それが安倍さんのいう働き方改革。どうも営業職一般に拡大されかねない。そのもとになっているデータが、国会で繰り返し質疑がなされた中でおかしいということになった、そういう問題だ」
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-14 11:20答弁を撤回しながら、安倍政権はなおも同じことをしようとしていますね。もともとの調査設計や、調査に携わったもののミスだという印象を与えようとしている。そういう問題ではないのに。 https://t.co/OSwW16P0UO
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-14 10:57＜衆院予算委＞安倍首相、裁量労働制に関する答弁撤回（毎日新聞） - Yahoo!ニュース https://t.co/j3Qn2VuMi8 @YahooNewsTopics
撤回と陳謝。明確な追及に対してごまかしきれなかった。追及がなければごまかそうとしていた。
— 本田由紀（hahaguma）2018-02-14 10:35バレたら撤回、というだけなら、「残業代払えばいいんでしょ」と同じ。
真相究明と再発防止は必要。
働き方改革の国会審議に関わる問題であると同時に、国会審議そのものに関わる問題。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-14 10:21答弁撤回では済まされないですね。上西先生の追及がなければ、デタラメ答弁で野党の追及がかわされてしまった可能性も高い。
その原因を含め、きちんとこの答弁がなされた経過を説明をさせて欲しい。
総理大臣や担当大臣が虚偽データで重要法案の… https://t.co/p9YIcuN3sX
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-14 10:21■重要■
東北大学・田中重人准教授による答弁データ問題の考察。問題の集計表の「２時間以下」に「１」の階級値を与えると１時間37分という平均値が出る、と指摘。
https://t.co/65eFj3pkqi
これにより私は、１日の法… https://t.co/rF8Zr9Q361
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-14 08:29謝罪して答弁を撤回すれば済まされる問題ではありません（そんなのデータみれば維持できないのは自明）。
嘘をつかねば答弁ができないような、定額働かせ放題となる、裁量労働制拡大の法案提出方針自体を撤回しなければ。
法案の中身をさらに追及… https://t.co/gSJh8lpJ5Q
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-14 10:11そうですね。
労契法20条がカバーする範囲も含め猶予措置なら、この点は明白な改悪。ようやく司法でも労契法20条が機能し始めた時期に立法で猶予措置をいれ後退させることになりますね。
そもそも、労働者に有利な規定だけ猶予措置、働かせ放… https://t.co/RsqUg9jfkd
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-14 10:08三浦瑠麗氏の発言を見て、1942年にアメリカで発表されたこの風刺画を思い出した。日系人がTNT爆薬を受け取り、「祖国からの合図を待っている」図。こうして大っぴらに煽動された日系人への敵意、憎悪もまた、日系人の収容所送りを当然のもの… https://t.co/JvIDGdGcoQ
— 玉蟲（TAMA6SI）2018-02-13 00:07長い闘いでしたが、いい終わり方ができました。よかった、よかった。：アリさん「引越社」労働問題、ついに和解、元シュレッダー係の男性「本当に良かった」（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース https://t.co/24s1WJc5tw @YahooNewsTopics
— ささきりょう（ssk_ryo）2018-02-14 08:42皆さん是非この記事読んで下さい&上西充子先生@mu0283 をフォローして下さい。もうとんでもなっすぎる。。。
裁量労働制の方が労働時間は短いかのような安倍首相の答弁は何が問題なのか（予算委員会に向けた論点整理）(上西充子) -… https://t.co/HU9R5w1DhT
— 弁護士 太田啓子（katepanda2）2018-02-13 12:35https://t.co/yNvRLQJWBV「全てのパート・アルバイト約１万7000人を４月から期間の定めのない無期雇用契約に転換すると発表した。４月以降に新たに採用するパート・アルバイトも全て無期雇用契約とする。人手不足が深刻… https://t.co/Ra06R9Surj
— 本田由紀（hahaguma）2018-02-14 00:01これはとても重要な指摘。裁量労働制にすると裁量のある働き方ができるようになるわけじゃない。
https://t.co/ztkfbSjBtE
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-14 00:05ヤフーニュースのトップだ。 https://t.co/FICnuxyN5Z
— つしまようへい（yohei_tsushima）2018-02-13 23:35【嶋崎量さんのコメント】これは、勘違い・間違いですまされる問題ではない。 国会で、総理大臣自ら、不適切... ▼首相答弁のデータに疑問符＝残業1日1時間、週に計2時間？ ―野党 https://t.co/D5DB41F6BP
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-13 23:48奨学金破産で「世の中には返せてる人もいるんだから」って論調を繰り返す人は、
「世の中にはこれだけ働いてる人もいるんだから」と言ってブラック労働を強いるタイプの人間だと思って差し支えないね？
— べるね（colverista0701）2018-02-12 09:00様々な大事な役割が国会審議にはあるわけです。だからこそ本来は、官僚が国会審議の背後に控え、国会の調査室が国会審議のために基礎的な資料を準備し、すべての議事録が公開され、インターネット中継もリアルタイム＆録画で見ることができできる、そういった分厚いしくみが作られているわけです。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-13 22:17国会審議というものを今の安倍政権は、とにかく野党の追及をのらりくらりとかわしつつ、あるいは話をそらして答えたふりをしつつ、質疑の時間を重ねればいいと軽視する傾向が顕著ですが、本来は、法案の瑕疵を明らかにしたり、法案の中に改正に向けた芽を埋め込んだり、省令・指針の方向性を固めたり、
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-13 22:15この求人トラブル対策としての職安法改正については、私は昨年３月14日に衆議院厚生労働委員会で参考人意見陳述を行い、そして上記のように随時国会審議の論点をヤフー記事に整理して公開することにより、その内容が指針等へと的確に反映されていくこと道筋を確かなものにしようとしました。
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-13 22:12野党が国会質疑を通して指針の内容や法の運用等への言質を取っていく様子については、求人トラブル対策としての職安法改正の下記の例をご参照ください。→
職業安定法改正案における求人トラブル対策：省令等で定めるべき事項についての論点整理… https://t.co/zrtvS2VEAW
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-13 22:10省令や指針で適切な手当てを行うための審議もできない。
ここはこうするんですよね、という言質を国会で得ることによって、それが指針等に反映されます。
なのに加藤大臣のように、かみ合った話をしているようでいながらわかりにくい形で論点をず… https://t.co/NzZBHSZPG2
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-13 22:07そして、まともな質疑ができないということは、これから具体的にな法案審議に入っていったときに、懸念される点を解消していくための審議ができないということです。法案が通過したあとには、国会審議の内容を反映した形で省令や指針が作られます。… https://t.co/f39UI7pxVV
— Mitsuko_Uenishi（mu0283）2018-02-13 22:04【速報】プレカリアートユニオンとアリさんマークの引越社の労使紛争について、本日22時、中央労働委員会で全面和解しました！ https://t.co/WS754bEQpu
— プレカリアートユニオン（労働組合）（precariatunion）2018-02-13 22:48通勤手当額の差が労契法20条違反にあたるかが問題となった九水運輸商事株式会社事件・福岡地裁小倉支判平成30年2月1日は「取り扱いが合理的な理由に基づいて行われているものであるか否かが問われる」と合理性基準説に立ち、格差に合理的理由… https://t.co/tIyb2EQSz5
— おがたけいこ（Keikolein）2018-02-13 20:24今日の予算委員会で、長妻議員、今井議員が指摘した疑惑の厚労省調査のデータ(添付)。裁量労働制のほうが一般の労働者より労働時間が短い、と安倍総理が答弁した調査では、１日に平均23時間超、働いている一般の労働者が９人もいます。おかしい。 https://t.co/0tbwwCmJqg
— 山井和則（yamanoikazunori）2018-02-13 11:11ありがとうございます。
労弁の相談マニュアル、弁護士や労働組合はもちろん、行政などでも購入し活用していただいてます。 https://t.co/fNtdFRWrvA
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-13 14:26高校のワークルール教育で、奨学金の基礎知識（個人保証は絶対に✕）は必須科目だと痛感。ブラックバイト問題とセットで伝える。
自分の生まれた環境で決まったお金の問題で進学を断念する子どもが１人もいない社会を実現するのは、全ての大人の役目。
ここも自己責任論との闘い。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-13 10:29私も担当したが親子連鎖破産は珍しくない。
破産できるのはマシ。親族を巻込めず追込まれるケースは悲惨。
高校でのワークルール教育で「個人保証でなく機関保証にして」は必ず伝えよう。
⇒奨学金破産、過去５年で延べ１万５千人 親子連鎖広が… https://t.co/PLiJuKlzjT
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-13 10:23この方は、「東京大学政策ビジョン研究センター講師」という地位にある研究者の肩書きで発言しているので、とりわけ無視できません。
この手の問題は社会全体が厳しい目を向ける必要があります。放置すると、在特会ヘイトデモだって普通の市民運動… https://t.co/htHj9F83ky
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-13 10:17トップが本気、現場のヒアリング、継続的取組。どれも納得⇒長時間労働を撲滅できる会社の特徴 産業医が思うこと（NIKKEI STYLE） - Yahoo!ニュース https://t.co/lAEMi6v5Fw @YahooNewsTopics
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-13 09:40とはいえ、労働団体が現状の世間の評価をふまえて「働き方改革」に取り組むなら、単純に「働き方改悪」とだけアピールしても、「何でも反対してる！」とレッテル貼られるだろう。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-13 09:30「働き方改革」に対する評価について、色々思うところはあるけど、正しい制度を多くのメディアが報道しない中で、アンケートとっても無意味。
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-13 09:28人手不足の中、求職者の意識の変化を労働組合は活用すべきだと思う。長時間労働の職場は人手不足と採用力低下・離職率上がり悪循環。
➡働き方改革 事務職・学生は期待 「残業短く」４９％ 合同世論調査（産経新聞） https://t.co/3iQpotauiB
— 嶋﨑量（弁護士）（shima_chikara）2018-02-13 09:19
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